Geld & Recht
alle pijlers
Verlof bij overlijden schoonvader
zondag 10 oktober 2021 om 19:12
24 september is tijdens onze vakantie mijn schoonvader overleden. Ondanks dat hij ziek was toch nog onverwacht.
Op 30-9 is de uitvaart geweest (deze moesten wij samen met schoonmoeder regelen, vriend heeft geen broers en zussen) en tot 1-10 had ik nog vakantie staan.
Nu ben ik afgelopen jaar weer gaan werken en vroeg ik even na hoe het nu zit met mijn verlof van die week. Ik heb immers recht op bijzonder verlof en het vakantie gevoel was ver te zoeken natuurlijk.
Nu staat er in de CAO (kinderopvang) dat ik recht heb op 4 dagen bijzonder verlof maar mijn werkgever geeft er maar 1 omdat mijn vriend en ik niet getrouwd zijn. Mijn inziens is dit onzin, in de CAO staat niet vermeld dat ik getrouwd moet zijn. Heeft iemand hier ervaring mee?
Op 30-9 is de uitvaart geweest (deze moesten wij samen met schoonmoeder regelen, vriend heeft geen broers en zussen) en tot 1-10 had ik nog vakantie staan.
Nu ben ik afgelopen jaar weer gaan werken en vroeg ik even na hoe het nu zit met mijn verlof van die week. Ik heb immers recht op bijzonder verlof en het vakantie gevoel was ver te zoeken natuurlijk.
Nu staat er in de CAO (kinderopvang) dat ik recht heb op 4 dagen bijzonder verlof maar mijn werkgever geeft er maar 1 omdat mijn vriend en ik niet getrouwd zijn. Mijn inziens is dit onzin, in de CAO staat niet vermeld dat ik getrouwd moet zijn. Heeft iemand hier ervaring mee?
zondag 10 oktober 2021 om 22:06
Welnee. De meeste mensen zijn gewoon volwassen en juist bij een werkgever dat wat gunt lopen mensen minder snel de kantjes er vanaf.
zondag 10 oktober 2021 om 22:07
Waarom zou je dat moeten bewijzen? Waarom zou je verlof vragen voor de uitvaart van iemand die je al decennialang niet hebt gesproken of gezien?Wissewis schreef: ↑10-10-2021 22:02Hangt er ook vanaf hoe de band is.
Mijn tante is ook weduwe van de broer van mijn vader.
Maar die hebben we al 20 jaar niet meer gezien.
Zou wat zijn als die nu nog een dag verlof (of meerdere dagen) gaat eisen bij haar baas voor een begrafenis waar ze niet eens naar komt.
En waar trek je de grens?
Of hoe bewijs je dat jij wél nog veelvuldig contact hebt met je voormalige schoonfamilie?
Nee heb je, ja kun je krijgen
zondag 10 oktober 2021 om 22:07
lemoos2 schreef: ↑10-10-2021 21:54Ja, want iemand gewoon inzetten die al op haar tenen loopt is echt een gigantische succesformule voor de langere termijn? Als zo iemand eruit klapt met een burn-out heb je wel een groter probleem. Personeel dat ziet hoe ‘menselijk’ de werkgever is zal ook niet veel drempels meer ervaren om zich sneller ziek te melden of geen minuut vrije tijd meer in de zaak te steken. Zeker als ze dezelfde week nog elders een baan kunnen vinden.
Overdrijf niet zo.
Normale mensen krijgen geen burn-out van het overlijden van een schoonouder.
En zoals ik al zei, het ging me niet om het sociale maar om de (on)logica van het argument.
zondag 10 oktober 2021 om 22:08
Wis, jij bent Belgisch, ik ook.Wissewis schreef: ↑10-10-2021 22:02Hangt er ook vanaf hoe de band is.
Mijn tante is ook weduwe van de broer van mijn vader.
Maar die hebben we al 20 jaar niet meer gezien.
Zou wat zijn als die nu nog een dag verlof (of meerdere dagen) gaat eisen bij haar baas voor een begrafenis waar ze niet eens naar komt.
En waar trek je de grens?
Of hoe bewijs je dat jij wél nog veelvuldig contact hebt met je voormalige schoonfamilie?
Als iemand 'wettelijk' in de positie staat dat hij/zij recht heeft op die dagen, dan kan de werkgever op zijn kop gaan staan, maar dan zal die werknemer die dagen (moeten) krijgen. Er staat geen politie aan de deur van de kerk of het crematorium om te controleren of jij wel echt naar die begrafenis gaat.
zondag 10 oktober 2021 om 22:09
zondag 10 oktober 2021 om 22:12
In deze tijden wisselen de meeste mensen vaker van werkgever dan van onderbroek. Bij wijze van spreken.
Ik heb nog nooit meegemaakt dat een collega ‘onder verdachte omstandigheden’ verlof opnam wegens een overlijden. Echt nog nooit. En ik werk in een behoorlijk grote organisatie. Ik heb ook echt nog nooit een collega hardop vraagtekens horen plaatsen bij een dergelijke toekenning van verlof. Ik heb zelf nog nooit de neiging gevoeld om zaken ‘uit te zoeken’ van een collega.
En al zou ik ooit zo’n ‘onderbuikgevoel’ krijgen, je gaat toch nog liever ter plekke dood dan jezelf voor schut te zetten als een Calimero bij een leidinggevende met ‘Ja maar Jantje praatte al vier jaar niet met zijn moeder en die kreeg ook vier dagen verlof’?! Welke toestanden wil je daar nu van krijgen vraag ik mij af.
Nee heb je, ja kun je krijgen
zondag 10 oktober 2021 om 22:16
Overdrijf zelf niet zo met je emoji. Miek’s argument bevatte logica. Dat dit jou ontgaat maakt het nog geen overdrijven.
Als je je als een kommaneuker of regelfetisjist opstelt als baas moet je niet gek opkijken als je personeel bij de minste of geringste kans nog net niet een middelvinger opsteekt bij het indienen van ontslag. En op ‘hart voor de zaak’ hoef je dan ook al geen beroep meer te doen. Zoals Miek al scheeef. Niet slim in deze tijden.
Nee heb je, ja kun je krijgen
zondag 10 oktober 2021 om 22:20
Als je zo iemand op je team hebt is het vast sowieso geen leuke collega/medewerker of iemand op wie je kunt bouwen. Daar zou ik afscheid van nemen.
Ja wat!? Pannekoek! Doei! ©
zondag 10 oktober 2021 om 22:20
Gegarandeerd nog wel. Hou toch op.
Gelukkig werk ik bij een bedrijf/heb ik een manager die wél menselijk is. Toen ik aangaf dat ik een paar uur vakantie op wilde nemen voor de uitvaart van een goede vriend, vond ze dat onzin: als ik naar die uitvaart wilde, dan kon ik gewoon gaan. Gewoon 3 uur eerder gestopt met werken. Menselijk, geven en nemen.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zondag 10 oktober 2021 om 22:21
Oi. Dat is wel heel pijnlijk.jerima schreef: ↑10-10-2021 21:44On topic. Mijn man is in 2006 overleden. Toen zijn moeder een aantal jaren later overleed, kreeg ik geen vrije dag. Ik was immers niet meer getrouwd en dus was er geen verwantschap meer. Terwijl zij nog echt voelde als schoonmoeder.
Ik kon wel een vrije dag nemen…..
zondag 10 oktober 2021 om 22:21
Net als je denkt dat je het dieptepunt qua horkerigheid wel hebt gelezen, komt er zo'n post als de jouwe die bewijst dat het altijd nog erger kan.jerima schreef: ↑10-10-2021 21:44On topic. Mijn man is in 2006 overleden. Toen zijn moeder een aantal jaren later overleed, kreeg ik geen vrije dag. Ik was immers niet meer getrouwd en dus was er geen verwantschap meer. Terwijl zij nog echt voelde als schoonmoeder.
Ik kon wel een vrije dag nemen…..
Am Yisrael Chai!
zondag 10 oktober 2021 om 22:22
Heel raar argument ja dat je als werkgever gewoon fatsoenlijk met je medewerkers omgaat als er een enorm tekort is aan vakkrachten. Die blijven namelijk echt niet voor jou werken als een andere werkgever fatsoenlijker met ze om gaat.
(even los van het sociale aspect, dit is gewoon een raar argument).
zondag 10 oktober 2021 om 22:27
Juist, als mijn leidinggevende mij dit zou flikken dan zou ik meteen weg zijn. Werk zat.cuculuscanorus schreef: ↑10-10-2021 22:23De meeste mensen waarderen het enorm als ze behandeld worden met empathie en vanuit vertrouwen. Gewaardeerde werknemers zijn betere werknemers.
Maar ik zal wel weer volks zijn.
zondag 10 oktober 2021 om 22:29
Zeg ik ook nergens he, ik zeg dat dat bij ons voldoende isCaramelfudge schreef: ↑10-10-2021 19:30Nee hoor.
Aanverwantschap ontstaat door een huwelijk of geregistreerd partnerschap. Door het sluiten van een samenlevingscontract ontstaat geen aanverwantschap (https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... rwantschap)
zondag 10 oktober 2021 om 22:31
Dit staat in onze cao dus vandaar mijn vraag.huisduif schreef: ↑10-10-2021 19:33Partner:
1. Echtgenoot of echtgenote of geregistreerde partner.
2. Een persoon, die geen familie is in de eerste of tweede graad, met wie de werknemer op hetzelfde adres woont en een gemeenschappelijke huishouding heeft. Dit moet blijken uit
een notariële akte of een verklaring die beide partners hebben ondertekend.
Staat in de begrippenlijst.
zondag 10 oktober 2021 om 22:32
Bye bye dan maar.
We vinden wel iemand gemotiveerder.
Ik vind "iedereen gelijk voor de wet" en "dit zijn de regels" (die ook in ons arbeidsreglement staat dat je tekent als je in dienst komt) dan namelijk wel weer niet vreemd.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zondag 10 oktober 2021 om 22:40
In deze arbeidsmarkt is de kans een stuk groter dat ze helemaal niemand vinden.Het is duidelijk dat jij uit België komt, sorry maar daar lopen ze qua goed werkgeverschap ontiegelijk achter.
zondag 10 oktober 2021 om 22:40
zondag 10 oktober 2021 om 22:42
Iedereen kakelt maar over een duurzame relatie, en het staat gewoon letterlijk in de CAO gedefiniëerd.
Ik werk niet in de kinderopvang en het kostte mij 3 muisklikken om het te vinden.
Zelfde als Huisduif al postte, dus honors to huisduif.
'partner' betekent niet wat het in het normale spraakgebruik betekent, het is gewoon gedefiniëerd in de CAO. Het woord 'duurzaam' is niet van toepassing.
Als je samenlevingscontract bij de notaris is getekend, heb je recht op 4 dagen.
Ik werk niet in de kinderopvang en het kostte mij 3 muisklikken om het te vinden.
Zelfde als Huisduif al postte, dus honors to huisduif.
'partner' betekent niet wat het in het normale spraakgebruik betekent, het is gewoon gedefiniëerd in de CAO. Het woord 'duurzaam' is niet van toepassing.
Als je samenlevingscontract bij de notaris is getekend, heb je recht op 4 dagen.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
zondag 10 oktober 2021 om 22:42
De werknemers zijn niet gemotiveerd, ze zijn bang om ontslagen te worden. Zowel in België als in Duitsland zijn enorme gedrochten opgetuigd omdat werkgevers wantrouwig zijn, met doktersbriefjes en bewijzen. Maar in Nederland spijbelt het personeel niet omdat je zo makkelijk kunt afbellen en onze productiviteit is toch echt niet bagger vergeleken met die landen. Misschien zit het toch genuanceerder.
