Geld & Recht
alle pijlers
Wat is redelijk verlof bij overlijden
zaterdag 27 juli 2019 om 21:49
De vader van een werkneemster is onlangs overleden in de Verenigde Staten. Volgens onze CAO heeft ze recht op verlof tot en met de dag van de begrafenis. Ze geeft echter aan dat die tijd te krap is, ze niet voor een week naar de VS gaat vliegen en liever 4 weken wegblijft. Ze heeft de vraag bij mij neergelegd of ik deze 4 weken als doorbetaalt calamiteitenverlof wil toekennen.
Als reden voor 4 weken geeft ze aan dat zij haar moeder niet direct alleen wil laten en tickets voor een week te duur zijn. Ik begrijp dat volkomen maar 4 weken vind ik ook wel erg lang voor calamiteitenverlof. Mijn suggestie om kortdurend zorgverlof op te nemen werd van de hand gewezen aangezien dit 30% van het salaris gaat kosten. Drie weken vakantie opnemen wil ze liever niet aangezien ze in oktober 3 weken verlof heeft gepland.
Nu wil ik in deze trieste situatie niet de "zakelijke bitch" uithangen maar zie 1-2-3 ook geen redelijke uitweg. Iemand suggesties?
Als reden voor 4 weken geeft ze aan dat zij haar moeder niet direct alleen wil laten en tickets voor een week te duur zijn. Ik begrijp dat volkomen maar 4 weken vind ik ook wel erg lang voor calamiteitenverlof. Mijn suggestie om kortdurend zorgverlof op te nemen werd van de hand gewezen aangezien dit 30% van het salaris gaat kosten. Drie weken vakantie opnemen wil ze liever niet aangezien ze in oktober 3 weken verlof heeft gepland.
Nu wil ik in deze trieste situatie niet de "zakelijke bitch" uithangen maar zie 1-2-3 ook geen redelijke uitweg. Iemand suggesties?
anoniem_192854 wijzigde dit bericht op 27-07-2019 21:59
Reden: Haar vader is overleden en niet haar moeder
Reden: Haar vader is overleden en niet haar moeder
0.26% gewijzigd
zaterdag 27 juli 2019 om 22:54
Omdat de werknemer het niet interesseert dat er geen oplossing is gevonden waar zij het beiden mee eens zijn. En gewoon haar eigen zin doordrijft.
zaterdag 27 juli 2019 om 22:54
Marnamai schreef: ↑27-07-2019 22:50Haar zin krijgt ze sowieso.
Ze mag een maand weg van opstartster.
Het draait haar enkel om de centen en 't feit dat ze voor een deel "zelf" opdraait.
In vakantiedagen, onbetaald verlof of minder loon bij zorgverlof.
Als ik dan toch zo dolgraag een maand naar mijn moeder wil zou ik dat met véél liefde ook zelf betalen.
In vakantiedagen of in onbetaald verlof.
Ik zou er zelfs niet eens over peinzen om dat in de nek van mijn baas te draaien.
Ja precies mijn gedachten
zaterdag 27 juli 2019 om 22:56
Whut?!gizzmo-returns schreef: ↑27-07-2019 22:35Ik vind het overigens belachelijk en niet gepast dat je dit hier post. Iets met privacy en zo
Hoe dan???
zaterdag 27 juli 2019 om 22:57
Je denkt toch niet dat er dan veel gebeurt qua werk?daddy_gijs schreef: ↑27-07-2019 22:55Nog een alternatief kan misschien telewerken zijn.... als dat praktisch mogelijk is. Dat kan ze toch bij de moeder zijn EN werken tegelijkertijd (ook dat zou ik super-coulant vinden, overigens)
Zeker als ze met 3 personen naar Amerika trekt.
zaterdag 27 juli 2019 om 22:59
Ik zou wel wat anders aan mijn hoofd hebben als mijn vader net overleden is.. Maar goed zelfs als de collega's er wel van op de hoogte zijn.. TO deelt niks wat echt direct herleidbaar is naar de werknemer in kwestie.gizzmo-returns schreef: ↑27-07-2019 22:54Dat weet je niet
Ik zou dit gelijk bij mijn collega’s ventileren
zaterdag 27 juli 2019 om 23:00
Waarom weegt een overlijden minder dan een zwanger/ouderschap?
Ik vind het echt niet normaal dat je gewoon maar door moet gaan na overlijden. Dat werkt toch langdurige burnouts in de hand?
zaterdag 27 juli 2019 om 23:01
zaterdag 27 juli 2019 om 23:02
Kun je mij even uitleggen wat de link tussen het overlijden van een dierbare is en zwangerschap/ouderschap?redbulletje schreef: ↑27-07-2019 23:00Waarom weegt een overlijden minder dan een zwanger/ouderschap?
Ik vind het echt niet normaal dat je gewoon maar door moet gaan na overlijden. Dat werkt toch langdurige burnouts in de hand?
zaterdag 27 juli 2019 om 23:04
Eensredbulletje schreef: ↑27-07-2019 23:00Waarom weegt een overlijden minder dan een zwanger/ouderschap?
Ik vind het echt niet normaal dat je gewoon maar door moet gaan na overlijden. Dat werkt toch langdurige burnouts in de hand?
Ik zou na 5 dagen ook echt niet in staat zijn om te werken.
Ik verbaas me ook echt over de harde reacties hier
zaterdag 27 juli 2019 om 23:04
Ik zoek naar alternatieven (want daar vraagt TO om).
En ik heb het wel zien werken bij een goede vriend van me, die zijn moeder verloor en (logisch) zijn vader wilde ondersteunen.
Het hangt natuurlijk van de gehele situatie af: als de werkneemster zich al een lange tijd erg productief inzet, en nu even wat minder, zou ik dat kunnen tolereren (alhoewel ik dat niet proef uit de pushende email, maar allas).
Ook als de werkneemster, na de vier weken 'overlijdens'-verlof zich weer het schompes gaat werken om de achterstand in te halen, is het een ander verhaal dan wanneer werkneemster 'uurtje-factuurtje' werkt.
Zoals ik het nu proef, zou ik overigens ook gewoon 3 weken verlof afschrijven.
zaterdag 27 juli 2019 om 23:04
Mensch, misschien moet ze wel naar Suriname. En betreft het haar moeder. To kan maar zo alle details aangepast hebben he...gizzmo-returns schreef: ↑27-07-2019 22:47Het is een herkenbaar verhaal die eventuele collega’s kunnen lezen.
Ik vind dit geen vraag voor hier, maar moet to met haar werkgever overleggen.
zaterdag 27 juli 2019 om 23:05
Ik zeg niet dat het ene zwaarder weegt dan het andere, maar als het nu eenmaal zo is geregeld bij een werkgever (of wettelijk), dan is dat gewoon zo.redbulletje schreef: ↑27-07-2019 23:00Waarom weegt een overlijden minder dan een zwanger/ouderschap?
Ik vind het echt niet normaal dat je gewoon maar door moet gaan na overlijden. Dat werkt toch langdurige burnouts in de hand?
Deze werkneemster wil 4 weken weg en 100% salaris en geen vakantiedagen inleveren. Het gaat om 1 van je ouders, boeien die 30% die je op salaris moet inleveren!
zaterdag 27 juli 2019 om 23:06
Heb je daar ervaring mee? Want mij hielp het juist, weer gaan werken, een normaal ritme opbouwen. En hoezo harde reacties? Deze dame wil 4 weken, dat heeft niemand. En zij wil geen vakantiedagen inleveren blijkbaar. Zo werkt het natuurlijk niet.gizzmo-returns schreef: ↑27-07-2019 23:04Eens
Ik zou na 5 dagen ook echt niet in staat zijn om te werken.
Ik verbaas me ook echt over de harde reacties hier
zaterdag 27 juli 2019 om 23:07
Dan meld je je ziek.gizzmo-returns schreef: ↑27-07-2019 23:04Eens
Ik zou na 5 dagen ook echt niet in staat zijn om te werken.
Ik verbaas me ook echt over de harde reacties hier
zaterdag 27 juli 2019 om 23:08
Niemand zegt hier dat je niet moet zeuren en zeiken en weer keihard aan de slag moet na 5 dagen. Werkneemster mag 4 weken weg, maar het mag haar niets kosten, dáár gaat het om.gizzmo-returns schreef: ↑27-07-2019 23:04Eens
Ik zou na 5 dagen ook echt niet in staat zijn om te werken.
Ik verbaas me ook echt over de harde reacties hier
zaterdag 27 juli 2019 om 23:10
Het gaat mijns inziens hier meer om de rechtsongelijkheid of het gevoel van onrechtvaardigheid.gizzmo-returns schreef: ↑27-07-2019 23:04Eens
Ik zou na 5 dagen ook echt niet in staat zijn om te werken.
Ik verbaas me ook echt over de harde reacties hier
We hebben hier in Nederland met elkaar (CAO enzo) afgesproken dat je 1 week verlof krijgt, als er iemand overlijdt.
En waarom zou er bij iemand, met een vader in USA, opeens recht krijgen op meer betaald verlof.
Anders moet de TO bij alle overlijdensgevallen een maand geven... dat kan natuurlijk ook als oplossing gezien worden.... Maar ik denk dat TO daar zo gauw geen middelen voor heeft.
zaterdag 27 juli 2019 om 23:10
Als werknemer 4 weken naar moeder wil kan ze toch de resterende dagen onbetaald verlof opnemen of de 3 weken durende vakantie in het najaar annuleren en deze gebruiken voor de begrafenis. Gaat ze hiermee niet akkoord jammer dan. Dan houden we de wettelijke / cao dagen over. Vrij tot en met de dag van begrafenis . Chantage van de vliegtickets zijn al geboekt, deze kunnen ook weer geannuleerd worden.
Als je doet wat je leuk vindt, hoef je nooit te werken.
zaterdag 27 juli 2019 om 23:11
Mailen dat je zeker begrip voor de situatie hebt gezien de toestemming van 4 weken afwezigheid + een vakantie van 3 weken in oktober.
Nog een keer de opties mailen die je al gegeven hebt.
Zorgverlof met inkomenskorting of aanvullen vanuit de vakantiedagen of onbetaald verlof. En dat ze daar de keuze uit heeft en die door moet geven.
Zo heb je iig alles zwart op wit mocht er een ziekmelding achteraan komen.
Nog een keer de opties mailen die je al gegeven hebt.
Zorgverlof met inkomenskorting of aanvullen vanuit de vakantiedagen of onbetaald verlof. En dat ze daar de keuze uit heeft en die door moet geven.
Zo heb je iig alles zwart op wit mocht er een ziekmelding achteraan komen.
“Don’t look back – you’re not going that way.”
