Coronavirus COVID-19
alle pijlers
Ik moet weer naar kantoor [Lege OP]
donderdag 28 mei 2020 om 09:54
donderdag 28 mei 2020 om 12:32
TanteOlivia schreef: ↑28-05-2020 11:29Je wil je werknemers wel weer een keer zien als ze maandenlang thuis hebben gewerkt. Qua aansturing en sfeer is het fijn om elkaar weer te zien en ook het contact dat je hebt als je elkaar ziet is anders dan online. Daarbij komt dat de ene heel goed in staat is om thuis dezelfde productiviteit te behouden, maar een ander absoluut niet. Dit heeft te maken met persoonlijke omstandigheden en eigenschappen.
Veel mensen verliezen na een paar maanden toch echt de motivatie om alles zelf aan te zwengelen en hebben enige sturing nodig, die lastig te bereiken is online. Je wil dat iedereen weer weet wat de bedoeling is en met de neuzen dezelfde kant op kijkt.
Ik vind het verzoek dus niet gek. Het advies is thuiswerken, zolang het kan. Dat heeft heel lang geduurd op TO haar werk, maar nu is het moment gekomen dat het niet meer kan. Daar zal vast een goede reden voor zijn. Ik zie zelf ook dat veel van de mensen met wie ik werk wat inkakken nu. Dat is geen verwijt, maar heel menselijk. Samen werken op locatie heeft echt nut.
Helemaal mee eens.
Ik merk zelf ook dat ik wat inkak met het thuiswerken en mijn productiviteit is gedaald. En ik weet dat ik absoluut niet de enige ben. Samen werken op locatie heeft inderdaad echt nut.
I'm not lazy
I'm on energy saving mode
I'm on energy saving mode
donderdag 28 mei 2020 om 12:34
Dan zit het probleem dus niet in thuiswerken op zich, maar in thuiswerken met kinderen om je heen. Dat laatste is inderdaad nogal een uitdaging. De scholen gaan bijna weer echt open en kdv’s zijn dat al, dus dat probleem lost zich op.
Bovendien zit er nog wel iets tussen helemaal thuiswerken en helemaal (verplicht) weer op lokatie werken.
eze wijzigde dit bericht op 28-05-2020 12:35
9.01% gewijzigd
donderdag 28 mei 2020 om 12:35
belinda30 schreef: ↑28-05-2020 12:18Precies! In mijn bedrijf is de prognose "We werken tenminste tot september thuis en zijn daarna eerder sporadisch op kantoor", immers, wij kunnen ons werk prima met een laptop vanuit huis doen. Andere grote bedrijven hebben naar ik hoor vergelijkbare plannen.
Naar kantoor als dat noodzakelijk is betekent bijvoorbeeld: je moet gebruik maken van een applicatie die niet vanuit huis werkt of gebruik maken van iets wat op kantoor ligt.
Noodzakelijk is niet: Je hebt zin om je collega's te zien bij de koffie/je bent manager en wantrouwt het team wat je zelf aangenomen hebt/je bent een 40 jarige kleuter die zelf geen discipline kan opbrengen om productief te zijn/je durft niet te vragen of het bedrijf zich aan de regels wil houden en wil stoer doen.
Leuke theorie, hoe werkt het in de praktijk?
I'm not lazy
I'm on energy saving mode
I'm on energy saving mode
donderdag 28 mei 2020 om 12:37
Bij mij het tegenovergestelde. Ik ben veel produtiever en geconcentreerder thuis, verzet veel meer werk.
Contact met collega's via skype en een groepsapp van mijn team.
Alles loopt op rolletjes.
Mijn eigen huis, eigen muziek, dingetjes doen ondertussen. Ik vind het heerlijk zo. Ik zit lekker aan de eettafel met open tuindeuren. Geen gruwelijke kantoortuin waar ik in normale tijden zit met herrie en ruis op de achtergrond.
Ik verbaas me erover dat de buitenkant van de dingen zoveel verbergt.
donderdag 28 mei 2020 om 12:38
donderdag 28 mei 2020 om 12:38
TanteOlivia schreef: ↑28-05-2020 11:29Je wil je werknemers wel weer een keer zien als ze maandenlang thuis hebben gewerkt. Qua aansturing en sfeer is het fijn om elkaar weer te zien en ook het contact dat je hebt als je elkaar ziet is anders dan online. Daarbij komt dat de ene heel goed in staat is om thuis dezelfde productiviteit te behouden, maar een ander absoluut niet. Dit heeft te maken met persoonlijke omstandigheden en eigenschappen.
Veel mensen verliezen na een paar maanden toch echt de motivatie om alles zelf aan te zwengelen en hebben enige sturing nodig, die lastig te bereiken is online. Je wil dat iedereen weer weet wat de bedoeling is en met de neuzen dezelfde kant op kijkt.
Ik vind het verzoek dus niet gek. Het advies is thuiswerken, zolang het kan. Dat heeft heel lang geduurd op TO haar werk, maar nu is het moment gekomen dat het niet meer kan. Daar zal vast een goede reden voor zijn. Ik zie zelf ook dat veel van de mensen met wie ik werk wat inkakken nu. Dat is geen verwijt, maar heel menselijk. Samen werken op locatie heeft echt nut.
Ja, maar veel werkgevers lossen dat op door werknemers om en om naar kantoor te laten komen. En dus niet allemaal tegelijk. Dan ben je gewoon niet slim bezig.
donderdag 28 mei 2020 om 12:41
Dat herken ik, heel erg. Maar als mensen aangeven hun werk prima thuis te kunnen doen en daar ook de voorkeur aan te geven, waarom zou je ze dan dwingen naar kantoor te komen? Daar spreekt vooral wantrouwen naar je werknemers uit.
donderdag 28 mei 2020 om 12:44
vooropgesteld: wij dwingen hier niemand te komen (we hebben wel mensen die graag willen komen, die niet mogen)
Maar ik kan me wel voorstellen, dat als een team niet lekker loopt, dat het voor team&bedrijf beter is, als mensen weer echt samen gaan werken. Elkaar in de ogen kunnen kijken. Non-verbale communicatie is zo belangrijk, en totaal ondergeschoven bij digitale communicatie
donderdag 28 mei 2020 om 12:45
Voor iemand die ergens nog twee weken werkt?lilalinda schreef: ↑28-05-2020 12:44vooropgesteld: wij dwingen hier niemand te komen (we hebben wel mensen die graag willen komen, die niet mogen)
Maar ik kan me wel voorstellen, dat als een team niet lekker loopt, dat het voor team&bedrijf beter is, als mensen weer echt samen gaan werken. Elkaar in de ogen kunnen kijken. Non-verbale communicatie is zo belangrijk, en totaal ondergeschoven bij digitale communicatie
donderdag 28 mei 2020 om 12:49
yasmijn schreef: ↑28-05-2020 12:37Bij mij het tegenovergestelde. Ik ben veel produtiever en geconcentreerder thuis, verzet veel meer werk.
Contact met collega's via skype en een groepsapp van mijn team.
Alles loopt op rolletjes.
Mijn eigen huis, eigen muziek, dingetjes doen ondertussen. Ik vind het heerlijk zo. Ik zit lekker aan de eettafel met open tuindeuren. Geen gruwelijke kantoortuin waar ik in normale tijden zit met herrie en ruis op de achtergrond.
Ik vind het langer in bed blijven liggen wel fijn
Ik heb ook collega's die er blij mee zijn, maar de meesten willen graag weer terug. Het scheelt dat we niet in kantoortuinen werken, dat vind ik ook maar niets. Een vaste thuiswerkdag (of twee) per week en de rest op kantoor is voor mij ideaal.
I'm not lazy
I'm on energy saving mode
I'm on energy saving mode
donderdag 28 mei 2020 om 13:29
Oef, ja, dat is ook wel raar zeg, on topic gaan.
Er kunnen een heleboel redenen zijn om collega’s weer eens in levenden lijve te willen zien, vanuit het perspectief van de werkgever en vanuit het perspectief van de werknemer. Maar een werkgever die zegt dat werk dat ook vanuit thuis kan nu weer full time op kantoor moet is een oelewapper. Niet de werknemer die daar bezwaar tegen heeft.
Die werknemer kan om andere redenen ook best een oelewapper zijn, natuurlijk, maar zoveel mogelijk thuiswerken is nu gewoon zinnig.
donderdag 28 mei 2020 om 13:32
en nu bedoel je weer in het algemeen?Eze schreef: ↑28-05-2020 13:29Oef, ja, dat is ook wel raar zeg, on topic gaan.
Er kunnen een heleboel redenen zijn om collega’s weer eens in levenden lijve te willen zien, vanuit het perspectief van de werkgever en vanuit het perspectief van de werknemer. Maar een werkgever die zegt dat werk dat ook vanuit thuis kan nu weer full time op kantoor moet is een oelewapper. Niet de werknemer die daar bezwaar tegen heeft.
Die werknemer kan om andere redenen ook best een oelewapper zijn, natuurlijk, maar zoveel mogelijk thuiswerken is nu gewoon zinnig.
In geval van TO, kan het prima zijn, dat de werkgever goede redenen heeft om Iedereen weer naar kantoor te willen hebben.
Dat is vervelend, als jij degene bent, die dat niet wil. Maar je kunt er (algemeen en specifiek TO) heel weinig mee. Want er is geen regel dat we thuis Moeten werken.
donderdag 28 mei 2020 om 15:45
Dit merk ik ook. Op mijn werk kom ik veel mensen tegen van andere afdelingen, waar ik zijdelings mee te maken heb en regelmatig een praatje mee maak. Dat zijn gesprekjes van 5 min waar ik normaal niet veel waarde aan hecht, maar nu mis ik ze, want het gaat vaak toch om relevante dingen, terwijl het lijkt alsof het small talk is.
Nu heb ik 0 contact met die mensen, omdat het geen directe collega's zijn. Het zou gek zijn ze te bellen, want ik heb niks te melden en toch mist er iets qua input om mijn werk optimaal te kunnen doen. Nu merk ik pas wat het nut is van die gesprekjes.
donderdag 28 mei 2020 om 17:49
TanteOlivia schreef: ↑28-05-2020 15:45Dit merk ik ook. Op mijn werk kom ik veel mensen tegen van andere afdelingen, waar ik zijdelings mee te maken heb en regelmatig een praatje mee maak. Dat zijn gesprekjes van 5 min waar ik normaal niet veel waarde aan hecht, maar nu mis ik ze, want het gaat vaak toch om relevante dingen, terwijl het lijkt alsof het small talk is.
Nu heb ik 0 contact met die mensen, omdat het geen directe collega's zijn. Het zou gek zijn ze te bellen, want ik heb niks te melden en toch mist er iets qua input om mijn werk optimaal te kunnen doen. Nu merk ik pas wat het nut is van die gesprekjes.
Dit heb ik vandaag ook ervaren. Vanmiddag ben ik weer op kantoor geweest voor een overleg. De meest relevante info heb ik echter in de 10 minuten vooraf en achteraf uitgewisseld met andere collega's die ik tegenkwam in de gang en bij het koffieautomaat. Inderdaad collega's die je niet belt, maar je hoort dingen waar je wel veel profijt van hebt in het werk. De informele informatie die eigenlijk onmisbaar is.
Wat heb ik dat gemist!
I'm not lazy
I'm on energy saving mode
I'm on energy saving mode
donderdag 28 mei 2020 om 18:13
Wij mogen sinds vorige weer naar kantoor, mits het niet te druk wordt.
Dus wie wil komt nu 1 of 2 dagen per week op kantoor en wie niet wil (voornamelijk OV reizigers) hoeft ook niet te komen.
Ik ben heel blij om weer even met wat collega’s een kopje koffie te doen en weer een andere werkomgeving te hebben.
Maar ik vind het ook goed dat het niet hoeft èn dat er wordt gelet om minimale drukte. Zodra er meer mensen gaan komen worden er officiële indelingen gemaakt.
Dus wie wil komt nu 1 of 2 dagen per week op kantoor en wie niet wil (voornamelijk OV reizigers) hoeft ook niet te komen.
Ik ben heel blij om weer even met wat collega’s een kopje koffie te doen en weer een andere werkomgeving te hebben.
Maar ik vind het ook goed dat het niet hoeft èn dat er wordt gelet om minimale drukte. Zodra er meer mensen gaan komen worden er officiële indelingen gemaakt.
donderdag 28 mei 2020 om 18:26
AnAppleADay schreef: ↑28-05-2020 18:13Wij mogen sinds vorige weer naar kantoor, mits het niet te druk wordt.
Dus wie wil komt nu 1 of 2 dagen per week op kantoor en wie niet wil (voornamelijk OV reizigers) hoeft ook niet te komen.
Ik ben heel blij om weer even met wat collega’s een kopje koffie te doen en weer een andere werkomgeving te hebben.
Maar ik vind het ook goed dat het niet hoeft èn dat er wordt gelet om minimale drukte. Zodra er meer mensen gaan komen worden er officiële indelingen gemaakt.
Fijn!
Mijn werkgever houdt in principe vast aan thuiswerken tot september, maar dat blijkt voor bepaalde teams niet realistisch te zijn, gezien de werkzaamheden. Voor die teams zal het kantoor weer open worden gesteld.
Ik werk voor één van die teams en verwacht volgende week meer te horen over hoe dat praktisch ingevuld gaat worden.
Daarnaast mag er in beperkte mate weer overlegd worden in de vergaderruimtes.
I'm not lazy
I'm on energy saving mode
I'm on energy saving mode
