Geld & Recht
alle pijlers
Ziekenhuisopname kind / verlof
dinsdag 29 juni 2021 om 00:36
dinsdag 29 juni 2021 om 00:40
Wanneer kortdurend zorgverlof
Als u een zieke in uw naaste omgeving wilt verzorgen, heeft u recht op kortdurend zorgverlof. Voorwaarde is dat de zieke verzorging nodig heeft. En u bent gezien de concrete omstandigheden van het geval de enige die de zieke zorg kan geven. Kan iemand anders de verzorging op zich nemen? Dan heeft u geen recht op kortdurend zorgverlof. Voor iemand die bijvoorbeeld in het ziekenhuis ligt, kunt u meestal geen kortdurend zorgverlof opnemen. Want de zieke krijgt al verzorging.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -aanvragen
De wettekst is vrij duidelijk.
Officieel heb je op dit moment helaas waarschijnlijk nergens recht op. Want het ziekenhuis zorgt voor (de ziekte van) kind.
Je hebt toevallig niet nog ergens een potje overuren staan?
Of kan eens bellen met iemand van HR die misschien wel nog iets kan forceren bij de baas?
Als u een zieke in uw naaste omgeving wilt verzorgen, heeft u recht op kortdurend zorgverlof. Voorwaarde is dat de zieke verzorging nodig heeft. En u bent gezien de concrete omstandigheden van het geval de enige die de zieke zorg kan geven. Kan iemand anders de verzorging op zich nemen? Dan heeft u geen recht op kortdurend zorgverlof. Voor iemand die bijvoorbeeld in het ziekenhuis ligt, kunt u meestal geen kortdurend zorgverlof opnemen. Want de zieke krijgt al verzorging.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -aanvragen
De wettekst is vrij duidelijk.
Officieel heb je op dit moment helaas waarschijnlijk nergens recht op. Want het ziekenhuis zorgt voor (de ziekte van) kind.
Je hebt toevallig niet nog ergens een potje overuren staan?
Of kan eens bellen met iemand van HR die misschien wel nog iets kan forceren bij de baas?
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
dinsdag 29 juni 2021 om 00:44
Je werkgever staat inderdaad in zijn recht, belachelijk genoeg. Kortdurend zorgverlof is alleen als jij degene bent die het kind moet verzorgen. Ik zou er wel veel moeite mee hebben als mijn werkgever zo op zijn strepen zou staan.
Hopelijk mag je wel vrije dagen opnemen? (Edit: ja, dat schreef je al) Heel veel sterkte in ieder geval.
Hopelijk mag je wel vrije dagen opnemen? (Edit: ja, dat schreef je al) Heel veel sterkte in ieder geval.
anoniem_401281 wijzigde dit bericht op 29-06-2021 00:44
4.66% gewijzigd
dinsdag 29 juni 2021 om 00:44
Wettekst geeft ruimte voor menselijkheid.Wissewis schreef: ↑29-06-2021 00:40Wanneer kortdurend zorgverlof
Als u een zieke in uw naaste omgeving wilt verzorgen, heeft u recht op kortdurend zorgverlof. Voorwaarde is dat de zieke verzorging nodig heeft. En u bent gezien de concrete omstandigheden van het geval de enige die de zieke zorg kan geven. Kan iemand anders de verzorging op zich nemen? Dan heeft u geen recht op kortdurend zorgverlof. Voor iemand die bijvoorbeeld in het ziekenhuis ligt, kunt u meestal geen kortdurend zorgverlof opnemen. Want de zieke krijgt al verzorging.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -aanvragen
De wettekst is vrij duidelijk.
Officieel heb je op dit moment helaas waarschijnlijk nergens recht op. Want het ziekenhuis zorgt voor (de ziekte van) kind.
Je hebt toevallig niet nog ergens een potje overuren staan?
Of kan eens bellen met iemand van HR die misschien wel nog iets kan forceren bij de baas?
Verzorging bij een 6 jarige die ineens niet meer kan zien is ff heel anders dan van een volwassen vent die gepland aan zn grote teen wordt geopereerd.
Vandaar mijn vraag.
Been there, done that, got the T-shirt.
dinsdag 29 juni 2021 om 00:48
Wat een nare situatie voor jullie!
Voor zover ik weet, zit het zo.
Calamiteitenverlof is idd voor een calamiteit, iets acuuts.
Zorgverlof krijg je volgens mij als jij́nodig bent om zorg te verlenen.
Nu je dochter zorg krijgt in het ziekenhuis, ben jij -even kort door de bocht- niet nodig voor de zorg. Die krijgt ze in het ziekenhuis, waardoor je geen zorgverlof krijgt. Als je een menselijke werkgever hebt, laten ze je misschien minder of niet werken zonder dat je dat uren kost.
Komt ze weer thuis en heeft ze nog meer zorg nodig dan normaal, dan kun je zorgverlof krijgen. Uit mijn hoofd 2 x de uren die je per week werkt per jaar.
Veel sterkte!
Voor zover ik weet, zit het zo.
Calamiteitenverlof is idd voor een calamiteit, iets acuuts.
Zorgverlof krijg je volgens mij als jij́nodig bent om zorg te verlenen.
Nu je dochter zorg krijgt in het ziekenhuis, ben jij -even kort door de bocht- niet nodig voor de zorg. Die krijgt ze in het ziekenhuis, waardoor je geen zorgverlof krijgt. Als je een menselijke werkgever hebt, laten ze je misschien minder of niet werken zonder dat je dat uren kost.
Komt ze weer thuis en heeft ze nog meer zorg nodig dan normaal, dan kun je zorgverlof krijgen. Uit mijn hoofd 2 x de uren die je per week werkt per jaar.
Veel sterkte!
dinsdag 29 juni 2021 om 00:50
Ik kan de verlofdagen opnemen die ik nodig heb. Alleen is die voorraad ook maar beperkt en moet ik al noodgedwongen bijkopen.
Kan wel maar ik vind t belachelijk, verpleging gaat echt niet de hele dag met mijn kindje spelen, uitzoeken wat ze ondanks zichtsverlies wel leuk vind, helpen met naar de wc gaan en douchen omdat ze haar rechter had niet kan gebruiken enz.
Dat is toch noodzakelijke zorg?
Belachelijk rigide actie van mn werkgever iig.
Zodra ze weer thuis is kan ze ook als t goed is weer ochtenden naar school en dat valt redelijk te regelen met mijn diensten en die van haar vader (die wel zorgverlof krijgt zo lang als nodig)
T is gewoon zo stom, mijn werkgever staat stond ooit bekend als sociaal.
Kan wel maar ik vind t belachelijk, verpleging gaat echt niet de hele dag met mijn kindje spelen, uitzoeken wat ze ondanks zichtsverlies wel leuk vind, helpen met naar de wc gaan en douchen omdat ze haar rechter had niet kan gebruiken enz.
Dat is toch noodzakelijke zorg?
Belachelijk rigide actie van mn werkgever iig.
Zodra ze weer thuis is kan ze ook als t goed is weer ochtenden naar school en dat valt redelijk te regelen met mijn diensten en die van haar vader (die wel zorgverlof krijgt zo lang als nodig)
T is gewoon zo stom, mijn werkgever staat stond ooit bekend als sociaal.
apatura wijzigde dit bericht op 29-06-2021 00:53
23.05% gewijzigd
Been there, done that, got the T-shirt.
dinsdag 29 juni 2021 om 00:52
dinsdag 29 juni 2021 om 00:54
Loep maar even. Laatst een topic over geopend.Jane_Jetson schreef: ↑29-06-2021 00:52Ik hoop niet dat het al te ernstig is omdat je aangeeft dat je kind in een academisch ziekenhuis ligt?
Je bent helaas overgeleverd aan de goede wil van je werkgever want hij/zij kan je ook calamiteitenverlof toekennen zolang je bij je kind in het ziekenhuis moet zijn.
beestje. 
Maar topic niet bijgehouden door bovenstaande.
Been there, done that, got the T-shirt.
dinsdag 29 juni 2021 om 01:05
Daar mag je een portietje over gaan rellen bij je baas want kennelijk is er geen strakke definitie.
Baas zal zeggen dat kind verzorging, medicatie, eten en drinken in 't ziekenhuis krijgt.
En dat er mogelijk ook nog een vader en eventueel familie is die een deel kan opnemen.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
dinsdag 29 juni 2021 om 01:07
Andere afspraken zorgverlof in cao
In uw cao of regeling van uw personeelsvertegenwoordiging kunnen andere afspraken staan over zorgverlof. Als dit zo is, gelden die afspraken. Ook als deze nadelig voor u zijn.
Dit staat op de site van de rijksoverheid, ik denk dat je naar jouw cao moet kijken vrees ik.
In uw cao of regeling van uw personeelsvertegenwoordiging kunnen andere afspraken staan over zorgverlof. Als dit zo is, gelden die afspraken. Ook als deze nadelig voor u zijn.
Dit staat op de site van de rijksoverheid, ik denk dat je naar jouw cao moet kijken vrees ik.
dinsdag 29 juni 2021 om 01:08
dinsdag 29 juni 2021 om 01:18
Omdat calamiteiten onverwacht zijn, heb je vaak geen tijd om het verlof op tijd aan te vragen. Neem in ieder geval zo snel mogelijk contact op met je werkgever als je calamiteitenverlof wilt opnemen. Vertel hem hoeveel tijd je nodig denkt te hebben. Afhankelijk van de reden kun je een paar uur tot een paar dagen vrij krijgen.
Jouw werkgever mag een redelijk verzoek voor calamiteitenverlof niet weigeren. Bij calamiteitenverlof krijg je gewoon doorbetaald en hoef je geen vakantiedagen in te leveren.
Van de site van de fnv, calamiteitenverlof mag ook een paar dagen duren.
Jouw werkgever mag een redelijk verzoek voor calamiteitenverlof niet weigeren. Bij calamiteitenverlof krijg je gewoon doorbetaald en hoef je geen vakantiedagen in te leveren.
Van de site van de fnv, calamiteitenverlof mag ook een paar dagen duren.
