Actueel
alle pijlers
Voelt tegenwoordig iedereen zich gediscrimineerd?
zaterdag 4 juni 2016 om 02:08
Zowel hier op het forum als in de media gaat het over mensen die zich zeer gediscrimineerd voelen.
Er zijn bepaalde dingen die spelen, iedereen heeft zijn mening daarin. Helaas wordt er heel snel discriminatie! geschreven waar het in mijn mening niet eens van toepassing is.
Ben ik nu de enige die zich daar aan stoort?
Er zijn bepaalde dingen die spelen, iedereen heeft zijn mening daarin. Helaas wordt er heel snel discriminatie! geschreven waar het in mijn mening niet eens van toepassing is.
Ben ik nu de enige die zich daar aan stoort?
zaterdag 4 juni 2016 om 21:19
quote:ardni schreef op 04 juni 2016 @ 21:11:
[...]
Laten we niet doen alsof de extremen de standaard zijn, dat soort zaken komen in het nieuws omdat ze niet de standaard zijn.
De gemiddelde moslim, die een toekomst wil, schud gewoon handen.
Ik heb nog nooit zo een moslim ontmoet en ik ga hier niet doen alsof het gedrag in de schilderswijk in Den Haag de nationale standaard is.
Een veilige kandidaat is iemand die geen moslim kan zijn, maar met die bekrompenheid weet ik wel voor 99% zeker dat die vrouw in jouw voorbeeld niet aan de achternaam kan zien of iemand bijvoorbeeld Aramees is.
Die vrouw in jouw voorbeeld, nodigt iemand bij voorbaat niet uit,terwijl het gewoon een christen kan zijn.
Nodig je iemand wel uit dan weet je het natuurlijk nog niet want het staat immers niet op het voorhoofd of iemand christen of moslim is. Dat arabische uiterlijk ,dat is dan gewoon jammer voor ze.
Jezus wat achterlijk!
Je kan het allemaal achterlijk vinden, maar negatieve ervaringen van mensen zorgen er wel voor dat er kritisch wordt gekeken naar wie men voor een baan aanneemt. Aan de andere kant zie ik ook nooit Nederlands personeel bij de Turkse of Marokkaanse supermarkt. Blijkbaar discrimineert iedereen dus.
Ik las vanmiddag een stukje over het feit dat Marokkaanse en Turkse kinderen niet bij Nederlandse kinderen thuis mogen spelen. Dat is dus ook discriminatie. Als jij als Nederlandse ouder dit een paar keer hebt meegemaakt en vervolgens solliciteert die Marokkaanse vader bij jouw bedrijf, dan denk je toch ook van krijg maar de hik?
[...]
Laten we niet doen alsof de extremen de standaard zijn, dat soort zaken komen in het nieuws omdat ze niet de standaard zijn.
De gemiddelde moslim, die een toekomst wil, schud gewoon handen.
Ik heb nog nooit zo een moslim ontmoet en ik ga hier niet doen alsof het gedrag in de schilderswijk in Den Haag de nationale standaard is.
Een veilige kandidaat is iemand die geen moslim kan zijn, maar met die bekrompenheid weet ik wel voor 99% zeker dat die vrouw in jouw voorbeeld niet aan de achternaam kan zien of iemand bijvoorbeeld Aramees is.
Die vrouw in jouw voorbeeld, nodigt iemand bij voorbaat niet uit,terwijl het gewoon een christen kan zijn.
Nodig je iemand wel uit dan weet je het natuurlijk nog niet want het staat immers niet op het voorhoofd of iemand christen of moslim is. Dat arabische uiterlijk ,dat is dan gewoon jammer voor ze.
Jezus wat achterlijk!
Je kan het allemaal achterlijk vinden, maar negatieve ervaringen van mensen zorgen er wel voor dat er kritisch wordt gekeken naar wie men voor een baan aanneemt. Aan de andere kant zie ik ook nooit Nederlands personeel bij de Turkse of Marokkaanse supermarkt. Blijkbaar discrimineert iedereen dus.
Ik las vanmiddag een stukje over het feit dat Marokkaanse en Turkse kinderen niet bij Nederlandse kinderen thuis mogen spelen. Dat is dus ook discriminatie. Als jij als Nederlandse ouder dit een paar keer hebt meegemaakt en vervolgens solliciteert die Marokkaanse vader bij jouw bedrijf, dan denk je toch ook van krijg maar de hik?
zaterdag 4 juni 2016 om 21:21
zaterdag 4 juni 2016 om 21:23
Ik wil geen ban, maar wij gaan het toch niet eens worden.
Als ik de plichten heb dan ook de rechten, een groot deel van de allochtonen is gewoon in Nederland geboren en is niet minder Nederlander dan ieder ander en juist daarom hebben we dus wetgeving nodig, omdat de er mensen zijn de denken te kunnen bepalen wie wel en niet dezelfde rechten dient te hebben als de 'originele" Nederlander, whatever that may be.
Daar laat ik het bij.
Als ik de plichten heb dan ook de rechten, een groot deel van de allochtonen is gewoon in Nederland geboren en is niet minder Nederlander dan ieder ander en juist daarom hebben we dus wetgeving nodig, omdat de er mensen zijn de denken te kunnen bepalen wie wel en niet dezelfde rechten dient te hebben als de 'originele" Nederlander, whatever that may be.
Daar laat ik het bij.
zaterdag 4 juni 2016 om 21:30
quote:ardni schreef op 04 juni 2016 @ 21:23:
Ik wil geen ban, maar wij gaan het toch niet eens worden.
Als ik de plichten heb dan ook de rechten, een groot deel van de allochtonen is gewoon in Nederland geboren en is niet minder Nederlander dan ieder ander en juist daarom hebben we dus wetgeving nodig, omdat de er mensen zijn de denken te kunnen bepalen wie wel en niet dezelfde rechten dient te hebben als de 'originele" Nederlander, whatever that may be.
Daar laat ik het bij.Werkgevers mogen nog altijd zelf bepalen wie zij in dienst willen nemen. Wat voor wetgeving had je dan in gedachten? Een verplicht quotum niet-westerse allochtonen? Bij de politie kom je bij "gelijke geschiktheid" als blanke man ook niet meer aan de bak. Mag je daar dan wel discrimineren?
Ik wil geen ban, maar wij gaan het toch niet eens worden.
Als ik de plichten heb dan ook de rechten, een groot deel van de allochtonen is gewoon in Nederland geboren en is niet minder Nederlander dan ieder ander en juist daarom hebben we dus wetgeving nodig, omdat de er mensen zijn de denken te kunnen bepalen wie wel en niet dezelfde rechten dient te hebben als de 'originele" Nederlander, whatever that may be.
Daar laat ik het bij.Werkgevers mogen nog altijd zelf bepalen wie zij in dienst willen nemen. Wat voor wetgeving had je dan in gedachten? Een verplicht quotum niet-westerse allochtonen? Bij de politie kom je bij "gelijke geschiktheid" als blanke man ook niet meer aan de bak. Mag je daar dan wel discrimineren?
zaterdag 4 juni 2016 om 21:32
quote:Eleonora-1 schreef op 04 juni 2016 @ 21:27:
O gaat het daar om?
Om die 40-45 jaar.
Had ik niet moeten zeggen natuurlijk zonder bron.
Dat heb ik inderdaad niet gecheckt.
Shoot me.
Slim dat jij gewoon 'heel veel' zei.76 en 85% met een uitkering is ook heel veel. Heeft niet zoveel met slim te maken hoor!
O gaat het daar om?
Om die 40-45 jaar.
Had ik niet moeten zeggen natuurlijk zonder bron.
Dat heb ik inderdaad niet gecheckt.
Shoot me.
Slim dat jij gewoon 'heel veel' zei.76 en 85% met een uitkering is ook heel veel. Heeft niet zoveel met slim te maken hoor!
zaterdag 4 juni 2016 om 21:36
zaterdag 4 juni 2016 om 21:44
quote:Eleonora-1 schreef op 04 juni 2016 @ 21:36:
[...]
In 2003.
Doet niks af aan wat ik schreef, dat men ook vaak werkzaam is/was in fysiek zware beroepen en zich dan aan de ramadan houdt/hield.
De productiviteit van die werknemers is/was dan over het algemeen beroerd tijdens de ramadan, als ze zich al niet ziek meld(d)en.
Ik vind meedoen aan de ramadan een reden om iemand voor een bepaalde functie niet aan te nemen. Je geloof houd je maar achter je voordeur en als werkgever wil ik niet met de negatieve aspecten ervan geconfronteerd worden. Als ik een restaurant zou runnen dat altijd in het weekend geopend is en de kok wil nooit op zondag werken, omdat hij streng gelovig is, dan zou ik ook voor iemand anders kiezen. Net zoiets.
[...]
In 2003.
Doet niks af aan wat ik schreef, dat men ook vaak werkzaam is/was in fysiek zware beroepen en zich dan aan de ramadan houdt/hield.
De productiviteit van die werknemers is/was dan over het algemeen beroerd tijdens de ramadan, als ze zich al niet ziek meld(d)en.
Ik vind meedoen aan de ramadan een reden om iemand voor een bepaalde functie niet aan te nemen. Je geloof houd je maar achter je voordeur en als werkgever wil ik niet met de negatieve aspecten ervan geconfronteerd worden. Als ik een restaurant zou runnen dat altijd in het weekend geopend is en de kok wil nooit op zondag werken, omdat hij streng gelovig is, dan zou ik ook voor iemand anders kiezen. Net zoiets.
zaterdag 4 juni 2016 om 21:48
quote:Pientjexxxx schreef op 04 juni 2016 @ 21:30:
[...]
Werkgevers mogen nog altijd zelf bepalen wie zij in dienst willen nemen. Wat voor wetgeving had je dan in gedachten? Een verplicht quotum niet-westerse allochtonen? Bij de politie kom je bij "gelijke geschiktheid" als blanke man ook niet meer aan de bak. Mag je daar dan wel discrimineren?
Ik heb het over de huidige wetgeving, die is toch prima. Niet over andere mogelijkheden.
Ik geloof niet in discriminatie en positieve discriminatie is nog steeds discriminatie.
[...]
Werkgevers mogen nog altijd zelf bepalen wie zij in dienst willen nemen. Wat voor wetgeving had je dan in gedachten? Een verplicht quotum niet-westerse allochtonen? Bij de politie kom je bij "gelijke geschiktheid" als blanke man ook niet meer aan de bak. Mag je daar dan wel discrimineren?
Ik heb het over de huidige wetgeving, die is toch prima. Niet over andere mogelijkheden.
Ik geloof niet in discriminatie en positieve discriminatie is nog steeds discriminatie.
zaterdag 4 juni 2016 om 21:56
quote:Pientjexxxx schreef op 04 juni 2016 @ 21:44:
[...]
De productiviteit van die werknemers is/was dan over het algemeen beroerd tijdens de ramadan, als ze zich al niet ziek meld(d)en.
Ik vind meedoen aan de ramadan een reden om iemand voor een bepaalde functie niet aan te nemen. Je geloof houd je maar achter je voordeur en als werkgever wil ik niet met de negatieve aspecten ervan geconfronteerd worden. Als ik een restaurant zou runnen dat altijd in het weekend geopend is en de kok wil nooit op zondag werken, omdat hij streng gelovig is, dan zou ik ook voor iemand anders kiezen. Net zoiets.
Ik zoek naar informatie over hoe het zit met de productiviteit en ziekmeldingen tijdens de ramadan maar vind niks van een betrouwbare bron. Als in een statistiek oid.
Beetje recent.
Dat het geen problemen voor een werkgever om zou moeten leveren vind ik overigens ook.
Zelf nooit gemerkt dat er minder gewerkt werd door islamitische collega's.
Ik ken alleen mensen die dat zo gewend zijn dat ze weten hoe ze daar mee om moeten gaan op hun werk.
[...]
De productiviteit van die werknemers is/was dan over het algemeen beroerd tijdens de ramadan, als ze zich al niet ziek meld(d)en.
Ik vind meedoen aan de ramadan een reden om iemand voor een bepaalde functie niet aan te nemen. Je geloof houd je maar achter je voordeur en als werkgever wil ik niet met de negatieve aspecten ervan geconfronteerd worden. Als ik een restaurant zou runnen dat altijd in het weekend geopend is en de kok wil nooit op zondag werken, omdat hij streng gelovig is, dan zou ik ook voor iemand anders kiezen. Net zoiets.
Ik zoek naar informatie over hoe het zit met de productiviteit en ziekmeldingen tijdens de ramadan maar vind niks van een betrouwbare bron. Als in een statistiek oid.
Beetje recent.
Dat het geen problemen voor een werkgever om zou moeten leveren vind ik overigens ook.
Zelf nooit gemerkt dat er minder gewerkt werd door islamitische collega's.
Ik ken alleen mensen die dat zo gewend zijn dat ze weten hoe ze daar mee om moeten gaan op hun werk.
zaterdag 4 juni 2016 om 23:14
quote:kadanz schreef op 04 juni 2016 @ 22:19:
Ik vind het veel verrassender dat 30% van de autochtone ouderen van een uitkering leeft! Dat een oude ongeschoolde Turk of Marokkaan niet werkt, dat is begrijpelijk.
Dat is helemaal niet verrassend, want tegenwoordig valt het niet mee om boven de 50 nog aan een baan te komen. Heel veel (in verhouding dure) ouderen zijn er uitgevlogen tijdens talrijke reorganisaties en deze mensen komen vaak in de bijstand terecht. Ook oudere weduwen die vele jaren thuis hebben gezeten komen door de gewijzigde wetgeving in de bijstand terecht. Ook raken er meer mensen arbeidsongeschikt als ze tot hun 67e door moeten werken. Vroeger kon je 10 jaar eerder al met de VUT.
Het ligt echt niet alleen aan etnische afkomst dat mensen niet aan een baan komen. Het komt net zo goed door leeftijd, zwangerschap enz. Ik weet zeker dat er veel meer mensen aan het werk zouden komen als de overheid het risico van ziekteverzuim weer naar het UWV verplaatst en het ontslagrecht echt versoepeld zou worden.
Ik vind het veel verrassender dat 30% van de autochtone ouderen van een uitkering leeft! Dat een oude ongeschoolde Turk of Marokkaan niet werkt, dat is begrijpelijk.
Dat is helemaal niet verrassend, want tegenwoordig valt het niet mee om boven de 50 nog aan een baan te komen. Heel veel (in verhouding dure) ouderen zijn er uitgevlogen tijdens talrijke reorganisaties en deze mensen komen vaak in de bijstand terecht. Ook oudere weduwen die vele jaren thuis hebben gezeten komen door de gewijzigde wetgeving in de bijstand terecht. Ook raken er meer mensen arbeidsongeschikt als ze tot hun 67e door moeten werken. Vroeger kon je 10 jaar eerder al met de VUT.
Het ligt echt niet alleen aan etnische afkomst dat mensen niet aan een baan komen. Het komt net zo goed door leeftijd, zwangerschap enz. Ik weet zeker dat er veel meer mensen aan het werk zouden komen als de overheid het risico van ziekteverzuim weer naar het UWV verplaatst en het ontslagrecht echt versoepeld zou worden.
zaterdag 4 juni 2016 om 23:56
quote:Eleonora-1 schreef op 04 juni 2016 @ 21:56:
[...]
Ik zoek naar informatie over hoe het zit met de productiviteit en ziekmeldingen tijdens de ramadan maar vind niks van een betrouwbare bron. Als in een statistiek oid.
Beetje recent.
Dat het geen problemen voor een werkgever om zou moeten leveren vind ik overigens ook.
Zelf nooit gemerkt dat er minder gewerkt werd door islamitische collega's.
Ik ken alleen mensen die dat zo gewend zijn dat ze weten hoe ze daar mee om moeten gaan op hun werk.
Op mijn werk hebben we periodes gehad dat ongeveer 50% van de monteurs islamiet was..
Ramadan heeft, zover ik me kan herinneren, nooit problemen opgeleverd, er waren er bij die heel streng voor zichzelf waren en overdag niet dronken terwijl anderen wel wat water dronken en gelijk hadden ze omdat de temperatuur in de werkplaats opliep tot rond de 40 graden.
Tijdens Suikerfeest ging het bedrijf op halve kracht omdat ze dan vrij kregen (eigen verlof)
[...]
Ik zoek naar informatie over hoe het zit met de productiviteit en ziekmeldingen tijdens de ramadan maar vind niks van een betrouwbare bron. Als in een statistiek oid.
Beetje recent.
Dat het geen problemen voor een werkgever om zou moeten leveren vind ik overigens ook.
Zelf nooit gemerkt dat er minder gewerkt werd door islamitische collega's.
Ik ken alleen mensen die dat zo gewend zijn dat ze weten hoe ze daar mee om moeten gaan op hun werk.
Op mijn werk hebben we periodes gehad dat ongeveer 50% van de monteurs islamiet was..
Ramadan heeft, zover ik me kan herinneren, nooit problemen opgeleverd, er waren er bij die heel streng voor zichzelf waren en overdag niet dronken terwijl anderen wel wat water dronken en gelijk hadden ze omdat de temperatuur in de werkplaats opliep tot rond de 40 graden.
Tijdens Suikerfeest ging het bedrijf op halve kracht omdat ze dan vrij kregen (eigen verlof)
Voltaire: ik veracht u en uw mening, maar ik zal mijn leven geven om uw recht op die verachtelijke mening uit te mogen dragen.
zondag 5 juni 2016 om 01:57
quote:hollebollegijs schreef op 04 juni 2016 @ 23:56:
[...]
Op mijn werk hebben we periodes gehad dat ongeveer 50% van de monteurs islamiet was..
Ramadan heeft, zover ik me kan herinneren, nooit problemen opgeleverd, er waren er bij die heel streng voor zichzelf waren en overdag niet dronken terwijl anderen wel wat water dronken en gelijk hadden ze omdat de temperatuur in de werkplaats opliep tot rond de 40 graden.
Tijdens Suikerfeest ging het bedrijf op halve kracht omdat ze dan vrij kregen (eigen verlof)
Die ervaring heb ik ook.
Ik heb ooit tijdens oa de ramadan bij een enorme bakkerij in noord Holland gewerkt, toen ik studeerde.
Van de 120 medewerkers op de bakkerij werkvloer was het merendeel mannelijk, Turks en islamitisch en men werkte gewoon tijdens de ramadan.
Ik weet nog dat ik er van onder de indruk was want het rook alleen al zo lekker daar met al dat brood.
Pauze hebben en dan niet eten terwijl het werk zwaar was en die fabriekshal bloedheet.
Ik vond het wel sterk.
[...]
Op mijn werk hebben we periodes gehad dat ongeveer 50% van de monteurs islamiet was..
Ramadan heeft, zover ik me kan herinneren, nooit problemen opgeleverd, er waren er bij die heel streng voor zichzelf waren en overdag niet dronken terwijl anderen wel wat water dronken en gelijk hadden ze omdat de temperatuur in de werkplaats opliep tot rond de 40 graden.
Tijdens Suikerfeest ging het bedrijf op halve kracht omdat ze dan vrij kregen (eigen verlof)
Die ervaring heb ik ook.
Ik heb ooit tijdens oa de ramadan bij een enorme bakkerij in noord Holland gewerkt, toen ik studeerde.
Van de 120 medewerkers op de bakkerij werkvloer was het merendeel mannelijk, Turks en islamitisch en men werkte gewoon tijdens de ramadan.
Ik weet nog dat ik er van onder de indruk was want het rook alleen al zo lekker daar met al dat brood.
Pauze hebben en dan niet eten terwijl het werk zwaar was en die fabriekshal bloedheet.
Ik vond het wel sterk.
zondag 5 juni 2016 om 09:35
quote:kadanz schreef op 04 juni 2016 @ 12:28:
[...]
Dit is toch schromelijk overdreven? Geef me asjeblieft één recent voorbeeld uit jouw eigen ervaring waarbij je iemand aansprak en waar vervolgens de racisme-kaart werd getrokken. Kom maar op. Eén voorbeeld.
Man trekt mij in uitgaansgelegenheid naar zich toe, zit aan mij (billen, borsten). Ik wurm mij los en haal de portier erbij met verzoek deze man hierop aan te spreken.
Grootste heibel, want; racisme. Man was donker.
Paar uur later schiet deze man op de deur van de uitgaansgelegenheid.
[...]
Dit is toch schromelijk overdreven? Geef me asjeblieft één recent voorbeeld uit jouw eigen ervaring waarbij je iemand aansprak en waar vervolgens de racisme-kaart werd getrokken. Kom maar op. Eén voorbeeld.
Man trekt mij in uitgaansgelegenheid naar zich toe, zit aan mij (billen, borsten). Ik wurm mij los en haal de portier erbij met verzoek deze man hierop aan te spreken.
Grootste heibel, want; racisme. Man was donker.
Paar uur later schiet deze man op de deur van de uitgaansgelegenheid.
zondag 5 juni 2016 om 20:08
quote:TheJoker schreef op 05 juni 2016 @ 09:35:
[...]
Man trekt mij in uitgaansgelegenheid naar zich toe, zit aan mij (billen, borsten). Ik wurm mij los en haal de portier erbij met verzoek deze man hierop aan te spreken.
Grootste heibel, want; racisme. Man was donker.
Paar uur later schiet deze man op de deur van de uitgaansgelegenheid.
Jeetje, heftig!
Maar goed, als ik uit mag gaan van paar responses op mijn vraag wie er nu daadwerkelijk mensen over racisme geeft horen klagen krijg ik het volgende beeld van mensen die onterecht racisme roepen:
-criminelen en vandalen en alcoholisten
-opgeschoten pubers
-een enkele oude man
Het lijkt nogal mee te vallen als je het mij vraagt!
[...]
Man trekt mij in uitgaansgelegenheid naar zich toe, zit aan mij (billen, borsten). Ik wurm mij los en haal de portier erbij met verzoek deze man hierop aan te spreken.
Grootste heibel, want; racisme. Man was donker.
Paar uur later schiet deze man op de deur van de uitgaansgelegenheid.
Jeetje, heftig!
Maar goed, als ik uit mag gaan van paar responses op mijn vraag wie er nu daadwerkelijk mensen over racisme geeft horen klagen krijg ik het volgende beeld van mensen die onterecht racisme roepen:
-criminelen en vandalen en alcoholisten
-opgeschoten pubers
-een enkele oude man
Het lijkt nogal mee te vallen als je het mij vraagt!
zondag 5 juni 2016 om 20:23
quote:ardni schreef op 04 juni 2016 @ 21:23:
Ik wil geen ban, maar wij gaan het toch niet eens worden.
Als ik de plichten heb dan ook de rechten, een groot deel van de allochtonen is gewoon in Nederland geboren en is niet minder Nederlander dan ieder ander en juist daarom hebben we dus wetgeving nodig, omdat de er mensen zijn de denken te kunnen bepalen wie wel en niet dezelfde rechten dient te hebben als de 'originele" Nederlander, whatever that may be.
Daar laat ik het bij.
Precies.
Ik ben het spuugzat om als het uitkomt me te mogen inzetten, maar andersom moet ik mijn mond houden.
Ik heb respectvol geluisterd naar de meest racistische bullshit.
Andersom is er geen enkel respect en daar zijn diegenen nog trots op ook.
Ik hou mijn mond niet meer.
Ik wil geen ban, maar wij gaan het toch niet eens worden.
Als ik de plichten heb dan ook de rechten, een groot deel van de allochtonen is gewoon in Nederland geboren en is niet minder Nederlander dan ieder ander en juist daarom hebben we dus wetgeving nodig, omdat de er mensen zijn de denken te kunnen bepalen wie wel en niet dezelfde rechten dient te hebben als de 'originele" Nederlander, whatever that may be.
Daar laat ik het bij.
Precies.
Ik ben het spuugzat om als het uitkomt me te mogen inzetten, maar andersom moet ik mijn mond houden.
Ik heb respectvol geluisterd naar de meest racistische bullshit.
Andersom is er geen enkel respect en daar zijn diegenen nog trots op ook.
Ik hou mijn mond niet meer.
zondag 5 juni 2016 om 20:27
quote:Eleonora-1 schreef op 04 juni 2016 @ 21:56:
[...]
Ik zoek naar informatie over hoe het zit met de productiviteit en ziekmeldingen tijdens de ramadan maar vind niks van een betrouwbare bron. Als in een statistiek oid.
Beetje recent.
Dat het geen problemen voor een werkgever om zou moeten leveren vind ik overigens ook.
Zelf nooit gemerkt dat er minder gewerkt werd door islamitische collega's.
Ik ken alleen mensen die dat zo gewend zijn dat ze weten hoe ze daar mee om moeten gaan op hun werk.
Of je nou n dagje op halve kracht werkt vanwege n kater of een dipje tijdens de Ramadan. Of je ziek meldt na koningsdag of tijdens de Ramadan.
Oftewel: het zal wel loslopen.
[...]
Ik zoek naar informatie over hoe het zit met de productiviteit en ziekmeldingen tijdens de ramadan maar vind niks van een betrouwbare bron. Als in een statistiek oid.
Beetje recent.
Dat het geen problemen voor een werkgever om zou moeten leveren vind ik overigens ook.
Zelf nooit gemerkt dat er minder gewerkt werd door islamitische collega's.
Ik ken alleen mensen die dat zo gewend zijn dat ze weten hoe ze daar mee om moeten gaan op hun werk.
Of je nou n dagje op halve kracht werkt vanwege n kater of een dipje tijdens de Ramadan. Of je ziek meldt na koningsdag of tijdens de Ramadan.
Oftewel: het zal wel loslopen.
AFSCHEID NEMEN BESTAAT PIET
zondag 5 juni 2016 om 20:30
quote:Sapsorrow schreef op 04 juni 2016 @ 08:32:
Maar wat maakt dat eigenlijk uit, als de discriminatie-kaart wordt getrokken? Als je niet discrimineert, voel je je daardoor niet aangesproken. Ik kan me eerlijk gezegd niet herinneren dat iemand me ooit racist noemde. En ik zou het niet zo heel erg vinden eigenlijk. Iedereen reageert wel eens wat emotioneel. Vaak zit er een reden achter.
Precies.
Ik vind dat de meest rare redenatie ooit.
Dan hoef je nooit iets serieus te nemen. Drogredenatie heet zoiets volgens mij.
Maar wat maakt dat eigenlijk uit, als de discriminatie-kaart wordt getrokken? Als je niet discrimineert, voel je je daardoor niet aangesproken. Ik kan me eerlijk gezegd niet herinneren dat iemand me ooit racist noemde. En ik zou het niet zo heel erg vinden eigenlijk. Iedereen reageert wel eens wat emotioneel. Vaak zit er een reden achter.
Precies.
Ik vind dat de meest rare redenatie ooit.
Dan hoef je nooit iets serieus te nemen. Drogredenatie heet zoiets volgens mij.
zondag 5 juni 2016 om 20:43
quote:fietsie schreef op 04 juni 2016 @ 08:56:
[...]
Herkenbaar. Zoon is toezichthouder in het zwembad en weet soms gewoon niet hoe hij kinderen moet aanspreken op wangedrag, want dan wordt inderdaad die discriminatiekaart weer getrokken. 'Jij daar met de rode zwembroek en de blonde krullen, kom jij maar even via de trap de glijbaan af!' Kan hij wel roepen. Maar: 'Die jongen met de blauwe zwembroek en het donkere kroeshaar' kan hij niet roepen.
Soms ook wel hoor, dan gaat het gewoon goed en luistert het kind gewoon, maar soms krijgt hij dan de hele familie naar zich toe met de getrokken discriminatiekaart.
D
aar is toch niemand van onder de indruk.
Hier diverse plat dialect pratende oudere dames die er een hele act van maken.
' ik ben een énorme racist. Jouw lieverdje sloopt mijn glijbaan. Kun je hier wel.komen gillen met die hoofddoek, daarmee blijft mijn glijbaan niet heel. Kan je tegen je kind zeggen dat hij normaal kan doen anders sodeflikker ik hem er gelijk uit. Zit je thuis met die etterbak. Kiezen of delen mamma!'
Prachtig.
[...]
Herkenbaar. Zoon is toezichthouder in het zwembad en weet soms gewoon niet hoe hij kinderen moet aanspreken op wangedrag, want dan wordt inderdaad die discriminatiekaart weer getrokken. 'Jij daar met de rode zwembroek en de blonde krullen, kom jij maar even via de trap de glijbaan af!' Kan hij wel roepen. Maar: 'Die jongen met de blauwe zwembroek en het donkere kroeshaar' kan hij niet roepen.
Soms ook wel hoor, dan gaat het gewoon goed en luistert het kind gewoon, maar soms krijgt hij dan de hele familie naar zich toe met de getrokken discriminatiekaart.
D
aar is toch niemand van onder de indruk.
Hier diverse plat dialect pratende oudere dames die er een hele act van maken.
' ik ben een énorme racist. Jouw lieverdje sloopt mijn glijbaan. Kun je hier wel.komen gillen met die hoofddoek, daarmee blijft mijn glijbaan niet heel. Kan je tegen je kind zeggen dat hij normaal kan doen anders sodeflikker ik hem er gelijk uit. Zit je thuis met die etterbak. Kiezen of delen mamma!'
Prachtig.
zondag 5 juni 2016 om 21:06
quote:Amand schreef op 05 juni 2016 @ 20:28:
Racisme interesseert me niets. Wat me (nog enigszins gerelateerd, gezien de aantallen) interesseert is wie er wel en niet heeft bijgedragen aan de pensioenpot op het moment dat ik er aanspraak op mag maken.
Wat heeft dat met allochtonen te maken?
Waar heb je het over?
Is er een groot geheim dat ik heb gemist, hoef ik niet af te dragen en doe ik het nu onnodig wel?
Heb ik als allochtoon zijnde minder plichten.
Ik hoor het graag hoor.
Racisme interesseert me niets. Wat me (nog enigszins gerelateerd, gezien de aantallen) interesseert is wie er wel en niet heeft bijgedragen aan de pensioenpot op het moment dat ik er aanspraak op mag maken.
Wat heeft dat met allochtonen te maken?
Waar heb je het over?
Is er een groot geheim dat ik heb gemist, hoef ik niet af te dragen en doe ik het nu onnodig wel?
Heb ik als allochtoon zijnde minder plichten.
Ik hoor het graag hoor.
zondag 5 juni 2016 om 21:30
quote:ardni schreef op 05 juni 2016 @ 21:06:
[...]
Wat heeft dat met allochtonen te maken?
Waar heb je het over?
Is er een groot geheim dat ik heb gemist, hoef ik niet af te dragen en doe ik het nu onnodig wel?
Heb ik als allochtoon zijnde minder plichten.
Ik hoor het graag hoor.
Als ik zelf niet zou hebben bijgedragen en het verder niet goed had geregeld zou ik me ook zorgen maken.
Een slimme meid oude lul is op de toekomst voorbereid.
Zonder te janken dat je je hele leven wel max 100 euro maandelijks hebt ingelegd, kinderen gratis naar school, zomaar gratis overwaarde op het huis maar boehoe ineens is die 100 euro per maand niet zomaar 1300 de komende 25 jaar.
Tja.
[...]
Wat heeft dat met allochtonen te maken?
Waar heb je het over?
Is er een groot geheim dat ik heb gemist, hoef ik niet af te dragen en doe ik het nu onnodig wel?
Heb ik als allochtoon zijnde minder plichten.
Ik hoor het graag hoor.
Als ik zelf niet zou hebben bijgedragen en het verder niet goed had geregeld zou ik me ook zorgen maken.
Een slimme meid oude lul is op de toekomst voorbereid.
Zonder te janken dat je je hele leven wel max 100 euro maandelijks hebt ingelegd, kinderen gratis naar school, zomaar gratis overwaarde op het huis maar boehoe ineens is die 100 euro per maand niet zomaar 1300 de komende 25 jaar.
Tja.
