Geld & Recht
alle pijlers
Mag dit? Ouderschapsverlof en tweede baan?
zaterdag 18 mei 2019 om 19:26
Ik heb een vaste baan bij mijn huidige werkgever. Ik heb twee kinderen en nog geen ouderschapsverlof hiervoor opgenomen. Ik kan dus nog een jaar (2x26 weken) ouderschapsverlof opnemen. In mijn cao is dit onbetaald en het belastingvoordeel zoals in voorgaande jaren bestaat niet meer.
Mag ik in de periode dat ik ouderschapsverlof opneem bij mijn huidige werkgever een tweede baan aannemen waar ik ga werken? Mag ik dan na die 52 weken bekijken of ik weer aan de slag ga bij mijn huidige werkgever of er eventueel voor kiezen om (indien mogelijk) bij mijn tweede werkgever te blijven en het contract bij mijn huidige werkgever op te zeggen?
Het zou voor mij een ideale manier zijn om tijdelijk ander werk uit te voeren en me daar in te ontwikkelen, maar wel onder de zekerheid van mijn huidige contract en dus terugkeergarantie bij mijn huidige werkgever.
Mag ik in de periode dat ik ouderschapsverlof opneem bij mijn huidige werkgever een tweede baan aannemen waar ik ga werken? Mag ik dan na die 52 weken bekijken of ik weer aan de slag ga bij mijn huidige werkgever of er eventueel voor kiezen om (indien mogelijk) bij mijn tweede werkgever te blijven en het contract bij mijn huidige werkgever op te zeggen?
Het zou voor mij een ideale manier zijn om tijdelijk ander werk uit te voeren en me daar in te ontwikkelen, maar wel onder de zekerheid van mijn huidige contract en dus terugkeergarantie bij mijn huidige werkgever.
zondag 19 mei 2019 om 23:51
Mijn werkgever besluit soms (officieel in overleg) het verlof tijdelijk in te trekken omdat de dienstlijst bijv in schoolvakantie’s niet rondkomt, hoe ga je dat dan doen TO als je elders verplichtingen hebt?
En houd er rekening mee dat je daarna nooit meer ouderschapsverlof voor deze kinderen kan opnemen, als je idd al het verlof achter elkaar opneemt.
En houd er rekening mee dat je daarna nooit meer ouderschapsverlof voor deze kinderen kan opnemen, als je idd al het verlof achter elkaar opneemt.
maandag 20 mei 2019 om 18:38
roosje1976 schreef: ↑20-05-2019 17:06Ik snap niet dat veel mensen dit een rot streek vinden. Het bedrijfsleven is hard! Als een werkgever van jou af wil gebeurt het ook!
Tja, in beide gevallen wordt gebruik/misbruik gemaakt van de mogelijkheden hè?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
dinsdag 21 mei 2019 om 06:56
Dat is in NL anders verdomd moeilijk voor de werkgever, dat kan echt niet zomaar.roosje1976 schreef: ↑20-05-2019 17:06Ik snap niet dat veel mensen dit een rot streek vinden. Het bedrijfsleven is hard! Als een werkgever van jou af wil gebeurt het ook!
dinsdag 21 mei 2019 om 08:24
En hoe gaat dat dan als je ziek wordt? Welke baas gaat jouw ziektewetuitkering dan betalen? En als het een langdurige wordt: dat hele traject? Kost handenvol geld, dus ik kan me niet voorstellen dat een bedrijf daar geen problemen mee heeft....MinkeDeWit schreef: ↑18-05-2019 19:49Hoezo is dat een rotstreek? Bij ons mag je bijv ook onbetaald verlof nemen om tijdelijk ergens anders te werken, mits niet in strijd met de normale regels voor nevenwerkzaamheden.
dinsdag 21 mei 2019 om 08:47
ik kan me voorstellen dat als je in de keuken bij de Mc hamburgers staat te bakken, je een ándere werkhouding hebt dan bijvoorbeeld de mevrouw die al 25 jaar assistente van de huisarts is. Ook andere wederzijdse waarderingen en zo.roosje1976 schreef: ↑20-05-2019 17:06Ik snap niet dat veel mensen dit een rot streek vinden. Het bedrijfsleven is hard! Als een werkgever van jou af wil gebeurt het ook!
Zodra je gebruik maakt van een regeling die is bedoeld om het ouderschap organisatorisch in het gareel te krijgen, en daar misbruik van maakt door voor een andere baas te gaan werken, ben je wat mij betreft éven verderfelijk als die baas die niks om zijn personeel geeft en hen louter ziet als roostervullers.
Verder praktisch, als je voor een bedrijf werkt, dan is dat bedrijf verantwoordelijk voor jou en je gezondheid. Daarom worden nevenfuncties ook vaak uitgesloten. Het is reden voor ontslag, misschien zelfs wel op staande voet.
woensdag 22 mei 2019 om 03:25
Wel hoor, kijk maar eens hoeveel mensen via flexcontracten werken. Bij mijn vorige werk kon je alle fases doorlopen, a,b en dan was je zo paar jaar verder. Gebeurde er wat ondertussen, dan werd gewoon je contract stopgezet oid.
woensdag 22 mei 2019 om 11:09
Je hebt de klok horen luiden maar hebt geen idee waar de klepel hangt.
Als je bij de eerste baan niets verdient kun je de loonheffingskorting gewoon bij de tweede baan laten toepassen. Daarnaast maakt het niet uit hoeveel banen je hebt, het gaat erom hoeveel je verdient. Aan het eind van het jaar kun je het teveel aan loonheffing weer terugvragen met je belastingaangifte. En sowieso: ook zonder loonheffingskorting houd je gewoon salaris over hoor.
