Actueel
alle pijlers
Vrouwen na bevalling 1 jaar niet werken
vrijdag 21 december 2007 om 14:58
Vandaag dient de staatssecretaris een motie in om dit te bewerkstelligen. De redenen zijn, dat borstvoeding dan een betere kans krijgt en de Christen Unie vindt dat babies onder een jaar niet in een kinderdagverblijf horen. Emancipatie of niet.
Ik ben het er wel mee eens. Ik werk notabene bij het rijk en hier moeten vrouwen in een wc (de voorruimte van een toilet) kolven!
Bovendien is mijn kleine nichtje in het dagverblijf op haar hoofdje geslagen met een dinky toy door een twee jaar oud kind. Mijn nichtje was net 3 maanden oud en bloedde aan haar hoofdje!
Er zijn ook maar 2 leidsters per 9 kinderen, en je weet hoe dat gaat, een kindje moet plassen, een ander geeft over dus die leidsters zien echt niet alles.
Maar goed, dat vind ik dus, geef je mening.
Ik ben het er wel mee eens. Ik werk notabene bij het rijk en hier moeten vrouwen in een wc (de voorruimte van een toilet) kolven!
Bovendien is mijn kleine nichtje in het dagverblijf op haar hoofdje geslagen met een dinky toy door een twee jaar oud kind. Mijn nichtje was net 3 maanden oud en bloedde aan haar hoofdje!
Er zijn ook maar 2 leidsters per 9 kinderen, en je weet hoe dat gaat, een kindje moet plassen, een ander geeft over dus die leidsters zien echt niet alles.
Maar goed, dat vind ik dus, geef je mening.
vrijdag 21 december 2007 om 19:34
Overigens vind ik een jaar ook veel te lang. Laat ze inderdaad eerst maar eens wat aan het verlof voor vaders doen, ipv alleen aan dat voor de moeders. En eigenlijk snap ik niet eens hoe veel er nu veranderd. Met dit voorstel wordt volgens mij alleen het (onbetaalde) ouderschapsverlof uitgebreid en met dat ouderschapsverlof aan je bevallingsverlof geplakt kun je echt al behoorlijk lang thuis zijn hoor!
Ik was wel blij dat ik 16 weken met zoon had en niet maar 10 of zo (hij kwam al op mijn eerste verlof dag) en had na 10 weken ook echt nog niet kunnen werken (zoon heeft een koemelkallergie en huilde toen dag en nacht).
Nu gaat alles prima, en kolven is als je het echt wilt, daar prioriteit aan geeft en ook van te voren alles zo veel mogelijk al regelt ook prima te doen volgens mij (en ik snap best dat dat voor een klas of zo lastiger is). En bovendien met 3 maanden krijgt geloof ik nog maar 1/3 van de kinderen borstvoeding of zo (het is in ieder geval erg laag), ik geloof nooit dat dat alleen aan het beginnen met werken ligt. Volgens mij zijn er veel meer moeders die al in de eerste maand stoppen omdat het niet lukt, het te veel gedoe is etc. (en dat het niet altijd makkelijk is weet ik ook, zoon dronk pas volledig bij mij toen hij een maand oud was).
Ik was wel blij dat ik 16 weken met zoon had en niet maar 10 of zo (hij kwam al op mijn eerste verlof dag) en had na 10 weken ook echt nog niet kunnen werken (zoon heeft een koemelkallergie en huilde toen dag en nacht).
Nu gaat alles prima, en kolven is als je het echt wilt, daar prioriteit aan geeft en ook van te voren alles zo veel mogelijk al regelt ook prima te doen volgens mij (en ik snap best dat dat voor een klas of zo lastiger is). En bovendien met 3 maanden krijgt geloof ik nog maar 1/3 van de kinderen borstvoeding of zo (het is in ieder geval erg laag), ik geloof nooit dat dat alleen aan het beginnen met werken ligt. Volgens mij zijn er veel meer moeders die al in de eerste maand stoppen omdat het niet lukt, het te veel gedoe is etc. (en dat het niet altijd makkelijk is weet ik ook, zoon dronk pas volledig bij mij toen hij een maand oud was).
)
vrijdag 21 december 2007 om 19:40
Nee joh, werken hoeft helemaal niet. De mannen brengen het huishoudgeld wel binnen en houden de economie op gang. En die vrouwen die geen kinderen hebben, natuurlijk, die hebben toch niks beters te doen. We kunnen allemaal nog best een tandje hoger, hoor. (Tot ik ziek word, natuurlijk, en de kans is best groot want ik heb maar heel kort borstvoeding gehad.)
vrijdag 21 december 2007 om 19:43
En hoe is het cortisol niveau van een baby thuis? Dit alleen zegt niet zo veel en kan wel vreselijk uit zijn verband zijn gehaald (hoeft niet maar kan wel...). Bovendien had mijn oma 9 kinderen in haar eentje. Natuurlijk hebben de ouderen dan minder zorg nodig, maar ik betwijfel of het veel rustiger is geweest voor de jonge babys ....
vrijdag 21 december 2007 om 21:16
vrijdag 21 december 2007 om 21:23
Nou ja, het zal wellicht de kansen verkleinen. Verkleinen dus, maar hoeveel verkleinen?
Net zoals ze weleens zeggen dat huppeldepup de kans op hatseflats vergroot. Oei, dan doe ik maar geen huppeldepup meer. Kijk je naar de cijfers, dan zie bv dat mét huppeldepup de kans 1 op 1000 is, dus om die verdubbeling hoef je huppeldepup, m.i. niet te laten.
Net zoals ze weleens zeggen dat huppeldepup de kans op hatseflats vergroot. Oei, dan doe ik maar geen huppeldepup meer. Kijk je naar de cijfers, dan zie bv dat mét huppeldepup de kans 1 op 1000 is, dus om die verdubbeling hoef je huppeldepup, m.i. niet te laten.
vrijdag 21 december 2007 om 21:28
vrijdag 21 december 2007 om 21:32
Bij een aantal grote bedrijven is 't mogelijk tot een jaar onbetaald verlof te nemen met baangarantie. Het bedrijf garandeert dan niet dat jouw functie er nog is, maar wel dat ze werk voor je hebben (en ik meen tegen hetzelfde salaris, maar dat durf ik niet te zeggen). Ik weet dat oa. Organon dit aanbiedt. Prima geregeld lijkt mij. Als er dan ook nog een kinderopvang is in 't bedrijf van papa of mama zodat je bv. pauzes samen door kan brengen, is er helemaal geen reden meer om niet te werken voor mij
![:-]](https://forum.viva.nl/smilies/77_happy.gif){kind=small}
vrijdag 21 december 2007 om 21:54
Dat zou ik inderdaad wel een verbetering vinden. Een vriendin van mij kon heel makkelijk tussendoor gaan voeden omdat de creche tegenover haar werk was. Dat zou ik ook wel willen ipv dat fijne kolven... Nadeel is dan volgens mij wel dat je dan als vrouw steeds verantwoordelijk bent voor halen en brengen. Het is toch ook wel erg makkelijk dat we dat nu kunnen afwisselen...:
[...]
Als er dan ook nog een kinderopvang is in 't bedrijf van papa of mama zodat je bv. pauzes samen door kan brengen, is er helemaal geen reden meer om niet te werken voor mij
vrijdag 21 december 2007 om 22:06
Tja, met de Christenunie in de regering kan je zoiets verwachten. Hoe lost de Christenunie dan eigenlijk straks de vergrijzing op? De bejaarden terug aan het werk zetten in de plaats van jonge moeders?
Als vrouwen recht krijgen op een jaar zwangerschapsverlof neem ik geen vrouwen in de vruchtbare leeftijd meer aan. Ik vind nu het vervangen van medewerkers tijdens 16 weken zwangerschapsverlof en daarna het ouderschapsverlof al telkens weer een heel gedoe en alleen al om die reden is bij ons de laatste vacature ingevuld door een man: te veel vrouwen op de afdeling met bijbehorende risico's van langdurige uitval vanwege zwangerschappen. Wat mij ook altijd opvalt: vrouwen nemen eerst de (grotendeels) gratis ouderschapsverlof op, bijvoorbeeld een jaar lang gratis een dag in de week verlof. Na dat jaar en als het laatste kind er gekomen is, gaan ze dan zelf een dag in de week minder werken. Met andere woorden ze kunnen het zich dus veroorloven. Waarom moet de werkgever dat ouderschapsverlof dan betalen?
Enne, twee uur kolven per dag, ik wist niet dat dat recht bestaat maar het lijkt mij belachelijk veel.
Als vrouwen recht krijgen op een jaar zwangerschapsverlof neem ik geen vrouwen in de vruchtbare leeftijd meer aan. Ik vind nu het vervangen van medewerkers tijdens 16 weken zwangerschapsverlof en daarna het ouderschapsverlof al telkens weer een heel gedoe en alleen al om die reden is bij ons de laatste vacature ingevuld door een man: te veel vrouwen op de afdeling met bijbehorende risico's van langdurige uitval vanwege zwangerschappen. Wat mij ook altijd opvalt: vrouwen nemen eerst de (grotendeels) gratis ouderschapsverlof op, bijvoorbeeld een jaar lang gratis een dag in de week verlof. Na dat jaar en als het laatste kind er gekomen is, gaan ze dan zelf een dag in de week minder werken. Met andere woorden ze kunnen het zich dus veroorloven. Waarom moet de werkgever dat ouderschapsverlof dan betalen?
Enne, twee uur kolven per dag, ik wist niet dat dat recht bestaat maar het lijkt mij belachelijk veel.
vrijdag 21 december 2007 om 22:08
Op Fok is ook een discussie over dit onderwerp, en daar kwam ik dit artikel in tegen. Nou heb ik hier op viva weleens gelezen dat het Zweedse model in Nederland nogal uit zijn verband gerukt wordt, dus ik heb geen idee hoe betrouwbaar dit artikel is, maar ik moet zeggen, in veel van wat hier staat kan ik me in ieder geval vinden.
Am Yisrael Chai!
vrijdag 21 december 2007 om 22:10
Brunetta, heb je zelf wel es gekolft? Ikzelf deed er in totaal 2x7 minuten over, maar er zijn vrouwen die echt veertig minuten per sessie nodig hebben.
Trouwens, de werkgever betaalt het verlof toch niet? Bij ouderschapsverlof word je niet doorbetaald hoor, dus het kost de werkgever niets (heb ik het niet over wat er geregeld moet worden voor haar afwezigheid).
Trouwens, de werkgever betaalt het verlof toch niet? Bij ouderschapsverlof word je niet doorbetaald hoor, dus het kost de werkgever niets (heb ik het niet over wat er geregeld moet worden voor haar afwezigheid).
vrijdag 21 december 2007 om 22:10
Als ik er een jaar uit zou gaan zou ik uberhaupt niet meer op hetzelfde niveau kunnen terug komen. Daarbij zou ik gek worden van een jaar thuis zitten. Ik wil zeker minder gaan werken maar niet stoppen.
Blijf erbij dat ook de mannen iets kunnen betekenen. Wij zij al lang overeengekomen dat we allebei een dag vrij gaan nemen in de week.
Volgens mij krijgen steeds meer bedrijven goede creches of opvangsmogelijkheden. Zowel op mijn werk als op het werk van vriendjelief is die mogelijkheid er.
En ja die borstvoeding. Ik weet allemaal niet wat je van die onderzoeken moet denken. Sowieso mag je je kinderen steeds minder geven als vroeger en mag je tijdens je zwangerschap ook een stuk minder als voorheen. Zodra ze met keiharde bewijzen komen wil ik wel eens gaan nadenken.
Blijf erbij dat ook de mannen iets kunnen betekenen. Wij zij al lang overeengekomen dat we allebei een dag vrij gaan nemen in de week.
Volgens mij krijgen steeds meer bedrijven goede creches of opvangsmogelijkheden. Zowel op mijn werk als op het werk van vriendjelief is die mogelijkheid er.
En ja die borstvoeding. Ik weet allemaal niet wat je van die onderzoeken moet denken. Sowieso mag je je kinderen steeds minder geven als vroeger en mag je tijdens je zwangerschap ook een stuk minder als voorheen. Zodra ze met keiharde bewijzen komen wil ik wel eens gaan nadenken.
Je moet soms vallen om weer leren op te staan
vrijdag 21 december 2007 om 22:19
Ik begrijp dat jij werkgever bent. Dan vind ik het echt slecht dat jij niets weet over deze regelgeving.
En nee, 2 uur per dag kolfrecht op een werkdag van 8 uur is niet veel. Ten eerste ben je ook echt ongeveer zoveel tijd kwijt aan kolven als je een kind volledige borstvoeding wil geven. Als je ervan uitgaat dat een baby ongeveer om de 2,5 a 3 uur een voeding nodig heeft betekent dat dat je op een werkdag dus 3 voedingen mist. Met de kolf heb je altijd minder opbrengst dan aan de borst, dus 3 keer 20 minuten a een half uur aan de borst komt neer op 1,5 uur ongeveer aan live voeden. Om met de kolf die opbrengst te halen kost je inderdaad ongeveer 2 uur, want je zal óf wat langer moeten kolven óf een keer meer moeten kolven en als kolven niet lukt en je bent in de gelegenheid om naar je baby toe te gaan of de baby te laten brengen dan komt er dus wat reistijd bij. Al met al is die 2 uur op een volledige werkdag dus echt niet uit de lucht gegrepen.
Ten tweede is het écht zo dat borstvoeding geven zowel voor moeder als kind veel gezondheidsvoordelen biedt: op lange termijn verdient het kolfrecht zichzelf dus terug dmv minder ziekteverzuim van moeder of calamiteitenverzuim ivm kind.
En wat ik me afvraag: als je van het kolfrecht niet op de hoogte bent, ben je dan wél op de hoogte van het recht op rusttijden voor zwangeren en borstvoedende moeders?
Ik vind het eigenlijk echt schandalig dat zo weinig werkgevers zich verdiepen in de rechten van zwangere vrouwen en borstvoedende moeders en dat er zoveel werkgevers die rechten met grote regelmaat met voeten treden.
Am Yisrael Chai!
vrijdag 21 december 2007 om 22:22
\
Tja, je mag steeds minder dan vroeger. Slaat eigenlijk nergens op. Ik vervoer mijn kind dan ook nog steeds los op de achterbank in een reiswieg, want dat deden ze vroeger ook. Dat ze nu beter weten door al die onderzoeken, dat doet er niet toe. Want wat vroeger gebeurde is nu nog steeds goed. Ofzo..
vrijdag 21 december 2007 om 22:23
De voorstanders halen er altijd Zweden bij als het mekka voor gezinnen. Maar vergeten erbij te vermelden dat de belastingen er sky high zijn. En dat kan natuurlijk ook niet anders. Het komt uit de lengte of uit de breedte.
Ik heb zelf nooit gekolfd maar heb wel de ervaring dat collega's die dat deden er geen twee uur voor nodig hadden. Dat moest er ook nog bijkomen.
Bij ons wordt het ouderschapsverlof toch echt grotendeels door de werkgever betaald. De ouder zelf hoeft er maar een fractie van te betalen.
Ik heb zelf nooit gekolfd maar heb wel de ervaring dat collega's die dat deden er geen twee uur voor nodig hadden. Dat moest er ook nog bijkomen.
Bij ons wordt het ouderschapsverlof toch echt grotendeels door de werkgever betaald. De ouder zelf hoeft er maar een fractie van te betalen.
