Geld & Recht
alle pijlers
Overlijden vader tijdens zwangerschapsverlof
zondag 13 februari 2022 om 12:55
Weet iemand op Viva het antwoord op deze vraag? Ik vraag me namelijk af of ik nu recht heb op extra verlof.
Mijn zwangerschapsverlof is ingegaan met 6 weken op mijn eigen verzoek. De dag nadat mijn verlof is ingegaan is mijn vader overleden. De CAO waar ik onder val zegt hier het volgende over:
Bij overlijden van ouder heeft de werknemer recht op betaald verlof op de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie, voor zover de werknemer was ingeroosterd op deze dag/dagen.
Na vraag ik me af of ik deze dagen 'terug' kan krijgen? Is het vergelijkbaar met ziek zijn tijdens vakantie? (Want dan krijg je je vakantiedagen terug) Ik had mijn verlof namelijk ook pas kunnen laten ingaan met 4 weken en dan zou ik vrij hebben gekregen. Maar misschien heb ik er nu geen recht op, ik was immers niet 'ingeroosterd'.
Mijn zwangerschapsverlof is ingegaan met 6 weken op mijn eigen verzoek. De dag nadat mijn verlof is ingegaan is mijn vader overleden. De CAO waar ik onder val zegt hier het volgende over:
Bij overlijden van ouder heeft de werknemer recht op betaald verlof op de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie, voor zover de werknemer was ingeroosterd op deze dag/dagen.
Na vraag ik me af of ik deze dagen 'terug' kan krijgen? Is het vergelijkbaar met ziek zijn tijdens vakantie? (Want dan krijg je je vakantiedagen terug) Ik had mijn verlof namelijk ook pas kunnen laten ingaan met 4 weken en dan zou ik vrij hebben gekregen. Maar misschien heb ik er nu geen recht op, ik was immers niet 'ingeroosterd'.
woensdag 16 februari 2022 om 22:27
Nou, iemand met een grammetje inlevingsvermogen kan alleen op basis van de OP al begrijpen dat TO niet 'gehaaid' is maar iemand die een hele zware tijd doormaakt en waarschijnlijk een reden heeft om de vraag te stellen.
Maar ik merk (helaas) dat veel mensen niet eens 2 seconden de tijd nemen om je te bedenken wat de impact zou zijn als je net bevallen bent en je vader tegelijkertijd dood gaat. Als je het dan al niet begrijpt had men kunnen vragen waarom TO het vraagt, ipv gelijk van leer te trekken tegen haar. Come on.
donderdag 17 februari 2022 om 10:48
Wat maakt dat je je niet wil ziekmelden TO?
Juist de regelingen van ziekte rond zwangerschap gaan via uwv zodat je echt de tijd krijgt te herstellen. Het niet op het bordje van de werkgever komt financieel en wij dat als samenleving dragen.
Als je nu niet kunt zorgen voor je kindje (gefeliciteerd trouwens) en nog wekelijks afspraken hebt bij de POP poli, dan is er echt wat aan de hand. Dan is dit geen gewoon zwangerschapsverlof, maar ziekte.
En lijkt het me zinnig om niet in lapmiddelen te gaan denken, maar in een aan jou aangepaste oplossing. Als je nog te ziek bent om voor je kindje te zorgen, is het dan niet prioriteit nummer 1 om als je klachten wat zijn afgenomen, de hechting tussen jou en je baby te bevorderen? En daar tijd voor te hebben?
Ik zou zeker bij de POP vragen wat hun ervaring hierin is, wat je kunt verwachten, welke regelingen er zijn. Het lijkt me idd, net als je zelf al aangaf, slim om bijtijds je werkgeverte informeren en tijdig de bedrijfsarts te spreken.
Ik weet van iemand die na haar bevalling een maand heeft moeten wachten op een operatie, en in die tijd veel pijn en bloedverlies had. De werkgever kwam langs, dacht een blozende kraamvrouw te zien, zag het tegendeel en heeft haar subiet ziekgemeld. Zo kon ze ruim een maand langer thuisblijven om te herstellen.
Zo te lezen heb je nog wel een weg te gaan, neem je tijd, zorg goed voor jezelf en laat anderen meekijken wat wel en niet verantwoord is nu.
Qua zorg is de boel aardig op de rit en dat verdient een compliment. Nu jezelf nog de ademruimte gunnen.
Juist de regelingen van ziekte rond zwangerschap gaan via uwv zodat je echt de tijd krijgt te herstellen. Het niet op het bordje van de werkgever komt financieel en wij dat als samenleving dragen.
Als je nu niet kunt zorgen voor je kindje (gefeliciteerd trouwens) en nog wekelijks afspraken hebt bij de POP poli, dan is er echt wat aan de hand. Dan is dit geen gewoon zwangerschapsverlof, maar ziekte.
En lijkt het me zinnig om niet in lapmiddelen te gaan denken, maar in een aan jou aangepaste oplossing. Als je nog te ziek bent om voor je kindje te zorgen, is het dan niet prioriteit nummer 1 om als je klachten wat zijn afgenomen, de hechting tussen jou en je baby te bevorderen? En daar tijd voor te hebben?
Ik zou zeker bij de POP vragen wat hun ervaring hierin is, wat je kunt verwachten, welke regelingen er zijn. Het lijkt me idd, net als je zelf al aangaf, slim om bijtijds je werkgeverte informeren en tijdig de bedrijfsarts te spreken.
Ik weet van iemand die na haar bevalling een maand heeft moeten wachten op een operatie, en in die tijd veel pijn en bloedverlies had. De werkgever kwam langs, dacht een blozende kraamvrouw te zien, zag het tegendeel en heeft haar subiet ziekgemeld. Zo kon ze ruim een maand langer thuisblijven om te herstellen.
Zo te lezen heb je nog wel een weg te gaan, neem je tijd, zorg goed voor jezelf en laat anderen meekijken wat wel en niet verantwoord is nu.
Qua zorg is de boel aardig op de rit en dat verdient een compliment. Nu jezelf nog de ademruimte gunnen.
vrijdag 18 februari 2022 om 08:56
Goed van die werkgever. Maar eerlijk gezegd is het eerste wat ik mij opkomt dat we toch ook wel heel hoognodig van die irreële verwachtingen af moeten.hanke321 schreef: ↑17-02-2022 10:48
Ik weet van iemand die na haar bevalling een maand heeft moeten wachten op een operatie, en in die tijd veel pijn en bloedverlies had. De werkgever kwam langs, dacht een blozende kraamvrouw te zien, zag het tegendeel en heeft haar subiet ziekgemeld. Zo kon ze ruim een maand langer thuisblijven om te herstellen.
Ik zit al 5-10 jaar volle bak in de baby’s en heb letterlijk nog nooit een ‘blozende kraamvrouw” gezien hoor
Heb je niet iets heel concreets aan TO, behalve dat je je misschien minder alleen voelt in dat het lang niet altijd een feestje is. En dat ziek melden heel normaal is als het gewoon niet gaat.
