Geld & Recht
alle pijlers
Werkgever probeert me langer te houden dan opzegtermijn
maandag 3 juni 2019 om 09:48
Hoi mede-forummers,
Ik heb afgelopen vrijdag mijn arbeidsovereenkomst opgezegd met inachtneming van de opzegtermijn die in mijn contract stond, namelijk 1 kalendermaand. Dit zou betekenen dat ik per 1-7 uit dienst ga (en bij mijn nieuwe werkgever in dienst treed).
Nu probeert mijn werkgever me langer te houden en wil dat ik pas per 1-8 weg ga. Ik zit er echter al lang ongelukkig te wezen en wil het liefste z.s.m. weg. Op verlofdagen opnemen hoef ik ook niet meer te rekenen, maar dat is begrijpelijk.
Mijn werkgever is echt boos en vind het belachelijk dat ik me, zonder enig overleg, beroep op mijn opzegtermijn. Deze staat echter in mijn contract dus ik ben me echt van geen kwaad bewust. Zij vinden een contract iets waar je op terugvalt in conflictsituaties en dat je de rest in overleg doet.
Ik heb al een nieuw contract getekend bij een nieuwe werkgever per 1-7.
Wat moet ik nu doen?
Bedankt voor jullie advies.
Ik heb afgelopen vrijdag mijn arbeidsovereenkomst opgezegd met inachtneming van de opzegtermijn die in mijn contract stond, namelijk 1 kalendermaand. Dit zou betekenen dat ik per 1-7 uit dienst ga (en bij mijn nieuwe werkgever in dienst treed).
Nu probeert mijn werkgever me langer te houden en wil dat ik pas per 1-8 weg ga. Ik zit er echter al lang ongelukkig te wezen en wil het liefste z.s.m. weg. Op verlofdagen opnemen hoef ik ook niet meer te rekenen, maar dat is begrijpelijk.
Mijn werkgever is echt boos en vind het belachelijk dat ik me, zonder enig overleg, beroep op mijn opzegtermijn. Deze staat echter in mijn contract dus ik ben me echt van geen kwaad bewust. Zij vinden een contract iets waar je op terugvalt in conflictsituaties en dat je de rest in overleg doet.
Ik heb al een nieuw contract getekend bij een nieuwe werkgever per 1-7.
Wat moet ik nu doen?
Bedankt voor jullie advies.
maandag 3 juni 2019 om 10:37
Wat een bijzondere werkgever zeg. Een afspraak met een directe collega... Dat slaat natuurlijk nergens op.
Ik zou gewoon die laatste vakantiedagen opnemen als ik jou was, die mogen ze niet zomaar afwijzen. Dan kan je mooi nog eerder stoppen met werken daar.
Ik zou gewoon die laatste vakantiedagen opnemen als ik jou was, die mogen ze niet zomaar afwijzen. Dan kan je mooi nog eerder stoppen met werken daar.
Het is beter om een kaars aan te steken, dan de duisternis te vervloeken.
~ In loving memory of AnnA.
~ In loving memory of AnnA.
maandag 3 juni 2019 om 10:39
Het was allemaal pas op het einde van de maand duidelijk dat ik aangenomen was bij het nieuwe bedrijf. En ik wilde nog niet eerder aankondigen dat ik weg wou omdat het allemaal nog niet rond was. Anders had ik dat zeker gedaan zodat ze de tijd kregen e.e.a. te regelen.Elastiekje22 schreef: ↑03-06-2019 10:36Had je het nieuwe contract ook pas op de laatste dag van de maand getekend? Als je al eerder wist dat je wegging had ik jet bij zo’n klein team wel eerder aangekondigd.
maandag 3 juni 2019 om 10:50
kirstenh1992 schreef: ↑03-06-2019 10:31Ja inderdaad ik bleef echt super netjes en rustig en zei iedere keer als hij zo schreeuwde: dat mag je vinden, ik wil niet voor je bepalen hoe jij dingen ziet, maar ik zie het anders. En daar werd ie nog linker van, hoe ik zo koel kon blijven alsof het me niets deed en dat was belachelijk. En hoe ik mijn collega zo kon behandelen waar ik iedere dag naast zat door haar zo te belasten met mijn werk als ik weg was. Ik dacht echt HUH?
Maargoed ik blijf inderdaad netjes en ga gewoon aangeven dat ik bij mijn keuze blijf. Ze hebben namelijk morgen een gesprek ingepland met directe collega om de datum af te stemmen maar dat is dan niet nodig.
Hopen idd dat het bij de nieuwe werkgever beter is
Even mijn kaak van de grond rapen hoor...
Wat een mafklapper van een werkgever!
En mag ik jou een enorm compliment maken voor hoe rustig je bent gebleven en hoe netjes je alles hebt aangepakt?
maandag 3 juni 2019 om 10:57
Ah thanks super lief van jeCelaena_Aelin schreef: ↑03-06-2019 10:50
Even mijn kaak van de grond rapen hoor...
Wat een mafklapper van een werkgever!
En mag ik jou een enorm compliment maken voor hoe rustig je bent gebleven en hoe netjes je alles hebt aangepakt?
Ja ik ga me echt niet verlagen tot zijn niveau.
maandag 3 juni 2019 om 10:58
Wat een rare man zeg, ik snap dat ie baalt, maar zo'n reactie slaat nergens op natuurlijk, ongelooflijk onprofessioneel.
Wel heel vervelend om op zo'n manier weg te gaan. Ik hoop dat ie je tenminste een referentie meegeeft. Is verplicht volgens mij, maar je zal zien dat hij daar ook moeilijk over gaat doen.
Wel heel vervelend om op zo'n manier weg te gaan. Ik hoop dat ie je tenminste een referentie meegeeft. Is verplicht volgens mij, maar je zal zien dat hij daar ook moeilijk over gaat doen.
maandag 3 juni 2019 om 11:06
Ja dit.
Ik begrijp wel waarom je daar weg wilt. Wat een prutsers.
maandag 3 juni 2019 om 11:06
Wat goed dat je zo rustig bent gebleven en wat naar dat je na een fijne tijd op zo'n vervelende manier het bedrijf uiteindelijk verlaat. Jammer dat je huidige werkgever zich dat niet beseft.
Ik hoop van harte dat als de schrik bij je werkgever weg is, hij bijdraait en dat je dan alsnog een paar fijne weken hebt om je werk af te ronden en alsnog op een goede manier weg kunt gaan.
Staan er nog zaken in je contract als een relatie- of concurrentiebeding waarover hij moeilijk kan doen?
Ik hoop van harte dat als de schrik bij je werkgever weg is, hij bijdraait en dat je dan alsnog een paar fijne weken hebt om je werk af te ronden en alsnog op een goede manier weg kunt gaan.
Staan er nog zaken in je contract als een relatie- of concurrentiebeding waarover hij moeilijk kan doen?
maandag 3 juni 2019 om 11:15
zoals hierboven allemaal al is gezegd. Toen ik zelf ontslag had genomen mocht ik ook geen verlofdagen opnemen. Binnen mijn functie waren we ook maar met z'n tweeën en als ik verlofdagen op zou nemen zouden ze binnen een week vervanging moeten vinden, wat niet zou lukken. Daarom ben ik ook door blijven werken daar en uiteindelijk zelfs nog twee weken langer dan dat mijn opzegtermijn was.
Echter is dit natuurlijk allemaal in overleg gegaan en op een veel rustigere manier dan dat jij beschrijft. Dat vind ik een behoorlijk verschil.
Blijf inderdaad bij je standpunt. Waarschijnlijk reageert je baas zo boos uit onmacht omdat hij ook wel weet dat jij gelijk hebt. Alhoewel dat niet de beste manier is om te reageren natuurlijk.
Echter is dit natuurlijk allemaal in overleg gegaan en op een veel rustigere manier dan dat jij beschrijft. Dat vind ik een behoorlijk verschil.
Blijf inderdaad bij je standpunt. Waarschijnlijk reageert je baas zo boos uit onmacht omdat hij ook wel weet dat jij gelijk hebt. Alhoewel dat niet de beste manier is om te reageren natuurlijk.
maandag 3 juni 2019 om 11:18
Ja precies dat was ook gewoon mijn intentie, netjes uit elkaar. Ik vind het niet leuk meer om daar te werken dus neem het besluit dat ik weg ga, daarmee is de kous af. Ik rond alles netjes af en zet nog wat stapjes extra indien nodig, maar als hij op zo'n manier begint is het wel vervelend.Bospaddestoeltje schreef: ↑03-06-2019 11:06Wat goed dat je zo rustig bent gebleven en wat naar dat je na een fijne tijd op zo'n vervelende manier het bedrijf uiteindelijk verlaat. Jammer dat je huidige werkgever zich dat niet beseft.
Ik hoop van harte dat als de schrik bij je werkgever weg is, hij bijdraait en dat je dan alsnog een paar fijne weken hebt om je werk af te ronden en alsnog op een goede manier weg kunt gaan.
Staan er nog zaken in je contract als een relatie- of concurrentiebeding waarover hij moeilijk kan doen?
Geen bedingen waar ik me aan moet houden gelukkig.
maandag 3 juni 2019 om 11:19
Ja dat lijkt mij ook toch? Als je een klein bedrijf hebt weet je dat dit soort risico's bestaan. Daar kan ik dan toch niks aan doen?
maandag 3 juni 2019 om 11:20
Dank je dat je je ervaring deelt, goed om te weten. Het maakt mij ook niet zoveel uit als ik ze niet mag opnemen want ik snap best dat het inderdaad vervelend is als iemand ineens 2 weken naderhand weg is, dus ik hoef ze dan ook niet per se.ToosTosti schreef: ↑03-06-2019 11:15zoals hierboven allemaal al is gezegd. Toen ik zelf ontslag had genomen mocht ik ook geen verlofdagen opnemen. Binnen mijn functie waren we ook maar met z'n tweeën en als ik verlofdagen op zou nemen zouden ze binnen een week vervanging moeten vinden, wat niet zou lukken. Daarom ben ik ook door blijven werken daar en uiteindelijk zelfs nog twee weken langer dan dat mijn opzegtermijn was.
Echter is dit natuurlijk allemaal in overleg gegaan en op een veel rustigere manier dan dat jij beschrijft. Dat vind ik een behoorlijk verschil.
Blijf inderdaad bij je standpunt. Waarschijnlijk reageert je baas zo boos uit onmacht omdat hij ook wel weet dat jij gelijk hebt. Alhoewel dat niet de beste manier is om te reageren natuurlijk.
maandag 3 juni 2019 om 11:24
Ja vreselijk, hij kan die energie beter stoppen in het uitzetten van een vacature en opstarten van een sollicitatieprocedure.
maandag 3 juni 2019 om 11:30
Referentie is niet verplicht. Een getuigschrift wel, op verzoek van de werknemer.ainne schreef: ↑03-06-2019 10:58Wat een rare man zeg, ik snap dat ie baalt, maar zo'n reactie slaat nergens op natuurlijk, ongelooflijk onprofessioneel.
Wel heel vervelend om op zo'n manier weg te gaan. Ik hoop dat ie je tenminste een referentie meegeeft. Is verplicht volgens mij, maar je zal zien dat hij daar ook moeilijk over gaat doen.
Ik moet zeggen dat ik die verder nooit heb opgevraagd. Enkel toen er mensen uit moesten, kreeg je die standaard mee.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
maandag 3 juni 2019 om 11:33
Alsof werk niet gewoon een manier is om geld te verdienen. Mooi als dat bij een leuke werkgever kan met leuke collega's. Maar hij maakt er een emotioneel drama van. Het is een zakelijkse overeenkomst.
Persoonlijk was ik na 1x rustig te hebben aangeven dat ik niet wens toegeschreeuwd te worden al weggelopen.
Persoonlijk was ik na 1x rustig te hebben aangeven dat ik niet wens toegeschreeuwd te worden al weggelopen.
maandag 3 juni 2019 om 11:36
Je niet schuldig voelen hoor! Je bent al enorm coulant door je twee weken aan vakantiedagen op te offeren. Zou je niet hoeven te doen.kirstenh1992 schreef: ↑03-06-2019 11:19Ja dat lijkt mij ook toch? Als je een klein bedrijf hebt weet je dat dit soort risico's bestaan. Daar kan ik dan toch niks aan doen?
maandag 3 juni 2019 om 11:48
Praktische tip: zorg dat je even in je mail / op schrift bevestigd hebt hoeveel vakantiedagen je nog te goed hebt. (aangezien ik de x verlofdagen die ik nog heb niet kan opnemen, ga ik ervan uit dat ze worden uitbetaald?). Is altijd een vervelende discussie om achteraf te voeren.
En uit eigen ervaring: pas op met het aanbod dat ze je altijd mogen bellen als ze nog vragen hebben.
En uit eigen ervaring: pas op met het aanbod dat ze je altijd mogen bellen als ze nog vragen hebben.
maandag 3 juni 2019 om 11:51
Ik was echt totaal flabbergasted, wist niet hoe ik moest reageren en dan klap ik altijd dicht.Lucifer2018 schreef: ↑03-06-2019 11:33Alsof werk niet gewoon een manier is om geld te verdienen. Mooi als dat bij een leuke werkgever kan met leuke collega's. Maar hij maakt er een emotioneel drama van. Het is een zakelijkse overeenkomst.
Persoonlijk was ik na 1x rustig te hebben aangeven dat ik niet wens toegeschreeuwd te worden al weggelopen.
Inderdaad het is zakelijk en ja fijn als je leuke collega's hebt (nu duidelijk niet
) maar hij zei ook echt dat ik hem persoonlijk beledigd had.
maandag 3 juni 2019 om 11:59
Begrijpelijk, dat dichtklappen, pas achteraf weet je wat je eigenlijk had moeten doen of zeggen.kirstenh1992 schreef: ↑03-06-2019 11:51Ik was echt totaal flabbergasted, wist niet hoe ik moest reageren en dan klap ik altijd dicht.
Inderdaad het is zakelijk en ja fijn als je leuke collega's hebt (nu duidelijk niet
Een correct opgezegd arbeidscontract is hoe je het ook wendt of keert een zakelijke actie. Als hij dat als een persoonlijke belediging ziet, dan is er een heel grote steek los bij hem.
Spreuken 18:2
maandag 3 juni 2019 om 12:20
Wat een kleuter!kirstenh1992 schreef: ↑03-06-2019 11:51Ik was echt totaal flabbergasted, wist niet hoe ik moest reageren en dan klap ik altijd dicht.
Inderdaad het is zakelijk en ja fijn als je leuke collega's hebt (nu duidelijk niet
En wat doe je bij dreinende kleuters: je realiseert je dat ze blijkbaar (nog) niet anders kunnen dan zo reageren, blijft rustig, maar duidelijk en herhaalt je boodschap.
Dat hij zijn teleurstelling en frustratie zo op jou afreageert, is echt niet normaal hoor.
Het zou bij mij maken dat ik alleen nog maar meer op mijn strepen zou gaan staan. Is hij nou helemaal betoeterd...
Maar ik zou wel nog een keer duidelijk willen zeggen tegen hem dat ik per 1-7 weg zou zijn. Gewoon, om geen stress te hebben rondom die tijd, mocht hij alsnog moeilijk gaat lopen doen. Dat zou ik dan liever nu gehad hebben, dan tegen de tijd dat ik afscheid neem.
Succes. Ben maar blij dat je daar weg gaat. Goede stap zo te horen.
