Geld & Recht
alle pijlers
Werkgever accepteert ziekmelding niet
maandag 11 januari 2010 om 09:18
Hoi!
Ik heb me vanmorgen ziekgemeld met als reden, ik ben op. Heb de laatste maanden beetje teveel (lopende scheiding en ex laat mij niet met rust, 4 kids waar ik alleen voor zorg, financieel aan de grond, vader ernstig ziek) op mijn bordje gekregen.
Ik ben bij de huisarts geweest vorige week, heb slaaptabletten gekregen en moet morgen weer terugkomen. Ook moet ik naar maatschappelijk werk.
Ik voel me zwaar ellendig, huil veel, slaap niet, nergens zin in en bek de kinderen af. Ik werk 32 uur per week, had in december al aangegeven dat ik graag iets minder zou willen werken, was goed, maar dan in januari, helaas heeft mijn werkgever geen boodschap aan wat er allemaal gebeurd. Snap ik volkomen maar ik kan niet doorgaan tot ik letterlijk knap, heb de kids en die hebben ook al genoeg meegemaakt in korte tijd.
Ik kan een hoop hebben maar nu is het op.
Wat moet ik en wat kan ik doen, wat ben ik verplicht en hoe kan ik een beetje meer rust krijgen?
Ik heb me vanmorgen ziekgemeld met als reden, ik ben op. Heb de laatste maanden beetje teveel (lopende scheiding en ex laat mij niet met rust, 4 kids waar ik alleen voor zorg, financieel aan de grond, vader ernstig ziek) op mijn bordje gekregen.
Ik ben bij de huisarts geweest vorige week, heb slaaptabletten gekregen en moet morgen weer terugkomen. Ook moet ik naar maatschappelijk werk.
Ik voel me zwaar ellendig, huil veel, slaap niet, nergens zin in en bek de kinderen af. Ik werk 32 uur per week, had in december al aangegeven dat ik graag iets minder zou willen werken, was goed, maar dan in januari, helaas heeft mijn werkgever geen boodschap aan wat er allemaal gebeurd. Snap ik volkomen maar ik kan niet doorgaan tot ik letterlijk knap, heb de kids en die hebben ook al genoeg meegemaakt in korte tijd.
Ik kan een hoop hebben maar nu is het op.
Wat moet ik en wat kan ik doen, wat ben ik verplicht en hoe kan ik een beetje meer rust krijgen?
maandag 11 januari 2010 om 10:04
quote:elninjoo schreef op 11 januari 2010 @ 09:59:
[...]
En daar hebben ze geen scholen?
Ja heel goed voor kinderen om ook nog maar eens uit hun vertrouwde omgeving te worden gerukt. En hoe zie je dat voor je? Ex zal ook wel werken en kinderen blijven liever bij mama misschien. Om voor een paar weken van school te wisselen lijkt me nogal drastisch. Een aantal uren in de week opvang is voor TO misschien een oplossing tijdelijk.
Als je het niet meer trekt Lalautje, dan gewoon even contact opnemen met de thuiszorg. Er kan dan iemand bij je thuis komen voor een paar uur per week die je even wat dingen uit handen neemt of gewoon naar je luistert, helpt met de kids of wat dan ook.
Contact opnemen met maatschappelijk werk is sowieos goed, zij kunnen je verder helpen.
Niet te ver vooruit denken, loaat het maar op je af komen en laat je werkgever maar lullen. Jij moet nu aan jezelf denken. Werk komt straks wel weer!
[...]
En daar hebben ze geen scholen?
Ja heel goed voor kinderen om ook nog maar eens uit hun vertrouwde omgeving te worden gerukt. En hoe zie je dat voor je? Ex zal ook wel werken en kinderen blijven liever bij mama misschien. Om voor een paar weken van school te wisselen lijkt me nogal drastisch. Een aantal uren in de week opvang is voor TO misschien een oplossing tijdelijk.
Als je het niet meer trekt Lalautje, dan gewoon even contact opnemen met de thuiszorg. Er kan dan iemand bij je thuis komen voor een paar uur per week die je even wat dingen uit handen neemt of gewoon naar je luistert, helpt met de kids of wat dan ook.
Contact opnemen met maatschappelijk werk is sowieos goed, zij kunnen je verder helpen.
Niet te ver vooruit denken, loaat het maar op je af komen en laat je werkgever maar lullen. Jij moet nu aan jezelf denken. Werk komt straks wel weer!
maandag 11 januari 2010 om 10:05
quote:elninjoo schreef op 11 januari 2010 @ 09:55:
[...]
Wat dacht je van de vader? Waarom moet de moeder alle opofferingen doen? Scheep die man er maar mee op. Die is er waarschijnlijk beter uitgesprongen na de scheiding, dus die kan vast 'n oppas in huren terwijl ie zelf blijft werken.
Goed punt, alleen zijn er geen juridische mogelijkheden om een vader te dwingen meer zorg op zich te nemen dan bij de scheiding is vastgesteld. Dan ben je dus aangewezen op de welwillendheid van de vader.
En dan nog is TO niet in staat om te werken en dat is uiteindelijk de reden voor ziekmelding.
[...]
Wat dacht je van de vader? Waarom moet de moeder alle opofferingen doen? Scheep die man er maar mee op. Die is er waarschijnlijk beter uitgesprongen na de scheiding, dus die kan vast 'n oppas in huren terwijl ie zelf blijft werken.
Goed punt, alleen zijn er geen juridische mogelijkheden om een vader te dwingen meer zorg op zich te nemen dan bij de scheiding is vastgesteld. Dan ben je dus aangewezen op de welwillendheid van de vader.
En dan nog is TO niet in staat om te werken en dat is uiteindelijk de reden voor ziekmelding.
Ga in therapie!
maandag 11 januari 2010 om 10:06
quote:miss_sparkle schreef op 11 januari 2010 @ 10:00:
[...]
Ja moet je wel een welwillende ex hebben. En die ex zal ook wel fulltime werken. Wat dan?? Nee, het is normaal dat de fulltime werkende vrouw zich opoffert voor de kids, waarom kan hetzelfde niet van de man geeisd worden? Als ie genoeg verdient kan ie vast oppas inhuren voor de tijden dat ze niet op school zitten.
[...]
Ja moet je wel een welwillende ex hebben. En die ex zal ook wel fulltime werken. Wat dan?? Nee, het is normaal dat de fulltime werkende vrouw zich opoffert voor de kids, waarom kan hetzelfde niet van de man geeisd worden? Als ie genoeg verdient kan ie vast oppas inhuren voor de tijden dat ze niet op school zitten.
maandag 11 januari 2010 om 10:07
quote:lalautje schreef op 11 januari 2010 @ 09:57:
[...]
Kids kunnen ook niet naar hun vader, die woont 160 km verderop... Wat een zooitje weer, ik zie hele hoge bergen Ik heb huisarts gebeld, werkgever mag haar bellen. Probeer nu maatschappelijk werk te bereiken en misschien nog UWV?
Denk ook nog even juridisch loket, weet het ook niet meer...UWV? Waarom bel je niet met verzuimreductie (vreselijke naam) en vraag je de gegevens van de arboarts? Die is dé persoon om te bellen nu.
[...]
Kids kunnen ook niet naar hun vader, die woont 160 km verderop... Wat een zooitje weer, ik zie hele hoge bergen Ik heb huisarts gebeld, werkgever mag haar bellen. Probeer nu maatschappelijk werk te bereiken en misschien nog UWV?
Denk ook nog even juridisch loket, weet het ook niet meer...UWV? Waarom bel je niet met verzuimreductie (vreselijke naam) en vraag je de gegevens van de arboarts? Die is dé persoon om te bellen nu.
Ga in therapie!
maandag 11 januari 2010 om 10:08
TO, je moet naar je werk bellen en vragen naar de naam van de arboarts(dus niet een of ander verzuimteam van de werkgever zelf, die zijn niet in staat jouw toestand in te schatten). Met die persoon vervolgens vandaag al telefonisch spreken en eventueel voor morgen proberen een afspraak te maken.
Succes.
Succes.
maandag 11 januari 2010 om 10:09
Pfff typische Elninjoo opmerking. Het wordt met de dag erger met jou. Ik zou me voortaan gewoon even lekker niet bemoeien met zaken die jij toch niet snapt en al helemaal niet wil snappen. Hou dan gewoon je opmerkingen voor je.
Het gáát er hier niet om dat alleen de moeder opofferingen moet doen, de vader moet dat ook, het gaat hier om de kinderen. Wat denk je dat die ervan vinden als ze ineens 160 km verderop naar een vreemde school in een vreemde stad en in een vreemd huis moeten zitten? Tuurlijk joh, dump die kinderen maar bij de vader. Maar ja, dat zal je ook wel raar vinden en zeker niet begrijpen.
TO: succes en inderdaad Arbo bellen én ook de HA. Dan heb je beide straks goed geinformeerd en zijn ze beide goed op de hoogte. Ik kan me voorstellen dat je het wellicht een beetje eng vind om verzuimreductie terug te bellen en te vragen wie jullie Arbo is. Toch doen meid. De manier waarop ze je behandelen is schandalig en heb je niet verdient. Bellen en dan weten ze ook meteen dat je naar de Arbo gaat. Heel handig. Succes.
Het gáát er hier niet om dat alleen de moeder opofferingen moet doen, de vader moet dat ook, het gaat hier om de kinderen. Wat denk je dat die ervan vinden als ze ineens 160 km verderop naar een vreemde school in een vreemde stad en in een vreemd huis moeten zitten? Tuurlijk joh, dump die kinderen maar bij de vader. Maar ja, dat zal je ook wel raar vinden en zeker niet begrijpen.
TO: succes en inderdaad Arbo bellen én ook de HA. Dan heb je beide straks goed geinformeerd en zijn ze beide goed op de hoogte. Ik kan me voorstellen dat je het wellicht een beetje eng vind om verzuimreductie terug te bellen en te vragen wie jullie Arbo is. Toch doen meid. De manier waarop ze je behandelen is schandalig en heb je niet verdient. Bellen en dan weten ze ook meteen dat je naar de Arbo gaat. Heel handig. Succes.
Verander wat je niet kunt accepteren en accepteer wat je niet kunt veranderen
maandag 11 januari 2010 om 10:09
Het scheelt al als je gewoon onder schooluren opvang hebt, ik weet niet hoe oud je kinderen zijn natuurlijk. Maar je hoeft niet zelf de arbo te bellen hoor, je werkgever kan dat ook regelen.
Dus als ze weer bellen dan geef je aan dat je een gesprek met de arboarts wenst. En laat je niet verleiden tot afspraken maken over je werk nu. Ziek is ziek.
ik ben wel een voorstander van weer aan het werk gaan hoor, maar als het even niet gaat dan gaat het niet. Op zo'n moment zijn jij en je kinderen even het belangrijkste. Voor je kinderen is het het belangrijkste dat hun moeder weer goed in haar vel komt te zitten en alles weer aankan.
Sterkte.
Dus als ze weer bellen dan geef je aan dat je een gesprek met de arboarts wenst. En laat je niet verleiden tot afspraken maken over je werk nu. Ziek is ziek.
ik ben wel een voorstander van weer aan het werk gaan hoor, maar als het even niet gaat dan gaat het niet. Op zo'n moment zijn jij en je kinderen even het belangrijkste. Voor je kinderen is het het belangrijkste dat hun moeder weer goed in haar vel komt te zitten en alles weer aankan.
Sterkte.
maandag 11 januari 2010 om 10:10
Lalautje, ik zou even afgaan op de mensen die in dit topic je technisch/inhoudelijk advies hebben gegeven. En dat is: zorg dat je contact krijgt met de arbo-arts. Dát is degene met wie je nu formeel te maken hebt.
Tuurlijk kun je ook veel hebben aan je huisarts of maatschappelijk werk, maar dat is dan voor jou persoonlijk. Voor het probleem met je werkgever is contact met de arbo-arts noodzakelijk.
Tuurlijk kun je ook veel hebben aan je huisarts of maatschappelijk werk, maar dat is dan voor jou persoonlijk. Voor het probleem met je werkgever is contact met de arbo-arts noodzakelijk.
maandag 11 januari 2010 om 10:12
maandag 11 januari 2010 om 10:12
Beste Lalautje,
zoals hierboven al geadviseerd is het verstandig om een afspraak te maken met de bedrijfsarts. Als je bedrijfsarts je arbeidsgeschikt vindt en je bent het hier niet mee eens dan kun je bij het UWV om een second opinion vragen. Laat de bedrijfsarts en je werkgever weten dat je een second opnion aanvraagt bij het UWV. Gedurende deze procedure, die een aantal weken kan duren, kan de werkgever ervoor kiezen om je loon op te schorten. Als je door het UWV ziek wordt verklaard en vrijgesteld wordt om te werken, dan dient je werkgever je loon met terugwerkende kracht te betalen.
Succes en beterschap!
zoals hierboven al geadviseerd is het verstandig om een afspraak te maken met de bedrijfsarts. Als je bedrijfsarts je arbeidsgeschikt vindt en je bent het hier niet mee eens dan kun je bij het UWV om een second opinion vragen. Laat de bedrijfsarts en je werkgever weten dat je een second opnion aanvraagt bij het UWV. Gedurende deze procedure, die een aantal weken kan duren, kan de werkgever ervoor kiezen om je loon op te schorten. Als je door het UWV ziek wordt verklaard en vrijgesteld wordt om te werken, dan dient je werkgever je loon met terugwerkende kracht te betalen.
Succes en beterschap!
maandag 11 januari 2010 om 10:12
UWV bellen heeft alleen zin om daar een deskundigenoordeel (second opinion) aan te vragen. Dat doe je trouwens schriftelijk, formulieren daarvoor vind je op hun site.
Je kunt je ziekmelding dan laten beoordelen door een verzekeringsarts van UWV. Kan behulpzaam zijn als jij en je werkgever van mening blijven verschillen.
Je kunt je ziekmelding dan laten beoordelen door een verzekeringsarts van UWV. Kan behulpzaam zijn als jij en je werkgever van mening blijven verschillen.
maandag 11 januari 2010 om 10:21
maandag 11 januari 2010 om 10:28
Helemaal eens met Mips en Loket1. Het ziet er een beetje naar uit dat het een conflict wordt (misschien al is?).
Heb je misschien iemand in je omgeving die voor je kan bellen naar de arbodienst of verzuimreductie (verschrikkelijke naam trouwens) en dat hij/zij een afspraak plant. Vaak is het fijn als er iemand even met je mee kan denken of gaat bellen. Vooral als je er helemaal doorheen zit en emotioneel bent.
Sterkte!
Heb je misschien iemand in je omgeving die voor je kan bellen naar de arbodienst of verzuimreductie (verschrikkelijke naam trouwens) en dat hij/zij een afspraak plant. Vaak is het fijn als er iemand even met je mee kan denken of gaat bellen. Vooral als je er helemaal doorheen zit en emotioneel bent.
Sterkte!
maandag 11 januari 2010 om 10:29
quote:miss_sparkle schreef op 11 januari 2010 @ 10:09:
Het scheelt al als je gewoon onder schooluren opvang hebt, ik weet niet hoe oud je kinderen zijn natuurlijk. Maar je hoeft niet zelf de arbo te bellen hoor, je werkgever kan dat ook regelen.
Dus als ze weer bellen dan geef je aan dat je een gesprek met de arboarts wenst. En laat je niet verleiden tot afspraken maken over je werk nu. Ziek is ziek.
ik ben wel een voorstander van weer aan het werk gaan hoor, maar als het even niet gaat dan gaat het niet. Op zo'n moment zijn jij en je kinderen even het belangrijkste. Voor je kinderen is het het belangrijkste dat hun moeder weer goed in haar vel komt te zitten en alles weer aankan.
Sterkte. Als je de posts van to goed leest, dan weet je dat dat nou juist het probleem is. Werkgever heeft een verzuimteampje van het bedrijf zelf laten bellen met de mededeling dat ze niet ziek is en dus moet komen. Werkgever lijkt in deze geenszins van plan om arbo hierin te raadplegen. Vandaar dat het juist goed is van TO om zelf hierin actie te ondernemen en arboarts te benaderen.
Het scheelt al als je gewoon onder schooluren opvang hebt, ik weet niet hoe oud je kinderen zijn natuurlijk. Maar je hoeft niet zelf de arbo te bellen hoor, je werkgever kan dat ook regelen.
Dus als ze weer bellen dan geef je aan dat je een gesprek met de arboarts wenst. En laat je niet verleiden tot afspraken maken over je werk nu. Ziek is ziek.
ik ben wel een voorstander van weer aan het werk gaan hoor, maar als het even niet gaat dan gaat het niet. Op zo'n moment zijn jij en je kinderen even het belangrijkste. Voor je kinderen is het het belangrijkste dat hun moeder weer goed in haar vel komt te zitten en alles weer aankan.
Sterkte. Als je de posts van to goed leest, dan weet je dat dat nou juist het probleem is. Werkgever heeft een verzuimteampje van het bedrijf zelf laten bellen met de mededeling dat ze niet ziek is en dus moet komen. Werkgever lijkt in deze geenszins van plan om arbo hierin te raadplegen. Vandaar dat het juist goed is van TO om zelf hierin actie te ondernemen en arboarts te benaderen.
maandag 11 januari 2010 om 10:32
quote:AlettaJacobs schreef op 11 januari 2010 @ 10:24:
Vraag: wat als haar werkgever de naam van de bedrijfsarts niet wil meedelen? Of erger nog: als het bedrijf geen bedrijfsarts heeft? Hoe kan ze zich dan ziekmelden?Zij moet doen wat in haar macht ligt. Als de werkgever weigert die info te geven, maakt hij het haar onmogelijk actie te ondernemen, dus kan zij niets meer doen.
Vraag: wat als haar werkgever de naam van de bedrijfsarts niet wil meedelen? Of erger nog: als het bedrijf geen bedrijfsarts heeft? Hoe kan ze zich dan ziekmelden?Zij moet doen wat in haar macht ligt. Als de werkgever weigert die info te geven, maakt hij het haar onmogelijk actie te ondernemen, dus kan zij niets meer doen.
maandag 11 januari 2010 om 10:40
AlettaJacobs dan heb je een probleem. Vaak is dit het geval bij kleine werkgevers. Ik heb het idee dat het bedrijf van TO dit wel heeft aangezien er een boekje is afgegeven bij haar arbeidsovereenkomst.
Ik denk dat je er dan trouwens verstandig aan doet om dan zo snel mogelijk een juridisch adviseur in te schakelen (vakbond, rechtsbijstandverzekering of anders rechtswinkel). Want de kans is dan wel heel groot dat het een arbeidsconflict wordt.
Oh crosspost met nijntje klopt wat zij zegt maar zorg dan nog steeds voor juridische ondersteuning. Dit omdat de werkgever het salaris stop kan zetten omdat er sprake is van ongeoorloofde afwezigheid (vanuit oogpunt werkgever). De bewijslast ligt dan bij de werknemer (is wel al een tijdje geleden dat ik hiermee te maken heb gehad maar volgens mij zijn de regels nog hetzelfde).
Uiteindelijk zul je wel gelijk krijgen als werknemer maar daar kan een hele lange tijd overheen gaan.
Ik denk dat je er dan trouwens verstandig aan doet om dan zo snel mogelijk een juridisch adviseur in te schakelen (vakbond, rechtsbijstandverzekering of anders rechtswinkel). Want de kans is dan wel heel groot dat het een arbeidsconflict wordt.
Oh crosspost met nijntje klopt wat zij zegt maar zorg dan nog steeds voor juridische ondersteuning. Dit omdat de werkgever het salaris stop kan zetten omdat er sprake is van ongeoorloofde afwezigheid (vanuit oogpunt werkgever). De bewijslast ligt dan bij de werknemer (is wel al een tijdje geleden dat ik hiermee te maken heb gehad maar volgens mij zijn de regels nog hetzelfde).
Uiteindelijk zul je wel gelijk krijgen als werknemer maar daar kan een hele lange tijd overheen gaan.
maandag 11 januari 2010 om 10:45
maandag 11 januari 2010 om 10:45
Werkgevers hebben een contract met Verzuimreductie in plaats van met een ( andere) arbodienst. Beiden zijn commerciele instellingen die veel geld aan bedrijven vragen voor de begeleiding die ze bieden. Verzuimreductie doet dit behoorlijk goedkoop door bijvoorbeeld pas artsen in te zetten op een later moment in het proces. Je kunt bij Verzuimreductie wel vragen om een gesprek met een arts.
Ik wens je ontzettend veel sterkte in deze periode van je leven. Misschien dat begeleiding door maatschappelijk werk jou veel kan bieden. Je kunt dit zelf aanvragen zonder verwijzing en het is gratis. Ze bieden hulp op verschillende gebieden en ik heb er zelf heel veel aan gehad in een soortgelijke periode in mijn leven. ( ook een terminaal zieke moeder en een scheiding waardoor ik even geen woonruimte had voor mijn kinderen en mijzelf ). Ik heb in totaal 4 weken niet gewerkt en daarna nog 2 weken kortere dagen. Hierna ben ik weer aan de slag gegaan en ziekmelden is al jaren niet meer nodig geweest.
Ik wens je ontzettend veel sterkte in deze periode van je leven. Misschien dat begeleiding door maatschappelijk werk jou veel kan bieden. Je kunt dit zelf aanvragen zonder verwijzing en het is gratis. Ze bieden hulp op verschillende gebieden en ik heb er zelf heel veel aan gehad in een soortgelijke periode in mijn leven. ( ook een terminaal zieke moeder en een scheiding waardoor ik even geen woonruimte had voor mijn kinderen en mijzelf ). Ik heb in totaal 4 weken niet gewerkt en daarna nog 2 weken kortere dagen. Hierna ben ik weer aan de slag gegaan en ziekmelden is al jaren niet meer nodig geweest.
maandag 11 januari 2010 om 10:46
Update...
Ik heb uwv gebeld, ga deskundige oordeel aanvragen (hoeft werkgever niks van aan te trekken zei ze maar als het ooit voor de rechter komt oid dan is het wel van belang) maar zit te wachten tot verzuimreductie mij terugbeld zodat ik de gegevens van de bedrijfsarts kan invullen.
Verder heb ik juridisch loket gebeld en die zei dat ik een aangetekende brief moest sturen naar werkgever met mijn ziekmelding erin. Maar wat heb ik eraan als ze het niet accepteren? De sfeer op het werk is voor mij nu zeker verziekt, zal scheef aangekeken worden door de collega's aangezien bedrijfsleider alles bespreekt met de rest.
Ik heb maatschappelijk werk gebeld, wacht op telefoontje terug, huisarts gebeld, daar vrijdag naartoe (of had ik dat al gezegd?) en ik weet nu dus niet of ik morgen moet gaan. Wil geen gezeik maar voel me klote, zwaar klote (sorry...)
Ik heb zin om heel hard te huilen, te schreeuwen, voel me zo machteloos.
Wat als verzuimreductie mij de gegevens van de bedrijfsarts niet wil geven?
Conflict is er al... Morgen aanwezig zijn, rest vd week niet, na deze week verwachten ze dat ik mijn zaken op orde heb. Jaja dat doen we eventjes. Hik al vanaf november tegen dit punt aan.
Ik heb uwv gebeld, ga deskundige oordeel aanvragen (hoeft werkgever niks van aan te trekken zei ze maar als het ooit voor de rechter komt oid dan is het wel van belang) maar zit te wachten tot verzuimreductie mij terugbeld zodat ik de gegevens van de bedrijfsarts kan invullen.
Verder heb ik juridisch loket gebeld en die zei dat ik een aangetekende brief moest sturen naar werkgever met mijn ziekmelding erin. Maar wat heb ik eraan als ze het niet accepteren? De sfeer op het werk is voor mij nu zeker verziekt, zal scheef aangekeken worden door de collega's aangezien bedrijfsleider alles bespreekt met de rest.
Ik heb maatschappelijk werk gebeld, wacht op telefoontje terug, huisarts gebeld, daar vrijdag naartoe (of had ik dat al gezegd?) en ik weet nu dus niet of ik morgen moet gaan. Wil geen gezeik maar voel me klote, zwaar klote (sorry...)
Ik heb zin om heel hard te huilen, te schreeuwen, voel me zo machteloos.
Wat als verzuimreductie mij de gegevens van de bedrijfsarts niet wil geven?
Conflict is er al... Morgen aanwezig zijn, rest vd week niet, na deze week verwachten ze dat ik mijn zaken op orde heb. Jaja dat doen we eventjes. Hik al vanaf november tegen dit punt aan.
maandag 11 januari 2010 om 10:48
quote:dubiootje schreef op 11 januari 2010 @ 09:52:
[...]
Het is maar zeer de vraag of dit een rechtmatig beding is. Zo niet (dat is uiteindelijk aan de rechter om vast te stellen), dan is het nietig. Ik zie nu dat dit niet in het contract zelfs staat, dus is het geen beding. De werkgever kan zich daarop dus niet beroepen, tenzij in het contract naar de voorwaarden die in het boekje staan wordt verwezen. Hoe dan ook geeft het een duidelijke indicatie van hoe deze werkgever tegenover ziekteverzuim staat. En het is een extra reden om nooit schriftelijk over privéproblemen te reppen.
[...]
Het is maar zeer de vraag of dit een rechtmatig beding is. Zo niet (dat is uiteindelijk aan de rechter om vast te stellen), dan is het nietig. Ik zie nu dat dit niet in het contract zelfs staat, dus is het geen beding. De werkgever kan zich daarop dus niet beroepen, tenzij in het contract naar de voorwaarden die in het boekje staan wordt verwezen. Hoe dan ook geeft het een duidelijke indicatie van hoe deze werkgever tegenover ziekteverzuim staat. En het is een extra reden om nooit schriftelijk over privéproblemen te reppen.
Ga in therapie!
maandag 11 januari 2010 om 10:48
Dan hoop ik voor Lalautje dat haar baas er een heeft, want op juridische ellende met je werkgever zit je niet te wachten tijdens een burn-out.
(Mijn werkgever heeft overigens geen bedrijfsarts, ondanks het feit dat het een instituut is met 2000 werknemers. Er wordt pas een bedrijfsarts ingeschakeld als de leidinggevende dat noodzakelijk acht. Sinds een bedrijfsarts niet meer verplicht is, is het nooit meer nodig geweest een bedrijfsarts in te schakelen.)
(Mijn werkgever heeft overigens geen bedrijfsarts, ondanks het feit dat het een instituut is met 2000 werknemers. Er wordt pas een bedrijfsarts ingeschakeld als de leidinggevende dat noodzakelijk acht. Sinds een bedrijfsarts niet meer verplicht is, is het nooit meer nodig geweest een bedrijfsarts in te schakelen.)
