Geld & Recht
alle pijlers
Overlijden vader tijdens zwangerschapsverlof
zondag 13 februari 2022 om 12:55
Weet iemand op Viva het antwoord op deze vraag? Ik vraag me namelijk af of ik nu recht heb op extra verlof.
Mijn zwangerschapsverlof is ingegaan met 6 weken op mijn eigen verzoek. De dag nadat mijn verlof is ingegaan is mijn vader overleden. De CAO waar ik onder val zegt hier het volgende over:
Bij overlijden van ouder heeft de werknemer recht op betaald verlof op de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie, voor zover de werknemer was ingeroosterd op deze dag/dagen.
Na vraag ik me af of ik deze dagen 'terug' kan krijgen? Is het vergelijkbaar met ziek zijn tijdens vakantie? (Want dan krijg je je vakantiedagen terug) Ik had mijn verlof namelijk ook pas kunnen laten ingaan met 4 weken en dan zou ik vrij hebben gekregen. Maar misschien heb ik er nu geen recht op, ik was immers niet 'ingeroosterd'.
Mijn zwangerschapsverlof is ingegaan met 6 weken op mijn eigen verzoek. De dag nadat mijn verlof is ingegaan is mijn vader overleden. De CAO waar ik onder val zegt hier het volgende over:
Bij overlijden van ouder heeft de werknemer recht op betaald verlof op de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie, voor zover de werknemer was ingeroosterd op deze dag/dagen.
Na vraag ik me af of ik deze dagen 'terug' kan krijgen? Is het vergelijkbaar met ziek zijn tijdens vakantie? (Want dan krijg je je vakantiedagen terug) Ik had mijn verlof namelijk ook pas kunnen laten ingaan met 4 weken en dan zou ik vrij hebben gekregen. Maar misschien heb ik er nu geen recht op, ik was immers niet 'ingeroosterd'.
zondag 13 februari 2022 om 23:10
Je was niet ingeroosterd, dus ik zou het brutaal vinden als je erop zou staan om verlof toegekend te krijgen en die ene dag te laten verrekenen waardoor je langer zwangerschapsverlof of bevallingsverlof zou hebben. Ik wil je wel condoleren en sterkte wensen want een overlijden van een ouder is altijd heftig, en dat dit juist tijdens je verlof voor een blije gebeurtenis gebeurt is natuurlijk extra verdrietig.
zondag 13 februari 2022 om 23:12
Dan neem je in overleg met je werkgever toch vakantie op?roze_konijntje schreef: ↑13-02-2022 13:12Poeh, sommige reacties komen nogal hard aan moet ik zeggen. Ik dacht, zoals ik al zei, dat het misschien vergelijkbaar was met ziek zijn tijdens vakantie.
Het valt tot nu toe gewoon allemaal ontzettend zwaar (baby is nu bijna een maand oud) en een paar dagen extra nadat mijn verlof zou zijn afgelopen zouden gewoon heel erg welkom zijn.
Iedereen vindt wat extra dagen na zwangerschapsverlof wel fijn. Heel begrijpelijk. En nog begrijpelijker dat je daar zelf op mag inleveren, want het is dan extra vakantie.
zondag 13 februari 2022 om 23:27
Ik lees nu pas dat je baby nog geen maand oud is. Helemaal niet gek dat het (nog) erg zwaar is, dat is eerder regel dan uitzondering. En je verlof is juist daarvoor he, om te herstellen. Een jonge baby is nu eenmaal niet alleen genieten.
Dat kan over 6 weken echt allemaal anders zijn. Maar als je denkt dat er meer speelt, dan zou ik vooral tijdig aan de bel trekken.
Dat kan over 6 weken echt allemaal anders zijn. Maar als je denkt dat er meer speelt, dan zou ik vooral tijdig aan de bel trekken.
maandag 14 februari 2022 om 08:33
Mhoah, ik vind kraamherstel plus zware rouw wel iets anders dan vakantie hoor. Je hebt niet kunnen genieten van kraamverlof, door de rouw, dus zo heel gek is de vraag niet. (Als je niet van je vakantie kan genieten door ziekte of overlijden, krijg je die dagen immers ook terug/tegoed).ratelslang schreef: ↑13-02-2022 23:12Dan neem je in overleg met je werkgever toch vakantie op?
Iedereen vindt wat extra dagen na zwangerschapsverlof wel fijn. Heel begrijpelijk. En nog begrijpelijker dat je daar zelf op mag inleveren, want het is dan extra vakantie.
Verder vraag ik me af of TO dit zelf heeft bedacht, of dat iemand in haar omgeving zich gewoon hardop heeft afgevraagd "joh, heb je niet toevallig nog recht op die rouwdagen, omdat deze in je verlof vielen, zodat je nog wat dagen thuis kan blijven?"
maandag 14 februari 2022 om 08:52
Ook nog een vrij incompetente leidinggevende die de andere collega's gaten laat dichten ipv gebruik te maken een vervanger waar het uwv voor betaalt.
Misschien leest ze dit nog en steekt ze er wat van op. Kan ze de volgende keer bij een zwangerschapsverlof wel goed handelen.
maandag 14 februari 2022 om 09:27
Het is niet een kwestie van 'wel fijn'.ratelslang schreef: ↑13-02-2022 23:12Dan neem je in overleg met je werkgever toch vakantie op?
Iedereen vindt wat extra dagen na zwangerschapsverlof wel fijn. Heel begrijpelijk. En nog begrijpelijker dat je daar zelf op mag inleveren, want het is dan extra vakantie.
maandag 14 februari 2022 om 13:28
Bij mijn vorige werkgever mocht er van HR alleen ‘intern’ opgevangen worden, maar ja, dan ben je (tenzij iemand meer uren kan maken) meestal alleen maar elders gaten aan het creëren. Werkt ook voor geen meter in een heel specialistisch team natuurlijk. Maar goed, er werd dan geaccepteerd dat er minder opgeleverd kon worden voor die 16 (of nog meer) weken en dat is ook een manier om ermee om te gaan, maar het is m.i. wel het een of het ander. Ik zou echt geen (grote) gaten gaan dichtlopen.Airesopure schreef: ↑14-02-2022 08:52Ook nog een vrij incompetente leidinggevende die de andere collega's gaten laat dichten ipv gebruik te maken een vervanger waar het uwv voor betaalt.
Misschien leest ze dit nog en steekt ze er wat van op. Kan ze de volgende keer bij een zwangerschapsverlof wel goed handelen.
maandag 14 februari 2022 om 13:59
Dat is ook nergens voor nodig. Het UWV betaalt het salaris van de verlofganger, dus er is gewoon budget voor vervanging. Nou weet ik heel goed dat die vervanging vaak niet te krijgen is, en dat zal zeker lastig zijn bij een heel specialistisch team. Maar dat HR zelf al zegt dat de gaten alleen intern opgevuld mogen worden vind ik een heel verkeerde boodschap.amby schreef: ↑14-02-2022 13:28Bij mijn vorige werkgever mocht er van HR alleen ‘intern’ opgevangen worden, maar ja, dan ben je (tenzij iemand meer uren kan maken) meestal alleen maar elders gaten aan het creëren. Werkt ook voor geen meter in een heel specialistisch team natuurlijk. Maar goed, er werd dan geaccepteerd dat er minder opgeleverd kon worden voor die 16 (of nog meer) weken en dat is ook een manier om ermee om te gaan, maar het is m.i. wel het een of het ander. Ik zou echt geen (grote) gaten gaan dichtlopen.
maandag 14 februari 2022 om 14:03
Helemaal eens met het laatste, maar we moeten ook inderdaad niet doen alsof met het compensatiegeld het vervangingsprobleem is opgelost.Lariba schreef: ↑14-02-2022 13:59Dat is ook nergens voor nodig. Het UWV betaalt het salaris van de verlofganger, dus er is gewoon budget voor vervanging. Nou weet ik heel goed dat die vervanging vaak niet te krijgen is, en dat zal zeker lastig zijn bij een heel specialistisch team. Maar dat HR zelf al zegt dat de gaten alleen intern opgevuld mogen worden vind ik een heel verkeerde boodschap.
maandag 14 februari 2022 om 14:08
lattemachiato schreef: ↑14-02-2022 13:49Een goede vriendin van mij verloor haar man op de eerste dag van haar zwangerschapsverlof, dus de kop trof mij. Ik dacht dat je de vader van het kindje bedoelde. Ik vind de vraag nogal schaamteloos eigenlijk.
Als je de moeite had genomen om het hele topic te lezen. Dan was deze reactie niet nodig geweest.
maandag 14 februari 2022 om 15:18
Wow, de reacties zijn echt 180 graden gedraaid. Ik voel me nu echt gesteund, dankjulliewel!!
Ik heb (nog steeds) wekelijks een gesprek bij de POP-poli en het consultatiebureau is ook op de hoogte. En daarnaast is het bij familie en vrienden ook bekend, die steunen ons gelukkig ook.
Ik vind het vroeg om de werkgever nu al te informeren, want zoals sommige al zeggen, in een paar weken kan veel gebeuren. Maar ik zal zeker ze zeker tijdig informeren als het over 2-3 weken nog niet verbeterd is.
Ik heb (nog steeds) wekelijks een gesprek bij de POP-poli en het consultatiebureau is ook op de hoogte. En daarnaast is het bij familie en vrienden ook bekend, die steunen ons gelukkig ook.
Ik vind het vroeg om de werkgever nu al te informeren, want zoals sommige al zeggen, in een paar weken kan veel gebeuren. Maar ik zal zeker ze zeker tijdig informeren als het over 2-3 weken nog niet verbeterd is.
maandag 14 februari 2022 om 15:40
Het komt niet heel vaak voor dat een baby hier zijn verhaal doet, dus het feit dat de tekst vanuit een volwassene is geschreven hoeft niet echt te verbazen toch?lattemachiato schreef: ↑14-02-2022 13:49Een goede vriendin van mij verloor haar man op de eerste dag van haar zwangerschapsverlof, dus de kop trof mij. Ik dacht dat je de vader van het kindje bedoelde.
maandag 14 februari 2022 om 15:51
Door dit topic moest ik weer denken aan een absurde situatie jaren terug toen ik ergens directeur P&O was.
Er komt een medewerker binnen met de vraag hoeveel verlof hij krijgt bij het overlijden van zijn moeder. Uiteraard meteen gecondoleerd en antwoord op zijn vraag gegeven.
Komt er als antwoord terug: 'dan zou ik die dagen graag in juli opnemen, want dan ga ik mijn keuken verbouwen'.
Ik moet hem echt heel raar aangekeken hebben.
Wat bleek: moeder was al maanden dood; daar was hij recent achter gekomen doordat hij iemand tegen was gekomen die het hem verteld had.
Hij vond het echt volkomen onterecht dat hij die dagen toch echt niet zou krijgen voor zijn verbouwing.
Er komt een medewerker binnen met de vraag hoeveel verlof hij krijgt bij het overlijden van zijn moeder. Uiteraard meteen gecondoleerd en antwoord op zijn vraag gegeven.
Komt er als antwoord terug: 'dan zou ik die dagen graag in juli opnemen, want dan ga ik mijn keuken verbouwen'.
Ik moet hem echt heel raar aangekeken hebben.
Wat bleek: moeder was al maanden dood; daar was hij recent achter gekomen doordat hij iemand tegen was gekomen die het hem verteld had.
Hij vond het echt volkomen onterecht dat hij die dagen toch echt niet zou krijgen voor zijn verbouwing.
maandag 14 februari 2022 om 16:13
Roze konijntje, als je nu niet voor je kindje kunt zorgen, dan moet je misschien niet eens wíllen werken direct na je verlof. Zelfs als het tegen die tijd beter gaat, is het waarschijnlijk fijn om wel de tijd samen te hebben, elkaar te leren kennen, de tijd van nu in te halen. Ik snap dat dat misschien teveel voor je is, want het klinkt erg alsof je anderen niet tot last wil zijn, maar deze tijd krijg je niet meer terug en over 30 jaar denk je echt niet: 'wat fijn dat ik me toen niet heb ziekgemeld' maar misschien wel 'had ik voor mezelf en mijn kindje maar wat meer de tijd genomen'. Want eerlijk gezegd: het klinkt alsof je van ver moet komen. En dat is niet erg, gun jezelf ook die tijd. Het is niet voor niks dat je je nu al bezig houdt met het bedenken van gekke alternatieven om nog maar niet te hoeven werken, dat zegt iets over hoe je je voelt en waar je behoefte aan hebt. Tijd om daarnaar te luisteren, denk ik. En als dat ziekmelden is, dan is dat zo. Veel succes, sterkte en liefs en hopelijk kan je snel meer van je baby genieten.
maandag 14 februari 2022 om 16:41
Ik kreeg ook nooit te horen dat er geen budget voor was, dit was gewoon het beleid en daar moest ik het maar mee doen.Lariba schreef: ↑14-02-2022 13:59Dat is ook nergens voor nodig. Het UWV betaalt het salaris van de verlofganger, dus er is gewoon budget voor vervanging. Nou weet ik heel goed dat die vervanging vaak niet te krijgen is, en dat zal zeker lastig zijn bij een heel specialistisch team. Maar dat HR zelf al zegt dat de gaten alleen intern opgevuld mogen worden vind ik een heel verkeerde boodschap.
Dat ik het niet eens was met het HR beleid en daar als leidinggevende ook nogal veel last van had heeft er ook wel voor gezorgd dat ik van baan ben gewisseld en ook even geen leiding meer wil geven tot ik weet dat nieuwe werkgever en ik wél wat meer op één lijn liggen, want ik heb gewoon geen zin om telkens te moeten lobbyen, smeken en bedelen voor m’n team voor dingen die ik vrij gangbaar vind.
maandag 14 februari 2022 om 16:45
Los van oordelen: neem gewoon even contact op met je vakbond. Dan weet je hoe het qua rechten zit en dan kun je altijd nog besluiten of je het ter sprake brengt als je weer terugkomt van verlof. Ik neem aan dat je wel hebt doorgegeven dat je vader is overleden, een kopie van de rouwkaart is meestal voldoende. Ligt er trouwens wel aan of je vrijwillig zes weken voor je uitgerekende datum met verlof bent gegaan of dat dit door ziekte moest, in dat laatste geval is het ziekteverlof al ingegaan.
dingeling wijzigde dit bericht op 14-02-2022 16:48
3.81% gewijzigd
maandag 14 februari 2022 om 16:52
Fijn To dat je je gesteund voelt en je wat hebt aan de reacties. Dit komt ook dat je zelf wat meer info hebt gedeeld. Je eerste post kwam dat niet zo duidelijk naar voren.roze_konijntje schreef: ↑14-02-2022 15:18Wow, de reacties zijn echt 180 graden gedraaid. Ik voel me nu echt gesteund, dankjulliewel!!
Ik heb (nog steeds) wekelijks een gesprek bij de POP-poli en het consultatiebureau is ook op de hoogte. En daarnaast is het bij familie en vrienden ook bekend, die steunen ons gelukkig ook.
Ik vind het vroeg om de werkgever nu al te informeren, want zoals sommige al zeggen, in een paar weken kan veel gebeuren. Maar ik zal zeker ze zeker tijdig informeren als het over 2-3 weken nog niet verbeterd is.
maandag 14 februari 2022 om 16:58
Dus hij probeerde verlof aan te vragen voor het overlijden van een ouder waarmee hij zo weinig contact had dat hij maanden later van een derde moest horen dat de persoon in kwestie overleden was? Ok, dat gaat mij ook wat ver.girasole3 schreef: ↑14-02-2022 15:51Door dit topic moest ik weer denken aan een absurde situatie jaren terug toen ik ergens directeur P&O was.
Er komt een medewerker binnen met de vraag hoeveel verlof hij krijgt bij het overlijden van zijn moeder. Uiteraard meteen gecondoleerd en antwoord op zijn vraag gegeven.
Komt er als antwoord terug: 'dan zou ik die dagen graag in juli opnemen, want dan ga ik mijn keuken verbouwen'.
Ik moet hem echt heel raar aangekeken hebben.
Wat bleek: moeder was al maanden dood; daar was hij recent achter gekomen doordat hij iemand tegen was gekomen die het hem verteld had.
Hij vond het echt volkomen onterecht dat hij die dagen toch echt niet zou krijgen voor zijn verbouwing.
maandag 14 februari 2022 om 17:29
Ja precies. We hadden toen ook even een candid camera gevoel: dit kan niet echt zijn, waar is de verborgen camera?
maandag 14 februari 2022 om 17:46
Nog niet alles gelezen, maar ik vind het vooral raar dat velen het zo'n rare vraag vinden.
Ik kan TO's vergelijking met ziek zijn tijdens de vakantie wel begrijpen, en dat ze dan zelf niet direct kan bedenken hoe het in dit geval zit is toch niet zo enorm gek?
En opmerkingen over dat het inhalig of gehaaid zou zijn.. er zijn in Nederland nu eenmaal veel regelingen voor van alles en nog wat en het is zonde voor jezelf als je er geen gebruik van maakt. Je kunt niet alles paraat hebben, dus altijd goed om het gewoon even te checken.
Ik kan TO's vergelijking met ziek zijn tijdens de vakantie wel begrijpen, en dat ze dan zelf niet direct kan bedenken hoe het in dit geval zit is toch niet zo enorm gek?
En opmerkingen over dat het inhalig of gehaaid zou zijn.. er zijn in Nederland nu eenmaal veel regelingen voor van alles en nog wat en het is zonde voor jezelf als je er geen gebruik van maakt. Je kunt niet alles paraat hebben, dus altijd goed om het gewoon even te checken.
Here am I in my little bubble
maandag 14 februari 2022 om 18:10
roze_konijntje schreef: ↑13-02-2022 19:14Na de eerste pagina reacties was ik erg boos en verdrietig. Gelukkig zijn veel reacties nu echt veel genuanceerder.
Als het overlijden tijdens een vakantie was geweest had ik volgens mij vakantie uren teruggekregen. Omdat de eerste 2 weken van het zwangerschapsverlof optioneel zijn was dat voor mij gevoelsmatig vergelijkbaar.
Het is inderdaad wat jij hierboven zegt Deborah, ik wilde simpelweg weten wat hier de regels over zijn. Ook al was ik nu niet ziek geweest, dan zou het toch ook geen rare vraag zijn geweest?
Het voelt voor mij fijner om gebruik te maken van extra verlof dan om me ziek te moeten melden.
Maar misschien blijkt ziekmelden wel niet nodig en gaat het over een paar weken een stuk beter.
Helemaal mee eens hoor. Of je nu wel of niet ziek bent; het is altijd goed om uit te zoeken welke regelingen er zijn.
Ook al zou je enige doel zijn om het onderste uit de kan te halen, dan nog is daar echt niks mis mee. Het is geen schande om regels en afspraken maximaal te willen benutten (in logische en normale situaties, uiteraard niet zoals het verhaal hierboven met de man en de verbouwing).
Hopelijk gaat het de komende weken wat beter met je. En als ziekmelden nodig is: doen. Eerst goed voor jezelf zorgen, anders blijf je echt langer aanmodderen dan nodig is.
Sterkte!
rainydays wijzigde dit bericht op 14-02-2022 18:32
Reden: Toevoeging
Reden: Toevoeging
7.91% gewijzigd
Here am I in my little bubble
maandag 14 februari 2022 om 22:29
