Geld & Recht
alle pijlers
Werkgever probeert me langer te houden dan opzegtermijn
maandag 3 juni 2019 om 09:48
Hoi mede-forummers,
Ik heb afgelopen vrijdag mijn arbeidsovereenkomst opgezegd met inachtneming van de opzegtermijn die in mijn contract stond, namelijk 1 kalendermaand. Dit zou betekenen dat ik per 1-7 uit dienst ga (en bij mijn nieuwe werkgever in dienst treed).
Nu probeert mijn werkgever me langer te houden en wil dat ik pas per 1-8 weg ga. Ik zit er echter al lang ongelukkig te wezen en wil het liefste z.s.m. weg. Op verlofdagen opnemen hoef ik ook niet meer te rekenen, maar dat is begrijpelijk.
Mijn werkgever is echt boos en vind het belachelijk dat ik me, zonder enig overleg, beroep op mijn opzegtermijn. Deze staat echter in mijn contract dus ik ben me echt van geen kwaad bewust. Zij vinden een contract iets waar je op terugvalt in conflictsituaties en dat je de rest in overleg doet.
Ik heb al een nieuw contract getekend bij een nieuwe werkgever per 1-7.
Wat moet ik nu doen?
Bedankt voor jullie advies.
Ik heb afgelopen vrijdag mijn arbeidsovereenkomst opgezegd met inachtneming van de opzegtermijn die in mijn contract stond, namelijk 1 kalendermaand. Dit zou betekenen dat ik per 1-7 uit dienst ga (en bij mijn nieuwe werkgever in dienst treed).
Nu probeert mijn werkgever me langer te houden en wil dat ik pas per 1-8 weg ga. Ik zit er echter al lang ongelukkig te wezen en wil het liefste z.s.m. weg. Op verlofdagen opnemen hoef ik ook niet meer te rekenen, maar dat is begrijpelijk.
Mijn werkgever is echt boos en vind het belachelijk dat ik me, zonder enig overleg, beroep op mijn opzegtermijn. Deze staat echter in mijn contract dus ik ben me echt van geen kwaad bewust. Zij vinden een contract iets waar je op terugvalt in conflictsituaties en dat je de rest in overleg doet.
Ik heb al een nieuw contract getekend bij een nieuwe werkgever per 1-7.
Wat moet ik nu doen?
Bedankt voor jullie advies.
dinsdag 4 juni 2019 om 16:34
dinsdag 4 juni 2019 om 16:48
Ja daarom! Daarmee ben je toch niet welwillend richting potentiële werkgever..Caro_22 schreef: ↑04-06-2019 16:34Hoe zou iemand ooit aan een nieuwe baan kunnen beginnen als je in je sollicitatiegesprek zegt dat je eerst met je oude werkgever in overleg gaat wanneer het hun eventueel uitkomt dat je vertrekt?
En wat let ze om een opzegtermijn van twee maanden in het contract te zetten
En inderdaad dit argument heb ik ook aangehaald. Ik zei: als er een opgzegtermijn van 3/4/5/... maanden was dan had ik die ook gerespecteerd.
Was allemaal bullshit volgens ze.
kirstenh1992 wijzigde dit bericht op 04-06-2019 16:50
Reden: aanvulling
Reden: aanvulling
16.70% gewijzigd
dinsdag 4 juni 2019 om 16:51
Dit dus, prima verwoord!Pinda-Kaas schreef: ↑03-06-2019 10:04‘Beste baasmevrouw, we hebben bij aanvang van mijn indiensttreding gezamenlijk een contract getekend. In dit contract, overigens door uw partij opgesteld, wordt gesproken van 1 maand opzegtermijn. Hier zijn beide partijen dus mee akkoord gegaan. Als u wilde dat er sprake was van twee maanden opzegtermijn had u dit in het contract op moeten nemen. Dan had ik geweten waar ik me aan had moeten houden volgens uw verwachting, zoals ik nu ook netjes heb gedaan. Goedemiddag.’
Love is the meaning of life
dinsdag 4 juni 2019 om 16:55
Ja, helaas.
Bij mij was er destijds illegale software op mijn computer geïnstalleerd. (ja, I know...)
Een theorie stelt dat, als iemand ooit ontdekt waar het Universum precies voor dient en waarom het er is, het meteen zal verdwijnen en vervangen zal worden door iets dat nog bizarder en onbegrijpelijker is. Een andere theorie stelt dat dit al gebeurd is.
dinsdag 4 juni 2019 om 16:55
dinsdag 4 juni 2019 om 17:38
Van iemand met ervaring die nog verder ging, de volgende tips.
1. In het kader van "zorgvuldigheid" wordt mondeling niet meer over dit onderwerp gesproken. Alle correspondentie verloopt schriftelijk.
2. Laat je niet uit de tent lokken in een gesprek. Bij alle vragen kan je antwoorden "gezien de zorgvuldigheid wens ik hierover slechts schriftelijk te communiceren". Niets raars aan. Waarschijnlijk hoor je hier niks meer van.
3. Meld je niet ziek. Dit kan gezien worden als werkweigering. Tenzij de stress je zo hoog omhoog zit, vraag dan om de bedrijfsarts, of ga naar je huisarts.
4. Opnieuw, alles schriftelijk. Zelfs de meest rare werkgever zal zich bedenken voor ze dat doen.
Succes!
1. In het kader van "zorgvuldigheid" wordt mondeling niet meer over dit onderwerp gesproken. Alle correspondentie verloopt schriftelijk.
2. Laat je niet uit de tent lokken in een gesprek. Bij alle vragen kan je antwoorden "gezien de zorgvuldigheid wens ik hierover slechts schriftelijk te communiceren". Niets raars aan. Waarschijnlijk hoor je hier niks meer van.
3. Meld je niet ziek. Dit kan gezien worden als werkweigering. Tenzij de stress je zo hoog omhoog zit, vraag dan om de bedrijfsarts, of ga naar je huisarts.
4. Opnieuw, alles schriftelijk. Zelfs de meest rare werkgever zal zich bedenken voor ze dat doen.
Succes!
Life is fun. Live it.
dinsdag 4 juni 2019 om 17:49
Zou ik niet doen. Ga alle cookies en geschiedenis maar vast wissen.
dinsdag 4 juni 2019 om 22:10
Super bedankt voor je reactie!! Ga ik me aan houdenZebraa schreef: ↑04-06-2019 17:38Van iemand met ervaring die nog verder ging, de volgende tips.
1. In het kader van "zorgvuldigheid" wordt mondeling niet meer over dit onderwerp gesproken. Alle correspondentie verloopt schriftelijk.
2. Laat je niet uit de tent lokken in een gesprek. Bij alle vragen kan je antwoorden "gezien de zorgvuldigheid wens ik hierover slechts schriftelijk te communiceren". Niets raars aan. Waarschijnlijk hoor je hier niks meer van.
3. Meld je niet ziek. Dit kan gezien worden als werkweigering. Tenzij de stress je zo hoog omhoog zit, vraag dan om de bedrijfsarts, of ga naar je huisarts.
4. Opnieuw, alles schriftelijk. Zelfs de meest rare werkgever zal zich bedenken voor ze dat doen.
Succes!
dinsdag 4 juni 2019 om 22:12
Thanks! Incognito houdt sowieso in dat dit niet opgeslagen wordt. Maar voor de zekerheid geen kwaad het nog een x te verwijderen!minnimouse schreef: ↑04-06-2019 17:49Zou ik niet doen. Ga alle cookies en geschiedenis maar vast wissen.
donderdag 6 juni 2019 om 12:57
donderdag 6 juni 2019 om 15:40
donderdag 6 juni 2019 om 16:52
Vakantiedagen mag ik (bij voorkeur) niet opnemen en die worden dan uitbetaald. Mijn laatste dag is daarmee de laatste werkdag van juni.bieslookje schreef: ↑06-06-2019 13:13O fijn.....kreeg je positief antwoord? En hoeveel dagen nog werken?
donderdag 6 juni 2019 om 21:59
Ja hoor is prima. Ik kan me voorstellen dat het vervelend voor ze is dat ik ook mijn dagen opneem en dus nog eerder weg ben.
Sfeer is ok. Beetje ongemakkelijk maar ze hebben niet meer boos/vervelend gedaan
donderdag 6 juni 2019 om 23:50
Haha ik moest lachen om dit topic.
Zouden ze ook mensen aannemen die in het arbeidsvoorwaardengesprek aangeven dat ze geen idee hebben wanneer ze kunnen beginnen want de huidige werkgever moet dat nog bepalen? En dat dat zo 3 maanden later zou kunnen zijn? En dan toch dat contract geven want ja, diegene moet toch ook een beetje zekerheid hebben voor de huidige baas.
En als ze iemand willen ontslaan, zouden ze dan ook vragen wanneer het diegene uit komt om te stoppen met werken?
Mooi verhaal van ze hahaha
Zouden ze ook mensen aannemen die in het arbeidsvoorwaardengesprek aangeven dat ze geen idee hebben wanneer ze kunnen beginnen want de huidige werkgever moet dat nog bepalen? En dat dat zo 3 maanden later zou kunnen zijn? En dan toch dat contract geven want ja, diegene moet toch ook een beetje zekerheid hebben voor de huidige baas.
En als ze iemand willen ontslaan, zouden ze dan ook vragen wanneer het diegene uit komt om te stoppen met werken?
Mooi verhaal van ze hahaha
vrijdag 7 juni 2019 om 09:01
Zal nu iets lastiger zijn met wolken en zo, maar heb toen ik bij een klein bedrijf werkte wel eens de logs van de server ingezien. Had het 'IT mannetje' aan de lijn en moest iets op de server doen, zag de logs staan en was nieuwsgierig wat er nou precies werd gelogd. Zo kwam ik erachter dat mijn baas de hele middag tegenover me had zitten 'werken' en porno had zitten kijken. That awkward moment...
Maar goed, iedere muisklik in de browser werd gelogd. En dat het niet mag (of niet gebruikt kan worden) wil niet zeggen dat het niet gedaan wordt. Zeker kleine bedrijfjes met rare werkgevers.
vrijdag 7 juni 2019 om 12:05
Hahahahahaha iddmenta schreef: ↑06-06-2019 23:50Haha ik moest lachen om dit topic.
Zouden ze ook mensen aannemen die in het arbeidsvoorwaardengesprek aangeven dat ze geen idee hebben wanneer ze kunnen beginnen want de huidige werkgever moet dat nog bepalen? En dat dat zo 3 maanden later zou kunnen zijn? En dan toch dat contract geven want ja, diegene moet toch ook een beetje zekerheid hebben voor de huidige baas.
En als ze iemand willen ontslaan, zouden ze dan ook vragen wanneer het diegene uit komt om te stoppen met werken?
Mooi verhaal van ze hahaha
vrijdag 7 juni 2019 om 12:14
