Geld & Recht
alle pijlers
Overlijden vader tijdens zwangerschapsverlof
zondag 13 februari 2022 om 12:55
Weet iemand op Viva het antwoord op deze vraag? Ik vraag me namelijk af of ik nu recht heb op extra verlof.
Mijn zwangerschapsverlof is ingegaan met 6 weken op mijn eigen verzoek. De dag nadat mijn verlof is ingegaan is mijn vader overleden. De CAO waar ik onder val zegt hier het volgende over:
Bij overlijden van ouder heeft de werknemer recht op betaald verlof op de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie, voor zover de werknemer was ingeroosterd op deze dag/dagen.
Na vraag ik me af of ik deze dagen 'terug' kan krijgen? Is het vergelijkbaar met ziek zijn tijdens vakantie? (Want dan krijg je je vakantiedagen terug) Ik had mijn verlof namelijk ook pas kunnen laten ingaan met 4 weken en dan zou ik vrij hebben gekregen. Maar misschien heb ik er nu geen recht op, ik was immers niet 'ingeroosterd'.
Mijn zwangerschapsverlof is ingegaan met 6 weken op mijn eigen verzoek. De dag nadat mijn verlof is ingegaan is mijn vader overleden. De CAO waar ik onder val zegt hier het volgende over:
Bij overlijden van ouder heeft de werknemer recht op betaald verlof op de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie, voor zover de werknemer was ingeroosterd op deze dag/dagen.
Na vraag ik me af of ik deze dagen 'terug' kan krijgen? Is het vergelijkbaar met ziek zijn tijdens vakantie? (Want dan krijg je je vakantiedagen terug) Ik had mijn verlof namelijk ook pas kunnen laten ingaan met 4 weken en dan zou ik vrij hebben gekregen. Maar misschien heb ik er nu geen recht op, ik was immers niet 'ingeroosterd'.
zondag 13 februari 2022 om 13:30
roze_konijntje schreef: ↑13-02-2022 13:12Poeh, sommige reacties komen nogal hard aan moet ik zeggen. Ik dacht, zoals ik al zei, dat het misschien vergelijkbaar was met ziek zijn tijdens vakantie.
Het valt tot nu toe gewoon allemaal ontzettend zwaar (baby is nu bijna een maand oud) en een paar dagen extra nadat mijn verlof zou zijn afgelopen zouden gewoon heel erg welkom zijn.
Iedereen heeft er begrip voor dat dit een moeilijke periode is (geweest). En dat je wat extra dagen zou kunnen gebruiken vind ik ook niet vreemd. Maar dit is niet de manier om dat te doen. Er zijn genoeg mogelijkheden om extra verlof op te kunnen nemen.
zondag 13 februari 2022 om 13:31
Gecondoleerd. Het overlijden en de begrafenis zijn al meer dan twee maanden geleden. Heb je toen meteen bij HR een melding van het overlijden gedaan? Zo nee, dan heb je afgezien van de geboden regeling in de CAO. Beetje te vergelijken met twee maanden na je vakantie bedenken dat je toen 3 dagen zwaar verkouden was en dus eigenlijk ziek. Echt niet dat je die 3 verlofdagen alsnog kunt recupereren.
Als het gras bij de buren altijd groener is dan is het kunstgras
zondag 13 februari 2022 om 13:36
De situatie met een baby van 4 weken is (vaak) echt niet te vergelijken met een baby van 10 weken. Dikke kans dat je dan toch al wat meer ritme en routine hebt opgebouwd.
En als het tegen die tijd echt nog niet gaat, kun je je ziekmelden. Voor ziek door zwangerschap zijn ruimere regelingen.
Edit: En als je niet ziek bent maar toch wat langer thuis wilt blijven of rustiger wilt opbouwen, zijn daar ook weer mogelijkheden voor.
Je hebt me trouwens wel op het verkeerde been gezet met je titel. Ik dacht dat de vader van je kindje was overleden. Maar 'gelukkig' is dat niet het geval.
En als het tegen die tijd echt nog niet gaat, kun je je ziekmelden. Voor ziek door zwangerschap zijn ruimere regelingen.
Edit: En als je niet ziek bent maar toch wat langer thuis wilt blijven of rustiger wilt opbouwen, zijn daar ook weer mogelijkheden voor.
Je hebt me trouwens wel op het verkeerde been gezet met je titel. Ik dacht dat de vader van je kindje was overleden. Maar 'gelukkig' is dat niet het geval.
zondag 13 februari 2022 om 13:40
Nee het is niet hetzelfde als ziek zijn tijdens vakantie. Als je ziek wordt tijdens vakantie, kun je niet echt je verlofdagen benutten.
Bijzonder verlof bij overlijden is bedoeld om de uitvaart bij te kunnen wonen en te kunnen regelen.
Dat kon jij gewoon. Als er in jouw zwangerschapsverlof officiële feestdagen vallen, krijg je deze er ook niet aan vastgeplakt.
Jouw partner kan aanvullend partnerverlof aanvragen. Jullie kunnen ouderschapsverlof aanvragen. Vakantiedagen opnemen.
Bijzonder verlof bij overlijden is bedoeld om de uitvaart bij te kunnen wonen en te kunnen regelen.
Dat kon jij gewoon. Als er in jouw zwangerschapsverlof officiële feestdagen vallen, krijg je deze er ook niet aan vastgeplakt.
Jouw partner kan aanvullend partnerverlof aanvragen. Jullie kunnen ouderschapsverlof aanvragen. Vakantiedagen opnemen.
zondag 13 februari 2022 om 13:45
Dankjewel Pelle. Jij leg duidelijk uit waarom het niet hetzelfde is en ik er dus geen recht op heb.Pelle schreef: ↑13-02-2022 13:40Nee het is niet hetzelfde als ziek zijn tijdens vakantie. Als je ziek wordt tijdens vakantie, kun je niet echt je verlofdagen benutten.
Bijzonder verlof bij overlijden is bedoeld om de uitvaart bij te kunnen wonen en te kunnen regelen.
Dat kon jij gewoon. Als er in jouw zwangerschapsverlof officiële feestdagen vallen, krijg je deze er ook niet aan vastgeplakt.
Jouw partner kan aanvullend partnerverlof aanvragen. Jullie kunnen ouderschapsverlof aanvragen. Vakantiedagen opnemen.
zondag 13 februari 2022 om 13:54
Graag gedaan. Vragen staat vrij hoor.roze_konijntje schreef: ↑13-02-2022 13:45Dankjewel Pelle. Jij leg duidelijk uit waarom het niet hetzelfde is en ik er dus geen recht op heb.
Gecondoleerd en gefeliciteerd met je kindje.
Ik kan me voorstellen dat het allemaal zwaar valt. Het overlijden van je vader is natuurlijke geen lekkere start van je verlof. En je hebt vast met een reden voor 6 weken gekozen.
En een baby is gewoon zwaar, vond ik in ieder geval. En toch vond ik het fijn om na 10 weken weer te gaan werken.
zondag 13 februari 2022 om 14:02
Gecondoleerd met het verlies van je vader.
Persoonlijk vind ik het een wat rare vraag. Je bent al vrij ivm verlof.
Zo vroeg een keer een collega aan mijn man of hij de dagen van verlof van na het sterven van zijn vader mocht bewaren tot wanneer het hem uitkwam. Hij wilde de dagen nu gewoon komen werken. Mijn man was eerst perplex dat het in iemand op komt om dat te bedenken/ vragen. En uiteraard ging het verzoek niet door.
Persoonlijk vind ik het een wat rare vraag. Je bent al vrij ivm verlof.
Zo vroeg een keer een collega aan mijn man of hij de dagen van verlof van na het sterven van zijn vader mocht bewaren tot wanneer het hem uitkwam. Hij wilde de dagen nu gewoon komen werken. Mijn man was eerst perplex dat het in iemand op komt om dat te bedenken/ vragen. En uiteraard ging het verzoek niet door.
zondag 13 februari 2022 om 14:03
Gecondoleerd met het verlies van je vader.
Persoonlijk vind ik het een wat rare vraag. Je bent al vrij ivm verlof.
Zo vroeg een keer een collega aan mijn man of hij de dagen van verlof van na het sterven van zijn vader mocht bewaren tot wanneer het hem uitkwam. Hij wilde de dagen nu gewoon komen werken. Mijn man was eerst perplex dat het in iemand op komt om dat te bedenken/ vragen. En uiteraard ging het verzoek niet door.
Persoonlijk vind ik het een wat rare vraag. Je bent al vrij ivm verlof.
Zo vroeg een keer een collega aan mijn man of hij de dagen van verlof van na het sterven van zijn vader mocht bewaren tot wanneer het hem uitkwam. Hij wilde de dagen nu gewoon komen werken. Mijn man was eerst perplex dat het in iemand op komt om dat te bedenken/ vragen. En uiteraard ging het verzoek niet door.
zondag 13 februari 2022 om 14:50
Gecondoleerd. En tegelijkertijd ook gefeliciteerd met de kleine. Het lijkt me heel heftig als je vader overlijdt terwijl je kindje bijna geboren wordt. En ik kan me voorstellen dat je verlof nu anders loopt dan je gewild had.
Het antwoord op je vraag weet ik niet en ik zou het forum ook niet geloven met dit soort dingen tenzij een HRprofessional het hier komt melden.
Het antwoord op je vraag weet ik niet en ik zou het forum ook niet geloven met dit soort dingen tenzij een HRprofessional het hier komt melden.
zondag 13 februari 2022 om 14:55
Nou TO, gecondoleerd met je vader. Ik snap wel dat sommige reacties niet zo leuk voor je zijn. Als je het idee hebt dat je het niet trekt, zou ik wel met je werkgever gaan praten, maar niet vragen om verlof voor het overlijden van je vader. Misschien kun je met de bedrijfsarts praten, zodat je je ziek kunt melden na je verlof of iets regelen met opnemen van ouderschapsverlof? ik zou in ieder geval eerlijk zijn en in gesprek blijven met je werkgever.
daenerys79 wijzigde dit bericht op 13-02-2022 14:56
0.00% gewijzigd
Don't cry, buy a bag and move on.
zondag 13 februari 2022 om 14:56
Ik zou het denk ik gewoon met je werkgever bespreken. Denk dat iedereen snapt dat het heel moeilijk is om een ouder te verliezen rond de geboorte van je kind. Wellicht willen ze best met je meedenken zodat je wat relaxter de komende tijd in kunt.
Het is ook zwaar met een baby. Vaak gaat het wel beter met de tijd, dus er kan nog vanalles gebeuren in de komende weken. Maar het kan echt rust geven om nu alvast te weten dat je werkgever begrip heeft als het niet helemaal volgens plan loopt.
Sterkte!
Het is ook zwaar met een baby. Vaak gaat het wel beter met de tijd, dus er kan nog vanalles gebeuren in de komende weken. Maar het kan echt rust geven om nu alvast te weten dat je werkgever begrip heeft als het niet helemaal volgens plan loopt.
Sterkte!
Het is zoals het is
zondag 13 februari 2022 om 15:20
Gecondoleerd
Ik ken enkel de Belgische wetgeving hierrond.
Zwangerschapsverlof en de dagen omwille van het overlijden van je vader zijn beide een schorsing van je contract. Het is de eerste schorsing die primeert, dus je zwangerschapsverlof. Die dagen vrij door het overlijden van je vader komen hierdoor te vervallen.
Iemand die kan bevestigen of dit in Nl ook zo wordt toegepast ?
Ik ken enkel de Belgische wetgeving hierrond.
Zwangerschapsverlof en de dagen omwille van het overlijden van je vader zijn beide een schorsing van je contract. Het is de eerste schorsing die primeert, dus je zwangerschapsverlof. Die dagen vrij door het overlijden van je vader komen hierdoor te vervallen.
Iemand die kan bevestigen of dit in Nl ook zo wordt toegepast ?
zondag 13 februari 2022 om 15:31
Gehaaid of in de war/ hormonaal/ verdrietig? Ik heb niet de indruk dat to slechte intenties heeft. Het gaat gewoon even niet en dat is heel logisch na een bevalling en rouw.
Anderen geven al aan dat deze oplossing niet kan en denken mee over een andere oplossing.
Wat voegt jouw opmerking daarna nog toe? Even to kwetsen?
To, ik kan me goed voorstellen dat het je zwaar valt. Mijn ouder overleed toen mijn jongste 3 maanden was en ik vond dat een zware tijd. Ik denk ook dat de beste oplossing is om tijdig je gedachten te delen met je werkgever en samen te zoeken naar een oplossing. Sterkte!
zondag 13 februari 2022 om 15:36
Je zou de rest van de reacties kunnen lezen.Yessie-go schreef: ↑13-02-2022 15:20Gecondoleerd
Ik ken enkel de Belgische wetgeving hierrond.
Zwangerschapsverlof en de dagen omwille van het overlijden van je vader zijn beide een schorsing van je contract. Het is de eerste schorsing die primeert, dus je zwangerschapsverlof. Die dagen vrij door het overlijden van je vader komen hierdoor te vervallen.
Iemand die kan bevestigen of dit in Nl ook zo wordt toegepast ?
zondag 13 februari 2022 om 15:38
Ik ben mijn vader 1 week voor mijn bevalling verloren.
Echt werkelijk geen micro seconde zoiets gedacht.
Al mijn aandacht ging naar de crematie en bevalling en het steunen van mijn moeder.
zondag 13 februari 2022 om 15:57
Gecondoleerd, TO, en gefeliciteerd met je baby.
Je hebt antwoord op vraag, maar hier nog wat bemoedigends: ik moest weer aan het werk toen dochter 13 weken was. Een paar weken daarvoor zag ik dat helemaal niet zitten en was ik ervan overtuigd dat ik beter onbetaald verlof had kunnen nemen tot 6 maanden. Het zou compleet in de soep lopen met het kolven etc. Maar vanaf de dag dat ik weer aan het werk ging liep dit allemaal los. Juist omdat ik werd gedwongen de thuissituatie los te laten vond het allemaal z'n weg wel. En het feit dat ik weer in een andere omgeving was deed me echt heel goed.
Relax, er verandert nog veel de komende weken.
En sterkte
Je hebt antwoord op vraag, maar hier nog wat bemoedigends: ik moest weer aan het werk toen dochter 13 weken was. Een paar weken daarvoor zag ik dat helemaal niet zitten en was ik ervan overtuigd dat ik beter onbetaald verlof had kunnen nemen tot 6 maanden. Het zou compleet in de soep lopen met het kolven etc. Maar vanaf de dag dat ik weer aan het werk ging liep dit allemaal los. Juist omdat ik werd gedwongen de thuissituatie los te laten vond het allemaal z'n weg wel. En het feit dat ik weer in een andere omgeving was deed me echt heel goed.
Relax, er verandert nog veel de komende weken.
En sterkte