Geld & Recht
alle pijlers
Zojuist binnen een vast contract ontslag gekregen kan dit?
maandag 13 december 2021 om 14:03
Mijn partner heeft zojuist zijn ontslag gekregen. Hij is de onderdirecteur van het bedrijf en heeft een vast contract. Er worden vuile politieke spelletjes gespeeld.
Hoe werkt een ontslag we hebben het nog nooit eerder meegemaakt. Hij heeft een bijzondere goede functie en ik las al dat je ww zoveel procent van je dagloon wordt. Nou dan kunnen we hier wel verhuizen vrees ik. Deze baas heeft het zomaar medegedeeld. Out of the blue. Wat zijn in zulke gevallen de do's en de dont's
Hoe werkt een ontslag we hebben het nog nooit eerder meegemaakt. Hij heeft een bijzondere goede functie en ik las al dat je ww zoveel procent van je dagloon wordt. Nou dan kunnen we hier wel verhuizen vrees ik. Deze baas heeft het zomaar medegedeeld. Out of the blue. Wat zijn in zulke gevallen de do's en de dont's
sarai- wijzigde dit bericht op 13-12-2021 17:33
19.53% gewijzigd
woensdag 15 december 2021 om 09:00
dat heb ik echt nog nooit meegemaakt. Altijd binnen een paar weken afgerond. Ook ingewikkelde rechtzaken
woensdag 15 december 2021 om 09:09
Is het niet veel belangrijker om een fijne baan te vinden dan om zoveel mogelijk geld uit een ontslag te willen slepen? Ik zou wel weten waar ik mijn tijd en energie aan zou besteden.
woensdag 15 december 2021 om 09:10
woensdag 15 december 2021 om 09:34
woensdag 15 december 2021 om 09:40
woensdag 15 december 2021 om 09:40
klopt
dan kom je medio februari uit. Maar als jullie er snel uitkomen, kan het ook nog voor 1 februari
En een sollicitatieprocedure duurt ook een paar weken, je man moet hooguit een beetje rekken met de begindatum
woensdag 15 december 2021 om 09:41
woensdag 15 december 2021 om 09:43
woensdag 15 december 2021 om 09:47
Vraag even goed na bij de advocaat of dit inderdaad mag.Sarai- schreef: ↑15-12-2021 08:44We gaan het meemaken. De mail voor de advocaat met vragen en tips vanuit hier is de deur uit. Dank voor het meedenken. Als er wat te melden valt laat ik het weten. Al dan niet via pb. Man is begonnen met solliciteren. Er is werk zat alleen als directeur zijn de functies iets dunner gezaaid. Dus hij moet weer aan de bak.
Moet je eigenlijk melden dat je ontslagen bent?
Want ik dacht dat je niet mag solliciteren als je ziek bent gemeld (vanwege een arbeidsconflict).
woensdag 15 december 2021 om 09:47
Tuurlijk wel. Je hebt niet maar zo een baan en een cv de deur uit doen kan je ook als je ziek bent. Hij wordt niet morgen aangenomen he? Hij is ziek omdat hij ziek is geworden door de stress van werk. Dat betekent niet dat hij dood in bed ligt.
woensdag 15 december 2021 om 09:48
Zakelijke mobiel uitzetten en dmv voicemail doorverwijzen naar bedrijf.Sarai- schreef: ↑15-12-2021 09:40Wat wel lekker irritant is is dat mijn man wel zakelijk al de hele ochtend wordt gebeld door recruiters met wie hij samenwerkt(e) en die hij nu moet doorverwijzen maar geen opgaaf van redenen mag geven van zijn baas. Hij mag er met helemaal niemand over communiceren.Dat is toch bizar?
woensdag 15 december 2021 om 09:50
Eh nee, zo werkt het niet. Als je man ziek gemeld staat bij zijn werkgever kan hij niet gaan solliciteren, want ziek gemeld. Aangezien hij net op non-actief is gesteld zou ik maar een beetje oppassen met zijn volgende stappen.
woensdag 15 december 2021 om 09:50
Gecondoleerd TO.
Maar misschien zet het je ook met beide voeten op de grond. Het is heel rot wat er gebeurd is, maar niet het eind van de wereld. Het komt echt wel goed.
woensdag 15 december 2021 om 09:52
Tuurlijk werkt het niet zo. Te ziek om te werken bij de een, maar niet te ziek om te werken bij de ander. En ondertussen van de werkgever waar je ziek staat gemeld zoveel mogelijk geld willen hebben, want onrechtmatig behandeld.
Hij had zich ziek moeten melden voordat hij op non-actief gezet was. Nu komt het sowieso over alsof hij ziek is, omdat hij op non-actief is gesteld.
woensdag 15 december 2021 om 09:58
Geeft de advocaat verkeerde adviezen, of begrijp jij het verkeerd?
Niet om het een of ander, maar je dacht ook dat je man 2x achter elkaar op staande voet ontslagen was terwijl dat niet mogelijk is.
woensdag 15 december 2021 om 10:03
Je man staat toch op non-actief? Waarom heeft hij zijn zakelijke telefoon nog en waarom neemt hij deze op?Sarai- schreef: ↑15-12-2021 09:40Wat wel lekker irritant is is dat mijn man wel zakelijk al de hele ochtend wordt gebeld door recruiters met wie hij samenwerkt(e) en die hij nu moet doorverwijzen maar geen opgaaf van redenen mag geven van zijn baas. Hij mag er met helemaal niemand over communiceren.Dat is toch bizar?
Laat hem die telefoon uitzetten. Hij staat op non-actief.
woensdag 15 december 2021 om 10:04
woensdag 15 december 2021 om 10:04
woensdag 15 december 2021 om 10:05
Ik heb nog nooit eerder met dit bijltje gehakt dus ik denk dat ik het verkeerd heb begrepen en het nu begint te landen en ik nu dingen wat beter snap.
woensdag 15 december 2021 om 10:07
Of wat zijn werkgever heeft gedaan kies is of niet bepaalt de rechter natuurlijk.Sarai- schreef: ↑15-12-2021 10:04Er is nog geen sprake van officieel ontslag dus ziekmelden mag gewoon. Of het kies is of niet boeit niet want wat zijn baas doet is ook niet kies.
Solliciteren als je ziek bent mag gewoon. Betermelden voor je begint bij nieuwe baan. Net advocaat gesproken. En we houden ons aan wat die zegt.
Jullie willen graag zoveel mogelijk geld iit het éénjarig dienstverband slepen. Persoonlijk zou ik mijn strategie anders kiezen.
En wederom vraag ik me af of je die advocaat wel helemaal goed hebt begrepen.
