Actueel
alle pijlers
Voelt tegenwoordig iedereen zich gediscrimineerd?
zaterdag 4 juni 2016 om 02:08
Zowel hier op het forum als in de media gaat het over mensen die zich zeer gediscrimineerd voelen.
Er zijn bepaalde dingen die spelen, iedereen heeft zijn mening daarin. Helaas wordt er heel snel discriminatie! geschreven waar het in mijn mening niet eens van toepassing is.
Ben ik nu de enige die zich daar aan stoort?
Er zijn bepaalde dingen die spelen, iedereen heeft zijn mening daarin. Helaas wordt er heel snel discriminatie! geschreven waar het in mijn mening niet eens van toepassing is.
Ben ik nu de enige die zich daar aan stoort?
zaterdag 4 juni 2016 om 14:04
quote:nina1966 schreef op 04 juni 2016 @ 12:50:
[...]
En dat is dus echt niet waar. Wel eens alleen over straat gelopen in bepaalde buurten? Want je word als blanke vrouw écht wel gediscrimineerd door mannen van een andere cultuur.
Je loopt alleen dus bent makkelijk, in voor seks etc etc.
En als je dan een grote bek terug geeft dat je daar niet van gediend bent kun je een mes op de keel krijgen.
Daar hebben mannen (blanke) dus geen last van Dus ja , dat zou als je de maatstaaf aan houd die tegenwoordig gebezigd word, idd kunnen zien als discriminatie.
Toch word dat door blanke lastiggevallen vrouwen eigenlijk nooit geroepen. Bij geweld bel je de politie en verder haal je je schouders op en denkt klootzakken.
En wat denk je van zo'n haantjes baas die alleen promotie en leuke opdrachten geeft aan mannen, want vrouwen kunnen dat toch niet...
De man die zijn secretaresse op uiterlijk uitzoekt want dat staat zo lekker macho bij je klanten. De garagehouder die roept Maak je niet zo druk mevrouwtje... MEVROUWTJE....
Echt, "discriminatie" genoeg. Maar het gros van blanke mens (jaja ik zei blank) gaat dan niet meteen de barricaden op DISCRIMINATIE schreeuwend. En dat is wat een groep donkere mensen te pas én te onpas dus wel doet. Niet nodig Ik vind het ook een vorm van onzelfstandig en afhankelijk zijn dat geschreeuw. Mammaaaaa HIJ doet ut weeeeerrrr.
Misschien zouden "wij" blanken ook eens nét zo moeten reageren als sommige donkere mensen dat doen bij dezelfde situaties.Waarom zet je je eigenlijk niet in dan voor een veiligere en eerlijkere maatschappij voor vrouwen? Ik snap er juist niets van als mensen wel problemen constateren, maar dan hun schouders ophalen en het maar accepteren in plaats van er iets tegen te ondernemen.
[...]
En dat is dus echt niet waar. Wel eens alleen over straat gelopen in bepaalde buurten? Want je word als blanke vrouw écht wel gediscrimineerd door mannen van een andere cultuur.
Je loopt alleen dus bent makkelijk, in voor seks etc etc.
En als je dan een grote bek terug geeft dat je daar niet van gediend bent kun je een mes op de keel krijgen.
Daar hebben mannen (blanke) dus geen last van Dus ja , dat zou als je de maatstaaf aan houd die tegenwoordig gebezigd word, idd kunnen zien als discriminatie.
Toch word dat door blanke lastiggevallen vrouwen eigenlijk nooit geroepen. Bij geweld bel je de politie en verder haal je je schouders op en denkt klootzakken.
En wat denk je van zo'n haantjes baas die alleen promotie en leuke opdrachten geeft aan mannen, want vrouwen kunnen dat toch niet...
De man die zijn secretaresse op uiterlijk uitzoekt want dat staat zo lekker macho bij je klanten. De garagehouder die roept Maak je niet zo druk mevrouwtje... MEVROUWTJE....
Echt, "discriminatie" genoeg. Maar het gros van blanke mens (jaja ik zei blank) gaat dan niet meteen de barricaden op DISCRIMINATIE schreeuwend. En dat is wat een groep donkere mensen te pas én te onpas dus wel doet. Niet nodig Ik vind het ook een vorm van onzelfstandig en afhankelijk zijn dat geschreeuw. Mammaaaaa HIJ doet ut weeeeerrrr.
Misschien zouden "wij" blanken ook eens nét zo moeten reageren als sommige donkere mensen dat doen bij dezelfde situaties.Waarom zet je je eigenlijk niet in dan voor een veiligere en eerlijkere maatschappij voor vrouwen? Ik snap er juist niets van als mensen wel problemen constateren, maar dan hun schouders ophalen en het maar accepteren in plaats van er iets tegen te ondernemen.
zaterdag 4 juni 2016 om 14:05
als de reden van niet aangenomen worden je leeftijd, geslacht of afkomst is, is het discriminatie. Daar kun je heel moeilijk over doen, dat verandert er niks aan
Verder denk ik dat er een groep mensen is die weet dat als ze de discriminatiekaart trekken, de ander zich wel terugtrekt en ze met rust laat en die kaart dus ook gelijk trekken. Daarmee verkloten ze het wel voor een grote groep die wel degelijk gediscrimineerd wordt, maar als ze dat zeggen, gelijk worden getrokken met de kleine groep die al roept voordat ze geslagen wordt. Heel jammer, want daarmee wordt de hele discussie vertroebeld.
Er is racisme, er is discriminatie, punt
Verder denk ik dat er een groep mensen is die weet dat als ze de discriminatiekaart trekken, de ander zich wel terugtrekt en ze met rust laat en die kaart dus ook gelijk trekken. Daarmee verkloten ze het wel voor een grote groep die wel degelijk gediscrimineerd wordt, maar als ze dat zeggen, gelijk worden getrokken met de kleine groep die al roept voordat ze geslagen wordt. Heel jammer, want daarmee wordt de hele discussie vertroebeld.
Er is racisme, er is discriminatie, punt
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
zaterdag 4 juni 2016 om 14:06
quote:Acer1968 schreef op 04 juni 2016 @ 14:00:
Maar net zoals jij in jouw post klaagt over een verondersteld aanname beleid waarbij.....
Waarbij wat?
Leeftijdsdiscriminatie?
En tuurlijk iedereen is vrij om te informeren naar reden van afwijzing maar het wordt altijd gelijk gegooid op discriminatie doelend naar de achtergrond.
Sorry, het zinnetje was weggevallen tijdens een correctie.
Ik snap je gewoon niet. Eerst vind je het vreemd dat bepaalde sollicitanten vragen of ze zijn afgewezen vanwege hun afkomst, even later geef je zelf toe dat jij na een afwijzing vraagt of je bent afgewezen vanwege je leeftijd.
Wat is het verschil?
We weten allemaal dat er gediscrimineerd wordt op basis van afkomst en leeftijd.
Maar net zoals jij in jouw post klaagt over een verondersteld aanname beleid waarbij.....
Waarbij wat?
Leeftijdsdiscriminatie?
En tuurlijk iedereen is vrij om te informeren naar reden van afwijzing maar het wordt altijd gelijk gegooid op discriminatie doelend naar de achtergrond.
Sorry, het zinnetje was weggevallen tijdens een correctie.
Ik snap je gewoon niet. Eerst vind je het vreemd dat bepaalde sollicitanten vragen of ze zijn afgewezen vanwege hun afkomst, even later geef je zelf toe dat jij na een afwijzing vraagt of je bent afgewezen vanwege je leeftijd.
Wat is het verschil?
We weten allemaal dat er gediscrimineerd wordt op basis van afkomst en leeftijd.
zaterdag 4 juni 2016 om 14:06
quote:nina1966 schreef op 04 juni 2016 @ 12:50:
[...]
En dat is dus echt niet waar. Wel eens alleen over straat gelopen in bepaalde buurten? Want je word als blanke vrouw écht wel gediscrimineerd door mannen van een andere cultuur.
Je loopt alleen dus bent makkelijk, in voor seks etc etc.
En als je dan een grote bek terug geeft dat je daar niet van gediend bent kun je een mes op de keel krijgen.
Daar hebben mannen (blanke) dus geen last van Dus ja , dat zou als je de maatstaaf aan houd die tegenwoordig gebezigd word, idd kunnen zien als discriminatie.
Toch word dat door blanke lastiggevallen vrouwen eigenlijk nooit geroepen. Bij geweld bel je de politie en verder haal je je schouders op en denkt klootzakken.
En wat denk je van zo'n haantjes baas die alleen promotie en leuke opdrachten geeft aan mannen, want vrouwen kunnen dat toch niet...
De man die zijn secretaresse op uiterlijk uitzoekt want dat staat zo lekker macho bij je klanten. De garagehouder die roept Maak je niet zo druk mevrouwtje... MEVROUWTJE....
Echt, "discriminatie" genoeg. Maar het gros van blanke mens (jaja ik zei blank) gaat dan niet meteen de barricaden op DISCRIMINATIE schreeuwend. En dat is wat een groep donkere mensen te pas én te onpas dus wel doet. Niet nodig Ik vind het ook een vorm van onzelfstandig en afhankelijk zijn dat geschreeuw. Mammaaaaa HIJ doet ut weeeeerrrr.
Misschien zouden "wij" blanken ook eens nét zo moeten reageren als sommige donkere mensen dat doen bij dezelfde situaties. is dat discriminatie of is het vrouwenhaat en denken dat vrouwen minder zijn?
[...]
En dat is dus echt niet waar. Wel eens alleen over straat gelopen in bepaalde buurten? Want je word als blanke vrouw écht wel gediscrimineerd door mannen van een andere cultuur.
Je loopt alleen dus bent makkelijk, in voor seks etc etc.
En als je dan een grote bek terug geeft dat je daar niet van gediend bent kun je een mes op de keel krijgen.
Daar hebben mannen (blanke) dus geen last van Dus ja , dat zou als je de maatstaaf aan houd die tegenwoordig gebezigd word, idd kunnen zien als discriminatie.
Toch word dat door blanke lastiggevallen vrouwen eigenlijk nooit geroepen. Bij geweld bel je de politie en verder haal je je schouders op en denkt klootzakken.
En wat denk je van zo'n haantjes baas die alleen promotie en leuke opdrachten geeft aan mannen, want vrouwen kunnen dat toch niet...
De man die zijn secretaresse op uiterlijk uitzoekt want dat staat zo lekker macho bij je klanten. De garagehouder die roept Maak je niet zo druk mevrouwtje... MEVROUWTJE....
Echt, "discriminatie" genoeg. Maar het gros van blanke mens (jaja ik zei blank) gaat dan niet meteen de barricaden op DISCRIMINATIE schreeuwend. En dat is wat een groep donkere mensen te pas én te onpas dus wel doet. Niet nodig Ik vind het ook een vorm van onzelfstandig en afhankelijk zijn dat geschreeuw. Mammaaaaa HIJ doet ut weeeeerrrr.
Misschien zouden "wij" blanken ook eens nét zo moeten reageren als sommige donkere mensen dat doen bij dezelfde situaties. is dat discriminatie of is het vrouwenhaat en denken dat vrouwen minder zijn?
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
zaterdag 4 juni 2016 om 14:13
@manonna ik denk dat het inderdaad een verdeel en heers strategie is.
Die hele discussie over die negerzoen toont denk ik ook aan dat het massahysterie is die heel bewust gecreëerd wordt. Of het een marketingstunt was of niet is niet relevant. Het toont aan dat iemand iets roept en er vervolgens mensen mee aan de haal gaan die er een slaatje uit proberen te slaan en het opblazen tot iets buitenproportioneels.
Die mevrouw Simons is voor mij een opportunist die zichzelf probeert te verrijken over de ruggen van anderen. Die is gebaat bij de tweespalt in de samenleving. Helaas heeft ze hiervoor meer talent dan voor presenteren en wordt ze niet geremd door enige kennis van zaken.
En daar kan ze nog best ver mee komen, daar is Wilders het levende bewijs van.
Die hele discussie over die negerzoen toont denk ik ook aan dat het massahysterie is die heel bewust gecreëerd wordt. Of het een marketingstunt was of niet is niet relevant. Het toont aan dat iemand iets roept en er vervolgens mensen mee aan de haal gaan die er een slaatje uit proberen te slaan en het opblazen tot iets buitenproportioneels.
Die mevrouw Simons is voor mij een opportunist die zichzelf probeert te verrijken over de ruggen van anderen. Die is gebaat bij de tweespalt in de samenleving. Helaas heeft ze hiervoor meer talent dan voor presenteren en wordt ze niet geremd door enige kennis van zaken.
En daar kan ze nog best ver mee komen, daar is Wilders het levende bewijs van.
If no one comes from the future to stop you from doing it, then how bad of a decision can it really be?
zaterdag 4 juni 2016 om 14:15
quote:Manonna schreef op 04 juni 2016 @ 13:44:
Prins Joe en Sapsorrow, mijn complimenten voor jullie posts. Op een beschaafde manier pakken jullie de koe bij de horens. Ik ben het er ook mee eens dat ieder mens bewust of onbewust discrimineert. Daar hoef je geen blanke Nederlander voor te zijn. Zo kijken veel Hindoestanen weer neer op Creolen terwijl dat beiden Surinamers zijn. Heb je een psychiatrische aandoening zijn er altijd mensen die vinden dat je stapelgek bent. Er stond een verhaal over een journalist die een tijd geschminkt door het leven ging om te ervaren hoe het is als donker mens. Inderdaad dan kun je nare dingen meemaken. Ik zag een tijd terug een reporter van TV West die met een Joodse man de straat op ging in de Schilderswijk. De man droeg alleen zijn keppeltje. Het was angstaanjagend wat er gebeurde. Scheldpartijen, bedreigingen, gooien met vuilnis. Hier is verder niets mee gedaan in de media. Is dit geen discriminatie omdat een Jood blank is? Alles wordt zo uit zijn verband getrokken momenteel. En maar politiek correct blijven. Zoals Catootje al in een andere topic zei. Zo krijg je geen eenheid in een land maar tweedeling. Het lijkt wel of ze het expres doen. Verdeel en heers.Eensch.
Prins Joe en Sapsorrow, mijn complimenten voor jullie posts. Op een beschaafde manier pakken jullie de koe bij de horens. Ik ben het er ook mee eens dat ieder mens bewust of onbewust discrimineert. Daar hoef je geen blanke Nederlander voor te zijn. Zo kijken veel Hindoestanen weer neer op Creolen terwijl dat beiden Surinamers zijn. Heb je een psychiatrische aandoening zijn er altijd mensen die vinden dat je stapelgek bent. Er stond een verhaal over een journalist die een tijd geschminkt door het leven ging om te ervaren hoe het is als donker mens. Inderdaad dan kun je nare dingen meemaken. Ik zag een tijd terug een reporter van TV West die met een Joodse man de straat op ging in de Schilderswijk. De man droeg alleen zijn keppeltje. Het was angstaanjagend wat er gebeurde. Scheldpartijen, bedreigingen, gooien met vuilnis. Hier is verder niets mee gedaan in de media. Is dit geen discriminatie omdat een Jood blank is? Alles wordt zo uit zijn verband getrokken momenteel. En maar politiek correct blijven. Zoals Catootje al in een andere topic zei. Zo krijg je geen eenheid in een land maar tweedeling. Het lijkt wel of ze het expres doen. Verdeel en heers.Eensch.
zaterdag 4 juni 2016 om 14:27
quote:kadanz schreef op 04 juni 2016 @ 14:06:
[...]
Sorry, het zinnetje was weggevallen tijdens een correctie.
Ik snap je gewoon niet. Eerst vind je het vreemd dat bepaalde sollicitanten vragen of ze zijn afgewezen vanwege hun afkomst, even later geef je zelf toe dat jij na een afwijzing vraagt of je bent afgewezen vanwege je leeftijd.
Wat is het verschil?
We weten allemaal dat er gediscrimineerd wordt op basis van afkomst en leeftijd.Ik vond het niet vreemd dat ze ernaar vroegen, dat mag, maar stel dat ik had toegegeven dat ze idd was afgewezen vanwege een Marokkaanse achtergrond, dan waren we goed fout geweest. Afgewezen worden op leeftijd dat mag dan weer wel gezegd worden. Minder erg waarschijnlijk.
[...]
Sorry, het zinnetje was weggevallen tijdens een correctie.
Ik snap je gewoon niet. Eerst vind je het vreemd dat bepaalde sollicitanten vragen of ze zijn afgewezen vanwege hun afkomst, even later geef je zelf toe dat jij na een afwijzing vraagt of je bent afgewezen vanwege je leeftijd.
Wat is het verschil?
We weten allemaal dat er gediscrimineerd wordt op basis van afkomst en leeftijd.Ik vond het niet vreemd dat ze ernaar vroegen, dat mag, maar stel dat ik had toegegeven dat ze idd was afgewezen vanwege een Marokkaanse achtergrond, dan waren we goed fout geweest. Afgewezen worden op leeftijd dat mag dan weer wel gezegd worden. Minder erg waarschijnlijk.
zaterdag 4 juni 2016 om 14:33
Ik kan de reactie van Fleur niet terug vinden waarin er wordt gezegd dat blanke mannen en vrouwen nooit te maken hebben met discriminatie.
Voor de gemiddelde blanke hetero man kan ik niet praten, voor vrouwen geldt dat zeker niet.
De laagopgeleide blanke hetero man die Wilders stemt wordt toch 9 van de tien keer ook in het vakje Tokkie geplaatst(incl alle vooroordelen die erbij horen)
Voor de gemiddelde blanke hetero man kan ik niet praten, voor vrouwen geldt dat zeker niet.
De laagopgeleide blanke hetero man die Wilders stemt wordt toch 9 van de tien keer ook in het vakje Tokkie geplaatst(incl alle vooroordelen die erbij horen)
zaterdag 4 juni 2016 om 14:36
quote:Acer1968 schreef op 04 juni 2016 @ 14:27:
[...]
Ik vond het niet vreemd dat ze ernaar vroegen, dat mag, maar stel dat ik had toegegeven dat ze idd was afgewezen vanwege een Marokkaanse achtergrond, dan waren we goed fout geweest. Afgewezen worden op leeftijd dat mag dan weer wel gezegd worden. Minder erg waarschijnlijk.Onze maatschappij zou zich moeten schamen voor de openlijke leeftijdsdiscriminatie. Het is een achterlijk beleid dat in stand gehouden wordt door de politiek. Sowieso is Nederland op het gebied van arbeidswetgeving een achterlijk land.
[...]
Ik vond het niet vreemd dat ze ernaar vroegen, dat mag, maar stel dat ik had toegegeven dat ze idd was afgewezen vanwege een Marokkaanse achtergrond, dan waren we goed fout geweest. Afgewezen worden op leeftijd dat mag dan weer wel gezegd worden. Minder erg waarschijnlijk.Onze maatschappij zou zich moeten schamen voor de openlijke leeftijdsdiscriminatie. Het is een achterlijk beleid dat in stand gehouden wordt door de politiek. Sowieso is Nederland op het gebied van arbeidswetgeving een achterlijk land.
zaterdag 4 juni 2016 om 14:37
quote:kadanz schreef op 04 juni 2016 @ 14:01:
[...]
Nuanceer dat met het feit dat een bedrijf dat mensen uitsluit puur vanwege afkomst, racistisch en dus volgens de democratische wetten van ons land, strafbaar is.Toch vind ik het niet raar dat werkgevers huiverig zijn om werknemers met een moslimachtergrond aan te nemen. Heb bedrijf waar ik werk heeft veel werknemers (overigens ook allochtonen) die behoorlijk zwaar lichamelijk werk verrichten. Als een moslim nu een maand niet eet of drinkt op werkdagen, dan kan hij zijn werk niet naar behoren verrichten. Zeker niet met een temperatuur zoals die van vandaag. Doordat hij dan zijn werk niet goed kan doen, kunnen er gevaarlijke omstandigheden ontstaan die ook gevolgen hebben voor zijn collega's. Als werkgever ben je verplicht een veilige werkomgeving voor je werknemers te creëren, maar de desbetreffende werknemer wil wel graag zijn volledige salaris ontvangen, dus naar huis sturen is geen optie. Dan is het toch niet gek dat een werkgever liever een niet-moslim aanneemt?
[...]
Nuanceer dat met het feit dat een bedrijf dat mensen uitsluit puur vanwege afkomst, racistisch en dus volgens de democratische wetten van ons land, strafbaar is.Toch vind ik het niet raar dat werkgevers huiverig zijn om werknemers met een moslimachtergrond aan te nemen. Heb bedrijf waar ik werk heeft veel werknemers (overigens ook allochtonen) die behoorlijk zwaar lichamelijk werk verrichten. Als een moslim nu een maand niet eet of drinkt op werkdagen, dan kan hij zijn werk niet naar behoren verrichten. Zeker niet met een temperatuur zoals die van vandaag. Doordat hij dan zijn werk niet goed kan doen, kunnen er gevaarlijke omstandigheden ontstaan die ook gevolgen hebben voor zijn collega's. Als werkgever ben je verplicht een veilige werkomgeving voor je werknemers te creëren, maar de desbetreffende werknemer wil wel graag zijn volledige salaris ontvangen, dus naar huis sturen is geen optie. Dan is het toch niet gek dat een werkgever liever een niet-moslim aanneemt?
zaterdag 4 juni 2016 om 14:39
quote:Pientjexxxx schreef op 04 juni 2016 @ 14:37:
[...]
Toch vind ik het niet raar dat werkgevers huiverig zijn om werknemers met een moslimachtergrond aan te nemen. Heb bedrijf waar ik werk heeft veel werknemers (overigens ook allochtonen) die behoorlijk zwaar lichamelijk werk verrichten. Als een moslim nu een maand niet eet of drinkt op werkdagen, dan kan hij zijn werk niet naar behoren verrichten. Zeker niet met een temperatuur zoals die van vandaag. Doordat hij dan zijn werk niet goed kan doen, kunnen er gevaarlijke omstandigheden ontstaan die ook gevolgen hebben voor zijn collega's. Als werkgever ben je verplicht een veilige werkomgeving voor je werknemers te creëren, maar de desbetreffende werknemer wil wel graag zijn volledige salaris ontvangen, dus naar huis sturen is geen optie. Dan is het toch niet gek dat een werkgever liever een niet-moslim aanneemt?
Dat is dan gewoon een praktische afweging, die je als ondernemer/eigenaar/werkgever ook voor je bedrijf moet nemen.
Helemaal niks fout aan !
[...]
Toch vind ik het niet raar dat werkgevers huiverig zijn om werknemers met een moslimachtergrond aan te nemen. Heb bedrijf waar ik werk heeft veel werknemers (overigens ook allochtonen) die behoorlijk zwaar lichamelijk werk verrichten. Als een moslim nu een maand niet eet of drinkt op werkdagen, dan kan hij zijn werk niet naar behoren verrichten. Zeker niet met een temperatuur zoals die van vandaag. Doordat hij dan zijn werk niet goed kan doen, kunnen er gevaarlijke omstandigheden ontstaan die ook gevolgen hebben voor zijn collega's. Als werkgever ben je verplicht een veilige werkomgeving voor je werknemers te creëren, maar de desbetreffende werknemer wil wel graag zijn volledige salaris ontvangen, dus naar huis sturen is geen optie. Dan is het toch niet gek dat een werkgever liever een niet-moslim aanneemt?
Dat is dan gewoon een praktische afweging, die je als ondernemer/eigenaar/werkgever ook voor je bedrijf moet nemen.
Helemaal niks fout aan !
Ontbijt: Een Smoothie banaan Lunch: Een cracker/avocado en guinoa salade Diner:57 pizza broodjes,13 donuts,2 bakken gefrituurde kipkluif, 9 Rosé
zaterdag 4 juni 2016 om 14:43
Maar het mag gezegd worden. Gaat het om ras dan is er gelijk stront aan de knikker.
Ja sorry mevrouw, u bent afgewezen omdat u een Marokkaanse achternaam heeft.
Ja sorry mevrouw, u bent afgewezen omdat u al 48 bent.
(Kan me voorstellen dat je bij een zwaar beroep hierop wordt afgewezen hoor maar toch niet voor de gemiddelde kantoorbaan etc.)
Het ene is not done, het andere mag gewoon gezegd worden. Voor mij net zo pijnlijk om te horen als voor die Marokkaanse vrouw.
Ja sorry mevrouw, u bent afgewezen omdat u een Marokkaanse achternaam heeft.
Ja sorry mevrouw, u bent afgewezen omdat u al 48 bent.
(Kan me voorstellen dat je bij een zwaar beroep hierop wordt afgewezen hoor maar toch niet voor de gemiddelde kantoorbaan etc.)
Het ene is not done, het andere mag gewoon gezegd worden. Voor mij net zo pijnlijk om te horen als voor die Marokkaanse vrouw.
zaterdag 4 juni 2016 om 14:43
quote:Pientjexxxx schreef op 04 juni 2016 @ 14:37:
[...]
Toch vind ik het niet raar dat werkgevers huiverig zijn om werknemers met een moslimachtergrond aan te nemen. Heb bedrijf waar ik werk heeft veel werknemers (overigens ook allochtonen) die behoorlijk zwaar lichamelijk werk verrichten. Als een moslim nu een maand niet eet of drinkt op werkdagen, dan kan hij zijn werk niet naar behoren verrichten. Zeker niet met een temperatuur zoals die van vandaag. Doordat hij dan zijn werk niet goed kan doen, kunnen er gevaarlijke omstandigheden ontstaan die ook gevolgen hebben voor zijn collega's. Als werkgever ben je verplicht een veilige werkomgeving voor je werknemers te creëren, maar de desbetreffende werknemer wil wel graag zijn volledige salaris ontvangen, dus naar huis sturen is geen optie. Dan is het toch niet gek dat een werkgever liever een niet-moslim aanneemt?
In dit geval zou ik de verantwoordelijkheid schuiven in de schoenen van de moslim: als jij deze baan wil doen dan moet je, ook tijdens de ramadan, mentaal en fysiek fit zijn. Voldoe je daar niet aan, dan wordt je contract gewoon niet verlengd. Dat lijkt me alleszins redelijk en je bedrijf hoeft daar niet voor te vrezen. Je wijst geen geloof af, je wijst een individu af die zich toonbaar niet aanpast.
Overigens kan een goede moslim hier prima mee overweg. Er zijn genoeg regeltjes en uitzonderingen in de koran. Zo hoeven moslimpiloten niet te vasten als ze met 900 km per uur door de lucht heen scheuren. Daar heeft Mohammed in voorzien
[...]
Toch vind ik het niet raar dat werkgevers huiverig zijn om werknemers met een moslimachtergrond aan te nemen. Heb bedrijf waar ik werk heeft veel werknemers (overigens ook allochtonen) die behoorlijk zwaar lichamelijk werk verrichten. Als een moslim nu een maand niet eet of drinkt op werkdagen, dan kan hij zijn werk niet naar behoren verrichten. Zeker niet met een temperatuur zoals die van vandaag. Doordat hij dan zijn werk niet goed kan doen, kunnen er gevaarlijke omstandigheden ontstaan die ook gevolgen hebben voor zijn collega's. Als werkgever ben je verplicht een veilige werkomgeving voor je werknemers te creëren, maar de desbetreffende werknemer wil wel graag zijn volledige salaris ontvangen, dus naar huis sturen is geen optie. Dan is het toch niet gek dat een werkgever liever een niet-moslim aanneemt?
In dit geval zou ik de verantwoordelijkheid schuiven in de schoenen van de moslim: als jij deze baan wil doen dan moet je, ook tijdens de ramadan, mentaal en fysiek fit zijn. Voldoe je daar niet aan, dan wordt je contract gewoon niet verlengd. Dat lijkt me alleszins redelijk en je bedrijf hoeft daar niet voor te vrezen. Je wijst geen geloof af, je wijst een individu af die zich toonbaar niet aanpast.
Overigens kan een goede moslim hier prima mee overweg. Er zijn genoeg regeltjes en uitzonderingen in de koran. Zo hoeven moslimpiloten niet te vasten als ze met 900 km per uur door de lucht heen scheuren. Daar heeft Mohammed in voorzien
zaterdag 4 juni 2016 om 14:46
quote:Acer1968 schreef op 04 juni 2016 @ 14:43:
Maar het mag gezegd worden. Gaat het om ras dan is er gelijk stront aan de knikker.
Ja sorry mevrouw, u bent afgewezen omdat u een Marokkaanse achternaam heeft.
Ja sorry mevrouw, u bent afgewezen omdat u al 48 bent.
(Kan me voorstellen dat je bij een zwaar beroep hierop wordt afgewezen hoor maar toch niet voor de gemiddelde kantoorbaan etc.)
Het ene is not done, het andere mag gewoon gezegd worden. Voor mij net zo pijnlijk om te horen als voor die Marokkaanse vrouw.Ik weet niet of het gezegd mag worden, maar inderdaad, het is even pijnlijk. Dit onderwerp, leeftijdsdiscriminatie, is tegenwoordig vaker in het nieuws dan Zwarte Piet. Dus er zit beweging in.. Het raakt ook iedereen, blank, zwart, man, vrouw.
Maar het mag gezegd worden. Gaat het om ras dan is er gelijk stront aan de knikker.
Ja sorry mevrouw, u bent afgewezen omdat u een Marokkaanse achternaam heeft.
Ja sorry mevrouw, u bent afgewezen omdat u al 48 bent.
(Kan me voorstellen dat je bij een zwaar beroep hierop wordt afgewezen hoor maar toch niet voor de gemiddelde kantoorbaan etc.)
Het ene is not done, het andere mag gewoon gezegd worden. Voor mij net zo pijnlijk om te horen als voor die Marokkaanse vrouw.Ik weet niet of het gezegd mag worden, maar inderdaad, het is even pijnlijk. Dit onderwerp, leeftijdsdiscriminatie, is tegenwoordig vaker in het nieuws dan Zwarte Piet. Dus er zit beweging in.. Het raakt ook iedereen, blank, zwart, man, vrouw.
zaterdag 4 juni 2016 om 14:47
quote:kadanz schreef op 04 juni 2016 @ 14:36:
[...]
Onze maatschappij zou zich moeten schamen voor de openlijke leeftijdsdiscriminatie. Het is een achterlijk beleid dat in stand gehouden wordt door de politiek. Sowieso is Nederland op het gebied van arbeidswetgeving een achterlijk land.Achterlijk beleid....het heeft ook te maken met de hoge werkeloosheid. Veel te weinig werk. Ik snap ook wel dat ze bij voorkeur liever iemand aannemen tussen de 25 en 40 jaar.
[...]
Onze maatschappij zou zich moeten schamen voor de openlijke leeftijdsdiscriminatie. Het is een achterlijk beleid dat in stand gehouden wordt door de politiek. Sowieso is Nederland op het gebied van arbeidswetgeving een achterlijk land.Achterlijk beleid....het heeft ook te maken met de hoge werkeloosheid. Veel te weinig werk. Ik snap ook wel dat ze bij voorkeur liever iemand aannemen tussen de 25 en 40 jaar.
zaterdag 4 juni 2016 om 14:48
quote:kadanz schreef op 04 juni 2016 @ 14:43:
[...]
In dit geval zou ik de verantwoordelijkheid schuiven in de schoenen van de moslim: als jij deze baan wil doen dan moet je, ook tijdens de ramadan, mentaal en fysiek fit zijn. Voldoe je daar niet aan, dan wordt je contract gewoon niet verlengd. Dat lijkt me alleszins redelijk en je bedrijf hoeft daar niet voor te vrezen. Je wijst geen geloof af, je wijst een individu af die zich toonbaar niet aanpast.
Overigens kan een goede moslim hier prima mee overweg. Er zijn genoeg regeltjes en uitzonderingen in de koran. Zo hoeven moslimpiloten niet te vasten als ze met 900 km per uur door de lucht heen scheuren. Daar heeft Mohammed in voorzien
Klopt inderdaad.
Zoiets als reden om moslims niet aan te nemen is dan ook nonsens.
Ze dóen vaak al laag geschoold vaak fysiek zwaar werk. Al een jaar of 45-50. Compleet met ramadan.
Dus waar hebben we het over.
[...]
In dit geval zou ik de verantwoordelijkheid schuiven in de schoenen van de moslim: als jij deze baan wil doen dan moet je, ook tijdens de ramadan, mentaal en fysiek fit zijn. Voldoe je daar niet aan, dan wordt je contract gewoon niet verlengd. Dat lijkt me alleszins redelijk en je bedrijf hoeft daar niet voor te vrezen. Je wijst geen geloof af, je wijst een individu af die zich toonbaar niet aanpast.
Overigens kan een goede moslim hier prima mee overweg. Er zijn genoeg regeltjes en uitzonderingen in de koran. Zo hoeven moslimpiloten niet te vasten als ze met 900 km per uur door de lucht heen scheuren. Daar heeft Mohammed in voorzien
Klopt inderdaad.
Zoiets als reden om moslims niet aan te nemen is dan ook nonsens.
Ze dóen vaak al laag geschoold vaak fysiek zwaar werk. Al een jaar of 45-50. Compleet met ramadan.
Dus waar hebben we het over.
zaterdag 4 juni 2016 om 14:53
quote:Acer1968 schreef op 04 juni 2016 @ 14:43:
Maar het mag gezegd worden. Gaat het om ras dan is er gelijk stront aan de knikker.
Ja sorry mevrouw, u bent afgewezen omdat u een Marokkaanse achternaam heeft.
Ja sorry mevrouw, u bent afgewezen omdat u al 48 bent.
(Kan me voorstellen dat je bij een zwaar beroep hierop wordt afgewezen hoor maar toch niet voor de gemiddelde kantoorbaan etc.)
Het ene is not done, het andere mag gewoon gezegd worden. Voor mij net zo pijnlijk om te horen als voor die Marokkaanse vrouw.Sinds wanneer mag leeftijdsdiscriminatie? Volgens mij bestaat er nog steeds een meldpunt voor waar je aangifte kan doen en waarna bijvoorbeeld een bedrijf op de vingers wordt getikt.
Maar het mag gezegd worden. Gaat het om ras dan is er gelijk stront aan de knikker.
Ja sorry mevrouw, u bent afgewezen omdat u een Marokkaanse achternaam heeft.
Ja sorry mevrouw, u bent afgewezen omdat u al 48 bent.
(Kan me voorstellen dat je bij een zwaar beroep hierop wordt afgewezen hoor maar toch niet voor de gemiddelde kantoorbaan etc.)
Het ene is not done, het andere mag gewoon gezegd worden. Voor mij net zo pijnlijk om te horen als voor die Marokkaanse vrouw.Sinds wanneer mag leeftijdsdiscriminatie? Volgens mij bestaat er nog steeds een meldpunt voor waar je aangifte kan doen en waarna bijvoorbeeld een bedrijf op de vingers wordt getikt.
zaterdag 4 juni 2016 om 14:58
quote:Pientjexxxx schreef op 04 juni 2016 @ 14:37:
[...]
Toch vind ik het niet raar dat werkgevers huiverig zijn om werknemers met een moslimachtergrond aan te nemen. Heb bedrijf waar ik werk heeft veel werknemers (overigens ook allochtonen) die behoorlijk zwaar lichamelijk werk verrichten. Als een moslim nu een maand niet eet of drinkt op werkdagen, dan kan hij zijn werk niet naar behoren verrichten. Zeker niet met een temperatuur zoals die van vandaag. Doordat hij dan zijn werk niet goed kan doen, kunnen er gevaarlijke omstandigheden ontstaan die ook gevolgen hebben voor zijn collega's. Als werkgever ben je verplicht een veilige werkomgeving voor je werknemers te creëren, maar de desbetreffende werknemer wil wel graag zijn volledige salaris ontvangen, dus naar huis sturen is geen optie. Dan is het toch niet gek dat een werkgever liever een niet-moslim aanneemt?
Of in het contract op laten zetten dat verplicht meedoen aan de ramadan is toegestaan maar niet eten en drinken dus een gevaar op het werk als gevolg heeft dat iemand een aantal weken onbetaald vrijgesteld wordt van werk en de rest opneemt aan vakantiedagen.In die tijd neemt de werkgever dan uitzendkrachten aan. Ik heb ook een keer deze discussie gehad met een collega. Snikheet en niet eten en drinken maar wel in de auto gaan zitten om cliënten te bezoeken. Collega voelde zich ook niet fijn en terecht maar ik vind het nog gevaarlijk op de weg ook. Zowel voor haar zelf als voor eventuele slachtoffers. Ik heb haar voor gek verklaard dat ze aan het werk was. Ben toen door mijn leidinggevende aangesproken dat ik respect moest hebben voor haar geloof.....huh wat..!!
Toegegeven heb ook collega's gehad die wel tussendoor wat water dronken. De ramadan werd gerespecteerd maar zij zagen ook in dat in deze tijd het moeilijk is om je daar voor 100% aan te houden.
[...]
Toch vind ik het niet raar dat werkgevers huiverig zijn om werknemers met een moslimachtergrond aan te nemen. Heb bedrijf waar ik werk heeft veel werknemers (overigens ook allochtonen) die behoorlijk zwaar lichamelijk werk verrichten. Als een moslim nu een maand niet eet of drinkt op werkdagen, dan kan hij zijn werk niet naar behoren verrichten. Zeker niet met een temperatuur zoals die van vandaag. Doordat hij dan zijn werk niet goed kan doen, kunnen er gevaarlijke omstandigheden ontstaan die ook gevolgen hebben voor zijn collega's. Als werkgever ben je verplicht een veilige werkomgeving voor je werknemers te creëren, maar de desbetreffende werknemer wil wel graag zijn volledige salaris ontvangen, dus naar huis sturen is geen optie. Dan is het toch niet gek dat een werkgever liever een niet-moslim aanneemt?
Of in het contract op laten zetten dat verplicht meedoen aan de ramadan is toegestaan maar niet eten en drinken dus een gevaar op het werk als gevolg heeft dat iemand een aantal weken onbetaald vrijgesteld wordt van werk en de rest opneemt aan vakantiedagen.In die tijd neemt de werkgever dan uitzendkrachten aan. Ik heb ook een keer deze discussie gehad met een collega. Snikheet en niet eten en drinken maar wel in de auto gaan zitten om cliënten te bezoeken. Collega voelde zich ook niet fijn en terecht maar ik vind het nog gevaarlijk op de weg ook. Zowel voor haar zelf als voor eventuele slachtoffers. Ik heb haar voor gek verklaard dat ze aan het werk was. Ben toen door mijn leidinggevende aangesproken dat ik respect moest hebben voor haar geloof.....huh wat..!!
Toegegeven heb ook collega's gehad die wel tussendoor wat water dronken. De ramadan werd gerespecteerd maar zij zagen ook in dat in deze tijd het moeilijk is om je daar voor 100% aan te houden.
zaterdag 4 juni 2016 om 15:02
quote:mariposita schreef op 04 juni 2016 @ 14:53:
[...]
Sinds wanneer mag leeftijdsdiscriminatie? Volgens mij bestaat er nog steeds een meldpunt voor waar je aangifte kan doen en waarna bijvoorbeeld een bedrijf op de vingers wordt getikt.
Heb net de site gevonden. Ga het eens even goed lezen zo.
Wist niet van het bestaan af.
[...]
Sinds wanneer mag leeftijdsdiscriminatie? Volgens mij bestaat er nog steeds een meldpunt voor waar je aangifte kan doen en waarna bijvoorbeeld een bedrijf op de vingers wordt getikt.
Heb net de site gevonden. Ga het eens even goed lezen zo.
Wist niet van het bestaan af.
zaterdag 4 juni 2016 om 18:50
quote:kadanz schreef op 04 juni 2016 @ 14:43:
[...]
In dit geval zou ik de verantwoordelijkheid schuiven in de schoenen van de moslim: als jij deze baan wil doen dan moet je, ook tijdens de ramadan, mentaal en fysiek fit zijn. Voldoe je daar niet aan, dan wordt je contract gewoon niet verlengd. Dat lijkt me alleszins redelijk en je bedrijf hoeft daar niet voor te vrezen. Je wijst geen geloof af, je wijst een individu af die zich toonbaar niet aanpast.
Overigens kan een goede moslim hier prima mee overweg. Er zijn genoeg regeltjes en uitzonderingen in de koran. Zo hoeven moslimpiloten niet te vasten als ze met 900 km per uur door de lucht heen scheuren. Daar heeft Mohammed in voorzien Toch zijn er veel moslims die per se aan de ramadan willen meedoen, ook al hoeft dat volgens de koran niet. Je ziet dat zelfs bij zieken en profvoetballers. Daarnaast heb je ook nog het probleem dat veel moslimmannen problemen hebben met een vrouw als leidinggevende. Waarom zou je dan bij gelijke geschiktheid van sollicitanten het risico nemen dat je net de verkeerde moslim treft?
[...]
In dit geval zou ik de verantwoordelijkheid schuiven in de schoenen van de moslim: als jij deze baan wil doen dan moet je, ook tijdens de ramadan, mentaal en fysiek fit zijn. Voldoe je daar niet aan, dan wordt je contract gewoon niet verlengd. Dat lijkt me alleszins redelijk en je bedrijf hoeft daar niet voor te vrezen. Je wijst geen geloof af, je wijst een individu af die zich toonbaar niet aanpast.
Overigens kan een goede moslim hier prima mee overweg. Er zijn genoeg regeltjes en uitzonderingen in de koran. Zo hoeven moslimpiloten niet te vasten als ze met 900 km per uur door de lucht heen scheuren. Daar heeft Mohammed in voorzien Toch zijn er veel moslims die per se aan de ramadan willen meedoen, ook al hoeft dat volgens de koran niet. Je ziet dat zelfs bij zieken en profvoetballers. Daarnaast heb je ook nog het probleem dat veel moslimmannen problemen hebben met een vrouw als leidinggevende. Waarom zou je dan bij gelijke geschiktheid van sollicitanten het risico nemen dat je net de verkeerde moslim treft?
zaterdag 4 juni 2016 om 18:51
quote:mariposita schreef op 04 juni 2016 @ 14:53:
[...]
Sinds wanneer mag leeftijdsdiscriminatie? Volgens mij bestaat er nog steeds een meldpunt voor waar je aangifte kan doen en waarna bijvoorbeeld een bedrijf op de vingers wordt getikt.
Dat is waar, maar je weet toch niet dat je om je leeftijd gediscrimineerd bent als een bedrijf je gewoon een brief stuurt en zegt dat je niet succesvol bent, veel succes met uw volgende sollicitatie!
Ze zijn echt niet zo stom om het zwart op wit te vertellen!
[...]
Sinds wanneer mag leeftijdsdiscriminatie? Volgens mij bestaat er nog steeds een meldpunt voor waar je aangifte kan doen en waarna bijvoorbeeld een bedrijf op de vingers wordt getikt.
Dat is waar, maar je weet toch niet dat je om je leeftijd gediscrimineerd bent als een bedrijf je gewoon een brief stuurt en zegt dat je niet succesvol bent, veel succes met uw volgende sollicitatie!
Ze zijn echt niet zo stom om het zwart op wit te vertellen!
If you say one more time that islam is NOT a believe of peace..I will kill you!
zaterdag 4 juni 2016 om 18:51
quote:Acer1968 schreef op 04 juni 2016 @ 14:58:
[...]
Of in het contract op laten zetten dat verplicht meedoen aan de ramadan is toegestaan maar niet eten en drinken dus een gevaar op het werk als gevolg heeft dat iemand een aantal weken onbetaald vrijgesteld wordt van werk en de rest opneemt aan vakantiedagen.In die tijd neemt de werkgever dan uitzendkrachten aan. Ik heb ook een keer deze discussie gehad met een collega. Snikheet en niet eten en drinken maar wel in de auto gaan zitten om cliënten te bezoeken. Collega voelde zich ook niet fijn en terecht maar ik vind het nog gevaarlijk op de weg ook. Zowel voor haar zelf als voor eventuele slachtoffers. Ik heb haar voor gek verklaard dat ze aan het werk was. Ben toen door mijn leidinggevende aangesproken dat ik respect moest hebben voor haar geloof.....huh wat..!!
Toegegeven heb ook collega's gehad die wel tussendoor wat water dronken. De ramadan werd gerespecteerd maar zij zagen ook in dat in deze tijd het moeilijk is om je daar voor 100% aan te houden.Dat vind ik dus geen oplossing, want bijvoorbeeld nu valt de ramadan in de drukste periode. Een uitzendkracht is niet ingewerkt en is een dure vervanging.
[...]
Of in het contract op laten zetten dat verplicht meedoen aan de ramadan is toegestaan maar niet eten en drinken dus een gevaar op het werk als gevolg heeft dat iemand een aantal weken onbetaald vrijgesteld wordt van werk en de rest opneemt aan vakantiedagen.In die tijd neemt de werkgever dan uitzendkrachten aan. Ik heb ook een keer deze discussie gehad met een collega. Snikheet en niet eten en drinken maar wel in de auto gaan zitten om cliënten te bezoeken. Collega voelde zich ook niet fijn en terecht maar ik vind het nog gevaarlijk op de weg ook. Zowel voor haar zelf als voor eventuele slachtoffers. Ik heb haar voor gek verklaard dat ze aan het werk was. Ben toen door mijn leidinggevende aangesproken dat ik respect moest hebben voor haar geloof.....huh wat..!!
Toegegeven heb ook collega's gehad die wel tussendoor wat water dronken. De ramadan werd gerespecteerd maar zij zagen ook in dat in deze tijd het moeilijk is om je daar voor 100% aan te houden.Dat vind ik dus geen oplossing, want bijvoorbeeld nu valt de ramadan in de drukste periode. Een uitzendkracht is niet ingewerkt en is een dure vervanging.
zaterdag 4 juni 2016 om 18:53
quote:Eleonora-1 schreef op 04 juni 2016 @ 14:48:
[...]
Klopt inderdaad.
Zoiets als reden om moslims niet aan te nemen is dan ook nonsens.
Ze dóen vaak al laag geschoold vaak fysiek zwaar werk. Al een jaar of 45-50. Compleet met ramadan.
Dus waar hebben we het over.Ze hebben ook héél vaak een uitkering. Degenen die 45 of 50 jaar in een zwaar beroep hebben gewerkt, zijn hoge uitzonderingen.
[...]
Klopt inderdaad.
Zoiets als reden om moslims niet aan te nemen is dan ook nonsens.
Ze dóen vaak al laag geschoold vaak fysiek zwaar werk. Al een jaar of 45-50. Compleet met ramadan.
Dus waar hebben we het over.Ze hebben ook héél vaak een uitkering. Degenen die 45 of 50 jaar in een zwaar beroep hebben gewerkt, zijn hoge uitzonderingen.
zaterdag 4 juni 2016 om 19:27
quote:Amand schreef op 04 juni 2016 @ 13:59:
Veel mensen voelen zich nu eenmaal het prettigst bij mensen die een zelfde soort achtergrond als zijzelf hebben. Een baan krijgen bij een bedrijf is geen recht hè. Daar speelt ook een gunfactor mee. Een overheid die bedrijven zou dwingen om andere mensen aan te nemen dan ze zouden willen hebben is een dictaatuur.
Moeten we ook niet zeuren als men vervolgens gebruik maakt van zaken waar werklozen recht op hebben.
Dat heeft dan weer niet met de gunfactor te maken. Als autochtoon kun je gemiddeld zijn
Veel mensen voelen zich nu eenmaal het prettigst bij mensen die een zelfde soort achtergrond als zijzelf hebben. Een baan krijgen bij een bedrijf is geen recht hè. Daar speelt ook een gunfactor mee. Een overheid die bedrijven zou dwingen om andere mensen aan te nemen dan ze zouden willen hebben is een dictaatuur.
Moeten we ook niet zeuren als men vervolgens gebruik maakt van zaken waar werklozen recht op hebben.
Dat heeft dan weer niet met de gunfactor te maken. Als autochtoon kun je gemiddeld zijn
