Geld & Recht
alle pijlers
Werkgever probeert me langer te houden dan opzegtermijn
maandag 3 juni 2019 om 09:48
Hoi mede-forummers,
Ik heb afgelopen vrijdag mijn arbeidsovereenkomst opgezegd met inachtneming van de opzegtermijn die in mijn contract stond, namelijk 1 kalendermaand. Dit zou betekenen dat ik per 1-7 uit dienst ga (en bij mijn nieuwe werkgever in dienst treed).
Nu probeert mijn werkgever me langer te houden en wil dat ik pas per 1-8 weg ga. Ik zit er echter al lang ongelukkig te wezen en wil het liefste z.s.m. weg. Op verlofdagen opnemen hoef ik ook niet meer te rekenen, maar dat is begrijpelijk.
Mijn werkgever is echt boos en vind het belachelijk dat ik me, zonder enig overleg, beroep op mijn opzegtermijn. Deze staat echter in mijn contract dus ik ben me echt van geen kwaad bewust. Zij vinden een contract iets waar je op terugvalt in conflictsituaties en dat je de rest in overleg doet.
Ik heb al een nieuw contract getekend bij een nieuwe werkgever per 1-7.
Wat moet ik nu doen?
Bedankt voor jullie advies.
Ik heb afgelopen vrijdag mijn arbeidsovereenkomst opgezegd met inachtneming van de opzegtermijn die in mijn contract stond, namelijk 1 kalendermaand. Dit zou betekenen dat ik per 1-7 uit dienst ga (en bij mijn nieuwe werkgever in dienst treed).
Nu probeert mijn werkgever me langer te houden en wil dat ik pas per 1-8 weg ga. Ik zit er echter al lang ongelukkig te wezen en wil het liefste z.s.m. weg. Op verlofdagen opnemen hoef ik ook niet meer te rekenen, maar dat is begrijpelijk.
Mijn werkgever is echt boos en vind het belachelijk dat ik me, zonder enig overleg, beroep op mijn opzegtermijn. Deze staat echter in mijn contract dus ik ben me echt van geen kwaad bewust. Zij vinden een contract iets waar je op terugvalt in conflictsituaties en dat je de rest in overleg doet.
Ik heb al een nieuw contract getekend bij een nieuwe werkgever per 1-7.
Wat moet ik nu doen?
Bedankt voor jullie advies.
maandag 3 juni 2019 om 17:34
maandag 3 juni 2019 om 20:59
Ja dat is wel duidelijk idd... hier wil je niet werken!
maandag 3 juni 2019 om 20:59
Regio brabant, slimme vraag hahahaKiiroitori schreef: ↑03-06-2019 19:06Om te voorkomen dat ik er ga solliciteren omdat ik binnenkort de vacature tegenkom, in welke regio moet ik denken?
maandag 3 juni 2019 om 21:01
Dit heb ik gedaan en ze gemaild wat er met de uren gebeurd indien ik ze niet op mag nemen, wat ik wel het liefste wil.pamelacourson schreef: ↑03-06-2019 17:34Dit zou ik zeker ook doen. Sterker nog: dit heb ik gedaan, hoewel ik verwacht dat ze gewoon uitbetaald worden. Gewoon voor de zekerheid.
dinsdag 4 juni 2019 om 08:55
Voor werkgevers en recruiters is het de normaalste zaak van de wereld om referenties op te vragen.
Andersom wordt het door jobcoaches afgeraden om naar te vragen. Jouw topic laat zien dat het toch wel een goed idee is om verder te informeren.
Never judge someone without knowing the whole story. You may think you understand, but you don't.
dinsdag 4 juni 2019 om 08:58
Dat snap ik ook wel weer. Is echt te raar voor woorden.kirstenh1992 schreef: ↑03-06-2019 11:51Ik was echt totaal flabbergasted, wist niet hoe ik moest reageren en dan klap ik altijd dicht.
Inderdaad het is zakelijk en ja fijn als je leuke collega's hebt (nu duidelijk niet) maar hij zei ook echt dat ik hem persoonlijk beledigd had.
dinsdag 4 juni 2019 om 09:16
Ze heeft al een nieuwe baan toch? Beginnen op 1-7. Dus lijkt me sowieso een onmogelijk voorstel.
dinsdag 4 juni 2019 om 10:02
Klopt, ik heb al iets nieuws geaccepteerd, dus dit is inderdaad niet mogelijk!Lucifer2018 schreef: ↑04-06-2019 09:16Ze heeft al een nieuwe baan toch? Beginnen op 1-7. Dus lijkt me sowieso een onmogelijk voorstel.
dinsdag 4 juni 2019 om 10:15
dinsdag 4 juni 2019 om 10:45
Wat een drama zeg. Ik had na de eerste emotionele schreeuwpartij al gezegd dat als mij iets zou sterken in mijn besluit om asap te vertrekken het wel die kleuterachtige poging tot schuldinductie zou zijn. Lekker blaten en bij een ander neerleggen.
Mijn pa had ook een ‘familiebedrijf’. Maar dan luisterde je ook naar werknemers die zich niet gelukkig voelde in hun baan. Kijken waar wat te veranderen was. En dan kon het nog steeds niet je van het zijn en dan wist je als baas ook dat je wellicht op korte termijn moest uitkijken naar vervanging. Zo gaat dat in het werkzame leven. Je kunt toch niet mensen gaan gijzelen in je bedrijf. Als mensen keer op keer aangeven waar voor hen de bottleneck zit en je doet er niets mee dan moet je niet raar opkijken dat mensen ook hun eigen conclusies trekken. En al helemaal niet zo raar gaan doen.
Mijn pa had ook een ‘familiebedrijf’. Maar dan luisterde je ook naar werknemers die zich niet gelukkig voelde in hun baan. Kijken waar wat te veranderen was. En dan kon het nog steeds niet je van het zijn en dan wist je als baas ook dat je wellicht op korte termijn moest uitkijken naar vervanging. Zo gaat dat in het werkzame leven. Je kunt toch niet mensen gaan gijzelen in je bedrijf. Als mensen keer op keer aangeven waar voor hen de bottleneck zit en je doet er niets mee dan moet je niet raar opkijken dat mensen ook hun eigen conclusies trekken. En al helemaal niet zo raar gaan doen.
dinsdag 4 juni 2019 om 11:18
Update: ze hebben me vanochtend weer in een kamer geroepen. Directe collega was er gisteren niet dus die hebben ze eerst bijgepraat.
Ik werd dus in kamer gezet samen met directeur en collega, en toen begonnen ze wèèr over dat het echt niet kon en of ik niet mijn besluit wilde heroverwegen. Ze moesten hun vakanties ervoor gaan opzeggen en of ik dat wel op mijn geweten wilde hebben. Hoe kon het mij toch zo koud laten dat ik dit allemaal teweeg bracht, wat voor collega ben ik en blablablabla.
Ik bleef bij mijn standpunt en bleef netjes en rustig en daar werden ze weer kwaad door omdat ik geen enkele emotie toonde.
En oh ja die mail van gisteren over de vakantiedagen wat dacht ik wel niet, dat ze ff een week de tijd kregen om erop te reageren en het is helemaal niet jouw tekst waar slaat het op dat ik zoiets durf te sturen. Ik zei nou jullie hebben me geleerd om dingen te bevestigen per mail en ik wil gewoon weten waar ik aan toe ben..
Ja nu kan je het wel ineens dingen bevestigen en normaal als wij willen dat je dat doet zeg je dat dat onzin is. Ik zei nou dan reageer je later op mijn mail ook goed, maar ik wil wel een reactie. Dus even goed in de gaten houden.
Toen eindigde het gesprek half doordat ze mij niet zover krijgen toe te geven en ik vriendelijk bleef.
Ik ben echt flabbergasted dat er zo'n rare mensen bestaan. Kan niet wachten tot ik weg ben.
Ik werd dus in kamer gezet samen met directeur en collega, en toen begonnen ze wèèr over dat het echt niet kon en of ik niet mijn besluit wilde heroverwegen. Ze moesten hun vakanties ervoor gaan opzeggen en of ik dat wel op mijn geweten wilde hebben. Hoe kon het mij toch zo koud laten dat ik dit allemaal teweeg bracht, wat voor collega ben ik en blablablabla.
Ik bleef bij mijn standpunt en bleef netjes en rustig en daar werden ze weer kwaad door omdat ik geen enkele emotie toonde.
En oh ja die mail van gisteren over de vakantiedagen wat dacht ik wel niet, dat ze ff een week de tijd kregen om erop te reageren en het is helemaal niet jouw tekst waar slaat het op dat ik zoiets durf te sturen. Ik zei nou jullie hebben me geleerd om dingen te bevestigen per mail en ik wil gewoon weten waar ik aan toe ben..
Ja nu kan je het wel ineens dingen bevestigen en normaal als wij willen dat je dat doet zeg je dat dat onzin is. Ik zei nou dan reageer je later op mijn mail ook goed, maar ik wil wel een reactie. Dus even goed in de gaten houden.
Toen eindigde het gesprek half doordat ze mij niet zover krijgen toe te geven en ik vriendelijk bleef.
Ik ben echt flabbergasted dat er zo'n rare mensen bestaan. Kan niet wachten tot ik weg ben.
dinsdag 4 juni 2019 om 11:18
Daar ben ik haast wel toe geneigd, maar ben bang dat ze me dan niet meer betalen o.i.d.prinsesmaxima schreef: ↑04-06-2019 10:59Dit verhaal is echt shocking, wat een gestoorde werkgever. Als die zich als een nog ergere klootzak gaat gedragen lekker ziekmelden. Wat een debiel en dan druk ik me nog zacht uit.
dinsdag 4 juni 2019 om 11:23
Sommige werkgevers zijn echt van het padje af, goed dat je daar weg gaat.
Mijn man heeft het ook wel eens meegemaakt dat een werkgever zich van de meest achterlijke kant liet zien nadat hij zijn vertrek aankondigde. Dan ben je alleen nog maar blijer dat je er niet meer hoeft te werken
Mijn man heeft het ook wel eens meegemaakt dat een werkgever zich van de meest achterlijke kant liet zien nadat hij zijn vertrek aankondigde. Dan ben je alleen nog maar blijer dat je er niet meer hoeft te werken
Just when the caterpillar thought the world was over, it became a butterfly
dinsdag 4 juni 2019 om 11:24
dinsdag 4 juni 2019 om 11:30
Allemaal manipulatie..hij laat zichzelf erg kennen. Stel het zou andersom zijn. Jij wordt ontslagen en kan nog maar een maand werken, doordat je werkgever al een vervanger heeft. Jij kan pas na twee maanden aan de slag bij een andere werkgever en vraagt of je nog een maand langer kan blijven. Was hij dan meelevend? Denk het niet..werkgevers hebben negen van de tien keer een betere machtspositie en gebruiken dit voornamelijk in hun voordeel. Wordt het tegen ze gebruikt, dan zijn de poppen aan het dansen en wordt er op een hele kinderlijke manier gemanipuleerd. Laat je niet gek maken door je werkgever.kirstenh1992 schreef: ↑03-06-2019 10:12Thanks
Idd echt niet fijn, ik werd er ook nog eens van beschuldigd dat ik zijn weekend verpest had. Hij zat echt ff een partij tegen me te schreeuwen.
Toen ik binnen kwam in zijn kantoor glimlachte ik vriendelijk (doe ik altijd, ik lach graag). Zegt ie: ja je kan nou wel lachen maar ik ben echt diep teleurgesteld hoor..
dinsdag 4 juni 2019 om 11:36
Ik gok zomaar dat ze ten opzichte van zieke werknemers zich net zo opstellen.
dinsdag 4 juni 2019 om 11:48
Je kan altijd naar het juridische loket en informatie winnen over je situatie. Waarschijnlijk reageren ze niet op je email, omdat zij weten dat jij in je recht staat. Zorg dat ze via e-mail op je vraag reageren en je zo duidelijkheid hebt.
En als ze zo kinderachtig blijven, zou ik mijn vakantie-uren opnemen. Maar ik ben in dit soort situaties heel stellig. Er is voor mij geen middenweg meer en dan ben ik er ook klaar mee.
Zo heb ik eens in een distributiecentrum gewerkt waar we dagelijks minimaal een uur moesten overwerken. In plaats dat het probleem werd opgelost, moesten wij dit probleem oplossen. Werkgever had totaal geen connectie met zijn werkgevers. Norm van zowel de colli als aantal pallets (reachtruck) werd dagelijks herhaald. Iedereen was over de zeik. Ik ben toen ook verder gaan zoeken en zo op een dag mijn sleutels ingeleverd en ontslag genomen. Geen overleg, niks.
Er werd dagelijks gedreigd met ontslag als we niet zouden overwerken. En dan tot 02:00/03:00 in de nacht. Super ondankbaar als je een nacht niet kon. We kregen de mededeling dat uitzendkrachten als eerste eruit zouden liggen.
Toen heb ik een maand vakantie ingepland voor mezelf. Heerlijk!
Dus ik zou zeggen: kies voor jezelf. Je ziet je werkgever toch nooit meer. Voor hem ben je gewoon een nummer. Er wordt niet benadrukt dat ze jou zullen missen. De nadruk ligt op het missen van ondersteuning van je collega.
En als ze zo kinderachtig blijven, zou ik mijn vakantie-uren opnemen. Maar ik ben in dit soort situaties heel stellig. Er is voor mij geen middenweg meer en dan ben ik er ook klaar mee.
Zo heb ik eens in een distributiecentrum gewerkt waar we dagelijks minimaal een uur moesten overwerken. In plaats dat het probleem werd opgelost, moesten wij dit probleem oplossen. Werkgever had totaal geen connectie met zijn werkgevers. Norm van zowel de colli als aantal pallets (reachtruck) werd dagelijks herhaald. Iedereen was over de zeik. Ik ben toen ook verder gaan zoeken en zo op een dag mijn sleutels ingeleverd en ontslag genomen. Geen overleg, niks.
Er werd dagelijks gedreigd met ontslag als we niet zouden overwerken. En dan tot 02:00/03:00 in de nacht. Super ondankbaar als je een nacht niet kon. We kregen de mededeling dat uitzendkrachten als eerste eruit zouden liggen.
Toen heb ik een maand vakantie ingepland voor mezelf. Heerlijk!
Dus ik zou zeggen: kies voor jezelf. Je ziet je werkgever toch nooit meer. Voor hem ben je gewoon een nummer. Er wordt niet benadrukt dat ze jou zullen missen. De nadruk ligt op het missen van ondersteuning van je collega.
dinsdag 4 juni 2019 om 11:51
dinsdag 4 juni 2019 om 11:52
Dank voor het delen van je ervaring! Ik let er inderdaad goed op dat ze gaan reageren want ze geven niet echt aan dit te willen doen.Ikkuz schreef: ↑04-06-2019 11:48Je kan altijd naar het juridische loket en informatie winnen over je situatie. Waarschijnlijk reageren ze niet op je email, omdat zij weten dat jij in je recht staat. Zorg dat ze via e-mail op je vraag reageren en je zo duidelijkheid hebt.
En als ze zo kinderachtig blijven, zou ik mijn vakantie-uren opnemen. Maar ik ben in dit soort situaties heel stellig. Er is voor mij geen middenweg meer en dan ben ik er ook klaar mee.
Zo heb ik eens in een distributiecentrum gewerkt waar we dagelijks minimaal een uur moesten overwerken. In plaats dat het probleem werd opgelost, moesten wij dit probleem oplossen. Werkgever had totaal geen connectie met zijn werkgevers. Norm van zowel de colli als aantal pallets (reachtruck) werd dagelijks herhaald. Iedereen was over de zeik. Ik ben toen ook verder gaan zoeken en zo op een dag mijn sleutels ingeleverd en ontslag genomen. Geen overleg, niks.
Er werd dagelijks gedreigd met ontslag als we niet zouden overwerken. En dan tot 02:00/03:00 in de nacht. Super ondankbaar als je een nacht niet kon. We kregen de mededeling dat uitzendkrachten als eerste eruit zouden liggen.
Toen heb ik een maand vakantie ingepland voor mezelf. Heerlijk!
Dus ik zou zeggen: kies voor jezelf. Je ziet je werkgever toch nooit meer. Voor hem ben je gewoon een nummer. Er wordt niet benadrukt dat ze jou zullen missen. De nadruk ligt op het missen van ondersteuning van je collega.
Als ze niet reageren stuur ik nog een waarschuwing dat ik binnen 24 uur reactie wil en dat ik er anders vanuit ga dat het akkoord is dat ik al mijn vakantieuren opneem.
dinsdag 4 juni 2019 om 11:53
Haha klopt goed opgemerkt
Zo druk is het ook helemaal niet, het is echt zwaar overtrokken deze reactie..
Echter is het natuurlijk wel te druk als door 1 iemand 2 functies gedaan moeten worden tijdelijk.
