Geld & Recht
alle pijlers
Overlijden vader tijdens zwangerschapsverlof
zondag 13 februari 2022 om 12:55
Weet iemand op Viva het antwoord op deze vraag? Ik vraag me namelijk af of ik nu recht heb op extra verlof.
Mijn zwangerschapsverlof is ingegaan met 6 weken op mijn eigen verzoek. De dag nadat mijn verlof is ingegaan is mijn vader overleden. De CAO waar ik onder val zegt hier het volgende over:
Bij overlijden van ouder heeft de werknemer recht op betaald verlof op de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie, voor zover de werknemer was ingeroosterd op deze dag/dagen.
Na vraag ik me af of ik deze dagen 'terug' kan krijgen? Is het vergelijkbaar met ziek zijn tijdens vakantie? (Want dan krijg je je vakantiedagen terug) Ik had mijn verlof namelijk ook pas kunnen laten ingaan met 4 weken en dan zou ik vrij hebben gekregen. Maar misschien heb ik er nu geen recht op, ik was immers niet 'ingeroosterd'.
Mijn zwangerschapsverlof is ingegaan met 6 weken op mijn eigen verzoek. De dag nadat mijn verlof is ingegaan is mijn vader overleden. De CAO waar ik onder val zegt hier het volgende over:
Bij overlijden van ouder heeft de werknemer recht op betaald verlof op de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie, voor zover de werknemer was ingeroosterd op deze dag/dagen.
Na vraag ik me af of ik deze dagen 'terug' kan krijgen? Is het vergelijkbaar met ziek zijn tijdens vakantie? (Want dan krijg je je vakantiedagen terug) Ik had mijn verlof namelijk ook pas kunnen laten ingaan met 4 weken en dan zou ik vrij hebben gekregen. Maar misschien heb ik er nu geen recht op, ik was immers niet 'ingeroosterd'.
zondag 13 februari 2022 om 16:16
Ongelofelijk wat een onnodige reactie, helemaal als je TO's reactie hierboven leest. Dat je het überhaupt uit je toetsenbord krijgt...
TO, over 6 weken ziet de wereld er echt weer heel anders uit. Als je dan nog behoefte hebt aan extra verlof zijn daar echt nog mogeleijheden voor. Veel succes en sterkte gewenst!
zondag 13 februari 2022 om 16:24
zondag 13 februari 2022 om 16:26
zondag 13 februari 2022 om 16:32
To geeft om 13.45 uur aan dat ze snapt dat wat ze vraagt niet kan. Metallover geeft deze reactie om 14.36 uur. Dus de reactie van TO stond er al dik 50 minuten. En zelfs zonder die reactie van TO is de reactie van Metallover buiten alle proporties.
zondag 13 februari 2022 om 16:33
Nu ik erover nadenk: ik ben getrouwd in het buitenland waarvoor ik 2 weken vakantie had opgenomen. Op de dag van het huwelijk zelf heb ik geen vakantiedag hoeven inleveren, omdat je recht hebt op een vrije dag voor zo'n gelegenheid. Ik zou dus miss ook wel dezelfde vraag als TO hebben omdat het dus best wel zou kunnen? Of werkt dat anders omdat het in mijn geval vakantie betreft en geen verlof?
zondag 13 februari 2022 om 16:33
Ik vind het nog niet eens zo’n vreemd verzoek. Dat verlof is toch met name om zaken te regelen. Sommige zaken regel je in een later stadium. Denk aan spullen opruimen, huis leegmaken. En het kan best zijn dat die collega zijn verlof daarvoor wil gebruiken omdat misschien iemand anders al het hoofddeel van de begrafenis regeltPippo4321 schreef: ↑13-02-2022 14:02Gecondoleerd met het verlies van je vader.
Persoonlijk vind ik het een wat rare vraag. Je bent al vrij ivm verlof.
Zo vroeg een keer een collega aan mijn man of hij de dagen van verlof van na het sterven van zijn vader mocht bewaren tot wanneer het hem uitkwam. Hij wilde de dagen nu gewoon komen werken. Mijn man was eerst perplex dat het in iemand op komt om dat te bedenken/ vragen. En uiteraard ging het verzoek niet door.
zondag 13 februari 2022 om 16:34
Veel geklets uit de nek en TO nog wat natrappen....dat lees ik vooral
Wat is er mis met een to the point antwoord ?
Indien geen interesse : lees het niet en scroll er voorbij
Tot zover ook mijn nutteloze bijdrage
zondag 13 februari 2022 om 16:34
Gecondoleerd.
Moest je 2 weken vakantie hebben zou ik de vraag stellen op je werk.
Nu heb je 3 à 4 maanden verlof. Dan zou ik het toch écht achterwege laten om over 4 maanden 2 dagen extra vakantie "omdat er 3.5 maand geleden iets is voorgevallen" te vragen.
Je hebt zelf de beslissing genomen om 6 weken vooraf te stoppen. Zonder de info dat er iets in je familie ging gebeuren.
Moest je 2 weken vakantie hebben zou ik de vraag stellen op je werk.
Nu heb je 3 à 4 maanden verlof. Dan zou ik het toch écht achterwege laten om over 4 maanden 2 dagen extra vakantie "omdat er 3.5 maand geleden iets is voorgevallen" te vragen.
Je hebt zelf de beslissing genomen om 6 weken vooraf te stoppen. Zonder de info dat er iets in je familie ging gebeuren.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zondag 13 februari 2022 om 16:35
TO nu ik je andere reacties heb gelezen begrijp ik meer je vraag. In je openings post komt het niet duidelijk naar voren. Komt het op mij berekenend over.
Maar nu ik je andere reacties lees en zie dat je het nog niet zitten om te gaan werken. Jezelf er nog niet in staat toe acht. Dan begrijp ik wel dat je denkt : Help als ik me zo over 5 weken voel, dan lukt werken me zeker nog niet. En je naar oplossingen zoekt om langere thuis te zijn. Vandaar die vraag van jou met verlof dagen opnemen na overlijden van je vader.
Er zijn van anderen al goede tips gekomen. Daar kan je vast wat mee.
Zelf vond ik na 10 weken weer aan het werk gaan altijd te vlug. Ik spaarde mijn vakantie dagen/ overuren altijd op. En nam die dan na het zwangerschapsverlof op. Zodat ik nog een week of 6 extra thuis was. Dat was voor mezelf en kind erg fijn. Ik had een parttime contract. Dus overuren had ik al snel in de zorg.
Laat de komende weken niet overschaduwen door je stress omtrent het werk. Dat zou jammer zijn. Bekijk het tegen die tijd. En beslis dan wat voor jou en kind het beste is. Sterkte ermee.
Maar nu ik je andere reacties lees en zie dat je het nog niet zitten om te gaan werken. Jezelf er nog niet in staat toe acht. Dan begrijp ik wel dat je denkt : Help als ik me zo over 5 weken voel, dan lukt werken me zeker nog niet. En je naar oplossingen zoekt om langere thuis te zijn. Vandaar die vraag van jou met verlof dagen opnemen na overlijden van je vader.
Er zijn van anderen al goede tips gekomen. Daar kan je vast wat mee.
Zelf vond ik na 10 weken weer aan het werk gaan altijd te vlug. Ik spaarde mijn vakantie dagen/ overuren altijd op. En nam die dan na het zwangerschapsverlof op. Zodat ik nog een week of 6 extra thuis was. Dat was voor mezelf en kind erg fijn. Ik had een parttime contract. Dus overuren had ik al snel in de zorg.
Laat de komende weken niet overschaduwen door je stress omtrent het werk. Dat zou jammer zijn. Bekijk het tegen die tijd. En beslis dan wat voor jou en kind het beste is. Sterkte ermee.
zondag 13 februari 2022 om 16:37
Ik vind het helemaal geen gekke vraag hoor. Je hebt een pittige tijd en wat langer bijkomen snap ik helemaal in jouw situatie. Kun je niet even overleggen met je werkgever? Ook in zijn belang, dat jij weer fris begint. Mijn werkgever zou daarin zeker meedenken.roze_konijntje schreef: ↑13-02-2022 13:12Poeh, sommige reacties komen nogal hard aan moet ik zeggen. Ik dacht, zoals ik al zei, dat het misschien vergelijkbaar was met ziek zijn tijdens vakantie.
Het valt tot nu toe gewoon allemaal ontzettend zwaar (baby is nu bijna een maand oud) en een paar dagen extra nadat mijn verlof zou zijn afgelopen zouden gewoon heel erg welkom zijn.
zondag 13 februari 2022 om 16:47
TO ik denk je vraag wel te begrijpen. Alleen druk je je een beetje ongelukkig uit en gaat het je uiteindelijk niet om die paar/twee dagen. Het klinkt meer alsof je er een beetje doorheen zit en dat je meer nodig hebt dan dat. Een baby zet je leven gewoon op zijn kop, zeker als het je eerste is. Lichamelijke ongemakken en hormonen spelen nog een grote rol. Daarnaast ben je waarschijnlijk ook niet voor niets eerder met verlof gegaan dan gebruikelijk. En dan komt het overlijden van jouw vader er ook nog eens bij. Ik weet niet hoe lang je nog verlof hebt, maar kijk het nog even aan en bedenk dat wanneer jij er nog niet klaar voor bent, er altijd wel mogelijkheden zijn om dat op te lossen. Maar geef het optijd aan bij je werkgever.
Sterkte.
Sterkte.
zondag 13 februari 2022 om 16:49
En hoe denk je dat dit nuttig is voor NL?Yessie-go schreef: ↑13-02-2022 15:20Gecondoleerd
Ik ken enkel de Belgische wetgeving hierrond.
Zwangerschapsverlof en de dagen omwille van het overlijden van je vader zijn beide een schorsing van je contract. Het is de eerste schorsing die primeert, dus je zwangerschapsverlof. Die dagen vrij door het overlijden van je vader komen hierdoor te vervallen.
Iemand die kan bevestigen of dit in Nl ook zo wordt toegepast ?
zondag 13 februari 2022 om 16:50
zondag 13 februari 2022 om 16:51
Waarom is dat gek? Bij mijn bevalling werkte ik nog niet in het onderwijs en mocht ik ook al mijn vakantie opnemen. Nu heb ik wel meer vakantie, maar ik word als docent dan ook maar betaald voor 36 uur terwijl ik minimaal 40 uur werk. Daarom heb ik zoveel vakantiedagen.Subnautica schreef: ↑13-02-2022 15:56Ik zou er niet opgekomen zijn. Maar zo heb ik het ook altijd vreemd gevonden dat docenten de vakantieweken die in hun zwangerscgaosverlof vallen nog extra erna krijgen.
zondag 13 februari 2022 om 16:53
lisbeth schreef: ↑13-02-2022 16:33Ik vind het nog niet eens zo’n vreemd verzoek. Dat verlof is toch met name om zaken te regelen. Sommige zaken regel je in een later stadium. Denk aan spullen opruimen, huis leegmaken. En het kan best zijn dat die collega zijn verlof daarvoor wil gebruiken omdat misschien iemand anders al het hoofddeel van de begrafenis regelt
Sluit ik mij bij aan. In goed overleg zou je best wat kunnen regelen met elkaar.
zondag 13 februari 2022 om 17:08
6 weken van te voren is toch niet "eerder dan gebruikelijk"? Hier is 6 of 4 weken van te voren iig normaal.viva-life22 schreef: ↑13-02-2022 16:47TO ik denk je vraag wel te begrijpen. Alleen druk je je een beetje ongelukkig uit en gaat het je uiteindelijk niet om die paar/twee dagen. Het klinkt meer alsof je er een beetje doorheen zit en dat je meer nodig hebt dan dat. Een baby zet je leven gewoon op zijn kop, zeker als het je eerste is. Lichamelijke ongemakken en hormonen spelen nog een grote rol. Daarnaast ben je waarschijnlijk ook niet voor niets eerder met verlof gegaan dan gebruikelijk. En dan komt het overlijden van jouw vader er ook nog eens bij. Ik weet niet hoe lang je nog verlof hebt, maar kijk het nog even aan en bedenk dat wanneer jij er nog niet klaar voor bent, er altijd wel mogelijkheden zijn om dat op te lossen. Maar geef het optijd aan bij je werkgever.
Sterkte.
zondag 13 februari 2022 om 17:20
Wat een hatelijke reacties zeg. Geen wonder dat er een pay gap is als vrouwen door elkaar op zo'n harde wijze worden ontmoedigd om te onderhandelen over hun arbeidsvoorwaarden.
Allereerst: gecondoleerd met je vader. Hoe het juridisch zit, weet ik niet precies, je zou bij een vakbond of het juridisch loket kunnen navragen of zij dat weten. Of desnoods de afdeling HR van het bedrijf waar je werkt.
Als je juridisch geen recht hebt op het uitstellen van je verlof, dan kun je met je werkgever/leidinggevende in overleg gaan. Leg de situatie voor, geef aan dat je emotioneel door een zeer zware tijd gaat en dat het rust in je hoofd zou geven als je de ingangsdatum van je zwangerschapsverlof mag verzetten naar de dag na de uitvaart van je vader. Desnoods kun je nog een disclaimer doen dat als je het thuiszitten met baby zat bent, je alsnog een week eerder komt.
Het scheelt je werkgever maar 1 week arbeid van jouw kant, maar het zorgt er wel voor dat als je straks terugkomt van verlof, je het gevoel hebt dat je werkgever achter je staat. Dat maakt voor je productiviteit en kans op uitval enorm uit.
Een goede werkgever kan die redenatie zelf bedenken... Maar je moet er dus wel zelf om vragen.
Allereerst: gecondoleerd met je vader. Hoe het juridisch zit, weet ik niet precies, je zou bij een vakbond of het juridisch loket kunnen navragen of zij dat weten. Of desnoods de afdeling HR van het bedrijf waar je werkt.
Als je juridisch geen recht hebt op het uitstellen van je verlof, dan kun je met je werkgever/leidinggevende in overleg gaan. Leg de situatie voor, geef aan dat je emotioneel door een zeer zware tijd gaat en dat het rust in je hoofd zou geven als je de ingangsdatum van je zwangerschapsverlof mag verzetten naar de dag na de uitvaart van je vader. Desnoods kun je nog een disclaimer doen dat als je het thuiszitten met baby zat bent, je alsnog een week eerder komt.
Het scheelt je werkgever maar 1 week arbeid van jouw kant, maar het zorgt er wel voor dat als je straks terugkomt van verlof, je het gevoel hebt dat je werkgever achter je staat. Dat maakt voor je productiviteit en kans op uitval enorm uit.
Een goede werkgever kan die redenatie zelf bedenken... Maar je moet er dus wel zelf om vragen.
Occam's razor
zondag 13 februari 2022 om 17:20
6 weken voor uitgerekende datum met verlof gaan is helemaal niet eerder dan gebruikelijk.
Mijn schoonvader overleed toen ik hoogzwanger was. Partner kreeg een week bijzonder verlof, ik 1 dag voor de uitvaart.
Werkgever gaf ook letterlijk aan dat mijn partner nu zaken moest regelen irt het overlijden, niet ik.
Is een andere situatie dan die van jou, maar ook zwanger en een overlijden. Er werd enkel irt de zwangerschap geen uitzondering gemaakt tav bestaande regeling.
Mijn schoonvader overleed toen ik hoogzwanger was. Partner kreeg een week bijzonder verlof, ik 1 dag voor de uitvaart.
Werkgever gaf ook letterlijk aan dat mijn partner nu zaken moest regelen irt het overlijden, niet ik.
Is een andere situatie dan die van jou, maar ook zwanger en een overlijden. Er werd enkel irt de zwangerschap geen uitzondering gemaakt tav bestaande regeling.
zondag 13 februari 2022 om 17:25
Airesopure schreef: ↑13-02-2022 17:086 weken van te voren is toch niet "eerder dan gebruikelijk"? Hier is 6 of 4 weken van te voren iig normaal.
Correctie, je hebt gelijk.
Ik wilde aangeven dat TO waarschijnlijk niet voor niets 6 week voor de bevalling verlof op heeft genomen. Omdat zij in haar OP aangeeft dat dit op eigen verzoek was.
zondag 13 februari 2022 om 17:27
Sodeju, wat een nare reacties van sommige mensen! Ze is haar vader verloren, doe eens even wat begripsvoller zeg. 
Ik vind het geen rare vraag en tuurlijk mag je het onderste uit de kan halen wat betreft je CAO, daar zijn ze die afspraken toch juist voor? Wie weet hoe haar werkgever straks omgaat met haar rouw, het is echt geen gegeven dat werkgevers je daar (betaald) verlof voor geven.
Sterkte TO!
Ik vind het geen rare vraag en tuurlijk mag je het onderste uit de kan halen wat betreft je CAO, daar zijn ze die afspraken toch juist voor? Wie weet hoe haar werkgever straks omgaat met haar rouw, het is echt geen gegeven dat werkgevers je daar (betaald) verlof voor geven.Sterkte TO!
zondag 13 februari 2022 om 18:10
Ik zou eigenlijk mezelf nu niet moeten verantwoorden, maar door sommige nare reacties voel ik die behoefte nu wel heel sterk.
De week dat mijn vader overleed was erg heftig. Samen met mijn moeder veel geregeld. Dat kostte emotioneel erg veel. Dat was niet hoe ik de eerste week van mijn verlof had voorgesteld.
Daarnaast is de zwangerschap mentaal sowieso al heftig geweest. Ik had al voor het overlijden afspraken met de POP-poli omdat ik last had van depressieve gevoelens.
Omdat hij zo kort voor de bevalling overleed was mijn 'mentale batterij' al op voor de baby kwam. Na de bevalling heel erg mijn best gedaan maar op een gegeven moment brak ik. Zowel mentaal als fysiek er helemaal doorheen. Op dit moment zorg ik zelf ook niet voor de baby omdat ik dat niet aan kan. Ik hoop echt dat het er allemaal heel anders uitziet over 6 weken en ik weet fluitend door het leven ga. Ik wilde alleen weten of ik misschien recht had op extra vrije dagen in de hoop dat ik dan aan het eind van mijn verlof misschien een paar dagen heb dat ik ook echt kan genieten van tijd samen met mijn baby. Want om heel eerlijk te zijn is die er tot nu toe nog nauwelijks geweest.
De week dat mijn vader overleed was erg heftig. Samen met mijn moeder veel geregeld. Dat kostte emotioneel erg veel. Dat was niet hoe ik de eerste week van mijn verlof had voorgesteld.
Daarnaast is de zwangerschap mentaal sowieso al heftig geweest. Ik had al voor het overlijden afspraken met de POP-poli omdat ik last had van depressieve gevoelens.
Omdat hij zo kort voor de bevalling overleed was mijn 'mentale batterij' al op voor de baby kwam. Na de bevalling heel erg mijn best gedaan maar op een gegeven moment brak ik. Zowel mentaal als fysiek er helemaal doorheen. Op dit moment zorg ik zelf ook niet voor de baby omdat ik dat niet aan kan. Ik hoop echt dat het er allemaal heel anders uitziet over 6 weken en ik weet fluitend door het leven ga. Ik wilde alleen weten of ik misschien recht had op extra vrije dagen in de hoop dat ik dan aan het eind van mijn verlof misschien een paar dagen heb dat ik ook echt kan genieten van tijd samen met mijn baby. Want om heel eerlijk te zijn is die er tot nu toe nog nauwelijks geweest.
zondag 13 februari 2022 om 18:23
Je hoeft je niet te verantwoorden. Maar je bent in je wanhoop gekomen tot een oplossing die niet kan, maar ook helemaal niet nodig is. Je bent écht niet de enige die na die 10-12 weken bevallingsverlof nog niet klaar is om aan het werk te gaan. Daarom is hiervoor vanuit het UWV ook een aparte regeling.
Weet je werkgever al dat het niet goed met je gaat? Kan je vervanger eventueel langer blijven?
Weet je werkgever al dat het niet goed met je gaat? Kan je vervanger eventueel langer blijven?
