Geld & Recht
alle pijlers
Werkgever weigert ziektegeld uit te keren.
dinsdag 17 november 2009 om 14:01
Hallo,
Ik heb een heel vervelend werkconflict met mijn werkgever.
Op dit moment zit ik in de ziektewet vanwegen best heftige gezondheidstoestand.
Tot nu toe helemaal geen punt geweest, veel begrip van werkgever.
Laatst had ik een gesprek gehad met de baas waar wij mijn vooruitgang besproken hebben en daar kwaam ter sprake dat ik een paar jaar terug ook al eens flink te tobben zat met mijn gezonheid (een hele andere aandoening).
Hij reageerde daar heel raar over. Vond dat ik dit voor het tekenen van de arbeidsovereenkomst ter sprake had moeten maken.
Hier ben ik het helemaal niet mee eens, ten eerste is dit al een aantal jaar geleden (lang voordat ik bij deze baas begon) en ten tweede doet dit helemaal niet toe.
Die aandoening is allang genezen en over en uit.
Mijn werkgever geeft nu aan dat hij het recht heeft om mijn ziektegeld niet uit te keren omdat ik hem dit onthouden heb
Dat vind ik wel heeeel raar. Ik wist niet dat het verplicht is om eerder meegemaakte ziektes aan te moeten geven.
En kan hij zomaar mijn uitkering stop zetten?????
Ik hoop dat me hier iemand mee kan helpen, ik sta helemaal perplex!
Ik heb een heel vervelend werkconflict met mijn werkgever.
Op dit moment zit ik in de ziektewet vanwegen best heftige gezondheidstoestand.
Tot nu toe helemaal geen punt geweest, veel begrip van werkgever.
Laatst had ik een gesprek gehad met de baas waar wij mijn vooruitgang besproken hebben en daar kwaam ter sprake dat ik een paar jaar terug ook al eens flink te tobben zat met mijn gezonheid (een hele andere aandoening).
Hij reageerde daar heel raar over. Vond dat ik dit voor het tekenen van de arbeidsovereenkomst ter sprake had moeten maken.
Hier ben ik het helemaal niet mee eens, ten eerste is dit al een aantal jaar geleden (lang voordat ik bij deze baas begon) en ten tweede doet dit helemaal niet toe.
Die aandoening is allang genezen en over en uit.
Mijn werkgever geeft nu aan dat hij het recht heeft om mijn ziektegeld niet uit te keren omdat ik hem dit onthouden heb
Dat vind ik wel heeeel raar. Ik wist niet dat het verplicht is om eerder meegemaakte ziektes aan te moeten geven.
En kan hij zomaar mijn uitkering stop zetten?????
Ik hoop dat me hier iemand mee kan helpen, ik sta helemaal perplex!
dinsdag 17 november 2009 om 14:07
dinsdag 17 november 2009 om 14:13
Kan niet! Als jouw verhaal compleet is, kan hij niet ineens geld in gaan houden. Hij is verplicht je te betalen. Hij probeert het gewoon.
Ik zou advies inwinnen bij je bedrijfsarts, HRM afdeling of desnoods bij de vakbond. Goed laten informeren.
Ik hoop dat het allemaal snel beter met je gaat!
Ik zou advies inwinnen bij je bedrijfsarts, HRM afdeling of desnoods bij de vakbond. Goed laten informeren.
Ik hoop dat het allemaal snel beter met je gaat!
Volg je hart. Dat klopt.
dinsdag 17 november 2009 om 14:15
quote:kipkerrie schreef op 17 november 2009 @ 14:11:
Uitkering? Je bent toch nog niet langer dan 2 jaar ziek? Totdat je 2 jaar ziek bent moet je werkgever het salaris doorbetalen (bij onze cao in het 2e ziektejaar 70%)
hij kan dit niet opeens weigeren.Nee, ben nu 2 mnd ziek. Ik weet ook bij god niet hoe hij daarbij komt om genoemde reden mijn ziektegeld niet uit te keren...
Uitkering? Je bent toch nog niet langer dan 2 jaar ziek? Totdat je 2 jaar ziek bent moet je werkgever het salaris doorbetalen (bij onze cao in het 2e ziektejaar 70%)
hij kan dit niet opeens weigeren.Nee, ben nu 2 mnd ziek. Ik weet ook bij god niet hoe hij daarbij komt om genoemde reden mijn ziektegeld niet uit te keren...
dinsdag 17 november 2009 om 14:21
quote:Nina28 schreef op 17 november 2009 @ 14:15:
[...]
Nee, ben nu 2 mnd ziek. Ik weet ook bij god niet hoe hij daarbij komt om genoemde reden mijn ziektegeld niet uit te keren...Hij kan het altijd proberen toch? Als jij je laat overbluffen scheelt dat hem een hoop geld. Heb je al contect opgenomen met je rechtsbijstandsverzekering?
[...]
Nee, ben nu 2 mnd ziek. Ik weet ook bij god niet hoe hij daarbij komt om genoemde reden mijn ziektegeld niet uit te keren...Hij kan het altijd proberen toch? Als jij je laat overbluffen scheelt dat hem een hoop geld. Heb je al contect opgenomen met je rechtsbijstandsverzekering?
dinsdag 17 november 2009 om 14:21
Wat zegt de bedrijfsarts? Als die ook zegt dat jij ziek bent, dan mag hij zeker niet het salaris inhouden. Dat mag pas (en dan moet de werkgever dit HEEL goed kunnen aantonen) als jij het protocol totaal niet zou naleven en niet zou bijdragen aan je eigen herstel of helemaal niet zou meewerken aan reintegratie enzo.
Maar dat lijkt me dus helemaal niet van toepassing. Dus hij moet gewoon salaris betalen!
(misschien ben ik een zeurpiet, maar je zit dus niet in de ziektewet en krijgt ook geen uitkering, dat is pas na afloop van 2 jaar ziekte)
Maar dat lijkt me dus helemaal niet van toepassing. Dus hij moet gewoon salaris betalen!
(misschien ben ik een zeurpiet, maar je zit dus niet in de ziektewet en krijgt ook geen uitkering, dat is pas na afloop van 2 jaar ziekte)
dinsdag 17 november 2009 om 18:49
De zaak ligt iets genuanceerder.
Als de werknemer in redelijkheid mag aannemen dat een bepaalde ziekte of aandoening hem verminderd geschikt maakt voor uitoefening van de functie dan hij is is wel degelijk verplicht om werkgever hierover te informeren voor aanvang van het dienstverband.
Of de werkgever in dit geval verplicht is tot loondoorbetaling kan op basis van de informatie die TO tot nu heeft gegeven, niet worden vastgesteld.
Als de werknemer in redelijkheid mag aannemen dat een bepaalde ziekte of aandoening hem verminderd geschikt maakt voor uitoefening van de functie dan hij is is wel degelijk verplicht om werkgever hierover te informeren voor aanvang van het dienstverband.
Of de werkgever in dit geval verplicht is tot loondoorbetaling kan op basis van de informatie die TO tot nu heeft gegeven, niet worden vastgesteld.
dinsdag 17 november 2009 om 19:15
Helemaal eens met Wuiles. Je hoeft je medische gesteldheid in principe niet met je werkgever te delen, behalve wanneer de klachten ervoor kunnen zorgen dat jij je werk niet kunt doen. Een voorbeeldje: een stratenmaker met chronische rugklachten mag dat niet verzwijgen voor zijn werkgever omdat het zeer waarschijnlijk is dat deze op korte termijn opnieuw uit zal vallen omdat dat werk gewoon echt te zwaar is voor een rugpatient.
Of iets dergelijks in TO haar geval aan de orde zou kunnen zijn, kunnen wij niet beoordelen. Mocht dit echter wel zo zijn, dan kan dat zelfs een gerechtvaardigde reden voor ontslag zijn.
Of iets dergelijks in TO haar geval aan de orde zou kunnen zijn, kunnen wij niet beoordelen. Mocht dit echter wel zo zijn, dan kan dat zelfs een gerechtvaardigde reden voor ontslag zijn.
