Geld & Recht
alle pijlers
Werkgever accepteert ziekmelding niet
maandag 11 januari 2010 om 09:18
Hoi!
Ik heb me vanmorgen ziekgemeld met als reden, ik ben op. Heb de laatste maanden beetje teveel (lopende scheiding en ex laat mij niet met rust, 4 kids waar ik alleen voor zorg, financieel aan de grond, vader ernstig ziek) op mijn bordje gekregen.
Ik ben bij de huisarts geweest vorige week, heb slaaptabletten gekregen en moet morgen weer terugkomen. Ook moet ik naar maatschappelijk werk.
Ik voel me zwaar ellendig, huil veel, slaap niet, nergens zin in en bek de kinderen af. Ik werk 32 uur per week, had in december al aangegeven dat ik graag iets minder zou willen werken, was goed, maar dan in januari, helaas heeft mijn werkgever geen boodschap aan wat er allemaal gebeurd. Snap ik volkomen maar ik kan niet doorgaan tot ik letterlijk knap, heb de kids en die hebben ook al genoeg meegemaakt in korte tijd.
Ik kan een hoop hebben maar nu is het op.
Wat moet ik en wat kan ik doen, wat ben ik verplicht en hoe kan ik een beetje meer rust krijgen?
Ik heb me vanmorgen ziekgemeld met als reden, ik ben op. Heb de laatste maanden beetje teveel (lopende scheiding en ex laat mij niet met rust, 4 kids waar ik alleen voor zorg, financieel aan de grond, vader ernstig ziek) op mijn bordje gekregen.
Ik ben bij de huisarts geweest vorige week, heb slaaptabletten gekregen en moet morgen weer terugkomen. Ook moet ik naar maatschappelijk werk.
Ik voel me zwaar ellendig, huil veel, slaap niet, nergens zin in en bek de kinderen af. Ik werk 32 uur per week, had in december al aangegeven dat ik graag iets minder zou willen werken, was goed, maar dan in januari, helaas heeft mijn werkgever geen boodschap aan wat er allemaal gebeurd. Snap ik volkomen maar ik kan niet doorgaan tot ik letterlijk knap, heb de kids en die hebben ook al genoeg meegemaakt in korte tijd.
Ik kan een hoop hebben maar nu is het op.
Wat moet ik en wat kan ik doen, wat ben ik verplicht en hoe kan ik een beetje meer rust krijgen?
maandag 11 januari 2010 om 10:49
quote:tilalia2 schreef op 11 januari 2010 @ 09:20:
Als je werkgever je ziekmelding niet accepteert/gelooft/etc, kan hij de bedrijfsarts inschakelen. Die roept je of op, of komt op huisbezoek.
De arts bepaalt of je wel of niet ziek genoeg bent om thuis te blijven. Als de arts je gezond verklaart, mòet je gaan werken, anders kan je je baan kwijtraken (werkweigering)
Die kan je ook niet gezond verklaren, dan nog kun je ermee verder gaan. Overigens zijn het vaak verpleegkundige...
Die verder geen specialistische kennis hebben.
In dit geval kun je ook de maatschappelijk werkster een brief laten maken (ze kunnen haar bellen voor info)
En verder zou je de huisarts kunnen informeren.
Denk aan jezelf!
De werkgever doet je boodschappen niet als jij het straks niet kunt.
Jij hoeft dus nu niets, behalve je houden aan de voorschriften van je behandelend arts. En wachten tot de arbo van zich laat horen.
Sterkte!
Als je werkgever je ziekmelding niet accepteert/gelooft/etc, kan hij de bedrijfsarts inschakelen. Die roept je of op, of komt op huisbezoek.
De arts bepaalt of je wel of niet ziek genoeg bent om thuis te blijven. Als de arts je gezond verklaart, mòet je gaan werken, anders kan je je baan kwijtraken (werkweigering)
Die kan je ook niet gezond verklaren, dan nog kun je ermee verder gaan. Overigens zijn het vaak verpleegkundige...
Die verder geen specialistische kennis hebben.
In dit geval kun je ook de maatschappelijk werkster een brief laten maken (ze kunnen haar bellen voor info)
En verder zou je de huisarts kunnen informeren.
Denk aan jezelf!
De werkgever doet je boodschappen niet als jij het straks niet kunt.
Jij hoeft dus nu niets, behalve je houden aan de voorschriften van je behandelend arts. En wachten tot de arbo van zich laat horen.
Sterkte!
maandag 11 januari 2010 om 10:50
quote:Sgaapie schreef op 11 januari 2010 @ 10:45:
quote:
AlettaJacobs schreef op 11 januari 2010 @ 10:24:
Vraag: wat als haar werkgever de naam van de bedrijfsarts niet wil meedelen? Of erger nog: als het bedrijf geen bedrijfsarts heeft?
Dit is verplicht bij wet. Heeft de werkgever dit niet is dat zijn probleem......Dit is niet meer verplicht. Een jaar of twee, drie al niet meer.
quote:
AlettaJacobs schreef op 11 januari 2010 @ 10:24:
Vraag: wat als haar werkgever de naam van de bedrijfsarts niet wil meedelen? Of erger nog: als het bedrijf geen bedrijfsarts heeft?
Dit is verplicht bij wet. Heeft de werkgever dit niet is dat zijn probleem......Dit is niet meer verplicht. Een jaar of twee, drie al niet meer.
maandag 11 januari 2010 om 10:50
quote:domnaiefmutsje schreef op 11 januari 2010 @ 09:23:
Vraag een consult van de arbo arts aan.
Ik kan me enigzins inleven in je werkgever. Het is frustrerend dat je geen werknemer hebt omdat deze zich zelf prive in de nesten werkt. Daar heb jij verder niets aan. Zorg dat je er snel bovenop komt. Vooral voor jezelf en je kinderen
Ja, ze vind het heerlijk om in de prak te zitten, tsjees denk na!
Je nick is echt goed gekozen.
Vraag een consult van de arbo arts aan.
Ik kan me enigzins inleven in je werkgever. Het is frustrerend dat je geen werknemer hebt omdat deze zich zelf prive in de nesten werkt. Daar heb jij verder niets aan. Zorg dat je er snel bovenop komt. Vooral voor jezelf en je kinderen
Ja, ze vind het heerlijk om in de prak te zitten, tsjees denk na!
Je nick is echt goed gekozen.
maandag 11 januari 2010 om 10:53
Ik denk dat als je morgen gaat werken je je eigen glazen ingooit.
Je werkgever zal dan denken dat je inderdaad niet "ziek" genoeg ben om thuis te moeten blijven.
Ze zijn verplicht je de gegevens van de arbo te geven.Doen ze dat niet dan werken ze niet mee aan een oplossing en zijn ze dus bezig in stijd met Wet poortwachter.
Je werkgever zal dan denken dat je inderdaad niet "ziek" genoeg ben om thuis te moeten blijven.
Ze zijn verplicht je de gegevens van de arbo te geven.Doen ze dat niet dan werken ze niet mee aan een oplossing en zijn ze dus bezig in stijd met Wet poortwachter.
maandag 11 januari 2010 om 11:01
quote:Brown_Eyes schreef op 11 januari 2010 @ 10:55:
Heb je trouwens een vast contract?
Nee, contract voor 6 maanden, eind maart loopt ie af. Naast werk heb ik aanvulling wwb. Contract 16-31u en werk elke week 32 uur (4 dagen van 8.45u aanwezig zijn tot 18u). Werkgever is een groot bedrijf in huishoudelijke artikelen, nee geen blokker en geen marskramer.
Bedrijfsleider moet mij niet. Interesseert me niet, doe mijn werk altijd goed.
Morgen niet gaan...weet niet of ik het lef heb...ben op moment meer een wandelende bom/wrak.
Heb je trouwens een vast contract?
Nee, contract voor 6 maanden, eind maart loopt ie af. Naast werk heb ik aanvulling wwb. Contract 16-31u en werk elke week 32 uur (4 dagen van 8.45u aanwezig zijn tot 18u). Werkgever is een groot bedrijf in huishoudelijke artikelen, nee geen blokker en geen marskramer.
Bedrijfsleider moet mij niet. Interesseert me niet, doe mijn werk altijd goed.
Morgen niet gaan...weet niet of ik het lef heb...ben op moment meer een wandelende bom/wrak.
maandag 11 januari 2010 om 11:03
quote:lalautje schreef op 11 januari 2010 @ 11:01:
[...]
Nee, contract voor 6 maanden, eind maart loopt ie af. Naast werk heb ik aanvulling wwb. Contract 16-31u en werk elke week 32 uur (4 dagen van 8.45u aanwezig zijn tot 18u). Werkgever is een groot bedrijf in huishoudelijke artikelen, nee geen blokker en geen marskramer.
Bedrijfsleider moet mij niet. Interesseert me niet, doe mijn werk altijd goed.
Morgen niet gaan...weet niet of ik het lef heb...ben op moment meer een wandelende bom/wrak.Dan zou ik, als ik jou was, maar vast gaan solliciteren.
[...]
Nee, contract voor 6 maanden, eind maart loopt ie af. Naast werk heb ik aanvulling wwb. Contract 16-31u en werk elke week 32 uur (4 dagen van 8.45u aanwezig zijn tot 18u). Werkgever is een groot bedrijf in huishoudelijke artikelen, nee geen blokker en geen marskramer.
Bedrijfsleider moet mij niet. Interesseert me niet, doe mijn werk altijd goed.
Morgen niet gaan...weet niet of ik het lef heb...ben op moment meer een wandelende bom/wrak.Dan zou ik, als ik jou was, maar vast gaan solliciteren.
...
maandag 11 januari 2010 om 11:07
maandag 11 januari 2010 om 11:12
Ook al is de werkgever niet verplicht een arbo-dienst te hebben, ze is wél verplicht de verzuimzaken volgende de wettelijke regels te organiseren. Verder is de werkgever verplicht deskundig oordeel van een arbo-arts te vragen in geval van verzuim (zeker in dit geval).
Dus TO: niet wachten tot je teruggebeld wordt door het verzuimteam. Zélf nogmaals bellen en vragen om de gegevens van de arbo-arts waarmee je bedrijf werkt. Weet het verzuimteam dit niet (zou vreemd zijn, is hun werk, daarbij is een naam en nr zo gezocht) dan vraag je het bij P&O.
Komen ze hier vandaag niet mee over de brug dan stuur je eind deze middag direct een mail dat je graag helderheid in deze zaak hebt en je nogmaals en zeer dringend om de gegevens van de arbo-arts vraagt.
Dus TO: niet wachten tot je teruggebeld wordt door het verzuimteam. Zélf nogmaals bellen en vragen om de gegevens van de arbo-arts waarmee je bedrijf werkt. Weet het verzuimteam dit niet (zou vreemd zijn, is hun werk, daarbij is een naam en nr zo gezocht) dan vraag je het bij P&O.
Komen ze hier vandaag niet mee over de brug dan stuur je eind deze middag direct een mail dat je graag helderheid in deze zaak hebt en je nogmaals en zeer dringend om de gegevens van de arbo-arts vraagt.
maandag 11 januari 2010 om 11:13
maandag 11 januari 2010 om 11:14
Slecht advies granny (sorrie). Als TO nu haar kont tegen de krib gooit en de werkgever een reden geeft haar te ontslaan, kan ze na ontslag ook fluiten naar een Ziektewet-uitkering. Benadelingshandeling noemen ze dat geloof ik bij het UWV.
TO heeft er alle belang bij om zich aan de regels te houden, en dus eerst de bedrijfsarts in te schakelen. Pas als die een beoordeling heeft gedaan is duidelijk of ze wel of niet weer aan de slag moet.
TO heeft er alle belang bij om zich aan de regels te houden, en dus eerst de bedrijfsarts in te schakelen. Pas als die een beoordeling heeft gedaan is duidelijk of ze wel of niet weer aan de slag moet.
maandag 11 januari 2010 om 11:21
@tante klaas,
Ze heeft een tijdelijk contract wat van rechtswege afloopt. Er is geen sprake van ontslag. Als ze ziek werkloos wordt neemt het UWV de reïntegratietaken van de werkgever over.
Ben er mee eens dat werknemer er goed aan doet om volgens het boekje te handelen. Dit werkt enkel gunstig als het UWV straks haar zaak overneemt (als zij dan nog ziek is).
Ze heeft een tijdelijk contract wat van rechtswege afloopt. Er is geen sprake van ontslag. Als ze ziek werkloos wordt neemt het UWV de reïntegratietaken van de werkgever over.
Ben er mee eens dat werknemer er goed aan doet om volgens het boekje te handelen. Dit werkt enkel gunstig als het UWV straks haar zaak overneemt (als zij dan nog ziek is).
maandag 11 januari 2010 om 11:30
quote:lalautje schreef op 11 januari 2010 @ 11:01:
[...]
Nee, contract voor 6 maanden, eind maart loopt ie af. Naast werk heb ik aanvulling wwb. Contract 16-31u en werk elke week 32 uur (4 dagen van 8.45u aanwezig zijn tot 18u). Werkgever is een groot bedrijf in huishoudelijke artikelen, nee geen blokker en geen marskramer.
Bedrijfsleider moet mij niet. Interesseert me niet, doe mijn werk altijd goed.
Morgen niet gaan...weet niet of ik het lef heb...ben op moment meer een wandelende bom/wrak.
Ik denk eerlijk gezegd dat je kans hebt dat ze het niet verlengen.
Maar jammer dan, NIET GAAN!
Ik snap dat je je heel klote voelt, maar als je je zo onder druk laat zetten en gaat. Lijkt het alsof het niet helemaal waar was of dat je zo zwak bent.
Hij moet je toch al niet, dus wat heb je te verliezen?
Echt, kies voor jezelf.
Alsof jij dit leuk vindt. De werkgever denkt alleen aan zichzelf, dus wees verstandig en doe dat ook!
Ik zou overigens de bedrijfsarts afwachten en niks met UWV doen, dat is nu echt niet nodig.
Relax en maak het niet groter dan het is...
[...]
Nee, contract voor 6 maanden, eind maart loopt ie af. Naast werk heb ik aanvulling wwb. Contract 16-31u en werk elke week 32 uur (4 dagen van 8.45u aanwezig zijn tot 18u). Werkgever is een groot bedrijf in huishoudelijke artikelen, nee geen blokker en geen marskramer.
Bedrijfsleider moet mij niet. Interesseert me niet, doe mijn werk altijd goed.
Morgen niet gaan...weet niet of ik het lef heb...ben op moment meer een wandelende bom/wrak.
Ik denk eerlijk gezegd dat je kans hebt dat ze het niet verlengen.
Maar jammer dan, NIET GAAN!
Ik snap dat je je heel klote voelt, maar als je je zo onder druk laat zetten en gaat. Lijkt het alsof het niet helemaal waar was of dat je zo zwak bent.
Hij moet je toch al niet, dus wat heb je te verliezen?
Echt, kies voor jezelf.
Alsof jij dit leuk vindt. De werkgever denkt alleen aan zichzelf, dus wees verstandig en doe dat ook!
Ik zou overigens de bedrijfsarts afwachten en niks met UWV doen, dat is nu echt niet nodig.
Relax en maak het niet groter dan het is...
maandag 11 januari 2010 om 11:31
Weer een stap terug.
Heb nu aardige meneer van Verzuim ding aan de telefoon gehad, snapt het volledig maar kan niks voor mij doen. Enige wat hij adviseerde was leidinggevende bellen (durf ik niet...) en haar nogmaals uitleggen dat het echt niet gaat. Haar dan de huisarts laten bellen. Als ik morgen niet ga werken, zullen ze loon opschorten en ik kan niet zonder inkomsten komen te zitten.
Heb nu aardige meneer van Verzuim ding aan de telefoon gehad, snapt het volledig maar kan niks voor mij doen. Enige wat hij adviseerde was leidinggevende bellen (durf ik niet...) en haar nogmaals uitleggen dat het echt niet gaat. Haar dan de huisarts laten bellen. Als ik morgen niet ga werken, zullen ze loon opschorten en ik kan niet zonder inkomsten komen te zitten.
maandag 11 januari 2010 om 11:33
Het lijkt me inderdaad heel onverstandig om morgen te gaan werken. Je zou wel bv. (schriftelijk) kunnen aangeven dat je wilt langskomen om de situatie te bespreken. Als je morgen gaat werken, sta je juridisch veel minder sterk omdat je daarmee laat zien dat je wel in staat bent om te werken (ook al ben je dat niet).
Ga in therapie!
