Geld & Recht
alle pijlers
Werkgever accepteert ziekmelding niet
maandag 11 januari 2010 om 09:18
Hoi!
Ik heb me vanmorgen ziekgemeld met als reden, ik ben op. Heb de laatste maanden beetje teveel (lopende scheiding en ex laat mij niet met rust, 4 kids waar ik alleen voor zorg, financieel aan de grond, vader ernstig ziek) op mijn bordje gekregen.
Ik ben bij de huisarts geweest vorige week, heb slaaptabletten gekregen en moet morgen weer terugkomen. Ook moet ik naar maatschappelijk werk.
Ik voel me zwaar ellendig, huil veel, slaap niet, nergens zin in en bek de kinderen af. Ik werk 32 uur per week, had in december al aangegeven dat ik graag iets minder zou willen werken, was goed, maar dan in januari, helaas heeft mijn werkgever geen boodschap aan wat er allemaal gebeurd. Snap ik volkomen maar ik kan niet doorgaan tot ik letterlijk knap, heb de kids en die hebben ook al genoeg meegemaakt in korte tijd.
Ik kan een hoop hebben maar nu is het op.
Wat moet ik en wat kan ik doen, wat ben ik verplicht en hoe kan ik een beetje meer rust krijgen?
Ik heb me vanmorgen ziekgemeld met als reden, ik ben op. Heb de laatste maanden beetje teveel (lopende scheiding en ex laat mij niet met rust, 4 kids waar ik alleen voor zorg, financieel aan de grond, vader ernstig ziek) op mijn bordje gekregen.
Ik ben bij de huisarts geweest vorige week, heb slaaptabletten gekregen en moet morgen weer terugkomen. Ook moet ik naar maatschappelijk werk.
Ik voel me zwaar ellendig, huil veel, slaap niet, nergens zin in en bek de kinderen af. Ik werk 32 uur per week, had in december al aangegeven dat ik graag iets minder zou willen werken, was goed, maar dan in januari, helaas heeft mijn werkgever geen boodschap aan wat er allemaal gebeurd. Snap ik volkomen maar ik kan niet doorgaan tot ik letterlijk knap, heb de kids en die hebben ook al genoeg meegemaakt in korte tijd.
Ik kan een hoop hebben maar nu is het op.
Wat moet ik en wat kan ik doen, wat ben ik verplicht en hoe kan ik een beetje meer rust krijgen?
maandag 11 januari 2010 om 09:20
Als je werkgever je ziekmelding niet accepteert/gelooft/etc, kan hij de bedrijfsarts inschakelen. Die roept je of op, of komt op huisbezoek.
De arts bepaalt of je wel of niet ziek genoeg bent om thuis te blijven. Als de arts je gezond verklaart, mòet je gaan werken, anders kan je je baan kwijtraken (werkweigering)
Jij hoeft dus nu niets, behalve je houden aan de voorschriften van je behandelend arts. En wachten tot de arbo van zich laat horen.
Sterkte!
De arts bepaalt of je wel of niet ziek genoeg bent om thuis te blijven. Als de arts je gezond verklaart, mòet je gaan werken, anders kan je je baan kwijtraken (werkweigering)
Jij hoeft dus nu niets, behalve je houden aan de voorschriften van je behandelend arts. En wachten tot de arbo van zich laat horen.
Sterkte!
maandag 11 januari 2010 om 09:21
Ga naar je huisarts,en laat die je werkgever bellen.Heb ik ook ooit gedaan,toen ik in scheiding lag,mijn moeder terminaal was en mijn werkgever dat geen reden vond om thuis te blijven.Ben huilend bij mijn H.A aangekomen,die mijn baas belde met de mededeling: mevrouw DD is niet in staat te werken,en ik neem daar mijn verantwoording voor! Ben 17 weken thuis geweest,tot een week nadat mijn moeder overleed.....
sterkte......weet hoe moeilijk deze tijd voor je kan zijn!
sterkte......weet hoe moeilijk deze tijd voor je kan zijn!
maandag 11 januari 2010 om 09:23
maandag 11 januari 2010 om 09:24
Ik ben geen expert, maar volgens mij zit het zo:
Een werkgever kan je niet dwingen te komen werken. Als jij je ziek meldt, heeft hij dat te accepteren. Wel kan hij de bedrijfsarts op je afsturen. Die moet dan beoordelen of je daadwerkelijk 'ziek' bent. Als die oordeelt dat je dat niet bent en dat je gewoon kunt werken, dan pas heeft je werkgever iets om mee aan te komen en dan zul je ook gewoon moeten werken (als je dan niet komt, zijn ze volgens mij gerechtigd salaris in te houden, maar dat weet ik niet zeker).
Als de bedrijfsarts oordeelt dat je inderdaad niet kunt werken, dan heeft je werkgever dat te accepteren.
Sterkte in ieder geval!
Een werkgever kan je niet dwingen te komen werken. Als jij je ziek meldt, heeft hij dat te accepteren. Wel kan hij de bedrijfsarts op je afsturen. Die moet dan beoordelen of je daadwerkelijk 'ziek' bent. Als die oordeelt dat je dat niet bent en dat je gewoon kunt werken, dan pas heeft je werkgever iets om mee aan te komen en dan zul je ook gewoon moeten werken (als je dan niet komt, zijn ze volgens mij gerechtigd salaris in te houden, maar dat weet ik niet zeker).
Als de bedrijfsarts oordeelt dat je inderdaad niet kunt werken, dan heeft je werkgever dat te accepteren.
Sterkte in ieder geval!
maandag 11 januari 2010 om 09:24
maandag 11 januari 2010 om 09:25
Je vraagt wat je verplicht bent. Als je het mij vraagt ben je verplicht om voor jezelf te zorgen. Een werknemer die niet goed voor zichzelf zorgt is ook geen geschikte werknemer, je bent namelijk zelf verantwoordelijk voor het functioneren van jezelf. Je doet er dus goed aan om naar jezelf te luisteren en naar de huisarts te gaan.
Hou wel contact met je werkgever, hou ze op de hoogte. En blijf stappen ondernemen om weer beter te worden, dan kan je dat niet verweten worden.
Hou wel contact met je werkgever, hou ze op de hoogte. En blijf stappen ondernemen om weer beter te worden, dan kan je dat niet verweten worden.
maandag 11 januari 2010 om 09:26
quote:domnaiefmutsje schreef op 11 januari 2010 @ 09:23:
Vraag een consult van de arbo arts aan.
Ik kan me enigzins inleven in je werkgever. Het is frustrerend dat je geen werknemer hebt omdat deze zich zelf prive in de nesten werkt.
Pardon ???
Hier ook zoiets aan de hand gehad en de meeste arbo artsen hebben echt wel begrip voor de situatie.
Een werkgever heeft er ook niets aan als je doorloopt en later misschien nog langer uit de running bent.
Vraag een consult van de arbo arts aan.
Ik kan me enigzins inleven in je werkgever. Het is frustrerend dat je geen werknemer hebt omdat deze zich zelf prive in de nesten werkt.
Pardon ???
Hier ook zoiets aan de hand gehad en de meeste arbo artsen hebben echt wel begrip voor de situatie.
Een werkgever heeft er ook niets aan als je doorloopt en later misschien nog langer uit de running bent.
maandag 11 januari 2010 om 09:26
quote:lalautje schreef op 11 januari 2010 @ 09:24:
Nou, ben net gebeld door verzuimreductie en moet morgen gewoon weer op mijn werk verschijnen. Ze hebben geen boodschap aan mijn prive problemen. Ik vroeg ze tot hoe ver ik moet gaan tot ik echt in de vernieling zit, ja jammer dan, hoeft je werkgever niet de dupe van te worden. Uitgeluld ben ik.
'verzuimreductie'? Wat is dat? Is dat van je werk, of van de arbo?
Je werkgever is nog veel verder van huis als je je helemaal kapot werkt en je in de wao/wia terechtkomt, maar goed, zover kijkt ie waarschijnlijk niet.
Nou, ben net gebeld door verzuimreductie en moet morgen gewoon weer op mijn werk verschijnen. Ze hebben geen boodschap aan mijn prive problemen. Ik vroeg ze tot hoe ver ik moet gaan tot ik echt in de vernieling zit, ja jammer dan, hoeft je werkgever niet de dupe van te worden. Uitgeluld ben ik.
'verzuimreductie'? Wat is dat? Is dat van je werk, of van de arbo?
Je werkgever is nog veel verder van huis als je je helemaal kapot werkt en je in de wao/wia terechtkomt, maar goed, zover kijkt ie waarschijnlijk niet.
maandag 11 januari 2010 om 09:29
Verzuimreductie klinkt prachtig, maar ben je ook op consult geweest bij een bedrijfsarts? Dat is namelijk de enige persoon die kan oordelen of jij op dit moment wel of niet geschikt bent je werk te verrichten. Dring er op aan dat je daar persoonlijk naartoe kan. De huppeltjes van veruimreductie (wat een naam trouwens) zijn niet in staat om dat te beoordelen, al helemaal niet per telefoon.
Houd er vervolgens in je achterhoofd rekening mee dat de bedrijfsarts tot de conclusie kan komen dat je niet "ziek" bent, in die zin dat je thuis kunt blijven met doorbetaling van salaris. Maar in overleg met de bedrijfsarts is er wellicht wel een tussenoplossing mogelijk, tijdelijk minder werken bijvoorbeeld.
sterkte in ieder geval!
Houd er vervolgens in je achterhoofd rekening mee dat de bedrijfsarts tot de conclusie kan komen dat je niet "ziek" bent, in die zin dat je thuis kunt blijven met doorbetaling van salaris. Maar in overleg met de bedrijfsarts is er wellicht wel een tussenoplossing mogelijk, tijdelijk minder werken bijvoorbeeld.
sterkte in ieder geval!
maandag 11 januari 2010 om 09:31
quote:lalautje schreef op 11 januari 2010 @ 09:24:
Nou, ben net gebeld door verzuimreductie en moet morgen gewoon weer op mijn werk verschijnen. Ze hebben geen boodschap aan mijn prive problemen. Ik vroeg ze tot hoe ver ik moet gaan tot ik echt in de vernieling zit, ja jammer dan, hoeft je werkgever niet de dupe van te worden. Uitgeluld ben ik.
Dit is dus niet volgens de wet. Je werkgever en/of verzuimreductie (wat een woord....) is geen dokter. Zij zijn dus niet in staat te beoordelen of jij wat mankeert.
Als je het nog niet gedaan hebt, dan nu heel snel je huisarts bellen en langsgaan. Laat je huisarts een verklaring afgeven voor je werkgever dat je niet in staat bent om te werken.
Het enige dat de werkgever kan doen is de arbo-arts inschakelen.
Je hoeft dus niet te werken.
wat wellicht wel raadzaam is om de vakbond (als je lid bent) in te schakelen, anders juridisch loket even bellen of mailen.
Sterkte, ik kan me voorstellen dat je dit er niet ook nog bij kan hebben....
Nou, ben net gebeld door verzuimreductie en moet morgen gewoon weer op mijn werk verschijnen. Ze hebben geen boodschap aan mijn prive problemen. Ik vroeg ze tot hoe ver ik moet gaan tot ik echt in de vernieling zit, ja jammer dan, hoeft je werkgever niet de dupe van te worden. Uitgeluld ben ik.
Dit is dus niet volgens de wet. Je werkgever en/of verzuimreductie (wat een woord....) is geen dokter. Zij zijn dus niet in staat te beoordelen of jij wat mankeert.
Als je het nog niet gedaan hebt, dan nu heel snel je huisarts bellen en langsgaan. Laat je huisarts een verklaring afgeven voor je werkgever dat je niet in staat bent om te werken.
Het enige dat de werkgever kan doen is de arbo-arts inschakelen.
Je hoeft dus niet te werken.
wat wellicht wel raadzaam is om de vakbond (als je lid bent) in te schakelen, anders juridisch loket even bellen of mailen.
Sterkte, ik kan me voorstellen dat je dit er niet ook nog bij kan hebben....
maandag 11 januari 2010 om 09:31
Nou,ga je morgen werken en over een week of wat lekker met een burnout een jaar of wat de ziektewet in? Wat een l*l van een baas heb je zeg! Zou erniet eens voor willen werken,als iemand zo weinig begrip voor zijn werknemers heeft!En hoezo is het je eigen schuld dat je privé problemen hebt? Bel vandaag nog met de ARBO voor advies!
maandag 11 januari 2010 om 09:31
Verzuimreductie klinkt als de afdeling die van het management de taak heeft gekregen zieke werknemers af te schrikken om zich ziek te melden / weer aan het werk te schoppen. Als "verzuimreductie" zijn werk goed deed, stond TO al maanden met ze in contact om te zien hoe zij onder de omstandigheden het best haar werk kan blijven doen zonder eraan onderdoor te gaan. Hoe zit dat TO, heb je contact gehad met die afdeling? Is er overleg geweest over hoe jij het best kan blijven functioneren?
Ga in therapie!
maandag 11 januari 2010 om 09:32
maandag 11 januari 2010 om 09:33
Je bent verplicht mee te werken aan je herstel. Maar eerst moet je duidelijk maken dat je niet meer kan. Dat betekent dat je nu direct contact op moet nemen met je arbo-arts. Je mag (wettelijk) zelf een consult met de arbo-arts vragen.
Meld (telefonisch) bij je werkgever dat je ziek bent en eerst met de arbo-arts wil overleggen. Bevestig dit schriftelijk (mail) aan je werkgever.
Let op: laat buiten beschouwing wat je huisarts hier van vindt. Dit is een werkgerelateerd probleem/conflict. Je huisarts staat hier wettelijk gezien buiten. Je arbo-arts is diegene die vaststelt of jij wel/niet kan werken. Niet je huisarts. (die twee kunnen na jouw goedkeuring wel onderling overleg plegen).
De arbo-arts bepaalt dus of jij wel of niet in staat bent om te gaan werken en geeft je werkgever (een niet bindend) advies in deze. Vindt hij/zij dat je niet aan het werk kan, kan de werkgever dit alsnog naast zich neerleggen. Je kan dan bij het UWV (een UWV arts) een second opinion vragen. Daar dient de werkgever (maar ook jij) zich aan te houden.
Meld (telefonisch) bij je werkgever dat je ziek bent en eerst met de arbo-arts wil overleggen. Bevestig dit schriftelijk (mail) aan je werkgever.
Let op: laat buiten beschouwing wat je huisarts hier van vindt. Dit is een werkgerelateerd probleem/conflict. Je huisarts staat hier wettelijk gezien buiten. Je arbo-arts is diegene die vaststelt of jij wel/niet kan werken. Niet je huisarts. (die twee kunnen na jouw goedkeuring wel onderling overleg plegen).
De arbo-arts bepaalt dus of jij wel of niet in staat bent om te gaan werken en geeft je werkgever (een niet bindend) advies in deze. Vindt hij/zij dat je niet aan het werk kan, kan de werkgever dit alsnog naast zich neerleggen. Je kan dan bij het UWV (een UWV arts) een second opinion vragen. Daar dient de werkgever (maar ook jij) zich aan te houden.
maandag 11 januari 2010 om 09:33
Er staat in het boekje dat bij mijn contract zat letterlijk:
Ziekmelden als gevolg van spanningen in de privesfeer.
In principe zijn spanningen in de privésfeer geen reden om je ziek te melden. Verzuimreductie zal in dergelijke gevallen altijd overleg plegen met werkgever en gezamelijk zal worden beoordeeld of de ziekmelding wordt geaccepteerd.
Kan hoog of laag springen, leidinggevende moet mij niet, huisarts adviseerde mij om me ziek te melden, maar het is niet lichamelijk en psychische klachten accepteren ze niet. Hoef deze week alleen morgen te werken zeiden ze aan de telefoon, rest van de week vrij gekregen, week erop weer gewoon vol aan de bak.
Arboarts, via wie kan ik die te spreken krijgen?
Ziekmelden als gevolg van spanningen in de privesfeer.
In principe zijn spanningen in de privésfeer geen reden om je ziek te melden. Verzuimreductie zal in dergelijke gevallen altijd overleg plegen met werkgever en gezamelijk zal worden beoordeeld of de ziekmelding wordt geaccepteerd.
Kan hoog of laag springen, leidinggevende moet mij niet, huisarts adviseerde mij om me ziek te melden, maar het is niet lichamelijk en psychische klachten accepteren ze niet. Hoef deze week alleen morgen te werken zeiden ze aan de telefoon, rest van de week vrij gekregen, week erop weer gewoon vol aan de bak.
Arboarts, via wie kan ik die te spreken krijgen?
maandag 11 januari 2010 om 09:34
quote:granny71 schreef op 11 januari 2010 @ 09:29:
Niet aan het werk gaan en laat die arboarts maar komen.
Wie is jouw werkgever om te bepalen of je wel of niet ziek ben, daar is de arbo voor uitgevonden.
Ik zou toch eerst naar mijn eigen huisarts gaan. Je eigen huisarts is er voor jou, een arbo- of bedrijfsarts is er voor om te zorgen dat mensen zo weinig mogelijk ziek zijn.
Dit kan soms nadelig zijn, meestal niet hoor, maar toch.
Niet aan het werk gaan en laat die arboarts maar komen.
Wie is jouw werkgever om te bepalen of je wel of niet ziek ben, daar is de arbo voor uitgevonden.
Ik zou toch eerst naar mijn eigen huisarts gaan. Je eigen huisarts is er voor jou, een arbo- of bedrijfsarts is er voor om te zorgen dat mensen zo weinig mogelijk ziek zijn.
Dit kan soms nadelig zijn, meestal niet hoor, maar toch.
maandag 11 januari 2010 om 09:35
Hoi Lalautje,
Nou ja, wat vervelend zeg! Kom je nog niet aan je rust toe!
Ik ben zelf manager geweest van een bedrijf en ook veel te maken gehad met ziekmeldingen. Ik heb nog nooit meegemaakt dat een arbo arts en manager/baas zo reageert!
Ga alsjeblieft naar de huisarts (of bel).
Wel is het zo dat ik, in samenwerking met de arbo arts, een soort plan van aanpak heb gemaakt voor een bepaalde werknemer.
De werknemer meldde zich zo vaak ziek dat er een gesprek heeft plaatsgevonden met de afspraak dat als die werknemer zich ziek zou melden dat ze dan wel gewoon naar het werk komt en we ter plaatsten kijken wat ze zou kunnen doen. Dit om haar wel te motiveren om naar het werk te gaan en wel "iets" te doen en niet passief thuis blijven. Het ging hier dan om ziekmeldingen over hoofdpijn, grieperig, moe etc.
Heb jij je de afgelopen tijd veel ziekgemeld? Is er een soort afspraak gemaakt zoals hier boven beschreven?
Is dat niet het geval, dan zou ik zsm de huisarts bellen om advies!
Veel sterkte en hopelijk kom je toch nog een beetje tot rust!
Sal
Nou ja, wat vervelend zeg! Kom je nog niet aan je rust toe!
Ik ben zelf manager geweest van een bedrijf en ook veel te maken gehad met ziekmeldingen. Ik heb nog nooit meegemaakt dat een arbo arts en manager/baas zo reageert!
Ga alsjeblieft naar de huisarts (of bel).
Wel is het zo dat ik, in samenwerking met de arbo arts, een soort plan van aanpak heb gemaakt voor een bepaalde werknemer.
De werknemer meldde zich zo vaak ziek dat er een gesprek heeft plaatsgevonden met de afspraak dat als die werknemer zich ziek zou melden dat ze dan wel gewoon naar het werk komt en we ter plaatsten kijken wat ze zou kunnen doen. Dit om haar wel te motiveren om naar het werk te gaan en wel "iets" te doen en niet passief thuis blijven. Het ging hier dan om ziekmeldingen over hoofdpijn, grieperig, moe etc.
Heb jij je de afgelopen tijd veel ziekgemeld? Is er een soort afspraak gemaakt zoals hier boven beschreven?
Is dat niet het geval, dan zou ik zsm de huisarts bellen om advies!
Veel sterkte en hopelijk kom je toch nog een beetje tot rust!
Sal
maandag 11 januari 2010 om 09:35
Zorg dat je je huisarts op je hand hebt. Een arbo dienst is er voor de werkgever (of voor de verzekeringsmaatschappij waarbij je werkgever is aangesloten) een arbo werkt primair niet in 't belang van de werknemer. Maar beter 'n arbo dan helemaal niets.
Als je privé er zo onderdoor gaat, parkeer je kids dan bij je ex en laat hem het er 'n tijd mee uitzoeken. Huurt ie maar oppas in als ie zelf ook fulltime werkt. Dat neemt jou in elk geval een hoop stress uit handen terwijl je je om je ernstig zieke vader kunt bekommeren.
Als je privé er zo onderdoor gaat, parkeer je kids dan bij je ex en laat hem het er 'n tijd mee uitzoeken. Huurt ie maar oppas in als ie zelf ook fulltime werkt. Dat neemt jou in elk geval een hoop stress uit handen terwijl je je om je ernstig zieke vader kunt bekommeren.
maandag 11 januari 2010 om 09:35
quote:lalautje schreef op 11 januari 2010 @ 09:33:
Er staat in het boekje dat bij mijn contract zat letterlijk:
Ziekmelden als gevolg van spanningen in de privesfeer.
In principe zijn spanningen in de privésfeer geen reden om je ziek te melden. Verzuimreductie zal in dergelijke gevallen altijd overleg plegen met werkgever en gezamelijk zal worden beoordeeld of de ziekmelding wordt geaccepteerd.
Kan hoog of laag springen, leidinggevende moet mij niet, huisarts adviseerde mij om me ziek te melden, maar het is niet lichamelijk en psychische klachten accepteren ze niet. Hoef deze week alleen morgen te werken zeiden ze aan de telefoon, rest van de week vrij gekregen, week erop weer gewoon vol aan de bak.
Arboarts, via wie kan ik die te spreken krijgen?
Spanningen zijn misschien geen reden om je ziek te melden, maar overspannenheid wel, dat is namelijk een ziekte. En dan kan iemand aan de telefoon hpoog en laag springen, maar een telefonisch consult is nog nooit een vervanger geweest voor een echt consult bij een arts.
Bel de arbo-dienst. Dus niet verzuimreductie, maar de echte bedrijfsarts.
Sterkte!
Er staat in het boekje dat bij mijn contract zat letterlijk:
Ziekmelden als gevolg van spanningen in de privesfeer.
In principe zijn spanningen in de privésfeer geen reden om je ziek te melden. Verzuimreductie zal in dergelijke gevallen altijd overleg plegen met werkgever en gezamelijk zal worden beoordeeld of de ziekmelding wordt geaccepteerd.
Kan hoog of laag springen, leidinggevende moet mij niet, huisarts adviseerde mij om me ziek te melden, maar het is niet lichamelijk en psychische klachten accepteren ze niet. Hoef deze week alleen morgen te werken zeiden ze aan de telefoon, rest van de week vrij gekregen, week erop weer gewoon vol aan de bak.
Arboarts, via wie kan ik die te spreken krijgen?
Spanningen zijn misschien geen reden om je ziek te melden, maar overspannenheid wel, dat is namelijk een ziekte. En dan kan iemand aan de telefoon hpoog en laag springen, maar een telefonisch consult is nog nooit een vervanger geweest voor een echt consult bij een arts.
Bel de arbo-dienst. Dus niet verzuimreductie, maar de echte bedrijfsarts.
Sterkte!
