Geld & Recht
alle pijlers
Zojuist binnen een vast contract ontslag gekregen kan dit?
maandag 13 december 2021 om 14:03
Mijn partner heeft zojuist zijn ontslag gekregen. Hij is de onderdirecteur van het bedrijf en heeft een vast contract. Er worden vuile politieke spelletjes gespeeld.
Hoe werkt een ontslag we hebben het nog nooit eerder meegemaakt. Hij heeft een bijzondere goede functie en ik las al dat je ww zoveel procent van je dagloon wordt. Nou dan kunnen we hier wel verhuizen vrees ik. Deze baas heeft het zomaar medegedeeld. Out of the blue. Wat zijn in zulke gevallen de do's en de dont's
Hoe werkt een ontslag we hebben het nog nooit eerder meegemaakt. Hij heeft een bijzondere goede functie en ik las al dat je ww zoveel procent van je dagloon wordt. Nou dan kunnen we hier wel verhuizen vrees ik. Deze baas heeft het zomaar medegedeeld. Out of the blue. Wat zijn in zulke gevallen de do's en de dont's
sarai- wijzigde dit bericht op 13-12-2021 17:33
19.53% gewijzigd
woensdag 15 december 2021 om 12:56
Meine güte, ik snap dat zo'n bericht schrikken is maar zoals ik je nu lees ben je echt bezig als een kip zonder kop en ga je daarmee je eigen glazen in gooien. Doe dat nou even niet!
Het is een emotionele week. pas op de plaats. Ademhalen. Advocaat het werk laten doen. Een speech schrijven voor je opa. Maar ga nou NIET solliciteren terwijl je ziekgemeld staat (en überhaupt aan de start van onderhandelingen staat), want ondanks wat er 'mag', lijkt het er inmiddels bijna op alsof je jezelf met een klauwhamer keihard op je eigen vingers aan het meppen bent.
Het is een emotionele week. pas op de plaats. Ademhalen. Advocaat het werk laten doen. Een speech schrijven voor je opa. Maar ga nou NIET solliciteren terwijl je ziekgemeld staat (en überhaupt aan de start van onderhandelingen staat), want ondanks wat er 'mag', lijkt het er inmiddels bijna op alsof je jezelf met een klauwhamer keihard op je eigen vingers aan het meppen bent.
woensdag 15 december 2021 om 13:21
Woord voor woord dit dus.sneeuwwitje80 schreef: ↑15-12-2021 11:02Je kan ziek zijn bij deze wg en beter voor de ander. Situatieve arbeidsongeschiktheid is dat. Pas bij week 42 gaat ziekmelding naar uwv. Ik zie geen probleem dat er een ziekmelding is. Straks speelt werkgever het hard. Oh je wil de vso niet tekrnen? Nou morgen 9 uur weer werken en voorstel trekken we in. Dan ben je ziek dus hoef je niet en ga je in mediation.
Dit is exact hoe het nu is.
Dankje.
woensdag 15 december 2021 om 13:26
woensdag 15 december 2021 om 13:29
Hij is onderdirecteur van een volgens mij redelijk klein bedrijf, met 1 eigenaar.
Dan zoekt hij geen functie als ‘directeur’, maar zoekt hij op functies van ‘manager’ bijvoorbeeld. En ook dat heb je in verschillende vormen en functieschalen.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
woensdag 15 december 2021 om 13:29
Jawel, het kan wel
https://midz.nl/onterechte-ziekmelding- ... t-te-doen/
alleen zijn jullie al verder in het proces, is al uitgesproken dat er geen toekomst meer is
woensdag 15 december 2021 om 13:32
Daar zou ik niet al te hard van uitgaan.
Ik neem aan dat de advocaat inzet op "client is beschikbaar voor de bedongen arbeid" en dat hij de non-actiefstelling aanvecht. Althans, dat is de gebruikelijke route. Het is in dit stadium echt heel onverstandig om een ziekmelding te doen of te gaan solliciteren.
woensdag 15 december 2021 om 13:34
Maar dit is toch helemaal de situatie van mijn man niet. Is echt appels met peren sorry.lilalinda schreef: ↑15-12-2021 13:29Jawel, het kan wel
https://midz.nl/onterechte-ziekmelding- ... t-te-doen/
alleen zijn jullie al verder in het proces, is al uitgesproken dat er geen toekomst meer is
En er staat duidelijk: tijdens je ziekte kan je niet worden ontslagen. Eerst een gesprek. Als blijkt dat het onterecht is dan komt plan B. Wij zitten niet in die situatie.
Ik vind dat het nu een vervelende wending krijgt.
Man was vacatures aan het zoeken omdat iedereen zo'n klap op zijn eigen manier verwerkt. Inmiddels ligt hij al een uur op bed. Just saying.
woensdag 15 december 2021 om 13:35
Wij volgen onze advocaat.LadyTramp schreef: ↑15-12-2021 13:32Daar zou ik niet al te hard van uitgaan.
Ik neem aan dat de advocaat inzet op "client is beschikbaar voor de bedongen arbeid" en dat hij de non-actiefstelling aanvecht. Althans, dat is de gebruikelijke route. Het is in dit stadium echt heel onverstandig om een ziekmelding te doen of te gaan solliciteren.
woensdag 15 december 2021 om 13:38
woensdag 15 december 2021 om 13:46
Om nogmaals van een ander te horen of de ziekmelding van man kwaad kan aangezien dat hier werd geinsinueerd. En we het zeker wilden weten. En dat weten we nu dus.Superuser2020 schreef: ↑15-12-2021 13:38TO, je vraagt ons om do’s en don’ts en die geven we. We spreken ook onze zorgen uit.
Je bent heel fel, je bent boos, past helemaal in de rouwcurve. Maar pas alsjeblieft op en doe geen domme dingen.
Edit: waarom bel je het juridisch loket als je een advocaat hebt?
Ik ben boos. Maar niet op jullie. Op mans baas. En op de situatie. Net een mail van onze advocaat terug. Man kan nog steeds op staande voet worden ontslagen (als in dat kan de baas proberen of het hem gaat lukken - er is gewoon geen grond - is een tweede) en nee dat heeft niks met ziekmelding te maken.
Geloof me, ik kom hier miss warrig over want in de emotie maar man pakt het heel professioneel op en doet echt geen domme dingen.
woensdag 15 december 2021 om 14:00
Sarai- schreef: ↑15-12-2021 13:46Om nogmaals van een ander te horen of de ziekmelding van man kwaad kan aangezien dat hier werd geinsinueerd. En we het zeker wilden weten. En dat weten we nu dus.
Ik ben boos. Maar niet op jullie. Op mans baas. En op de situatie. Net een mail van onze advocaat terug. Man kan nog steeds op staande voet worden ontslagen (als in dat kan de baas proberen of het hem gaat lukken - er is gewoon geen grond - is een tweede) en nee dat heeft niks met ziekmelding te maken.
Geloof me, ik kom hier miss warrig over want in de emotie maar man pakt het heel professioneel op en doet echt geen domme dingen.
Als ontslag op staande voet nog steeds mogelijk is, volgens jullie advocaat, dan kan dat alleen op zeer specifieke gronden EN het moet onverwijld gegeven worden. Dat laatste is hier al een probleem, denk ik, en ervan uitgaan dat jouw man geen greep uit de kas heeft gedaan of zijn baas mishandeld heeft, kan ik alleen "werkweigering" als grond bedenken. Thuiswerken op advies van de overheid is geen werkweigering.
Ik twijfel oprecht aan de kwaliteiten van je advocaat, als alles wat je hier hebt verteld exact is zoals het gegaan is.
Het lijkt me prima om het bij jullie advocaat te laten aangezien de reacties hier je vooral lijken te irriteren, maar ik zou wel even checken of deze advocaat ervaring met arbeidsrecht heeft.
woensdag 15 december 2021 om 14:06
Sarai- schreef: ↑15-12-2021 13:34Maar dit is toch helemaal de situatie van mijn man niet. Is echt appels met peren sorry.
En er staat duidelijk: tijdens je ziekte kan je niet worden ontslagen. Eerst een gesprek. Als blijkt dat het onterecht is dan komt plan B. Wij zitten niet in die situatie.
Ik vind dat het nu een vervelende wending krijgt.
Man was vacatures aan het zoeken omdat iedereen zo'n klap op zijn eigen manier verwerkt. Inmiddels ligt hij al een uur op bed. Just saying.
"vacatures zoeken" is geen "solliciteren". Ik vind je soms echt heel warrig in je verhaal. Pas daar mee op, Hier op het forum krijg je er hoogstens een misverstand van. In een juridische procedure kan je jezelf flink in de nesten werken met dit soort onduidelijkheden.
woensdag 15 december 2021 om 14:07
Neem afstand van dit topic en doe wat je advocaat adviseert. Het slaat nergens op dat je een advocaat hebt waar je vertrouwen in hebt, daar 225 uur voor betaalt, en alsnog het juridisch loket lastigvalt omdat hier iets anders wordt gezegd dan jouw advocaat zegt en je daardoor gaat twijfelen.
Hier zijn de details niet bekend en jouw advocaat kent de details wel.
Hier zijn de details niet bekend en jouw advocaat kent de details wel.
woensdag 15 december 2021 om 14:09
Dankje.LadyTramp schreef: ↑15-12-2021 14:00Als ontslag op staande voet nog steeds mogelijk is, volgens jullie advocaat, dan kan dat alleen op zeer specifieke gronden EN het moet onverwijld gegeven worden. Dat laatste is hier al een probleem, denk ik, en ervan uitgaan dat jouw man geen greep uit de kas heeft gedaan of zijn baas mishandeld heeft, kan ik alleen "werkweigering" als grond bedenken. Thuiswerken op advies van de overheid is geen werkweigering.
Ik twijfel oprecht aan de kwaliteiten van je advocaat, als alles wat je hier hebt verteld exact is zoals het gegaan is.
Het lijkt me prima om het bij jullie advocaat te laten aangezien de reacties hier je vooral lijken te irriteren, maar ik zou wel even checken of deze advocaat ervaring met arbeidsrecht heeft.
Dat is haar expertise zelfs.
woensdag 15 december 2021 om 15:24
Als werkgever de ziekmelding niet zou accepteren dan krijgt hij een oproep van de bedrijfsarts voor een spoedcontrole. Die zegt of ja je bent ziek, of niet ziek maar wel een arbeidsconflict dus samen in gesprek met mediation of niks aan de hand gewoon weer naar het werk.
Bij de laatste ga je zo snel mogelijk naar een tweede bedrijfsarts voor secund opinion. Dan heb je weer extra tijd voor je onderhandeling van de vso.
Rondbellen/shoppen hoor je ook vaker. Je moet wel je advocaat vertrouwen anders is er geen goede basis, maar even iets navragen bij hetjl ach.
En dat solliciteren. Iedereen is anders. De ene zit apatisch op de bank, een enkeling slaat de boel kort en klein inclusief de baas en collega's en de ander gaat solliciteren als een malle.
Ik lees geen hele rare dingen bij TO. Af en toe onduidelijk met termen, maar verder hele normale reacties.
Bij de laatste ga je zo snel mogelijk naar een tweede bedrijfsarts voor secund opinion. Dan heb je weer extra tijd voor je onderhandeling van de vso.
Rondbellen/shoppen hoor je ook vaker. Je moet wel je advocaat vertrouwen anders is er geen goede basis, maar even iets navragen bij hetjl ach.
En dat solliciteren. Iedereen is anders. De ene zit apatisch op de bank, een enkeling slaat de boel kort en klein inclusief de baas en collega's en de ander gaat solliciteren als een malle.
Ik lees geen hele rare dingen bij TO. Af en toe onduidelijk met termen, maar verder hele normale reacties.
woensdag 15 december 2021 om 16:26
Dankje. Precies dit inderdaad.sneeuwwitje80 schreef: ↑15-12-2021 15:24Als werkgever de ziekmelding niet zou accepteren dan krijgt hij een oproep van de bedrijfsarts voor een spoedcontrole. Die zegt of ja je bent ziek, of niet ziek maar wel een arbeidsconflict dus samen in gesprek met mediation of niks aan de hand gewoon weer naar het werk.
Bij de laatste ga je zo snel mogelijk naar een tweede bedrijfsarts voor secund opinion. Dan heb je weer extra tijd voor je onderhandeling van de vso.
Rondbellen/shoppen hoor je ook vaker. Je moet wel je advocaat vertrouwen anders is er geen goede basis, maar even iets navragen bij hetjl ach.
En dat solliciteren. Iedereen is anders. De ene zit apatisch op de bank, een enkeling slaat de boel kort en klein inclusief de baas en collega's en de ander gaat solliciteren als een malle.
Ik lees geen hele rare dingen bij TO. Af en toe onduidelijk met termen, maar verder hele normale reacties.
Dag is omgevlogen. We zijn helemaal kapot inmiddels...
