Geld & Recht
alle pijlers
vraagje mbt overuren
dinsdag 28 april 2009 om 19:35
Hoi allemaal, meestal lees ik gewoon mee(en steek hier en daar wat op),maar nu zou ik jullie om advies willen vragen..
Zal proberen het kort en bondig te houden.
Ik werk parttime, heb een vast contract van 22 uur.Mijn overuren worden niet uitbetaald(daar houd ik niks aan over),maar kan ik opnemen voor bvb een extra weekje vakantie.Nu zijn mijn overuren opgelopen tot zo;n 200 uur.Een andere collega van mij,die net een paar maanden bij ons werkt komt niet aan de uren van haar contract.Nu heeft zij gelijk een contract van 15 uur gekregen bij haar aanstelling.(daar heb ik 3,5 jaar voor moeten vechten). Echter als er extra uren moeten worden gemaakt is ze niet te bereiken...Nu wil mijn werkgever mij verplichten een dag in de week minder te gaan werken (dus zo'n 15 uur) om zo mijn overuren weg te werken en de collega aan haar uren te laten komen.Om verschillende redenen wil ik gewoon niet minder dan 3 dagen werken(daar zal ik verder nu niet over uitweiden) .Mijn vraag aan jullie is..kan mijn werkgever mij verplichten een extra dag thuis te gaan zitten om zo mijn overuren op te eten..of mag ik zelf beslissen of en wanneer ik deze uren wil gebruiken.Alvast bedankt voor al het advies wat jullie mij kunnen geven..
Zal proberen het kort en bondig te houden.
Ik werk parttime, heb een vast contract van 22 uur.Mijn overuren worden niet uitbetaald(daar houd ik niks aan over),maar kan ik opnemen voor bvb een extra weekje vakantie.Nu zijn mijn overuren opgelopen tot zo;n 200 uur.Een andere collega van mij,die net een paar maanden bij ons werkt komt niet aan de uren van haar contract.Nu heeft zij gelijk een contract van 15 uur gekregen bij haar aanstelling.(daar heb ik 3,5 jaar voor moeten vechten). Echter als er extra uren moeten worden gemaakt is ze niet te bereiken...Nu wil mijn werkgever mij verplichten een dag in de week minder te gaan werken (dus zo'n 15 uur) om zo mijn overuren weg te werken en de collega aan haar uren te laten komen.Om verschillende redenen wil ik gewoon niet minder dan 3 dagen werken(daar zal ik verder nu niet over uitweiden) .Mijn vraag aan jullie is..kan mijn werkgever mij verplichten een extra dag thuis te gaan zitten om zo mijn overuren op te eten..of mag ik zelf beslissen of en wanneer ik deze uren wil gebruiken.Alvast bedankt voor al het advies wat jullie mij kunnen geven..
dinsdag 28 april 2009 om 19:37
dinsdag 28 april 2009 om 19:40
Ik zou zelf eisen dat ik die overuren kan gebruiken voor 'n extra lange vakantie en zou beslist niet akkoord gaan met regeling wekelijks 1 dag op te moeten maken. Dan moet die nieuwe maar 'n contract van minder uren krijgen en/of mag ze fulltime jouw afwezigheid opvangen wanneer jij 'n paar maanden vakantie opneemt.
dinsdag 28 april 2009 om 20:03
quote:singlemama schreef op 28 april 2009 @ 19:35:
Hoi allemaal, meestal lees ik gewoon mee(en steek hier en daar wat op),maar nu zou ik jullie om advies willen vragen..
Zal proberen het kort en bondig te houden.
Ik werk parttime, heb een vast contract van 22 uur.Mijn overuren worden niet uitbetaald(daar houd ik niks aan over),maar kan ik opnemen voor bvb een extra weekje vakantie.Nu zijn mijn overuren opgelopen tot zo;n 200 uur.
Je hebt dus 9 weken overgewerkt, en zou dus 'een extra weekje vakantie' dus 9 keer kunnen doen, naast je gewone vakantie uren?
Niet meer dan logisch dat je baas zegt dat je je dagen op moet maken. Als je daar niets over hebt vastgelegd (bijvoorbeeld: mijn overuren gebruik ik om de schoolvakanties vrij te kunnen nemen) vind ik het echt niet meer dan normaal dat je baas vraagt of je je overuren wil gaan opmaken. Helemaal als er dan ook nog iemand in dienst is die niet aan z'n uren komt. (omdat jij zoveel overwerkt?)
Hoi allemaal, meestal lees ik gewoon mee(en steek hier en daar wat op),maar nu zou ik jullie om advies willen vragen..
Zal proberen het kort en bondig te houden.
Ik werk parttime, heb een vast contract van 22 uur.Mijn overuren worden niet uitbetaald(daar houd ik niks aan over),maar kan ik opnemen voor bvb een extra weekje vakantie.Nu zijn mijn overuren opgelopen tot zo;n 200 uur.
Je hebt dus 9 weken overgewerkt, en zou dus 'een extra weekje vakantie' dus 9 keer kunnen doen, naast je gewone vakantie uren?
Niet meer dan logisch dat je baas zegt dat je je dagen op moet maken. Als je daar niets over hebt vastgelegd (bijvoorbeeld: mijn overuren gebruik ik om de schoolvakanties vrij te kunnen nemen) vind ik het echt niet meer dan normaal dat je baas vraagt of je je overuren wil gaan opmaken. Helemaal als er dan ook nog iemand in dienst is die niet aan z'n uren komt. (omdat jij zoveel overwerkt?)
dinsdag 28 april 2009 om 20:05
quote:elninjoo schreef op 28 april 2009 @ 19:40:
Ik zou zelf eisen dat ik die overuren kan gebruiken voor 'n extra lange vakantie en zou beslist niet akkoord gaan met regeling wekelijks 1 dag op te moeten maken. Dan moet die nieuwe maar 'n contract van minder uren krijgen en/of mag ze fulltime jouw afwezigheid opvangen wanneer jij 'n paar maanden vakantie opneemt.
Dat lijkt me de omgekeerde wereld. TO heeft een baan van 22 uur per week. Er is duidelijk meer werk dan haar contracttijd, dus baas zoekt er iemand bij, zodat TO niet of minder niet hoeft over te werken. Dan lijkt het me logisch dat TO haar dagen op gaat maken, zodat de nieuwe haar functie ook daadwerkelijk kan uitoefenen.
Het lijkt me wel dat TO niet meer gaat overwerken zolang de 'dag minder' regeling in werking is.
Ik zou zelf eisen dat ik die overuren kan gebruiken voor 'n extra lange vakantie en zou beslist niet akkoord gaan met regeling wekelijks 1 dag op te moeten maken. Dan moet die nieuwe maar 'n contract van minder uren krijgen en/of mag ze fulltime jouw afwezigheid opvangen wanneer jij 'n paar maanden vakantie opneemt.
Dat lijkt me de omgekeerde wereld. TO heeft een baan van 22 uur per week. Er is duidelijk meer werk dan haar contracttijd, dus baas zoekt er iemand bij, zodat TO niet of minder niet hoeft over te werken. Dan lijkt het me logisch dat TO haar dagen op gaat maken, zodat de nieuwe haar functie ook daadwerkelijk kan uitoefenen.
Het lijkt me wel dat TO niet meer gaat overwerken zolang de 'dag minder' regeling in werking is.
dinsdag 28 april 2009 om 20:11
@tilalia... Ik werk niet zo heel veel over..maar in 2 jaar tijd zijn er gewoon situaties geweest waarin ik gevraagd werd extra te werken.bvb bij ontslag andere collega,opening van een nieuw filiaal waarbij mensen moesten worden ingewerkt.inventarisaties op zaterdagavond waarbij uren dubbel worden "uitbetaald". enz. Ik wil ook best mijn overuren opmaken,maar dan graag wel op het moment dat het mij schikt, maar ik mag bvb geen geen extra vrije week in de zomervakantie(dus bvb 4 ipv 3 weken) omdat er dan te weinig personeel is om mij op te vangen.Kerstvakantie is ook uitgesloten( zoi ik best willen met 2 schoolgaande kids), want dan is het te druk en mag ik geen vrij nemen..En ik zie het niet zitten om zo maar een weekje vrij te nemen,kids gaan dan naar school enz ..dan heb ik nog geen"vakantie"zeg maar..
dinsdag 28 april 2009 om 20:11
Is hierover iets afgesproken in een cao of bedrijfsregelement?
Bij mijn vorige werkgever werden overuren opgespaard tot een maximum van 1 werkweek en die buffer bewaarde je tot er een rustige periode aanbrak en dan moest je die verplicht opmaken. In de praktijk is dit niet gebeurd, maar kon ik er een extra weekje vakantie voor nemen.
Bij mijn huidige werkgever mag ik maximaal 10 plusuren opbouwen. Zijn het er meer dan worden die aan het einde van een kwartaal teruggebracht naar 10. Wel kan ik voor het einde van die periode de uren opnemen. In de praktijk sta ik ver boven die 10, maar is er nog nooit een uur vanaf gehaald. Ik wissel ze wel eens met grote hoeveelheid tegelijkertijd voor spaarloon of iets als een fietsplan.
Dat laatste kun je eventueel ook als tegenvoorstel doen. Hoe het wettelijk geregeld is, weet ik niet.
Bij mijn vorige werkgever werden overuren opgespaard tot een maximum van 1 werkweek en die buffer bewaarde je tot er een rustige periode aanbrak en dan moest je die verplicht opmaken. In de praktijk is dit niet gebeurd, maar kon ik er een extra weekje vakantie voor nemen.
Bij mijn huidige werkgever mag ik maximaal 10 plusuren opbouwen. Zijn het er meer dan worden die aan het einde van een kwartaal teruggebracht naar 10. Wel kan ik voor het einde van die periode de uren opnemen. In de praktijk sta ik ver boven die 10, maar is er nog nooit een uur vanaf gehaald. Ik wissel ze wel eens met grote hoeveelheid tegelijkertijd voor spaarloon of iets als een fietsplan.
Dat laatste kun je eventueel ook als tegenvoorstel doen. Hoe het wettelijk geregeld is, weet ik niet.
dinsdag 28 april 2009 om 20:16
@ bertje... ik werk op zich voor een groot concern,echter wij zijn een franchisefiliaal en werkgever houd er dus andere ,eigen regels op na..spaarlonen,fietsplannen ed komen bij ons niet voor.Ik wil binnenkort een gesprek met werkgever aangaan om tot een oplossing te komen en alle inzichten zijn dus welkom.
verder werk ik alleen over als me dat gevraag word,door leidinggevende of werkgever, dus lijkt het me niet meer dan logisch dat ik ook zelf mag beslissen wat ik met die extra uren doe, of zie ik het nu zo verkeerd?
verder werk ik alleen over als me dat gevraag word,door leidinggevende of werkgever, dus lijkt het me niet meer dan logisch dat ik ook zelf mag beslissen wat ik met die extra uren doe, of zie ik het nu zo verkeerd?
dinsdag 28 april 2009 om 20:17
Mijn man is werkgever. Je werkgever kan je niet verplichten vrij te nemen, tenzij anders binnen je CAO is beschreven.
Bovendien is mijn gevoel hierbij dat jij je altijd bereid hebt getoond over te werken en dat je daar nu voor moet bloeden. Ik denk dat je gerust iets in die trant tegen je werkgever kan zeggen: Luister, ik snap het niet helemaal, ik heb altijd voor jullie klaar gestaan op het moment dat jullie me nodig hadden en nu voel ik me gedupeerd door deze mij plots opgedrongen regel. Ik snap dat we hier een oplossing voor moeten vinden (want 200 uur is wel veel), maar zou dat wel graag in samenspraak willen doen.
Handig is dat jij dan al een (aanvaardbare) kant en klare oplossing aandraagt.
Ook altijd handig als je ervoor zorgt dat meer (aan het probleem gerelateerde) mensen hiervan weten: PZ, ombudsman, directie, je vakbond, collega's, afdelingshoofd. (Bijvoorbeeld mailbericht met CC-tje). Vaak wordt er in dit soort situaties geprobeerd om er met een onderonsje uit te komen.
Bovendien is mijn gevoel hierbij dat jij je altijd bereid hebt getoond over te werken en dat je daar nu voor moet bloeden. Ik denk dat je gerust iets in die trant tegen je werkgever kan zeggen: Luister, ik snap het niet helemaal, ik heb altijd voor jullie klaar gestaan op het moment dat jullie me nodig hadden en nu voel ik me gedupeerd door deze mij plots opgedrongen regel. Ik snap dat we hier een oplossing voor moeten vinden (want 200 uur is wel veel), maar zou dat wel graag in samenspraak willen doen.
Handig is dat jij dan al een (aanvaardbare) kant en klare oplossing aandraagt.
Ook altijd handig als je ervoor zorgt dat meer (aan het probleem gerelateerde) mensen hiervan weten: PZ, ombudsman, directie, je vakbond, collega's, afdelingshoofd. (Bijvoorbeeld mailbericht met CC-tje). Vaak wordt er in dit soort situaties geprobeerd om er met een onderonsje uit te komen.
dinsdag 28 april 2009 om 20:25
Singlemama, val je wel onder een CAO? Misschien staat daar iets in.
En... wat zou je een aanvaardbaar alternatief vinden om je uren terug te brengen?
Ik werk hetzelfde aantal uur als jij in de week en bouw hier en daar nogal eens wat extra uurtjes op, maar ben gelukkig wel in de positie dat ik af en toe vakantie kan nemen als het mij uitkomt.
En... wat zou je een aanvaardbaar alternatief vinden om je uren terug te brengen?
Ik werk hetzelfde aantal uur als jij in de week en bouw hier en daar nogal eens wat extra uurtjes op, maar ben gelukkig wel in de positie dat ik af en toe vakantie kan nemen als het mij uitkomt.
dinsdag 28 april 2009 om 20:27
quote:tilalia2 schreef op 28 april 2009 @ 20:05:
[...]
Dat lijkt me de omgekeerde wereld. TO heeft een baan van 22 uur per week. Er is duidelijk meer werk dan haar contracttijd, dus baas zoekt er iemand bij, zodat TO niet of minder niet hoeft over te werken. Dan lijkt het me logisch dat TO haar dagen op gaat maken, zodat de nieuwe haar functie ook daadwerkelijk kan uitoefenen.
Het lijkt me wel dat TO niet meer gaat overwerken zolang de 'dag minder' regeling in werking is.Maar ik vind wel dat ze de keus moet hebben haar verlof aan 'n lange vakantie (reis) te spenderen, dus gewoon een paar maanden achter elkaar fulltime vrij, ipv dat de werkgever dwingt die dagen te gaan snipperen, want dan heb je er nog niets aan.
[...]
Dat lijkt me de omgekeerde wereld. TO heeft een baan van 22 uur per week. Er is duidelijk meer werk dan haar contracttijd, dus baas zoekt er iemand bij, zodat TO niet of minder niet hoeft over te werken. Dan lijkt het me logisch dat TO haar dagen op gaat maken, zodat de nieuwe haar functie ook daadwerkelijk kan uitoefenen.
Het lijkt me wel dat TO niet meer gaat overwerken zolang de 'dag minder' regeling in werking is.Maar ik vind wel dat ze de keus moet hebben haar verlof aan 'n lange vakantie (reis) te spenderen, dus gewoon een paar maanden achter elkaar fulltime vrij, ipv dat de werkgever dwingt die dagen te gaan snipperen, want dan heb je er nog niets aan.
dinsdag 28 april 2009 om 20:29
Wanneer er niets geregeld is, zou ik onderhandelen met de werkgever om bijvoorbeeld de helft verplicht op te nemen en de andere helft op te nemen wanneer jou het schikt (natuurlijk wel na overleg met werkgever). Ik vind het terecht dat je werkgever nu ingrijpt want 200 overuren is inderdaad erg veel.
dinsdag 28 april 2009 om 20:29
quote:singlemama schreef op 28 april 2009 @ 20:11:
@tilalia... Ik werk niet zo heel veel over..maar in 2 jaar tijd zijn er gewoon situaties geweest waarin ik gevraagd werd extra te werken.bvb bij ontslag andere collega,opening van een nieuw filiaal waarbij mensen moesten worden ingewerkt.inventarisaties op zaterdagavond waarbij uren dubbel worden "uitbetaald". enz. Ik wil ook best mijn overuren opmaken,maar dan graag wel op het moment dat het mij schikt, maar ik mag bvb geen geen extra vrije week in de zomervakantie(dus bvb 4 ipv 3 weken) omdat er dan te weinig personeel is om mij op te vangen.Kerstvakantie is ook uitgesloten( zoi ik best willen met 2 schoolgaande kids), want dan is het te druk en mag ik geen vrij nemen..En ik zie het niet zitten om zo maar een weekje vrij te nemen,kids gaan dan naar school enz ..dan heb ik nog geen"vakantie"zeg maar..
Maar daar is die nieuwe nu toch voor? Die kan toch af en toe fulltime werken als jij die extra weken vrij neemt?
En als je toch niets met je vakantiedagen doet omdat je kinderen hebt, kun je je baas ook vragen of ie je dat overwerk gewoon uitbetaalt.
@tilalia... Ik werk niet zo heel veel over..maar in 2 jaar tijd zijn er gewoon situaties geweest waarin ik gevraagd werd extra te werken.bvb bij ontslag andere collega,opening van een nieuw filiaal waarbij mensen moesten worden ingewerkt.inventarisaties op zaterdagavond waarbij uren dubbel worden "uitbetaald". enz. Ik wil ook best mijn overuren opmaken,maar dan graag wel op het moment dat het mij schikt, maar ik mag bvb geen geen extra vrije week in de zomervakantie(dus bvb 4 ipv 3 weken) omdat er dan te weinig personeel is om mij op te vangen.Kerstvakantie is ook uitgesloten( zoi ik best willen met 2 schoolgaande kids), want dan is het te druk en mag ik geen vrij nemen..En ik zie het niet zitten om zo maar een weekje vrij te nemen,kids gaan dan naar school enz ..dan heb ik nog geen"vakantie"zeg maar..
Maar daar is die nieuwe nu toch voor? Die kan toch af en toe fulltime werken als jij die extra weken vrij neemt?
En als je toch niets met je vakantiedagen doet omdat je kinderen hebt, kun je je baas ook vragen of ie je dat overwerk gewoon uitbetaalt.
dinsdag 28 april 2009 om 20:32
oh ja..al discussierende kom ik op steeds meer dingetjes...nieuwe collega kan bvb niet eens al mijn taken overnemen, aangezien ze een lagere functie heeft. Ik ben ass. en heb dus bepaalde verantwoordelijkheden en taken die zij ( nog) niet kan overnemen.Dan moet degene boven mij weer extra werken om bepaalde taken op te vangen...
dinsdag 28 april 2009 om 20:51
Ik heb geen idee of je werkgever het je kan verplichten of niet maar wat volgens mij heel positief staat ten opzichte van je werkgever, is als je zélf met een voorstel komt waarin je je overuren gaat wegwerken. Bovendien vind ik dat je best met argumenten mag komen die wijzen op de vreemde handelswijze van je werkgever. Het begrip 'iedereen is vervangbaar' is bij hem duidelijk niet heel erg doorgedrongen. Het lijkt me sowieso handig om eens na te denken over wie jou moet vervangen bij eventuele langdurige afwezigheid. Vakantie is een positieve reden om een paar weken niet te hoeven werken, maar wat nou als je ziek wordt? Dan moet er toch ook iemand zijn die jouw werkzaamheden opvangt?
Pff, lastige situatie. Je zou de CAO er goed op na moeten lezen over wat jouw rechten en plichten zijn voor wat betreft het opnemen danwel laten uitbetalen van overuren. Is er een afdeling P&O? Laat je door hen informeren voordat je genoegen neemt met een voorstel die je zelf helemaal niet als voordelig ervaart.
Pff, lastige situatie. Je zou de CAO er goed op na moeten lezen over wat jouw rechten en plichten zijn voor wat betreft het opnemen danwel laten uitbetalen van overuren. Is er een afdeling P&O? Laat je door hen informeren voordat je genoegen neemt met een voorstel die je zelf helemaal niet als voordelig ervaart.
dinsdag 28 april 2009 om 20:53
@elninjoo... nieuwe collega is niet zo flexibel dat ze alle dagen/fulltime kan werken, bepaalde dagen in de week kan ze bvb geen oppas krijgen, jee hoe meer info ik krijg hoe ingewikkelder het word...
@ bertje...daar ben ik dus nu over aan het nadenken,de situatie heeft zich pas sinds vanmiddag voorgedaan. Wil best een extra week vakantie opnemen bvb,maar dan wel als mijn kids ook vakantie hebben want dan kunnen we ook echt iets leuks gaan doen,of een weekje weg, anders zit ik gewoon thuis te wachten tot ze weer uit school komen..
Uitbetalen heb ik ook al aan gedacht,maar het schijnt dat ik daar dan de helft (aan belasting?) op moet inleveren.
Toen ik dit vaste contract kreeg is er een mondelinge afspraak gemaakt om te kijken of dit aantal uren voor mij "te doen"was.Zo niet zouden mijn contracturen verlaagd worden, bij teveel overuren zou het aantal contracturen omhoog kunnen worden geschroefd. Misschien kan ik daarop terugvallen?
@ bertje...daar ben ik dus nu over aan het nadenken,de situatie heeft zich pas sinds vanmiddag voorgedaan. Wil best een extra week vakantie opnemen bvb,maar dan wel als mijn kids ook vakantie hebben want dan kunnen we ook echt iets leuks gaan doen,of een weekje weg, anders zit ik gewoon thuis te wachten tot ze weer uit school komen..
Uitbetalen heb ik ook al aan gedacht,maar het schijnt dat ik daar dan de helft (aan belasting?) op moet inleveren.
Toen ik dit vaste contract kreeg is er een mondelinge afspraak gemaakt om te kijken of dit aantal uren voor mij "te doen"was.Zo niet zouden mijn contracturen verlaagd worden, bij teveel overuren zou het aantal contracturen omhoog kunnen worden geschroefd. Misschien kan ik daarop terugvallen?
dinsdag 28 april 2009 om 20:59
Als jij consequent meer zou willen werken, dan zou je zeker kunnen voorstellen om je contracturen op te hogen. Heeft een collega van mij ook gehad. Het eerste jaar na haar contracturenverhoging heeft zij het aantal uren van haar vorige contract dus in de praktijk werkte ze een minder en kreeg ze meer geld.
Vervelend is dat trouwens, collega's die niet flexibel zijn terwijl jij het wel bent. Je mag het ze niet verwijten omdat ze gewoon de contracturen werken maar het is soms wel verrekte lastig.
Vervelend is dat trouwens, collega's die niet flexibel zijn terwijl jij het wel bent. Je mag het ze niet verwijten omdat ze gewoon de contracturen werken maar het is soms wel verrekte lastig.
dinsdag 28 april 2009 om 21:00
dinsdag 28 april 2009 om 21:09
Volgens mij is het ook mogelijk om je contract met terugwerkende kracht te verhogen. Op die manier zijn het - zoals Bertje al zei - geen overuren maar extra uren. Volgens mij wordt elk uur dat je boven je contract werkt, wel degelijk een overuur genoemd. Hoe dan ook: er zijn volgens mij best wel wat mogelijkheden om op die verplichte vrije dag uit te komen. Nogmaals: zorg dat je een goed verhaal hebt richting je werkgever inclusief berekeningen zodat hij gelijk ziet waar hij aan toe is. Op die manier zijn werkgevers vaak gemakkelijker in het nemen van beslissingen in het voordeel van de werknemer dan wanneer je iets voorstelt en bij de uitleg moet toegeven dat je het verder niet hebt uitgezocht.
dinsdag 28 april 2009 om 21:16
Ik werk in de detailhandel , volgens mij is de laatste cao al van eeuwen geleden.
Nogmaals ik werk in een franchisebedrijf en de afdelng p en o (als je die zo kunt noemen bij ons is familielid van werkgever. Weet niet of ik dit bij het overkoepelende concern kan aankaarten,maar wil het eigenlijk ook niet zover laten komen.Eerst maar eens even het gesprek afwachten, en ik zal zeker met een voor beide partijen aanvaardbare oplossing willen komen.Ben er niet op uit om de boel op de spits te drijven, maar wil ook niet over me heen laten lopen..
Nogmaals ik werk in een franchisebedrijf en de afdelng p en o (als je die zo kunt noemen bij ons is familielid van werkgever. Weet niet of ik dit bij het overkoepelende concern kan aankaarten,maar wil het eigenlijk ook niet zover laten komen.Eerst maar eens even het gesprek afwachten, en ik zal zeker met een voor beide partijen aanvaardbare oplossing willen komen.Ben er niet op uit om de boel op de spits te drijven, maar wil ook niet over me heen laten lopen..
dinsdag 28 april 2009 om 21:16
Het verschil tussen meeruren en overuren zit hem in het tijdstip waarop je deze maakt.
Overwerk parttimer
Een parttimer die meer uren dan zijn contract werkt kan meeruren of overwerkuren maken. Het verschil zit in het tijdstip waarop de uren worden gemaakt en het aantal uren in samenhang met de werkweek van een fulltimer. Werkt iemand normaal maandag en dinsdag en gaat dan extra op woensdag werken, dan kan dit aangemerkt worden als meeruren. Immers een fulltimer werkt ook op woensdag. De parttimer zou dan meeruren uitbetaald moeten krijgen en dus ook pensioenopbouw en vakantiedagen. Discriminatie op grond van arbeidsduur is niet toegestaan. Pas bij overschrijding van de vastgestelde fulltime tijd is er sprake van overwerk. De meeruren die door parttimers op zon- en feestdagen worden gemaakt, mogen wel als overwerk worden beloond. Een parttimer kan eisen dat het tekort wordt nabetaald en meer vakantiedagen eisen wanneer meeruren als overwerk zijn beloond.
Bron: www.accountantskantoorgroeneveld.nl (gevonden via Google)
Overwerk parttimer
Een parttimer die meer uren dan zijn contract werkt kan meeruren of overwerkuren maken. Het verschil zit in het tijdstip waarop de uren worden gemaakt en het aantal uren in samenhang met de werkweek van een fulltimer. Werkt iemand normaal maandag en dinsdag en gaat dan extra op woensdag werken, dan kan dit aangemerkt worden als meeruren. Immers een fulltimer werkt ook op woensdag. De parttimer zou dan meeruren uitbetaald moeten krijgen en dus ook pensioenopbouw en vakantiedagen. Discriminatie op grond van arbeidsduur is niet toegestaan. Pas bij overschrijding van de vastgestelde fulltime tijd is er sprake van overwerk. De meeruren die door parttimers op zon- en feestdagen worden gemaakt, mogen wel als overwerk worden beloond. Een parttimer kan eisen dat het tekort wordt nabetaald en meer vakantiedagen eisen wanneer meeruren als overwerk zijn beloond.
Bron: www.accountantskantoorgroeneveld.nl (gevonden via Google)
dinsdag 28 april 2009 om 21:21
quote:singlemama schreef op 28 april 2009 @ 21:16:
Ik werk in de detailhandel , volgens mij is de laatste cao al van eeuwen geleden.
Binnen de detailhandel heb je meer dan 30 cao's: Hier is een overzicht: http://cao.detailhandel.netwerktbv.nl/
Ik werk in de detailhandel , volgens mij is de laatste cao al van eeuwen geleden.
Binnen de detailhandel heb je meer dan 30 cao's: Hier is een overzicht: http://cao.detailhandel.netwerktbv.nl/
