Geld & Recht
alle pijlers
Wat is redelijk verlof bij overlijden
zaterdag 27 juli 2019 om 21:49
De vader van een werkneemster is onlangs overleden in de Verenigde Staten. Volgens onze CAO heeft ze recht op verlof tot en met de dag van de begrafenis. Ze geeft echter aan dat die tijd te krap is, ze niet voor een week naar de VS gaat vliegen en liever 4 weken wegblijft. Ze heeft de vraag bij mij neergelegd of ik deze 4 weken als doorbetaalt calamiteitenverlof wil toekennen.
Als reden voor 4 weken geeft ze aan dat zij haar moeder niet direct alleen wil laten en tickets voor een week te duur zijn. Ik begrijp dat volkomen maar 4 weken vind ik ook wel erg lang voor calamiteitenverlof. Mijn suggestie om kortdurend zorgverlof op te nemen werd van de hand gewezen aangezien dit 30% van het salaris gaat kosten. Drie weken vakantie opnemen wil ze liever niet aangezien ze in oktober 3 weken verlof heeft gepland.
Nu wil ik in deze trieste situatie niet de "zakelijke bitch" uithangen maar zie 1-2-3 ook geen redelijke uitweg. Iemand suggesties?
Als reden voor 4 weken geeft ze aan dat zij haar moeder niet direct alleen wil laten en tickets voor een week te duur zijn. Ik begrijp dat volkomen maar 4 weken vind ik ook wel erg lang voor calamiteitenverlof. Mijn suggestie om kortdurend zorgverlof op te nemen werd van de hand gewezen aangezien dit 30% van het salaris gaat kosten. Drie weken vakantie opnemen wil ze liever niet aangezien ze in oktober 3 weken verlof heeft gepland.
Nu wil ik in deze trieste situatie niet de "zakelijke bitch" uithangen maar zie 1-2-3 ook geen redelijke uitweg. Iemand suggesties?
anoniem_192854 wijzigde dit bericht op 27-07-2019 21:59
Reden: Haar vader is overleden en niet haar moeder
Reden: Haar vader is overleden en niet haar moeder
0.26% gewijzigd
zaterdag 27 juli 2019 om 22:40
Dat zou ik niet doen, aangezien je haar eerder al een beter voorstel hebt gedaan.anoniem281213 schreef: ↑27-07-2019 22:27
Alhoewel ik het netjes wil oplossen neig ik ernaar om zelf 3 weken verlof bij haar af te boeken.
Ik zou je eerdere aanbod herhalen, eventueel nog aanbieden dat ze de 30% inkomensverlies kan opvangen met verlof, en het daar verder bij laten.
zaterdag 27 juli 2019 om 22:44
Welke persoonlijke informatie heeft to over haar werknemer gedeeld waardoor de privacy van de werknemer in het geding zou komen?gizzmo-returns schreef: ↑27-07-2019 22:35Ik vind het overigens belachelijk en niet gepast dat je dit hier post. Iets met privacy en zo
zaterdag 27 juli 2019 om 22:44
Dan ligt er na een week een uitnodiging voor de bedrijfsarts.Celaena_Aelin schreef: ↑27-07-2019 22:28Gezien haar stelligheid (ze wil per se dat het verlof 100% uitbetaald wordt) zou ik er rekening mee houden dat ze al geboekt heeft en zich na de begrafenis ziek gaat melden (zeker als ziekte wel volledig uitbetaald wordt).
Als ze die negeert - wat waarschijnlijk dus gebeurt omdat ze niet thuis is - is ze verder van huis.
zaterdag 27 juli 2019 om 22:44
Jawel, maar dat heeft ze gedaan omdat ze 100 procent wil. Als je dit nu intrekt, is het wel raar (en kill, ook al heeft ze veel te veel noten op de zang).anoniem281213 schreef: ↑27-07-2019 22:40Aangeboden en afgewezen aangezien er dan loon ingehouden gaat worden.
Ik zou zeggen dat het aanbod met zorgverlof je laatste bod is (misschien iets anders formuleren) en als ze daar niet mee akkoord gaat kan ze verlof opnemen.
Seriously?
zaterdag 27 juli 2019 om 22:47
Voor de heenvlucht niet, maar voor de terugvlucht wel. Ze weet nog niet of ze zo lang weg kan/mag blijven en gaat er gewoon vanuit dat ze haar zin krijgt en zet daarmee to onder druk.
Seriously?
zaterdag 27 juli 2019 om 22:47
Het is een herkenbaar verhaal die eventuele collega’s kunnen lezen.
Ik vind dit geen vraag voor hier, maar moet to met haar werkgever overleggen.
zaterdag 27 juli 2019 om 22:48
Ik niet omdat ik me kan voorstellen dat je zelf niet zo goed weet wat je hier mee aan moet.gizzmo-returns schreef: ↑27-07-2019 22:35Ik vind het overigens belachelijk en niet gepast dat je dit hier post. Iets met privacy en zo
Maar ik dacht wel als de werkneemster ook gaat googelen wat een “redelijk verlof bij overlijden is” dan komt ze geheid bij het Viva forum uit.
Ik zou als werkgever dan inderdaad niet durven om zo’n topic te openen
zaterdag 27 juli 2019 om 22:48
Zou beter een wettelijk overlijdensverlof van een paar maanden voor moeten staan. Te gek voor woorden dat je daar officieel maar 5 dagen voor krijgt terwijl 1 van de belangrijkste personen uit je leven overlijdt. Bizar dat mensen dan uberhaupt kunnen werken of althans dat er van je verwacht wordt dat je aanwezig gaat zijn op je werk en liefst ook nog wat uit je handen krijgt.
zaterdag 27 juli 2019 om 22:49
Als je geen terugvlucht hebt geboekt kom je de US over het algemeen gewoon niet in..MeredithGrey schreef: ↑27-07-2019 22:47Voor de heenvlucht niet, maar voor de terugvlucht wel. Ze weet nog niet of ze zo lang weg kan/mag blijven en gaat er gewoon vanuit dat ze haar zin krijgt en zet daarmee to onder druk.
zaterdag 27 juli 2019 om 22:49
Het komt echt over alsof de werkneemster profijt probeert te halen uit een nare situatie. Dat dit haar overkomt is niet het probleem van het bedrijf. Dat ze überhaupt in dit seizoen plots vier weken vrij mag nemen, is coulant. En ja, dat kost geld. Of verlofuren van werkneemster.
Het voorstel dat iemand eerder schreef, lijkt mij passend. Kortom: wees hard op de inhoud en zacht op de relatie.
Het voorstel dat iemand eerder schreef, lijkt mij passend. Kortom: wees hard op de inhoud en zacht op de relatie.
zaterdag 27 juli 2019 om 22:50
De TO overleeft het wel. Genoeg medewerkers die langer wegblijven. En wat mij betreft ook wel begrijpelijk.MeredithGrey schreef: ↑27-07-2019 22:47Voor de heenvlucht niet, maar voor de terugvlucht wel. Ze weet nog niet of ze zo lang weg kan/mag blijven en gaat er gewoon vanuit dat ze haar zin krijgt en zet daarmee to onder druk.
zaterdag 27 juli 2019 om 22:50
To is volgens mij zelf ook in loondienst en niet de werkgevermaze schreef: ↑27-07-2019 22:48Ik niet omdat ik me kan voorstellen dat je zelf niet zo goed weet wat je hier mee aan moet.
Maar ik dacht wel als de werkneemster ook gaat googelen wat een “redelijk verlof bij overlijden is” dan komt ze geheid bij het Viva forum uit.
Ik zou als werkgever dan inderdaad niet durven om zo’n topic te openen
zaterdag 27 juli 2019 om 22:50
Haar zin krijgt ze sowieso.MeredithGrey schreef: ↑27-07-2019 22:47Voor de heenvlucht niet, maar voor de terugvlucht wel. Ze weet nog niet of ze zo lang weg kan/mag blijven en gaat er gewoon vanuit dat ze haar zin krijgt en zet daarmee to onder druk.
Ze mag een maand weg van opstartster.
Het draait haar enkel om de centen en 't feit dat ze voor een deel "zelf" opdraait.
In vakantiedagen, onbetaald verlof of minder loon bij zorgverlof.
Als ik dan toch zo dolgraag een maand naar mijn moeder wil zou ik dat met véél liefde ook zelf betalen.
In vakantiedagen of in onbetaald verlof.
Ik zou er zelfs niet eens over peinzen om dat in de nek van mijn baas te draaien.
zaterdag 27 juli 2019 om 22:52
Ik vind het kortdurend zorgverlof al erg coulant. Voor een begrafenis van eerste graad staat maximaal een week (volgens mij). De andere weken zouden dan verlof zijn, in mijn ogen.
Alternatief is nog om ook het verlof van october door te laten gaan (cq te accepteren) en deze drie weken verlof ivm overlijden in te houden op het verlofsaldo van 2020.
Begrip heb je al genoeg getoond door met haar in gesprek te gaan en te blijven. Maar jij bent Sinterklaas niet.
Alternatief is nog om ook het verlof van october door te laten gaan (cq te accepteren) en deze drie weken verlof ivm overlijden in te houden op het verlofsaldo van 2020.
Begrip heb je al genoeg getoond door met haar in gesprek te gaan en te blijven. Maar jij bent Sinterklaas niet.
zaterdag 27 juli 2019 om 22:52
Ze zal vast niet de enige zijn wiens vader, die in de US woont, net is overleden.. Van de 'discussie' mbt het verlof zijn de collega's helemaal niet op de hoogte.gizzmo-returns schreef: ↑27-07-2019 22:47Het is een herkenbaar verhaal die eventuele collega’s kunnen lezen.
Ik vind dit geen vraag voor hier, maar moet to met haar werkgever overleggen.
zaterdag 27 juli 2019 om 22:53
Nou ja, ze laat het afhangen van wat to beslist en zet to daarmee onder druk.Marnamai schreef: ↑27-07-2019 22:50Haar zin krijgt ze sowieso.
Ze mag een maand weg van opstartster.
Het draait haar enkel om de centen en 't feit dat ze voor een deel "zelf" opdraait.
In vakantiedagen, onbetaald verlof of minder loon bij zorgverlof.
Als ik dan toch zo dolgraag een maand naar mijn moeder wil zou ik dat met véél liefde ook zelf betalen.
In vakantiedagen of in u onbetaald verlof.
Ik zou er zelfs niet eens over peinzen om dat in de nek van mijn baas te draaien.
Dus ja ze mag boeken inderdaad, maar dan moet ze niet piepen als ze ineens of minder inkomsten of vakantiedagen kwijt is.
anoniem_292651 wijzigde dit bericht op 27-07-2019 22:53
Reden: Ik was nog niet klaar....
Reden: Ik was nog niet klaar....
2.32% gewijzigd
Seriously?
zaterdag 27 juli 2019 om 22:54
Vier weken vind ik gewoon van de zotte. Ja vervelend dat de uitvaart in de VS is. Ik vind het niet normaal dat ze jou zo aan het pushen is. Wat als zij 4 weken krijgt en een ander maar een paar dagen, terwijl die misschien met nog veel meer ellende achterblijft. Dat haar moeder zielig is, is hard gezegd niet jouw probleem. Als je dit doet als baas, heb je ook kans op scheve gezichten bij collega's. Dus 1 week vrij, 3 weken verlofdagen. (Als er de ruimte is om nu in de zomervakantie 3 weken vrij te geven.)
zaterdag 27 juli 2019 om 22:54
En dan neemt ze over een paar maanden ontslag om 1 of andere reden en zit je weer in troubles met dat verlof dat al opgebruikt is.daddy_gijs schreef: ↑27-07-2019 22:52Ik vind het kortdurend zorgverlof al erg coulant. Voor een begrafenis van eerste graad staat maximaal een week (volgens mij). De andere weken zouden dan verlof zijn, in mijn ogen.
Alternatief is nog om ook het verlof van october door te laten gaan (cq te accepteren) en deze drie weken verlof ivm overlijden in te houden op het verlofsaldo van 2020.
Begrip heb je al genoeg getoond door met haar in gesprek te gaan en te blijven. Maar jij bent Sinterklaas niet.
Of sterft haar moeder volgend jaar, moet ze terug naar de VS en heeft geen dagen meer.
Van dat verlof van 2020 zou ik afblijven.
