Actueel
alle pijlers
Verborgen werkloosheid/moderne slaven
donderdag 17 december 2009 om 18:40
Bij Albert Heyn en BCC (onder andere) maakt men gebruik van de diensten van uitzendbureaus voor het leveren van personeel die de aanvoer en levering voor hun rekening nemen. En het CWI zet werkzoekenden aan om van de diensten van deze uitzendbureaus gebruik te maken.
In de praktijk betekent dit dat de uitzendkracht die op deze manier werk vindt, wordt opgenomen in een 'pool'. Het uitzendbureau belt of 'sms't' op de dag zelf, of de dag ervoor, of je werk hebt, of niet.
Het inkomen van de betrokken werknemer, veelal de Nederlandse taal niet machtig, of anderszins moeilijk inpasbaar in de arbeidsmarkt, ligt hierdoor veelal ver beneden het bestaansminimum. Dan is het zuur als genoemde bedrijven zich in STER-spotjes profileren op basis van de 'kerst-gedachte' en 'zorg voor het milieu', waar ze op dit gebied Scrooge naar de kroon steken.
Jullie (kerst) gedachten?
In de praktijk betekent dit dat de uitzendkracht die op deze manier werk vindt, wordt opgenomen in een 'pool'. Het uitzendbureau belt of 'sms't' op de dag zelf, of de dag ervoor, of je werk hebt, of niet.
Het inkomen van de betrokken werknemer, veelal de Nederlandse taal niet machtig, of anderszins moeilijk inpasbaar in de arbeidsmarkt, ligt hierdoor veelal ver beneden het bestaansminimum. Dan is het zuur als genoemde bedrijven zich in STER-spotjes profileren op basis van de 'kerst-gedachte' en 'zorg voor het milieu', waar ze op dit gebied Scrooge naar de kroon steken.
Jullie (kerst) gedachten?
donderdag 17 december 2009 om 18:54
Onder minimumloon mag helegaar niet hoor. En als het via het CWI gaat dan wordt de rest meer dan eens aangevuld. Op oproepbasis werken, dat doen zoveel mensen tegewoordig. Als er werk is, dan werk je. En als er geen werk is...tja, het kan niet uit een hoge hoed getoverd worden he? Uitzendbureaus zijn een commerciële instelling, geen filantropsche. Is maar goed ook, anders overleefden ze deze markt niet.
donderdag 17 december 2009 om 18:57
Het is pertinent niet waar dat uitzendbureau's personeel leveren onder het wettelijk minimumloon. Hier vind je alle loonschalen.
Ik weet niet waar je deze informatie vandaan hebt, maar beschouw die bron maar als onbetrouwbaar. En zeker grote ketens als AH en BCC zullen echt hun vingers niet snijden door een malafide bureautje in de arm te nemen die hun personeel niet volgens wettelijke maatstaven betaald.
Ik weet niet waar je deze informatie vandaan hebt, maar beschouw die bron maar als onbetrouwbaar. En zeker grote ketens als AH en BCC zullen echt hun vingers niet snijden door een malafide bureautje in de arm te nemen die hun personeel niet volgens wettelijke maatstaven betaald.
donderdag 17 december 2009 om 19:02
Misschien oostblokkers die via rare constructies hier aan het werk gezet worden, in caravans moeten slapen allemaal geregeld door ongure koppelbazen.
Maar ik weet zeker dat grote organisaties die inderdaad wel met pools werken (vinden heel veel uitzendkracht die overigens gewoon in nederland geboren en getogen zijn wel heel fijn) nooit mensen in dienst nemen die geen nederlands spreken..
Dit kan meestal niet vanwege veiligheidsinstructies ed. Zij moeten Nederlands kunnen lezen en verstaan.
Maar ik weet zeker dat grote organisaties die inderdaad wel met pools werken (vinden heel veel uitzendkracht die overigens gewoon in nederland geboren en getogen zijn wel heel fijn) nooit mensen in dienst nemen die geen nederlands spreken..
Dit kan meestal niet vanwege veiligheidsinstructies ed. Zij moeten Nederlands kunnen lezen en verstaan.
donderdag 17 december 2009 om 19:05
Pfff, wat een tendentieuze openingspost. Wat wil je hier nu mee Jaap?
Ten eerste is het niet waar dat onder het wettelijk minimumloon wordt betaald en zelfs al zou dat het geval zijn dan kan iedereen - ook anoniem - klagen bij de Arbeidsinspectie. Wat wel kan zijn, maar of het zo is, geen idee, is dat mensen die ingezet worden via een uitzendbureau anders betaald krijgen dan medewerkers in dienst van Albert Heijn. Maar nog steeds geldt: minimaal het wettelijk minimumloon.
Waarom een 18 jarige dan niet evenveel krijgt als een 23 jarige? Omdat we in Nederland nog het jeugdminimumloon kennen: pas vanaf je 23ste heb je recht op 100% van het wettelijk minimumloon.
Ten tweede in Nederland ligt het 'bestaansminimum' op bijstandsniveau, dat is 70% van het minimumloon.
En wat betreft de kerstgedachte: Jaap, als je zo zeker bent dat Albert Heijn en BCC de wet overtreden, doe er dan wat aan i.p.v. om een mening te vragen.
Ten eerste is het niet waar dat onder het wettelijk minimumloon wordt betaald en zelfs al zou dat het geval zijn dan kan iedereen - ook anoniem - klagen bij de Arbeidsinspectie. Wat wel kan zijn, maar of het zo is, geen idee, is dat mensen die ingezet worden via een uitzendbureau anders betaald krijgen dan medewerkers in dienst van Albert Heijn. Maar nog steeds geldt: minimaal het wettelijk minimumloon.
Waarom een 18 jarige dan niet evenveel krijgt als een 23 jarige? Omdat we in Nederland nog het jeugdminimumloon kennen: pas vanaf je 23ste heb je recht op 100% van het wettelijk minimumloon.
Ten tweede in Nederland ligt het 'bestaansminimum' op bijstandsniveau, dat is 70% van het minimumloon.
En wat betreft de kerstgedachte: Jaap, als je zo zeker bent dat Albert Heijn en BCC de wet overtreden, doe er dan wat aan i.p.v. om een mening te vragen.
donderdag 17 december 2009 om 19:06
Zoveel Polen werken er toch niet meer in Nederland? Ik hoor er anders niks meer over...
Weet wel dat ik toen ernstig pissig was over dat ene liedje "Een bussie vol met Polen." Vond dat zo respectloos. Hadden ze eens met een andere bevolkingsgroep moeten proberen... "Een bussie vol met Negerts" of zo...dan waren de rapen gaar geweest.
Weet wel dat ik toen ernstig pissig was over dat ene liedje "Een bussie vol met Polen." Vond dat zo respectloos. Hadden ze eens met een andere bevolkingsgroep moeten proberen... "Een bussie vol met Negerts" of zo...dan waren de rapen gaar geweest.
donderdag 17 december 2009 om 19:06
donderdag 17 december 2009 om 19:08
Oh ja dat zou kunnen eeka. Ik refereerde ook even alleen aan mijn eigen klanten die ik had toen ik intercedent was.
Wij hadden overigens ook een poolse service, maar dan moest je inderdaad alles 2 talig in orde hebben. En 'onze' Polen kregen netjes betaald zoals al onze andere uitzendkrachten en sliepen in gewone huizen.
Wij hadden overigens ook een poolse service, maar dan moest je inderdaad alles 2 talig in orde hebben. En 'onze' Polen kregen netjes betaald zoals al onze andere uitzendkrachten en sliepen in gewone huizen.
donderdag 17 december 2009 om 19:10
Volgens mij bedoelt Jaap dat als je niet iedere dag werk hebt, je met je salaris onder het bestaansminimum terecht kutn komen. Je kunt dan inderdaad wel een aanvulling vragen via de sociale dienst, maar dat zal niet iederen weten en sommigen zullen het ook niet willen (iedere keer gedoe met verrekenen met gewerkte uren en gezeur waarom je dan niet meer uren hebt gemaakt).
Begrijp mij niet verkeerd, ik vind dat de gemeenten goed werk verrichten en vind het ook logisch dat opgelet wordt of mensen die kunnen werken dat ook doen, maar voor sommigen kan dit toch heel vervelend uitpakken.
Ik denk dat Jaap op dit soort mensen doelt, kwetsbaren in de samenleving die door grote bedrijven worden ingehuurd als ze toevallig nodig zijn en weer op kunnen rotten als het even wat minder gaat. Terwijl die bedrijven vaak geld genoeg hebben om vaste contracten aan te bieden. Maar waarom zouden ze als het zo ook kan? Kunnen de topmanagers tenminste nog hoger bonussen krijgen, wat toch veel belangrijker is dan een minimuminkomen voor de zwakkere onder ons.
Zoiets, Jaap?
Begrijp mij niet verkeerd, ik vind dat de gemeenten goed werk verrichten en vind het ook logisch dat opgelet wordt of mensen die kunnen werken dat ook doen, maar voor sommigen kan dit toch heel vervelend uitpakken.
Ik denk dat Jaap op dit soort mensen doelt, kwetsbaren in de samenleving die door grote bedrijven worden ingehuurd als ze toevallig nodig zijn en weer op kunnen rotten als het even wat minder gaat. Terwijl die bedrijven vaak geld genoeg hebben om vaste contracten aan te bieden. Maar waarom zouden ze als het zo ook kan? Kunnen de topmanagers tenminste nog hoger bonussen krijgen, wat toch veel belangrijker is dan een minimuminkomen voor de zwakkere onder ons.
Zoiets, Jaap?
donderdag 17 december 2009 om 19:10
quote:minny schreef op 17 december 2009 @ 19:06:
Zoveel Polen werken er toch niet meer in Nederland? Ik hoor er anders niks meer over...
Weet wel dat ik toen ernstig pissig was over dat ene liedje "Een bussie vol met Polen." Vond dat zo respectloos. Hadden ze eens met een andere bevolkingsgroep moeten proberen... "Een bussie vol met Negerts" of zo...dan waren de rapen gaar geweest.Ja en het ergste was nog dat die Polen juist het werk wilden doen waar wij ons te goed voor voelen. Zelfs in een recessie. Dat is pas triest, en die knakker die er dan een dom liedje over moet schrijven is nog veel triester
Zoveel Polen werken er toch niet meer in Nederland? Ik hoor er anders niks meer over...
Weet wel dat ik toen ernstig pissig was over dat ene liedje "Een bussie vol met Polen." Vond dat zo respectloos. Hadden ze eens met een andere bevolkingsgroep moeten proberen... "Een bussie vol met Negerts" of zo...dan waren de rapen gaar geweest.Ja en het ergste was nog dat die Polen juist het werk wilden doen waar wij ons te goed voor voelen. Zelfs in een recessie. Dat is pas triest, en die knakker die er dan een dom liedje over moet schrijven is nog veel triester
donderdag 17 december 2009 om 19:13
quote:titta schreef op 17 december 2009 @ 19:10:
Volgens mij bedoelt Jaap dat als je niet iedere dag werk hebt, je met je salaris onder het bestaansminimum terecht kutn komen. Je kunt dan inderdaad wel een aanvulling vragen via de sociale dienst, maar dat zal niet iederen weten en sommigen zullen het ook niet willen (iedere keer gedoe met verrekenen met gewerkte uren en gezeur waarom je dan niet meer uren hebt gemaakt).
Begrijp mij niet verkeerd, ik vind dat de gemeenten goed werk verrichten en vind het ook logisch dat opgelet wordt of mensen die kunnen werken dat ook doen, maar voor sommigen kan dit toch heel vervelend uitpakken.
Ik denk dat Jaap op dit soort mensen doelt, kwetsbaren in de samenleving die door grote bedrijven worden ingehuurd als ze toevallig nodig zijn en weer op kunnen rotten als het even wat minder gaat. Terwijl die bedrijven vaak geld genoeg hebben om vaste contracten aan te bieden. Maar waarom zouden ze als het zo ook kan? Kunnen de topmanagers tenminste nog hoger bonussen krijgen, wat toch veel belangrijker is dan een minimuminkomen voor de zwakkere onder ons.
Zoiets, Jaap?Dit is onzin, want die pools waar Jaap aan refereert zijn er juist voor bedoelt om pieken op te vangen. Zoals nu zal het bv bij AH erg druk zijn ivm kerst. Dan moeten er snel honderden mensen opgetrommeld kunnen worden omdat voor een aantal weken op te vangen. Die kun je nou eenmaal geen vast contract geven, want 1 januari is die piek weer voorbij..
Volgens mij bedoelt Jaap dat als je niet iedere dag werk hebt, je met je salaris onder het bestaansminimum terecht kutn komen. Je kunt dan inderdaad wel een aanvulling vragen via de sociale dienst, maar dat zal niet iederen weten en sommigen zullen het ook niet willen (iedere keer gedoe met verrekenen met gewerkte uren en gezeur waarom je dan niet meer uren hebt gemaakt).
Begrijp mij niet verkeerd, ik vind dat de gemeenten goed werk verrichten en vind het ook logisch dat opgelet wordt of mensen die kunnen werken dat ook doen, maar voor sommigen kan dit toch heel vervelend uitpakken.
Ik denk dat Jaap op dit soort mensen doelt, kwetsbaren in de samenleving die door grote bedrijven worden ingehuurd als ze toevallig nodig zijn en weer op kunnen rotten als het even wat minder gaat. Terwijl die bedrijven vaak geld genoeg hebben om vaste contracten aan te bieden. Maar waarom zouden ze als het zo ook kan? Kunnen de topmanagers tenminste nog hoger bonussen krijgen, wat toch veel belangrijker is dan een minimuminkomen voor de zwakkere onder ons.
Zoiets, Jaap?Dit is onzin, want die pools waar Jaap aan refereert zijn er juist voor bedoelt om pieken op te vangen. Zoals nu zal het bv bij AH erg druk zijn ivm kerst. Dan moeten er snel honderden mensen opgetrommeld kunnen worden omdat voor een aantal weken op te vangen. Die kun je nou eenmaal geen vast contract geven, want 1 januari is die piek weer voorbij..
donderdag 17 december 2009 om 19:14
quote:titta schreef op 17 december 2009 @ 19:10:
Volgens mij bedoelt Jaap dat als je niet iedere dag werk hebt, je met je salaris onder het bestaansminimum terecht kutn komen. Je kunt dan inderdaad wel een aanvulling vragen via de sociale dienst, maar dat zal niet iederen weten en sommigen zullen het ook niet willen (iedere keer gedoe met verrekenen met gewerkte uren en gezeur waarom je dan niet meer uren hebt gemaakt).
Dat klopt niet: ja, je kan als je van bijstandsniveau naar het minimumloon gaat minder overhouden, maar dat is niet onder het bestaansminimum. Het bestaansminimum is 70% van het minimumloon.
Die val tussen bijstand en minimumloon komt vooral doordat je als je een bijstandsuitkering ontvangt, je recht hebt op veel kortingen of toeslagen en die stoppen vaak als je een voltijds baan hebt.
Volgens mij bedoelt Jaap dat als je niet iedere dag werk hebt, je met je salaris onder het bestaansminimum terecht kutn komen. Je kunt dan inderdaad wel een aanvulling vragen via de sociale dienst, maar dat zal niet iederen weten en sommigen zullen het ook niet willen (iedere keer gedoe met verrekenen met gewerkte uren en gezeur waarom je dan niet meer uren hebt gemaakt).
Dat klopt niet: ja, je kan als je van bijstandsniveau naar het minimumloon gaat minder overhouden, maar dat is niet onder het bestaansminimum. Het bestaansminimum is 70% van het minimumloon.
Die val tussen bijstand en minimumloon komt vooral doordat je als je een bijstandsuitkering ontvangt, je recht hebt op veel kortingen of toeslagen en die stoppen vaak als je een voltijds baan hebt.
donderdag 17 december 2009 om 19:15
quote:juniper8 schreef op 17 december 2009 @ 19:10:
[...]
Ja en het ergste was nog dat die Polen juist het werk wilden doen waar wij ons te goed voor voelen. Zelfs in een recessie. Dat is pas triest, en die knakker die er dan een dom liedje over moet schrijven is nog veel triesterEn dat in Nederland, waar de een na de andere bevolkingsgroep naar binnen geknuffeld wordt onder het mom van "wij discrimineren niet". Schandalig vind ik het.
@Titta: Jaap doelt hier op werknemers die de Nederlandse taal niet machtig zijn. Tenzij hij op de barricades staat voor de gemiddelde Fries (onverstaanbaar!) heb ik zeer ernstig het vermoeden dat ik wel weet op welke groepering hij doelt...
[...]
Ja en het ergste was nog dat die Polen juist het werk wilden doen waar wij ons te goed voor voelen. Zelfs in een recessie. Dat is pas triest, en die knakker die er dan een dom liedje over moet schrijven is nog veel triesterEn dat in Nederland, waar de een na de andere bevolkingsgroep naar binnen geknuffeld wordt onder het mom van "wij discrimineren niet". Schandalig vind ik het.
@Titta: Jaap doelt hier op werknemers die de Nederlandse taal niet machtig zijn. Tenzij hij op de barricades staat voor de gemiddelde Fries (onverstaanbaar!) heb ik zeer ernstig het vermoeden dat ik wel weet op welke groepering hij doelt...
donderdag 17 december 2009 om 19:16
quote:juniper8 schreef op 17 december 2009 @ 18:57:
Het is pertinent niet waar dat uitzendbureau's personeel leveren onder het wettelijk minimumloon. Hier vind je alle loonschalen.
Ik weet niet waar je deze informatie vandaan hebt, maar beschouw die bron maar als onbetrouwbaar. En zeker grote ketens als AH en BCC zullen echt hun vingers niet snijden door een malafide bureautje in de arm te nemen die hun personeel niet volgens wettelijke maatstaven betaald.Je reactie toont aan hoe de perceptie wordt vertekend. Natuurlijk betalen de uitzendbureaus 'netjes' het mininimum UURLOON. Maar als ze je twee, of drie dagen in de week oproepen, en/of je halverwege een dienst weer naar huis sturen omdat het werk er op zit, zak je riant onder het mininimum loon.
Het is pertinent niet waar dat uitzendbureau's personeel leveren onder het wettelijk minimumloon. Hier vind je alle loonschalen.
Ik weet niet waar je deze informatie vandaan hebt, maar beschouw die bron maar als onbetrouwbaar. En zeker grote ketens als AH en BCC zullen echt hun vingers niet snijden door een malafide bureautje in de arm te nemen die hun personeel niet volgens wettelijke maatstaven betaald.Je reactie toont aan hoe de perceptie wordt vertekend. Natuurlijk betalen de uitzendbureaus 'netjes' het mininimum UURLOON. Maar als ze je twee, of drie dagen in de week oproepen, en/of je halverwege een dienst weer naar huis sturen omdat het werk er op zit, zak je riant onder het mininimum loon.
donderdag 17 december 2009 om 19:17
donderdag 17 december 2009 om 19:19
quote:minny schreef op 17 december 2009 @ 18:58:
Ik ben trouwens ontzettend benieuwd wie Jaap bedoelt met die benadeelde werknemers die de NL taal niet machtig zijn. Het is een mysterie Veelal mensen die hun eigen land ontvlucht zijn omdat ze daar worden vervolgd. Denk aan Iran, Irak of Somalië. En na ellenlange procedures mogen ze in Nederland blijven.
Ik ben trouwens ontzettend benieuwd wie Jaap bedoelt met die benadeelde werknemers die de NL taal niet machtig zijn. Het is een mysterie Veelal mensen die hun eigen land ontvlucht zijn omdat ze daar worden vervolgd. Denk aan Iran, Irak of Somalië. En na ellenlange procedures mogen ze in Nederland blijven.
