Geld & Recht
alle pijlers
Verlof bij overlijden schoonvader
zondag 10 oktober 2021 om 19:12
24 september is tijdens onze vakantie mijn schoonvader overleden. Ondanks dat hij ziek was toch nog onverwacht.
Op 30-9 is de uitvaart geweest (deze moesten wij samen met schoonmoeder regelen, vriend heeft geen broers en zussen) en tot 1-10 had ik nog vakantie staan.
Nu ben ik afgelopen jaar weer gaan werken en vroeg ik even na hoe het nu zit met mijn verlof van die week. Ik heb immers recht op bijzonder verlof en het vakantie gevoel was ver te zoeken natuurlijk.
Nu staat er in de CAO (kinderopvang) dat ik recht heb op 4 dagen bijzonder verlof maar mijn werkgever geeft er maar 1 omdat mijn vriend en ik niet getrouwd zijn. Mijn inziens is dit onzin, in de CAO staat niet vermeld dat ik getrouwd moet zijn. Heeft iemand hier ervaring mee?
Op 30-9 is de uitvaart geweest (deze moesten wij samen met schoonmoeder regelen, vriend heeft geen broers en zussen) en tot 1-10 had ik nog vakantie staan.
Nu ben ik afgelopen jaar weer gaan werken en vroeg ik even na hoe het nu zit met mijn verlof van die week. Ik heb immers recht op bijzonder verlof en het vakantie gevoel was ver te zoeken natuurlijk.
Nu staat er in de CAO (kinderopvang) dat ik recht heb op 4 dagen bijzonder verlof maar mijn werkgever geeft er maar 1 omdat mijn vriend en ik niet getrouwd zijn. Mijn inziens is dit onzin, in de CAO staat niet vermeld dat ik getrouwd moet zijn. Heeft iemand hier ervaring mee?
zondag 10 oktober 2021 om 21:04
Het MAG ja maar het HOEFT niet.Moiren schreef: ↑10-10-2021 20:35Ik haal niets door elkaar. De werkgever mag gewoon afwijken en ipv 1 dag 4 dagen verlof geven. Wat een normaal mens zou doen in een tijd waarin huwelijken niet meer de standaard zijn. Dus ja, ik vind hem een onmenselijke, starre lul en zou dus op zoek gaan naar wat anders.
En die toon van jou: omdat hij 1 ipv 4 dagen geeft is het een onmenselijke, starre lul? TO heeft nergens recht op en heeft al 1 dag gekregen. Als dat voor jou een reden is om te vertrekken wens ik je veel succes
zondag 10 oktober 2021 om 21:08
TO werkt in de kinderopvang waar een enorm tekort is aan arbeidskrachten. Het is tegenwoordig geen uitzondering meer dat een groep een dag moet sluiten vanwege een tekort aan mensen. Dus ja dit is heel dom van de werkgever en star ook. Je kan beter je werknemers tevreden houden want voor jou (als werkgever) 10 anderen. Het is helemaal niet meer van deze tijd om een huwelijk of geregistreerd partnerschap te verwachten. Het is heel normaal om ongehuwd samen te wonen tegenwoordig met of zonder kinderen. Gelukkig is het niet meer zoals vroeger dat je gedwongen werd te huwen want anders was je oneerbaar.minnimouse schreef: ↑10-10-2021 21:04Het MAG ja maar het HOEFT niet.
En die toon van jou: omdat hij 1 ipv 4 dagen geeft is het een onmenselijke, starre lul? TO heeft nergens recht op en heeft al 1 dag gekregen. Als dat voor jou een reden is om te vertrekken wens ik je veel succes
zondag 10 oktober 2021 om 21:13
zondag 10 oktober 2021 om 21:15
Ik denk dat op het moment dat TO wel aan het werk was geweest, dat er een andere situatie was geweest. Nu, achteraf, vrije dagen vragen vind ik ook wel op het randje. Heb je er recht op, dan is het een ander verhaal.Miek_ schreef: ↑10-10-2021 21:08TO werkt in de kinderopvang waar een enorm tekort is aan arbeidskrachten. Het is tegenwoordig geen uitzondering meer dat een groep een dag moet sluiten vanwege een tekort aan mensen. Dus ja dit is heel dom van de werkgever en star ook. Je kan beter je werknemers tevreden houden want voor jou (als werkgever) 10 anderen.
zondag 10 oktober 2021 om 21:27
Vind ik niet, ze heeft een duurzame relatie. Als ze getrouwd was dan was het geen probleem geweest maar nu ze samenwoont wel. Ik vind dat echt slecht werkgeverschap.
zondag 10 oktober 2021 om 21:27
Volgens mij moet de voorwaarde op meer dagen ook zijn dat je de begrafenis MOET regelen, dat je de enige bent die op dat moment bevoegd is de begrafenis te regelen.Smurfie2308 schreef: ↑10-10-2021 19:46Ja dan had ik ma, di en do niet komen werken (overlijden was op vrijdag das mijn vrije dag) mijn schoonmoeder was (is) dusdanig van slag dat ze niet in staat was zulke dingen te regelen. Omdat er verder geen andere kinderen zijn dan mijn vriend vroeg schoonmoeder of ik wilde helpen met alles regelen.
In deze situatie is dat schoonmoeder en jouw vriend helpt haar hierbij. Dat je daarbij hebt willen helpen is natuurlijk je goed recht maar ze zijn niet verplicht deze dagen te geven. Hoe rot dat ook is.
Gecondoleerd.
zondag 10 oktober 2021 om 21:33
Zo dan. Een geluid uit beneden-middenklasse suburbia?La-Gamine schreef: ↑10-10-2021 20:55Ik zou je met alle plezier uitzwaaien. Wat een toon, wat een grote bek. Hoog gehalte “dat bepaal ik lekker zelf wel” dat veelal uit de volkse wijken klinkt.
De definitie van wat een duurzame relatie, en daarmee aanverwantschap moet nu eenmaal worden vastgesteld. En dat is vrij duidelijk middels het huwelijk, geregistreerd partnerschap, en in sommige cao’s dus ook mensen met een samenlevingscontract.
Logisch dat deze kaders er zijn. Juist om duidelijkheid te scheppen in een land waar werkelijk iedereen een hondsbrutale grote mond heeft en zijn/haar mening overal luidruchtig moet poneren.
Een beetje werkgever, dat hoeft tegenwoordig nog niet eens een of ander vooruitstrevend ‘people’ and ‘earth friendly’ gebeuren te zijn, heeft vaak de beschikking over zoiets als compassie of huurt daar een complete afdeling voor in die ‘handelen’ in compassie. En als ze geen compassie hebben (of geld voor een aparte afdeling PZ) vaak wel een zeker zakelijk inzicht. Lange termijn denken en zo, in een tijd van personeelstekort.
Helemaal niemand heeft er iets aan als Hannie in haar pauze tig plaatjes van een bloemist voor de rouwkrans moet goed/afkeuren en met roodomrande ogen van het huilen vervolgens cliënten te woord moet staan. Niemand wordt vrolijk van een collega die een uitvaartsplaylist op YouTube in haar lunch ineen zit te zetten.
Ik heb persoonlijk nog nooit een rouwadvertentie of rouwbrief moeten aanleveren als bewijs dat ik bij de nabestaanden sta opgesomd. Mijn direct leidinggevende wenst mij sterkte, informeert naar de uitvaart en komt naar die uitvaart met een paar collega’s. En ik ga als collega ook echt geen diepgravend onderzoek instellen of de ‘vader’ van een collega nou daadwerkelijk de verwekker is geweest of ‘enkel’ de man die al die jaren ongehuwd met haar moeder heeft samengeleefd en haar heeft opgevoed als was ze zijn eigen dochter. Mijn collega heeft verdriet en shit te regelen. Dan kom ik gewoon netjes met een bloemetje naar de uitvaart of stuur een condoleancekaart.
Dat is wat netjes opgevoede personen doen. Die gaan er vanuit dat anderen ook netjes zijn. Die tonen een beetje empathie.
Nee heb je, ja kun je krijgen
zondag 10 oktober 2021 om 21:38
zondag 10 oktober 2021 om 21:44
zondag 10 oktober 2021 om 21:45
Schijnbaar staat regel ist regel und befehl ist befehl bij sommigen hoog op de lijst.lemoos2 schreef: ↑10-10-2021 21:33Zo dan. Een geluid uit beneden-middenklasse suburbia?
Een beetje werkgever, dat hoeft tegenwoordig nog niet eens een of ander vooruitstrevend ‘people’ and ‘earth friendly’ gebeuren te zijn, heeft vaak de beschikking over zoiets als compassie of huurt daar een complete afdeling voor in die ‘handelen’ in compassie. En als ze geen compassie hebben (of geld voor een aparte afdeling PZ) vaak wel een zeker zakelijk inzicht. Lange termijn denken en zo, in een tijd van personeelstekort.
Helemaal niemand heeft er iets aan als Hannie in haar pauze tig plaatjes van een bloemist voor de rouwkrans moet goed/afkeuren en met roodomrande ogen van het huilen vervolgens cliënten te woord moet staan. Niemand wordt vrolijk van een collega die een uitvaartsplaylist op YouTube in haar lunch ineen zit te zetten.
Ik heb persoonlijk nog nooit een rouwadvertentie of rouwbrief moeten aanleveren als bewijs dat ik bij de nabestaanden sta opgesomd. Mijn direct leidinggevende wenst mij sterkte, informeert naar de uitvaart en komt naar die uitvaart met een paar collega’s. En ik ga als collega ook echt geen diepgravend onderzoek instellen of de ‘vader’ van een collega nou daadwerkelijk de verwekker is geweest of ‘enkel’ de man die al die jaren ongehuwd met haar moeder heeft samengeleefd en haar heeft opgevoed als was ze zijn eigen dochter. Mijn collega heeft verdriet en shit te regelen. Dan kom ik gewoon netjes met een bloemetje naar de uitvaart of stuur een condoleancekaart.
Dat is wat netjes opgevoede personen doen. Die gaan er vanuit dat anderen ook netjes zijn. Die tonen een beetje empathie.
Ik ben bij dat het op mijn werk zo gaat als op jouw werk. Menselijk.
zondag 10 oktober 2021 om 21:46
Schandalig. Wat zal dat naar gevoeld hebben.jerima schreef: ↑10-10-2021 21:44On topic. Mijn man is in 2006 overleden. Toen zijn moeder een aantal jaren later overleed, kreeg ik geen vrije dag. Ik was immers niet meer getrouwd en dus was er geen verwantschap meer. Terwijl zij nog echt voelde als schoonmoeder.
Ik kon wel een vrije dag nemen…..
zondag 10 oktober 2021 om 21:47
Volgens mij gaat dat gewoon over het feit dat een werknemer anders 5 keer op een jaar één of meerdere dagen moet krijgen omdat dan weer de vader of moeder van zijn of haar huidige vriend(in) is overleden. In deze tijd van wisselende relaties gaat het een kluwen worden waar een kat haar jongen niet meer in terugvindt.
Gaat niet over onmenselijkheid, gaat over duidelijkheid in de onderneming. In de zin van: iedereen gelijk voor de wet.
En die theorie zie ik als de enige juiste want anders wordt er altijd wel door iemand geprofiteerd. Dan moet je ook al onderscheid beginnen maken als: ze zijn niet getrouwd, maar hebben wel een kind. Moeten die dan ook weer iets meer mogen dan diegenen die niet getrouwd samenwonen en (nog) geen kind hebben?
En dan heb je ook nog de situatie dat iemand nog wel getrouwd is maar al feitelijk gescheiden leeft van zijn partner of al jaren niet meer tegen de overledene spreekt en niet naar de begrafenis gaat: die heeft volgens de wet nog altijd recht op dat sociaal verlof want is nog steeds de schoonvader of schoonmoeder.
Gaat niet over onmenselijkheid, gaat over duidelijkheid in de onderneming. In de zin van: iedereen gelijk voor de wet.
En die theorie zie ik als de enige juiste want anders wordt er altijd wel door iemand geprofiteerd. Dan moet je ook al onderscheid beginnen maken als: ze zijn niet getrouwd, maar hebben wel een kind. Moeten die dan ook weer iets meer mogen dan diegenen die niet getrouwd samenwonen en (nog) geen kind hebben?
En dan heb je ook nog de situatie dat iemand nog wel getrouwd is maar al feitelijk gescheiden leeft van zijn partner of al jaren niet meer tegen de overledene spreekt en niet naar de begrafenis gaat: die heeft volgens de wet nog altijd recht op dat sociaal verlof want is nog steeds de schoonvader of schoonmoeder.
anoniem_653cd36ee8f8d wijzigde dit bericht op 10-10-2021 21:48
1.03% gewijzigd
zondag 10 oktober 2021 om 21:48
Zoals de waard is vertrouwt hij zijn gasten.mammezel schreef: ↑10-10-2021 21:47Volgens mij gaat dat gewoon over het feit dat een werknemer anders 5 keer op een jaar één of meerdere dagen moet krijgen om dat dan weer 'toevallig' de vader of moeder van zijn of haar vriend(in) is overleden. In deze tijd van wisselende relatie gaat het een kluwen worden waar een kat haar jongen niet meer in terugvindt.
zondag 10 oktober 2021 om 21:49
Wauw…. Wat een erge werkgever.jerima schreef: ↑10-10-2021 21:44On topic. Mijn man is in 2006 overleden. Toen zijn moeder een aantal jaren later overleed, kreeg ik geen vrije dag. Ik was immers niet meer getrouwd en dus was er geen verwantschap meer. Terwijl zij nog echt voelde als schoonmoeder.
Ik kon wel een vrije dag nemen…..
Ja wat!? Pannekoek! Doei! ©
zondag 10 oktober 2021 om 21:49
Miek_ schreef: ↑10-10-2021 21:08TO werkt in de kinderopvang waar een enorm tekort is aan arbeidskrachten. Het is tegenwoordig geen uitzondering meer dat een groep een dag moet sluiten vanwege een tekort aan mensen. Dus ja dit is heel dom van de werkgever en star ook. Je kan beter je werknemers tevreden houden want voor jou (als werkgever) 10 anderen. Het is helemaal niet meer van deze tijd om een huwelijk of geregistreerd partnerschap te verwachten. Het is heel normaal om ongehuwd samen te wonen tegenwoordig met of zonder kinderen. Gelukkig is het niet meer zoals vroeger dat je gedwongen werd te huwen want anders was je oneerbaar.
Ah ja.
Een werknemer drie extra vrije dagen geven als je al zo’n personeelstekort hebt dat je groepen moet sluiten. Klinkt echt verstandig.
(even los van het sociale aspect, dit is gewoon een raar argument).
zondag 10 oktober 2021 om 21:51
Ik weet niet in wat voor sector jij werkzaam bent (geweest) maar zelfs in de meest softe ‘mensenwerk’ sector ben ik nog nooit een collega tegengekomen die vijf keer in één jaar een schoonvader moet begraven. Of per vijf jaar.mammezel schreef: ↑10-10-2021 21:47Volgens mij gaat dat gewoon over het feit dat een werknemer anders 5 keer op een jaar één of meerdere dagen moet krijgen omdat dan weer de vader of moeder van zijn of haar huidige vriend(in) is overleden. In deze tijd van wisselende relaties gaat het een kluwen worden waar een kat haar jongen niet meer in terugvindt.
Gaat niet over onmenselijkheid, gaat over duidelijkheid in de onderneming. In de zin van: iedereen gelijk voor de wet.
En die theorie zie ik als de enige juiste want anders wordt er altijd wel door iemand geprofiteerd. Dan moet je ook al onderscheid beginnen maken als: ze zijn niet getrouwd, maar hebben wel een kind. Moeten die dan ook weer iets meer mogen dan diegenen die niet getrouwd samenwonen en (nog) geen kind hebben?
En dan heb je ook nog de situatie dat iemand nog wel getrouwd is maar al feitelijk gescheiden leeft van zijn partner of al jaren niet meer tegen de overledene spreekt en niet naar de begrafenis gaat: die heeft volgens de wet nog altijd recht op dat sociaal verlof want is nog steeds de schoonvader of schoonmoeder.
Nee heb je, ja kun je krijgen
zondag 10 oktober 2021 om 21:52
Dat is schrijnend. Volgens mij heb je dan in België recht op 4 dagen sociaal verlof. En terecht. Het is niet omdat jij geen man meer had op het ogenblik van haar overlijden, dat zij jouw schoonmoeder niet meer was.jerima schreef: ↑10-10-2021 21:44On topic. Mijn man is in 2006 overleden. Toen zijn moeder een aantal jaren later overleed, kreeg ik geen vrije dag. Ik was immers niet meer getrouwd en dus was er geen verwantschap meer. Terwijl zij nog echt voelde als schoonmoeder.
Ik kon wel een vrije dag nemen…..
zondag 10 oktober 2021 om 21:53
Ongelooflijk. Ik ken iemand die na zo'n akkefietje meteen zijn ontslag heeft ingediend.jerima schreef: ↑10-10-2021 21:44On topic. Mijn man is in 2006 overleden. Toen zijn moeder een aantal jaren later overleed, kreeg ik geen vrije dag. Ik was immers niet meer getrouwd en dus was er geen verwantschap meer. Terwijl zij nog echt voelde als schoonmoeder.
Ik kon wel een vrije dag nemen…..
zondag 10 oktober 2021 om 21:54
Ja, want iemand gewoon inzetten die al op haar tenen loopt is echt een gigantische succesformule voor de langere termijn? Als zo iemand eruit klapt met een burn-out heb je wel een groter probleem. Personeel dat ziet hoe ‘menselijk’ de werkgever is zal ook niet veel drempels meer ervaren om zich sneller ziek te melden of geen minuut vrije tijd meer in de zaak te steken. Zeker als ze dezelfde week nog elders een baan kunnen vinden.
Nee heb je, ja kun je krijgen
zondag 10 oktober 2021 om 21:56
Belachelijk en schandalig. Het feit dat jij weduwe was maakt van jouw schoonmoeder niet minder ‘schoonmoeder’.jerima schreef: ↑10-10-2021 21:44On topic. Mijn man is in 2006 overleden. Toen zijn moeder een aantal jaren later overleed, kreeg ik geen vrije dag. Ik was immers niet meer getrouwd en dus was er geen verwantschap meer. Terwijl zij nog echt voelde als schoonmoeder.
Ik kon wel een vrije dag nemen…..
Nee heb je, ja kun je krijgen
zondag 10 oktober 2021 om 21:58
Maar wat is een duurzame relatie? Wanneer heb je dat? En wie bepaalt dat?
liv8 wijzigde dit bericht op 10-10-2021 22:14
3.33% gewijzigd
zondag 10 oktober 2021 om 22:02
Hangt er ook vanaf hoe de band is.
Mijn tante is ook weduwe van de broer van mijn vader.
Maar die hebben we al 20 jaar niet meer gezien.
Zou wat zijn als die nu nog een dag verlof (of meerdere dagen) gaat eisen bij haar baas voor een begrafenis waar ze niet eens naar komt.
En waar trek je de grens?
Of hoe bewijs je dat jij wél nog veelvuldig contact hebt met je voormalige schoonfamilie?
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zondag 10 oktober 2021 om 22:03
Waarom bewijzen? Iemand vertrouwen is not done?Wissewis schreef: ↑10-10-2021 22:02Hangt er ook vanaf hoe de band is.
Mijn tante is ook weduwe van de broer van mijn vader.
Maar die hebben we al 20 jaar niet meer gezien.
Zou wat zijn als die nu nog een dag verlof (of meerdere dagen) gaat eisen bij haar baas voor een begrafenis waar ze niet eens naar komt.
En waar trek je de grens?
Of hoe bewijs je dat jij wél nog veelvuldig contact hebt met je voormalige schoonfamilie?
zondag 10 oktober 2021 om 22:05
Lemoos, die 5 keer was bij wijze van spreken!
Zoals ik al zei: in deze tijd wisselen de relaties nogal eens. Als een werkgever dan geen rechte lijn trekt over wie 'recht heeft' op omstandigheidsverlof en wie niet, dan ga je nogal toestanden krijgen.
