Geld & Recht alle pijlers

Verlof bij overlijden schoonvader

10-10-2021 19:12 195 berichten
Alle reacties Link kopieren
24 september is tijdens onze vakantie mijn schoonvader overleden. Ondanks dat hij ziek was toch nog onverwacht.
Op 30-9 is de uitvaart geweest (deze moesten wij samen met schoonmoeder regelen, vriend heeft geen broers en zussen) en tot 1-10 had ik nog vakantie staan.

Nu ben ik afgelopen jaar weer gaan werken en vroeg ik even na hoe het nu zit met mijn verlof van die week. Ik heb immers recht op bijzonder verlof en het vakantie gevoel was ver te zoeken natuurlijk.
Nu staat er in de CAO (kinderopvang) dat ik recht heb op 4 dagen bijzonder verlof maar mijn werkgever geeft er maar 1 omdat mijn vriend en ik niet getrouwd zijn. Mijn inziens is dit onzin, in de CAO staat niet vermeld dat ik getrouwd moet zijn. Heeft iemand hier ervaring mee?
Alle reacties Link kopieren
Lorrelies schreef:
10-10-2021 23:46
Je werkgever heeft er niks mee te maken met en onder welke omstandigheden jij met iemand samenleeft.
Voor het werk is dat niet relevant en dat mag hij dus ook niet bijgehouden administratief.
Avg.
Om die reden hebben we dan ook al sinds 2001 een belastingstelsel wat geen tariefgroepen meer onderscheid zoals in de ib64. Waarbij je dus je werkgever wel moest verwittigen of je getrouwd was gescheiden alleenstaand ouder of een koopwoning had. Dat gaat je werkgever niet aan
Mijn werkgever erkent ook andere partnerschappen dan alleen huwelijk en geregistreerd partnerschap. Dat geldt dan voor bijzonder verlof inderdaad. Je moet dan samen met partner een formulier invullen.
Dat is niet verplicht natuurlijk en eigen keus. Vul je dat niet in, geen recht op dat bijzonder verlof.
Dat mag trouwens wel van AVG.
Alle reacties Link kopieren
Lorrelies schreef:
10-10-2021 23:46
Je werkgever heeft er niks mee te maken met en onder welke omstandigheden jij met iemand samenleeft.
Voor het werk is dat niet relevant en dat mag hij dus ook niet bijgehouden administratief.
Avg.
Om die reden hebben we dan ook al sinds 2001 een belastingstelsel wat geen tariefgroepen meer onderscheid zoals in de ib64. Waarbij je dus je werkgever wel moest verwittigen of je getrouwd was gescheiden alleenstaand ouder of een koopwoning had. Dat gaat je werkgever niet aan
Bij een pensioenregeling zal er wel degelijk gegevens van de partner vastgelegd moeten worden
En ook bij gebruikmaking van partnernaam is er een wettelijke grondslag tot vastlegging.
De zin van het leven, die schrijf je zelf.
xiongmao schreef:
11-10-2021 07:33
Ik vind dat we enorm verwend zijn. De werkgever moet ons doorbetalen terwijl we niet werken om allerlei privé redenen. Tandarts, verhuizing, overlijden, huwelijk etc. Wat heeft de werkgever hier mee te maken?

Het is fijn dat we het krijgen maar eigenlijk slaat het nergens op.

Recht hebben om vrij te nemen om te kunnen gaan is belangrijk, maar waarom moet de werkgever je betalen voor deze privézaken?

Dat lijkt mij ook wel eens lastig voor werkgevers.
Dokters of tandartsafspraken mochten bij mij op het werk 20 jaar geleden al niet meer onder werktijd ingepland worden (mits spoed). Er waren altijd collega's die met hun 16 of 20 urige werkweek, weer een dokters of tandartsafspraak plande onder werktijd.
Er was ook een collega die zich regelmatig tijdens haar vakantie ziekmelde. Altijd vanuit het buitenland, dus niet te controleren.
Dus ik snap het wel als werkgevers paal en perk stellen.
Bij een overlijdensgeval, vind ik het vooral belangrijk dat je tijd en ruimte krijgt want zulke dagen verkeer je vaak toch wel in een soort roes en roller coaster. Maar of dat ook meteen op kosten van: moet zijn..
Alle reacties Link kopieren
Wissewis schreef:
10-10-2021 23:49
Hier in België moest ik een kopij van mijn trouwboekje tonen als ik vrij wou krijgen voor mijn eigen huwelijk :-).
Daar had ik 1.5 dag vakantie voor maar dus alleen als ik alle papieren (bewijzen van 't stadhuis) + kopie van 't trouwboekje binnengooide.

Dat er al weken een uitnodiging voor 't stadhuis ophing op 't algemeen prikbord was blijkbaar bijzaak :-D.

En het is hier ook iets met loonsberekeningen dat ze het bij personeel moeten weten.

Zo blij dat ik niet in België woon/werk. Om dit, maar ook om dat rare gedoe met doktersbriefjes halen (..) als je ziek bent.

Ik ben blij met mijn empathische werkgever, die investeert in goede secundaire arbeidsomstandigheden. Dit wordt gewaardeerd, en werkt beide kanten op.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
Alle reacties Link kopieren
Nanouk schreef:
11-10-2021 00:49
Het zal je verbazen hoe hiermee gesjoemeld wordt. Een collega van mij was getrouwd en toen haar schoonmoeder voor de 3e keer overleed hebben ze om een bewijs gevraagd. Schoonmoeder bleek overigens nog steeds te leven maar in een paar jaar tijd wel 3 keer overleden te zijn voor het aanvragen van vrije dagen.
Dit zijn echt de uitzonderingen. Ik mag toch hopen dat je daar geen uitgebreid controlesysteem voor gaat optuigen. Dat kost meer geld dat de incidentele keer dat er iemand mee sjoemelt.
Alle reacties Link kopieren
Smurfie2308 schreef:
10-10-2021 19:48
De cao heb ik op m’n telefoon staan (kinderopvang heeft een app) maar daar staat niet in dat je getrouwd moet zijn dus vandaar mijn vraag hier.

Bedankt voor jullie antwoorden. Ik weet nu hoe het zit
dan zou ik nog maar eens goed lezen in je CAO. onder de 1.1 Q begrippenlijst staat wie er als partner beschouwd wordt.
gecondoleerd.
Alle reacties Link kopieren
xiongmao schreef:
11-10-2021 07:33
Ik vind dat we enorm verwend zijn. De werkgever moet ons doorbetalen terwijl we niet werken om allerlei privé redenen. Tandarts, verhuizing, overlijden, huwelijk etc. Wat heeft de werkgever hier mee te maken?

Het is fijn dat we het krijgen maar eigenlijk slaat het nergens op.

Recht hebben om vrij te nemen om te kunnen gaan is belangrijk, maar waarom moet de werkgever je betalen voor deze privézaken?
Omdat je al je een flexibele werkgever hebt je als werknemer over het algemeen ook flexibeler en gemotiveerder bent, je graag goede werknemers behoudt in deze krappe arbeidsmarkt :lightbulb:

Ik heb regelmatig ziekenhuisbezoeken voor mijn dochter en mijn werk doet hier nooit moeilijk over en ik heb hiervoor nog nooit verlof hoeven op te nemen. Juist omdat ze flexibel zijn kan ik 36 uur blijven werken en doe ik de moeite om een oppas te regelen als er 's avonds weer eens een overleg is of op mijn vaste vrije dag en help ik altijd mee als ze een keer extra handjes bij een ander team nodig hebben, bijvoorbeeld bij het stemmen tellen. Als mijn werkgever star is dan word ik dat ook en doe ik die moeite niet. Juist een prettige en flexibele werkgever maakt dat ik net dat stapje harder loop en mijzelf ook flexibel opstel.
Alle reacties Link kopieren
lemoos2 schreef:
11-10-2021 01:21
Echt serieus, het komt niet bij je op dat mensen van slag tot heel erg van slag kunnen zijn? Ik ga er maar vanuit dat jij nooit iedereen en zijn moeder hebt moeten bellen om te vertellen dat iemand is overleden omdat de weduwe daartoe niet meer in staat is. Dat je nooit hebt gezeten met het regelen van een complete uitvaart. Ik kan je uit ruime ervaring vertellen dat dit echt niet binnen ‘één uurtje’ is geregeld. Je hebt niet binnen één uurtje een rouwkaart en rouwadvertentie opgesteld met het ‘betekenisvolle gedichtje/oneliner/foto’. Je hebt niet binnen één uurtje een wake op poten, laat staan de hele uitvaart. Je hebt niet binnen één uurtje een koffietafel geregeld, rouwkransen, adressen van iedereen die een rouwbrief moet ontvangen. Je bent niet binnen één uurtje door het hele keuzemenu van soort kist, wel/geen rouwsieraad, wel/niet zelf afleggen, kleding uitzoeken voor in de kist, muzieklijst voor de dienst en opbaring (en zo ja waar) vormgeving uitvaart, en nog 101 andere dingen. Zeker niet als diegene die beslissingen moet nemen amper nog een stem en zicht heeft van het vele huilen.

En dan hebben overledenen ook nog vaak de onhebbelijke gewoonte om hun heengaan niet 14 dagen vooraf aan te kondigen. Dus ja, mijn werkster zou zeker ‘verlof’ krijgen voor een sterfgeval. Al was het maar uit puur eigenbelang dat ik echt niet zonder haar wil komen te zitten omdat ik als een Scrooge ga zitten zemelen over ‘intentie van regels’ en als een sociaal-gehandicapte ga vragen om bewijs dat het wel echt haar eigen (schoon)vader is.
:worship: Dit dus. Ik zou mijn werkster ook zeker doorbetalen. Ze komt al ruim 10 jaar bij mij en ik ben heel blij met haar. Ik betaal ook door bij vakantie en aan het einde van het jaar met de feestdagen krijgt ze ook wat extra's. Dat vind ik heel normaal.
Miek_ schreef:
11-10-2021 10:24
:worship: Dit dus. Ik zou mijn werkster ook zeker doorbetalen. Ze komt al ruim 10 jaar bij mij en ik ben heel blij met haar. Ik betaal ook door bij vakantie en aan het einde van het jaar met de feestdagen krijgt ze ook wat extra's. Dat vind ik heel normaal.

Jouw werkster?
Alle reacties Link kopieren
Lorrelies schreef:
10-10-2021 23:46
Je werkgever heeft er niks mee te maken met en onder welke omstandigheden jij met iemand samenleeft.
Voor het werk is dat niet relevant en dat mag hij dus ook niet bijgehouden administratief.
Avg.
Om die reden hebben we dan ook al sinds 2001 een belastingstelsel wat geen tariefgroepen meer onderscheid zoals in de ib64. Waarbij je dus je werkgever wel moest verwittigen of je getrouwd was gescheiden alleenstaand ouder of een koopwoning had. Dat gaat je werkgever niet aan
dit is pure onzin. je burgerlijke staat is in alle personeelsadministraties nog steeds een vereiste. in de AGV staat hier niets over en in iedere CAO is het begrip partner en familierelaties gedefinieerd.
ieder pensioenfonds stelt eisen aan de burgerlijke staat van de werknemer. o.a. voor nabestaandenpensioen.
Alle reacties Link kopieren
Pindakaasjes schreef:
11-10-2021 10:27
Jouw werkster?
Ja er werd gevraagd of je jouw werkster (letterlijke bewoording) ook zou doorbetalen als die een begrafenis zou hebben als argument waarom een werkgever dat niet zou moeten doen. Ja dus, natuurlijk. Ik had ook schoonmaakster, huishoudelijke hulp, etc. kunnen zeggen.
Alle reacties Link kopieren
vittello69 schreef:
11-10-2021 10:37
dit is pure onzin. je burgerlijke staat is in alle personeelsadministraties nog steeds een vereiste. in de AGV staat hier niets over en in iedere CAO is het begrip partner en familierelaties gedefinieerd.
ieder pensioenfonds stelt eisen aan de burgerlijke staat van de werknemer. o.a. voor nabestaandenpensioen.
De pensioenfondsen halen dit uit het BRP, daar hebben ze namelijk toegang toe. Dat is ook de basisregistratie en een veel betrouwbaardere bron dan een werkgever.
Alle reacties Link kopieren
xiongmao schreef:
11-10-2021 07:33
Ik vind dat we enorm verwend zijn. De werkgever moet ons doorbetalen terwijl we niet werken om allerlei privé redenen. Tandarts, verhuizing, overlijden, huwelijk etc. Wat heeft de werkgever hier mee te maken?

Het is fijn dat we het krijgen maar eigenlijk slaat het nergens op.

Recht hebben om vrij te nemen om te kunnen gaan is belangrijk, maar waarom moet de werkgever je betalen voor deze privézaken?
helemaal mee eens!
Alle reacties Link kopieren
Niet geformaliseerde partnerschappen kunnen (nadelige) gevolgen hebben op allerlei vlakken. Ik heb al 15 jaar een lat-relatie maar formeel zijn we niets van elkaar. Bij ziekte en/of overlijden zouden zijn kinderen me zelfs kunnen weren uit het ziekenhuis en heb ik niets in te brengen. Op het werk staan we beide wel als ‘noodnummer’ en ik vermoed dat mijn werkgever ook niet moeilijk zou doen over het officieuze schoonouderschap. Toen mijn oma overleed kreeg ik extra dagen omdat ik belast was met regelzaken rondom de uitvaart, officieel is dan maar 1 dag (nu had ik er drie van de baas en twee van mezelf).
Alle reacties Link kopieren
Ik heb ook een samenlevingscontract maar sta op het werk van mijn partner wel degelijk als partner geregistreerd. Ik maak nu ook aanspraak op het pensioen van mijn mijn. Dit was toen der tijd zeg 10 jaar terug heel veel geregel. Via onder andere een notaris. Je kunt als je alles los geregeld bijna alles krijgen met een samenlevingscontract behalve dat ik zijn naam mag gebruiken. Mijn partner kreeg van zijn werkgever ook een dag voor het overlijden van mijn oma.
Sorry, erg off topic maar ik moest steeds lachen om de AVG'tjes, die ik benoemd zie worden.
Doet mij vooral denken aan "aardappelen, groente, vlees!"
😄
Alle reacties Link kopieren
Miek_ schreef:
10-10-2021 22:40
:HA: In deze arbeidsmarkt is de kans een stuk groter dat ze helemaal niemand vinden.

Het is duidelijk dat jij uit België komt, sorry maar daar lopen ze qua goed werkgeverschap ontiegelijk achter.

Ik zit dit topic nu pas te lezen maar dit! Het valt me zo vaak op als het hier over arbeidsdingen gaat en er reageert iemand uit België hoe idioot het daar geregeld is en hoe idioot het daar is qua 'wat normaal is of verwacht wordt' vergeleken met Nederland. Werkelijk alles moet je bewijzen om ergens recht op te hebben, niemand wordt als volwassen professional gewoon ergens op vertrouwd. Bizar.
We're just two lost souls
Alle reacties Link kopieren
Caramelfudge schreef:
10-10-2021 20:33
Nee; behalve voor de wet. Je haalt echt twee dingen door elkaar.

Ze noemt hem toch ook haar vriend. Het is niet haar man.

En als je vindt dat dit anders zou moeten: meldt je bij een werknemersorganisatie of een vakbond. Ik zeg niet dat ik het niet met je eens ben hè. Ik zeg alleen dat dit zo is geregeld. En ja, het is ouderwets. Eens.
Echt niet, een werkgever heeft echt die vrijheid wel om normaal te doen. Ik trouwde pas na 20 jaar. Gelukkig is mijn werkgever niet zo debiel.
Alle reacties Link kopieren
Miek_ schreef:
10-10-2021 21:27
Vind ik niet, ze heeft een duurzame relatie. Als ze getrouwd was dan was het geen probleem geweest maar nu ze samenwoont wel. Ik vind dat echt slecht werkgeverschap.
+1
Het gaat toch niet om duurzaam of niet? Al trouw je 3x in 5 jaar. Als je zelf het verwantschap niet juridisch aan wil gaan, waarom de werkgever dan wel?

Het gaat er gewoon om dat een werkgever niet hóeft te beoordelen hoe de relatie in elkaar steekt, en gewoon terug kan vallen op regels. Anders krijg je geheid stront met andere collega’s en de interpretatie van hun relaties. Een ander heeft weer een buurvrouw die als een moeder voor ze was en heeft daar ook verlof voor nodig, of wat dan ook. Je moet ergens duidelijkheid hebben.
Miek_ schreef:
11-10-2021 10:14
Dit zijn echt de uitzonderingen. Ik mag toch hopen dat je daar geen uitgebreid controlesysteem voor gaat optuigen. Dat kost meer geld dat de incidentele keer dat er iemand mee sjoemelt.

Weet niet of dat nou zo uitzonderlijk is hoor. Er wordt veel misbruik van gemaakt.
De voorbeelden gaf ik eerder al.
Alle reacties Link kopieren
vittello69 schreef:
11-10-2021 10:37
dit is pure onzin. je burgerlijke staat is in alle personeelsadministraties nog steeds een vereiste. in de AGV staat hier niets over en in iedere CAO is het begrip partner en familierelaties gedefinieerd.
ieder pensioenfonds stelt eisen aan de burgerlijke staat van de werknemer. o.a. voor nabestaandenpensioen.
De avg zegt geen informatie op te slaan die je niet nodig hebt. De werkgever heeft dat niet nodig.

https://www.diversiteitopdewerkvloer.nl ... 44cmRjQg==

Pensioen regel je met het pensioenfonds.
Ja wat!? Pannekoek! Doei! ©
Alle reacties Link kopieren
Smurfie2308 schreef:
10-10-2021 19:22
Ik kom hier achteraf mee omdat ik vlak na het overlijden wel wat anders aan m’n hoofd had en ik niet op werk was door vakantie (werkgever wel op de hoogte gesteld) ik wilde de gemiste week door overlijden evt later dit jaar opnemen en toen gaf werkgever aan maar 1 dag gerekend te hebben omdat ik niet getrouwd ben, we hebben een samenlevingscontract
Volgens mij kan dit niet.
Wat de regels ook zijn, je werkgever is erg onsympathiek dat ze je niet die paar dagen extra gunnen omdat je niet getrouwd bent. Ronduit lullig en kinderachtig.
Mijn loyaliteit zou ren flinke knauw krijgen...

Ze staan te springen om personeel in de kinderopvang dus ik zou eens rustig om me heen gaan kijken.
Alle reacties Link kopieren
Lorrelies schreef:
11-10-2021 16:26
De avg zegt geen informatie op te slaan die je niet nodig hebt. De werkgever heeft dat niet nodig.

https://www.diversiteitopdewerkvloer.nl ... 44cmRjQg==

Pensioen regel je met het pensioenfonds.
Je post een artikel dat gaat over sollicitanten. Daarbij mag je niet vragen of iemand zwanger, chronisch ziek, getrouwd en weet ik veel is.

Bij een medewerker is het echt wel handig om te weten. Bijvoorbeeld in het geval van het verstrekken van een overlijdensuitkering (niet door het pensioenfonds) of gewoon voor het sturen van een bos bloemen als ze 12,5 of 25 jaar getrouwd zijn. Of dus bij bijzonder verlof.

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Terug naar boven