Geld & Recht
alle pijlers
Wat is redelijk verlof bij overlijden
zaterdag 27 juli 2019 om 21:49
De vader van een werkneemster is onlangs overleden in de Verenigde Staten. Volgens onze CAO heeft ze recht op verlof tot en met de dag van de begrafenis. Ze geeft echter aan dat die tijd te krap is, ze niet voor een week naar de VS gaat vliegen en liever 4 weken wegblijft. Ze heeft de vraag bij mij neergelegd of ik deze 4 weken als doorbetaalt calamiteitenverlof wil toekennen.
Als reden voor 4 weken geeft ze aan dat zij haar moeder niet direct alleen wil laten en tickets voor een week te duur zijn. Ik begrijp dat volkomen maar 4 weken vind ik ook wel erg lang voor calamiteitenverlof. Mijn suggestie om kortdurend zorgverlof op te nemen werd van de hand gewezen aangezien dit 30% van het salaris gaat kosten. Drie weken vakantie opnemen wil ze liever niet aangezien ze in oktober 3 weken verlof heeft gepland.
Nu wil ik in deze trieste situatie niet de "zakelijke bitch" uithangen maar zie 1-2-3 ook geen redelijke uitweg. Iemand suggesties?
Als reden voor 4 weken geeft ze aan dat zij haar moeder niet direct alleen wil laten en tickets voor een week te duur zijn. Ik begrijp dat volkomen maar 4 weken vind ik ook wel erg lang voor calamiteitenverlof. Mijn suggestie om kortdurend zorgverlof op te nemen werd van de hand gewezen aangezien dit 30% van het salaris gaat kosten. Drie weken vakantie opnemen wil ze liever niet aangezien ze in oktober 3 weken verlof heeft gepland.
Nu wil ik in deze trieste situatie niet de "zakelijke bitch" uithangen maar zie 1-2-3 ook geen redelijke uitweg. Iemand suggesties?
anoniem_192854 wijzigde dit bericht op 27-07-2019 21:59
Reden: Haar vader is overleden en niet haar moeder
Reden: Haar vader is overleden en niet haar moeder
0.26% gewijzigd
dinsdag 30 juli 2019 om 00:22
Heb beide ouders binnen een jaar verloren, door mantelzorg en hun sterfbed veel vrije dagen opgenomen, met overljjden tot aan de begrafenis verlof gekregen, met het huis leegruimen en zaken regelen wederom vrij genomen. Tja daar gingen mijn vakantie dagen, en kwam dus in de min uit het eind van het jaar. En ging dus dit jaar met een minstand van verlof uren het jaar in. Het was niet anders. Mijn werkgever kan er immers niets aan doen? En ja tuurlijk heb je een rouwproces aan de lijve ondervonden. Maar heb wel altijd gewerkt en ja ik werk fulltime met een gezin..Rosanna1985 schreef: ↑29-07-2019 21:22En al eens bij stilgestaan dat als zij nu haar vakantie hiervoor moet opnemen, zij voor de rest van het jaar in een heel zwaar rouwproces zit waarbij ze dan geen enkele dag meer vrij kan nemen, zelfs niet op de momenten waarop het écht niet gaat, die er waarschijnlijk wel zullen zijn? Hoeveel heb je dan nog aan de werkneemster? Het wordt hier echt zwaar onderschat heb ik zo de indruk...
Was het zwaar ja, en soms nog twee jaar intensief mantelzorgen gedwongen van baan te veranderen een gezin.. niet mijn beste tijd, ja snakte naar vakantie helaas jammer zat er niet in.. komt wel weer de komende jaren.
Maar daarom hoeft mijn baas mij geen vier weken verlof te geven.
Het zal hem zijn faillissement kosten iedereen maar uit coulance weken vrij geven het werk moet ook doorgaan.
dinsdag 30 juli 2019 om 00:52
Dat iedereen maar in een burn-out belandt na het verlies van iemand vind ik ook een beetje overdreven. Ja, het is een zware periode en vervelend als dan de vakantie er bij inschiet. Maar we hebben het wat dat betreft goed in Nederland. In de VS heeft men sowieso maar 10 vakantiedagen, dus daar zou deze mevrouw al veel minder geregeld krijgen.Rosanna1985 schreef: ↑29-07-2019 21:22En al eens bij stilgestaan dat als zij nu haar vakantie hiervoor moet opnemen, zij voor de rest van het jaar in een heel zwaar rouwproces zit waarbij ze dan geen enkele dag meer vrij kan nemen, zelfs niet op de momenten waarop het écht niet gaat, die er waarschijnlijk wel zullen zijn? Hoeveel heb je dan nog aan de werkneemster? Het wordt hier echt zwaar onderschat heb ik zo de indruk...
Ik vind het heel sneu voor iedereen, maar ik zie niet in waarom de werkgever daarvoor allemaal zou moeten opdraaien.
Maar goed, fijn dat het opgelost is.
woensdag 31 juli 2019 om 13:53
Rosanna1985 schreef: ↑29-07-2019 21:22En al eens bij stilgestaan dat als zij nu haar vakantie hiervoor moet opnemen, zij voor de rest van het jaar in een heel zwaar rouwproces zit waarbij ze dan geen enkele dag meer vrij kan nemen, zelfs niet op de momenten waarop het écht niet gaat, die er waarschijnlijk wel zullen zijn? Hoeveel heb je dan nog aan de werkneemster? Het wordt hier echt zwaar onderschat heb ik zo de indruk...
Tja, op voorhand een maand vrij geven op kosten van de baas, want het is anders zonde van de vliegtickets, maar dan met als argument dan werknemer misschien wel nog meer vrij nodig gaat hebben.....
Ik snap wel dat sommige werkgevers liever flex-ers en zzp-ers nemen. Als je niet een groot winstgevend bedrijf bent is het niet te betalen om zo kwistig met verlof te strooien voor psychische problemen die zich misschien ooit gaan voordoen.
Ik snap dat rouw tijd kan kosten, en prettig als werkgevers willen meedenken en niet al te moeilijk doen. Maar prettig als werknemers óók een beetje in organisatiebelang kunnen denken. En een maand verlof 'want zonde van de vliegtickets' roept nou niet echt een beeld op van een zwaar rouwende werknemer die niet in staat is tot functioneren.
donderdag 1 augustus 2019 om 12:15
Die CAO bij jullie zou wel in mijn voordeel werken trouwens. Verlof tot de dag van de begrafenis?
Mijn schoonfamilie woont in Engeland. De twee begrafenissen die ik daar meegemaakt hebben vonden allebei plaats een maand (of langer!) na het overlijden.
Overigens is mijn werkgever vrij coulant, ook omdat mijn familie 'in het buitenland woont'. Maar het is niet helemaal eerlijk. Toen mijn oom overleed, vroegen ze hoeveel verlof ik nodig had (omdat ik 'helemaal naar het buitenland moest' - Engeland naar NL) . Toen mijn collega haar oma was overleden en zij maar 1 dag verlof kreeg volgens CAO. Terwijl het minstens 5 uur reizen is naar haar woonplaats in Engeland, dus ik vond het een nogal scheve regeling.
Mijn schoonfamilie woont in Engeland. De twee begrafenissen die ik daar meegemaakt hebben vonden allebei plaats een maand (of langer!) na het overlijden.
Overigens is mijn werkgever vrij coulant, ook omdat mijn familie 'in het buitenland woont'. Maar het is niet helemaal eerlijk. Toen mijn oom overleed, vroegen ze hoeveel verlof ik nodig had (omdat ik 'helemaal naar het buitenland moest' - Engeland naar NL) . Toen mijn collega haar oma was overleden en zij maar 1 dag verlof kreeg volgens CAO. Terwijl het minstens 5 uur reizen is naar haar woonplaats in Engeland, dus ik vond het een nogal scheve regeling.
donderdag 1 augustus 2019 om 12:40
Sorry hoor maar hier zijn zaken over vastgelegd in de cao en dat is niet zonder reden. Iedereen kan dan claimen en dat is niet voor iedere werkgever weggelegd hoor. Beetje naïef.AngelEyes0192 schreef: ↑01-08-2019 12:22Ik vind je wel overkomen als een ‘zakelijke bitcb’. Er is iemand dood. Iemand is haar vader verloren. Geef haar dat verlof en je krijgt er straks een prettige werknemer voor terug.
En ouders gaan dood... Ik heb ook zware jaren van mantelzorg, overlijden ouders gekend. Maar heb nooit gedacht dat mijn werkgever alles moest oplossen.
donderdag 1 augustus 2019 om 13:05
Heel sec gezien is het ook een zakelijke regeling. Ik vind TO helemaal geen 'b'. Zij denkt in oplossingen (en ja, mede vanuit zakelijk perspectief) maar de werknemer is degene die allerlei eisen stelt en niets wil inleveren. Ik snap heel goed dat ze bij haar moeder wil zijn maar dan geen verlofuren op willen nemen want ik oktober wil ze ook nog op vakantie... pffff.AngelEyes0192 schreef: ↑01-08-2019 12:22Ik vind je wel overkomen als een ‘zakelijke bitcb’. Er is iemand dood. Iemand is haar vader verloren. Geef haar dat verlof en je krijgt er straks een prettige werknemer voor terug.
donderdag 1 augustus 2019 om 13:24
Juist dit, ik wil wel bij mijn moeder zijn, maar het moet mij geen vakantie dagen kosten, anders kan ik niet op vakantie wat ik eigenlijk belangrijker vind dan bij mijn moeder zijn..Lady_Day schreef: ↑01-08-2019 13:05Heel sec gezien is het ook een zakelijke regeling. Ik vind TO helemaal geen 'b'. Zij denkt in oplossingen (en ja, mede vanuit zakelijk perspectief) maar de werknemer is degene die allerlei eisen stelt en niets wil inleveren. Ik snap heel goed dat ze bij haar moeder wil zijn maar dan geen verlofuren op willen nemen want ik oktober wil ze ook nog op vakantie... pffff.
Het heeft mij twee jaar aan vakantie gekost zorgen, overlijden beide ouders en die vakantie die komt daarna wel weer.
donderdag 1 augustus 2019 om 13:44
Dit inderdaad. Ik heb vorig jaar heel veel uren opgenomen zonder daadwerkelijk op vakantie te zijn. Het boeide me ook niet. Mijn hoofd stond niet naar werken en ik was blij dat ik verlofuren had zodat af en toe even een dag gewoon helemaal niets hoefde.
Het is inderdaad geven en nemen maar deze werknemer wil niet geven en daar wringt de schoen.
donderdag 1 augustus 2019 om 14:13
Ja of je hebt een lege werkvloer. De regels zijn er niet voor niets, ze zijn voor zowel de werkgever als de werknemer. Verlofdagen heb je ook niet voor niets, die zijn er om dit soort dingen te kunnen regelen en daar heb je rekening mee te houden. Als de werkgever bij iedereen alleen maar toeschietelijk moet zijn gaat hij failliet.AngelEyes0192 schreef: ↑01-08-2019 12:22Ik vind je wel overkomen als een ‘zakelijke bitcb’. Er is iemand dood. Iemand is haar vader verloren. Geef haar dat verlof en je krijgt er straks een prettige werknemer voor terug.
Bovendien ga je nog even aan het feit voorbij dat deze werknemer helemaal geen water bij de wijn mag doen en het haar niets mag kosten. Het is helemaal niet zo dat de werknemer niet vier weken Weg mag, dat mag gewoon. Alleen zegt to dat ze dat niet volledig gaat betalen, wat logisch is.
Seriously?
donderdag 1 augustus 2019 om 14:26
Ik ben het hier helemaal mee eens.Lady_Day schreef: ↑01-08-2019 13:44Dit inderdaad. Ik heb vorig jaar heel veel uren opgenomen zonder daadwerkelijk op vakantie te zijn. Het boeide me ook niet. Mijn hoofd stond niet naar werken en ik was blij dat ik verlofuren had zodat af en toe even een dag gewoon helemaal niets hoefde.
Het is inderdaad geven en nemen maar deze werknemer wil niet geven en daar wringt de schoen.
