Geld & Recht
alle pijlers
Werkgever accepteert ziekmelding niet
maandag 11 januari 2010 om 09:18
Hoi!
Ik heb me vanmorgen ziekgemeld met als reden, ik ben op. Heb de laatste maanden beetje teveel (lopende scheiding en ex laat mij niet met rust, 4 kids waar ik alleen voor zorg, financieel aan de grond, vader ernstig ziek) op mijn bordje gekregen.
Ik ben bij de huisarts geweest vorige week, heb slaaptabletten gekregen en moet morgen weer terugkomen. Ook moet ik naar maatschappelijk werk.
Ik voel me zwaar ellendig, huil veel, slaap niet, nergens zin in en bek de kinderen af. Ik werk 32 uur per week, had in december al aangegeven dat ik graag iets minder zou willen werken, was goed, maar dan in januari, helaas heeft mijn werkgever geen boodschap aan wat er allemaal gebeurd. Snap ik volkomen maar ik kan niet doorgaan tot ik letterlijk knap, heb de kids en die hebben ook al genoeg meegemaakt in korte tijd.
Ik kan een hoop hebben maar nu is het op.
Wat moet ik en wat kan ik doen, wat ben ik verplicht en hoe kan ik een beetje meer rust krijgen?
Ik heb me vanmorgen ziekgemeld met als reden, ik ben op. Heb de laatste maanden beetje teveel (lopende scheiding en ex laat mij niet met rust, 4 kids waar ik alleen voor zorg, financieel aan de grond, vader ernstig ziek) op mijn bordje gekregen.
Ik ben bij de huisarts geweest vorige week, heb slaaptabletten gekregen en moet morgen weer terugkomen. Ook moet ik naar maatschappelijk werk.
Ik voel me zwaar ellendig, huil veel, slaap niet, nergens zin in en bek de kinderen af. Ik werk 32 uur per week, had in december al aangegeven dat ik graag iets minder zou willen werken, was goed, maar dan in januari, helaas heeft mijn werkgever geen boodschap aan wat er allemaal gebeurd. Snap ik volkomen maar ik kan niet doorgaan tot ik letterlijk knap, heb de kids en die hebben ook al genoeg meegemaakt in korte tijd.
Ik kan een hoop hebben maar nu is het op.
Wat moet ik en wat kan ik doen, wat ben ik verplicht en hoe kan ik een beetje meer rust krijgen?
dinsdag 12 januari 2010 om 11:40
Hé Lalautje, dat is goed nieuws! Fijn dat je er al zo snel terecht kan, dan is het ook maar achter de rug.
Ik zou, gezien de houding van VR en je werkgever en het feit dat de arboarts ook bij VR hoort en dus "verzuimreductie" in zijn/haar doelstellingen heeft staan, er wel rekening mee houden dat die de belangen van je werkgever verdedigt en je aan het werk stuurt. Bereid je dus goed voor en bedenk wat je wel en vooral niet wilt zeggen.
Heb het vooral niet over grijs gebied of iets anders wat impliceert dat je klachten niet ernstig zijn. Het gaat niet om privéproblemen maar om gezondheidsproblemen waardoor je niet kunt werken. Maak een lijstje van de verschijnselen (hoofdpijn, oververmoeidheid, concentratiestoornis, slapeloosheid enz.) en hamer daarop. Je privéproblemen zou ik zo veel mogelijk erbuiten houden en alleen noemen als aanvankelijke oorzaak.
Ik zou, gezien de houding van VR en je werkgever en het feit dat de arboarts ook bij VR hoort en dus "verzuimreductie" in zijn/haar doelstellingen heeft staan, er wel rekening mee houden dat die de belangen van je werkgever verdedigt en je aan het werk stuurt. Bereid je dus goed voor en bedenk wat je wel en vooral niet wilt zeggen.
Heb het vooral niet over grijs gebied of iets anders wat impliceert dat je klachten niet ernstig zijn. Het gaat niet om privéproblemen maar om gezondheidsproblemen waardoor je niet kunt werken. Maak een lijstje van de verschijnselen (hoofdpijn, oververmoeidheid, concentratiestoornis, slapeloosheid enz.) en hamer daarop. Je privéproblemen zou ik zo veel mogelijk erbuiten houden en alleen noemen als aanvankelijke oorzaak.
Ga in therapie!
dinsdag 12 januari 2010 om 11:43
quote:Nijntje78 schreef op 11 januari 2010 @ 09:34:
[...]
Ik zou toch eerst naar mijn eigen huisarts gaan. Je eigen huisarts is er voor jou, een arbo- of bedrijfsarts is er voor om te zorgen dat mensen zo weinig mogelijk ziek zijn.
Dit kan soms nadelig zijn, meestal niet hoor, maar toch.Nee, een bedrijfsarts is er om te beoordelen of mensen die zich ziek hebben gemeld, of klachten hebben, kunnen werken. Niet om ervoor te zorgen dat mensen zo weinig mogelijk ziek zijn, maar wel om te kijken hoe een terecht zieke kan reintegreren op een passende manier. Wanneer mensen overbelast zijn (fysiek of psychisch), zal een bedrijfsarts je niet aan het werk sturen, zonder iets te veranderen in de omstandigheden (tijd, belasting, etc)
Hier een website van een onafhankelijke organisatie met informatie over wat te doen in jouw situatie. Dat is wat hier ook al wordt geadviseerd: neem contact op met je bedrijfsarts.
Succes!
PS - de term arbo-arts is geen officiele naam. De beste man/vrouw heeft als functie bedrijfsarts, en werkt bij de arbo (arbeids-omstandigheden) dienst
[...]
Ik zou toch eerst naar mijn eigen huisarts gaan. Je eigen huisarts is er voor jou, een arbo- of bedrijfsarts is er voor om te zorgen dat mensen zo weinig mogelijk ziek zijn.
Dit kan soms nadelig zijn, meestal niet hoor, maar toch.Nee, een bedrijfsarts is er om te beoordelen of mensen die zich ziek hebben gemeld, of klachten hebben, kunnen werken. Niet om ervoor te zorgen dat mensen zo weinig mogelijk ziek zijn, maar wel om te kijken hoe een terecht zieke kan reintegreren op een passende manier. Wanneer mensen overbelast zijn (fysiek of psychisch), zal een bedrijfsarts je niet aan het werk sturen, zonder iets te veranderen in de omstandigheden (tijd, belasting, etc)
Hier een website van een onafhankelijke organisatie met informatie over wat te doen in jouw situatie. Dat is wat hier ook al wordt geadviseerd: neem contact op met je bedrijfsarts.
Succes!
PS - de term arbo-arts is geen officiele naam. De beste man/vrouw heeft als functie bedrijfsarts, en werkt bij de arbo (arbeids-omstandigheden) dienst
dinsdag 12 januari 2010 om 11:50
Goed zo! Neem het schrijven mee van de HA, ga desnoods van de week nog even langs en bespreek samen met haar het briefje dat je meekrijgt. Misschien kan HA er ook in zetten dat je al vaker langs bent geweest, wat zijn/haar diagnose is en de medicatie. Het mag misschien de BA niet overrulen, maar het is wel iets dat niet te negeren valt.
Laat je verder even bijpraten door je advo als het gaat om wetttelijke kaders ed. Dus als de BA roept dat het allemaal kul is, kom beslagen ten eis en geef aan dat je er niet mee akkoord kan gaan en vraag hoe je in beroep tegen de uitspraak kan gaan.
Laat je verder even bijpraten door je advo als het gaat om wetttelijke kaders ed. Dus als de BA roept dat het allemaal kul is, kom beslagen ten eis en geef aan dat je er niet mee akkoord kan gaan en vraag hoe je in beroep tegen de uitspraak kan gaan.
dinsdag 12 januari 2010 om 11:55
beroep tegen de uitspraak van de bedrijfsarts is niet mogelijk Muis. De bedrijfsarts brengt een advies uit, en de werkgever doet daar vervolgens iets mee: die voert het uit. of niet. Wil je procederen dan moet je dus de werkgever aanspreken.
Het deskundigenoordeel van UWV (al vaker genoemd in dit topic) kan daar bij helpen, als dat gunstig uitpakt.
Het deskundigenoordeel van UWV (al vaker genoemd in dit topic) kan daar bij helpen, als dat gunstig uitpakt.
dinsdag 12 januari 2010 om 12:01
Goed zo LL!! Op naar de BA dus, fijn. Al kan ik me voorstellen dat je er inmiddels goed zenuwachtig voor bent.
tips van dubiootje zijn super: focus op de gezondheidsklachten en niet op de privé problemen.
Dring bij de BA aan dat hij/zij contact opneemt met je HA omdat je daar al een tijdje "in behandeling" bent.
LL: de BA zal een advies gaan indienen bij je werkgever, maar dit is niet bindend. De werkgever kan hier wel/niet mee instemmen. Als de BA je op dit moment niet in staat acht te werken kan je werkgever toch vinden dat je moet komen. Hou daar rekening mee.
Kan natuurlijk ook zijn dat de BA vindt dat je (deels) aan het werk moet en de werkgever dit overneemt.
Je kan een deskundigen oordeel aanvragen bij het UWV als je het niet eens bent met het advies/beslissing bedrijf. Let op, soms wordt hier een eigen bijdrage van ongeveer 50 euro voor gevraagd aan de werknemer... Ook het deskundigenoordeel van het UWV is niet bindend.
@ikbenelfje, je hebt gelijk mbt terminologie arbo-arts/bedrijfsarts. Correct is benaming van de functie: bedrijfsarts. In mijn branche/bedrijf is vooral het arbo-arts in zwang waardoor ik het vaak over arbo-arts heb. Moet idd Bedrijfsarts zijn.
tips van dubiootje zijn super: focus op de gezondheidsklachten en niet op de privé problemen.
Dring bij de BA aan dat hij/zij contact opneemt met je HA omdat je daar al een tijdje "in behandeling" bent.
LL: de BA zal een advies gaan indienen bij je werkgever, maar dit is niet bindend. De werkgever kan hier wel/niet mee instemmen. Als de BA je op dit moment niet in staat acht te werken kan je werkgever toch vinden dat je moet komen. Hou daar rekening mee.
Kan natuurlijk ook zijn dat de BA vindt dat je (deels) aan het werk moet en de werkgever dit overneemt.
Je kan een deskundigen oordeel aanvragen bij het UWV als je het niet eens bent met het advies/beslissing bedrijf. Let op, soms wordt hier een eigen bijdrage van ongeveer 50 euro voor gevraagd aan de werknemer... Ook het deskundigenoordeel van het UWV is niet bindend.
@ikbenelfje, je hebt gelijk mbt terminologie arbo-arts/bedrijfsarts. Correct is benaming van de functie: bedrijfsarts. In mijn branche/bedrijf is vooral het arbo-arts in zwang waardoor ik het vaak over arbo-arts heb. Moet idd Bedrijfsarts zijn.
anoniem_6092 wijzigde dit bericht op 12-01-2010 12:02
Reden: kleine toevoeging
Reden: kleine toevoeging
% gewijzigd
dinsdag 12 januari 2010 om 12:02
quote:Ikbenelfje schreef op 12 januari 2010 @ 11:43:
[...]
Niet om ervoor te zorgen dat mensen zo weinig mogelijk ziek zijn, maar wel om te kijken hoe een terecht zieke kan reintegreren op een passende manier. Wanneer mensen overbelast zijn (fysiek of psychisch), zal een bedrijfsarts je niet aan het werk sturen, zonder iets te veranderen in de omstandigheden (tijd, belasting, etc)Dat zou zo moeten zijn, maar een bedrijf als VerzuimReductie heeft niet primair als doelstelling zieke werknemers passend te reïntegreren maar het verzuim terug te dringen. Hopelijk is de arts die voor VR werkt wel objectief.
[...]
Niet om ervoor te zorgen dat mensen zo weinig mogelijk ziek zijn, maar wel om te kijken hoe een terecht zieke kan reintegreren op een passende manier. Wanneer mensen overbelast zijn (fysiek of psychisch), zal een bedrijfsarts je niet aan het werk sturen, zonder iets te veranderen in de omstandigheden (tijd, belasting, etc)Dat zou zo moeten zijn, maar een bedrijf als VerzuimReductie heeft niet primair als doelstelling zieke werknemers passend te reïntegreren maar het verzuim terug te dringen. Hopelijk is de arts die voor VR werkt wel objectief.
Ga in therapie!
dinsdag 12 januari 2010 om 12:07
Ik lees de hele tijd al mee en wil je ook even een hart onder de riem steken. Fijn dat je naar de bedrijfsarts mag. Wat er ook gebeurt: tot vrijdag heb je in elk geval even rust!
En inderdaad: vertel daar wat je klachten zijn (hoofdpijn, slaapgebrek etc), niet hoe die zijn ontstaan. Geef gewoon antwoord op de vragen en ga je niet groot zitten houden.
Veel sterkte!
En inderdaad: vertel daar wat je klachten zijn (hoofdpijn, slaapgebrek etc), niet hoe die zijn ontstaan. Geef gewoon antwoord op de vragen en ga je niet groot zitten houden.
Veel sterkte!
dinsdag 12 januari 2010 om 12:10
quote:dubiootje schreef op 12 januari 2010 @ 11:40:
Heb het vooral niet over grijs gebied of iets anders wat impliceert dat je klachten niet ernstig zijn. Het gaat niet om privéproblemen maar om gezondheidsproblemen waardoor je niet kunt werken. Maak een lijstje van de verschijnselen (hoofdpijn, oververmoeidheid, concentratiestoornis, slapeloosheid enz.) en hamer daarop. Je privéproblemen zou ik zo veel mogelijk erbuiten houden en alleen noemen als aanvankelijke oorzaak.dit klopt helemaal. Vertel dat je voor je werk toch een zekere concentratie nodig hebt en je dat nu niet kan, dat je door hoofdpijn niet de hele dag in een winkel vol harde muziek te staan, dat je door rugklachten niet de hele dag kan staan..... dat soort dingen. Denk erover na wat nu echt de gezondheidsdingen zijn waar je tegenaanloopt in je werk, schrijf ze evt op.
Heb het vooral niet over grijs gebied of iets anders wat impliceert dat je klachten niet ernstig zijn. Het gaat niet om privéproblemen maar om gezondheidsproblemen waardoor je niet kunt werken. Maak een lijstje van de verschijnselen (hoofdpijn, oververmoeidheid, concentratiestoornis, slapeloosheid enz.) en hamer daarop. Je privéproblemen zou ik zo veel mogelijk erbuiten houden en alleen noemen als aanvankelijke oorzaak.dit klopt helemaal. Vertel dat je voor je werk toch een zekere concentratie nodig hebt en je dat nu niet kan, dat je door hoofdpijn niet de hele dag in een winkel vol harde muziek te staan, dat je door rugklachten niet de hele dag kan staan..... dat soort dingen. Denk erover na wat nu echt de gezondheidsdingen zijn waar je tegenaanloopt in je werk, schrijf ze evt op.
We dont make mistakes here, we just have happy accidents. We want happy, happy paintings. If you want sad things, watch the news. Everything is possible here. This is your little universe -Bob Ross
dinsdag 12 januari 2010 om 12:30
quote:tante Klaas schreef op 12 januari 2010 @ 11:55:
beroep tegen de uitspraak van de bedrijfsarts is niet mogelijk Muis. De bedrijfsarts brengt een advies uit, en de werkgever doet daar vervolgens iets mee: die voert het uit. of niet. Wil je procederen dan moet je dus de werkgever aanspreken.
Het deskundigenoordeel van UWV (al vaker genoemd in dit topic) kan daar bij helpen, als dat gunstig uitpakt.
Okee, dat wist ik niet, ik las hier ook iets over second opinion enzo. Maar wat ik dus bedoel is dat LL weet wat ze moet doen als de BA een ongunstig (voor LL) advies uitbrengt, dus dat ze 'juridisch' beslagen ten ijs komt.
Heel goed verder de adviezen hier om te focusen op het 'medische verhaal', zoals slecht slapen en hoofdpijn etc, en niet teveel nadruk op de psychische klachten maar deze aangeven als aanleiding voor de medische klachten.
beroep tegen de uitspraak van de bedrijfsarts is niet mogelijk Muis. De bedrijfsarts brengt een advies uit, en de werkgever doet daar vervolgens iets mee: die voert het uit. of niet. Wil je procederen dan moet je dus de werkgever aanspreken.
Het deskundigenoordeel van UWV (al vaker genoemd in dit topic) kan daar bij helpen, als dat gunstig uitpakt.
Okee, dat wist ik niet, ik las hier ook iets over second opinion enzo. Maar wat ik dus bedoel is dat LL weet wat ze moet doen als de BA een ongunstig (voor LL) advies uitbrengt, dus dat ze 'juridisch' beslagen ten ijs komt.
Heel goed verder de adviezen hier om te focusen op het 'medische verhaal', zoals slecht slapen en hoofdpijn etc, en niet teveel nadruk op de psychische klachten maar deze aangeven als aanleiding voor de medische klachten.
dinsdag 12 januari 2010 om 12:46
quote:dubiootje schreef op 12 januari 2010 @ 12:02:
een bedrijf als VerzuimReductie heeft niet primair als doelstelling zieke werknemers passend te reïntegreren maar het verzuim terug te dringen. Hopelijk is de arts die voor VR werkt wel objectief.Heb even gegoogled, en het bedrijf op internet gevonden. Bedrijf VR geeft inderdaad aan dat ze bekijken hoe de medewerker weer zo snel mogelijk kan terugkeren naar het werk. Maar ze bekijken ook wat de medewerker kan en maken duidelijke afspraken voor een verantwoorde werkhervatting.
De bedrijfsarts heeft altijd (net als andere artsen) een eed afgelegd, waarin de arts ondermeer zegt: "Ik stel het belang van de patiënt voorop en eerbiedig zijn opvattingen. Ik zal aan de patiënt geen schade doen."
Kortom, door de eed zal de bedrijfsarts jou en je situatie te allen tijde objectief moeten bekijken. Dat wil niet zeggen dat jouw verzuim medisch gezien terecht is, maar dat kan natuurlijk wel. Het helpt vast als je een brief van je huisarts mee kan nemen naar de bedrijfsarts. Ik hoop voor jou dat je bedrijfsarts inziet dat het nu even niet meer gaat en samen met jou een plan opstelt!
een bedrijf als VerzuimReductie heeft niet primair als doelstelling zieke werknemers passend te reïntegreren maar het verzuim terug te dringen. Hopelijk is de arts die voor VR werkt wel objectief.Heb even gegoogled, en het bedrijf op internet gevonden. Bedrijf VR geeft inderdaad aan dat ze bekijken hoe de medewerker weer zo snel mogelijk kan terugkeren naar het werk. Maar ze bekijken ook wat de medewerker kan en maken duidelijke afspraken voor een verantwoorde werkhervatting.
De bedrijfsarts heeft altijd (net als andere artsen) een eed afgelegd, waarin de arts ondermeer zegt: "Ik stel het belang van de patiënt voorop en eerbiedig zijn opvattingen. Ik zal aan de patiënt geen schade doen."
Kortom, door de eed zal de bedrijfsarts jou en je situatie te allen tijde objectief moeten bekijken. Dat wil niet zeggen dat jouw verzuim medisch gezien terecht is, maar dat kan natuurlijk wel. Het helpt vast als je een brief van je huisarts mee kan nemen naar de bedrijfsarts. Ik hoop voor jou dat je bedrijfsarts inziet dat het nu even niet meer gaat en samen met jou een plan opstelt!
dinsdag 12 januari 2010 om 12:49
quote:daffyduck schreef op 12 januari 2010 @ 12:19:
Go girl,je kunt het!
ben keitrotsop je dat je toch NIET bent gaan werken,en je poot stijf gehouden hebt!
LAJENIEGEKMAKUHHHHHHHH...
tenslotte..........is het maar een baan!!!!!Het zal vast goed bedoeld zijn, maar je laatste opmerking schiet mij in het verkeerde keelgat. Van die 'het is maar een baan' moet ze wel haar gezin onderhouden.
Go girl,je kunt het!
ben keitrotsop je dat je toch NIET bent gaan werken,en je poot stijf gehouden hebt!
LAJENIEGEKMAKUHHHHHHHH...
tenslotte..........is het maar een baan!!!!!Het zal vast goed bedoeld zijn, maar je laatste opmerking schiet mij in het verkeerde keelgat. Van die 'het is maar een baan' moet ze wel haar gezin onderhouden.
dinsdag 12 januari 2010 om 13:21
Heb ook een keertje problemen gehad met de arboarts. Ik werd seksueel geintimideerd door mijn baas. Toen ik dat vertelde kreeg ik te horen dat ik me niet zo moest aanstellen en dat ik maar ontslag moest nemen.
Want ik daagde hem vast uit. Vertelde ze Was een vrouw. Niet te geloven he? Ze wilde het probleem blijkbaar niet oplossen. Heb haar een mail gestuurd met de eed van hypocratis en toen kreeg ik tot mijn verbazing een andere arts. Echt een lieverd. Die heeft mij mijn contract laten uitzitten zonder problemen zodat ik tijd genoeg had om een andere baan te zoeken.
Later heeft mijn baas een vrouw aangerand en toen kon ie er uiteindelijk uit gezet worden. Dit had ik vernomen van een toenmalige collega.
Kom voor je zelf op,laat ze niet het brood uit je mond stelen.
Zelf als je geen begrip krijgt van een arboarts. Kun je een klacht indienen bij zijn werkgever.
Want ik daagde hem vast uit. Vertelde ze Was een vrouw. Niet te geloven he? Ze wilde het probleem blijkbaar niet oplossen. Heb haar een mail gestuurd met de eed van hypocratis en toen kreeg ik tot mijn verbazing een andere arts. Echt een lieverd. Die heeft mij mijn contract laten uitzitten zonder problemen zodat ik tijd genoeg had om een andere baan te zoeken.
Later heeft mijn baas een vrouw aangerand en toen kon ie er uiteindelijk uit gezet worden. Dit had ik vernomen van een toenmalige collega.
Kom voor je zelf op,laat ze niet het brood uit je mond stelen.
Zelf als je geen begrip krijgt van een arboarts. Kun je een klacht indienen bij zijn werkgever.
dinsdag 12 januari 2010 om 13:34
Lalau...ik heb net je hele topic even door gelezen en moet zeggen dat de situatie heel veel lijkt op die van een vriendin van mij.
Zij zat er ook helemaal doorheen en kon niet meer. Volgens de (let op)bedrijfsVERPLEEGKUNDIGE (wie heeft daar als eens van gehoord) kon ze heel goed gaan werken. Werk was geestelijk nl niet zwaar.
Ze kwam hiermee naar mij en vervolgens heb ik haar proberen te steunen. Zoals mee naar gesprekken en meeluisteren als verpleegkundige weer belde en haar adviezen gegeven.
Ik heb 1 advies aan jou(het is al gezegd, maar dan nog maar eens) zorg dat je vrijdag iemand meeneemt die jou situatie kent en die weet dat jij het echt niet meer trekt.
Zo ongevoelig is een arbo-arts niet, en 2 horen meer dan 1. Gezien je uitputting kan ik me voorstellen dat je helemaal niets meekrijgt van het gesprek en dan ben je straks nog verder van huis.
Zij zat er ook helemaal doorheen en kon niet meer. Volgens de (let op)bedrijfsVERPLEEGKUNDIGE (wie heeft daar als eens van gehoord) kon ze heel goed gaan werken. Werk was geestelijk nl niet zwaar.
Ze kwam hiermee naar mij en vervolgens heb ik haar proberen te steunen. Zoals mee naar gesprekken en meeluisteren als verpleegkundige weer belde en haar adviezen gegeven.
Ik heb 1 advies aan jou(het is al gezegd, maar dan nog maar eens) zorg dat je vrijdag iemand meeneemt die jou situatie kent en die weet dat jij het echt niet meer trekt.
Zo ongevoelig is een arbo-arts niet, en 2 horen meer dan 1. Gezien je uitputting kan ik me voorstellen dat je helemaal niets meekrijgt van het gesprek en dan ben je straks nog verder van huis.
dinsdag 12 januari 2010 om 13:44
Izalinia, ik zit hier:
Ws. wil je er geen energie meer insteken, maar IK ben zelfs in staat om naar die trut bitch vrouwelijke arts te gaan en haar eens even fijntjes onder de neus te wrijven wat er is gebeurd met die collega van jou. Dat als ZIJ alerter was geweest, dit bij de collega misschien niet was gebeurd....
Ws. wil je er geen energie meer insteken, maar IK ben zelfs in staat om naar die trut bitch vrouwelijke arts te gaan en haar eens even fijntjes onder de neus te wrijven wat er is gebeurd met die collega van jou. Dat als ZIJ alerter was geweest, dit bij de collega misschien niet was gebeurd....
dinsdag 12 januari 2010 om 13:52
Lalautje,
De bedrijfsarts is niet de persoon om je frustraties over het volstrekt asociale gedrag van je werkgever en verzuimreductie te uiten. Als je dat gaat doen dan kom je al heel snel in een welles nietes spelletje dat je niet kunt winnen.
De bedrijfsarts is er om te bekijken of je kunt werken. En dus de aangewezen persoon om je ziektebeeld, of dat nu fysiek of lichamelijk is, aan te vertellen. Medicijnen, brief van de huisarts, hartstikke mooi, maar zorg vooral dat je kunt vertellen over je klachten. Dus ook emotionaliteit, concentratieproblemen, slapeloosheid en lusteloosheid. En daar hoef je je echt niet groot bij te houden. Dikke kans dat hij er dan op uit komt dat je dan (lang) arbeidsongeschikt bent.
De bedrijfsarts is niet de persoon om je frustraties over het volstrekt asociale gedrag van je werkgever en verzuimreductie te uiten. Als je dat gaat doen dan kom je al heel snel in een welles nietes spelletje dat je niet kunt winnen.
De bedrijfsarts is er om te bekijken of je kunt werken. En dus de aangewezen persoon om je ziektebeeld, of dat nu fysiek of lichamelijk is, aan te vertellen. Medicijnen, brief van de huisarts, hartstikke mooi, maar zorg vooral dat je kunt vertellen over je klachten. Dus ook emotionaliteit, concentratieproblemen, slapeloosheid en lusteloosheid. En daar hoef je je echt niet groot bij te houden. Dikke kans dat hij er dan op uit komt dat je dan (lang) arbeidsongeschikt bent.
dinsdag 12 januari 2010 om 14:16
Gozer heeft een punt. Niet klagen over de bitcherige leidinggevende, doe dat maar hier. Maar geef aan dat je al enige tijd geleden heb getracht naar een oplossing te werken - je schreef al dat je minder wilde werken (rust en ruimte voor jezelf gelet op de priveomstandigheden) maar dat je baas daar niet mee akkoord ging. En dat je het nu 'betreurt' dat je LG ook nu niet meewerkt om hier samen uit te komen, maar je positie bemoeilijkt door te dreigen met loon inhouden wat jouw genezingsproces al helemaal niet ten goede zou komen. Niet onaardig doen, hoe graag je het ook wil en hoe gerechtvaardigd ook, maar dat jij er alles aan hebt gedaan om een 'werkbare' situatie te behouden. Desnoods laat je 'subtiel' vallen dat je zelf het initiatief wilde nemen tot de BA omdat je hulp wilt bij dit en dat je bijna met een advocaat hebt moeten dreigen om een afspraak te krijgen. Dat je je daarmee belemmerd voelde in je stap naar een genezingsproces.
dinsdag 12 januari 2010 om 14:25
quote:traincha2 schreef op 12 januari 2010 @ 12:49:
[...]
Het zal vast goed bedoeld zijn, maar je laatste opmerking schiet mij in het verkeerde keelgat. Van die 'het is maar een baan' moet ze wel haar gezin onderhouden.
Mijn psycholoog heeft eens een uitspraak gedaan over mijn baan:
Het is een baan, geen huwelijk.
Ze wilde daarmee zeggen dat er nog heel veel banen op de wereld zijn die beter zijn en beter bij je passen.
Je contract wordt waarschijnlijk toch niet verlengd, probeer je niet gek te laten maken door een werkgever waar je niet lang meer voor werkt.
De opmerking kan rot klinken, maar is goed bedoeld.
[...]
Het zal vast goed bedoeld zijn, maar je laatste opmerking schiet mij in het verkeerde keelgat. Van die 'het is maar een baan' moet ze wel haar gezin onderhouden.
Mijn psycholoog heeft eens een uitspraak gedaan over mijn baan:
Het is een baan, geen huwelijk.
Ze wilde daarmee zeggen dat er nog heel veel banen op de wereld zijn die beter zijn en beter bij je passen.
Je contract wordt waarschijnlijk toch niet verlengd, probeer je niet gek te laten maken door een werkgever waar je niet lang meer voor werkt.
De opmerking kan rot klinken, maar is goed bedoeld.
dinsdag 12 januari 2010 om 14:30
Hai LL, ik lees ook mee en ik wilde hetzelfde posten als wat Gozert zegt; wees aardig, vriendelijk en welwillend over je baas. Ook voel je dat niet zo, niet gaan katten en aardig blijven. Het staat heel onprofessioneel als je je nood gaat zitten klagen daar bij de BA, en aangezien je een reeël probleem hebt is het zaak dat je de boel zo ruisloos mogelijk vertelt.
Dus niet verzanden in details, positief zijn over je bedrijf, je baas en je baan en niet in de slachtofferrol duiken.
Heel veel sterkte vrijdag!
Dus niet verzanden in details, positief zijn over je bedrijf, je baas en je baan en niet in de slachtofferrol duiken.
Heel veel sterkte vrijdag!
dinsdag 12 januari 2010 om 14:34
Inderdaad Muis, het is een goed idee om aan te geven hoe de houding van de werkgever hierin is geweest, Op een niet-verwijtende toon, op basis van de feiten. "Ik zei dit en zij zei dat". Je kunt best zeggen wat dat met je deed. Je klachten zijn nl. van psychische aard en dan is het relevant hoe begripvol en constructief je werkgever hiermee omgaat.
Het feit dat je leidinggevende je heeft geïntimideerd en onder druk heeft gezet, kan een reden zijn om werkhervatting even uit te stellen tot je die druk weer aankan. VR overlegt naar eigen zeggen ook met de leidinggevende en zou dit dus ook kunnen bespreken.
Vergeet niet aan te geven dat je zelf in december al aan de bel getrokken hebt en dat hier (nog) niets mee gedaan was. En idd dat jij degene was die aandrong op een afspraak met de bedrijfsarts en dat je werkgever dit tegenwerkte.
Het feit dat je leidinggevende je heeft geïntimideerd en onder druk heeft gezet, kan een reden zijn om werkhervatting even uit te stellen tot je die druk weer aankan. VR overlegt naar eigen zeggen ook met de leidinggevende en zou dit dus ook kunnen bespreken.
Vergeet niet aan te geven dat je zelf in december al aan de bel getrokken hebt en dat hier (nog) niets mee gedaan was. En idd dat jij degene was die aandrong op een afspraak met de bedrijfsarts en dat je werkgever dit tegenwerkte.
Ga in therapie!
dinsdag 12 januari 2010 om 14:55
quote:Nijntje78 schreef op 12 januari 2010 @ 14:25:
[...]
Mijn psycholoog heeft eens een uitspraak gedaan over mijn baan:
Het is een baan, geen huwelijk.
Ze wilde daarmee zeggen dat er nog heel veel banen op de wereld zijn die beter zijn en beter bij je passen.
Je contract wordt waarschijnlijk toch niet verlengd, probeer je niet gek te laten maken door een werkgever waar je niet lang meer voor werkt.
De opmerking kan rot klinken, maar is goed bedoeld.
Dat snap ik wel, dat het niet rot bedoeld is, en de wereld vergaat evenmin, maar er zijn nu toch wel een paar factoren die een forse invloed hebben. (1) crisis, vind maar eens zo snel een baan, (2) vind maar eens een baan als parttimer met kinderen, je ben als alleenstaade moeder niet altijd de meest flexibele figuur al was het maar om zieke kinderen en creches die om 6 uur sluiten, (3) LL zit er doorheen, niet een sterke kracht om te solliciteren (al zal het wel moeten), (4) naast alle gelazer die ze al heft kan ze niet nog eens geen inkomsten veroorloven.
Ik zou dus durven stellen dat het op dit moment niet 'maar' een baan is.
Ik heb zelf enige tijd geleden een aantal maanden meer uren gedraaid voor de baas, en kreeg daarvoor een tijdelijk contract. Dat liep echter mis (fout PZ). Helaas kom je dan in een formele mallemolen terecht dat ik achteraf uitbetaald moest worden. Dat moest via het bestuur en dat komt op een agenda, ergens in 2013. Ik had vooral veel kosten gemaakt met heen en weer rijden naar mijn werk in een periode dat de benzine weer eens stervenshoog stond. Stomtoevallig had ik ook veel kosten in die periode (reden dat ik de uitbreiding wilde).
Toen had zo'n PZ-prut ook het lef om te zeggen 'ach het is maar een baan'. Deze tuthola deed het 2 dagen in de week, werkte 3 dagen ergens anders tegen een nog vorstelijker salaris en had een vent aan de hand die miljonair is. Ja, dan maakt een uitbreiding van 8 uur ook niet veel uit.....
Ze hebben mij met zijn zessen van haar af moeten trekken.
Nadat mijn collega's haar hadden 'bijgepraat' - moet ik zeggen, vond ik fideel - dat ze haar excuses kwam maken.
Is persoonlijk naar het bestuur gegaan en heeft het zelf rechtgezet.
[...]
Mijn psycholoog heeft eens een uitspraak gedaan over mijn baan:
Het is een baan, geen huwelijk.
Ze wilde daarmee zeggen dat er nog heel veel banen op de wereld zijn die beter zijn en beter bij je passen.
Je contract wordt waarschijnlijk toch niet verlengd, probeer je niet gek te laten maken door een werkgever waar je niet lang meer voor werkt.
De opmerking kan rot klinken, maar is goed bedoeld.
Dat snap ik wel, dat het niet rot bedoeld is, en de wereld vergaat evenmin, maar er zijn nu toch wel een paar factoren die een forse invloed hebben. (1) crisis, vind maar eens zo snel een baan, (2) vind maar eens een baan als parttimer met kinderen, je ben als alleenstaade moeder niet altijd de meest flexibele figuur al was het maar om zieke kinderen en creches die om 6 uur sluiten, (3) LL zit er doorheen, niet een sterke kracht om te solliciteren (al zal het wel moeten), (4) naast alle gelazer die ze al heft kan ze niet nog eens geen inkomsten veroorloven.
Ik zou dus durven stellen dat het op dit moment niet 'maar' een baan is.
Ik heb zelf enige tijd geleden een aantal maanden meer uren gedraaid voor de baas, en kreeg daarvoor een tijdelijk contract. Dat liep echter mis (fout PZ). Helaas kom je dan in een formele mallemolen terecht dat ik achteraf uitbetaald moest worden. Dat moest via het bestuur en dat komt op een agenda, ergens in 2013. Ik had vooral veel kosten gemaakt met heen en weer rijden naar mijn werk in een periode dat de benzine weer eens stervenshoog stond. Stomtoevallig had ik ook veel kosten in die periode (reden dat ik de uitbreiding wilde).
Toen had zo'n PZ-prut ook het lef om te zeggen 'ach het is maar een baan'. Deze tuthola deed het 2 dagen in de week, werkte 3 dagen ergens anders tegen een nog vorstelijker salaris en had een vent aan de hand die miljonair is. Ja, dan maakt een uitbreiding van 8 uur ook niet veel uit.....
Ze hebben mij met zijn zessen van haar af moeten trekken.
Nadat mijn collega's haar hadden 'bijgepraat' - moet ik zeggen, vond ik fideel - dat ze haar excuses kwam maken.
Is persoonlijk naar het bestuur gegaan en heeft het zelf rechtgezet.
dinsdag 12 januari 2010 om 16:02
Hey LL, goed gedaan!
Fijn dat je snel een gesprek hebt.
Wat een hoop goede adviezen zijn er gegeven zeg! Ik kan me voorstellen dat het je duizelt. Lees ze rustig door de komende dagen en bereid je goed voor.
Ben het helemaal eens met de posts van Dubio, zij heeft heel veel voor je samengevat.
Zet hem op!! Ik vind het heel knap wat je allemaal al hebt gedaan in 1 dag. Het kost je al je energie, maar het is zaak het nu goed aan te pakken. Hopelijk met het resultaat dat je even wat ruimte krijgt en je weer rust kunt vinden.
Fijn dat je snel een gesprek hebt.
Wat een hoop goede adviezen zijn er gegeven zeg! Ik kan me voorstellen dat het je duizelt. Lees ze rustig door de komende dagen en bereid je goed voor.
Ben het helemaal eens met de posts van Dubio, zij heeft heel veel voor je samengevat.
Zet hem op!! Ik vind het heel knap wat je allemaal al hebt gedaan in 1 dag. Het kost je al je energie, maar het is zaak het nu goed aan te pakken. Hopelijk met het resultaat dat je even wat ruimte krijgt en je weer rust kunt vinden.
dinsdag 12 januari 2010 om 17:51
Tjogejonge,je kan hier ook niets zeggen zonder kommentaar te krijgen!! Altijd is er wel iemand bij wie iets in het verkeerde keelsgat schiet en die dat dan moet gaan uiten!Ik bedoel dat het "maar"een baas is en niet je leven!Het was om haar een hart onder de riem te steken!
En als iemand weet dat een baan belangrijk is,ben ik het wel,werk al 10 jaar60uur per week zonder allimentatie met 2 pubers!! quote:traincha2 schreef op 12 januari 2010 @ 12:49:
[...]
Het zal vast goed bedoeld zijn, maar je laatste opmerking schiet mij in het verkeerde keelgat. Van die 'het is maar een baan' moet ze wel haar gezin onderhouden.
En als iemand weet dat een baan belangrijk is,ben ik het wel,werk al 10 jaar60uur per week zonder allimentatie met 2 pubers!! quote:traincha2 schreef op 12 januari 2010 @ 12:49:
[...]
Het zal vast goed bedoeld zijn, maar je laatste opmerking schiet mij in het verkeerde keelgat. Van die 'het is maar een baan' moet ze wel haar gezin onderhouden.
