Geld & Recht
alle pijlers
Overlijden vader tijdens zwangerschapsverlof
zondag 13 februari 2022 om 12:55
Weet iemand op Viva het antwoord op deze vraag? Ik vraag me namelijk af of ik nu recht heb op extra verlof.
Mijn zwangerschapsverlof is ingegaan met 6 weken op mijn eigen verzoek. De dag nadat mijn verlof is ingegaan is mijn vader overleden. De CAO waar ik onder val zegt hier het volgende over:
Bij overlijden van ouder heeft de werknemer recht op betaald verlof op de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie, voor zover de werknemer was ingeroosterd op deze dag/dagen.
Na vraag ik me af of ik deze dagen 'terug' kan krijgen? Is het vergelijkbaar met ziek zijn tijdens vakantie? (Want dan krijg je je vakantiedagen terug) Ik had mijn verlof namelijk ook pas kunnen laten ingaan met 4 weken en dan zou ik vrij hebben gekregen. Maar misschien heb ik er nu geen recht op, ik was immers niet 'ingeroosterd'.
Mijn zwangerschapsverlof is ingegaan met 6 weken op mijn eigen verzoek. De dag nadat mijn verlof is ingegaan is mijn vader overleden. De CAO waar ik onder val zegt hier het volgende over:
Bij overlijden van ouder heeft de werknemer recht op betaald verlof op de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie, voor zover de werknemer was ingeroosterd op deze dag/dagen.
Na vraag ik me af of ik deze dagen 'terug' kan krijgen? Is het vergelijkbaar met ziek zijn tijdens vakantie? (Want dan krijg je je vakantiedagen terug) Ik had mijn verlof namelijk ook pas kunnen laten ingaan met 4 weken en dan zou ik vrij hebben gekregen. Maar misschien heb ik er nu geen recht op, ik was immers niet 'ingeroosterd'.
zondag 13 februari 2022 om 18:25
Gecondoleerd met het overlijden van je vader en gefeliciteerd met je kindje.
Inderdaad, ziekmelden als het niet gaat. Dan heeft 'kissebissen' over de gemiste verlofdagen (naar aanleiding van het overlijden van je vader) geen zin en is eerder zonde van je energie. En op tijd hulp inschakelen voor zover je dat nog niet gedaan hebt. Kan via de huisarts volgens mij.
Inderdaad, ziekmelden als het niet gaat. Dan heeft 'kissebissen' over de gemiste verlofdagen (naar aanleiding van het overlijden van je vader) geen zin en is eerder zonde van je energie. En op tijd hulp inschakelen voor zover je dat nog niet gedaan hebt. Kan via de huisarts volgens mij.
In this mad house we must all survive
zondag 13 februari 2022 om 18:28
TO het klinkt dat werken voorlopig niet gaat lukken. Laat dat stukje los. Dat zal je ws al rust geven. Want je voelt zelf aan dat het je ws niet gaat lukken.
Geef het wel bij je werkgever tijdig aan.
Zorg eerst goed voor jezelf en je kindje. Vlgs mij ben je veel te goed / te bescheiden.
Vandaar ook je oplossing te zoeken in een paar extra dagen. Maar als je ziek bent, dan ben je ziek en zit je in de ziekte wet. Daar heb je recht op.
Heel veel beterschap en sterkte
Geef het wel bij je werkgever tijdig aan.
Zorg eerst goed voor jezelf en je kindje. Vlgs mij ben je veel te goed / te bescheiden.
Vandaar ook je oplossing te zoeken in een paar extra dagen. Maar als je ziek bent, dan ben je ziek en zit je in de ziekte wet. Daar heb je recht op.
Heel veel beterschap en sterkte
zondag 13 februari 2022 om 18:43
Dit idd!Pippo4321 schreef: ↑13-02-2022 18:28TO het klinkt dat werken voorlopig niet gaat lukken. Laat dat stukje los. Dat zal je ws al rust geven. Want je voelt zelf aan dat het je ws niet gaat lukken.
Geef het wel bij je werkgever tijdig aan.
Zorg eerst goed voor jezelf en je kindje. Vlgs mij ben je veel te goed / te bescheiden.
Vandaar ook je oplossing te zoeken in een paar extra dagen. Maar als je ziek bent, dan ben je ziek en zit je in de ziekte wet. Daar heb je recht op.
Heel veel beterschap en sterkte
Lief dat je naar een oplossing wilt zoeken dmv die dagen. Ik lees dat eerder als wanhoop om je niet ziek te hoeven melden, terwijl dat waarschijnlijk wel beter voor je is.
Ik hoop dat je gauw weer wat opknapt.
zondag 13 februari 2022 om 19:14
Na de eerste pagina reacties was ik erg boos en verdrietig. Gelukkig zijn veel reacties nu echt veel genuanceerder.
Als het overlijden tijdens een vakantie was geweest had ik volgens mij vakantie uren teruggekregen. Omdat de eerste 2 weken van het zwangerschapsverlof optioneel zijn was dat voor mij gevoelsmatig vergelijkbaar.
Het is inderdaad wat jij hierboven zegt Deborah, ik wilde simpelweg weten wat hier de regels over zijn. Ook al was ik nu niet ziek geweest, dan zou het toch ook geen rare vraag zijn geweest?
Het voelt voor mij fijner om gebruik te maken van extra verlof dan om me ziek te moeten melden.
Maar misschien blijkt ziekmelden wel niet nodig en gaat het over een paar weken een stuk beter.
zondag 13 februari 2022 om 20:00
Wat naar dat je het gevoel hebt gekregen om je te moeten verantwoorden hier. Mijn advies is om morgen contact op te nemen met je huisarts of de POP-poli. Maak bespreekbaar hoe het met je gaat en waar je tegenop ziet. Na aanleiding van je laatste twee reacties, lijkt mij wachten tot je verlof erop zit, niet zo'n goede zet. Ook kan het jou meer rust geven als je weet waar je aan toe bent.
zondag 13 februari 2022 om 20:34
Als leidinggevende werd ik zo ontzettend moe van dit soort mensen, die constant hun rechten zaten uit te pluizen. Over je dode vader proberen twee extra daagjes binnen te harken. Terwijl je al X weken volledig betaald thuis zit om je eigen nakomelingen te baren. Voor je leidinggevende en collega’s is het doorgaans niet eenvoudig, om de gaten dicht te lopen, maar jij ziet nog een kansje om er wat extra tijd aan vast te plakken. Serieus, verplaats je eens in een ander voordat je dit soort verzoeken bedenkt. Ook in je eigen belang, want niemand gaat medewerkers met zo’n kruideniersmentaliteit promotie geven. Echt niet.
zondag 13 februari 2022 om 20:41
Veel goede adviezen nu gelukkig! Gratis ongevraagd advies erbij: negeer die reacties waarvan je ziet dat je daar niets aan hebt. Dat kun je er nu niet bij hebben.
Ik zou gezien je laatste reacties niet wachten met het bespreken hiervan met bijvoorbeeld de huisarts. En ook niet te lang wachten met het bespreken met je werkgever. Dat geeft waarschijnlijk veel rust en als het toch meevalt is dat alleen maar fijn.
Heel veel sterkte. Niet voor je eigen baby kunnen zorgen is vreselijk rot.
Ik zou gezien je laatste reacties niet wachten met het bespreken hiervan met bijvoorbeeld de huisarts. En ook niet te lang wachten met het bespreken met je werkgever. Dat geeft waarschijnlijk veel rust en als het toch meevalt is dat alleen maar fijn.
Heel veel sterkte. Niet voor je eigen baby kunnen zorgen is vreselijk rot.
Het is zoals het is
zondag 13 februari 2022 om 20:44
Nare reactie. Weinig inlevingsvermogen voor TOwatdoejedan schreef: ↑13-02-2022 20:34Als leidinggevende werd ik zo ontzettend moe van dit soort mensen, die constant hun rechten zaten uit te pluizen. Over je dode vader proberen twee extra daagjes binnen te harken. Terwijl je al X weken volledig betaald thuis zit om je eigen nakomelingen te baren. Voor je leidinggevende en collega’s is het doorgaans niet eenvoudig, om de gaten dicht te lopen, maar jij ziet nog een kansje om er wat extra tijd aan vast te plakken. Serieus, verplaats je eens in een ander voordat je dit soort verzoeken bedenkt. Ook in je eigen belang, want niemand gaat medewerkers met zo’n kruideniersmentaliteit promotie geven. Echt niet.
zondag 13 februari 2022 om 20:54
Ze stelt een vraag. ze is toch niet voornemens haar werkgever voor het gerecht te slepen.watdoejedan schreef: ↑13-02-2022 20:34Als leidinggevende werd ik zo ontzettend moe van dit soort mensen, die constant hun rechten zaten uit te pluizen. Over je dode vader proberen twee extra daagjes binnen te harken. Terwijl je al X weken volledig betaald thuis zit om je eigen nakomelingen te baren. Voor je leidinggevende en collega’s is het doorgaans niet eenvoudig, om de gaten dicht te lopen, maar jij ziet nog een kansje om er wat extra tijd aan vast te plakken. Serieus, verplaats je eens in een ander voordat je dit soort verzoeken bedenkt. Ook in je eigen belang, want niemand gaat medewerkers met zo’n kruideniersmentaliteit promotie geven. Echt niet.
Ik kan niks met leidinggevenden die menen dat je alleen maar een melkoetje bent en het liefst alles voor de zaak over hebben.
En misschien wil TO geen promotie. Is dat ook weer opgelost.
zondag 13 februari 2022 om 21:05
En jij voordat je zulke reacties geeft.watdoejedan schreef: ↑13-02-2022 20:34Als leidinggevende werd ik zo ontzettend moe van dit soort mensen, die constant hun rechten zaten uit te pluizen. Over je dode vader proberen twee extra daagjes binnen te harken. Terwijl je al X weken volledig betaald thuis zit om je eigen nakomelingen te baren. Voor je leidinggevende en collega’s is het doorgaans niet eenvoudig, om de gaten dicht te lopen, maar jij ziet nog een kansje om er wat extra tijd aan vast te plakken. Serieus, verplaats je eens in een ander voordat je dit soort verzoeken bedenkt. Ook in je eigen belang, want niemand gaat medewerkers met zo’n kruideniersmentaliteit promotie geven. Echt niet.
zondag 13 februari 2022 om 21:08
Ten eerste krijg je als werkgever daar een volledige vergoeding van, zodat vervanging ingehuurd kan worden. Ten tweede weet een werkgever dit vaak al máánden van te voren (alhoewel dat helemaal niet maanden van te voren aangekondigd hoeft te worden).watdoejedan schreef: ↑13-02-2022 20:34Als leidinggevende werd ik zo ontzettend moe van dit soort mensen, die constant hun rechten zaten uit te pluizen. Over je dode vader proberen twee extra daagjes binnen te harken. Terwijl je al X weken volledig betaald thuis zit om je eigen nakomelingen te baren. Voor je leidinggevende en collega’s is het doorgaans niet eenvoudig, om de gaten dicht te lopen, maar jij ziet nog een kansje om er wat extra tijd aan vast te plakken. Serieus, verplaats je eens in een ander voordat je dit soort verzoeken bedenkt. Ook in je eigen belang, want niemand gaat medewerkers met zo’n kruideniersmentaliteit promotie geven. Echt niet.
Ze pluist haar rechten niet uit, ze stelt gewoon een vraag. Die paar dagen die ze eventueel er bij kan plakken, zet echter echt niet zoveel zoden aan de dijk.
Je vader verliezen daags voordat je zelf moet gaan bevallen, en het idee dat je je vader dus nooit als opa zult zien, daarnaast een baby op de wereld zetten, in al dat verdriet, poeh.
To; ik zou zeker naar de huisarts of ondersteuner gaan, om je hart te luchten. Ik denk zelf ook dat je niet zo veel hebt aan die paar dagen verlof die je misschien nog zou kunnen vastplakken, maar dat, mocht dat tegen die tijd nodig zijn, ziekmelden voor jou een betere optie is.
zondag 13 februari 2022 om 21:22
Ik kan dan weer niks met leidinggevenden die nul empathie hebben.watdoejedan schreef: ↑13-02-2022 20:34Als leidinggevende werd ik zo ontzettend moe van dit soort mensen, die constant hun rechten zaten uit te pluizen. Over je dode vader proberen twee extra daagjes binnen te harken. Terwijl je al X weken volledig betaald thuis zit om je eigen nakomelingen te baren. Voor je leidinggevende en collega’s is het doorgaans niet eenvoudig, om de gaten dicht te lopen, maar jij ziet nog een kansje om er wat extra tijd aan vast te plakken. Serieus, verplaats je eens in een ander voordat je dit soort verzoeken bedenkt. Ook in je eigen belang, want niemand gaat medewerkers met zo’n kruideniersmentaliteit promotie geven. Echt niet.
En vinden dat je als werknemer niet gewoon mag uitzoeken wat je rechten zijn en daar gebruik van maken.
zondag 13 februari 2022 om 21:26
TO, die paar dagen gaan echt geen verschil maken, hooguit in je hoofd. Dus laat dat gaan, werk aan je herstel en neem eventueel vast contact met je werkgever op om te laten weten dat je er niet zeker van bent dat je op de geplande datum terug bent. Sterkte.roze_konijntje schreef: ↑13-02-2022 19:14Na de eerste pagina reacties was ik erg boos en verdrietig. Gelukkig zijn veel reacties nu echt veel genuanceerder.
Als het overlijden tijdens een vakantie was geweest had ik volgens mij vakantie uren teruggekregen. Omdat de eerste 2 weken van het zwangerschapsverlof optioneel zijn was dat voor mij gevoelsmatig vergelijkbaar.
Het is inderdaad wat jij hierboven zegt Deborah, ik wilde simpelweg weten wat hier de regels over zijn. Ook al was ik nu niet ziek geweest, dan zou het toch ook geen rare vraag zijn geweest?
Het voelt voor mij fijner om gebruik te maken van extra verlof dan om me ziek te moeten melden.
Maar misschien blijkt ziekmelden wel niet nodig en gaat het over een paar weken een stuk beter.
zondag 13 februari 2022 om 21:51
Lekkere leidinggevende, zeg. Over kruideniersmentaliteit en je verplaatsen in een ander gesproken.watdoejedan schreef: ↑13-02-2022 20:34Als leidinggevende werd ik zo ontzettend moe van dit soort mensen, die constant hun rechten zaten uit te pluizen. Over je dode vader proberen twee extra daagjes binnen te harken. Terwijl je al X weken volledig betaald thuis zit om je eigen nakomelingen te baren. Voor je leidinggevende en collega’s is het doorgaans niet eenvoudig, om de gaten dicht te lopen, maar jij ziet nog een kansje om er wat extra tijd aan vast te plakken. Serieus, verplaats je eens in een ander voordat je dit soort verzoeken bedenkt. Ook in je eigen belang, want niemand gaat medewerkers met zo’n kruideniersmentaliteit promotie geven. Echt niet.
Ik kreeg die dagen gewoon van mijn werkgever. Heb ik niet eens om hoeven vragen en ik kreeg nog promotie ook.
mevrouw75 wijzigde dit bericht op 13-02-2022 21:52
2.34% gewijzigd
zondag 13 februari 2022 om 21:52
Heel blij dat jij mijn leidinggevende niet bentwatdoejedan schreef: ↑13-02-2022 20:34Als leidinggevende werd ik zo ontzettend moe van dit soort mensen, die constant hun rechten zaten uit te pluizen. Over je dode vader proberen twee extra daagjes binnen te harken. Terwijl je al X weken volledig betaald thuis zit om je eigen nakomelingen te baren. Voor je leidinggevende en collega’s is het doorgaans niet eenvoudig, om de gaten dicht te lopen, maar jij ziet nog een kansje om er wat extra tijd aan vast te plakken. Serieus, verplaats je eens in een ander voordat je dit soort verzoeken bedenkt. Ook in je eigen belang, want niemand gaat medewerkers met zo’n kruideniersmentaliteit promotie geven. Echt niet.
TO, jij ziet het (nog) niet zitten om te gaan werken. Ten eerste kan je er over een paar weken écht anders over denken. En als dat niet zo is, dan zijn er mogelijkheden om thuis te blijven. Met die paar dagen extra ivm overlijden van je vader, is niet ineens je hele probleem opgelost.
zondag 13 februari 2022 om 22:01
Tip: volg je eigen advies eens op.watdoejedan schreef: ↑13-02-2022 20:34Als leidinggevende werd ik zo ontzettend moe van dit soort mensen, die constant hun rechten zaten uit te pluizen. Over je dode vader proberen twee extra daagjes binnen te harken. Terwijl je al X weken volledig betaald thuis zit om je eigen nakomelingen te baren. Voor je leidinggevende en collega’s is het doorgaans niet eenvoudig, om de gaten dicht te lopen, maar jij ziet nog een kansje om er wat extra tijd aan vast te plakken. Serieus, verplaats je eens in een ander voordat je dit soort verzoeken bedenkt. Ook in je eigen belang, want niemand gaat medewerkers met zo’n kruideniersmentaliteit promotie geven. Echt niet.
TO, als je nu al denkt dat je tegen het eind van het verlof nog niet kunt werken, klop dan bij je huisarts aan voor ondersteuning. Misschien dat de wereld er (met of zonder hulp) over een paar weken weer heel anders uitziet. Gecondoleerd met het overlijden van je vader, gefeliciteerd met de geboorte van je kind.
zondag 13 februari 2022 om 22:13
TO allereerst gecondoleerd. Dit is heftig om mee te maken zeker als je bijna moet bevallen en het al niet goed met je gaat.
In de CAO staat duidelijk dat ke ingeroosterd moet zijn. Vaak is er ook een kanttekening bij 5 dagen. Om 5 dagen te krijgen moet je vaak de enige persoon zijn die ook de begrafenis moet regelen.
Je zou graag die dagen extra hebben in de hoop dat je tegen die tijd die dagen misschien wel zou kunnen genieten. Maarvik denk eerlijk gezegd niet dat deze 5 extra dagen het verschil zullen maken jn jouw situatie. Darom denk ik dat de enige optie is om je ziek te melden. Wellicht lukt het tegen die tijd wel om 50% te werken op een dag. Maar wees nuet te streng voor jezelf, als het niet gaat, gaat het niet dat ia iets waar je je gewoon even bij neer moet leggen.
In de CAO staat duidelijk dat ke ingeroosterd moet zijn. Vaak is er ook een kanttekening bij 5 dagen. Om 5 dagen te krijgen moet je vaak de enige persoon zijn die ook de begrafenis moet regelen.
Je zou graag die dagen extra hebben in de hoop dat je tegen die tijd die dagen misschien wel zou kunnen genieten. Maarvik denk eerlijk gezegd niet dat deze 5 extra dagen het verschil zullen maken jn jouw situatie. Darom denk ik dat de enige optie is om je ziek te melden. Wellicht lukt het tegen die tijd wel om 50% te werken op een dag. Maar wees nuet te streng voor jezelf, als het niet gaat, gaat het niet dat ia iets waar je je gewoon even bij neer moet leggen.
zondag 13 februari 2022 om 22:18
Practice what you preach.watdoejedan schreef: ↑13-02-2022 20:34Als leidinggevende werd ik zo ontzettend moe van dit soort mensen, die constant hun rechten zaten uit te pluizen. Over je dode vader proberen twee extra daagjes binnen te harken. Terwijl je al X weken volledig betaald thuis zit om je eigen nakomelingen te baren. Voor je leidinggevende en collega’s is het doorgaans niet eenvoudig, om de gaten dicht te lopen, maar jij ziet nog een kansje om er wat extra tijd aan vast te plakken. Serieus, verplaats je eens in een ander voordat je dit soort verzoeken bedenkt. Ook in je eigen belang, want niemand gaat medewerkers met zo’n kruideniersmentaliteit promotie geven. Echt niet.
zondag 13 februari 2022 om 22:21
Zeg je nu echt verplaatst je eens in een anderwatdoejedan schreef: ↑13-02-2022 20:34Als leidinggevende werd ik zo ontzettend moe van dit soort mensen, die constant hun rechten zaten uit te pluizen. Over je dode vader proberen twee extra daagjes binnen te harken. Terwijl je al X weken volledig betaald thuis zit om je eigen nakomelingen te baren. Voor je leidinggevende en collega’s is het doorgaans niet eenvoudig, om de gaten dicht te lopen, maar jij ziet nog een kansje om er wat extra tijd aan vast te plakken. Serieus, verplaats je eens in een ander voordat je dit soort verzoeken bedenkt. Ook in je eigen belang, want niemand gaat medewerkers met zo’n kruideniersmentaliteit promotie geven. Echt niet.
. Dat mag jij dan ook wel leren te doen.Jeetje wat een empathisch vermogen.
To. Waarom zou jij je liever niet ziek willen melden? Als het echt niet gaat dan gaat het gewoon niet. En je hebt er ook niets aan als je weer gaat werken en vervolgens in een heftigere depressie terecht komt. Ook niet voor je kindje goed.
Je moet eerst die put uit zien te komen waar je nu in zit.
Het is al aangegeven maar ga een gesprek aan met je huisarts. Eventueel tijdelijk POH om te kijken wat je nodig zou moeten hebben aan hulp. Niet afwachten tot einde verlof en dan kijken dan loop je achter het "probleem" aan.
Heel veel sterkte wat zal je in een moeilijke tijd zitten ik kan je heel erg goed begrijpen. Hopelijk kan en mag je snel genieten van je kindje. En wees niet te streng voor jezelf als iets niet lukt of als je bepaalde emoties niet goed kunt voelen.
Sterkte
Blijf in jezelf geloven !
zondag 13 februari 2022 om 22:26
watdoejedan schreef: ↑13-02-2022 20:34Als leidinggevende werd ik zo ontzettend moe van dit soort mensen, die constant hun rechten zaten uit te pluizen. Over je dode vader proberen twee extra daagjes binnen te harken. Terwijl je al X weken volledig betaald thuis zit om je eigen nakomelingen te baren. Voor je leidinggevende en collega’s is het doorgaans niet eenvoudig, om de gaten dicht te lopen, maar jij ziet nog een kansje om er wat extra tijd aan vast te plakken. Serieus, verplaats je eens in een ander voordat je dit soort verzoeken bedenkt. Ook in je eigen belang, want niemand gaat medewerkers met zo’n kruideniersmentaliteit promotie geven. Echt niet.
Ja joh, sommige mensen hebben echt een plaat voor hun hoofd.
zondag 13 februari 2022 om 22:48
Zelf in een vergelijkbare situatie gezeten. Met 38 weken zwangerschap overleed mijn schoonvader. Dat is natuurlijk niet hetzelfde als vader, dat begrijp ik.
Impact op het gezin in totaliteit wellicht wel vergelijkbaar.
Heb mij eigenlijk geen seconde bezig gehouden met wat zijn mijn rechten qua verlof. Gelukkig een fijn werkgever die wel kaartje stuurde en bij begrafenis aanwezig was.
Impact binnen het gezin was wel groot. Mocht je de mogelijkheid hebben voor langer verlof dan zou ik die gelegenheid zeker aangrijpen. Wij hebben er toen best lang over gedaan om weer op ons oude niveau terug te komen. Effect van kindje en verliezen van een ouder was groot.
Sterkte ermee
Impact op het gezin in totaliteit wellicht wel vergelijkbaar.
Heb mij eigenlijk geen seconde bezig gehouden met wat zijn mijn rechten qua verlof. Gelukkig een fijn werkgever die wel kaartje stuurde en bij begrafenis aanwezig was.
Impact binnen het gezin was wel groot. Mocht je de mogelijkheid hebben voor langer verlof dan zou ik die gelegenheid zeker aangrijpen. Wij hebben er toen best lang over gedaan om weer op ons oude niveau terug te komen. Effect van kindje en verliezen van een ouder was groot.
Sterkte ermee
zondag 13 februari 2022 om 23:00
Dan regel je het toch echt zelf niet goed. Het bedrijf krijgt geld tijdens TO's verlof en je weet al zo lang van te voren wanneer TO afwezig is, dat je het niet TO's bordje op kan schuiven als het vervolgens shit geregeld is.watdoejedan schreef: ↑13-02-2022 20:34Voor je leidinggevende en collega’s is het doorgaans niet eenvoudig, om de gaten dicht te lopen, maar jij ziet nog een kansje om er wat extra tijd aan vast te plakken.
En sowieso: dat medewerkers zwanger worden is niet echt verrassend te noemen en is dus een van de dingen die je als werkgever gewoon mee hoort te nemen.
TO, vergeet alle klote reacties, die zijn niet belangrijk. Eigenlijk is er maar 1 ding belangrijk: dat het goed gaat met je gezinnetje, dat het goed gaat met jou en dat het goed gaat met de baby.
Dat is trouwens net zo goed in je werkgevers belang omdat als je nu te snel gaat rennen er veel kans is dat je in de toekomst alsnog uit valt. Beter voor iedereen om daar nu goed de tijd voor te nemen.
Ik neem aan dat er al hulp is ingeschakeld via kraam of poppoli, klopt dat? Ik hoop dat je ondersteuning hebt en dat die fijn is.
Veel sterkte en geluk
zondag 13 februari 2022 om 23:06
Wow, als ik zo over m'n mensen zou denken, en het schijnbaar zoveel druk veroorzaakt als iemand wegvalt, dan zou ik a) morgen m'n baan opzeggen en elders gaan werken en b) zeker nóóit meer leidinggevende worden. Wat een finaal gebrek aan empathie toon jij hier zeg.watdoejedan schreef: ↑13-02-2022 20:34Als leidinggevende werd ik zo ontzettend moe van dit soort mensen, die constant hun rechten zaten uit te pluizen. Over je dode vader proberen twee extra daagjes binnen te harken. Terwijl je al X weken volledig betaald thuis zit om je eigen nakomelingen te baren. Voor je leidinggevende en collega’s is het doorgaans niet eenvoudig, om de gaten dicht te lopen, maar jij ziet nog een kansje om er wat extra tijd aan vast te plakken. Serieus, verplaats je eens in een ander voordat je dit soort verzoeken bedenkt. Ook in je eigen belang, want niemand gaat medewerkers met zo’n kruideniersmentaliteit promotie geven. Echt niet.
