Geld & Recht
alle pijlers
Verlof bij overlijden schoonvader
zondag 10 oktober 2021 om 19:12
24 september is tijdens onze vakantie mijn schoonvader overleden. Ondanks dat hij ziek was toch nog onverwacht.
Op 30-9 is de uitvaart geweest (deze moesten wij samen met schoonmoeder regelen, vriend heeft geen broers en zussen) en tot 1-10 had ik nog vakantie staan.
Nu ben ik afgelopen jaar weer gaan werken en vroeg ik even na hoe het nu zit met mijn verlof van die week. Ik heb immers recht op bijzonder verlof en het vakantie gevoel was ver te zoeken natuurlijk.
Nu staat er in de CAO (kinderopvang) dat ik recht heb op 4 dagen bijzonder verlof maar mijn werkgever geeft er maar 1 omdat mijn vriend en ik niet getrouwd zijn. Mijn inziens is dit onzin, in de CAO staat niet vermeld dat ik getrouwd moet zijn. Heeft iemand hier ervaring mee?
Op 30-9 is de uitvaart geweest (deze moesten wij samen met schoonmoeder regelen, vriend heeft geen broers en zussen) en tot 1-10 had ik nog vakantie staan.
Nu ben ik afgelopen jaar weer gaan werken en vroeg ik even na hoe het nu zit met mijn verlof van die week. Ik heb immers recht op bijzonder verlof en het vakantie gevoel was ver te zoeken natuurlijk.
Nu staat er in de CAO (kinderopvang) dat ik recht heb op 4 dagen bijzonder verlof maar mijn werkgever geeft er maar 1 omdat mijn vriend en ik niet getrouwd zijn. Mijn inziens is dit onzin, in de CAO staat niet vermeld dat ik getrouwd moet zijn. Heeft iemand hier ervaring mee?
zondag 10 oktober 2021 om 22:44
Dat is gewoon geklets. Mensen geven echt niet een verder prettige baan op als eens zoiets voorvalt.
Want hoe weet je van tevoren dat het bij een andere werkgever beter is? CAO blijft CAO.
zondag 10 oktober 2021 om 22:48
Natuurlijk wel, je gaat met een hele andere blik naar je werkgever kijken. Steeds meer mensen vinden secundaire arbeidsvoorwaarden, werksfeer, flexibiliteit van de werkgever, etc. een stuk belangrijker dan het salaris. Werkgevers zetten niet voor niets in op een prettige werkomgeving voor de medewerkers.
zondag 10 oktober 2021 om 22:52
Ik ben helemaal voor menselijkheid. Maar als je zelf niet eens bereid bent die dagen als vakantie op te nemen, waarom zou de werkgever daar dan wel toe bereid zijn? Ik begrijp niet dat iemand zich in zo’n periode druk kan maken om vakantiedagen.
Toen mijn vader overleed interesseerde het me werkelijk geen drol van welk verlofsaldo mijn dagen kwamen.
Toen mijn vader overleed interesseerde het me werkelijk geen drol van welk verlofsaldo mijn dagen kwamen.
zondag 10 oktober 2021 om 23:00
Dit dus ook.cleo schreef: ↑10-10-2021 22:52Ik ben helemaal voor menselijkheid. Maar als je zelf niet eens bereid bent die dagen als vakantie op te nemen, waarom zou de werkgever daar dan wel toe bereid zijn? Ik begrijp niet dat iemand zich in zo’n periode druk kan maken om vakantiedagen.
Toen mijn vader overleed interesseerde het me werkelijk geen drol van welk verlofsaldo mijn dagen kwamen.
Toen mijn schoonvader 6 weken voor ons huwelijk onverwacht stierf interesseerde mij het toch ook geen drol dat ik niks kreeg omdat hij 6 weken + 1 dag te vroeg stierf.
Ik was al lang blij dat niemand moeilijk deed dat ik instant 1 dag vakantie nodig had.
Want dat moet ik normaal 14 dagen vooraf aanvragen.
(Die begrafenis was hier op de eerste avond al ineen gezet.
En dan was het alleen nog 5 dagen wachten op de begrafenis zelf.
Tijdens dat "wachten op" kon ik gewoon werken.)
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zondag 10 oktober 2021 om 23:02
De hele regeling is ouderwets. Deze verlofregels zijn ooit in CAO´s terecht gekomen in de tijd dat er in een gezin één kostwinner was die fulltime werkte (eerst nog 45 uur en later 40 uur per week).
In CAO's stond dan "de werknemer heeft recht op verlof met behoud van salaris om aan de navolgende gebeurtenissen deel te nemen c.q. deze bij te wonen".
..... en dan volgde een beschrijving van de gebeurtenissen en de (familie)relaties.
De intentie was vooral de werknemer de gelegenheid te bieden "deel te kunnen nemen" aan een begrafenis, bruiloft, doktersbezoek - gedurende de daarvoor benodigde tijd.
Je kreeg geen vrij "omdat" er iemand is overleden, maar om de begrafenis bij te wonen. Of, om als oudste kind, voor een verweduwde ouder, de benodigde tijd om de begrafenis te regelen.
Voor een zus die gaat trouwen, kreeg je geen vrije dag puur en alleen omdat er in de CAO een bepaald recht staat op grond van verwantschap, maar je kreeg de gelegenheid om aan die gebeurtenis deel te nemen c.q. deze bij te wonen. Niet gaan (bijv. omdat zus in Canada woont en je daar niet naar toe gaat) is géén recht op een vrije dag.
Intussen zijn (familie) relaties gewijzigd en werken nog maar 50% van de mensen fulltime (is 35 uur per week of meer).
De werknemer kan dit soort prive zaken dan ook in principe doorgaans in zijn prive tijd regelen. Of dagen c.q. werktijd ruilen/inhalen.
Maar op de één of andere manier is (in deze "ik heb recht op" maatschappij) het idee blijven hangen dat je voor dergelijke prive zaken ook op hele andere momenten vrije dagen kunt claimen. Ook al is de gebeurtenis al lang voorbij en is er helemaal geen 'verlof met behoud van loon nodig om aan die gebeurtenis deel te kunnen nemen'.
Wanneer een werknemer alleen bereid is (schoon)moeder en vriend te helpen met het regelen van de begrafenis (meestal komt dit technisch gezien neer op een gesprek met de uitvaartondernemer van maximaal een uur - moeten daar perse drie man bij zitten?) indien de werkgever daar doorbetaalde vrije uren tegenover stelt, kun je je ook vragen hoezeer dat 'helpen' een gemeende actie vanuit de werknemer is?
Vraagje: betalen de voorstanders hun werkster ook door als zij vanwege een prive omstandigheid zoals een bruiloft of begrafenis zegt niet te kunnen komen?
In CAO's stond dan "de werknemer heeft recht op verlof met behoud van salaris om aan de navolgende gebeurtenissen deel te nemen c.q. deze bij te wonen".
..... en dan volgde een beschrijving van de gebeurtenissen en de (familie)relaties.
De intentie was vooral de werknemer de gelegenheid te bieden "deel te kunnen nemen" aan een begrafenis, bruiloft, doktersbezoek - gedurende de daarvoor benodigde tijd.
Je kreeg geen vrij "omdat" er iemand is overleden, maar om de begrafenis bij te wonen. Of, om als oudste kind, voor een verweduwde ouder, de benodigde tijd om de begrafenis te regelen.
Voor een zus die gaat trouwen, kreeg je geen vrije dag puur en alleen omdat er in de CAO een bepaald recht staat op grond van verwantschap, maar je kreeg de gelegenheid om aan die gebeurtenis deel te nemen c.q. deze bij te wonen. Niet gaan (bijv. omdat zus in Canada woont en je daar niet naar toe gaat) is géén recht op een vrije dag.
Intussen zijn (familie) relaties gewijzigd en werken nog maar 50% van de mensen fulltime (is 35 uur per week of meer).
De werknemer kan dit soort prive zaken dan ook in principe doorgaans in zijn prive tijd regelen. Of dagen c.q. werktijd ruilen/inhalen.
Maar op de één of andere manier is (in deze "ik heb recht op" maatschappij) het idee blijven hangen dat je voor dergelijke prive zaken ook op hele andere momenten vrije dagen kunt claimen. Ook al is de gebeurtenis al lang voorbij en is er helemaal geen 'verlof met behoud van loon nodig om aan die gebeurtenis deel te kunnen nemen'.
Wanneer een werknemer alleen bereid is (schoon)moeder en vriend te helpen met het regelen van de begrafenis (meestal komt dit technisch gezien neer op een gesprek met de uitvaartondernemer van maximaal een uur - moeten daar perse drie man bij zitten?) indien de werkgever daar doorbetaalde vrije uren tegenover stelt, kun je je ook vragen hoezeer dat 'helpen' een gemeende actie vanuit de werknemer is?
Vraagje: betalen de voorstanders hun werkster ook door als zij vanwege een prive omstandigheid zoals een bruiloft of begrafenis zegt niet te kunnen komen?
zondag 10 oktober 2021 om 23:02
Miek_ schreef: ↑10-10-2021 22:48Natuurlijk wel, je gaat met een hele andere blik naar je werkgever kijken. Steeds meer mensen vinden secundaire arbeidsvoorwaarden, werksfeer, flexibiliteit van de werkgever, etc. een stuk belangrijker dan het salaris. Werkgevers zetten niet voor niets in op een prettige werkomgeving voor de medewerkers.
Fijn dat het voor jou zo makkelijk is om binnen 1x met je ogen knipperen een andere baan te hebben, maar dat ligt voor lang niet iedereen met een vast contract en financiële verplichtingen zo makkelijk hoor.
zondag 10 oktober 2021 om 23:08
In de CAO staat aanverwant. En aanverwantschap ontstaat bij trouwen of geregistreerd partnerschap.KooktMetKnoflook schreef: ↑10-10-2021 22:42Iedereen kakelt maar over een duurzame relatie, en het staat gewoon letterlijk in de CAO gedefiniëerd.
Ik werk niet in de kinderopvang en het kostte mij 3 muisklikken om het te vinden.
Zelfde als Huisduif al postte, dus honors to huisduif.
'partner' betekent niet wat het in het normale spraakgebruik betekent, het is gewoon gedefiniëerd in de CAO. Het woord 'duurzaam' is niet van toepassing.
Als je samenlevingscontract bij de notaris is getekend, heb je recht op 4 dagen.
CAO: Als een bloedverwant (toelichting) of aanverwant (toelichting) van de medewerker overlijdt: Een van de personen genoemd onder e.
Als je op toelichting achter aanverwant klikt, kom je op de site vd Rijksoverheid:
Wat is aanverwantschap?
Aanverwantschap is de relatie tussen u en de bloedverwanten van uw echtgenoot. Of van uw geregistreerde partner.
Hoe ontstaat aanverwantschap?
Aanverwantschap ontstaat door een huwelijk of geregistreerd partnerschap. Door het sluiten van een samenlevingscontract ontstaat geen aanverwantschap.
Aanverwantschap vervalt niet na een echtscheiding of het beëindigen van een geregistreerd partnerschap.
Graden van aanverwantschap
Uw aanverwanten zijn in de:
Eerste graad
(adoptie)ouders van uw partner;
zondag 10 oktober 2021 om 23:10
Dat vind ik raar, je had wel wat anders aan je hoofd maar melde het wel meteen aan je werkgever vanwege het terugvragen van vakantiedagen, daar zou ik dan niet aan denken. Even van een werkgever verwachten dat hij je een paar dagen vrij geeft kost de werkgever bakken met geld (je bent namelijk niet het enige personeelslid) en om dat niet uit de hand te laten lopen zijn is er vastgelegd welke rechten je hebt.Smurfie2308 schreef: ↑10-10-2021 19:22Ik kom hier achteraf mee omdat ik vlak na het overlijden wel wat anders aan m’n hoofd had en ik niet op werk was door vakantie (werkgever wel op de hoogte gesteld) ik wilde de gemiste week door overlijden evt later dit jaar opnemen en toen gaf werkgever aan maar 1 dag gerekend te hebben omdat ik niet getrouwd ben, we hebben een samenlevingscontract
Huwelijk of een G.P., zijn wettelijk geregistreerde relaties die wel meer voordelen hebben dan alleen extra dagen vrij als je schoonvader dood gaat. Voor een werkgever is het ook veel makkelijker om alleen wettelijk geregistreerde relaties te erkennen om het ook voor hun administratief overzichtelijk te houden. Goed werkgeverschap zit hem niet tegen de CAO ingaan of het weggeven van vrije dagen maar in die éne die je krijgt ondanks dat je geen verwant bent.
zondag 10 oktober 2021 om 23:26
TO werkt in de kinderopvang, daar is echt een enorm tekort. Die heeft zonder problemen zo een andere baan. Wie zegt dat ik geen vast contract en financiële verplichtingen heb? Die heb ik net zo goed.
zondag 10 oktober 2021 om 23:28
Ik vraag mij echt serieus af welke werkgever dit bijhoudt. Die van mij niet in ieder geval. Er bestaat ook nog iets als gewoon op basis van vertrouwen werken ipv controle en wantrouwen.DingDong schreef: ↑10-10-2021 23:10Dat vind ik raar, je had wel wat anders aan je hoofd maar melde het wel meteen aan je werkgever vanwege het terugvragen van vakantiedagen, daar zou ik dan niet aan denken. Even van een werkgever verwachten dat hij je een paar dagen vrij geeft kost de werkgever bakken met geld (je bent namelijk niet het enige personeelslid) en om dat niet uit de hand te laten lopen zijn is er vastgelegd welke rechten je hebt.
Huwelijk of een G.P., zijn wettelijk geregistreerde relaties die wel meer voordelen hebben dan alleen extra dagen vrij als je schoonvader dood gaat. Voor een werkgever is het ook veel makkelijker om alleen wettelijk geregistreerde relaties te erkennen om het ook voor hun administratief overzichtelijk te houden. Goed werkgeverschap zit hem niet tegen de CAO ingaan of het weggeven van vrije dagen maar in die éne die je krijgt ondanks dat je geen verwant bent.
zondag 10 oktober 2021 om 23:39
zondag 10 oktober 2021 om 23:46
Je werkgever heeft er niks mee te maken met en onder welke omstandigheden jij met iemand samenleeft.DingDong schreef: ↑10-10-2021 23:10Dat vind ik raar, je had wel wat anders aan je hoofd maar melde het wel meteen aan je werkgever vanwege het terugvragen van vakantiedagen, daar zou ik dan niet aan denken. Even van een werkgever verwachten dat hij je een paar dagen vrij geeft kost de werkgever bakken met geld (je bent namelijk niet het enige personeelslid) en om dat niet uit de hand te laten lopen zijn is er vastgelegd welke rechten je hebt.
Huwelijk of een G.P., zijn wettelijk geregistreerde relaties die wel meer voordelen hebben dan alleen extra dagen vrij als je schoonvader dood gaat. Voor een werkgever is het ook veel makkelijker om alleen wettelijk geregistreerde relaties te erkennen om het ook voor hun administratief overzichtelijk te houden. Goed werkgeverschap zit hem niet tegen de CAO ingaan of het weggeven van vrije dagen maar in die éne die je krijgt ondanks dat je geen verwant bent.
Voor het werk is dat niet relevant en dat mag hij dus ook niet bijgehouden administratief.
Avg.
Om die reden hebben we dan ook al sinds 2001 een belastingstelsel wat geen tariefgroepen meer onderscheid zoals in de ib64. Waarbij je dus je werkgever wel moest verwittigen of je getrouwd was gescheiden alleenstaand ouder of een koopwoning had. Dat gaat je werkgever niet aan
Ja wat!? Pannekoek! Doei! ©
zondag 10 oktober 2021 om 23:49
Jij zegt zelf dat je zo een andere baan hebt.
En dat er over het algemeen een tekort in de kinderopvang is wil niet zeggen dat TO zo een andere baan zou hebben. (En dat dat dan ook bij een betere werkgever zou zijn).
Voor hetzelfde geld woont ze in Kuttekrabbeveen met maar één opvang en heeft ze geen eigen vervoer, kan ze maar beperkte reistijd hebben om wat voor reden ook, heeft ze hele specifieke wensen over uren of dagen, fysieke beperkingen, weet jij het.
zondag 10 oktober 2021 om 23:49
Hier in België moest ik een kopij van mijn trouwboekje tonen als ik vrij wou krijgen voor mijn eigen huwelijk
.Daar had ik 1.5 dag vakantie voor maar dus alleen als ik alle papieren (bewijzen van 't stadhuis) + kopie van 't trouwboekje binnengooide.
Dat er al weken een uitnodiging voor 't stadhuis ophing op 't algemeen prikbord was blijkbaar bijzaak
.En het is hier ook iets met loonsberekeningen dat ze het bij personeel moeten weten.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zondag 10 oktober 2021 om 23:51
Je hebt ook heel grote werkgevers met duizenden werknemers, en ik weet ook niet anders dan dat het op basis van vertrouwen gaat maar we weten ook dat er genoeg mensen zijn die het systeem tot op de letter willen uitmelken en daarom zijn er vaste richtlijnen.
maandag 11 oktober 2021 om 00:49
Het zal je verbazen hoe hiermee gesjoemeld wordt. Een collega van mij was getrouwd en toen haar schoonmoeder voor de 3e keer overleed hebben ze om een bewijs gevraagd. Schoonmoeder bleek overigens nog steeds te leven maar in een paar jaar tijd wel 3 keer overleden te zijn voor het aanvragen van vrije dagen.
nanouk wijzigde dit bericht op 11-10-2021 07:33
28.53% gewijzigd
maandag 11 oktober 2021 om 00:51
Als ik schoonmoeder was zou ik op mijn begrafenis schoondochter toch écht niet meer willen zien.Nanouk schreef: ↑11-10-2021 00:49Het zal je verbazen hoe hiermee gesjoemeld wordt. Een collega van mij was getrouwd en toen haar schoonmoeder voor de 3e keer overleed hebben ze om een bewijs gevraagd. Schoonmoeder bleek overigens nog steeds te leven maar in een paar kaar tijd wel 3 keer overleden te zijn voor het aanvragen van vrije dagen.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
maandag 11 oktober 2021 om 01:16
Nanouk schreef: ↑11-10-2021 00:49Het zal je verbazen hoe hiermee gesjoemeld wordt. Een collega van mij was getrouwd en toen haar schoonmoeder voor de 3e keer overleed hebben ze om een bewijs gevraagd. Schoonmoeder bleek overigens nog steeds te leven maar in een paar kaar tijd wel 3 keer overleden te zijn voor het aanvragen van vrije dagen.
Ik snap niet zo goed waarom je mij quote?
maandag 11 oktober 2021 om 01:21
Echt serieus, het komt niet bij je op dat mensen van slag tot heel erg van slag kunnen zijn? Ik ga er maar vanuit dat jij nooit iedereen en zijn moeder hebt moeten bellen om te vertellen dat iemand is overleden omdat de weduwe daartoe niet meer in staat is. Dat je nooit hebt gezeten met het regelen van een complete uitvaart. Ik kan je uit ruime ervaring vertellen dat dit echt niet binnen ‘één uurtje’ is geregeld. Je hebt niet binnen één uurtje een rouwkaart en rouwadvertentie opgesteld met het ‘betekenisvolle gedichtje/oneliner/foto’. Je hebt niet binnen één uurtje een wake op poten, laat staan de hele uitvaart. Je hebt niet binnen één uurtje een koffietafel geregeld, rouwkransen, adressen van iedereen die een rouwbrief moet ontvangen. Je bent niet binnen één uurtje door het hele keuzemenu van soort kist, wel/geen rouwsieraad, wel/niet zelf afleggen, kleding uitzoeken voor in de kist, muzieklijst voor de dienst en opbaring (en zo ja waar) vormgeving uitvaart, en nog 101 andere dingen. Zeker niet als diegene die beslissingen moet nemen amper nog een stem en zicht heeft van het vele huilen.Gebruna schreef: ↑10-10-2021 23:02De hele regeling is ouderwets. Deze verlofregels zijn ooit in CAO´s terecht gekomen in de tijd dat er in een gezin één kostwinner was die fulltime werkte (eerst nog 45 uur en later 40 uur per week).
In CAO's stond dan "de werknemer heeft recht op verlof met behoud van salaris om aan de navolgende gebeurtenissen deel te nemen c.q. deze bij te wonen".
..... en dan volgde een beschrijving van de gebeurtenissen en de (familie)relaties.
De intentie was vooral de werknemer de gelegenheid te bieden "deel te kunnen nemen" aan een begrafenis, bruiloft, doktersbezoek - gedurende de daarvoor benodigde tijd.
Je kreeg geen vrij "omdat" er iemand is overleden, maar om de begrafenis bij te wonen. Of, om als oudste kind, voor een verweduwde ouder, de benodigde tijd om de begrafenis te regelen.
Voor een zus die gaat trouwen, kreeg je geen vrije dag puur en alleen omdat er in de CAO een bepaald recht staat op grond van verwantschap, maar je kreeg de gelegenheid om aan die gebeurtenis deel te nemen c.q. deze bij te wonen. Niet gaan (bijv. omdat zus in Canada woont en je daar niet naar toe gaat) is géén recht op een vrije dag.
Intussen zijn (familie) relaties gewijzigd en werken nog maar 50% van de mensen fulltime (is 35 uur per week of meer).
De werknemer kan dit soort prive zaken dan ook in principe doorgaans in zijn prive tijd regelen. Of dagen c.q. werktijd ruilen/inhalen.
Maar op de één of andere manier is (in deze "ik heb recht op" maatschappij) het idee blijven hangen dat je voor dergelijke prive zaken ook op hele andere momenten vrije dagen kunt claimen. Ook al is de gebeurtenis al lang voorbij en is er helemaal geen 'verlof met behoud van loon nodig om aan die gebeurtenis deel te kunnen nemen'.
Wanneer een werknemer alleen bereid is (schoon)moeder en vriend te helpen met het regelen van de begrafenis (meestal komt dit technisch gezien neer op een gesprek met de uitvaartondernemer van maximaal een uur - moeten daar perse drie man bij zitten?) indien de werkgever daar doorbetaalde vrije uren tegenover stelt, kun je je ook vragen hoezeer dat 'helpen' een gemeende actie vanuit de werknemer is?
Vraagje: betalen de voorstanders hun werkster ook door als zij vanwege een prive omstandigheid zoals een bruiloft of begrafenis zegt niet te kunnen komen?
En dan hebben overledenen ook nog vaak de onhebbelijke gewoonte om hun heengaan niet 14 dagen vooraf aan te kondigen. Dus ja, mijn werkster zou zeker ‘verlof’ krijgen voor een sterfgeval. Al was het maar uit puur eigenbelang dat ik echt niet zonder haar wil komen te zitten omdat ik als een Scrooge ga zitten zemelen over ‘intentie van regels’ en als een sociaal-gehandicapte ga vragen om bewijs dat het wel echt haar eigen (schoon)vader is.
Nee heb je, ja kun je krijgen
maandag 11 oktober 2021 om 07:11
Dit dus. Het verlof is niet bedoeld om de klap van het overlijden op te vangen maar puur om dingen te regelen. Heb je wel last van rouw en kun je daarom niet werken, dan kun je je ziekmelden want dat is daar dan weer voor.Gebruna schreef: ↑10-10-2021 23:02De hele regeling is ouderwets. Deze verlofregels zijn ooit in CAO´s terecht gekomen in de tijd dat er in een gezin één kostwinner was die fulltime werkte (eerst nog 45 uur en later 40 uur per week).
In CAO's stond dan "de werknemer heeft recht op verlof met behoud van salaris om aan de navolgende gebeurtenissen deel te nemen c.q. deze bij te wonen".
..... en dan volgde een beschrijving van de gebeurtenissen en de (familie)relaties.
De intentie was vooral de werknemer de gelegenheid te bieden "deel te kunnen nemen" aan een begrafenis, bruiloft, doktersbezoek - gedurende de daarvoor benodigde tijd.
Je kreeg geen vrij "omdat" er iemand is overleden, maar om de begrafenis bij te wonen. Of, om als oudste kind, voor een verweduwde ouder, de benodigde tijd om de begrafenis te regelen.
Voor een zus die gaat trouwen, kreeg je geen vrije dag puur en alleen omdat er in de CAO een bepaald recht staat op grond van verwantschap, maar je kreeg de gelegenheid om aan die gebeurtenis deel te nemen c.q. deze bij te wonen. Niet gaan (bijv. omdat zus in Canada woont en je daar niet naar toe gaat) is géén recht op een vrije dag.
Intussen zijn (familie) relaties gewijzigd en werken nog maar 50% van de mensen fulltime (is 35 uur per week of meer).
De werknemer kan dit soort prive zaken dan ook in principe doorgaans in zijn prive tijd regelen. Of dagen c.q. werktijd ruilen/inhalen.
Maar op de één of andere manier is (in deze "ik heb recht op" maatschappij) het idee blijven hangen dat je voor dergelijke prive zaken ook op hele andere momenten vrije dagen kunt claimen. Ook al is de gebeurtenis al lang voorbij en is er helemaal geen 'verlof met behoud van loon nodig om aan die gebeurtenis deel te kunnen nemen'.
Wanneer een werknemer alleen bereid is (schoon)moeder en vriend te helpen met het regelen van de begrafenis (meestal komt dit technisch gezien neer op een gesprek met de uitvaartondernemer van maximaal een uur - moeten daar perse drie man bij zitten?) indien de werkgever daar doorbetaalde vrije uren tegenover stelt, kun je je ook vragen hoezeer dat 'helpen' een gemeende actie vanuit de werknemer is?
Vraagje: betalen de voorstanders hun werkster ook door als zij vanwege een prive omstandigheid zoals een bruiloft of begrafenis zegt niet te kunnen komen?
maandag 11 oktober 2021 om 07:16
Hier zo ongeveer hetzelfde meegemaakt in dezelfde tijd. Schoonvader tijdens onze vakantie een herseninfarct gehad, met spoed dus eerder naar huis moeten komen. Uiteindelijk is hij overleden toen ik alweer aan het werk was. Ik kreeg 1 dag verlof voor de crematie (wij zijn trouwens wel getrouwd) maar mijn manager was wel heel coulant en in de week naar de crematie toe mocht ik werken waar en wanneer het mij uitkwam. Als ik mijn uren niet haalde maakte dat niet uit.
maandag 11 oktober 2021 om 07:22
Ik vind het flauw om onderscheid te maken als je wel samenwoont.
Maar je hebt het achteraf gemeld en niet toen het gebeurde. Dan vind ik je werkgever nog schappelijk.
Ik had laatst ook iemand die haar verlof terug wilde boeken omdat ze ziek was geweest was op vakantie (keelontsteking) maar dat dus niet op dat moment gemeld had. Dan is het ook pech.
Maar je hebt het achteraf gemeld en niet toen het gebeurde. Dan vind ik je werkgever nog schappelijk.
Ik had laatst ook iemand die haar verlof terug wilde boeken omdat ze ziek was geweest was op vakantie (keelontsteking) maar dat dus niet op dat moment gemeld had. Dan is het ook pech.
maandag 11 oktober 2021 om 07:33
Ik vind dat we enorm verwend zijn. De werkgever moet ons doorbetalen terwijl we niet werken om allerlei privé redenen. Tandarts, verhuizing, overlijden, huwelijk etc. Wat heeft de werkgever hier mee te maken?
Het is fijn dat we het krijgen maar eigenlijk slaat het nergens op.
Recht hebben om vrij te nemen om te kunnen gaan is belangrijk, maar waarom moet de werkgever je betalen voor deze privézaken?
Het is fijn dat we het krijgen maar eigenlijk slaat het nergens op.
Recht hebben om vrij te nemen om te kunnen gaan is belangrijk, maar waarom moet de werkgever je betalen voor deze privézaken?
