Coronavirus COVID-19
alle pijlers
Verplicht vakantiedagen opnemen
dinsdag 14 april 2020 om 08:14
De sector en het bedrijf waar ik werkzaam ben is hard geraakt door de coronacrisis en een deel van het personeel zit nu thuis omdat er simpelweg niet genoeg werk is. We vallen inmiddels onder de NOW-regeling van de overheid. Momenteel is het bedrijf in gesprek met de vakbond om zo het personeel te verplichten in de komende tijd hun vakantiedagen op te nemen.
Kunnen wij als werknemer verplicht worden vakantiedagen op te nemen? Ik ben niet zo thuis in dit onderwerp, maar een rondje Google lijkt te zeggen dat dit eigenlijk helemaal niet kan. Weet iemand er misschien iets meer van?
Kunnen wij als werknemer verplicht worden vakantiedagen op te nemen? Ik ben niet zo thuis in dit onderwerp, maar een rondje Google lijkt te zeggen dat dit eigenlijk helemaal niet kan. Weet iemand er misschien iets meer van?
donderdag 16 april 2020 om 09:54
Ons is ook gevraagd dagen in te plannen en er rekening mee te houden dat we straks in bijv. september niet allemaal weken lang op vakantie kunnen gaan. Ik heb m'n resterende dagen van 2019 nu zo ingepland dat ik tot juli 4 dagen per week ipv 5 dagen per week.
Als deze situatie nog lang aanhoudt denk ik dat ik dat blijf doen, her en der een lang weekend en 1 of 2 middagen per week vrij. Een of twee weken opnemen om thuis op de bank te gaan zitten is ook niets.
40% van al mijn dagen (vakantiedagen, bovenwettelijk, ADV en resterend) voor juli opmaken zou ik niet doen. Ik wil best afspreken dat we in sept-okt-nov geen weken vrij nemen, maar dan neem ik liever wat mee naar volgend jaar.
sidenote: Onze business draait nu wel gewoon door.
Als deze situatie nog lang aanhoudt denk ik dat ik dat blijf doen, her en der een lang weekend en 1 of 2 middagen per week vrij. Een of twee weken opnemen om thuis op de bank te gaan zitten is ook niets.
40% van al mijn dagen (vakantiedagen, bovenwettelijk, ADV en resterend) voor juli opmaken zou ik niet doen. Ik wil best afspreken dat we in sept-okt-nov geen weken vrij nemen, maar dan neem ik liever wat mee naar volgend jaar.
sidenote: Onze business draait nu wel gewoon door.
donderdag 16 april 2020 om 09:56
Ik snap het ook niet hoor, het kan het verschil zijn tussen overleven en failliet gaanDuomarker schreef: ↑14-04-2020 08:29Mijn sector is heel hard geraakt en aan ons is ook verteld dat we 40 procent van onze vakantiedagen voor de zomer moeten opmaken. Als ik op deze manier mijn steentje kan bijdragen, dan doe ik dat met liefde.
Ik snap dan ook de enorme weerstand die mensen op mijn werk hebben niet..
donderdag 16 april 2020 om 12:25
Ik zeg niet dat je op geen enkele manier zou moeten meewerken, maar je kunt wel kritisch zijn en bepaalde vragen stellen / voor-Shifty- schreef: ↑16-04-2020 08:26Om op basis daarvan nou te concluderen dat loyaliteit per definitie niet beloond wordt is dan zeker wel een beetje kort door de bocht.
Het lijkt nu alsof je een totaal niet vergelijkbaar voorval van 10 jaar geleden, met een lompe manager, wat ooit een keer speelde op een bedrijf waar je al lang niet meer werkt, door jou als maatstaf wordt genomen waarom je op geen enkele manier zou hoeven meewerken aan oplossingen in de huidige situatie.
Het is duidelijk een incident en een voorbeeld van een lul van een manager, maar toch niet in algemene zin typerend voor alle werkgevers (als die manager al werkgever was en niet ook gewoon in loondienst?).
jezelf een afweging maken. Zie mijn vorige reacties. Is het voor jou zelf verstandig om hier akkoord mee te gaan? Niet klakkeloos
akkoord gaan omdat we in een bijzondere situatie zitten. Echt zakelijk kijken. Je werkgever doet dat ook.
Maakt het hogere management ook offers? Wordt het dividend wel uitgekeerd of ook een jaar on hold gezet? Enz. Enz. Zijn alle regelingen die de overheid heeft opgezet aangevraagd? Zie ook andere reacties die hier over gaan.
Ik zou geen zin hebben dat mijn gekorte loon uiteindelijk wordt gebruikt om bonussen of dat soort dingen te financieren.
Vind het trouwens wel bijzonder dat er nu al, na een relatieve korte tijd, om loonkorting wordt gevraagd. Dan heb je als bedrijf weinig reserves opgebouwd of kunnen opbouwen. Dat is op zich al verontrustend.
donderdag 16 april 2020 om 13:03
Wij hebben als bedrijf een contract met een IT bedrijf, maar mooi niet dat ze nu naar ons toekomen om problemen op te lossen.
Alles gaat nu telefonisch.
Hoe lang dat blijft werken, geen idee.
There's nothing fair in this world,there's nothing sure in this world,there is nothing pure,so you better look for something left in this world.
