Geld & Recht
alle pijlers
Wat is redelijk verlof bij overlijden
zaterdag 27 juli 2019 om 21:49
De vader van een werkneemster is onlangs overleden in de Verenigde Staten. Volgens onze CAO heeft ze recht op verlof tot en met de dag van de begrafenis. Ze geeft echter aan dat die tijd te krap is, ze niet voor een week naar de VS gaat vliegen en liever 4 weken wegblijft. Ze heeft de vraag bij mij neergelegd of ik deze 4 weken als doorbetaalt calamiteitenverlof wil toekennen.
Als reden voor 4 weken geeft ze aan dat zij haar moeder niet direct alleen wil laten en tickets voor een week te duur zijn. Ik begrijp dat volkomen maar 4 weken vind ik ook wel erg lang voor calamiteitenverlof. Mijn suggestie om kortdurend zorgverlof op te nemen werd van de hand gewezen aangezien dit 30% van het salaris gaat kosten. Drie weken vakantie opnemen wil ze liever niet aangezien ze in oktober 3 weken verlof heeft gepland.
Nu wil ik in deze trieste situatie niet de "zakelijke bitch" uithangen maar zie 1-2-3 ook geen redelijke uitweg. Iemand suggesties?
Als reden voor 4 weken geeft ze aan dat zij haar moeder niet direct alleen wil laten en tickets voor een week te duur zijn. Ik begrijp dat volkomen maar 4 weken vind ik ook wel erg lang voor calamiteitenverlof. Mijn suggestie om kortdurend zorgverlof op te nemen werd van de hand gewezen aangezien dit 30% van het salaris gaat kosten. Drie weken vakantie opnemen wil ze liever niet aangezien ze in oktober 3 weken verlof heeft gepland.
Nu wil ik in deze trieste situatie niet de "zakelijke bitch" uithangen maar zie 1-2-3 ook geen redelijke uitweg. Iemand suggesties?
anoniem_192854 wijzigde dit bericht op 27-07-2019 21:59
Reden: Haar vader is overleden en niet haar moeder
Reden: Haar vader is overleden en niet haar moeder
0.26% gewijzigd
zaterdag 27 juli 2019 om 23:11
Dat hoeft ook niet. Het is de werknemer die moeilijk doet en niet de werkgever. Er zijn nu eenmaal regels .....gizzmo-returns schreef: ↑27-07-2019 23:04Eens
Ik zou na 5 dagen ook echt niet in staat zijn om te werken.
Ik verbaas me ook echt over de harde reacties hier
zaterdag 27 juli 2019 om 23:11
Exact!imst01 schreef: ↑27-07-2019 23:10Als werknemer 4 weken naar moeder wil kan ze toch de resterende dagen onbetaald verlof opnemen of de 3 weken durende vakantie in het najaar annuleren en deze gebruiken voor de begrafenis. Gaat ze hiermee niet akkoord jammer dan. Dan houden we de wettelijke / cao dagen over. Vrij tot en met de dag van begrafenis . Chantage van de vliegtickets zijn al geboekt, deze kunnen ook weer geannuleerd worden.
zaterdag 27 juli 2019 om 23:13
Ik kan me niet voorstellen dat jouw werkgever je 4 weken salaris meegeeft om thuis te zijn zonder er zelf wat voor in te leveren.
“Don’t look back – you’re not going that way.”
zaterdag 27 juli 2019 om 23:14
Heeft ze straks uberhaupt wel zin in die vakantie in oktober als ze net terug is van een maand Amerika?
We zijn eind juli. Eind augustus / begin september komt ze normaliter terug.
Kan ze een maand daarna alweer haar koffers pakken terwijl ze er waarschijnlijk maar half haar hoofd bij heeft.
We zijn eind juli. Eind augustus / begin september komt ze normaliter terug.
Kan ze een maand daarna alweer haar koffers pakken terwijl ze er waarschijnlijk maar half haar hoofd bij heeft.
anoniem_387728 wijzigde dit bericht op 27-07-2019 23:14
11.32% gewijzigd
zaterdag 27 juli 2019 om 23:14
TO is erg ruimdenkend naar werkneemster. Werkneemster mag gewoon de 4weken (die ze zo graag wilt) weg, alleen niet volledig door betaald. TO is zelfs nog zo schappelijk geweest om aan te bieden om de overige 3 weken als zorgverlof aan te bieden.
zaterdag 27 juli 2019 om 23:18
Dus het is haar manier, of je het nu wilt of niet...
Ze melkt het overlijden bij jou helemaal uit om een maand vrij te krijgen op de baas zijn kosten.
Alle redenen gaan om geld.
-Te duur om voor 1 week te gaan
-30% inleveren doet ze ook niet, want ja...kost haar geld
-verlof opnemen, kost haar geld
Het moet de baas geld kosten en dat dwingt ze af
Ze melkt het overlijden bij jou helemaal uit om een maand vrij te krijgen op de baas zijn kosten.
Alle redenen gaan om geld.
-Te duur om voor 1 week te gaan
-30% inleveren doet ze ook niet, want ja...kost haar geld
-verlof opnemen, kost haar geld
Het moet de baas geld kosten en dat dwingt ze af
Gisteren paniek gezaaid, vandaag staat het al een meter hoog
zaterdag 27 juli 2019 om 23:19
Ik vind je voorstel heel schappelijk. Voor werkneemster is een ticket voor een week te duur dus moet werkgever maar 4 weken doorbetalen? Rare redenering. Ik zou er alles voor over hebben om aanwezig te zijn, al is het voor een deel van mijn salaris of een aantal weken vakantie. Hopelijk komen jullie er samen uit. Vervelend dat je voor het blok wordt gezet. Werknemer kan misschien niet meer zo helder denken in dit geval?
zaterdag 27 juli 2019 om 23:21
Die vakantie wil of kan ze niet annuleren.Marnamai schreef: ↑27-07-2019 23:14Heeft ze straks uberhaupt wel zin in die vakantie in oktober als ze net terug is van een maand Amerika?
We zijn eind juli. Eind augustus / begin september komt ze normaliter terug.
Kan ze een maand daarna alweer haar koffers pakken terwijl ze er waarschijnlijk maar half haar hoofd bij heeft.
zaterdag 27 juli 2019 om 23:24
Ze wil niks, alleen maar de volledige 4 weken vrij op kosten van de werkgever.
Ik vind dat je een heel net aanbod hebt gedaan. Meer dan de meeste werkgevers zouden doen.
malibu82 wijzigde dit bericht op 27-07-2019 23:28
0.17% gewijzigd
I'm not lazy
I'm on energy saving mode
I'm on energy saving mode
zaterdag 27 juli 2019 om 23:27
Ik vind het al heel netjes dat jij akkoord gaat met onverwachts 4 weken afwezigheid midden in de vakantietijd. Je wilt het op zorgverlof gooien of ze moet verlof opnemen, meer smaken zijn er niet. Ze heeft nogal veel wensen en is unfair om dat bij jou neer te leggen.
zaterdag 27 juli 2019 om 23:30
zaterdag 27 juli 2019 om 23:32
Natuurlijk kan ze die wel annuleren, misschien niet kosteloos, maar dat is niet jouw probleem..
zaterdag 27 juli 2019 om 23:33
Nou nou, uitmelken? ,Denk je dat deze werkneemster daar echt mee bezig is? Ik kan het mij niet voorstellen. We weten helemaal niet goed hoe de situatie precies zit.Sue-Heck schreef: ↑27-07-2019 23:18Dus het is haar manier, of je het nu wilt of niet...
Ze melkt het overlijden bij jou helemaal uit om een maand vrij te krijgen op de baas zijn kosten.
Alle redenen gaan om geld.
-Te duur om voor 1 week te gaan
-30% inleveren doet ze ook niet, want ja...kost haar geld
-verlof opnemen, kost haar geld
Het moet de baas geld kosten en dat dwingt ze af
zaterdag 27 juli 2019 om 23:34
zaterdag 27 juli 2019 om 23:35
En dat niet alleen... wellicht zijn er ook collega’s waar ouders van overlijden. Die willen dan misschien ook wel 4 weken vrij.
zaterdag 27 juli 2019 om 23:38
zaterdag 27 juli 2019 om 23:39
Ja. Als je alle opties afslaat en alleen maar betaald verlof eist, dan melk je het uit ja
Gisteren paniek gezaaid, vandaag staat het al een meter hoog
zaterdag 27 juli 2019 om 23:41
Ineens 2 of 3 maanden waarschijnlijk, want dan moet het huis leeg, verkocht en heel de papierwinkel erdoor.
En nope, ze gaat echt niet eerst een week overvliegen voor 't regelen van de begrafenis en nadien nog es 2 maanden voor alle zooi en alle papierwerk. Kost haar 2 keer tickets.
(Ik zou incalculeren dat je met zo'n eisende werknemer je aan alles kan verwachten.)
zaterdag 27 juli 2019 om 23:46
Geen idee hoe partner en kind het geregeld hebben. Ze gaan, voor zover ik weet, allemaal 4 weken weg. Overlijden was redelijk plotseling.Celaena_Aelin schreef: ↑27-07-2019 23:383 tickets... dus haar partner heeft ook 4 weken gratis vrij weten af te dwingen bij diens werkgever? En partner en kind blijven ook die volle 4 weken?
Was het overlijden van vader plotseling, of was jij op de hoogte van het feit dat hij ziek was/binnen afzienbare tijd kon overlijden?
zaterdag 27 juli 2019 om 23:46
Aantal overdenkingen:
- Regels van o.a. een CAO zijn er voor, zodat bazen hier niet over hoeven na te denken. Dat jij dat wel doet, siert je. Maar hiermee zet je je op, dat werknemers dit kunnen misbruiken of kijken hoe ver ze kunnen gaan.
Regels van o.a. een CAO zijn er voor, dat zowel werknemer als werkgever weten waar ze aan toe zijn. Welke verlofdagen ze waarvoor kunnen en mogen gebruiken.
- Dat je toevallig ouders hebt die in het buitenland wonen, maakt niet dat je plots recht hebt op meer dagen vrij.
- Dat die paar dagen niet genoeg is om te rouwen kan zo zijn, maar dat is niet haar argument, noch haar vraag.
- Haar zijn voldoende opties geboden, daar kan ze op in gaan. Hoe meer je nu ‘naar voren leunt’ en zelfs in je vrije dagen voor haar actief bent, hoe meer zij naar achteren leunt en zal kijken wat ze van je kan krijgen.
- Vraag is natuurlijk eigenlijk: wat maakt dat je harder gaat werken? Waar komt het vandaan, dat je je dit aantrekt?
Je wilt in deze situatie niet de zakelijke bitch uithangen, schrijf je. Dat zegt veel over jouw eigen referentiekader. Blijkbaar ervaar je ‘volgens de CAO’ als bitcherig in dit geval. Hoezo?
En waarom is het voor jou belangrijk niet als een bitch over te komen?
Zou het wel zo zijn, dat zij dat dan over jou zal denken? Heb je je vraagtekens gezet bij deze aanname? Of kan het alleen jouw perceptie zijn? ....Wat nu, wanneer dat niet haar perceptie zou zijn? Wat zou je dan kiezen?
Blijkbaar is ‘volgens de CAO’ voor jou geen redelijke uitweg. Terwijl beide partijen daar ooit goedkeuring aan hebben gegeven. Dient deze uitweg voor jou, of alleen voor haar redelijk te zijn? Of voor beide? Het lijkt er nu op, dat jij meer waarde hecht aan haar kijk op redelijkheid dan op jouw eigen kijk hierop. Waarom twijfel je aan jouw kijk?
- Wees helder in je communicatie en zet alles op mail. Zodat je achteraf geen onduidelijkheden hebt.
- Regels van o.a. een CAO zijn er voor, zodat bazen hier niet over hoeven na te denken. Dat jij dat wel doet, siert je. Maar hiermee zet je je op, dat werknemers dit kunnen misbruiken of kijken hoe ver ze kunnen gaan.
Regels van o.a. een CAO zijn er voor, dat zowel werknemer als werkgever weten waar ze aan toe zijn. Welke verlofdagen ze waarvoor kunnen en mogen gebruiken.
- Dat je toevallig ouders hebt die in het buitenland wonen, maakt niet dat je plots recht hebt op meer dagen vrij.
- Dat die paar dagen niet genoeg is om te rouwen kan zo zijn, maar dat is niet haar argument, noch haar vraag.
- Haar zijn voldoende opties geboden, daar kan ze op in gaan. Hoe meer je nu ‘naar voren leunt’ en zelfs in je vrije dagen voor haar actief bent, hoe meer zij naar achteren leunt en zal kijken wat ze van je kan krijgen.
- Vraag is natuurlijk eigenlijk: wat maakt dat je harder gaat werken? Waar komt het vandaan, dat je je dit aantrekt?
Je wilt in deze situatie niet de zakelijke bitch uithangen, schrijf je. Dat zegt veel over jouw eigen referentiekader. Blijkbaar ervaar je ‘volgens de CAO’ als bitcherig in dit geval. Hoezo?
En waarom is het voor jou belangrijk niet als een bitch over te komen?
Zou het wel zo zijn, dat zij dat dan over jou zal denken? Heb je je vraagtekens gezet bij deze aanname? Of kan het alleen jouw perceptie zijn? ....Wat nu, wanneer dat niet haar perceptie zou zijn? Wat zou je dan kiezen?
Blijkbaar is ‘volgens de CAO’ voor jou geen redelijke uitweg. Terwijl beide partijen daar ooit goedkeuring aan hebben gegeven. Dient deze uitweg voor jou, of alleen voor haar redelijk te zijn? Of voor beide? Het lijkt er nu op, dat jij meer waarde hecht aan haar kijk op redelijkheid dan op jouw eigen kijk hierop. Waarom twijfel je aan jouw kijk?
- Wees helder in je communicatie en zet alles op mail. Zodat je achteraf geen onduidelijkheden hebt.
anoniem_638f50d5dfb6b wijzigde dit bericht op 28-07-2019 00:02
0.10% gewijzigd
zaterdag 27 juli 2019 om 23:51
