Geld & Recht
alle pijlers
Zojuist binnen een vast contract ontslag gekregen kan dit?
maandag 13 december 2021 om 14:03
Mijn partner heeft zojuist zijn ontslag gekregen. Hij is de onderdirecteur van het bedrijf en heeft een vast contract. Er worden vuile politieke spelletjes gespeeld.
Hoe werkt een ontslag we hebben het nog nooit eerder meegemaakt. Hij heeft een bijzondere goede functie en ik las al dat je ww zoveel procent van je dagloon wordt. Nou dan kunnen we hier wel verhuizen vrees ik. Deze baas heeft het zomaar medegedeeld. Out of the blue. Wat zijn in zulke gevallen de do's en de dont's
Hoe werkt een ontslag we hebben het nog nooit eerder meegemaakt. Hij heeft een bijzondere goede functie en ik las al dat je ww zoveel procent van je dagloon wordt. Nou dan kunnen we hier wel verhuizen vrees ik. Deze baas heeft het zomaar medegedeeld. Out of the blue. Wat zijn in zulke gevallen de do's en de dont's
sarai- wijzigde dit bericht op 13-12-2021 17:33
19.53% gewijzigd
woensdag 15 december 2021 om 10:09
het gaat niet om of het kies is en of het magSarai- schreef: ↑15-12-2021 10:04Er is nog geen sprake van officieel ontslag dus ziekmelden mag gewoon. Of het kies is of niet boeit niet want wat zijn baas doet is ook niet kies.
Solliciteren als je ziek bent mag gewoon. Betermelden voor je begint bij nieuwe baan. Net advocaat gesproken. En we houden ons aan wat die zegt.
het is gewoon niet handig
woensdag 15 december 2021 om 10:12
woensdag 15 december 2021 om 10:24
Denk dat je even het hele topic door moet lezenSuperuser2020 schreef: ↑15-12-2021 10:23Mijn man heeft dit inmiddels al meer dan 1 keer meegemaakt.
Doorademen, advocaat inschakelen en je realiseren dat je man niet meer bij dit bedrijf terugkomt is het beste advies dat ik je kan meegeven. Het gaat erom dat je zoveel mogelijk geld meekrijgt om tijd te creëren tot een volgende baan. Lang in boosheid en ‘hakken in het zand’ blijven hangen helpt hem niet met de verwerking hiervan. Veel succes in dit traject!
Dooddoener van de dag: waar deuren sluiten gaan nieuwe deuren weer open.
woensdag 15 december 2021 om 10:25
Hij is ook waarschijnlijk niet ziek. Geen sprake van ziekte of gebrek , wat ze noemen niet arbeidsongeschikt om medische redenen. Overstuur prima, maar dat is een normale reactie op een abnormale situatie. Beleid is om dit niet te medicaliseren. Tenzij er iets anders aan de hand is zal een goede bedrijfsarts hem terugverwijzen naar de werkgever na een korte cooldown. Advocaten adviseren dit altijd wel, geen idee waarom, meestal lopen ze toch tegen de richtlijn aan die er voor is.meisje22 schreef: ↑15-12-2021 09:52Tuurlijk werkt het niet zo. Te ziek om te werken bij de een, maar niet te ziek om te werken bij de ander. En ondertussen van de werkgever waar je ziek staat gemeld zoveel mogelijk geld willen hebben, want onrechtmatig behandeld.
Hij had zich ziek moeten melden voordat hij op non-actief gezet was. Nu komt het sowieso over alsof hij ziek is, omdat hij op non-actief is gesteld.
woensdag 15 december 2021 om 10:28
Het ging mij er voornamelijk om dat hij ziek gemeld staat, maar wel solliciteert en ondertussen het onderste uit de kan wil bij zijn wergever die nu aan het door betalen is vanwege "ziekte".polydox schreef: ↑15-12-2021 10:25Hij is ook waarschijnlijk niet ziek. Geen sprake van ziekte of gebrek , wat ze noemen niet arbeidsongeschikt om medische redenen. Overstuur prima, maar dat is een normale reactie op een abnormale situatie. Beleid is om dit niet te medicaliseren. Tenzij er iets anders aan de hand is zal een goede bedrijfsarts hem terugverwijzen naar de werkgever na een korte cooldown. Advocaten adviseren dit altijd wel, geen idee waarom, meestal lopen ze toch tegen de richtlijn aan die er voor is.
woensdag 15 december 2021 om 10:30
En dit uiteraard. Hij staat op non-actief en krijgt doorbetaald en dan nu ziek melden. Slaat nergens op. Komt een beetje over alsof hij heel graag nog een punt wil maken.
woensdag 15 december 2021 om 10:42
En het is ook de strategie van de advocaat om ziek te melden én ondertussen te solliciteren?
Als je aan het solliciteren bent naar een andere baan wek je doorgaans niet de indruk dat je graag wil blijven in je huidige baan. Laat staan dat je het erg vindt om op non-actief gesteld te zijn.
In het slechtste geval kan het er op gaan lijken dat je man het hier op aan heeft lten komen lijkt mij.
Als je aan het solliciteren bent naar een andere baan wek je doorgaans niet de indruk dat je graag wil blijven in je huidige baan. Laat staan dat je het erg vindt om op non-actief gesteld te zijn.
In het slechtste geval kan het er op gaan lijken dat je man het hier op aan heeft lten komen lijkt mij.
woensdag 15 december 2021 om 10:47
Ja. Want dat mag gewoon. Je moet alleen beter gemeld zijn als je aan het werk gaat. Maar dat kan nog wel maanden duren he. Hij is dan allang weer beter gemeld. Het is niet zo dat hij nu maanden ziek is. Tijd zal het leren hoe het met hem gaat. Alles komt er alleen nu wel uit. Hij is geknakt.meisje22 schreef: ↑15-12-2021 10:42En het is ook de strategie van de advocaat om ziek te melden én ondertussen te solliciteren?
Als je aan het solliciteren bent naar een andere baan wek je doorgaans niet de indruk dat je graag wil blijven in je huidige baan. Laat staan dat je het erg vindt om op non-actief gesteld te zijn.
In het slechtste geval kan het er op gaan lijken dat je man het hier op aan heeft lten komen lijkt mij.
Bovendien ben je a niet verplicht te melden bij sollicitatie dat je ziek bent en b als je aan het werk gaat dat je ziek was en c je hoeft ook niks te melden van ontslag.
woensdag 15 december 2021 om 10:48
Ja, maar met het uwv maakt het wel uit of je ziek bent of niet.Sarai- schreef: ↑15-12-2021 10:47Ja. Want dat mag gewoon. Je moet alleen beter gemeld zijn als je aan het werk gaat. Maar dat kan nog wel maanden duren he. Hij is dan allang weer beter gemeld. Het is niet zo dat hij nu maanden ziek is. Tijd zal het leren hoe het met hem gaat. Alles komt er alleen nu wel uit. Hij is geknakt.
Bovendien ben je a niet verplicht te melden bij sollicitatie dat je ziek bent en b als je aan het werk gaat dat je ziek was en c je hoeft ook niks te melden van ontslag.
woensdag 15 december 2021 om 10:54
Dat wordt echt niet meteen doorgegeven.
Ik heb hier een mail van de advocaat met alle uitleg.
Een ziekmelding komt niet gelijk bij het UWV terecht. Als een verzuim van langer dan 6 weken dreigt, zal een plan van aanpak moeten worden opgesteld dat vervolgens moet worden nageleefd of bijgesteld. Tegen het einde van het eerste ziektejaar moet een eerstejaarsevaluatie worden opgesteld. Als de arbeidsongeschiktheid langer duurt, zal er een WIA aanvraag moeten worden ingediend.
woensdag 15 december 2021 om 10:55
Het gaat niet zozeer om de sollicitatie of de nieuwe baan maar om de situatie met je oude werkgever. Als je wel kan solliciteren is het vrij duidelijk dat je niet ziek bent, maar je je ziek hebt gemeld vanwege een arbeidsconflict.Sarai- schreef: ↑15-12-2021 10:47Ja. Want dat mag gewoon. Je moet alleen beter gemeld zijn als je aan het werk gaat. Maar dat kan nog wel maanden duren he. Hij is dan allang weer beter gemeld. Het is niet zo dat hij nu maanden ziek is. Tijd zal het leren hoe het met hem gaat. Alles komt er alleen nu wel uit. Hij is geknakt.
Bovendien ben je a niet verplicht te melden bij sollicitatie dat je ziek bent en b als je aan het werk gaat dat je ziek was en c je hoeft ook niks te melden van ontslag.
Maar goed, ik neem aan dat de advocaat weet wat hij/zij doet.
woensdag 15 december 2021 om 10:59
Dat is gewoon niet zo. Als je ziek bent (ligt er maar zo aan wat je hebt) kan je oha best een cv versturen. En dat mag ook gewoon.Rosalind* schreef: ↑15-12-2021 10:55Het gaat niet zozeer om de sollicitatie of de nieuwe baan maar om de situatie met je oude werkgever. Als je wel kan solliciteren is het vrij duidelijk dat je niet ziek bent, maar je je ziek hebt gemeld vanwege een arbeidsconflict.
Maar goed, ik neem aan dat de advocaat weet wat hij/zij doet.
En al ben je ziek door een arbeidsconflict. Who cares? Niemand gaat dat wat aan. Degene waar je solliciteert zal het niet vragen. En je oude baas krijgt je er toch niet meer mee terug/wil je toch niet meer terug.
woensdag 15 december 2021 om 11:01
Het gaat om de INDRUK die hij wekt bij zijn huidige werkgever en bij de rechter.Sarai- schreef: ↑15-12-2021 10:47Ja. Want dat mag gewoon. Je moet alleen beter gemeld zijn als je aan het werk gaat. Maar dat kan nog wel maanden duren he. Hij is dan allang weer beter gemeld. Het is niet zo dat hij nu maanden ziek is. Tijd zal het leren hoe het met hem gaat. Alles komt er alleen nu wel uit. Hij is geknakt.
Bovendien ben je a niet verplicht te melden bij sollicitatie dat je ziek bent en b als je aan het werk gaat dat je ziek was en c je hoeft ook niks te melden van ontslag.
En zoals Cleo zegt maakt het het UWV en de bedrijfsarts wel uit dat hij ziek is.
woensdag 15 december 2021 om 11:02
woensdag 15 december 2021 om 11:02
Je kan ziek zijn bij deze wg en beter voor de ander. Situatieve arbeidsongeschiktheid is dat. Pas bij week 42 gaat ziekmelding naar uwv. Ik zie geen probleem dat er een ziekmelding is. Straks speelt werkgever het hard. Oh je wil de vso niet tekrnen? Nou morgen 9 uur weer werken en voorstel trekken we in. Dan ben je ziek dus hoef je niet en ga je in mediation.
woensdag 15 december 2021 om 11:05
Ik zou maar niet zo hoog van de toren blazen hoor.Sarai- schreef: ↑15-12-2021 10:59Dat is gewoon niet zo. Als je ziek bent (ligt er maar zo aan wat je hebt) kan je oha best een cv versturen. En dat mag ook gewoon.
En al ben je ziek door een arbeidsconflict. Who cares? Niemand gaat dat wat aan. Degene waar je solliciteert zal het niet vragen. En je oude baas krijgt je er toch niet meer mee terug/wil je toch niet meer terug.
Hij is toch directeur? Lijkt me dat er net iets andere wegen bewandelt worden bij het aannemen van een directeur dan van een secretaresse.
