Geld & Recht
alle pijlers
Ziekenhuisopname kind / verlof
dinsdag 29 juni 2021 om 00:36
dinsdag 29 juni 2021 om 10:50
Als je mij goed leest, gaat het mij niet om zorgtaken verrichten, maar om mentaal niet in staat zijn om door de omstandigheden goed te functioneren op je werk. Dan ben je dus ziek.Perlala_Gadeon schreef: ↑29-06-2021 10:48Ik vind: ziek is ziek. Zorgtaken moeten verrichten is niet hetzelfde als zelf ziek zijn. Als ik in een situatie zou zitten als TO, zou ik niet gebaat zijn bij een ziekmelding. Ik zou mijn kind willen bijstaan op de momenten dat dat nodig is en zou verder heel erg graag afleiding vinden in mijn werk op de momenten dat mijn man het kind bijstaat.
dinsdag 29 juni 2021 om 10:56
mallebeppie schreef: ↑29-06-2021 10:50Als je mij goed leest, gaat het mij niet om zorgtaken verrichten, maar om mentaal niet in staat zijn om door de omstandigheden goed te functioneren op je werk. Dan ben je dus ziek.
Ja, dat klopt, nu snap ik je. Ik las het verkeerd. Dan ben je inderdaad ziek.
Maar wat als je wel goed zou kunnen functioneren maar door overmacht gewoon niet op twee plaatsen tegelijk kunt zijn? Ik zou er grote moeite mee hebben om dan ziek te worden gemeld. Dan zou ik inderdaad liever al mijn verlofdagen opmaken. Alleen houdt dat op een gegeven moment gewoon op. Ik sta zelf door corona in de min qua verlofdagen en daar maak ik mij voor volgend jaar wel zorgen over. Ik heb mijn verlofdagen namelijk echt wel nodig om een paar keer per jaar afstand te nemen van mijn werk.
dinsdag 29 juni 2021 om 10:56
Hangt toch echt af van het ziektebeeld. Een gebroken been is nogal wat anders dan acute leukemie bijvoorbeeld.
dinsdag 29 juni 2021 om 11:02
Aanvulling:
En als WIJ met vakantie zijn krijgt zij ook doorbetaald. Zelfde aantal uren, vraag haar wel eens de boekenkast af te stoffen oid, maar het is veel minder werk. Voor haar toch ook fijn, een extraatje.
Statistics are used much like a drunk uses a lamppost: for support, not illumination.
dinsdag 29 juni 2021 om 11:15
en omdat je niet in die discussie moet willen vervallen als WG/WN, hebben we dus verlofdagenvivapimpelmees schreef: ↑29-06-2021 10:56Hangt toch echt af van het ziektebeeld. Een gebroken been is nogal wat anders dan acute leukemie bijvoorbeeld.
dinsdag 29 juni 2021 om 11:16
een huishoudelijke hulp kiest zelf voor een constructie waarbij ze zwart/per uur betaald wordtFluithaas schreef: ↑29-06-2021 10:35Heb jij toevallig een huishoudelijke hulp? Betaal je die door bij vakantie, bij ziekte van haarzelf, bij ziekte van haar kinderen, bij zwangerschapsverlof, bij calamiteiten?
Of is het een extraatje in de vakantie en met kerst, en voor de rest: niet komen is niet betalen?
Is ook een vraag aan anderen hoor. Ik ben serieus benieuwd.
Met alle risico's van dien. Net zoals ZZP-ers: niet werken = geen geld
(en ja, de mijne heb ik ook bijvoorbeeld in Coronatijd doorbetaald)
dinsdag 29 juni 2021 om 11:17
Toevallig vorig jaar ook gehad. Ik zat eerst te broeden hoe ik ermee om zou gaan. Toen hoorde ik dat mijn nicht haar schoonmaakster doorbetaalde terwijl ze een kwartaal lang niet was gekomen ivm Corona perikelen. Vrouw kwam in financiële problemen zonder dat schoonmaakgeld.Fluithaas schreef: ↑29-06-2021 10:35Heb jij toevallig een huishoudelijke hulp? Betaal je die door bij vakantie, bij ziekte van haarzelf, bij ziekte van haar kinderen, bij zwangerschapsverlof, bij calamiteiten?
Of is het een extraatje in de vakantie en met kerst, en voor de rest: niet komen is niet betalen?
Is ook een vraag aan anderen hoor. Ik ben serieus benieuwd.
Toen besloot ik de mijne ook door te betalen toen die langdurig ziek was door Corona
Niet dat ik moeder Theresa ben. Maar het geld kon ik missen, ze komt maar 2x per maand
Ik had natuurlijk ook op mijn strepen kunnen gaan staan maar zo ben ik niet
dinsdag 29 juni 2021 om 11:25
pardon?Titanic40 schreef: ↑29-06-2021 10:35Allereerst natuurlijk heel veel sterkte.
Ik vind ook dat je werkgever niet verantwoordelijk is voor jouw financiële situatie.
Je man heeft verlof, kan bij je dochter zijn. En jij kan er zijn voor of na je werk.
Je mag ook vakantiedagen inleveren of bijkopen om verlof op te nemen. Prima geregeld door je werkgever.
Je had een spaarpotje kunnen aanleggen voor onvoorziene uitgaven. Welllicht een idee voor de toekomst.
Wat wil je nog meer?
Hopelijk is je dochter snel weer thuis en is dit een leerschool om je financiën beter te regelen.
jeez wat een post vol aannames
wij zijn gescheiden, coouderschap
hebben nu om en om gedaan in het ziekenhuis
ik werk ploegendienst en verdien hier prima mee.
spaarpotje voor onvoorziene uitgaven en vakantie en alles wat ik verder moet betalen is allemaal prima in orde.
er moest gewoon naast het ziekenhuis ook veel geregeld worden met thuiszorg, gastouder, school, communicatie met artsen (3 ziekenhuizen en huisarts betrokken)
als mn werkgever in eerste instantie dan zegt dat ik hier 72 uur kortdurend zorgverlof voor heb en dat blijkt nadat ze weer thuis is ineens niet te kunnen dan wordt ik niet vrolijk.
nu mn dochter weer thuis is kan namelijk door mijn wisselende diensten alles behoorlijk buiten werktijd geregeld worden.
Been there, done that, got the T-shirt.
dinsdag 29 juni 2021 om 11:31
Als je kind acute leukemie krijgt heb je sowieso een dik onoplosbaar probleem als je de werkgever van TO hebt (los van het drama voor je gezin)vivapimpelmees schreef: ↑29-06-2021 10:56Hangt toch echt af van het ziektebeeld. Een gebroken been is nogal wat anders dan acute leukemie bijvoorbeeld.
Die 5 weken verlof opnemen is pas het begin van de behandeling
dinsdag 29 juni 2021 om 11:42
dinsdag 29 juni 2021 om 11:44
Ik begrijp dat dus wel. Maar zoals uit dit topic blijkt, wordt daar heel verschillend tegenaan gekeken.
dinsdag 29 juni 2021 om 11:48
Ja, hoezo? Ik kan het betalen, daarom heb ik haar. Het is niet alsof ik haar als ik op vakantie ben ineens niet meer kan betalen. Ze werkt hard, zorgvuldig en is altijd heel flexibel, vraagt bijna nergens om. Dat beloon ik graag. En ik wil graag dat ze het prettig vindt om bij me te werken, want ik hoop dat ze blijft.
Statistics are used much like a drunk uses a lamppost: for support, not illumination.
dinsdag 29 juni 2021 om 11:53
zo doen wij dat ooklux- schreef: ↑29-06-2021 11:48Ja, hoezo? Ik kan het betalen, daarom heb ik haar. Het is niet alsof ik haar als ik op vakantie ben ineens niet meer kan betalen. Ze werkt hard, zorgvuldig en is altijd heel flexibel, vraagt bijna nergens om. Dat beloon ik graag. En ik wil graag dat ze het prettig vindt om bij me te werken, want ik hoop dat ze blijft.
en ze komt ook een keer (niet heel lang) als wij op vakantie zijn, dan is mijn huis weer even "recht getrokken" als ik terugkom
Ze is al bijna 20 jaar bij ons, dan krijg je een leuke band
dinsdag 29 juni 2021 om 11:56
Als je gescheiden bent, hoeft dat toch geen reden te zijn als je man zorgverlof hebt om niet full time bij je kind te zijn.
Sorry schatje, vandaag is mijn 'zorgdag' niet dus papa gaat naar huis. En mama wil geen onbetaald verlof nemen, want ze heeft blijkbaar wel een potje 'onvoorziene kosten' maar wil dit niet aanspreken, maar klagen over haar 'slechte' werkgever.
Belachelijk.
Dus weer een probleem wat bij de werkgever op zijn bordje wordt gelegd terwijl het in jullie prive situatie niet lekker loopt. Een kind mag toch niet de dupe zijn van gescheiden ouders, toch?
Sorry schatje, vandaag is mijn 'zorgdag' niet dus papa gaat naar huis. En mama wil geen onbetaald verlof nemen, want ze heeft blijkbaar wel een potje 'onvoorziene kosten' maar wil dit niet aanspreken, maar klagen over haar 'slechte' werkgever.
Belachelijk.
Dus weer een probleem wat bij de werkgever op zijn bordje wordt gelegd terwijl het in jullie prive situatie niet lekker loopt. Een kind mag toch niet de dupe zijn van gescheiden ouders, toch?
dinsdag 29 juni 2021 om 11:57
Het siert je dat je doorbetaalt. Ik stelde de vraag omdat ik me afvraag of Mallebeppie en geestverwanten dat ook zouden doen, met andere woorden: zelf ook de consequenties nemen van het royale werkgeverschap dat ze propageren. Dan heb je m.i. meer recht van spreken.
dinsdag 29 juni 2021 om 12:03
Ik had zo'n werkgever die heel coulant en menselijk was (zoals de wens hier is van velen), met als gevolg dat collega's voor elke scheet thuis bleven. Of het nou hun dwarse scheet was, die van hun kind/ouder/hond, je hoefde maar te piepen en je mocht thuisblijven. Het werk werd bepaald door de privelevens van de collega's met als gevolg dat de werkvloer een treurige bedoening werd waarin vooral gemekkerd werd over hoe zwaar het allemaal wel niet was. Oh ja, en dan moesten ze óók nog werken.
Goddank is dat nu ten einde. En ik ben blij dat ik geen werkgever ben. Je zult maar verantwoordelijk moeten zijn voor je bedrijf én alle gezinslevens van je werknemers.
Goddank is dat nu ten einde. En ik ben blij dat ik geen werkgever ben. Je zult maar verantwoordelijk moeten zijn voor je bedrijf én alle gezinslevens van je werknemers.
dinsdag 29 juni 2021 om 12:04
OT de werkgever staat hier in zijn recht dus daar kan je niet veel aan doen. Uit goed werkgeverschap vind ik wel dat de werkgever hier iets coulanter mee kan omgaan. Ik zou overigens niet de FNV ofzo hierbij gaan halen aangezien de werkgever niks verkeerd doet en je het daarmee denk ik alleen maar erger maakt.
dinsdag 29 juni 2021 om 12:11
Dat kun je nuanceren. Een hulp is niet per definitie zwart. Formeel mag je haar zonder inhoudingen uitbetalen en moet ze zelf aangifte doen, maar dat terzijde. Verder is in de meeste gevallen het uurtarief dan weer niet zodanig dat je daar ziekte, verzekeringen en verlof van kunt betalen. Maar los daarvan.
Een hulp zoals de meesten die hebben, biedt vrijheid blijheid. Ze hoeft geen toestemming te vragen vrij te nemen voor een ziek kind of vakantie, ze kan gewoon melden dat ze niet komt. En dan wordt ze ook niet betaald. Ik heb er wel eens een gehad die zich in een het eerste half jaar al 15 keer 'ziek' meldde wegens kater, hoofdpijn, snotneus etc. Ze was er dus vaker niet dan wel. Bij een dienstverband moet je dan op verzuimgesprek komen maar word je in eerste instantie wel doorbetaald, ik had geen enkele controlemogelijkheid maar betaalde al die afmeldingen ook niet.
Als een hulp ergens langer in dienst is, altijd komt, vakanties in overleg plant etc dan lijkt er in de praktijk een beetje een soort werkgever-werknemer-relatie te ontstaan. Dan verwacht je niet dat ze drie weken achter elkaar op het laatste moment afbelt omdat ze andere plannen heeft, dan ben je gewend rekening te houden met elkaars plannen en daar past ook doorbetalen bij. Dan vertrouw je erop dat ziek ook echt ziek is en dan betaal je haar daarvoor. En dan ga je ook meedenken als ze bv een tijdje korter wil werken.
Allemaal beetje offtopic, wat ik alleen bedoelde te zeggen is dat als je zelf iemand voor je hebt werken, dat soms tot nadenken kan aanzetten over wat vanzelfsprekend is en wat niet, qua wederkerigheid en rekening houden met.
dinsdag 29 juni 2021 om 12:12
Ik wel dus, ik was een van die geestverwanten van mallebeppie.Fluithaas schreef: ↑29-06-2021 11:57Het siert je dat je doorbetaalt. Ik stelde de vraag omdat ik me afvraag of Mallebeppie en geestverwanten dat ook zouden doen, met andere woorden: zelf ook de consequenties nemen van het royale werkgeverschap dat ze propageren. Dan heb je m.i. meer recht van spreken.
Statistics are used much like a drunk uses a lamppost: for support, not illumination.
dinsdag 29 juni 2021 om 12:15
Hier is dat gelukkig echt totaal niet herkenbaar. Het arbeidsethos van al mijn collega’s is gewoon prima op orde. Kan me voorstellen dat het bij zo’n werkgever op een gegeven moment wel klaar is ja.Airesopure schreef: ↑29-06-2021 12:03Ik had zo'n werkgever die heel coulant en menselijk was (zoals de wens hier is van velen), met als gevolg dat collega's voor elke scheet thuis bleven. Of het nou hun dwarse scheet was, die van hun kind/ouder/hond, je hoefde maar te piepen en je mocht thuisblijven. Het werk werd bepaald door de privelevens van de collega's met als gevolg dat de werkvloer een treurige bedoening werd waarin vooral gemekkerd werd over hoe zwaar het allemaal wel niet was. Oh ja, en dan moesten ze óók nog werken.
Goddank is dat nu ten einde. En ik ben blij dat ik geen werkgever ben. Je zult maar verantwoordelijk moeten zijn voor je bedrijf én alle gezinslevens van je werknemers.
Statistics are used much like a drunk uses a lamppost: for support, not illumination.
dinsdag 29 juni 2021 om 12:16
Hier is dat gelukkig echt totaal niet herkenbaar. Het arbeidsethos van al mijn collega’s is gewoon prima op orde. Kan me voorstellen dat het bij zo’n werkgever op een gegeven moment wel klaar is ja.Airesopure schreef: ↑29-06-2021 12:03Ik had zo'n werkgever die heel coulant en menselijk was (zoals de wens hier is van velen), met als gevolg dat collega's voor elke scheet thuis bleven. Of het nou hun dwarse scheet was, die van hun kind/ouder/hond, je hoefde maar te piepen en je mocht thuisblijven. Het werk werd bepaald door de privelevens van de collega's met als gevolg dat de werkvloer een treurige bedoening werd waarin vooral gemekkerd werd over hoe zwaar het allemaal wel niet was. Oh ja, en dan moesten ze óók nog werken.
Goddank is dat nu ten einde. En ik ben blij dat ik geen werkgever ben. Je zult maar verantwoordelijk moeten zijn voor je bedrijf én alle gezinslevens van je werknemers.
Statistics are used much like a drunk uses a lamppost: for support, not illumination.
dinsdag 29 juni 2021 om 12:16
Dat trekt ook nogal een wissel op de collega's. Ik ben van harte bereid een stapje harder te lopen omdat een collega door privéomstandigheden niet kan komen. En voor de goede orde: daar reken ik iemand met een kind in het ziekenhuis echt wel onder.Airesopure schreef: ↑29-06-2021 12:03met als gevolg dat collega's voor elke scheet thuis bleven. Of het nou hun dwarse scheet was, die van hun kind/ouder/hond, je hoefde maar te piepen en je mocht thuisblijven.
Die bereidheid heb ik niet bij collega's die alle regelingen tot het ma-xi-male benutten. Want ze hebben er recht op. Daar heb ik ook wat merkwaardige staaltjes van meegemaakt en die hebben me iets minder bereidwillig gemaakt.
dinsdag 29 juni 2021 om 12:19
Zoals ik zei, dan vind ik dat je recht van spreken hebt
Hier is dat gelukkig echt totaal niet herkenbaar. Het arbeidsethos van al mijn collega’s is gewoon prima op orde. Kan me voorstellen dat het bij zo’n werkgever op een gegeven moment wel klaar is ja.
Ik denk dat de eigen ervaringen op de werkvloer erg meespelen bij hoe mensen op zo'n topic als dit reageren.
dinsdag 29 juni 2021 om 12:53
Wat ik vreemd vind is dat je alleen zorgverlof mag opnemen als je kind thuis ziek is en door niemand anders verpleegd kan worden. Dan kan de werkgever zeggen jij hebt een partner dus die kan dat doen. De werkgever van de partner kan dan hetzelfde zeggen en dan is er nog niemand om voor het kind te zorgen.
Ik zie ook niet wat het verschil is tussen ziek in het ziekenhuis liggen en ziek thuis zitten. Mijn oudste is ooit een paar dagen opgenomen en er werd expliciet bij vermeld dat minimaal één ouder/verzorger aanwezig moest zijn in het ziekenhuis. Toen kind weer thuis was is mijn man thuis gebleven want die kon op dat moment thuiswerken. Ik kon toen mijn gemiste dagen inhalen. Al had hij toen wel recht op zorgverlof en toen kind in het ziekenhuis lag niet. Dat vind ik dus echt heel krom.
Ik zie ook niet wat het verschil is tussen ziek in het ziekenhuis liggen en ziek thuis zitten. Mijn oudste is ooit een paar dagen opgenomen en er werd expliciet bij vermeld dat minimaal één ouder/verzorger aanwezig moest zijn in het ziekenhuis. Toen kind weer thuis was is mijn man thuis gebleven want die kon op dat moment thuiswerken. Ik kon toen mijn gemiste dagen inhalen. Al had hij toen wel recht op zorgverlof en toen kind in het ziekenhuis lag niet. Dat vind ik dus echt heel krom.
