Actueel
alle pijlers
Vrouwen na bevalling 1 jaar niet werken
vrijdag 21 december 2007 om 14:58
Vandaag dient de staatssecretaris een motie in om dit te bewerkstelligen. De redenen zijn, dat borstvoeding dan een betere kans krijgt en de Christen Unie vindt dat babies onder een jaar niet in een kinderdagverblijf horen. Emancipatie of niet.
Ik ben het er wel mee eens. Ik werk notabene bij het rijk en hier moeten vrouwen in een wc (de voorruimte van een toilet) kolven!
Bovendien is mijn kleine nichtje in het dagverblijf op haar hoofdje geslagen met een dinky toy door een twee jaar oud kind. Mijn nichtje was net 3 maanden oud en bloedde aan haar hoofdje!
Er zijn ook maar 2 leidsters per 9 kinderen, en je weet hoe dat gaat, een kindje moet plassen, een ander geeft over dus die leidsters zien echt niet alles.
Maar goed, dat vind ik dus, geef je mening.
Ik ben het er wel mee eens. Ik werk notabene bij het rijk en hier moeten vrouwen in een wc (de voorruimte van een toilet) kolven!
Bovendien is mijn kleine nichtje in het dagverblijf op haar hoofdje geslagen met een dinky toy door een twee jaar oud kind. Mijn nichtje was net 3 maanden oud en bloedde aan haar hoofdje!
Er zijn ook maar 2 leidsters per 9 kinderen, en je weet hoe dat gaat, een kindje moet plassen, een ander geeft over dus die leidsters zien echt niet alles.
Maar goed, dat vind ik dus, geef je mening.
vrijdag 21 december 2007 om 15:06
Het lijkt mij een prima plan, goed voor de ouders en vooral voor het kind, Maar... is het financieel wel haalbaar ? Wat als je drie kinderen krijgt, ben je dan 3 jaar betaald uit de running (niet achter elkaar natuurlijk, maar toch), en moet je baas ook nog eens 3 jaar een vervangende kracht ? Is dat voor een kleine onderneming ook nog betaalbaar ? In veel landen in Europa hebben ze deze regeling al, dus het kan waarschijnlijk wel. Maar ja, in de meeste van die landen werken de vrouwen over het algemeen fulltime. Dus: ik ben absoluut voor, maar vraag me af of het niet te rooskleurig is voorgesteld.
vrijdag 21 december 2007 om 15:09
Broertjes en zusjes kunnen elkaar ook flink aftuigen trouwens.
Prima als moeders een jaar helemaal niet gaan werken, dan ook niet zeuren dat de meeste leuke banen met carrierekansen aan je neus voorbijgaan wanneer je buik begint op te bollen.
Wie gaat dat betalen, de werkgevers? Of heb jij het over onbetaald zwangerschapsverlof?
Prima als moeders een jaar helemaal niet gaan werken, dan ook niet zeuren dat de meeste leuke banen met carrierekansen aan je neus voorbijgaan wanneer je buik begint op te bollen.
Wie gaat dat betalen, de werkgevers? Of heb jij het over onbetaald zwangerschapsverlof?
vrijdag 21 december 2007 om 15:10
Ik vind het niet nodig. Er wordt steeds meer gedaan alsof bevallen een enge ziekte of op zn minst een wereldwonder is.
En waarom moet de vróuw dan een jaar niet werken, los van de borstvoeding (wat ik ook een kul-argument vind: laten ze ervoor zorgen dat er betere kolfruimtes komen ipv de vrouw dan maar thuis te laten zitten om te voeden), de man kan toch ook thuis voor het kind zorgen?
En waarom moet de vróuw dan een jaar niet werken, los van de borstvoeding (wat ik ook een kul-argument vind: laten ze ervoor zorgen dat er betere kolfruimtes komen ipv de vrouw dan maar thuis te laten zitten om te voeden), de man kan toch ook thuis voor het kind zorgen?
vrijdag 21 december 2007 om 15:11
Onzin. Ik ben wel voor een iets langer zwangerschapsverlof, en als dat dan ook nog door partners onderling verdeeld kan worden is het helemaal mooi.
Ik heb nota bene Christenunie gestemd hoor, maar ik ben het op dit punt totaal niet met ze eens. Het is funest voor de positie van de vrouw op de arbeidsmarkt.
Daarbij is het verlof voor mannen belachelijk kort, 2 dagen. En zijn er een heleboel vrouwen, waaronder ikzelf, die er niet aan moeten dénken om zolang thuis te zitten. Dus 6 maanden verlof, en dan onderling te verdelen. Zodat ook de mannen wat langer thuis kunnen blijven en het niet meer alleen de vrouwen zijn die bij de geboorte van kinderen uit de roulatie zijn. Dan maakt het voor een werkgever ook niet meer zo'n verschil of hij nu een man of een vrouw aanneemt, want beiden kunnen zomaar met verlof zijn.
Mijn dochter is vanaf 16 weken naar een kinderdagverblijf gegaan en dat is altijd prima gegaan. Baby's die thuis bij mama zijn worden ook weleens gemept door een ouder broertje of zusje of buurkind.
Nederland is al zo belachelijk slecht geemancipeerd met alle part-time banen en mannen die totaal niets in de opvoeding/huishouding doen. Dit plan draagt daar alleen maar toe bij.
Ik heb nota bene Christenunie gestemd hoor, maar ik ben het op dit punt totaal niet met ze eens. Het is funest voor de positie van de vrouw op de arbeidsmarkt.
Daarbij is het verlof voor mannen belachelijk kort, 2 dagen. En zijn er een heleboel vrouwen, waaronder ikzelf, die er niet aan moeten dénken om zolang thuis te zitten. Dus 6 maanden verlof, en dan onderling te verdelen. Zodat ook de mannen wat langer thuis kunnen blijven en het niet meer alleen de vrouwen zijn die bij de geboorte van kinderen uit de roulatie zijn. Dan maakt het voor een werkgever ook niet meer zo'n verschil of hij nu een man of een vrouw aanneemt, want beiden kunnen zomaar met verlof zijn.
Mijn dochter is vanaf 16 weken naar een kinderdagverblijf gegaan en dat is altijd prima gegaan. Baby's die thuis bij mama zijn worden ook weleens gemept door een ouder broertje of zusje of buurkind.
Nederland is al zo belachelijk slecht geemancipeerd met alle part-time banen en mannen die totaal niets in de opvoeding/huishouding doen. Dit plan draagt daar alleen maar toe bij.
vrijdag 21 december 2007 om 15:13
Inderdaad Fleurtje. Vrouwen gaan echt niet langer borstvoeding geven door langer verlof, de meeste vrouwen geven het toch na een paar weken al op en er zijn er maar een paar die het volhouden totdat ze weer gaan werken en stoppen ómdat ze weer gaan werken. Je wilt borstvoeding geven of niet, daar heeft je werk niet zoveel mee te maken. We hebben genoeg rechten wat dat betreft. Heb mijn dochter 9 maanden gevoed, zonder kolfruimte, terwijl ik 32 uur per week werkte.
vrijdag 21 december 2007 om 15:19
Dit lijkt mij een heeeel slecht plan. Werkgevers zitten echt niet te wachten op vrouwen die er even een jaartje tussenuit gaan. Dit verzwakt echt de positie van de vrouwen. Iedereen doet maar alsof werkgevers nooit wat regelen, maar je kunt zelf ook je verantwoordelijkheid nemen en het goed regelen. Zoals Eowynn hieronder. Niet zo piepen dames over geen kolfruimte... Tjonge, jonge. Jij wil een kind en een werkgever zit niet altijd te wachten op de rompslomp erom heen. Logisch lijkt mij.
vrijdag 21 december 2007 om 15:24
En we hebben ouderschapsverlof, 9 maanden kolfrecht enzovoorts. En dan nog piepen....
Dan krijgt een vrouw 3 kinderen in 6 jaar, dan betekent dat 1 jaar werken, 1 jaar verlof, 1 jaar werken, 1 jaar verlof, enzovoorts. Leuk is dat, voor zo'n werkgever.
Als je persé niet wilt werken, uit principe, als je een baby hebt, kun je ook gewoon je baan opzeggen. Dat kost wel wat ja, maar je hebt principes of je hebt ze niet.
Dan krijgt een vrouw 3 kinderen in 6 jaar, dan betekent dat 1 jaar werken, 1 jaar verlof, 1 jaar werken, 1 jaar verlof, enzovoorts. Leuk is dat, voor zo'n werkgever.
Als je persé niet wilt werken, uit principe, als je een baby hebt, kun je ook gewoon je baan opzeggen. Dat kost wel wat ja, maar je hebt principes of je hebt ze niet.
vrijdag 21 december 2007 om 15:24
Pfff zit nu net thuis. Verlof gaat nu in en met (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof zit ik nu als het goed is tot 12 augustus thuis... En ben nog helemaal niet blij... Vind het zo lang weg van mijn werk en collega's. En het klinkt zooooo lang... Volgende week geniet ik vast even van de rust, maar nu moet ik nog erg wennen... Laat staan dat ik een jaar thuis zou (mogen) blijven...
Al met al, nee geen goed plan vind ik. Ben veel meer voor een flexibel in te delen verlof zodat manlief ook wat meer kan genieten thuis van ons gezinnetje straks!
En dan nog niet eens te spreken inderdaad over kosten en carièrre en zo...
Al met al, nee geen goed plan vind ik. Ben veel meer voor een flexibel in te delen verlof zodat manlief ook wat meer kan genieten thuis van ons gezinnetje straks!
En dan nog niet eens te spreken inderdaad over kosten en carièrre en zo...
vrijdag 21 december 2007 om 15:34
Kolfrecht bestaat ja. Je mag als vrouw 25% van je werktijd, exlusief pauzes gebruiken om te kolven of om te gaan voeden. Dit is een recht, en je werkgever moet dit toestaan. Dus van 8 uur werken per dag mag je 2 uur besteden aan kolven of je baby voeden. Ik had geen kolfruimte op mijn werk en ik ging dus naar huis om te kolven (had wel de mazzel dat ik heel dichtbij woonde) of ik ging naar het KDV om mijn dochter zelf te voeden.
Je werkgever moet ook verplicht voor een ruimte zorgen waar je kunt kolven. Voorzien van een stoel, stopcontact en volgens mij ook een kraan. Dus een wc mag niet aangewezen worden als kolfruimte voor zover ik weet. Je werkgever is verplicht om hiervoor te zorgen.
En kolfplicht...Tja, ik vind van wel
En alle baby's vast ook.
Je werkgever moet ook verplicht voor een ruimte zorgen waar je kunt kolven. Voorzien van een stoel, stopcontact en volgens mij ook een kraan. Dus een wc mag niet aangewezen worden als kolfruimte voor zover ik weet. Je werkgever is verplicht om hiervoor te zorgen.
En kolfplicht...Tja, ik vind van wel
En alle baby's vast ook.
vrijdag 21 december 2007 om 15:41
ja hoor weet ik zeker. Zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, ouderschap[sverlof en dan zomervakantie en hier beginnen de scholen weer op 12 augustus... OK, in die week ervoor vergadering en klas inrichten, gem. 3 dagen werken, dus laat het een weekje eerder zijn (ik werk 3 dagen)...
Dan nog vind ik het heeeeel lang klinken...
vrijdag 21 december 2007 om 15:46
Met rompslomp bedoel ik dat jaar verlof opeens etc. Kolven is inderdaad en plicht. Wat ik bedoel met je eigen verantwoordelijkheid is dat je zodra je zwanger bent even gaat kijken hoe het met kolven geregeld is op je werk. Als je werkgever dat dan niet goed heeft geregeld heb je mooi nog een half jaar te zorgen dat je werkgever die plicht nakomt. En dus niet piepen achteraf..:-) Het punt is wel duidelijk lijkt mij :-)
vrijdag 21 december 2007 om 15:50
God allemachtig, 19 reacties in een uurtje tijd!
Ja, ik vind bij nader inzien toch eigenlijk ook 6 maanden genoeg. Of misschien kunnen ze de moeder de eerste 6 maanden geven en de vader de tweede helft.
Maar zoals het nu is vind ik het echt te kort en voor diegenen die zeggen dat de werkgevers daar niet op zitten te wachten en dat het de carrieres van veel vrouwen tegen zal werken. Ja, dat zal allemaal best, maar een kind heeft ook rechten en tenslotte leven we niet om te werken maar werken we om te leven!
Ja, ik vind bij nader inzien toch eigenlijk ook 6 maanden genoeg. Of misschien kunnen ze de moeder de eerste 6 maanden geven en de vader de tweede helft.
Maar zoals het nu is vind ik het echt te kort en voor diegenen die zeggen dat de werkgevers daar niet op zitten te wachten en dat het de carrieres van veel vrouwen tegen zal werken. Ja, dat zal allemaal best, maar een kind heeft ook rechten en tenslotte leven we niet om te werken maar werken we om te leven!
vrijdag 21 december 2007 om 15:52
Tsja wat lastig hierin is, is dat BV geven nog niet voor iedereen vanzelfsprekend is. En dat kolven gewoon niet overal makkelijk te regelen is. Werkgevers worden soms best met een probleem opgezadeld. In mijn geval: ik sta dus voor de klas. Werkgever wilde graag meewerken, maar mocht geen betaalde kracht "inhuren" om mij te ontlasten. Alles moet intern opgelost worden. En kan me voorstellen dat werkgever daar niet blij mee is. Vervolgens niet mijn probleem (heel struikt gezien) dus ik ben gaan kolven. Maar dit betekende wel een hoop praktische problemen, los van de ruimte, waar ik anderen mee opzadelde. En concierge voor de klas omdat leerkracht wil kolven is natuurlijk niet ideaal. Dus vind dat daarin geïnvesteerd moet worden. Kolfrecht (of plicht inderdaad!) oké, maar dan wel goed geregeld, dus ook naast een goede ruimte!
en veel vrouwen voorzien vantevoren niet of ze bv geven wel/niet willen volhouden. Velen starten toch met de instelling:"we zien wel... En een aantal daarvan komt er dan "opeens" achter dat het heel fijn/makkelijk is om bv te geven en heeft dan dus weinig met werkgever geregeld.
Blijft toch lastig denk ik, ook om negatieve aandacht rondom kolven te doorbreken.
en veel vrouwen voorzien vantevoren niet of ze bv geven wel/niet willen volhouden. Velen starten toch met de instelling:"we zien wel... En een aantal daarvan komt er dan "opeens" achter dat het heel fijn/makkelijk is om bv te geven en heeft dan dus weinig met werkgever geregeld.
Blijft toch lastig denk ik, ook om negatieve aandacht rondom kolven te doorbreken.
vrijdag 21 december 2007 om 15:53
Ik vind het geen goed idee. Voor mezelf sprekend: ik zag er 3 maanden na de geboorte van mijn zoon best tegenop om weer te beginnen maar vanaf het moment dat ik binnenstapte op kantoor voelde ik me weer heerlijk. Stel ik had een jaar thuisgezeten, dan was de stap alleen maar groter geweest.
Kolven sucks, maar is meestal wel te doen. Daarvoor hoef je geen jaar thuis te zitten. Voor de uitzonderingen is er altijd nog ouderschapsverlof.
Als vrouwen een jaar verlof krijgen na een bevalling dan had ik nu geen werk gehad denk ik, dan had mijn huidige werkgever mij niet durven aannemen.
Als vrouwen een jaar verlof krijgen na een bevalling, zouden er een hoop vrouwen bij de psychiater zitten. Want reken maar dat veel werkende vrouwen gek worden tussen die 4 muren tijdens dat verlof.
Kolven sucks, maar is meestal wel te doen. Daarvoor hoef je geen jaar thuis te zitten. Voor de uitzonderingen is er altijd nog ouderschapsverlof.
Als vrouwen een jaar verlof krijgen na een bevalling dan had ik nu geen werk gehad denk ik, dan had mijn huidige werkgever mij niet durven aannemen.
Als vrouwen een jaar verlof krijgen na een bevalling, zouden er een hoop vrouwen bij de psychiater zitten. Want reken maar dat veel werkende vrouwen gek worden tussen die 4 muren tijdens dat verlof.
anoniem_30416 wijzigde dit bericht op 21-12-2007 15:55
Reden: ietsje nuanceren
Reden: ietsje nuanceren
% gewijzigd
