Geld & Recht
alle pijlers
Verlof bij overlijden schoonvader
zondag 10 oktober 2021 om 19:12
24 september is tijdens onze vakantie mijn schoonvader overleden. Ondanks dat hij ziek was toch nog onverwacht.
Op 30-9 is de uitvaart geweest (deze moesten wij samen met schoonmoeder regelen, vriend heeft geen broers en zussen) en tot 1-10 had ik nog vakantie staan.
Nu ben ik afgelopen jaar weer gaan werken en vroeg ik even na hoe het nu zit met mijn verlof van die week. Ik heb immers recht op bijzonder verlof en het vakantie gevoel was ver te zoeken natuurlijk.
Nu staat er in de CAO (kinderopvang) dat ik recht heb op 4 dagen bijzonder verlof maar mijn werkgever geeft er maar 1 omdat mijn vriend en ik niet getrouwd zijn. Mijn inziens is dit onzin, in de CAO staat niet vermeld dat ik getrouwd moet zijn. Heeft iemand hier ervaring mee?
Op 30-9 is de uitvaart geweest (deze moesten wij samen met schoonmoeder regelen, vriend heeft geen broers en zussen) en tot 1-10 had ik nog vakantie staan.
Nu ben ik afgelopen jaar weer gaan werken en vroeg ik even na hoe het nu zit met mijn verlof van die week. Ik heb immers recht op bijzonder verlof en het vakantie gevoel was ver te zoeken natuurlijk.
Nu staat er in de CAO (kinderopvang) dat ik recht heb op 4 dagen bijzonder verlof maar mijn werkgever geeft er maar 1 omdat mijn vriend en ik niet getrouwd zijn. Mijn inziens is dit onzin, in de CAO staat niet vermeld dat ik getrouwd moet zijn. Heeft iemand hier ervaring mee?
zondag 10 oktober 2021 om 20:01
Daar staat aanverwant. En aanverwant ben je dus pas indien getrouwd of geregistreerd partnerschap.Smurfie2308 schreef: ↑10-10-2021 19:48De cao heb ik op m’n telefoon staan (kinderopvang heeft een app) maar daar staat niet in dat je getrouwd moet zijn dus vandaar mijn vraag hier.
Bedankt voor jullie antwoorden. Ik weet nu hoe het zit
zondag 10 oktober 2021 om 20:05
Dat zijn dus 3 dagen.Smurfie2308 schreef: ↑10-10-2021 19:46Ja dan had ik ma, di en do niet komen werken (overlijden was op vrijdag das mijn vrije dag) mijn schoonmoeder was (is) dusdanig van slag dat ze niet in staat was zulke dingen te regelen. Omdat er verder geen andere kinderen zijn dan mijn vriend vroeg schoonmoeder of ik wilde helpen met alles regelen.
zondag 10 oktober 2021 om 20:06
Dus geen onzin want de cao heeft het nadrukkelijk over aanverwant of bloedverwant. Dat verkrijg je wettelijk dus alleen door te trouwen.
zondag 10 oktober 2021 om 20:06
Zo werkt het in Nederland gelukkig niet.Wissewis schreef: ↑10-10-2021 19:47Naast dit vind ik het bizar dat je zoiets zou vragen tijdens je vooraf geplande vakantie.
Hier heb je toch echt gewoon "brute pech" als er zo'n calamiteit voorvalt tijdens je vakantie.
Mijn baas kan het toch écht weinig schelen of ik tijdens mijn vakantie aan een Spaanse costa lig of dat ik een begrafenis aan 't organiseren ben.
Mijn vakantie is gepland, doorgegeven aan 't loon-secretariaat, ... daar wordt achteraf niet meer in geknoeid.
zondag 10 oktober 2021 om 20:11
O jee, het onderwerp arbeidsmoraal...Wissewis schreef: ↑10-10-2021 19:47Naast dit vind ik het bizar dat je zoiets zou vragen tijdens je vooraf geplande vakantie.
Hier heb je toch echt gewoon "brute pech" als er zo'n calamiteit voorvalt tijdens je vakantie.
Mijn baas kan het toch écht weinig schelen of ik tijdens mijn vakantie aan een Spaanse costa lig of dat ik een begrafenis aan 't organiseren ben.
Mijn vakantie is gepland, doorgegeven aan 't loon-secretariaat, ... daar wordt achteraf niet meer in geknoeid.
Als je in Nederland ziek wordt tijdens vakantie dan worden de betreffende vakantie-dagen omgezet in ziektedagen als je dat gewoon doorgeeft. Omdat het als een recht en ook als iets nuttigs gezien wordt dat iemand 4 weken per jaar echt ontspanning en tijd voor zichzelf heeft. Zo ook lijkt me bij calamiteitenverlof e.d.
zondag 10 oktober 2021 om 20:12
Vanuit bedrijfsbelang zou ik het ook gek vinden dat jij 3 dagen opneemt, omdat schoonmoeder en je partner het niet zouden kunnen regelen. Vanuit goed werknemerschap zou ik het wel snappen om je 3 dagen vrij te geven. Maar dat gebeurt dan van tevoren en in overleg. Niet als je vakantie al lang en breed achter de rug is.
anoniem_636f8b86cbe89 wijzigde dit bericht op 10-10-2021 20:13
0.00% gewijzigd
zondag 10 oktober 2021 om 20:21
Ja, menselijkheid vind ik een zeer belangrijke factor.
zondag 10 oktober 2021 om 20:21
https://www.kinderopvang-werkt.nl/cao-k ... oon-verlofCaramelfudge schreef: ↑10-10-2021 20:06Dus geen onzin want de cao heeft het nadrukkelijk over aanverwant of bloedverwant. Dat verkrijg je wettelijk dus alleen door te trouwen.
De cao heeft het over schoonouders.
Zie kopje F wat verwijst naar personen genoemd in E.
Schoonouders.
De meeste cao en werkgevers zijn echt niet meer zo ouderswets.
TO heeft gewoon recht op vier dagen
Ja wat!? Pannekoek! Doei! ©
zondag 10 oktober 2021 om 20:23
Het is gewoon de wet. En de CAO. Dan moet ze lid worden van een vakbond die zorgt dat dit op een knappe manier in de CAO komt te staan. Bovendien geeft haar werkgever haar een vrije dag hè. Waar ze strikt gezien al geen recht op heeft.
Als ze die week geen vakantie had gehad had ze het gelijk met haar werkgever kunnen overleggen en was die waarschijnlijk gelijk duidelijk geweest: luister to, ik snap dat je deze week vrij wil. Je krijgt van mij 1 dag en de rest zul je aan vakantiedagen moeten opnemen.
zondag 10 oktober 2021 om 20:24
Prima dat het de wet is. Wil niet zeggen dat een werkgever dan dus niet tegemoet kan komen. Ik ben blij dat dat bij mij op het werk heel anders gaat.Caramelfudge schreef: ↑10-10-2021 20:23Het is gewoon de wet. En de CAO. Dan moet ze lid worden van een vakbond die zorgt dat dit op een knappe manier in de CAO komt te staan. Bovendien geeft haar werkgever haar een vrije dag hè. Waar ze strikt gezien al geen recht op heeft.
Als ze die week geen vakantie had gehad had ze het gelijk met haar werkgever kunnen overleggen en was die waarschijnlijk gelijk duidelijk geweest: luister to, ik snap dat je deze week vrij wil. Je krijgt van mij 1 dag en de rest zul je aan vakantiedagen moeten opnemen.
zondag 10 oktober 2021 om 20:24
Precies. Star gedoe.Lorrelies schreef: ↑10-10-2021 20:21https://www.kinderopvang-werkt.nl/cao-k ... oon-verlof
De cao heeft het over schoonouders.
Zie kopje F wat verwijst naar personen genoemd in E.
Schoonouders.
De meeste cao en werkgevers zijn echt niet meer zo ouderswets.
TO heeft gewoon recht op vier dagen
zondag 10 oktober 2021 om 20:26
Nee! F verwijst naar E ALS de BLOEDVERWANT of AANVERWANT onder E.Lorrelies schreef: ↑10-10-2021 20:21https://www.kinderopvang-werkt.nl/cao-k ... oon-verlof
De cao heeft het over schoonouders.
Zie kopje F wat verwijst naar personen genoemd in E.
Schoonouders.
De meeste cao en werkgevers zijn echt niet meer zo ouderswets.
TO heeft gewoon recht op vier dagen
Schoonvader is geen bloedverwant en geen aanverwant.
zondag 10 oktober 2021 om 20:28
We leven niet meer in de jaren 60 waarin je als vrouw verplicht in een huwelijk vast moest zitten.Caramelfudge schreef: ↑10-10-2021 20:26Nee! F verwijst naar E ALS de BLOEDVERWANT of AANVERWANT onder E.
Schoonvader is geen bloedverwant en geen aanverwant.
TO heeft 8 jaar een relatie waarvan ze 3 jaar samenwoont, prima aanverwant dus. Behalve voor de starre onmenselijke mensen.
zondag 10 oktober 2021 om 20:33
Nee; behalve voor de wet. Je haalt echt twee dingen door elkaar.
Ze noemt hem toch ook haar vriend. Het is niet haar man.
En als je vindt dat dit anders zou moeten: meldt je bij een werknemersorganisatie of een vakbond. Ik zeg niet dat ik het niet met je eens ben hè. Ik zeg alleen dat dit zo is geregeld. En ja, het is ouderwets. Eens.
zondag 10 oktober 2021 om 20:35
Ik haal niets door elkaar. De werkgever mag gewoon afwijken en ipv 1 dag 4 dagen verlof geven. Wat een normaal mens zou doen in een tijd waarin huwelijken niet meer de standaard zijn. Dus ja, ik vind hem een onmenselijke, starre lul en zou dus op zoek gaan naar wat anders.Caramelfudge schreef: ↑10-10-2021 20:33Nee; behalve voor de wet. Je haalt echt twee dingen door elkaar.
Ze noemt hem toch ook haar vriend. Het is niet haar man.
En als je vindt dat dit anders zou moeten: meldt je bij een werknemersorganisatie of een vakbond. Ik zeg niet dat ik het niet met je eens ben hè. Ik zeg alleen dat dit zo is geregeld. En ja, het is ouderwets. Eens.
zondag 10 oktober 2021 om 20:40
Of haar. De werkgever zou anno 2021 best nog weleens een vrouw kunnen zijn.Moiren schreef: ↑10-10-2021 20:35Ik haal niets door elkaar. De werkgever mag gewoon afwijken en ipv 1 dag 4 dagen verlof geven. Wat een normaal mens zou doen in een tijd waarin huwelijken niet meer de standaard zijn. Dus ja, ik vind hem een onmenselijke, starre lul en zou dus op zoek gaan naar wat anders.
zondag 10 oktober 2021 om 20:43
Ik snap wel dat er een definitie aangehangen moet worden. Want wanneer wel en wanneer niet. Relatie van bijv 2 jaar wel, van 1 en 11 maanden niet? Of moet je samenwonen? Maar wat als je dan al 20 jaar Lat.
Het zou sieren als een werkgever er wel makkelijk in is en per situatie kijkt, maar kan hij zich dat permitteren. Want waarom to wel en Truus van administratie 3 jaar geleden niet.
zondag 10 oktober 2021 om 20:55
Moiren schreef: ↑10-10-2021 20:35Ik haal niets door elkaar. De werkgever mag gewoon afwijken en ipv 1 dag 4 dagen verlof geven. Wat een normaal mens zou doen in een tijd waarin huwelijken niet meer de standaard zijn. Dus ja, ik vind hem een onmenselijke, starre lul en zou dus op zoek gaan naar wat anders.
[...]
De definitie van wat een duurzame relatie, en daarmee aanverwantschap moet nu eenmaal worden vastgesteld. En dat is vrij duidelijk middels het huwelijk, geregistreerd partnerschap, en in sommige cao’s dus ook mensen met een samenlevingscontract.
Logisch dat deze kaders er zijn. Juist om duidelijkheid te scheppen in een land waar werkelijk iedereen een hondsbrutale grote mond heeft en zijn/haar mening overal luidruchtig moet poneren.
moderatorviva wijzigde dit bericht op 11-10-2021 14:10
Reden: op de man
Reden: op de man
9.15% gewijzigd
Geloof niet alles wat je denkt.
