Geld & Recht
alle pijlers
Werkgever probeert me langer te houden dan opzegtermijn
maandag 3 juni 2019 om 09:48
Hoi mede-forummers,
Ik heb afgelopen vrijdag mijn arbeidsovereenkomst opgezegd met inachtneming van de opzegtermijn die in mijn contract stond, namelijk 1 kalendermaand. Dit zou betekenen dat ik per 1-7 uit dienst ga (en bij mijn nieuwe werkgever in dienst treed).
Nu probeert mijn werkgever me langer te houden en wil dat ik pas per 1-8 weg ga. Ik zit er echter al lang ongelukkig te wezen en wil het liefste z.s.m. weg. Op verlofdagen opnemen hoef ik ook niet meer te rekenen, maar dat is begrijpelijk.
Mijn werkgever is echt boos en vind het belachelijk dat ik me, zonder enig overleg, beroep op mijn opzegtermijn. Deze staat echter in mijn contract dus ik ben me echt van geen kwaad bewust. Zij vinden een contract iets waar je op terugvalt in conflictsituaties en dat je de rest in overleg doet.
Ik heb al een nieuw contract getekend bij een nieuwe werkgever per 1-7.
Wat moet ik nu doen?
Bedankt voor jullie advies.
Ik heb afgelopen vrijdag mijn arbeidsovereenkomst opgezegd met inachtneming van de opzegtermijn die in mijn contract stond, namelijk 1 kalendermaand. Dit zou betekenen dat ik per 1-7 uit dienst ga (en bij mijn nieuwe werkgever in dienst treed).
Nu probeert mijn werkgever me langer te houden en wil dat ik pas per 1-8 weg ga. Ik zit er echter al lang ongelukkig te wezen en wil het liefste z.s.m. weg. Op verlofdagen opnemen hoef ik ook niet meer te rekenen, maar dat is begrijpelijk.
Mijn werkgever is echt boos en vind het belachelijk dat ik me, zonder enig overleg, beroep op mijn opzegtermijn. Deze staat echter in mijn contract dus ik ben me echt van geen kwaad bewust. Zij vinden een contract iets waar je op terugvalt in conflictsituaties en dat je de rest in overleg doet.
Ik heb al een nieuw contract getekend bij een nieuwe werkgever per 1-7.
Wat moet ik nu doen?
Bedankt voor jullie advies.
maandag 3 juni 2019 om 12:31
Haha bedankt voor je advies, ik heb geen kinderen dus geen idee hoe je met dreinende kleuters omgaathelena2 schreef: ↑03-06-2019 12:20Wat een kleuter!
En wat doe je bij dreinende kleuters: je realiseert je dat ze blijkbaar (nog) niet anders kunnen dan zo reageren, blijft rustig, maar duidelijk en herhaalt je boodschap.
Dat hij zijn teleurstelling en frustratie zo op jou afreageert, is echt niet normaal hoor.
Het zou bij mij maken dat ik alleen nog maar meer op mijn strepen zou gaan staan. Is hij nou helemaal betoeterd...
Maar ik zou wel nog een keer duidelijk willen zeggen tegen hem dat ik per 1-7 weg zou zijn. Gewoon, om geen stress te hebben rondom die tijd, mocht hij alsnog moeilijk gaat lopen doen. Dat zou ik dan liever nu gehad hebben, dan tegen de tijd dat ik afscheid neem.
Succes. Ben maar blij dat je daar weg gaat. Goede stap zo te horen.
Ga ik inderdaad straks doen, nogmaals herhalen dat ik bij mijn besluit blijf. Kan nog wel eens een vervelend gesprek worden, maar ik zie het wel..
kirstenh1992 wijzigde dit bericht op 03-06-2019 12:31
Reden: fout getypt
Reden: fout getypt
1.09% gewijzigd
maandag 3 juni 2019 om 12:55
Onthou dat jij in je recht staat. Als hij langer opzegtermijn wilt, had hij dat in het contract moeten zetten. Nu is het te laat en is het een maand. Hij mag blij zijn dat je je vakantiedagen niet opneemt, want ook daar heb je recht op.kirstenh1992 schreef: ↑03-06-2019 12:31Haha bedankt voor je advies, ik heb geen kinderen dus geen idee hoe je met dreinende kleuters omgaat
Ga ik inderdaad straks doen, nogmaals herhalen dat ik bij mijn besluit blijf. Kan nog wel eens een vervelend gesprek worden, maar ik zie het wel..
Mijn vorige werkgever deed ook vervelend toen ik ontslag had genomen. Ook een maand opzegtermijn in contract en hij dreigde dat ik 2 maanden had en geen vakantiedagen meer. Ik had mijn vakantie uren zwart op wit staan en heb daar uiteindelijk nog maar 1,5 week gewerkt nadat ik ontslag indiende. Werkgever had namelijk geen poot om op te staan om mij 2 maanden te houden en mij mijn vakantiedagen te ontnemen. Is wel een hele rel geworden uiteindelijk.
Dus hou voet bij stuk, je staat in je recht en veel plezier bij je nieuwe werkgever.
maandag 3 juni 2019 om 13:55
Thanks allemaal. Net een gesprek gehad waarin ik zei bij mijn besluit te blijven. Ze vinden het zwaar ongepast, onbeleefd wat ik hun en vooral mijn directe collega aandoe door zomaar voet bij stuk te houden. Ik zei dat me dat verder niet van gedachten gaat laten veranderen. Ik had gehoopt op wederzijds begrip, dat is er niet nou dan helaas niet.
Dus ik ben mooi weg per 1-7. Maar zie het zomaar gebeuren dat ze dadelijk ineens zeggen dat ik niet meer welkom ben ofzo. Ze (2 directeuren) waren echt oprecht kwaad en vonden het enorm belachelijk wat ik deed..
Dus ik ben mooi weg per 1-7. Maar zie het zomaar gebeuren dat ze dadelijk ineens zeggen dat ik niet meer welkom ben ofzo. Ze (2 directeuren) waren echt oprecht kwaad en vonden het enorm belachelijk wat ik deed..
maandag 3 juni 2019 om 14:03
Prima toch. Maar dan wel met behoud van salaris van de maand juni en vakantiedagen. Normaals, jij hebt het netjes en via de officiële manier gedaan. Jouw bazen zijn erg onprofessioneel, dat zij zich hierdoor persoonlijk worden aangesproken.kirstenh1992 schreef: ↑03-06-2019 13:55Thanks allemaal. Net een gesprek gehad waarin ik zei bij mijn besluit te blijven. Ze vinden het zwaar ongepast, onbeleefd wat ik hun en vooral mijn directe collega aandoe door zomaar voet bij stuk te houden. Ik zei dat me dat verder niet van gedachten gaat laten veranderen. Ik had gehoopt op wederzijds begrip, dat is er niet nou dan helaas niet.
Dus ik ben mooi weg per 1-7. Maar zie het zomaar gebeuren dat ze dadelijk ineens zeggen dat ik niet meer welkom ben ofzo. Ze (2 directeuren) waren echt oprecht kwaad en vonden het enorm belachelijk wat ik deed..
Zorg dat je een overzicht van je vakantie uren hebt, voor het geval dat.
maandag 3 juni 2019 om 14:04
[quote=kirstenh1992 post_id=30003236 time=1559562957 user_id=
. Maar zie het zomaar gebeuren dat ze dadelijk ineens zeggen dat ik niet meer welkom ben ofzo. Ze (2 directeuren) waren echt oprecht kwaad en vonden het enorm belachelijk wat ik deed..
[/quote]
Geen probleem toch. Dan geniet je gewoon alsnog van dat je vrij bent tussen 2 banen in.
. Maar zie het zomaar gebeuren dat ze dadelijk ineens zeggen dat ik niet meer welkom ben ofzo. Ze (2 directeuren) waren echt oprecht kwaad en vonden het enorm belachelijk wat ik deed..
[/quote]
Geen probleem toch. Dan geniet je gewoon alsnog van dat je vrij bent tussen 2 banen in.
maandag 3 juni 2019 om 14:37
Ja niet fatsoenlijk kunnen werken. Ze controleerden me ook, of dingen die ik zei/uitzocht wel klopten via andere collega's. Verder mocht ik niks zelfstandig doen, mailtjes werden door hun opgesteld ik moest ze versturen. Dat soort idiote dingen, dat is ook een reden dat ik er na 1 jaar wel klaar mee was.
Ze willen dat mensen ontslag nemen door eerst aan te kaarten dat ze weg willen (ik heb meerdere malen zeer duidelijk gezegd ongelukkig te zijn en geen toekomst te zien) en dat er dan vervolgens in overleg besloten wordt wanneer ik weg zou mogen. Ze hadden dan eigenlijk bedacht in mijn geval dat het pas ergens september zou zijn ofzo.
En omdat ik dat niet deed door me aan mijn contractuele opzegtermijn te houden was ik raar en onbeleefd. Want zij waren gewend dat het anders ging. Ik zou het toch ook kunnen omdraaien, dat zij raar zijn omdat ze het anders willen dan normaal?
maandag 3 juni 2019 om 14:37
maandag 3 juni 2019 om 14:44
Goed gedaan, kirstenh1992. Je bent netjes en zakelijk gebleven en hebt toch voet bij stuk gehouden. En je hoeft het niet om te draaien, zij zijn namelijk sowieso raar. Als ze een andere regeling willen voor het opzeggen van het contract, moeten ze de contracten anders maken (al betwijfel ik ten zeerste of wat zij willen wel rechtsgeldig is). Verder zou het ze sieren als ze zakelijk bleven in een dergelijke situatie.
Spreuken 18:2
maandag 3 juni 2019 om 14:49
Nee, normaal zou ik dat wel doen maar omdat ze zo totaal achterlijk reageren en ik weet dat ik in m'n recht sta niet. Het is natuurlijk niet leuk, maarja wel meer in het leven is niet leuk soms.. Maakt het alleen zo jammer als je hoopt gezellig uit elkaar te gaan voor zover dat gaat dan.
Mijn directe collega is nog niet op de hoogte, en andere collega's praten net als m'n directeuren op me in, die zijn ook gebrainwashed denk ik.
maandag 3 juni 2019 om 14:51
Het is een detacheerder zegmaar en ze zeggen ook dat ik het niet kan maken naar andere medewerkers om zo snel weg te gaan omdat die dan zullen denken dat we een conflict hebben en ze dan slecht over het bedrijf gaan denken. Huh? Hoe dan??
En of ik het ze wel aan wilde doen om zo met ze om te gaan, dat ik dit over hun afriep.
En of ik het ze wel aan wilde doen om zo met ze om te gaan, dat ik dit over hun afriep.
kirstenh1992 wijzigde dit bericht op 03-06-2019 14:51
Reden: aanvulling
Reden: aanvulling
15.60% gewijzigd
maandag 3 juni 2019 om 14:57
Nog even volhouden.kirstenh1992 schreef: ↑03-06-2019 14:49Nee, normaal zou ik dat wel doen maar omdat ze zo totaal achterlijk reageren en ik weet dat ik in m'n recht sta niet. Het is natuurlijk niet leuk, maarja wel meer in het leven is niet leuk soms.. Maakt het alleen zo jammer als je hoopt gezellig uit elkaar te gaan voor zover dat gaat dan.
Mijn directe collega is nog niet op de hoogte, en andere collega's praten net als m'n directeuren op me in, die zijn ook gebrainwashed denk ik.
En wat een raar bedrijf om te denken dat medewerkers op die manier ontslag nemen. Zeer onprofessioneel.
maandag 3 juni 2019 om 14:59
Jullie hebben hier over overlegd. Uitgebreid. Het overleg is zelfs zó goed bevallen, dat jullie het hebben opgeschreven en er een handtekening onder hebben gezet.Mijn werkgever is echt boos en vind het belachelijk dat ik me, zonder enig overleg, beroep op mijn opzegtermijn.
Zij vinden een contract iets waar je op terugvalt in conflictsituaties en dat je de rest in overleg doet.
Ik kan zelf wel vaststellen of ik een hypochonder ben.
maandag 3 juni 2019 om 15:05
Dat zei ik ook, het contract komt toch vanuit jullie. Als daar dingen in staan waar je het niet mee eens bent dan teken je niet toch? En als je dat wel doet betekent het dat je allebei akkoord gaat met de overeenkomst.SteunEndeToeverlaet schreef: ↑03-06-2019 14:59Jullie hebben hier over overlegd. Uitgebreid. Het overleg is zelfs zó goed bevallen, dat jullie het hebben opgeschreven en er een handtekening onder hebben gezet.
maandag 3 juni 2019 om 15:09
Ik kan er maar over door blijven gaan, sorry als jullie me beu zijn 
Zegt 1 van de 2 op een gegeven moment ook nog: vind je het maar normaal dat je dit doet? Je zomaar houden ergens aan zonder rekening te houden met onze belangen. In jouw contract staat ook dat ik je mag ontslaan, als ik dat zomaar doe en zeg dat je over 1 maand je baan kwijt bent vind je mij dan normaal? Ik zeg nouja wat is normaal, het is toch iets waar we allebei ja tegen hebben gezegd (contract) dus dan is dat toch geldig. Ik zou het erg vinden als zoiets gebeurd normaal, maar daar heb ik dan toch maar mee te dealen..
Hij snapte er echt helemaal niks van dat ik zo raar tegen de wereld kon aankijken, had dit nog nooit in 35 jaar meegemaakt.
Zegt 1 van de 2 op een gegeven moment ook nog: vind je het maar normaal dat je dit doet? Je zomaar houden ergens aan zonder rekening te houden met onze belangen. In jouw contract staat ook dat ik je mag ontslaan, als ik dat zomaar doe en zeg dat je over 1 maand je baan kwijt bent vind je mij dan normaal? Ik zeg nouja wat is normaal, het is toch iets waar we allebei ja tegen hebben gezegd (contract) dus dan is dat toch geldig. Ik zou het erg vinden als zoiets gebeurd normaal, maar daar heb ik dan toch maar mee te dealen..
Hij snapte er echt helemaal niks van dat ik zo raar tegen de wereld kon aankijken, had dit nog nooit in 35 jaar meegemaakt.
maandag 3 juni 2019 om 16:09
Als ze jou hadden buitengesmeten hadden ze ook geen dag teveel betaald.
Nu ja, kleine bedrijven doen wel vaker moeilijk bij zo'n dingen.
Waarschijnlijk staat er op 1 juli nog geen vervanger klaar, krijgt je collega alles in zijn nek en mag die je vervanger ergens in augustus / september ook nog opleiden.
Tegelijk ziet de baas zijn personeel als "1 grote familie" en is kwaad als er een "familie-lid" vertrekt. Al helemaal dus zonder overleg.
Ik hoop dat je naar een iets groter bedrijf verkast?
Nu ja, kleine bedrijven doen wel vaker moeilijk bij zo'n dingen.
Waarschijnlijk staat er op 1 juli nog geen vervanger klaar, krijgt je collega alles in zijn nek en mag die je vervanger ergens in augustus / september ook nog opleiden.
Tegelijk ziet de baas zijn personeel als "1 grote familie" en is kwaad als er een "familie-lid" vertrekt. Al helemaal dus zonder overleg.
Ik hoop dat je naar een iets groter bedrijf verkast?
maandag 3 juni 2019 om 16:56
Je werkgever kan de pot op! Je hebt gewoon 1 maand opzegtermijn, dat contract is er niet voor niets.
Toen ik een tijdje geleden mijn baan opzegde, vond mijn werkgever dat jammer en vroeg of ik eventueel nog iets langer wilde blijven dan de opzegtermijn, maar hij was ook heel begripvol toen ik dat niet wilde. En zo hoort het ook. Wat een eikel van een baas heb jij zeg!
Toen ik een tijdje geleden mijn baan opzegde, vond mijn werkgever dat jammer en vroeg of ik eventueel nog iets langer wilde blijven dan de opzegtermijn, maar hij was ook heel begripvol toen ik dat niet wilde. En zo hoort het ook. Wat een eikel van een baas heb jij zeg!
