Geld & Recht
alle pijlers
Mag je reiskostenvergoeding weigeren?
zaterdag 11 januari 2025 om 14:51
Hoi hoi
Mijn zoon werkt in de schoolvakanties als vakkenvuller bij een supermarkt in Nederland. We wonen in Antwerpen. Hij logeert dan bij opa en oma.
Nu krijgt hij bericht dat ze zijn contract niet willen verlengen omdat de reiskostenvergoeding veel te hoog zijn (logisch).
Maar hij had al eerder bij zijn sollicitatie aangegeven gewoon die een of twee weken bij opa en oma in dezelfde woonplaats te logeren en dat hij dus geen reiskostenvergoeding hoefde.
Zoon heeft dit net terug gecommuniceerd, maar nog geen reactie.
Ik vind daar zo 123 nergens iets over terug.
Weet iemand hoe het wettelijk zit als je zelf de reiskostenvergoeding weigert?
Mijn zoon werkt in de schoolvakanties als vakkenvuller bij een supermarkt in Nederland. We wonen in Antwerpen. Hij logeert dan bij opa en oma.
Nu krijgt hij bericht dat ze zijn contract niet willen verlengen omdat de reiskostenvergoeding veel te hoog zijn (logisch).
Maar hij had al eerder bij zijn sollicitatie aangegeven gewoon die een of twee weken bij opa en oma in dezelfde woonplaats te logeren en dat hij dus geen reiskostenvergoeding hoefde.
Zoon heeft dit net terug gecommuniceerd, maar nog geen reactie.
Ik vind daar zo 123 nergens iets over terug.
Weet iemand hoe het wettelijk zit als je zelf de reiskostenvergoeding weigert?
zaterdag 11 januari 2025 om 14:56
Ja natuurlijk kan dat, je hebt recht op een reiskostenvergoeding maar als je die niet nodig hebt (omdat je in de buurt verblijft) dan niet.
Ik zou het geen "weigeren" noemen maar updaten van je verblijfadres.
Is het een smoes van het bedrijf omdat hij eigenlijk te oud (te duur) wordt dit jaar?
Ik zou het geen "weigeren" noemen maar updaten van je verblijfadres.
Is het een smoes van het bedrijf omdat hij eigenlijk te oud (te duur) wordt dit jaar?
bijtie wijzigde dit bericht op 11-01-2025 14:57
13.52% gewijzigd
zaterdag 11 januari 2025 om 15:04
Hij had gewoon het adres in Antwerpen opgegeven, omdat het ook zijn wettelijk adres is. Maar wel aangeven aan de teamleider dat hij die ene week of paar weekjes bij opa en oma logeerde dus geen reiskostenvergoeding hoefde.
Zijn teamleider appte net dat ze zijn contract niet willen verlengen ivm te hoge reiskosten. Zoon gaf normaals aan geen reiskostenvergoeding te willen.
Teamleider gaf net aan: ‘het probleem is dat het in mijn systeem niet mogelijk om reiskostenvergoeding ‘uit’ te zetten’
Ik vind dat vreemd: er is toch altijd via personeelszaken een administratieve uitzondering mogelijk?
(Hij is 15 jaar, nooit klachten over zijn werk ofzo gehad. Altijd stipt op tijd)
Zijn teamleider appte net dat ze zijn contract niet willen verlengen ivm te hoge reiskosten. Zoon gaf normaals aan geen reiskostenvergoeding te willen.
Teamleider gaf net aan: ‘het probleem is dat het in mijn systeem niet mogelijk om reiskostenvergoeding ‘uit’ te zetten’
Ik vind dat vreemd: er is toch altijd via personeelszaken een administratieve uitzondering mogelijk?
(Hij is 15 jaar, nooit klachten over zijn werk ofzo gehad. Altijd stipt op tijd)
zaterdag 11 januari 2025 om 15:11
Hanaa schreef: ↑11-01-2025 15:04Hij had gewoon het adres in Antwerpen opgegeven, omdat het ook zijn wettelijk adres is. Maar wel aangeven aan de teamleider dat hij die ene week of paar weekjes bij opa en oma logeerde dus geen reiskostenvergoeding hoefde.
Zijn teamleider appte net dat ze zijn contract niet willen verlengen ivm te hoge reiskosten. Zoon gaf normaals aan geen reiskostenvergoeding te willen.
Teamleider gaf net aan: ‘het probleem is dat het in mijn systeem niet mogelijk om reiskostenvergoeding ‘uit’ te zetten’
Ik vind dat vreemd: er is toch altijd via personeelszaken een administratieve uitzondering mogelijk?
(Hij is 15 jaar, nooit klachten over zijn werk ofzo gehad. Altijd stipt op tijd)
Tja, supermarkten kunnen om allerlei redenen van jongeren af willen. Ik kan me voorstellen dat je zoon in een jaar 'te weinig' werkt om voor het bedrijf nuttig te zijn.
Mijn zoon werd ontslagen omdat hij nooit op een andere dag kon werken door zijn fulltime stage. Hij werkte zaterdagavond gezellig met zijn vrienden in de supermarkt in coronatijd.
zaterdag 11 januari 2025 om 15:15
Het kan heel goed zijn dat omdat de reiskostenvergoeding een (CAO) recht is, je dat inderdaad niet uit kunt zetten in zo’n systeem. Dan is de enige oplossing om een ander adres op te geven.
Dan kun je het wel weigeren, maar krijg je het dus gewoon toch. En dan snap ik wel dat iemand dan ineens relatief duur is.
Dan kun je het wel weigeren, maar krijg je het dus gewoon toch. En dan snap ik wel dat iemand dan ineens relatief duur is.
zaterdag 11 januari 2025 om 15:19
Dochter werkt ook bij de Appie en krijgt het ook automatisch, denk dat dit wel klopt. Mss adres laten aanpassen naar grootouders indien mogelijk?Hanaa schreef: ↑11-01-2025 15:04Hij had gewoon het adres in Antwerpen opgegeven, omdat het ook zijn wettelijk adres is. Maar wel aangeven aan de teamleider dat hij die ene week of paar weekjes bij opa en oma logeerde dus geen reiskostenvergoeding hoefde.
Zijn teamleider appte net dat ze zijn contract niet willen verlengen ivm te hoge reiskosten. Zoon gaf normaals aan geen reiskostenvergoeding te willen.
Teamleider gaf net aan: ‘het probleem is dat het in mijn systeem niet mogelijk om reiskostenvergoeding ‘uit’ te zetten’
Ik vind dat vreemd: er is toch altijd via personeelszaken een administratieve uitzondering mogelijk?
(Hij is 15 jaar, nooit klachten over zijn werk ofzo gehad. Altijd stipt op tijd)
zaterdag 11 januari 2025 om 15:19
Wanneer het een CAO recht is dan kunnen zij wellicht geen uitzondering maken. Wanneer de CAO algemeen verbindend is voor de sector dan is het heel goed mogelijk dat zij niet mogen afwijken en dat het gaat om harde afspraken met de vakbonden.
Het enige wat je zoon kan voorstellen is om het woonadres van zijn opa en oma aan te houden.
Het enige wat je zoon kan voorstellen is om het woonadres van zijn opa en oma aan te houden.
faceofoz wijzigde dit bericht op 11-01-2025 15:19
8.39% gewijzigd
zaterdag 11 januari 2025 om 15:25
zaterdag 11 januari 2025 om 15:25
Je hoeft hem er niet in te schrijven bij de GBA. Hij woont daar toch niet?
Het is puur administratief een verblijfadres voor berekening reiskosten.
zaterdag 11 januari 2025 om 15:28
Ik moet eerlijk zeggen dat ik daar dus niks vanaf weet. Het enige wat mijn ouders zeiden was: niet op ons adres a.u.b. want straks krijgen we problemen met de huurtoeslag
zaterdag 11 januari 2025 om 15:31
Vreemd. Bij de AH krijg je dat in je email en moet je als ouder ook digitaal ondertekenen. Recent nog een wijziging 'nadere regeling kinderarbeid' ook niet moeten ondertekenen?
Hij is nog geen 16 toch?
zaterdag 11 januari 2025 om 15:36
FNV:
Je mag vanaf 16 jaar zelf je arbeidsovereenkomst tekenen. Ben je jonger, dan heb je toestemming nodig van je ouders of je voogd. Zij moeten dan ook hun handtekening onder je contract zetten.
Hebben zij dit nog niet gedaan als jij vier weken of langer werkt, dan mag je baas ervan uitgaan dat zij stilzwijgend toestemming hebben gegeven.
Je ouders bepalen tot je 16e mee welke werkzaamheden jij mag verrichten. Dat laten zij dan vastleggen in je contract.
Je mag vanaf 16 jaar zelf je arbeidsovereenkomst tekenen. Ben je jonger, dan heb je toestemming nodig van je ouders of je voogd. Zij moeten dan ook hun handtekening onder je contract zetten.
Hebben zij dit nog niet gedaan als jij vier weken of langer werkt, dan mag je baas ervan uitgaan dat zij stilzwijgend toestemming hebben gegeven.
Je ouders bepalen tot je 16e mee welke werkzaamheden jij mag verrichten. Dat laten zij dan vastleggen in je contract.
zaterdag 11 januari 2025 om 15:37
Ja ik stond er niet bij stil verder
Want dochter tekent hier in België ook sinds haar 15e haar eigen arbeidscontracten
Dus nee, ik ben er niet bij betrokken geweest, behalve dan dat ik zijn cv had gemaakt en daarin nadrukkelijk had geschreven dat hij in Nederland zou logeren gedurende de vakanties dus geen reiskostenvergoeding
Zoon geeft net aan geen salarisstrookje te hebben gezien. Durft er nu niet om te vragen, omdat teamleider net aangaf :’ ‘het intern te zullen bespreken’
Dus hij denkt dat als hij hem nu stoort om
een salarisoverzicht, hij hem zal irriteren of storen
zaterdag 11 januari 2025 om 15:38
Dan zal dit van toepassing zijnStar⁴ schreef: ↑11-01-2025 15:36FNV:
Je mag vanaf 16 jaar zelf je arbeidsovereenkomst tekenen. Ben je jonger, dan heb je toestemming nodig van je ouders of je voogd. Zij moeten dan ook hun handtekening onder je contract zetten.
Hebben zij dit nog niet gedaan als jij vier weken of langer werkt, dan mag je baas ervan uitgaan dat zij stilzwijgend toestemming hebben gegeven.
Je ouders bepalen tot je 16e mee welke werkzaamheden jij mag verrichten. Dat laten zij dan vastleggen in je contract.
zaterdag 11 januari 2025 om 15:38
Nog nooit hoeven doen, maar misschien is dat sinds een aantal jaar veranderd. Kinderen hebben altijd zelf getekend. Jongste is nu al bijna vier jaar 18+.
Ook niet bij AH trouwens.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
