Geld & Recht
alle pijlers
Vaststellingsovereenkomst, wat kan ik vragen?
zaterdag 6 maart 2021 om 12:06
Mijn werkgever wil mijn arbeidscontract beëindigen en heeft me een vso aangeboden. Het aanbod is standaard, dus normale opzegtermijn en standaard transitievergoeding. De werkgever heeft geen poot om op te staan, de redenen die worden opgevoerd haal ik makkelijk onderuit en er is geen dossier. Verschillende collega's volgen verschillende tactieken in dit proces, ik wil zelf graag een zo hoog mogelijke vergoeding eruit halen.
Uiteraard ga ik me juridisch laten bijstaan maar ik ben toch wel benieuwd naar wat er in de praktijk wordt uit-onderhandeld.
Wat hebben jullie gevraagd en gekregen in je vso?
Uiteraard ga ik me juridisch laten bijstaan maar ik ben toch wel benieuwd naar wat er in de praktijk wordt uit-onderhandeld.
Wat hebben jullie gevraagd en gekregen in je vso?
zaterdag 6 maart 2021 om 12:11
Ik heb uiteindelijk netto gekregen wat ze me in eerste instantie bruto aanboden, het dubbele na inschakelen van een advocaat dus. Kwam voor mij als donderslag bij heldere hemel trouwens. Geen idee of corona hier nog invloed op kan hebben trouwens, je zult helaas niet de enige zijn in deze tijd... Voor mijzelf is het nu een jaartje terug.
die ik wilde bestaat al...
zaterdag 6 maart 2021 om 12:12
Met zo'n werkgever? Lijkt me niet.
Ik had voor elk werkbaar jaar een maandloon geeist onder het mom van 'moeilijke tijden, er zijn alss zoveel mensen aan het zoeken naar werk'. Maar het hangt er wel vanaf. Stel dat mijn werkgever een horecabedrijf had gehad, dan had ik niet eens het lef gehad om iets extra's te vragen.
Dus het hangt er maar net vanaf. Laat je vooral door een specialist voorlichten.
zaterdag 6 maart 2021 om 12:12
je kunt uitrekenen he? waar je ongeveer recht op hebt. De tooltjes op internet kloppen best goed
Ik heb een arbeidsrechtadvocaat ingeschakeld (de kosten natuurlijk in de VSO mee laten nemen) dat heeft me 15k extra opgeleverd (ik kreeg ruim 40).
Verder wilde ik zsm vrijgesteld van werkzaamheden, ook gelukt
Ik heb een arbeidsrechtadvocaat ingeschakeld (de kosten natuurlijk in de VSO mee laten nemen) dat heeft me 15k extra opgeleverd (ik kreeg ruim 40).
Verder wilde ik zsm vrijgesteld van werkzaamheden, ook gelukt
zaterdag 6 maart 2021 om 12:13
nee hoorLuci_Mster2 schreef: ↑06-03-2021 12:10Heb je al een andere baan? Want kan echt problemen opleveren met eventuele WW.
zaterdag 6 maart 2021 om 12:15
Goede!puntillita schreef: ↑06-03-2021 12:13Het is gebruikelijk om in een VSO een vergoeding voor juridische bijstand op te nemen. Dat zou mijn stap 1 zijn.
zaterdag 6 maart 2021 om 12:18
Dan hoef je ook niet de messen te slijpen toch maar gewoon in alle redelijkheid en billijkheid uit elkaar gaan.FitsSprits schreef: ↑06-03-2021 12:12Met zo'n werkgever? Lijkt me niet.
Ik had voor elk werkbaar jaar een maandloon geeist onder het mom van 'moeilijke tijden, er zijn alss zoveel mensen aan het zoeken naar werk'. Maar het hangt er wel vanaf. Stel dat mijn werkgever een horecabedrijf had gehad, dan had ik niet eens het lef gehad om iets extra's te vragen.
Dus het hangt er maar net vanaf. Laat je vooral door een specialist voorlichten.
Dus wat heb je nodig naast het standaard aanbod om elders weer aan de slag te kunnen.
Ja wat!? Pannekoek! Doei! ©
zaterdag 6 maart 2021 om 12:21
nee
Nee, nog geen sollicitaties gedaan.Luci_Mster2 schreef: ↑06-03-2021 12:10Heb je al een andere baan? Want kan echt problemen opleveren met eventuele WW.
Ik gok dat je geen rechtsbijstandsverzekering hebt? Op zoek naar andere juridische bijstand? Lid van een Bond misschien?
Wel een rbv, daar al een dossier aangemaakt en wacht op reactie.
Werkgever maakt miljoenen winst, dus ik laat me daarin niet tegenhouden.FitsSprits schreef: ↑06-03-2021 12:12Met zo'n werkgever? Lijkt me niet.
Ik had voor elk werkbaar jaar een maandloon geeist onder het mom van 'moeilijke tijden, er zijn alss zoveel mensen aan het zoeken naar werk'. Maar het hangt er wel vanaf. Stel dat mijn werkgever een horecabedrijf had gehad, dan had ik niet eens het lef gehad om iets extra's te vragen.
Dus het hangt er maar net vanaf. Laat je vooral door een specialist voorlichten.
Goed argument, dat ga ik zeker gebruiken.
Maak je geen zorgen, dit heb ik in beeld.puntillita schreef: ↑06-03-2021 12:13Het is gebruikelijk om in een VSO een vergoeding voor juridische bijstand op te nemen. Dat zou mijn stap 1 zijn.
zaterdag 6 maart 2021 om 12:23
zaterdag 6 maart 2021 om 12:26
als al gesproken wordt van een VSO, hoeft TO zich daar geen zorgen om te maken
zaterdag 6 maart 2021 om 12:28
ik zou altijd gewoon een geld bedrag vragen, hoe je het inzet kun je daarna bepalen
heb je zelf al eens een berekening gemaakt?
een goede advocaat gaat je ook vertellen, dat je niet heel veel meer zult krijgen, dan wat wettelijk verplicht is.
zaterdag 6 maart 2021 om 12:30
zaterdag 6 maart 2021 om 12:32
en zo duur is het echt nietMarana schreef: ↑06-03-2021 12:30Wij kunnen hier van alles roepen, maar dat is gebakken lucht. Je arbeidsjurist weet wat reeel is om te verwachten en wat je maximaal kunt eisen.
Ik zou overigens geen gebruik maken van vakbond of rechtsbijstand, maar gewoon een jurist inhuren. Die regelt een vergoeding voor die kosten.
(dat weerhoudt mensen er vaak van), die van mij was nog geen 1000 euro (en meegenomen in de vso, dus de werkgever betaalde)
het is zo vreselijk fijn om iemand te hebben die er voor je is en die je onderhandelingen voert
zaterdag 6 maart 2021 om 12:38
Hoeveel maanden heb jij erbij weten te onderhandelen? Welke argumenten heb je daarvoor aangevoerd?lilalinda schreef: ↑06-03-2021 12:12je kunt uitrekenen he? waar je ongeveer recht op hebt. De tooltjes op internet kloppen best goed
Ik heb een arbeidsrechtadvocaat ingeschakeld (de kosten natuurlijk in de VSO mee laten nemen) dat heeft me 15k extra opgeleverd (ik kreeg ruim 40).
Verder wilde ik zsm vrijgesteld van werkzaamheden, ook gelukt
zaterdag 6 maart 2021 om 12:44
Transitievergoeding is het wettelijk kader, en in die zin ook het minimum. Daarnaast is de transitievergoeding de laatste jaren versoberd. Ik zou zeker juridisch advies vragen. Verder, wat haalbaar is hangt ook af van hoe het bedrijf er voor staat, en wat de reden van ontslag is. Maar aangezien je aangeeft dat ze geen dossier hebben, lijkt me dat meer dan transitievergoeding mogelijk moet zijn. Wat ook wel te vinden is, is de sociale plannen van andere bedrijven. Geeft je een beetje gevoel van wat mogelijk is.
zaterdag 6 maart 2021 om 12:47
Snolkelderij schreef: ↑06-03-2021 12:38Hoeveel maanden heb jij erbij weten te onderhandelen? Welke argumenten heb je daarvoor aangevoerd?
Wat een ander voor elkaar krijgt, zegt echt niets over wat jij voor elkaar kunt krijgen. De financiële positie van het bedrijf mag dan prima zijn, maar het staat hen desondanks gewoon vrij om naar eigen goeddunken te reorganiseren.
Of jij er wat extra’s uit kunt slepen hangt af van alle omstandigheden van dit specifieke geval. Volgt de organisatie de regels voor reorganiseren, of willen ze daar vanaf wijken? Wat voor werk doe je en wat zijn jouw competenties, en wat betekent dat voor jouw positie op de arbeidsmarkt van dit moment? Heeft de organisatie in het verleden bijgedragen aan jouw professionele ontwikkeling en de verbetering van jouw positie op de arbeidsmarkt? Heb je daar zelf de afgelopen jaren wat aan gedaan? Welke persoonlijke omstandigheden voor jou en organisatieomstandigheden voor het bedrijf spelen er nog meer een rol?
Een goede jurist zal jou de juiste vragen stellen en op basis daarvan een goed onderhandelingsadvies kunnen geven.
zaterdag 6 maart 2021 om 12:48
We weten niet eens hoe lang er hebt gewerkt of welke reden de werkgever opvoert.
Daarnaast zou ik niet alleen aan geld denken, maar ook aan niet opgenomen vakantiedagen, wil de werkgever je pensioenpremie nog even door betalen, ..etc.
Welk antwoord denk je hier te krijgen met zo weinig info?
Daarnaast zou ik niet alleen aan geld denken, maar ook aan niet opgenomen vakantiedagen, wil de werkgever je pensioenpremie nog even door betalen, ..etc.
Welk antwoord denk je hier te krijgen met zo weinig info?
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
