Geld & Recht
alle pijlers
Wat is redelijk verlof bij overlijden
zaterdag 27 juli 2019 om 21:49
De vader van een werkneemster is onlangs overleden in de Verenigde Staten. Volgens onze CAO heeft ze recht op verlof tot en met de dag van de begrafenis. Ze geeft echter aan dat die tijd te krap is, ze niet voor een week naar de VS gaat vliegen en liever 4 weken wegblijft. Ze heeft de vraag bij mij neergelegd of ik deze 4 weken als doorbetaalt calamiteitenverlof wil toekennen.
Als reden voor 4 weken geeft ze aan dat zij haar moeder niet direct alleen wil laten en tickets voor een week te duur zijn. Ik begrijp dat volkomen maar 4 weken vind ik ook wel erg lang voor calamiteitenverlof. Mijn suggestie om kortdurend zorgverlof op te nemen werd van de hand gewezen aangezien dit 30% van het salaris gaat kosten. Drie weken vakantie opnemen wil ze liever niet aangezien ze in oktober 3 weken verlof heeft gepland.
Nu wil ik in deze trieste situatie niet de "zakelijke bitch" uithangen maar zie 1-2-3 ook geen redelijke uitweg. Iemand suggesties?
Als reden voor 4 weken geeft ze aan dat zij haar moeder niet direct alleen wil laten en tickets voor een week te duur zijn. Ik begrijp dat volkomen maar 4 weken vind ik ook wel erg lang voor calamiteitenverlof. Mijn suggestie om kortdurend zorgverlof op te nemen werd van de hand gewezen aangezien dit 30% van het salaris gaat kosten. Drie weken vakantie opnemen wil ze liever niet aangezien ze in oktober 3 weken verlof heeft gepland.
Nu wil ik in deze trieste situatie niet de "zakelijke bitch" uithangen maar zie 1-2-3 ook geen redelijke uitweg. Iemand suggesties?
anoniem_192854 wijzigde dit bericht op 27-07-2019 21:59
Reden: Haar vader is overleden en niet haar moeder
Reden: Haar vader is overleden en niet haar moeder
0.26% gewijzigd
zaterdag 27 juli 2019 om 21:54
Zorgverlof mag wettelijk gezien niet in dit geval.
Ik zou ook geen vier weken doorbetalen. Het is jammer van je vakantiedagen maar soms moet je vakantiedagen spenderen aan uitvaarten. Raar dat ze niet voor de uitvaart van haar vader naar de VS vliegt als ze niet doorbetaald wordt.
Ik zou ook geen vier weken doorbetalen. Het is jammer van je vakantiedagen maar soms moet je vakantiedagen spenderen aan uitvaarten. Raar dat ze niet voor de uitvaart van haar vader naar de VS vliegt als ze niet doorbetaald wordt.
anoniem_385856 wijzigde dit bericht op 27-07-2019 22:14
Reden: verkeerde ouder
Reden: verkeerde ouder
0.88% gewijzigd
zaterdag 27 juli 2019 om 21:55
Ik snap dat het voor haar ontzettend zwaar is dat haar vader overleden is. Maar 4 weken calamiteitenverlof vind ik ook nogal wat. Snap dat ze liever niet voor dat geld maar een week in de vs is... maar het is toch een begrafenis. Van haar vader? Als ze langer wilt blijven om familie te zien en dingen uit te zoeken.. dan is dat haar keuze en geen calamiteit. Dan vind ik persoonlijk zorgverlof hartstikke coulant.
Ook dat hoef je niet eens te doen. Niemand anders wiens vader overlijd krijgt 4 weken verlof. Dat haar moeder in de VS woont, is technisch gezien niet jouw probleem.
Dus dat jij zo vriendelijk bent om zorgverlof te bieden... mag ze blij mee zijn. Want calamiteitenverlof voor 4 weken... dat gaat wel ver. Al is de situatie uiteraard verdrietig. Aan de hand van je bericht lijkt het haar vooral om het geld te gaan wat betreft de duratie van haar verblijf. En dat is niet jouw probleem.
Ook dat hoef je niet eens te doen. Niemand anders wiens vader overlijd krijgt 4 weken verlof. Dat haar moeder in de VS woont, is technisch gezien niet jouw probleem.
Dus dat jij zo vriendelijk bent om zorgverlof te bieden... mag ze blij mee zijn. Want calamiteitenverlof voor 4 weken... dat gaat wel ver. Al is de situatie uiteraard verdrietig. Aan de hand van je bericht lijkt het haar vooral om het geld te gaan wat betreft de duratie van haar verblijf. En dat is niet jouw probleem.
anoniem_182272 wijzigde dit bericht op 27-07-2019 22:34
0.83% gewijzigd
zaterdag 27 juli 2019 om 21:56
Zeggen dat het niet mogelijk is om 4 weken calamiteitenverlof op te nemen.
Dat ze de ruimte krijgt om zorgverlof op te nemen, maar dat dat inderdaad 30% kost. Als ze dat niet wil, moet ze haar verlof in oktober aanpassen. Als ze daar 1 week vanaf haalt, heeft ze een extra week in Amerika, naast de ‘begrafenisweek’.
Pas op: als je wel 4 weken toestaat, schep je een precedent. Niet doen!
Dat ze de ruimte krijgt om zorgverlof op te nemen, maar dat dat inderdaad 30% kost. Als ze dat niet wil, moet ze haar verlof in oktober aanpassen. Als ze daar 1 week vanaf haalt, heeft ze een extra week in Amerika, naast de ‘begrafenisweek’.
Pas op: als je wel 4 weken toestaat, schep je een precedent. Niet doen!
zaterdag 27 juli 2019 om 21:59
Vooral dat laatste.Leergierig schreef: ↑27-07-2019 21:56Zeggen dat het niet mogelijk is om 4 weken calamiteitenverlof op te nemen.
Dat ze de ruimte krijgt om zorgverlof op te nemen, maar dat dat inderdaad 30% kost. Als ze dat niet wil, moet ze haar verlof in oktober aanpassen. Als ze daar 1 week vanaf haalt, heeft ze een extra week in Amerika, naast de ‘begrafenisweek’.
Pas op: als je wel 4 weken toestaat, schep je een precedent. Niet doen!
Ik vind dat je sowieso je erg open opstelt naar je collega en meedenkt in oplossingen. Zij wil vooral veel niet. In dit geval moet ook zij water bij de wijn doen. Je hebt haar genoeg opties gegeven. Naast jouw menselijke kant , blijft er natuurlijk ook een zakelijke kant die jij wellicht moet verantwoorden naar derden?
zaterdag 27 juli 2019 om 22:00
Dit
Collega voert allemaal onzin redenen aan.
Natuurlijk kun je wel in een korte periode heen en weer vliegen. Dat doen stewardessen ook en die moeten nog werken ook.
Dat ze bij haar moeder wil zijn ja andere werknemers zoidem misschien ook wel langer thuis Willem blijven na een overlijden maat kunnen dat ook niet.
Heel cru gezegd ze wonen in een ander continent dus due moeder zal daar sowieso wel andere steinfigurej hebben dan haar kind.
Ik vind dat zorgverlog een heerl mooi aanbod. Blijft collega moeilijk doen dan gewoon vrije dagen tot aan de begrafenis en niets meer.
zaterdag 27 juli 2019 om 22:03
De zinssnede ‘werd van de hand gewezen’ viel me trouwens op.
Ik denk niet dat de werkneemster beseft wat een royaal aanbod is, omdat het eigenlijk niet eens echt zorgverlof is.
Zeg gewoon. Dit staat in de CAO. Vrij t/m de begrafenis. Calamiteitenverlof is niet mogelijk, maar om je tegemoet te komen. willen we er zorgverlof van maken.
Zij moet dit zelf oplossen. Laat je niet voor haar karretje spannen.
Ik denk niet dat de werkneemster beseft wat een royaal aanbod is, omdat het eigenlijk niet eens echt zorgverlof is.
Zeg gewoon. Dit staat in de CAO. Vrij t/m de begrafenis. Calamiteitenverlof is niet mogelijk, maar om je tegemoet te komen. willen we er zorgverlof van maken.
Zij moet dit zelf oplossen. Laat je niet voor haar karretje spannen.
zaterdag 27 juli 2019 om 22:04
Nou ik vind het sowieso al erg lief van je dat je er zo instaat en dat je op je (vrije?) zaterdagavond er mee bezig bent om tot een goede oplossing te komen.anoniem281213 schreef: ↑27-07-2019 21:49
Nu wil ik in deze trieste situatie niet de "zakelijke bitch" uithangen maar zie 1-2-3 ook geen redelijke uitweg. Iemand suggesties?
Het is een beetje geven en nemen vind ik. Dus het voorstel van zorgverlof lijkt mij heel schappelijk. Als zij dat niet wil is het haar probleem.
zaterdag 27 juli 2019 om 22:07
Toen mijn ouder ernstig ziek was / lag te sterven ben ik veel afwezig geweest. En vervolgens tot en met de dag van de begrafenis. In totaal ben ik 10 dagen afwezig geweest. In onze CAO stond dat je max 5 dagen van de baas kreeg, als jij de aangewezen persoon was om de uitvaart te regelen. In overleg met mijn leidinggevende hebben we toen besloten dat hij zou doen alsof ik die uitvaart moest regelen (was niet helemaal waar want er waren meer broers/zussen). Zodoende kreeg ik dan de max 5 dgn vanuit de CAO. De andere 5 dgn dat ik afwezig ben geweest zijn van mijn verlofuren afgeschreven.
Ik vond het toen (en nu nog steeds) een hele nette oplossing. Ik snap dat niet alles voor rekening van het bedrijf kan komen.
Ik vond het toen (en nu nog steeds) een hele nette oplossing. Ik snap dat niet alles voor rekening van het bedrijf kan komen.
zaterdag 27 juli 2019 om 22:07
Hoe een werkgever met zo’n situatie omgaat is aan de werkgever zelf. De werknemer heeft recht op wat in CAO of handboek staat, en alles extra is goede wil en vrijgevigheid van de baas.
Over precedenten scheppen zou ik me niet druk maken. Als de werknemer zich altijd goed inzet en ook bereid is om een stapje extra te zetten als de werkgever daar eens om vraagt, dan mag je in een situatie als deze ook best eens wat terug doen.
Ik vind jouw voorstel overigens al erg netjes. Ze kan de 30% salaristerugval eventueel nog met verlofdagen oplossen (dus i.p.v. 30% inhouden op salaris 30% inhouden als verlof). Maar veel meer zou ik haar niet bieden, want je biedt al meer dan genoeg.
Over precedenten scheppen zou ik me niet druk maken. Als de werknemer zich altijd goed inzet en ook bereid is om een stapje extra te zetten als de werkgever daar eens om vraagt, dan mag je in een situatie als deze ook best eens wat terug doen.
Ik vind jouw voorstel overigens al erg netjes. Ze kan de 30% salaristerugval eventueel nog met verlofdagen oplossen (dus i.p.v. 30% inhouden op salaris 30% inhouden als verlof). Maar veel meer zou ik haar niet bieden, want je biedt al meer dan genoeg.
zaterdag 27 juli 2019 om 22:08
Een week calamiteiten (begrafenis) en een week zorgverlof (moeder eerste week helpen) Langer kost haar vakantiedagen/overuren.
Toen mijn mans vader overleed kreeg hij 2 dagen. Niet eens tot de begrafenis. En dat is vrij normaal.. hij heeft 9 werkdagen vrijgekregen. 2 doorbetaald calamiteiten verlof en 7 dagen vakantie.
Langer vrij mocht hij niet nemen, kon niet gemist worden in een gestoord drukke periode.
Met ons trouwen ook trouwens. Hij kreeg exact de 2 dagen die in de cao staan. Pas drie maanden later kon hij vakantie krijgen.
Toen mijn mans vader overleed kreeg hij 2 dagen. Niet eens tot de begrafenis. En dat is vrij normaal.. hij heeft 9 werkdagen vrijgekregen. 2 doorbetaald calamiteiten verlof en 7 dagen vakantie.
Langer vrij mocht hij niet nemen, kon niet gemist worden in een gestoord drukke periode.
Met ons trouwen ook trouwens. Hij kreeg exact de 2 dagen die in de cao staan. Pas drie maanden later kon hij vakantie krijgen.
zaterdag 27 juli 2019 om 22:11
Je biedt haar al veel meer dan je zou hoeven, kortdurend zorgverlof is eigenlijk totaal niet aan de orde dus je bent echt heel schappelijk. Kan er nooit zo goed tegen als mensen dan alsnog gaan lopen miepen. Ze heeft volgens mij totaal niet door dat ze al gigantisch gematst wordt.anoniem281213 schreef: ↑27-07-2019 22:06Ik ben er in mijn vrije tijd mee bezig aangezien ze op het punt staat vliegtickets voor 4 weken te boeken.
zaterdag 27 juli 2019 om 22:12
Wat heb je met haar afgesproken? Wanneer zou je het laten weten?anoniem281213 schreef: ↑27-07-2019 22:06Ik ben er in mijn vrije tijd mee bezig aangezien ze op het punt staat vliegtickets voor 4 weken te boeken.
In het uiterste geval haar morgen bellen om duidelijkheid te geven.
En bedenk: als ze al geboekt heeft, is dat niet jouw probleem.
Laat je niet manipuleren. Blijf vriendelijk en empathisch, maar zakelijk.
zaterdag 27 juli 2019 om 22:17
anoniem281213 schreef: ↑27-07-2019 22:06Ik ben er in mijn vrije tijd mee bezig aangezien ze op het punt staat vliegtickets voor 4 weken te boeken.
Ze kan toch gewoon boeken (als jij haar zo lang kunt missen op het werk)? Dan gaat het gewoon van haar vakantiedagen af. Als ze niet genoeg dagen meer over heeft kun je aanbieden dat ze na terugkomst extra werkt of alvast wat verlof van volgend jaar gebruikt.
