Geld & Recht
alle pijlers
Ziekenhuisopname kind / verlof
dinsdag 29 juni 2021 om 00:36
dinsdag 29 juni 2021 om 12:57
Ik werk ook graag flexibel vanuit twee kanten. Als leidinggevende zou ik iemand als TO direct de ruimte geven met zorgverlof (of eigenlijk zou ik zeggen, ik wil je hier even niet meer zien nu, je bent ergens anders nodig) en het later wel oplossen.
Je merkt heus wel of mensen altijd het maximale uit regelingen halen of dat het om een noodgeval gaat. Als iedereen goed in z'n vel zit en je met elkaar meedenkt, is de bereidheid om een stapje harder te lopen in goede tijden ook veel hoger. Daar ben ik echt van overtuigd. Bovendien hou je goede mensen langer vast en draag je bij aan de levensvreugde van mensen door sociaal met elkaar om te gaan.
Je merkt heus wel of mensen altijd het maximale uit regelingen halen of dat het om een noodgeval gaat. Als iedereen goed in z'n vel zit en je met elkaar meedenkt, is de bereidheid om een stapje harder te lopen in goede tijden ook veel hoger. Daar ben ik echt van overtuigd. Bovendien hou je goede mensen langer vast en draag je bij aan de levensvreugde van mensen door sociaal met elkaar om te gaan.
dinsdag 29 juni 2021 om 13:17
Ik ook. Ik heb zelfs eens een werkgever gehad die vond dat ik oma maar moest vragen om op mijn zieke kind te passen (gewoon griep met 40 graden koorts, geen opname), want hij wist dat oma in beeld was.okkervil schreef: ↑29-06-2021 12:53Wat ik vreemd vind is dat je alleen zorgverlof mag opnemen als je kind thuis ziek is en door niemand anders verpleegd kan worden. Dan kan de werkgever zeggen jij hebt een partner dus die kan dat doen. De werkgever van de partner kan dan hetzelfde zeggen en dan is er nog niemand om voor het kind te zorgen.
Ik zie ook niet wat het verschil is tussen ziek in het ziekenhuis liggen en ziek thuis zitten. Mijn oudste is ooit een paar dagen opgenomen en er werd expliciet bij vermeld dat minimaal één ouder/verzorger aanwezig moest zijn in het ziekenhuis. Toen kind weer thuis was is mijn man thuis gebleven want die kon op dat moment thuiswerken. Ik kon toen mijn gemiste dagen inhalen. Al had hij toen wel recht op zorgverlof en toen kind in het ziekenhuis lag niet. Dat vind ik dus echt heel krom.
Eh ja leuk dat jij dat vindt maar oma werkt gewoon 40 uur in de week. Die ziet me aankomen. Echt koekkoek. Ga je toch niet voor mijn moeder bepalen, of zij zorgverlof kan opnemen voor míjn kind? Echt van god los.
Dus dat die wet ruimte laat voor een mijns inziens soms eh… bijzondere interpretatie, is mij niet vreemd.
Statistics are used much like a drunk uses a lamppost: for support, not illumination.
dinsdag 29 juni 2021 om 13:20
Als werkgever hou ik mij aan het CAO en als ik daarvan afwijk zal het altijd ten gunste zijn van de werknemer. Hoe ik afwijk en wanneer wel en wanneer niet bepaal ik zelf. Er worden nooit precedenten geschept of rechten ontleend aan een eerdere beslissing. In de situatie van TO zou het functioneren van de werknemer sterk meewegen in het gunningsproces. Een werknemer die altijd goed gefunctioneerd heeft, krijgt dan een gedeelte van de uren van mij gegund of alles als het een korte opname is. Ook speelt de houding van de werknemer heel erg mee. Een werknemer die verwacht dat die de uren cadeau krijgt en in mijn optiek helemaal geen moeite doet om alternatieve opties te bekijken, krijgt toch echt hetgeen ze minimaal recht op heeft. De ervaring leert dat niet iedereen bij ziekte van een kind zich meteen ontslaat van goed werknemerschap. En dat maakt je niet meteen een slechte ouder. In mijn werkveld zitten genoeg personen die het normaal vinden om deze uren (gedeeltelijk) voor eigen rekening te nemen en juist dat triggert bij mij een stuk extra gunning.
dinsdag 29 juni 2021 om 13:48
okkervil schreef: ↑29-06-2021 12:53Wat ik vreemd vind is dat je alleen zorgverlof mag opnemen als je kind thuis ziek is en door niemand anders verpleegd kan worden. Dan kan de werkgever zeggen jij hebt een partner dus die kan dat doen. De werkgever van de partner kan dan hetzelfde zeggen en dan is er nog niemand om voor het kind te zorgen.
Ik zie ook niet wat het verschil is tussen ziek in het ziekenhuis liggen en ziek thuis zitten. Mijn oudste is ooit een paar dagen opgenomen en er werd expliciet bij vermeld dat minimaal één ouder/verzorger aanwezig moest zijn in het ziekenhuis. Toen kind weer thuis was is mijn man thuis gebleven want die kon op dat moment thuiswerken. Ik kon toen mijn gemiste dagen inhalen. Al had hij toen wel recht op zorgverlof en toen kind in het ziekenhuis lag niet. Dat vind ik dus echt heel krom.
Dan is er dus recht op zorgverlof, ook al ligt het kind in het ZH. Maar niet recht op zorgverlof voor beide ouders tegelijk, één ouder is immers genoeg. Mooiste is natuurlijk als het over beide ouders verdeeld kan worden.
In geval van TO vind ik het vooral heel zuur dat het eerst toegezegd was en later ingetrokken. Maar het gaat over 72 uur dus ik zou aanraden om het los te laten, het sop is de kool niet waard.
dinsdag 29 juni 2021 om 14:16
Gelukkig is kind weer genoeg opgeknapt om binnen afzienbare tijd weer gewoon alle dagen volledig naar school te kunnen.
En voor de goede orde: vader en ik gaan prima met elkaar om. En hebben de dagen in t ziekenhuis netjes afgewisseld
Sociaal vangnet is van beide beperkt. Geen opa's oma's broers of zussen oid die dat over kan nemen helaas.
Het is ook allemaal maar relatief maar ik voelde me genaait doordat hr zichzelf ineens tegen ging spreken
En voor de goede orde: vader en ik gaan prima met elkaar om. En hebben de dagen in t ziekenhuis netjes afgewisseld
Sociaal vangnet is van beide beperkt. Geen opa's oma's broers of zussen oid die dat over kan nemen helaas.
Het is ook allemaal maar relatief maar ik voelde me genaait doordat hr zichzelf ineens tegen ging spreken
Been there, done that, got the T-shirt.
dinsdag 29 juni 2021 om 14:20
Apatura schreef: ↑29-06-2021 14:16Gelukkig is kind weer genoeg opgeknapt om binnen afzienbare tijd weer gewoon alle dagen volledig naar school te kunnen.
En voor de goede orde: vader en ik gaan prima met elkaar om. En hebben de dagen in t ziekenhuis netjes afgewisseld
Sociaal vangnet is van beide beperkt. Geen opa's oma's broers of zussen oid die dat over kan nemen helaas.
Het is ook allemaal maar relatief maar ik voelde me genaait doordat hr zichzelf ineens tegen ging spreken
Wat fijn dat het zoveel beter gaat met je kind! En ik snap zeker dat je je genaaid voelt door het terugtrekken van de eerdere toezegging (vind ik ook niet kies, ook al mag dat blijkbaar).
dinsdag 29 juni 2021 om 14:24
Gelukkig gaat het beter met je kind!
@nummerzoveel, ik vraag me al tijden iets af over zorgverlof. Wellicht kun jij me uit de brand helpen.
Stel je hebt een partner en werkgever zegt om die reden dat er ook iemand anders is die verlof kan opnemen en weigert daarom verlof, maar werkgever van partner zegt hetzelfde. Hoe dan verder? Die bepaling waarin benoemd wordt dat je alleen zorgverlof kunt opnemen als je de enige bent die de zorg kan “geven” vind ik altijd een soort recept voor een impasse.
Ik snap dat als je partner als chirurg midden in een operatie zit of als hij/zij op uitzending in het leger is dat de optie er niet is dat partner de zorg op zich kan nemen, maar bij veel mensen is de baan in het opzicht van wie kan er weg vergelijkbaar. Hoe ga je daar als werkgever en werknemer mee om?
@nummerzoveel, ik vraag me al tijden iets af over zorgverlof. Wellicht kun jij me uit de brand helpen.
Stel je hebt een partner en werkgever zegt om die reden dat er ook iemand anders is die verlof kan opnemen en weigert daarom verlof, maar werkgever van partner zegt hetzelfde. Hoe dan verder? Die bepaling waarin benoemd wordt dat je alleen zorgverlof kunt opnemen als je de enige bent die de zorg kan “geven” vind ik altijd een soort recept voor een impasse.
Ik snap dat als je partner als chirurg midden in een operatie zit of als hij/zij op uitzending in het leger is dat de optie er niet is dat partner de zorg op zich kan nemen, maar bij veel mensen is de baan in het opzicht van wie kan er weg vergelijkbaar. Hoe ga je daar als werkgever en werknemer mee om?
dinsdag 29 juni 2021 om 14:30
Wat is dat dan voor bedrijf?Airesopure schreef: ↑29-06-2021 12:03Ik had zo'n werkgever die heel coulant en menselijk was (zoals de wens hier is van velen), met als gevolg dat collega's voor elke scheet thuis bleven. Of het nou hun dwarse scheet was, die van hun kind/ouder/hond, je hoefde maar te piepen en je mocht thuisblijven. Het werk werd bepaald door de privelevens van de collega's met als gevolg dat de werkvloer een treurige bedoening werd waarin vooral gemekkerd werd over hoe zwaar het allemaal wel niet was. Oh ja, en dan moesten ze óók nog werken.
Goddank is dat nu ten einde. En ik ben blij dat ik geen werkgever ben. Je zult maar verantwoordelijk moeten zijn voor je bedrijf én alle gezinslevens van je werknemers.
Sorry hoor maar ik mag hopen dat een beetje werkgever onderscheid kan maken in urgente essentiele dingen en een scheet.
dinsdag 29 juni 2021 om 14:36
Ik ken het wel, van een HBO-school waar ik ooit mijn eerste baantje had. (onderwijsondersteunende afdeling)
Zodra iemand hoofdpijn had of Moest Huilen (dat gebeurde nog wel eens) werd de tas gepakt en naar huis gefietst
dinsdag 29 juni 2021 om 14:45
Apatura schreef: ↑29-06-2021 14:16Gelukkig is kind weer genoeg opgeknapt om binnen afzienbare tijd weer gewoon alle dagen volledig naar school te kunnen.
En voor de goede orde: vader en ik gaan prima met elkaar om. En hebben de dagen in t ziekenhuis netjes afgewisseld
Sociaal vangnet is van beide beperkt. Geen opa's oma's broers of zussen oid die dat over kan nemen helaas.
Het is ook allemaal maar relatief maar ik voelde me genaait doordat hr zichzelf ineens tegen ging spreken
Wat fijn dat het nu weer goed gaat met jullie kind! Dat is tenslotte echt het allerbelangrijkste.
dinsdag 29 juni 2021 om 14:47
sparoodislekker schreef: ↑29-06-2021 14:24Gelukkig gaat het beter met je kind!
@nummerzoveel, ik vraag me al tijden iets af over zorgverlof. Wellicht kun jij me uit de brand helpen.
Stel je hebt een partner en werkgever zegt om die reden dat er ook iemand anders is die verlof kan opnemen en weigert daarom verlof, maar werkgever van partner zegt hetzelfde. Hoe dan verder? Die bepaling waarin benoemd wordt dat je alleen zorgverlof kunt opnemen als je de enige bent die de zorg kan “geven” vind ik altijd een soort recept voor een impasse.
Ik snap dat als je partner als chirurg midden in een operatie zit of als hij/zij op uitzending in het leger is dat de optie er niet is dat partner de zorg op zich kan nemen, maar bij veel mensen is de baan in het opzicht van wie kan er weg vergelijkbaar. Hoe ga je daar als werkgever en werknemer mee om?
De werkgever mag niet wijzen naar de werkgever van een eventuele partner. Je hebt met de medewerker te maken en die geeft antwoord op de vraag of hij/zij op dat moment de enige is die de zorg kan bieden.
Een goed werkgever gaat daar dus in goed vertrouwen mee om. En een goed werknemer maakt alleen gebruik van dit soort regelingen in hoeverre dat ook echt noodzakelijk is. Het is helaas nooit 100% hufterproof.
dinsdag 29 juni 2021 om 14:56
Ik heb dit in de praktijk ook wel zien escaleren, en dat is vaak de oorzaak als werkgevers zich heel rigide op gaan stellen in dit soort zaken. Om die reden heb ik altijd gezegd; iedereen volgt de regels, en uitzonderingen worden alleen gemaakt in overleg met directie en HR. Op die manier werd er altijd goed over die uitzonderingen nagedacht en waren die uitzonderingen vervolgens ook goed te verdedigen als anderen meenden daar rechten aan te kunnen ontlenen.
dinsdag 29 juni 2021 om 15:20
In het geval van twee beschikbare ouders die de zorg op zich kunnen nemen, heb ik de helft van het aantal afwezige uren toegekend als zorgverlof. De andere helft was voor werkgever van partner ongeacht of er wel of geen toestemming kwam.sparoodislekker schreef: ↑29-06-2021 14:24Gelukkig gaat het beter met je kind!
@nummerzoveel, ik vraag me al tijden iets af over zorgverlof. Wellicht kun jij me uit de brand helpen.
Stel je hebt een partner en werkgever zegt om die reden dat er ook iemand anders is die verlof kan opnemen en weigert daarom verlof, maar werkgever van partner zegt hetzelfde. Hoe dan verder? Die bepaling waarin benoemd wordt dat je alleen zorgverlof kunt opnemen als je de enige bent die de zorg kan “geven” vind ik altijd een soort recept voor een impasse.
Ik snap dat als je partner als chirurg midden in een operatie zit of als hij/zij op uitzending in het leger is dat de optie er niet is dat partner de zorg op zich kan nemen, maar bij veel mensen is de baan in het opzicht van wie kan er weg vergelijkbaar. Hoe ga je daar als werkgever en werknemer mee om?
In een andere situatie vond ik zelf ook dat de partner ongeschikt was voor de benodigde zorg en heb ik toen alle uren toegekend.
Dat het ziekenhuis wil dat er een ouder aanwezig is heb ik vaker gehoord, maar dat betekend niet dat de zorg niet doorgaat als de ouder er niet is. Het is uiteraard prettiger voor kind, ouder en ziekenhuis als er een ouder is om het kind tussendoor te vermaken bijvoorbeeld.
Soms doen ze ook kleine handelingen zoals helpen bij vernevelen etc. Maar dit alles kunnen de ziekenhuismedewerkers prima zelf, dat is hun werk. Echt nodig is het vaak niet, het is vooral gemakkelijk. Ik heb het nu dan even niet over kinderen die kantje boord liggen.
dinsdag 29 juni 2021 om 16:22
Kind gaat niet dood nee, maar of de zorg ook goedkomt...blueberry schreef: ↑29-06-2021 15:20In het geval van twee beschikbare ouders die de zorg op zich kunnen nemen, heb ik de helft van het aantal afwezige uren toegekend als zorgverlof. De andere helft was voor werkgever van partner ongeacht of er wel of geen toestemming kwam.
In een andere situatie vond ik zelf ook dat de partner ongeschikt was voor de benodigde zorg en heb ik toen alle uren toegekend.
Dat het ziekenhuis wil dat er een ouder aanwezig is heb ik vaker gehoord, maar dat betekend niet dat de zorg niet door ... er niet is. Het is uiteraard prettiger voor kind, ouder en ziekenhuis als er een ouder is om het kind tussendoor te vermaken bijvoorbeeld.
Soms doen ze ook kleine handelingen zoals helpen bij vernevelen etc. Maar dit alles kunnen de ziekenhuismedewerkers prima zelf, dat is hun werk. Echt nodig is het vaak niet, het is vooral gemakkelijk. Ik heb het nu dan even niet over kinderen die kantje boord liggen.
https://pointer.kro-ncrv.nl/verpleegkun ... #gs.4jvoym
Look at the stars, look how they shine for you
And everything you do; Yeah, they were all yellow
And everything you do; Yeah, they were all yellow
dinsdag 29 juni 2021 om 16:31
Dit herken ik. Er is echt geen tijd voor. Wat vervolgens ook nog eens heel krom is is dat ouders van meervoudig gehandicapte kinderen die in de thuissituatie zorgverleners inzetten dat in het ziekenhuis niet mogen. Ze kunnen dan de uren niet declareren bij de SVB. Dus als je kind veel in het ziekenhuis ligt - en dat is in het geval van meervoudig gehandicapte kinderen wel vaak zo - dan wordt het je bijna onmogelijk gemaakt om te werken.Kleinezon schreef: ↑29-06-2021 16:22Kind gaat niet dood nee, maar of de zorg ook goedkomt...
https://pointer.kro-ncrv.nl/verpleegkun ... #gs.4jvoym
Ik heb ook een killer body. Als ik maar lang genoeg op je hoofd blijf zitten ga je dood.
dinsdag 29 juni 2021 om 16:34
Vooral in de fase 'wat is er nu aan de hand' dat er ook nog keuzes (verplicht door ouders) te maken zijn vindt is het echt wel meer dan 'prettig'blueberry schreef: ↑29-06-2021 15:20In het geval van twee beschikbare ouders die de zorg op zich kunnen nemen, heb ik de helft van het aantal afwezige uren toegekend als zorgverlof. De andere helft was voor werkgever van partner ongeacht of er wel of geen toestemming kwam.
In een andere situatie vond ik zelf ook dat de partner ongeschikt was voor de benodigde zorg en heb ik toen alle uren toegekend.
Dat het ziekenhuis wil dat er een ouder aanwezig is heb ik vaker gehoord, maar dat betekend niet dat de zorg niet doorgaat als de ouder er niet is. Het is uiteraard prettiger voor kind, ouder en ziekenhuis als er een ouder is om het kind tussendoor te vermaken bijvoorbeeld.
Soms doen ze ook kleine handelingen zoals helpen bij vernevelen etc. Maar dit alles kunnen de ziekenhuismedewerkers prima zelf, dat is hun werk. Echt nodig is het vaak niet, het is vooral gemakkelijk. Ik heb het nu dan even niet over kinderen die kantje boord liggen.
En nog meer voorbeelden:
https://www.ouders.nl/forum/gezondheid/ ... uis?page=1
Look at the stars, look how they shine for you
And everything you do; Yeah, they were all yellow
And everything you do; Yeah, they were all yellow
dinsdag 29 juni 2021 om 17:34
Heb jij zelf kinderen? Mijn oudste zoon is 4. Mijn baby is 8 maanden. Die ga ik dus écht niet bang en alleen in het ziekenhuis achterlaten omdat mijn baas vindt dat ik wel kan komen werken, omdat de verpleging best kan vernevelen. Een jong kind dat opgenomen in het ziekenhuis ligt heeft een ouder nodig, punt. Ik zou dat wel 50-50 proberen te verdelen met mijn man, vooral bij langere opnames.blueberry schreef: ↑29-06-2021 15:20In het geval van twee beschikbare ouders die de zorg op zich kunnen nemen, heb ik de helft van het aantal afwezige uren toegekend als zorgverlof. De andere helft was voor werkgever van partner ongeacht of er wel of geen toestemming kwam.
In een andere situatie vond ik zelf ook dat de partner ongeschikt was voor de benodigde zorg en heb ik toen alle uren toegekend.
Dat het ziekenhuis wil dat er een ouder aanwezig is heb ik vaker gehoord, maar dat betekend niet dat de zorg niet doorgaat als de ouder er niet is. Het is uiteraard prettiger voor kind, ouder en ziekenhuis als er een ouder is om het kind tussendoor te vermaken bijvoorbeeld.
Soms doen ze ook kleine handelingen zoals helpen bij vernevelen etc. Maar dit alles kunnen de ziekenhuismedewerkers prima zelf, dat is hun werk. Echt nodig is het vaak niet, het is vooral gemakkelijk. Ik heb het nu dan even niet over kinderen die kantje boord liggen.
En wat betreft het halveren van dat zorgverlof: dat is behoorlijk zuur wat je toepast. Je mag maar 2x per jaar zorgverlof opnemen, en jij laat beide ouders per keer dat een kind ziek is verlof opnemen. Als je ze gewoon de hele verlofperiode laat opnemen kunnen ze meer ziekte zelf opvangen.
Als je meer dan 1 kind hebt zit je dan al snel aardig in de knel.
Statistics are used much like a drunk uses a lamppost: for support, not illumination.
dinsdag 29 juni 2021 om 17:49
Waar lees jij dat een ouder van mij niet naar het ziekenhuis mag? Tuurlijk kan je naar je kind toe. Zo lang als je wilt. Het kost je alleen wel (gedeeltelijk) verlofuren en als die op zijn onbetaald verlof.lux- schreef: ↑29-06-2021 17:34Heb jij zelf kinderen? Mijn oudste zoon is 4. Mijn baby is 8 maanden. Die ga ik dus écht niet bang en alleen in het ziekenhuis achterlaten omdat mijn baas vindt dat ik wel kan komen werken, omdat de verpleging best kan vernevelen. Een jong kind dat opgenomen in het ziekenhuis ligt heeft een ouder nodig, punt. Ik zou dat wel 50-50 proberen te verdelen met mijn man, vooral bij langere opnames.
En wat betreft het halveren van dat zorgverlof: dat is behoorlijk zuur wat je toepast. Je mag maar 2x per jaar zorgverlof opnemen, en jij laat beide ouders per keer dat een kind ziek is verlof opnemen. Als je ze gewoon de hele verlofperiode laat opnemen kunnen ze meer ziekte zelf opvangen.
Als je meer dan 1 kind hebt zit je dan al snel aardig in de knel.
Verder is er in mijn CAO opgenomen dat er 10 dagen zorgverlof opgenomen kan worden, dus dat hanteer ik.
Dus die max 2 x per jaar van jou is bij mij niet van toepassing.
dinsdag 29 juni 2021 om 17:53
boannan schreef: ↑29-06-2021 16:31Dit herken ik. Er is echt geen tijd voor. Wat vervolgens ook nog eens heel krom is is dat ouders van meervoudig gehandicapte kinderen die in de thuissituatie zorgverleners inzetten dat in het ziekenhuis niet mogen. Ze kunnen dan de uren niet declareren bij de SVB. Dus als je kind veel in het ziekenhuis ligt - en dat is in het geval van meervoudig gehandicapte kinderen wel vaak zo - dan wordt het je bijna onmogelijk gemaakt om te werken.
serieus wat een onzinnigheid. Nog even en ze gaan kinderopvangtoeslag terugvorderen als kind een week in het ziekenhuis ligt.
Look at the stars, look how they shine for you
And everything you do; Yeah, they were all yellow
And everything you do; Yeah, they were all yellow
dinsdag 29 juni 2021 om 18:10
Dit inderdaad. Ik vind dit topic weer eens verbijsterend om te lezen terwijl het echt doodsimpel is als je gewoon menselijk denkt.lux- schreef: ↑29-06-2021 17:34Heb jij zelf kinderen? Mijn oudste zoon is 4. Mijn baby is 8 maanden. Die ga ik dus écht niet bang en alleen in het ziekenhuis achterlaten omdat mijn baas vindt dat ik wel kan komen werken, omdat de verpleging best kan vernevelen. Een jong kind dat opgenomen in het ziekenhuis ligt heeft een ouder nodig, punt. Ik zou dat wel 50-50 proberen te verdelen met mijn man, vooral bij langere opnames.
En ik ben heel blij met mijn werkgever die gewoon meteen zorgverlof geeft als er iets met je kind is, zonder die onzin van gaan uitvragen wat je partner of oma wel niet kan doen. En andersom doen ik en mijn collega’s ook niet moeilijk om extra dingen op te vangen.
Alsof je iets aan een bezorgde werknemer hebt die verplicht komt werken naar met het hoofd totaal ergens anders zit.
dinsdag 29 juni 2021 om 19:16
Ik geef ook zorgverlof als dat nodig is. Maar ik hou me ook aan de wet en de CAO, en die zeggen dat zorgverlof niet mogelijk is als degene waar het om gaat in het ziekenhuis ligt. Dan zal het dus helaas van de eigen verlofuren af moeten gaan, of in overleg andere werktijden zoeken, desnoods weken later wat inhalen of zo.
Ik vind het raar dat TO zorgverlof is toegezegd wat later is ingetrokken, maar het kan zijn dat de werkgever er niet van op de hoogte was dat je geen zorgverlof mag geven als kind in het ziekenhuis ligt. Verlof geven mag zeker wel, en ik lees ook niet dat dat het probleem is, het mag alleen niet onder de noemer zorgverlof vallen.
Ik vind het raar dat TO zorgverlof is toegezegd wat later is ingetrokken, maar het kan zijn dat de werkgever er niet van op de hoogte was dat je geen zorgverlof mag geven als kind in het ziekenhuis ligt. Verlof geven mag zeker wel, en ik lees ook niet dat dat het probleem is, het mag alleen niet onder de noemer zorgverlof vallen.
dinsdag 29 juni 2021 om 19:25
Onzin dat dat niet mag. Er staat op de website van de rijksoverheid zelfs letterlijk dat je bij iemand die in het ziekenhuis ligt ‘meestal geen recht op hebt’. Meestal niet betekent soms dus wel. En daarnaast is ‘recht op hebben’ nog iets anders dan dat je het niet mag geven als werkgever.-Marana- schreef: ↑29-06-2021 19:16Ik geef ook zorgverlof als dat nodig is. Maar ik hou me ook aan de wet en de CAO, en die zeggen dat zorgverlof niet mogelijk is als degene waar het om gaat in het ziekenhuis ligt. Dan zal het dus helaas van de eigen verlofuren af moeten gaan, of in overleg andere werktijden zoeken, desnoods weken later wat inhalen of zo.
Ik vind het raar dat TO zorgverlof is toegezegd wat later is ingetrokken, maar het kan zijn dat de werkgever er niet van op de hoogte was dat je geen zorgverlof mag geven als kind in het ziekenhuis ligt. Verlof geven mag zeker wel, en ik lees ook niet dat dat het probleem is, het mag alleen niet onder de noemer zorgverlof vallen.
Het is bij mijn werkgever gewoon standaard om zorgverlof te krijgen als je kind in het ziekenhuis ligt. En terecht.
dinsdag 29 juni 2021 om 19:31
Zo las ik het dus ook.Positivevibes schreef: ↑29-06-2021 19:25Onzin dat dat niet mag. Er staat op de website van de rijksoverheid zelfs letterlijk dat je bij iemand die in het ziekenhuis ligt ‘meestal geen recht op hebt’. Meestal niet betekent soms dus wel. En daarnaast is ‘recht op hebben’ nog iets anders dan dat je het niet mag geven als werkgever.
Het is bij mijn werkgever gewoon standaard om zorgverlof te krijgen als je kind in het ziekenhuis ligt. En terecht.
Ook omdat ik verder nooit kortdurend zorgverlof opneem. (Wat nu wel gaat veranderen)
Been there, done that, got the T-shirt.
dinsdag 29 juni 2021 om 19:40
Dat lees ik niet, maar je schrijft dat ouders vaak strikt gezien niet nódig zijn in het ziekenhuis. En ik denk dus dat ouders echt héél erg nodig zijn, júíst in het ziekenhuis, en dat het anders een zeer traumatiserende en ontwrichtende situatie kan worden voor het kind.blueberry schreef: ↑29-06-2021 17:49Waar lees jij dat een ouder van mij niet naar het ziekenhuis mag? Tuurlijk kan je naar je kind toe. Zo lang als je wilt. Het kost je alleen wel (gedeeltelijk) verlofuren en als die op zijn onbetaald verlof.
Verder is er in mijn CAO opgenomen dat er 10 dagen zorgverlof opgenomen kan worden, dus dat hanteer ik.
Dus die max 2 x per jaar van jou is bij mij niet van toepassing.
Ik ben het op dit punt dan ook fel oneens met de wetgever. Ik heb ze wel gezien hoor, van die alleen liggende kinderen in het ziekenhuis, tijdens mijn coschappen. En die vinden dat dus helemaal niet prima ‘want er is toch verpleging.’ Dat is verdorie gewoon een gotspe, dat dat kan en mag in zo’n ontwikkeld land als Nederland.
Wat dat laatste betreft: ok, dan heb ik niks gezegd, ik had dat anders begrepen (zelf nog niet vaak nodig gehad gelukkig, dus weinig ervaring
).
Statistics are used much like a drunk uses a lamppost: for support, not illumination.
