Geld & Recht
alle pijlers
Ziekenhuisopname kind / verlof
dinsdag 29 juni 2021 om 00:36
dinsdag 29 juni 2021 om 10:13
Dat hangt ervan af. Als je eerst 5x een halve dag hebt moeten opnemen vanwege specialistenbezoek en je kind daarna 3 weken in het kinderziekenhuis ligt, dan heb je wel een probleem.
Maar goed: je hoeft het ook niet allemaal in je eentje te doen. Soms is er een betrokken vader, opa, oma, buurman, etc.
dinsdag 29 juni 2021 om 10:13
Dat hangt ervan af. Als je eerst 5x een halve dag hebt moeten opnemen vanwege specialistenbezoek en je kind daarna 3 weken in het kinderziekenhuis ligt, dan heb je wel een probleem.
Maar goed: je hoeft het ook niet allemaal in je eentje te doen. Soms is er een betrokken vader, opa, oma, buurman, etc.
dinsdag 29 juni 2021 om 10:15
Tja, we staan gewoon verschillend in wat we goed werkgeverschap vinden, denk ik.Nummer*Zoveel schreef: ↑29-06-2021 07:53Je kunt gewoon niet jouw financiële shit altijd maar op je werkgever afschuiven.
Er wordt wel eens vergeten hoe dankbaar we mogen zijn voor alle regelingen die we hier in NL al hebben. Jij hebt 5 weken doorbetaald vakantie, je kunt daar bovenop nog doorbetaald calamiteitenverlof krijgen, en ook nog 70% doorbetaald zorgverlof. Al met al draait de werkgever dus al voor een maand of 2 niet werken op (feestdagen en eventuele ziektedagen niet meegerekend). Waar ligt de grens?
En een werkgever die zich netjes aan deze regels houdt, wordt hier op dit topic uitgemaakt voor onmenselijk en wreed?! Omdat hij niet ook nog eens op wil draaien voor het feit dat werknemers hun vakantiedagen liever aan leuke dingen besteden? Hou op hoor!
Natuurlijk is het fijn als een werkgever extra coulant is. Sterker nog, dat heb ik in het verleden zelf ook gedaan. Maar een werkgever is ook gewoon fatsoenlijk en netjes als deze zich wel aan de toch al ruime regels houdt.
Zoals ik zei, ik loop ook een tandje harder voor mijn werkgever als dat nodig is. En hij verleent wat coulance aan mij als ik omhoog zit.
Ik vind dat je daarmee in een prettige, menselijke organisatie werkt met een veilige sfeer. Waar men beseft dat gezondheid meer is dan geen lichamelijke of geestelijke gebreken hebben, maar dat er ook aandacht moet zijn voor het systeem waarin iemand verkeert.
Statistics are used much like a drunk uses a lamppost: for support, not illumination.
dinsdag 29 juni 2021 om 10:16
Dit is een lastige.
Je hebt recht op zorgverlof als je voor je zieke kind moet zorgen. Alleen…. De werkgever zegt vaak; zo lang kind in ziekenhuis ligt, zorgen ze daar voor hem dus hoef jij geen vrij. En in het ziekenhuis gaan ze er eigenlijk van uit dat er toch altijd wel een ouders bij (jonge) kinderen is.
Mijn kind kreeg nog borstvoeding ten tijde van de ziekenhuis opname, en het was in een ziekenhuis ver weg. Ik ben er meerdere dagen gebleven en niet eens naar huis geweest tussendoor. En heb hiervoor wel zorgverlof gekregen. Maar ik kon het gooien op de borstvoeding, dat moest ik toch echt zelf doen en kon man niet voor me doen.
Ook daarna toen kind weer thuis was en moest herstellen heb ik ook zorgverlof opgenomen. Gelukkig was er in overleg veel mogelijk.
Je hebt recht op zorgverlof als je voor je zieke kind moet zorgen. Alleen…. De werkgever zegt vaak; zo lang kind in ziekenhuis ligt, zorgen ze daar voor hem dus hoef jij geen vrij. En in het ziekenhuis gaan ze er eigenlijk van uit dat er toch altijd wel een ouders bij (jonge) kinderen is.
Mijn kind kreeg nog borstvoeding ten tijde van de ziekenhuis opname, en het was in een ziekenhuis ver weg. Ik ben er meerdere dagen gebleven en niet eens naar huis geweest tussendoor. En heb hiervoor wel zorgverlof gekregen. Maar ik kon het gooien op de borstvoeding, dat moest ik toch echt zelf doen en kon man niet voor me doen.
Ook daarna toen kind weer thuis was en moest herstellen heb ik ook zorgverlof opgenomen. Gelukkig was er in overleg veel mogelijk.
dinsdag 29 juni 2021 om 10:17
No way dat als mijn 11-jarig kind in het ziekenhuis ligt met iets ernstigs zoals bij het kind van TO, ik als ouder wel gemist kan worden! Dan heb je je prioriteiten niet op orde. Ik heb mezelf nog nooit één dag afgemeld van werk om voor mijn kinderen te zorgen, want je moet als werkende ouder inderdaad een netwerk hebben, maar zodra er zoiets speelt *klopt af* verwacht ik echt coulance!
Gelukkig werk ik ergens waar dat ook gebeurt. En dan niet alleen voor minderjarige kinderen maar ook voor hulpbehoevende ouder wordende ouders. Als je bij dit soort calamiteiten niet onderling kunt afstemmen op de werkvloer is er in mijn ogen echt iets mis.
dinsdag 29 juni 2021 om 10:17
ik zeg niet dat het ideaal is, ik snap dat het rot is.ludwina schreef: ↑29-06-2021 10:13Dat hangt ervan af. Als je eerst 5x een halve dag hebt moeten opnemen vanwege specialistenbezoek en je kind daarna 3 weken in het kinderziekenhuis ligt, dan heb je wel een probleem.
Maar goed: je hoeft het ook niet allemaal in je eentje te doen. Soms is er een betrokken vader, opa, oma, buurman, etc.
Wij hebben met de kinderen de mazzel gehad, dat we altijd een netwerk hadden voor calamiteiten. Dat heb je verrekte hard nodig
en mijn man heeft 2x meerdere weken in het ZH gelegen, daar moest ik ook gewoon om werken. En dat is een hele bizarre tijd
dinsdag 29 juni 2021 om 10:19
dinsdag 29 juni 2021 om 10:22
Ik ben alleenstaand, kind is inmiddels 15, maar ik voed haar alleen op vanaf haar 5de. ik had mijn netwerk op orde en een fantastische gastouder die matige zieke kinderen ook opving.
Ik heb nog nooit vakantie dagen hoeven opnemen voor dit soort zaken.
anoniem_130005 wijzigde dit bericht op 29-06-2021 10:23
10.26% gewijzigd
dinsdag 29 juni 2021 om 10:22
Vakantiedagen zijn om op te laden, dus goed voor de mentale gezondheid van de werknemer. Ze zijn niet bedoeld om ALLEMAAL te gebruiken om gestressed in het ziekenhuis te zitten.Nummer*Zoveel schreef: ↑29-06-2021 07:53Je kunt gewoon niet jouw financiële shit altijd maar op je werkgever afschuiven.
Er wordt wel eens vergeten hoe dankbaar we mogen zijn voor alle regelingen die we hier in NL al hebben. Jij hebt 5 weken doorbetaald vakantie, je kunt daar bovenop nog doorbetaald calamiteitenverlof krijgen, en ook nog 70% doorbetaald zorgverlof. Al met al draait de werkgever dus al voor een maand of 2 niet werken op (feestdagen en eventuele ziektedagen niet meegerekend). Waar ligt de grens?
En een werkgever die zich netjes aan deze regels houdt, wordt hier op dit topic uitgemaakt voor onmenselijk en wreed?! Omdat hij niet ook nog eens op wil draaien voor het feit dat werknemers hun vakantiedagen liever aan leuke dingen besteden? Hou op hoor!
Natuurlijk is het fijn als een werkgever extra coulant is. Sterker nog, dat heb ik in het verleden zelf ook gedaan. Maar een werkgever is ook gewoon fatsoenlijk en netjes als deze zich wel aan de toch al ruime regels houdt.
24/7 voor een baas rennen omdat je dankbaar moet zijn voor alle fijne regelingen vind ik ook heel bijzonder.
Ik zou inderdaad best om de tafel willen zitten met baas om te spreken over de situatie en daarin ook een deel van de kosten voor mijn rekening nemen. Maar het gaat mij ook om de houding van de werkgever. Deze werkgever heeft gewoon nul consideratie (bij werkgever van vader kan het wel???) en dat zou ik als moeder heel slecht trekken.
Voor mij als moeder zou kind op nr 1 staan en niet werkgever en als dat m niet bevalt gooit ie me er maar uit. Kom nou
Nja goed dus, het illustreert dus wel dat de werkrelatie verstoord zou zijn als ik de werknemer was geweest. Ik zou dus wsch rustig op zoek gaan naar ander werk. Werkgever is er ook niet bij gebaat als hij een werknemer heeft die geen tandje meer bij wil zetten dan nodig
-april- wijzigde dit bericht op 29-06-2021 10:28
7.08% gewijzigd
dinsdag 29 juni 2021 om 10:27
Overigens ligt het probleem bij de overheid. Het is in NL gewoon niet goed geregeld als je een langdurig ziek kind hebt. Als je kijkt naar rechten en plichten dan moet danwel werknemer danwel werkgever hiervoor opdraaien. Dat is niet te doen.
Een aantal jaren geleden is het gelukkig het bevallingsverlof aangepast. Moeders van kinderen die veel te vroeg of ernstig ziek geboren worden krijgen nog 10 weken verlof na thuiskomst van hun kind uit het ziekenhuis. Zoiets zou er voor langdurig zieke kinderen ook geregeld moeten worden.
Als je kind ernstig ziek is en op de IC ligt ben je echt niet in staat om te werken. En om al je vakantiedagen te moeten opnemen dat is ook niet de bedoeling. Die zijn voor rust en ontspanning. En juist als je veel tijd met je kind in het ziekenhuis hebt doorgebracht heb je die rust en ontspanning hard nodig.
Ik kan uit ervaring zeggen dat ook als je kind niet ernstig ziek is maar wel in het ziekenhuis is opgenomen (met ernstig ziek bedoel ik levensbedreigend op de IC) dat die dagen op de verpleegafdeling heel erg intensief zijn en dat je echt geleefd wordt. Ik ben echt op en leeg na een paar weken ziekenhuis met mijn kind.
Een aantal jaren geleden is het gelukkig het bevallingsverlof aangepast. Moeders van kinderen die veel te vroeg of ernstig ziek geboren worden krijgen nog 10 weken verlof na thuiskomst van hun kind uit het ziekenhuis. Zoiets zou er voor langdurig zieke kinderen ook geregeld moeten worden.
Als je kind ernstig ziek is en op de IC ligt ben je echt niet in staat om te werken. En om al je vakantiedagen te moeten opnemen dat is ook niet de bedoeling. Die zijn voor rust en ontspanning. En juist als je veel tijd met je kind in het ziekenhuis hebt doorgebracht heb je die rust en ontspanning hard nodig.
Ik kan uit ervaring zeggen dat ook als je kind niet ernstig ziek is maar wel in het ziekenhuis is opgenomen (met ernstig ziek bedoel ik levensbedreigend op de IC) dat die dagen op de verpleegafdeling heel erg intensief zijn en dat je echt geleefd wordt. Ik ben echt op en leeg na een paar weken ziekenhuis met mijn kind.
boannan wijzigde dit bericht op 29-06-2021 10:34
30.68% gewijzigd
Ik heb ook een killer body. Als ik maar lang genoeg op je hoofd blijf zitten ga je dood.
dinsdag 29 juni 2021 om 10:28
verlofdagen, door ze vakantiedagen te noemen, lijkt het of je ze op heurt te maken aan weekendjes weg
verlof betekent, dat je afwezigheid mag zijn van je werk
Je gaat een zakelijke relatie aan met een WG, je ondertekent voor dat je er zult zijn etc.
Andersom, wil je ook niet, dat je WG je zonder geld een paar dagen thuis laat zitten
dinsdag 29 juni 2021 om 10:29
Exact dit. Waar moet je nog van bijkomen als je bijvoorbeeld de helft van je vakantie dagen hebt moeten op gebruiken door ziekte of andere problemen? Wat levert werkgever dat op? Potentiële uitgebluste medewerkers die op de lange termijn er misschien wel veel langer uit liggen. Alsof dat geen geld kost.-April- schreef: ↑29-06-2021 10:22Vakantiedagen zijn om op te laden, dus goed voor de mentale gezondheid van de werknemer. Ze zijn niet bedoeld om ALLEMAAL te gebruiken om gestressed in het ziekenhuis te zitten.
24/7 voor een baas rennen omdat je dankbaar moet zijn voor alle fijne regelingen vind ik ook heel bijzonder.
Ik zou inderdaad best om de tafel willen zitten met baas om te spreken over de situatie en daarin ook een deel van de kosten voor mijn rekening nemen. Maar het gaat mij ook om de houding van de werkgever. Deze werkgever heeft gewoon nul consideratie (bij werkgever van vader kan het wel???) en dat zou ik als moeder heel slecht trekken.
Voor mij als moeder zou kind op nr 1 staan en niet werkgever en als dat m niet bevalt gooit ie me er maar uit. Kom nou
dinsdag 29 juni 2021 om 10:31
Best raar inderdaad dat hier niets voor geregeld is. Je zou in staat moeten kunnen zijn om je kind bij te staan zonder dat je je baan kwijtraakt.
dinsdag 29 juni 2021 om 10:35
Allereerst natuurlijk heel veel sterkte.
Ik vind ook dat je werkgever niet verantwoordelijk is voor jouw financiële situatie.
Je man heeft verlof, kan bij je dochter zijn. En jij kan er zijn voor of na je werk.
Je mag ook vakantiedagen inleveren of bijkopen om verlof op te nemen. Prima geregeld door je werkgever.
Je had een spaarpotje kunnen aanleggen voor onvoorziene uitgaven. Welllicht een idee voor de toekomst.
Wat wil je nog meer?
Hopelijk is je dochter snel weer thuis en is dit een leerschool om je financiën beter te regelen.
Ik vind ook dat je werkgever niet verantwoordelijk is voor jouw financiële situatie.
Je man heeft verlof, kan bij je dochter zijn. En jij kan er zijn voor of na je werk.
Je mag ook vakantiedagen inleveren of bijkopen om verlof op te nemen. Prima geregeld door je werkgever.
Je had een spaarpotje kunnen aanleggen voor onvoorziene uitgaven. Welllicht een idee voor de toekomst.
Wat wil je nog meer?
Hopelijk is je dochter snel weer thuis en is dit een leerschool om je financiën beter te regelen.
dinsdag 29 juni 2021 om 10:35
mallebeppie schreef: ↑29-06-2021 10:29Exact dit. Waar moet je nog van bijkomen als je bijvoorbeeld de helft van je vakantie dagen hebt moeten op gebruiken door ziekte of andere problemen? Wat levert werkgever dat op? Potentiële uitgebluste medewerkers die op de lange termijn er misschien wel veel langer uit liggen. Alsof dat geen geld kost.
Heb jij toevallig een huishoudelijke hulp? Betaal je die door bij vakantie, bij ziekte van haarzelf, bij ziekte van haar kinderen, bij zwangerschapsverlof, bij calamiteiten?
Of is het een extraatje in de vakantie en met kerst, en voor de rest: niet komen is niet betalen?
Is ook een vraag aan anderen hoor. Ik ben serieus benieuwd.
dinsdag 29 juni 2021 om 10:37
mallebeppie schreef: ↑29-06-2021 10:33Maar als je niet in staat bent om te werken, dan ben je dus ziek en kun je je ziek melden. Ik kan me ontzettend goed indenken dat de situatie die Boanan beschrijft een ziekmelding van medewerker tot gevolg heeft.
Volgens mij wordt het ook vaak zo “opgelost”. Op mij komt dat raar en verdoezelend over.
dinsdag 29 juni 2021 om 10:39
Apatura, allereerst heel veel beterschap voor je dochter. Wat een ellende en schrik zeg: ik hoop dat ze heel snel weer herstelt.
Hier lang geleden ook een keer zoiets aan de hand gehad. Je hebt inderdaad geen recht op kortdurend zorgverlof. Ik kon toen wel de benodigde verlofdagen voor een niet al te groot bedrag bijkopen en werkgever vond het totaal geen probleem dat ik een aantal dagen per week niet aanwezig was (ik wisselde toen af met man).
Ik vond dat destijds wel een mooie oplossing (ik kreeg ook nog een paar dagen vergoed via het personeelsfonds) ik was al lang blij dat ik vrij kon nemen wanneer het nodig was.
Voor een niet heel langdurige ziekenhuisopname vind ik het zelf geen probleem om ook wat mee te betalen voor verlofdagen, zolang dit geen enorme bedragen zijn. Het is gewoon een beetje een grijs gebied volgens mij.
Hier lang geleden ook een keer zoiets aan de hand gehad. Je hebt inderdaad geen recht op kortdurend zorgverlof. Ik kon toen wel de benodigde verlofdagen voor een niet al te groot bedrag bijkopen en werkgever vond het totaal geen probleem dat ik een aantal dagen per week niet aanwezig was (ik wisselde toen af met man).
Ik vond dat destijds wel een mooie oplossing (ik kreeg ook nog een paar dagen vergoed via het personeelsfonds) ik was al lang blij dat ik vrij kon nemen wanneer het nodig was.
Voor een niet heel langdurige ziekenhuisopname vind ik het zelf geen probleem om ook wat mee te betalen voor verlofdagen, zolang dit geen enorme bedragen zijn. Het is gewoon een beetje een grijs gebied volgens mij.
dinsdag 29 juni 2021 om 10:41
Ik bedenk ineens dat ik tijdens één van de ziekenhuis opnames ook zelf ziekgemeld ben.
Ik had een collega aan telefoon en ik zat te huilen omdat er zó doorheen zat. Er was iets met mijn kind, maar iedereen stuurde ons naar huis en niemand deed iets. En mijn kind was doodziek.
Toen heeft de collega een balletje opgegooid bij de manager, dat ik zo niet in staat was om te werken. En toen ben ik ziek gemeld en werd mij opgedragen om nu meteen mijn laptop uit te doen, en te gaan regelen wat er geregeld moest worden. Ik ben weeeeer in de telefoon geklommen en na tig telefoontjes met het ziekenhuis mochten we bij Gods gratie toch komen. Slechts enkele uren daarna lag kind al op de operatie tafel omdat er iets helemaal mis was, maar wat ze allemaal over het hoofd hadden gezien.
Ik voelde mij op dat moment best ‘zwak’, dat een collega voor mij moest beslissen dat het zo niet langer kon. Maar achteraf ben ik er dankbaar voor. Als je er zelf middenin zit, heb je vaak niet in de gaten hoe erg het is.
Ik had een collega aan telefoon en ik zat te huilen omdat er zó doorheen zat. Er was iets met mijn kind, maar iedereen stuurde ons naar huis en niemand deed iets. En mijn kind was doodziek.
Toen heeft de collega een balletje opgegooid bij de manager, dat ik zo niet in staat was om te werken. En toen ben ik ziek gemeld en werd mij opgedragen om nu meteen mijn laptop uit te doen, en te gaan regelen wat er geregeld moest worden. Ik ben weeeeer in de telefoon geklommen en na tig telefoontjes met het ziekenhuis mochten we bij Gods gratie toch komen. Slechts enkele uren daarna lag kind al op de operatie tafel omdat er iets helemaal mis was, maar wat ze allemaal over het hoofd hadden gezien.
Ik voelde mij op dat moment best ‘zwak’, dat een collega voor mij moest beslissen dat het zo niet langer kon. Maar achteraf ben ik er dankbaar voor. Als je er zelf middenin zit, heb je vaak niet in de gaten hoe erg het is.
dinsdag 29 juni 2021 om 10:42
Voor langdurig zieke kinderen is er inderdaad heel weinig geregeld. Wij hebben lang in Duitsland gewoond en daar zijn er veel betere regelingen op dit gebied. Maar ik vermoed dat Duitsland een vrij positieve uitzondering is.boannan schreef: ↑29-06-2021 10:27Overigens ligt het probleem bij de overheid. Het is in NL gewoon niet goed geregeld als je een langdurig ziek kind hebt. Als je kijkt naar rechten en plichten dan moet danwel werknemer danwel werkgever hiervoor opdraaien. Dat is niet te doen.
Een aantal jaren geleden is het gelukkig het bevallingsverlof aangepast. Moeders van kinderen die veel te vroeg of ernstig ziek geboren worden krijgen nog 10 weken verlof na thuiskomst van hun kind uit het ziekenhuis. Zoiets zou er voor langdurig zieke kinderen ook geregeld moeten worden.
Als je kind ernstig ziek is en op de IC ligt ben je echt niet in staat om te werken. En om al je vakantiedagen te moeten opnemen dat is ook niet de bedoeling. Die zijn voor rust en ontspanning. En juist als je veel tijd met je kind in het ziekenhuis hebt doorgebracht heb je die rust en ontspanning hard nodig.
Ik kan uit ervaring zeggen dat ook als je kind niet ernstig ziek is maar wel in het ziekenhuis is opgenomen (met ernstig ziek bedoel ik levensbedreigend op de IC) dat die dagen op de verpleegafdeling heel erg intensief zijn en dat je echt geleefd wordt. Ik ben echt op en leeg na een paar weken ziekenhuis met mijn kind.
dinsdag 29 juni 2021 om 10:43
Want?Perlala_Gadeon schreef: ↑29-06-2021 10:37Volgens mij wordt het ook vaak zo “opgelost”. Op mij komt dat raar en verdoezelend over.
Als ik mentaal niet kan functioneren als ik aan het werk ben als verpleegkundige door deze omstandigheden, heb je me dan liever op of van de werkvloer?
Van de werkvloer, dan ben je dus ziek, want je bent niet in staat om te functioneren.
dinsdag 29 juni 2021 om 10:45
Nee, ik heb geen huishoudelijke hulp.Fluithaas schreef: ↑29-06-2021 10:35Heb jij toevallig een huishoudelijke hulp? Betaal je die door bij vakantie, bij ziekte van haarzelf, bij ziekte van haar kinderen, bij zwangerschapsverlof, bij calamiteiten?
Of is het een extraatje in de vakantie en met kerst, en voor de rest: niet komen is niet betalen?
Is ook een vraag aan anderen hoor. Ik ben serieus benieuwd.
dinsdag 29 juni 2021 om 10:46
Ja, ik betaal dan door. Ze heeft geen kinderen, en heeft nog nooit vakantie aangevraagd, maar bij ziekte betaal ik haar altijd door en als ze vakantie zou aanvragen zou ik dat ook doen.Fluithaas schreef: ↑29-06-2021 10:35Heb jij toevallig een huishoudelijke hulp? Betaal je die door bij vakantie, bij ziekte van haarzelf, bij ziekte van haar kinderen, bij zwangerschapsverlof, bij calamiteiten?
Of is het een extraatje in de vakantie en met kerst, en voor de rest: niet komen is niet betalen?
Is ook een vraag aan anderen hoor. Ik ben serieus benieuwd.
Statistics are used much like a drunk uses a lamppost: for support, not illumination.
dinsdag 29 juni 2021 om 10:48
mallebeppie schreef: ↑29-06-2021 10:43Want?
Als ik mentaal niet kan functioneren als ik aan het werk ben als verpleegkundige door deze omstandigheden, heb je me dan liever op of van de werkvloer?
Van de werkvloer, dan ben je dus ziek, want je bent niet in staat om te functioneren.
Ik vind: ziek is ziek. Zorgtaken moeten verrichten is niet hetzelfde als zelf ziek zijn. Als ik in een situatie zou zitten als TO, zou ik niet gebaat zijn bij een ziekmelding. Ik zou mijn kind willen bijstaan op de momenten dat dat nodig is en zou verder heel erg graag afleiding vinden in mijn werk op de momenten dat mijn man het kind bijstaat.
