Geld & Recht
alle pijlers
op staande voet ontslagen (verslaving)
donderdag 7 november 2019 om 19:14
Beste Forumleden,
Ik ben een aantal weken geleden na een dienstverband van 10 jaar op staande voet ontslagen door mijn werkgever omdat ik heb gestolen. Ik heb meerdere keren geld meegenomen naar huis om mijn verslaving te bekostigen. Na het ontslag op staande voet heb ik dit verteld aan mijn familie en ben daarna direct opgenomen voor een klinische behandeling in een verslavingskliniek. Deze behandeling heeft een volle maand geduurd. Nu ik er weer uit ben en nog binnen de wettelijk gestelde termijn zit wil ik onderzoeken of er een mogelijkheid is om alsnog in beroep te gaan tegen dit ontslag. De advocaat die ik in de arm heb genomen ziet de kansen niet heel hoog dat een rechter meegaat. Mijn psychiater geeft aan dat verslaving een ziekte is en dat diefstal een van de symptomen is die bijkomstig zijn bij het hebben van een verslaving. Hij zegt dat een rechter hier wel in mee gaat. Er is vanuit de advocaat al gevraagd om het ontslag om te zetten naar een ontslag met wederzijds goedkeuren en het laten vallen van de aangifte maar hier wil de werkgever niet in mee gaan. Op internet zijn natuurlijk voor beide situaties meerdere zaken te vinden dus vandaar dat ik hier vraag of iemand het uit eerste hand kan vertellen.
Nu is mijn vraag dan ook: Zijn er meer mensen die in een zelfde situatie hebben gezeten?
En natuurlijk de vraag:
Wat moet ik doen? Aanvechten of niet?
Ik ben een aantal weken geleden na een dienstverband van 10 jaar op staande voet ontslagen door mijn werkgever omdat ik heb gestolen. Ik heb meerdere keren geld meegenomen naar huis om mijn verslaving te bekostigen. Na het ontslag op staande voet heb ik dit verteld aan mijn familie en ben daarna direct opgenomen voor een klinische behandeling in een verslavingskliniek. Deze behandeling heeft een volle maand geduurd. Nu ik er weer uit ben en nog binnen de wettelijk gestelde termijn zit wil ik onderzoeken of er een mogelijkheid is om alsnog in beroep te gaan tegen dit ontslag. De advocaat die ik in de arm heb genomen ziet de kansen niet heel hoog dat een rechter meegaat. Mijn psychiater geeft aan dat verslaving een ziekte is en dat diefstal een van de symptomen is die bijkomstig zijn bij het hebben van een verslaving. Hij zegt dat een rechter hier wel in mee gaat. Er is vanuit de advocaat al gevraagd om het ontslag om te zetten naar een ontslag met wederzijds goedkeuren en het laten vallen van de aangifte maar hier wil de werkgever niet in mee gaan. Op internet zijn natuurlijk voor beide situaties meerdere zaken te vinden dus vandaar dat ik hier vraag of iemand het uit eerste hand kan vertellen.
Nu is mijn vraag dan ook: Zijn er meer mensen die in een zelfde situatie hebben gezeten?
En natuurlijk de vraag:
Wat moet ik doen? Aanvechten of niet?
donderdag 7 november 2019 om 19:51
Niet aanvechten. Je hebt gestolen en je werkgever belazerd en het vertrouwen van je collega’s beschaamd.
Bijzonder dat je psychiater denkt dat een rechter wel mee gaat in het idee dat de diefstal het gevolg is van een ziekte.
Je had er ook voor kunnen kiezen om niét te stelen, maar hulp te zoeken en af te kicken.
Bijzonder dat je psychiater denkt dat een rechter wel mee gaat in het idee dat de diefstal het gevolg is van een ziekte.
Je had er ook voor kunnen kiezen om niét te stelen, maar hulp te zoeken en af te kicken.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
donderdag 7 november 2019 om 19:53
Pas als je doodziek bent en zo wat op je sterfbed ligt ga je hulp zoeken?
Als het écht een ziekte zou zijn en jij het vroeger zo had gezien had je eerder hulp gezocht.
Bovendien had je dan best vooraf je baas ingelicht dat je een ziekte hebt.
Nu heb je gewoon je baas belazerd en denk / hoop je er nog mee weg te komen ook.
Terug willen ze je toch niet, dus ik zou mijn tijd en centen steken in ander werk gaan zoeken.
Je zit niet te wachten op een procedure die waarschijnlijk een half jaar aansleept met een hoogst onzeker resultaat.
(Behalve dat je de band met je werkgever stevig verknald hebt.)
Als het écht een ziekte zou zijn en jij het vroeger zo had gezien had je eerder hulp gezocht.
Bovendien had je dan best vooraf je baas ingelicht dat je een ziekte hebt.
Nu heb je gewoon je baas belazerd en denk / hoop je er nog mee weg te komen ook.
Terug willen ze je toch niet, dus ik zou mijn tijd en centen steken in ander werk gaan zoeken.
Je zit niet te wachten op een procedure die waarschijnlijk een half jaar aansleept met een hoogst onzeker resultaat.
(Behalve dat je de band met je werkgever stevig verknald hebt.)
anoniem_387728 wijzigde dit bericht op 07-11-2019 19:54
29.76% gewijzigd
donderdag 7 november 2019 om 19:54
Op internet zijn natuurlijk voor beide situaties meerdere zaken te vinden dus vandaar dat ik hier vraag of iemand het uit eerste hand kan vertellen.
En dit is geen internet? En wie zegt dat een verhaal hier uit eerste hand is, en niet verzonnen (...) of uit de 8e hand?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
donderdag 7 november 2019 om 19:54
Dat moet je niet willen. Je hebt het vertrouwen van je werkgever en je collega’s geschonden en dat komt niet meer goed. Alles wat je daar doet zal onder een vergrootglas gelegd worden.
Wil je zelf ook niet liever ergens anders met en schone lei beginnen? Kies in ieder geval een baan waar je niet in de verleiding komt om iets mee te nemen.
Wil je zelf ook niet liever ergens anders met en schone lei beginnen? Kies in ieder geval een baan waar je niet in de verleiding komt om iets mee te nemen.
anoniem_169486 wijzigde dit bericht op 07-11-2019 19:56
3.13% gewijzigd
donderdag 7 november 2019 om 19:55
Daar gaat het niet om. Hij heeft nu geen recht op ww want verwijtbaar werkloos. Met wederzijds goedvinden op verzoek van werkgever krijgt hij wel ww.COtweepuntnul schreef: ↑07-11-2019 19:50En stel dat je wint? Denk je dat je daar dan nog fijn kan werken?
donderdag 7 november 2019 om 19:55
And why the fuck should we pay for this?Gatekeeper* schreef: ↑07-11-2019 19:55Daar gaat het niet om. Hij heeft nu geen recht op ww want verwijtbaar werkloos. Met wederzijds goedvinden op verzoek van werkgever krijgt hij wel ww.
donderdag 7 november 2019 om 19:58
Had hij eerder moeten bedenken. Iets met billen en blaren.Gatekeeper* schreef: ↑07-11-2019 19:55Daar gaat het niet om. Hij heeft nu geen recht op ww want verwijtbaar werkloos. Met wederzijds goedvinden op verzoek van werkgever krijgt hij wel ww.
donderdag 7 november 2019 om 19:59
Bespaar je de moeite. Je bent terecht ontslagen. Je had met je tengels van andermans spullen/geld moeten afblijven. Probeer ergens anders te solliciteren. Ik vind het nogal onbeschoft om weer terug te gaan naar de werkgever die jij zo hebt bedonderd. Het gaat je alleen maar om het geld, van spijt is geen sprake. Waarom denk je in godsnaam een zaak te hebben die je kunt winnen?
donderdag 7 november 2019 om 19:59
Dit dus. Zeker als je meerdere keren steelt.
1 keer wil ik best nog onder de mat schuiven.
Maar om de zoveel tijd geld weg ... nope, toch echt niet.
donderdag 7 november 2019 om 20:00
Ik begrijp niet dat je die mensen nog wilt opzadelen met jezelf. Bied je excuses aan en laat je daar nooit meer zien.
Diefstal is diefstal, om wat voor reden dan ook. Ziek of niet ziek.
Als ik de ruit bij mijn buurman ingooi en zeg: 'sorry maar ik heb ADHD' is dat raam nog steeds stuk en de impact voor mijn buurman blijft hetzelfde.
Diefstal is diefstal, om wat voor reden dan ook. Ziek of niet ziek.
Als ik de ruit bij mijn buurman ingooi en zeg: 'sorry maar ik heb ADHD' is dat raam nog steeds stuk en de impact voor mijn buurman blijft hetzelfde.
donderdag 7 november 2019 om 20:01
Na een maand behandeling? Wat stelt een maand nou voor? Laat deze persoon zich eerst maar eens bewijzen, zo’n maand is niets.Sjaantje37 schreef: ↑07-11-2019 19:57En je bent nu clean? Je gaat dit niet winnen, dus geen energie insteken, kan je beter steken in het clean blijven.
Je moet op de blaren zitten en terecht!
