Geld & Recht
alle pijlers
Mag dit? Ouderschapsverlof en tweede baan?
zaterdag 18 mei 2019 om 19:26
Ik heb een vaste baan bij mijn huidige werkgever. Ik heb twee kinderen en nog geen ouderschapsverlof hiervoor opgenomen. Ik kan dus nog een jaar (2x26 weken) ouderschapsverlof opnemen. In mijn cao is dit onbetaald en het belastingvoordeel zoals in voorgaande jaren bestaat niet meer.
Mag ik in de periode dat ik ouderschapsverlof opneem bij mijn huidige werkgever een tweede baan aannemen waar ik ga werken? Mag ik dan na die 52 weken bekijken of ik weer aan de slag ga bij mijn huidige werkgever of er eventueel voor kiezen om (indien mogelijk) bij mijn tweede werkgever te blijven en het contract bij mijn huidige werkgever op te zeggen?
Het zou voor mij een ideale manier zijn om tijdelijk ander werk uit te voeren en me daar in te ontwikkelen, maar wel onder de zekerheid van mijn huidige contract en dus terugkeergarantie bij mijn huidige werkgever.
Mag ik in de periode dat ik ouderschapsverlof opneem bij mijn huidige werkgever een tweede baan aannemen waar ik ga werken? Mag ik dan na die 52 weken bekijken of ik weer aan de slag ga bij mijn huidige werkgever of er eventueel voor kiezen om (indien mogelijk) bij mijn tweede werkgever te blijven en het contract bij mijn huidige werkgever op te zeggen?
Het zou voor mij een ideale manier zijn om tijdelijk ander werk uit te voeren en me daar in te ontwikkelen, maar wel onder de zekerheid van mijn huidige contract en dus terugkeergarantie bij mijn huidige werkgever.
zaterdag 18 mei 2019 om 21:26
Volgens mij mag ik in principe niet meer dan de helft van mijn fte per periode inzetten... dus werk ik 1,0, dan mag ik per jaar 0,5 inzetten om na afloop weer terug te keren naar 1,0.
Het is hoogst uitzonderlijk om het aaneengesloten op te nemen. Ik heb het nog niet eerder gehoord. Wel is mij ooit in een voorlichting wel de mogelijkheid aangegeven, maar dan vooral van als je dat wilt, ga dan zo snel mogelijk in overleg om het te plannen.
Ook moet ik minimaal terugkeren in de helft van mijn fte na afloop, anders moet ik een deel terug betalen.
Mijn boodschap: let goed op de regelgeving!
Het is hoogst uitzonderlijk om het aaneengesloten op te nemen. Ik heb het nog niet eerder gehoord. Wel is mij ooit in een voorlichting wel de mogelijkheid aangegeven, maar dan vooral van als je dat wilt, ga dan zo snel mogelijk in overleg om het te plannen.
Ook moet ik minimaal terugkeren in de helft van mijn fte na afloop, anders moet ik een deel terug betalen.
Mijn boodschap: let goed op de regelgeving!
konijnhangoor wijzigde dit bericht op 18-05-2019 21:26
Reden: Typo
Reden: Typo
0.17% gewijzigd
zaterdag 18 mei 2019 om 21:27
Ja, natuurlijk staat daar wat de bedenkers van een regeling als doel hadden. Maar jij bent echt niet zo onnozel dat je denkt dat de bedoeling relevant is.gizzmo-returns schreef: ↑18-05-2019 21:26Zo staat het gewoon omschreven op de site van de Rijksoverheid...
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
zaterdag 18 mei 2019 om 21:32
Een werknemer hoeft wettelijk gezien geen verantwoording af te leggen over hoe het ouderschapsverlof wordt ingevuld, en het hoeft dus ook niet aan zorgtaken besteed te worden.
Een werknemer heeft echter wel de plicht om de werknemer te informeren over nevenactiviteiten. Je kunt dus niet zomaar elders gaan werken in je verlof en net doen alsof dat alleen jouw zaken zijn. De werkgever moet dit o.a. weten ivm de verloning en de arbeidstijdenwet.
Voor meer info: https://www.arbeidsrechter.nl/inloggen- ... -nevenwerk
Een werknemer heeft echter wel de plicht om de werknemer te informeren over nevenactiviteiten. Je kunt dus niet zomaar elders gaan werken in je verlof en net doen alsof dat alleen jouw zaken zijn. De werkgever moet dit o.a. weten ivm de verloning en de arbeidstijdenwet.
Voor meer info: https://www.arbeidsrechter.nl/inloggen- ... -nevenwerk
zaterdag 18 mei 2019 om 21:37
Ik hoef alleen maar nevenwerkzaamheden te melden waarover ik twijfel of ze zijn toegestaan. Werken bij een bakker, in de zorg of als postbode is bijvoorbeeld geen probleem (geen belangenverstrengeling of mogelijke schade voor werkgever).Nummer*Zoveel schreef: ↑18-05-2019 21:32Een werknemer hoeft wettelijk gezien geen verantwoording af te leggen over hoe het ouderschapsverlof wordt ingevuld, en het hoeft dus ook niet aan zorgtaken besteed te worden.
Een werknemer heeft echter wel de plicht om de werknemer te informeren over nevenactiviteiten. Je kunt dus niet zomaar elders gaan werken in je verlof en net doen alsof dat alleen jouw zaken zijn. De werkgever moet dit o.a. weten ivm de verloning en de arbeidstijdenwet.
Voor meer info: https://www.arbeidsrechter.nl/inloggen- ... -nevenwerk
zaterdag 18 mei 2019 om 21:40
Wij alles, dus to moet sowieso goed nakijken wat er in haar contract hierover staat.MinkeDeWit schreef: ↑18-05-2019 21:37Ik hoef alleen maar nevenwerkzaamheden te melden waarover ik twijfel of ze zijn toegestaan. Werken bij een bakker, in de zorg of als postbode is bijvoorbeeld geen probleem (geen belangenverstrengeling of mogelijke schade voor werkgever).
zaterdag 18 mei 2019 om 21:49
Dan heb jij dus specifieke afspraken, neem ik aan. Zijn die er niet, dan moet er gemeld worden.MinkeDeWit schreef: ↑18-05-2019 21:37Ik hoef alleen maar nevenwerkzaamheden te melden waarover ik twijfel of ze zijn toegestaan. Werken bij een bakker, in de zorg of als postbode is bijvoorbeeld geen probleem (geen belangenverstrengeling of mogelijke schade voor werkgever).
zondag 19 mei 2019 om 07:28
Maar TO je kunt volledig ouderschapsverlof opnemen? Dus 2 periodes van een half jaar, aaneengesloten?
Of ga je bij je huidige werkgever minder werken en dan bij die andere werkgever ook parttime?
Dan maar hopen dat je bij beide werkgevers dezelfde periode vakantie kunt nemen. En wat als er een keer een belangrijke meeting is op jouw parttime-dag? Een teamuitje?
Het zal niet tegen de regels zijn wat je doet, maar ik vind het wel unfair.
Mij (kindvrij) is ooit onbetaald verlof geweigerd, klein bedrijf en het kon niet omdat het te lastig zou zijn om iemand voor 3 maanden in te werken/aan te stellen. Dat begreep ik.
Collega die net terug was van bevallingsverlof meldde dat ze een periode volledig ouderschapsverlof te willen nemen, was ongeveer dezelfde periode. Dat mocht niet geweigerd worden, want de werknemer heeft er recht op.
Ik vond het lullig.
Of ga je bij je huidige werkgever minder werken en dan bij die andere werkgever ook parttime?
Dan maar hopen dat je bij beide werkgevers dezelfde periode vakantie kunt nemen. En wat als er een keer een belangrijke meeting is op jouw parttime-dag? Een teamuitje?
Het zal niet tegen de regels zijn wat je doet, maar ik vind het wel unfair.
Mij (kindvrij) is ooit onbetaald verlof geweigerd, klein bedrijf en het kon niet omdat het te lastig zou zijn om iemand voor 3 maanden in te werken/aan te stellen. Dat begreep ik.
Collega die net terug was van bevallingsverlof meldde dat ze een periode volledig ouderschapsverlof te willen nemen, was ongeveer dezelfde periode. Dat mocht niet geweigerd worden, want de werknemer heeft er recht op.
Ik vond het lullig.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zondag 19 mei 2019 om 08:35
Dat is zeker lullig, ja.himalaya schreef: ↑19-05-2019 07:28Mij (kindvrij) is ooit onbetaald verlof geweigerd, klein bedrijf en het kon niet omdat het te lastig zou zijn om iemand voor 3 maanden in te werken/aan te stellen. Dat begreep ik.
Collega die net terug was van bevallingsverlof meldde dat ze een periode volledig ouderschapsverlof te willen nemen, was ongeveer dezelfde periode. Dat mocht niet geweigerd worden, want de werknemer heeft er recht op.
Ik vond het lullig.
zondag 19 mei 2019 om 09:39
Ik zie het probleem ook niet. De ‘schade’ voor de werkgever is niet anders, of TO 26 weken ergens anders gaat werken of 26 weken gaat zitten knutselen. Die regel geldt tot je kinderen 8 zijn; dan zitten ze toch al jaren op school? Of kan een halfajar ft verlof dan geweigerd worden aangezien je no way de hele dag met de kinderen bezig bent?
zondag 19 mei 2019 om 09:44
Lullig, maar lullig van de wetgever. Je kan iemand toch moeilijk kwalijk nemen de ze/hij gebruikmaakt van een beschikbare regeling?
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
zondag 19 mei 2019 om 09:46
Maar hoe je het ook inzet, het komt indirect toch altijd ten goede aan je kinderen.
En man/vrouw die het inzet om zijn huis te verbouwen heeft daardoor in het weekend wel tijd voor zijn kinderen.
Als je het gebruikt voor een opleiding houd je meer tijd over voor je kinderen dan als je de opleiding naast je werk doet.
Als to beide banen naast elkaar aanhoudt heeft ze geen tijd voor de kinderen meer over. Door het ouderschapsverlof wel!
En man/vrouw die het inzet om zijn huis te verbouwen heeft daardoor in het weekend wel tijd voor zijn kinderen.
Als je het gebruikt voor een opleiding houd je meer tijd over voor je kinderen dan als je de opleiding naast je werk doet.
Als to beide banen naast elkaar aanhoudt heeft ze geen tijd voor de kinderen meer over. Door het ouderschapsverlof wel!
zondag 19 mei 2019 om 10:12
Nummer*Zoveel schreef: ↑18-05-2019 21:32Een werknemer hoeft wettelijk gezien geen verantwoording af te leggen over hoe het ouderschapsverlof wordt ingevuld, en het hoeft dus ook niet aan zorgtaken besteed te worden.
Een werknemer heeft echter wel de plicht om de werknemer te informeren over nevenactiviteiten. Je kunt dus niet zomaar elders gaan werken in je verlof en net doen alsof dat alleen jouw zaken zijn. De werkgever moet dit o.a. weten ivm de verloning en de arbeidstijdenwet.
Voor meer info: https://www.arbeidsrechter.nl/inloggen- ... -nevenwerk
Volgens mij ook. Leuk wat Viva er van vindt..
zondag 19 mei 2019 om 10:23
Dit zou men kunnen zien als misbruik van ouderschapsverlof. Mogelijk dien je ook de nevenfunctie te melden. Een werkgever mag mogelijk ouderschapsverlof weigeren bij zwaarwegende bedrijfsbelangen. Mag dit? Bij wederzijds goedvinden mag alles maar ik denk dat je werkgever hier bezwaar tegen kan hebben.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 19 mei 2019 om 10:41
Men kan zoveel. Daar hebben we dus wetten en regels voor in dit land, zodat je niet afhankelijk bent van wat men vindt.viva-amber schreef: ↑19-05-2019 10:23Dit zou men kunnen zien als misbruik van ouderschapsverlof. Mogelijk dien je ook de nevenfunctie te melden. Een werkgever mag mogelijk ouderschapsverlof weigeren bij zwaarwegende bedrijfsbelangen. Mag dit? Bij wederzijds goedvinden mag alles maar ik denk dat je werkgever hier bezwaar tegen kan hebben.
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
zondag 19 mei 2019 om 10:42
Nee, dat kun je zeker niet. Maar ik snap wel dat het lullig voelt.JollyRider schreef: ↑19-05-2019 09:44Lullig, maar lullig van de wetgever. Je kan iemand toch moeilijk kwalijk nemen de ze/hij gebruikmaakt van een beschikbare regeling?
zondag 19 mei 2019 om 10:45
Ik ook, dat zei ik. Ik vind het een bizar recht, onnodig en discriminerend bovendien. Als zoiets al nodig is, dan is een algemeen recht op een sabbatical eerlijker en meer dan genoeg. Maar ja, ik ga er niet over
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
zondag 19 mei 2019 om 11:51
Nou ja, bizar... het is om ouders in staat te stellen voor een bepaalde periode werk en zorg beter te kunnen combineren. Aangezien de wetgever niet achter de voordeur kijkt, zien ze niet die vaders en moeders die hun ouderschapsverlofuren heerlijk aan het gamen of breien zijn terwijl de kindjes op de opvang zitten. Maar het recht op zich vind ik zeker niet bizar. De jeugd is onze toekomst dus daar moet goed voor gezorgd worden, en daar mag de overheid dus best mogelijkheden voor scheppen.JollyRider schreef: ↑19-05-2019 10:45Ik ook, dat zei ik. Ik vind het een bizar recht, onnodig en discriminerend bovendien. Als zoiets al nodig is, dan is een algemeen recht op een sabbatical eerlijker en meer dan genoeg. Maar ja, ik ga er niet over
zondag 19 mei 2019 om 11:54
Ja, bizar. Een overheid die zo betuttelend optreedt vind ik bizar, maar een overheid die zo slecht nadenkt en niet aan iedereen het recht geeft zorg en werk te combineren vind ik helemaal bizarMinkeDeWit schreef: ↑19-05-2019 11:51Nou ja, bizar... het is om ouders in staat te stellen voor een bepaalde periode werk en zorg beter te kunnen combineren. Aangezien de wetgever niet achter de voordeur kijkt, zien ze niet die vaders en moeders die hun ouderschapsverlofuren heerlijk aan het gamen of breien zijn terwijl de kindjes op de opvang zitten. Maar het recht op zich vind ik zeker niet bizar. De jeugd is onze toekomst dus daar moet goed voor gezorgd worden, en daar mag de overheid dus best mogelijkheden voor scheppen.
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
zondag 19 mei 2019 om 12:01
Je hebt recht op aanpassing van je aantal uren, kort- en langdurend zorgverlof. En ouders hebben nog iets meer, logisch want zij hebben er nog een verantwoordelijkheid bij. En betutttelend? Meer keihard nodig gebleken omdat sommige werkgevers hun personeel anders helemaal niets zouden gunnen. Zelfs nu nog wordt parttime werken geweigerd, of zorgverlof.JollyRider schreef: ↑19-05-2019 11:54Ja, bizar. Een overheid die zo betuttelend optreedt vind ik bizar, maar een overheid die zo slecht nadenkt en niet aan iedereen het recht geeft zorg en werk te combineren vind ik helemaal bizar
zondag 19 mei 2019 om 12:12
MinkeDeWit schreef: ↑19-05-2019 12:01Je hebt recht op aanpassing van je aantal uren, kort- en langdurend zorgverlof. En ouders hebben nog iets meer, logisch want zij hebben er nog een verantwoordelijkheid bij. En betutttelend? Meer keihard nodig gebleken omdat sommige werkgevers hun personeel anders helemaal niets zouden gunnen. Zelfs nu nog wordt parttime werken geweigerd, of zorgverlof.
Om, in het geval van TO, gewoon in dat verlof ergens anders te gaan werken.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zondag 19 mei 2019 om 12:15
Ja, of dat. Daar is het verlof niet ‘voor bedoeld’, maar het is wel een mooie bijkomstigheid om zoiets uit te proberen, als dat niet in strijd is met de voorschriften t.a.v. nevenwerkzaamheden.
zondag 19 mei 2019 om 12:20
MinkeDeWit schreef: ↑19-05-2019 12:15Ja, of dat. Daar is het verlof niet ‘voor bedoeld’, maar het is wel een mooie bijkomstigheid om zoiets uit te proberen, als dat niet in strijd is met de voorschriften t.a.v. nevenwerkzaamheden.
En dan is het dus discriminerend en oneerlijk dat mensen zonder kinderen geen gebruik kunnen maken van iets dergelijks. Dat is nou juist precies het punt.
zondag 19 mei 2019 om 12:22
Ik weet hoe de regeling werkt, en ik constateer dat je niet ingaat op wat ik schrijf, dus je snapt wel hoeveel ik nog verder inhoudelijk op je reageer hier.MinkeDeWit schreef: ↑19-05-2019 12:01Je hebt recht op aanpassing van je aantal uren, kort- en langdurend zorgverlof. En ouders hebben nog iets meer, logisch want zij hebben er nog een verantwoordelijkheid bij. En betutttelend? Meer keihard nodig gebleken omdat sommige werkgevers hun personeel anders helemaal niets zouden gunnen. Zelfs nu nog wordt parttime werken geweigerd, of zorgverlof.
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
zondag 19 mei 2019 om 12:23
en oneerlijk dat wie er wel gebruik van kan maken het inzet om lekker hun horizon te gaan verbreden bij een andere werkgever
