Geld & Recht
alle pijlers
Mag dit? Ouderschapsverlof en tweede baan?
zaterdag 18 mei 2019 om 19:26
Ik heb een vaste baan bij mijn huidige werkgever. Ik heb twee kinderen en nog geen ouderschapsverlof hiervoor opgenomen. Ik kan dus nog een jaar (2x26 weken) ouderschapsverlof opnemen. In mijn cao is dit onbetaald en het belastingvoordeel zoals in voorgaande jaren bestaat niet meer.
Mag ik in de periode dat ik ouderschapsverlof opneem bij mijn huidige werkgever een tweede baan aannemen waar ik ga werken? Mag ik dan na die 52 weken bekijken of ik weer aan de slag ga bij mijn huidige werkgever of er eventueel voor kiezen om (indien mogelijk) bij mijn tweede werkgever te blijven en het contract bij mijn huidige werkgever op te zeggen?
Het zou voor mij een ideale manier zijn om tijdelijk ander werk uit te voeren en me daar in te ontwikkelen, maar wel onder de zekerheid van mijn huidige contract en dus terugkeergarantie bij mijn huidige werkgever.
Mag ik in de periode dat ik ouderschapsverlof opneem bij mijn huidige werkgever een tweede baan aannemen waar ik ga werken? Mag ik dan na die 52 weken bekijken of ik weer aan de slag ga bij mijn huidige werkgever of er eventueel voor kiezen om (indien mogelijk) bij mijn tweede werkgever te blijven en het contract bij mijn huidige werkgever op te zeggen?
Het zou voor mij een ideale manier zijn om tijdelijk ander werk uit te voeren en me daar in te ontwikkelen, maar wel onder de zekerheid van mijn huidige contract en dus terugkeergarantie bij mijn huidige werkgever.
zaterdag 18 mei 2019 om 20:05
Waarom zou je dit doen? Ik snap echt het complete nut er niet van.
En let wel; vaak wordt er een overeenkomst opgemaakt waarin opgenomen is dat je na ouderschapsverlof een bepaalde periode terug moet keren met het aantal uren zoals vooraf afgestemd. Werkgevers nemen dit soort passages op in hun overeenkomsten omdat zij wettelijk een positie voor je vrij moeten houden en ze daar wel wat voor terug willen zien
En let wel; vaak wordt er een overeenkomst opgemaakt waarin opgenomen is dat je na ouderschapsverlof een bepaalde periode terug moet keren met het aantal uren zoals vooraf afgestemd. Werkgevers nemen dit soort passages op in hun overeenkomsten omdat zij wettelijk een positie voor je vrij moeten houden en ze daar wel wat voor terug willen zien
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
zaterdag 18 mei 2019 om 20:07
Volgens mij gebeurt dat alleen als de werkgever het ouderschapsverlof gedeeltelijk doorbetaalt.biol schreef: ↑18-05-2019 20:05Waarom zou je dit doen? Ik snap echt het complete nut er niet van.
En let wel; vaak wordt er een overeenkomst opgemaakt waarin opgenomen is dat je na ouderschapsverlof een bepaalde periode terug moet keren met het aantal uren zoals vooraf afgestemd. Werkgevers nemen dit soort passages op in hun overeenkomsten omdat zij wettelijk een positie voor je vrij moeten houden en ze daar wel wat voor terug willen zien
zaterdag 18 mei 2019 om 20:07
Ah zo... dat van de werkgever snap ik wel, daar had ik even niet aan gedacht. Wat belemmert de werkgever dan eigenlijk om voor een jaar een ander aan te nemen, het feit dat je die dan maximaal een jaarcontract mag geven? Ik weet dat er bij ons maar een beperkt aantal betaalde FTE's mag zijn en bij dit soort onbetaalde afwezigheid dus inderdaad een (arme) stagist wordt gevonden, maar aangezien het verlof onbetaald is zou de werkgever vanuit financieel oogpunt toch ook een nieuwe kracht kunnen aannemen?nerdopviva schreef: ↑18-05-2019 19:52Het is bedoeld om voor je kind te zorgen. Je hebt als ouder voordelen en TO zou daar misbruik van maken. Daar maak je je niet populair mee. Het is ook de bedoeling om na het zorgen weer terug te gaan naar je oude uren, daarom bestaat dat recht ook. De werkgever kan in die periode niemand voor vast aannemen om die uren op te vullen. De werknemer die met ouderschapsverlof is, kan tenslotte op elk moment weer terugkomen. De collega's zijn dan vaak de klos, die moeten het werk overnemen of iemand inwerken die het werk (tijdelijk) kan overnemen.
En collega's zijn toch wel de klos hè, of zij nou fulltime met de kinderen bezig is of bij wijze een nanny inhuurt en zelf een andere functie aanneemt.
zaterdag 18 mei 2019 om 20:10
Je dupeert je huidige baas wel. Hij moet namelijk een positie vrijhouden voor jou voor de contracturen. Mocht to dus 32 uur per week werken dan moet werkgever 0,8 fte vrijhouden. Als het een klein bedrijf betreft zal er intern naar opvulling gezocht worden en wordt er dus een stapje harder lopen verwacht van de collega’s om te zorgen dat het werk doorgaat.
Ouderschapsverlof is bedoeld om voor je kind thuis te kunnen zijn, niet om te kijken of je een nieuwe carrière van de grond krijgt en je werkgever de onzekerheid te geven of je over een jaar wel of niet terugkomt.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
zaterdag 18 mei 2019 om 20:11
Ik weet niet in wat voor bedrijf de TO werkt, maar bij mijn sector lopen bepaalde kosten wel door: verzekeringen, systemen etc. Het is niet zo makkelijk om dat 'even' uit te zetten voor een periode. Daarnaast is het in mijn sector zo dat er veel kleine bedrijven zijn en er weinig mensen zijn die tijdelijk een functie op willen en kunnen vullen. Als er een collega met verlof gaat zit werkgever dus met kosten en worden collega's belast met extra werk.
Degene met verlof is ondertussen gewoon lekker veilig een nieuwe baan aan het proberen, met de zekerheid dat als het niet bevalt deze collega altijd terug kan op het oude contract. Moreel gezien vind ik dit al niet fair. Maar gezien het maken van kosten door de werkgever, en de belasting van de collega's al helemaal. Mocht er wel een vervanger komen, zit deze feitelijk in onzekerheid over de baan, terwijl werkgever ook direct had kunnen aangeven dat deze mogelijkheden tot vast heeft als de collega met verlof duidelijk is.
zaterdag 18 mei 2019 om 20:11
Ik snap alle ophef ook niet zo. Als ik het zou doen, dan zou ik het niet stiekem doen en gewoon open kaart. In de periode dat ik ouderschapsverlof (zou inderdaad ook onbetaald verlof kunnen zijn) opneem, kan mijn werkgever mijn uren bij een ander onderbrengen voor die periode. Dat is geen probleem bij ons en daar leidt het werk ook niet onder. Volgens mij maakt mijn werkgever dan geen enkele onkosten aan mij? Detachering zou ook mooi zijn, maar verwacht niet dat men daar geïnteresseerd in is.
De opmerking over kaartjes krijgen met sterkte begrijp ik ook niet? Ik heb niks onder de leden hoor.
De opmerking over kaartjes krijgen met sterkte begrijp ik ook niet? Ik heb niks onder de leden hoor.
zaterdag 18 mei 2019 om 20:12
Nee hoor, ik heb het echt al regelmatig voorbij zien komen. Ook omdat de werkgever vaak wel zorg draagt voor doorbetaling van de pensioenpremie (aldanniet met verrekening van de werkgeversbijdrage bij de werknemer)
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
zaterdag 18 mei 2019 om 20:12
Bijna altijd staat in een contract dat je geen nevenfuncties mag hebben. Of ze in ieder geval met je werkgever moet bespreken. Ik kan me niet voorstellen dat hij hiermee akkoord gaat. Bovendien krijg je bij een tweede baan geen loonheffing korting dus financieel is het waarschijnlijk ook niet erg interessant.
zaterdag 18 mei 2019 om 20:13
zaterdag 18 mei 2019 om 20:14
Kan maar je ziet het wel vaker als het wel betaald wordt. Ik heb mijn ouderschapsverlof juist gebruikt om te kijken of dit was wat ik uiteindelijk wilde. Aan het einde hiervan heb ik mijn contract laten aanpassen naar het aantal gewenste uren (iets meer dan tijdens het ouderschapsverlof).
zaterdag 18 mei 2019 om 20:15
Met onbetaald verlof is dat geen probleem. De loonheffingskorting gaat over je gehele inkomen.Naniene schreef: ↑18-05-2019 20:12Bijna altijd staat in een contract dat je geen nevenfuncties mag hebben. Of ze in ieder geval met je werkgever moet bespreken. Ik kan me niet voorstellen dat hij hiermee akkoord gaat. Bovendien krijg je bij een tweede baan geen loonheffing korting dus financieel is het waarschijnlijk ook niet erg interessant.
zaterdag 18 mei 2019 om 20:17
maar dan ligt het dus al besloten in de bedrijfscultuur en hoeven medewerkers geen gebruik te maken van een regeling die er duidelijk niet voor bedoeld isMinkeDeWit schreef: ↑18-05-2019 20:13Ik merk dat ik er toch anders naar kijk. Bij ons is veel aandacht voor mobiliteit, zowel intern als extern. Er zijn ook collega’s die de ruimte krijgen om bijv een tijdje stage te lopen in de zorg. Ik kan me voorstellen dat het bij een klein bedrijf wel wat lastiger op te vangen is.
zaterdag 18 mei 2019 om 20:19
maar als het jou allemaal zo logisch en gangbaar lijkt, waarom heb je het dan niet al voorgesteld aan je werkgever? Want die gaat dan toch gewoon prima reagerenMelon86 schreef: ↑18-05-2019 20:11Ik snap alle ophef ook niet zo. Als ik het zou doen, dan zou ik het niet stiekem doen en gewoon open kaart. In de periode dat ik ouderschapsverlof (zou inderdaad ook onbetaald verlof kunnen zijn) opneem, kan mijn werkgever mijn uren bij een ander onderbrengen voor die periode. Dat is geen probleem bij ons en daar leidt het werk ook niet onder. Volgens mij maakt mijn werkgever dan geen enkele onkosten aan mij? Detachering zou ook mooi zijn, maar verwacht niet dat men daar geïnteresseerd in is.
De opmerking over kaartjes krijgen met sterkte begrijp ik ook niet? Ik heb niks onder de leden hoor.
zaterdag 18 mei 2019 om 20:21
Ik vind niet dat het iemands zaak is wat je tijdens je ouderschapsverlof doet, mits je geen regels overtreedt.Pinda-Kaas schreef: ↑18-05-2019 20:17maar dan ligt het dus al besloten in de bedrijfscultuur en hoeven medewerkers geen gebruik te maken van een regeling die er duidelijk niet voor bedoeld is
zaterdag 18 mei 2019 om 20:27
ik vind het niet sjiek, werkgever wordt bij ouderschapsverlof echt aan alle kanten vastgezetMinkeDeWit schreef: ↑18-05-2019 20:21Ik vind niet dat het iemands zaak is wat je tijdens je ouderschapsverlof doet, mits je geen regels overtreedt.
'open kaart' spelen stelt dan ook weinig voor want je kan er niks tegen beginnen
zaterdag 18 mei 2019 om 20:32
Schrik er overigens niet voor terug dat als je terugkomt de werkgever echt wel een stok gaat zoeken om je zo snel mogelijk buiten te krijgen.
Elk klein foutje of elke minuut te laat kan fataal zijn.
Je kan er tijdens het jaar zelf misschien weinig tegen doen, maar achteraf kan je wel aan dossier-opbouw beginnen.
En als het dossier dik genoeg is ...
Elk klein foutje of elke minuut te laat kan fataal zijn.
Je kan er tijdens het jaar zelf misschien weinig tegen doen, maar achteraf kan je wel aan dossier-opbouw beginnen.
En als het dossier dik genoeg is ...
zaterdag 18 mei 2019 om 20:33
Ik sluit me helemaal aan bij pinda-kaas. Daarnaast vind ik het niet hetzelfde als onbetaald verlof omdat je daarbij de werkgever nog een keuze geeft en bij ouderschapsverlof zet je deze voor het blok. Ik begrijp echt niet dat je zelf niet inziet dat je je werkgever en collega's in een lastige positie brengt.
Is het geen optie te solliciteren naar een andere baan en als je wat gevonden hebt je huidige baan op te zeggen?
Is het geen optie te solliciteren naar een andere baan en als je wat gevonden hebt je huidige baan op te zeggen?
zaterdag 18 mei 2019 om 20:35
Ik zou als collega zo'n persoon absoluut niet gaan pesten maar ik zou diegene wel minder gunnen. Als er een nieuwe leuke klus is zou de voorkeur dan eerder naar een ander persoon hebben omdat TO heeft laten zien geen ambitie bij huidige werkgever te hebben.Belg007 schreef: ↑18-05-2019 20:32Schrik er overigens niet voor terug dat als je terugkomt de werkgever echt wel een stok gaat zoeken om je zo snel mogelijk buiten te krijgen.
Elk klein foutje of elke minuut te laat kan fataal zijn.
Je kan er tijdens het jaar zelf misschien weinig tegen doen, maar achteraf kan je wel aan dossier-opbouw beginnen.
En als het dossier dik genoeg is ...
zaterdag 18 mei 2019 om 20:42
Ja dat vind ik ook, maar ik begin het ook wel te snappen. Het hoofddoel is mensen de kans geven te herstellen, toch, dat je niet vers uit het ziekenhuis weer aan de bak moet en je tijd met je baby door kunt brengen. Nou bepaalt op zich niemand hoe je die tijd moet indelen en hoe veel werk acceptabel is, maar als jij de tijd hoofdzakelijk gebruikt voor een ander doel dan maak je toch misbruik van die voorziening.MinkeDeWit schreef: ↑18-05-2019 20:21Ik vind niet dat het iemands zaak is wat je tijdens je ouderschapsverlof doet, mits je geen regels overtreedt.
zaterdag 18 mei 2019 om 20:43
Onbetaald verlof is wat anders dan ouderschapsverlof. Met ouderschapsverlof houdt je dezelfde rechten als dat je volledig volgens je contract zou werken (en dat kost de werkgever dus geld).MinkeDeWit schreef: ↑18-05-2019 19:49Hoezo is dat een rotstreek? Bij ons mag je bijv ook onbetaald verlof nemen om tijdelijk ergens anders te werken, mits niet in strijd met de normale regels voor nevenwerkzaamheden.
zaterdag 18 mei 2019 om 20:48
nee daar is ouderschapsverlof niet voor, volgens mij ben je nu in de war met bevallingsverlofkonwalia schreef: ↑18-05-2019 20:42Ja dat vind ik ook, maar ik begin het ook wel te snappen. Het hoofddoel is mensen de kans geven te herstellen, toch, dat je niet vers uit het ziekenhuis weer aan de bak moet en je tijd met je baby door kunt brengen. Nou bepaalt op zich niemand hoe je die tijd moet indelen en hoe veel werk acceptabel is, maar als jij de tijd hoofdzakelijk gebruikt voor een ander doel dan maak je toch misbruik van die voorziening.
zaterdag 18 mei 2019 om 20:55
Oh! "Met ouderschapsverlof werkt u tijdelijk minder om meer tijd te besteden aan een kind tot 8 jaar. Uw recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat u per week werkt." Ik wist niet eens dat dat bestond inderdaadPinda-Kaas schreef: ↑18-05-2019 20:48nee daar is ouderschapsverlof niet voor, volgens mij ben je nu in de war met bevallingsverlof
zaterdag 18 mei 2019 om 20:57
Wat een geweldig moralistische reacties 
“daar is de regeling niet voor bedoeld...”. Nee, nou en? Laat me niet lachen zeg. Zoveel regels en regelingen worden niet gebruikt zoals de oorspronkelijke bedenkers bedoeld hadden. Wen er maar aan, zo werkt onze rechtsstaat.
TO, hou wel in de gaten of je een regeling hebt voor nevenfuncties!
“daar is de regeling niet voor bedoeld...”. Nee, nou en? Laat me niet lachen zeg. Zoveel regels en regelingen worden niet gebruikt zoals de oorspronkelijke bedenkers bedoeld hadden. Wen er maar aan, zo werkt onze rechtsstaat. TO, hou wel in de gaten of je een regeling hebt voor nevenfuncties!
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
zaterdag 18 mei 2019 om 21:26
Zo staat het gewoon omschreven op de site van de Rijksoverheid...JollyRider schreef: ↑18-05-2019 20:57Wat een geweldig moralistische reacties
TO, hou wel in de gaten of je een regeling hebt voor nevenfuncties!
