Coronavirus COVID-19
alle pijlers
6 april weer naar school
dinsdag 24 maart 2020 om 21:40
vrijdag 27 maart 2020 om 16:25
Oh ik denk dat veel ouders hun kinderen thuishouden. Vooral als bijv. de vader of moeder niet werkt. De 3 dagen voordat de school dichtging was driekwart van de kinderen in de klas van de jongste al thuis.
vrijdag 27 maart 2020 om 16:31
Wat vervelend dat je werkgever niet mee wil denken, waarom moet je perse naar kantoor komen?Jessiebel schreef: ↑27-03-2020 15:10Nee thuiswerken is geen optie. Ik ga gewoon vragen of ze volgende week mee mag naar mijn werk 1 of 2 dagen. Alle verlofdagen opmaken vind ik inderdaad ook geen goed idee. Maar als mee gaan niet mag is het helaas de enige optie. En er komt niet eens werk binnen meer, zit hele dagen te niksen of van ellende schoon te maken op mijn werk.
Kunnen jullie geen zorgverlof opnemen? Dan kan je in ieder geval vier weken vooruit.
vrijdag 27 maart 2020 om 17:02
En die noodopvang bestaat voor deze situaties. Je hebt het geprobeerd, dus......petje af.summerheat schreef: ↑26-03-2020 22:05Tja, ik zal toch moeten werken. En aangezien ik met privacy gevoelige informatie werk kan ik ook niet gezellig naast mijn dochter aan de eettafel zitten werken. Ik ren dus letterlijk tussen de begane grond en de tweede etage waar mijn werkkamer zich bevind.
Om die reden mogen wij normaal dus ook niet thuis werken als er kinderen aanwezig zijn.
En omdat ik graag na deze periode ook nog overeind wil staan, kies ik voor de noodopvang.
vrijdag 27 maart 2020 om 17:24
Precies. Zo denk ik er ook over. Voel me er ook niet schuldig over. Ik ben in ieder geval blij dat er noodopvang bestaat en dat wij er gebruik van kunnen maken.Ttroeteltje schreef: ↑27-03-2020 17:02En die noodopvang bestaat voor deze situaties. Je hebt het geprobeerd, dus......petje af.
vrijdag 27 maart 2020 om 19:13
Onbetaald verlof is “leuk” als je met zijn tweeen bent maar voor mij als alleenstaand geen doen een weekje oke maar als dat 5/6 weken is nietLente19251003 schreef: ↑27-03-2020 15:46Ik moet ook werken, man mag thuis werken. Kun je niet met jullie werkgevers in gesprek hierover, om te kijken hoe je elkaar kunt helpen? Onbetaald verlof, werktijdverkorting aanvragen door de werkgever, toch thuiswerken, op andere dagen meer uren werken en zo compenseren?
Ik weet dat bij een vriendin zij en haar man ook allebei moeten werken, zij gaat nu onbetaald verlof opnemen want het gaat anders niet.
Juist nu zouden werkgevers ook een klein beetje mee moeten denken met hun werknemers.
vrijdag 27 maart 2020 om 19:32
Jouw formulering is helemaal niet helderder, want groepsvorming is gedefinieerd als drie of meer mensen die geen anderhalve meter afstand houden. Zeggen dat toezichthoudende ouders wel groepen mogen vormen maar ook afstand moeten houden, is dus betekenisloos.fashionvictim schreef: ↑27-03-2020 13:27Ja, maar dat is vanaf het begin van de crisis al. Er wordt slecht gecommuniceerd en onzorgvuldig geformuleerd door de overheid. Mijn eigen interpretatie is dat we in Nederland zo anti-autoriteit zijn dat de overheid net stellig durft te formuleren. Alles wordt steeds zo halfbakken geformuleerd waardoor het multi-interpretabel wordt. Echt heel slecht vind ik dat.
Schrijf gewoon:
Groepsvorming is verboden, behalve voor kinderen tot 12 jaar of ouders die toezicht houden op kinderen jonger dan 6 jaar. Voor kinderen en toezichthoudende ouders geldt een maximum groepsgrootte van XX. Ouders dienen bovendien onderling minimaal 1,5 m afstand te houden.
Dan weet iedereen waar hij aan toe is.
De regel is:
Groepsvorming is verboden. Dat betekent dat groepen van drie of meer personen die niet minstens 1,5m afstand houden, niet zijn toegestaan.
Kinderen tot 12 zijn een uitzondering. Zij mogen in groepjes buitenspelen. Voor ouders die toezicht houden op hun kinderen, gelden de regels voor groepsvorming wel: zij moeten onderling minimaal 1,5 m afstand houden.
Simpel, en dat is ook zo ongeveer wat er op alle sites staat. Let op dat er geen maximum is aan het aantal mensen dat samen mag zijn, zolang ze maar afstand houden. Iets anders zou ook niet te handhaven zijn: noem je 30 mensen verspreid over een supermarkt een groep?
De onduidelijkheid komt volgens mij vooral door journalisten die de haast hadden te publiceren voor de concurrent dat deed, en vooral rtl en ad die nepnieuws over de voorschriften verspreidden.
vrijdag 27 maart 2020 om 19:57
Jezus mens, neem een chill pil. Ga je nu serieus ruzie zitten maken over regels die ik niet bedacht heb? Dat doe je dan maar fijn zonder mij, geen zin in.Eze schreef: ↑27-03-2020 19:32Jouw formulering is helemaal niet helderder, want groepsvorming is gedefinieerd als drie of meer mensen die geen anderhalve meter afstand houden. Zeggen dat toezichthoudende ouders wel groepen mogen vormen maar ook afstand moeten houden, is dus betekenisloos.
De regel is:
Groepsvorming is verboden. Dat betekent dat groepen van drie of meer personen die niet minstens 1,5m afstand houden, niet zijn toegestaan.
Kinderen tot 12 zijn een uitzondering. Zij mogen in groepjes buitenspelen. Voor ouders die toezicht houden op hun kinderen, gelden de regels voor groepsvorming wel: zij moeten onderling minimaal 1,5 m afstand houden.
Simpel, en dat is ook zo ongeveer wat er op alle sites staat. Let op dat er geen maximum is aan het aantal mensen dat samen mag zijn, zolang ze maar afstand houden. Iets anders zou ook niet te handhaven zijn: noem je 30 mensen verspreid over een supermarkt een groep?
De onduidelijkheid komt volgens mij vooral door journalisten die de haast hadden te publiceren voor de concurrent dat deed, en vooral rtl en ad die nepnieuws over de voorschriften verspreidden.
Am Yisrael Chai!
zaterdag 28 maart 2020 om 12:24
Dat is het ook maar ja dat recept voor een burn out hebben de mensen in de zorg ook .-Hanka- schreef: ↑26-03-2020 21:50Maar waarom denk je dat ouders hun kinderen normaal naar de bso brengen? Omdat thuis werken met kinderen er bij gewoon (meestal) niet gaat. Dus ik snap het wel, als je een cruciaal beroep hebt en nu veel werk te doen hebt is het echt recept voor een burn-out om alles te moeten doen.
En in het onderwijs ook. Voor onze veiligheid en gezondheid is het toch belangrijk zowel kids als volwassenen thuis te houden/blijven. Dat vergt wat van ons allemaal.
En nornaal gesproken BSO gaat hier natuurlijk nu niet op want dit is geen normale situatie.
We moeten allemaal roeien metde riemen die we hebben en niet goed thuis kunnen werken als er kids zijn hebben we nu eenmaal allemaal wel mee te dealen
Daar is de opvang niet voor bedoeld. Ik begrijp school heel goed als ze deze regels streng hanteren
zaterdag 28 maart 2020 om 12:26
We moeten allemaan toch werken en dus roeien met de riemen die we hebben. Noodopvang is voor mensen die niet thuis kunnen werken maar naar locatie moeten. Hier zou je kind geweigerd worden door school, en terecht!summerheat schreef: ↑26-03-2020 22:05Tja, ik zal toch moeten werken. En aangezien ik met privacy gevoelige informatie werk kan ik ook niet gezellig naast mijn dochter aan de eettafel zitten werken. Ik ren dus letterlijk tussen de begane grond en de tweede etage waar mijn werkkamer zich bevind.
Om die reden mogen wij normaal dus ook niet thuis werken als er kinderen aanwezig zijn.
En omdat ik graag na deze periode ook nog overeind wil staan, kies ik voor de noodopvang.
zaterdag 28 maart 2020 om 13:53
Ja, inderdaad. Ik denk dat niemand met jongere kinderen die momenteel thuis werkt, zijn of haar werk 100% goed kan uitvoeren. Samen aan de keukentafel zitten (en dus helemaal geen gedeelte van de dag in een eigen werkkamer) is ook absoluut niet ideaal.
zaterdag 28 maart 2020 om 14:00
Ik heb onderstaand bericht in een ander topic al eerder geplaatst maar dat pat in deze discussie ook goed.
We zitten in een hele bijzondere situatie en je kan niet van mensen die nu thuis moeten werken en waarvan de kinderen fulltime thuis zijn, dat ze exact hetzelfde werk kunnen verzetten als op kantoor.
Als ik kijk naar onze verdeling: we proberen nu beide ongeveer 4 uur per dag te werken en wisselen elkaar dus af. De een zorgt 1 dagdeel voor schoolwerk met de kinderen, de ander doet het andere dagdeel leuke dingen met de kinderen. We kunnen nooit onze volledige 8 uur werken. En weet je, onze werkgevers vinden dat prima. Ze zijn al lang blij dat we Überhaupt nog 4 uur per dag kunnen werken. Mijn werkgever heeft aangegeven blij te zijn met alles wat ik doe en dat ze volkomen begrijpt dat ik veel minder doe dan anders.
We zitten in een hele bijzondere situatie en je kan niet van mensen die nu thuis moeten werken en waarvan de kinderen fulltime thuis zijn, dat ze exact hetzelfde werk kunnen verzetten als op kantoor.
Als ik kijk naar onze verdeling: we proberen nu beide ongeveer 4 uur per dag te werken en wisselen elkaar dus af. De een zorgt 1 dagdeel voor schoolwerk met de kinderen, de ander doet het andere dagdeel leuke dingen met de kinderen. We kunnen nooit onze volledige 8 uur werken. En weet je, onze werkgevers vinden dat prima. Ze zijn al lang blij dat we Überhaupt nog 4 uur per dag kunnen werken. Mijn werkgever heeft aangegeven blij te zijn met alles wat ik doe en dat ze volkomen begrijpt dat ik veel minder doe dan anders.
zaterdag 28 maart 2020 om 14:03
Maar je werkgever betaald je wel om 8 uur werk te leveren. die van mij verwacht, en terecht, normale productiviteit of vakantie opnemen. Bedrijven hebben ook niet om deze maatregelen gevraagd waar de economie van naar de knoppen gaat. En dat de mevrouw met privacygevoelig werk het niet rond krijgt en extra opvang kan krijgen juich ik van harte toe.Hastadepasta18 schreef: ↑28-03-2020 14:00Ik heb onderstaand bericht in een ander topic al eerder geplaatst maar dat pat in deze discussie ook goed.
We zitten in een hele bijzondere situatie en je kan niet van mensen die nu thuis moeten werken en waarvan de kinderen fulltime thuis zijn, dat ze exact hetzelfde werk kunnen verzetten als op kantoor.
Als ik kijk naar onze verdeling: we proberen nu beide ongeveer 4 uur per dag te werken en wisselen elkaar dus af. De een zorgt 1 dagdeel voor schoolwerk met de kinderen, de ander doet het andere dagdeel leuke dingen met de kinderen. We kunnen nooit onze volledige 8 uur werken. En weet je, onze werkgevers vinden dat prima. Ze zijn al lang blij dat we Überhaupt nog 4 uur per dag kunnen werken. Mijn werkgever heeft aangegeven blij te zijn met alles wat ik doe en dat ze volkomen begrijpt dat ik veel minder doe dan anders.
zaterdag 28 maart 2020 om 14:34
Dus leggen de we impact van de maatregelen maar volledig bij de ouders neer? Zeker als dit langer dan drie weken duurt (en dat lijkt me vrijwel zeker) zou ik het toch echt van goed werkgeverschap vinden getuigen als je ouders in deze situatie in ieder geval iets tegemoet komt. We zullen het toch met elkaar moeten doen, waarom mogen bedrijven die nog wel door draaien daar niet ook een steentje aan bijdragen door deze mensen wat te ontzien? Heus niet alle mensen binnen een bedrijf hebben kinderen thuis.Adelaar81 schreef: ↑28-03-2020 14:03Maar je werkgever betaald je wel om 8 uur werk te leveren. die van mij verwacht, en terecht, normale productiviteit of vakantie opnemen. Bedrijven hebben ook niet om deze maatregelen gevraagd waar de economie van naar de knoppen gaat. En dat de mevrouw met privacygevoelig werk het niet rond krijgt en extra opvang kan krijgen juich ik van harte toe.
Verwachten dat ouders voor de volle 100% inzetbaar zijn en alles thuis geregeld krijgen met hele jonge kinderen is gewoon niet reëel. Al je vakantiedagen nu op moeten maken heeft ook nogal een impact.
zaterdag 28 maart 2020 om 14:39
Werkgever betaalt inderdaad gewoon door, en terecht. Het is geven en nemen, voor iedereen. Mijn werkgever gaat er van uit dat ik doe wat ik kan. En meer kan je op dit moment niet verwachten vind ik. Verlof opnemen zou heel dom zijn, dan zit je eind van dit jaar met een boel overspannen mensen. Verlof heb je namelijk nodig om bij te komen. De combi thuis 8 uur werken en voor je kinderen zorgen en zorgen dat ze onderwijs krijgen vind ik nou niet echt bijkomen. Dat zou betekenen dat ik straks in de zomer (als dat al zou kunnen ivm Corona) niet op vakantie kan.Adelaar81 schreef: ↑28-03-2020 14:03Maar je werkgever betaald je wel om 8 uur werk te leveren. die van mij verwacht, en terecht, normale productiviteit of vakantie opnemen. Bedrijven hebben ook niet om deze maatregelen gevraagd waar de economie van naar de knoppen gaat. En dat de mevrouw met privacygevoelig werk het niet rond krijgt en extra opvang kan krijgen juich ik van harte toe.
zaterdag 28 maart 2020 om 14:43
Grootste deel van de tijd moet ik op mijn werk aanwezig zijn. Het werk kan ik niet vanuit huis doen. Ik kan een paar uur per week thuis werken en dat is dan in de avonduren. Ik zal mijn volledige uren werk niet kunnen redden. Hiervoor schrijf ik Corona uren en die uren moet ik in de rest van het jaar extra werken.
Mijn man kan wel thuis werken maar ook alleen als de kids slapen. Op mijn parttime dag werkt hij wel de hele dag en ik “werk” 1 dag thuis (in de praktijk maak ik deze uren dus in de avond of in de rest van het jaar). Tevens ook nog heel druk op mijn werk waardoor ik niet echt minder uren kan maken.
Mijn man kan wel thuis werken maar ook alleen als de kids slapen. Op mijn parttime dag werkt hij wel de hele dag en ik “werk” 1 dag thuis (in de praktijk maak ik deze uren dus in de avond of in de rest van het jaar). Tevens ook nog heel druk op mijn werk waardoor ik niet echt minder uren kan maken.
zaterdag 28 maart 2020 om 15:17
Helemaal eens dat niemand om deze situatie heeft gevraagd en dat het risico gedeeld wordt tussen werkgever en werknemer.Hastadepasta18 schreef: ↑28-03-2020 14:00Ik heb onderstaand bericht in een ander topic al eerder geplaatst maar dat pat in deze discussie ook goed.
We zitten in een hele bijzondere situatie en je kan niet van mensen die nu thuis moeten werken en waarvan de kinderen fulltime thuis zijn, dat ze exact hetzelfde werk kunnen verzetten als op kantoor.
Als ik kijk naar onze verdeling: we proberen nu beide ongeveer 4 uur per dag te werken en wisselen elkaar dus af. De een zorgt 1 dagdeel voor schoolwerk met de kinderen, de ander doet het andere dagdeel leuke dingen met de kinderen. We kunnen nooit onze volledige 8 uur werken. En weet je, onze werkgevers vinden dat prima. Ze zijn al lang blij dat we Überhaupt nog 4 uur per dag kunnen werken. Mijn werkgever heeft aangegeven blij te zijn met alles wat ik doe en dat ze volkomen begrijpt dat ik veel minder doe dan anders.
Maar gevoelsmatig vind ik 'maar' vier uur per dag werken wel erg weinig.
Kan natuurlijk de situatie van een ander niet goed beoordelen, maar mjjn man en ik werken nu ook allebei thuis en hebben twee kinderen, van wie er één begeleiding met schoolwerk nodig heeft. En één nog niet naar school gaat en zichzelf niet de hele dag kan vermaken.
Ik begin 's ochtends extra vroeg (tussen 6.30 en 7 uur), zodat ik voor het schooltje spelen begint er al 2 tot 2,5 uur heb opzitten.
Ik zeg niet dat ik elke dag mijn 8 uur precies haal (hoewel ik niet eens zeker weet of ik per saldo op kantoor productiever ben met alle afleiding en nutteloze overleggen daar). Maar mijn werkgever mag in mijn ogen wel meer van me verwachten dan vier uur per dag.
zaterdag 28 maart 2020 om 15:20
Dan houdt de school zich niet aan de regels en daar zou ik absoluut melding van maken. Tuurlijk kan ik ook niet werken maar ik vrees dat dan een hoop mensen financieel in de problemen komen. Mijn werk staat niet voor niets op de lijst van cruciale beroepen. Daarnaast maak ik geen vier dagen gebruik van de noodopvang. De twee dagen dat dochter naar noodopvang gaat kan ik gesprekken voeren met burgers in de knel. Ik roei dus al met de riemen die ik heb. Maar goed, jij maakt de landelijke regels omtrent noodopvang gelukkig niet.
zaterdag 28 maart 2020 om 15:23
Mijn werkgever geeft zelf aan dat deze situatie wel eens lang zou kunnen gaan duren, en dat het niet de bedoeling is dat mensen op absurde uren gaan werken, omdat ze dat niet maanden vol gaan houden.LieveMona schreef: ↑28-03-2020 15:17Helemaal eens dat niemand om deze situatie heeft gevraagd en dat het risico gedeeld wordt tussen werkgever en werknemer.
Maar gevoelsmatig vind ik 'maar' vier uur per dag werken wel erg weinig.
Kan natuurlijk de situatie van een ander niet goed beoordelen, maar mjjn man en ik werken nu ook allebei thuis en hebben twee kinderen, van wie er één begeleiding met schoolwerk nodig heeft. En één nog niet naar school gaat en zichzelf niet de hele dag kan vermaken.
Ik begin 's ochtends extra vroeg (tussen 6.30 en 7 uur), zodat ik voor het schooltje spelen begint er al 2 tot 2,5 uur heb opzitten.
Ik zeg niet dat ik elke dag mijn 8 uur precies haal (hoewel ik niet eens zeker weet of ik per saldo op kantoor productiever ben met alle afleiding en nutteloze overleggen daar). Maar mijn werkgever mag in mijn ogen wel meer van me verwachten dan vier uur per dag.
Ik heb minder overleggen, maar omdat overleggen op afstand vaak toch minder efficiënt is en ik minder uren maak, slokken ze nu een groter deel van mijn tijd op.
zaterdag 28 maart 2020 om 15:28
Ik vind tussen 6.30 en 7 uur geen 'absurde uren' , gezien het feit dat ik nu niemand naar school hoef te brengen en niet naar mijn werk hoef te reizen. Vind het heerlijk om alvast lekker in mijn eentje op te starten.Eze schreef: ↑28-03-2020 15:23Mijn werkgever geeft zelf aan dat deze situatie wel eens lang zou kunnen gaan duren, en dat het niet de bedoeling is dat mensen op absurde uren gaan werken, omdat ze dat niet maanden vol gaan houden.
Ik heb minder overleggen, maar omdat overleggen op afstand vaak toch minder efficiënt is en ik minder uren maak, slokken ze nu een groter deel van mijn tijd op.
zaterdag 28 maart 2020 om 15:29
Het gaat me niet om het aantal uur dat je werkt maar meer om de flexibiliteit van werkgevers; dat je daar ook iets van mag/moet verwachten.LieveMona schreef: ↑28-03-2020 15:17Helemaal eens dat niemand om deze situatie heeft gevraagd en dat het risico gedeeld wordt tussen werkgever en werknemer.
Maar gevoelsmatig vind ik 'maar' vier uur per dag werken wel erg weinig.
Kan natuurlijk de situatie van een ander niet goed beoordelen, maar mjjn man en ik werken nu ook allebei thuis en hebben twee kinderen, van wie er één begeleiding met schoolwerk nodig heeft. En één nog niet naar school gaat en zichzelf niet de hele dag kan vermaken.
Ik begin 's ochtends extra vroeg (tussen 6.30 en 7 uur), zodat ik voor het schooltje spelen begint er al 2 tot 2,5 uur heb opzitten.
Ik zeg niet dat ik elke dag mijn 8 uur precies haal (hoewel ik niet eens zeker weet of ik per saldo op kantoor productiever ben met alle afleiding en nutteloze overleggen daar). Maar mijn werkgever mag in mijn ogen wel meer van me verwachten dan vier uur per dag.
Onze werkgevers hebben beide aangegeven niet te willen dat we in de avonduren werken om zo tijd in te halen. Puur omdat we niet weten hoe lang dit gaat duren en je dat gewoon niet vol houdt. Dat is niet gezond. Je moet ook ontspannen.
Dat vind ik getuigen van goed werkgeverschap.
zaterdag 28 maart 2020 om 15:31
Een hele suffe vraag, maar wanneer draai jij je overige 6 uur dan?LieveMona schreef: ↑28-03-2020 15:17Helemaal eens dat niemand om deze situatie heeft gevraagd en dat het risico gedeeld wordt tussen werkgever en werknemer.
Maar gevoelsmatig vind ik 'maar' vier uur per dag werken wel erg weinig.
Kan natuurlijk de situatie van een ander niet goed beoordelen, maar mjjn man en ik werken nu ook allebei thuis en hebben twee kinderen, van wie er één begeleiding met schoolwerk nodig heeft. En één nog niet naar school gaat en zichzelf niet de hele dag kan vermaken.
Ik begin 's ochtends extra vroeg (tussen 6.30 en 7 uur), zodat ik voor het schooltje spelen begint er al 2 tot 2,5 uur heb opzitten.
Ik zeg niet dat ik elke dag mijn 8 uur precies haal (hoewel ik niet eens zeker weet of ik per saldo op kantoor productiever ben met alle afleiding en nutteloze overleggen daar). Maar mijn werkgever mag in mijn ogen wel meer van me verwachten dan vier uur per dag.
zaterdag 28 maart 2020 om 15:48
Je kan toch thuis werken?summerheat schreef: ↑28-03-2020 15:20Dan houdt de school zich niet aan de regels en daar zou ik absoluut melding van maken. Tuurlijk kan ik ook niet werken maar ik vrees dat dan een hoop mensen financieel in de problemen komen. Mijn werk staat niet voor niets op de lijst van cruciale beroepen. Daarnaast maak ik geen vier dagen gebruik van de noodopvang. De twee dagen dat dochter naar noodopvang gaat kan ik gesprekken voeren met burgers in de knel. Ik roei dus al met de riemen die ik heb. Maar goed, jij maakt de landelijke regels omtrent noodopvang gelukkig niet.
zaterdag 28 maart 2020 om 15:56
Ik begin nu ook om 6 uur s ochtends en heb er al 3 uur opzitten voordat het school gebeuren start. Vanaf een uur of 13.00 is kind wel klaar met school en gaat (buiten) spelen, dan kan ik tot een uur of 18 door werken en in de avond nog een uurtje of zo. Dat is prima te doen, maar 4 uur per dag werken vind ik wel erg weinig eerlijk gezegd. En dit zou helaas best wel eens lang kunnen gaan duren, wanneer gaan al die gemiste werkuren ingehaald worden dan?Eze schreef: ↑28-03-2020 15:23Mijn werkgever geeft zelf aan dat deze situatie wel eens lang zou kunnen gaan duren, en dat het niet de bedoeling is dat mensen op absurde uren gaan werken, omdat ze dat niet maanden vol gaan houden.
Ik heb minder overleggen, maar omdat overleggen op afstand vaak toch minder efficiënt is en ik minder uren maak, slokken ze nu een groter deel van mijn tijd op.
