Geld & Recht
alle pijlers
Zojuist binnen een vast contract ontslag gekregen kan dit?
maandag 13 december 2021 om 14:03
Mijn partner heeft zojuist zijn ontslag gekregen. Hij is de onderdirecteur van het bedrijf en heeft een vast contract. Er worden vuile politieke spelletjes gespeeld.
Hoe werkt een ontslag we hebben het nog nooit eerder meegemaakt. Hij heeft een bijzondere goede functie en ik las al dat je ww zoveel procent van je dagloon wordt. Nou dan kunnen we hier wel verhuizen vrees ik. Deze baas heeft het zomaar medegedeeld. Out of the blue. Wat zijn in zulke gevallen de do's en de dont's
Hoe werkt een ontslag we hebben het nog nooit eerder meegemaakt. Hij heeft een bijzondere goede functie en ik las al dat je ww zoveel procent van je dagloon wordt. Nou dan kunnen we hier wel verhuizen vrees ik. Deze baas heeft het zomaar medegedeeld. Out of the blue. Wat zijn in zulke gevallen de do's en de dont's
sarai- wijzigde dit bericht op 13-12-2021 17:33
19.53% gewijzigd
dinsdag 14 december 2021 om 21:26
dinsdag 14 december 2021 om 21:31
Man zegt dat hij het thuiswerken heeft overlegd en onderbouwd. Baas vond er wel het zijne van maar daarmee was het klaar (dacht man)
Man heeft zijn team nooit opgestookt tot thuiswerken wel aangegeven laagdrempeliger bij klachten thuis te blijven en te testen. Iets dat veel te weinig dan wel niet werd gedaan omdat baas iedereen altijd op kantoor wilde. Er is dan ook recentelijk een uitbraak geweest.
Maar goed we nemen het mee. Morgen advocaat weer berichten.
Man heeft zijn team nooit opgestookt tot thuiswerken wel aangegeven laagdrempeliger bij klachten thuis te blijven en te testen. Iets dat veel te weinig dan wel niet werd gedaan omdat baas iedereen altijd op kantoor wilde. Er is dan ook recentelijk een uitbraak geweest.
Maar goed we nemen het mee. Morgen advocaat weer berichten.
dinsdag 14 december 2021 om 21:32
Als to's man die VSO niet tekent, blijft ie gewoon in dienst tot einde contract, tenzij het bedrijf naar de rechter gaat en daar toestemming voor ontslag krijgt. Op dat moment krijgt to's man helemaal niks.
Het is aan hem of hij denkt dat het bedrijf voor de rechter hard kan maken dat er reden voor ontslag is.
Maar als ik in zijn schoenen zou staan, zou ik er zoveel mogelijk geld uit proberen te slepen en over een week of twee als de schok wat gezakt is, op zoek gaan naar ander werk. Een toekomst bij zijn huidige werkgever heeft ie niet meer.
dinsdag 14 december 2021 om 21:32
hij vindt aanwezigheid onzin, en dat vinden heel veel mensenSarai- schreef: ↑14-12-2021 21:26Helder. Ik zal mijn man bovenstaande laten lezen. En het hem morgen naar de advocaat laten communiceren. Het is nu alleen wat het is. Het gaat om de financiele sector. Iedereen kan makkelijk vanuit huis werken. Aanwezigheid is onzin. Zusterlocaties werken bijv al 2 jaar thuis.
alleen is hij niet de baas, en de baas besluit dat het wel nodig is
Hij had zich moeten schikken of weg moeten gaan
https://www.xperthr.nl/corona-hr/corona ... een-recht/
maar dit weet jouw advocaat ook allemaal hoor!
dinsdag 14 december 2021 om 21:36
je kunt uitrekenen hoeveel je ongeveer krijgt bij je vso, stel dat de man van TO 000 bruto verdient, dan krijgt hij zo'n 3500 euro vsojulius schreef: ↑14-12-2021 21:32Als to's man die VSO niet tekent, blijft ie gewoon in dienst tot einde contract, tenzij het bedrijf naar de rechter gaat en daar toestemming voor ontslag krijgt. Op dat moment krijgt to's man helemaal niks.
Het is aan hem of hij denkt dat het bedrijf voor de rechter hard kan maken dat er reden voor ontslag is.
Maar als ik in zijn schoenen zou staan, zou ik er zoveel mogelijk geld uit proberen te slepen en over een week of twee als de schok wat gezakt is, op zoek gaan naar ander werk. Een toekomst bij zijn huidige werkgever heeft ie niet meer.
dan kun je procederen, en dan krijg je misschien 500 of 1000 euro meer (er zijn tooltjes TO, zoek maar even)
Maar echt niet veel meer dan dat.
Er is geen rechter, die in dit geval, nog geen jaar in dienst, grote bedragen gaat laten uitkeren
TO heeft veel aan een eerlijke advocaat, die hen uitrekent, wat ze kunnen verwachten.
dinsdag 14 december 2021 om 21:43
lilalinda schreef: ↑14-12-2021 21:36je kunt uitrekenen hoeveel je ongeveer krijgt bij je vso, stel dat de man van TO 000 bruto verdient, dan krijgt hij zo'n 3500 euro vso
dan kun je procederen, en dan krijg je misschien 500 of 1000 euro meer (er zijn tooltjes TO, zoek maar even)
Maar echt niet veel meer dan dat.
Er is geen rechter, die in dit geval, nog geen jaar in dienst, grote bedragen gaat laten uitkeren
TO heeft veel aan een eerlijke advocaat, die hen uitrekent, wat ze kunnen verwachten.
De rechter kan alleen ontbinden op basis van bepaalde gronden. Als die er niet zijn, is een VSO een soort van "wat de gek ervoor geeft". De advocaat kan inschatten hoe kansrijk een ontbindingsverzoek aan de rechter is: hoe kanslozer, hoe groter de machtspositie van de man van TO bij het onderhandelen van een VSO.
dinsdag 14 december 2021 om 21:45
hij werkt er nog geen jaar en is gewoon loonslaafLadyTramp schreef: ↑14-12-2021 21:43De rechter kan alleen ontbinden op basis van bepaalde gronden. Als die er niet zijn, is een VSO een soort van "wat de gek ervoor geeft". De advocaat kan inschatten hoe kansrijk een ontbindingsverzoek aan de rechter is: hoe kanslozer, hoe groter de machtspositie van de man van TO bij het onderhandelen van een VSO.
dan gelden normale vso-regels en -bedragen
en die kun je met een tooltje berekenen, mensen worden niet meer rijk van een vso
dat is een jaar of 2 geleden veranderd
dinsdag 14 december 2021 om 21:50
Dat zijn wettelijk vastgestelde minimale bedragen in het geval van een ontslag op economische gronden.
Gewoon iemand melden dat ie niet meer gewenst is en verwachten dat hij voor een fooitje weggaat? Dan is het met de ontslagbescherming in Nederland aardig triest gesteld.
julius wijzigde dit bericht op 14-12-2021 21:51
0.80% gewijzigd
dinsdag 14 december 2021 om 21:53
Nee hoor, echt niet. De wet is veranderd voor wat betreft bijvoorbeeld de gronden waarop een rechter een arbeidsovereenkomst kan ontbinden. Als die gronden er niet zijn, dan ontbindt een rechter simpelweg niet. En als een werkgever dan toch van de werknemer af wil, dan zal-ie een zak geld moeten bieden. Voor een VSO gelden geen regels of vastgestelde bedragen.
dinsdag 14 december 2021 om 21:53
nee hoor
een vso is voor iedereen waar een wg van af wil
het is een goedmakertje, voor het eenzijdig verbreken van een arbeidsovereenkomst.
door het bedrag geef je beiden aan dat, dat jullie er samen uitgekomen zijn
Hoop niet, dat je het idee hebt, dat een vast contract betekent, dat ze nooit meer van je afkomen
dinsdag 14 december 2021 om 21:54
lilalinda schreef: ↑14-12-2021 21:53nee hoor
een vso is voor iedereen waar een wg van af wil
het is een goedmakertje, voor het eenzijdig verbreken van een arbeidsovereenkomst.
door het bedrag geef je beiden aan dat, dat jullie er samen uitgekomen zijn
Hoop niet, dat je het idee hebt, dat een vast contract betekent, dat ze nooit meer van je afkomen
Dat is zeker waar.
ladytramp wijzigde dit bericht op 14-12-2021 21:55
0.95% gewijzigd
dinsdag 14 december 2021 om 21:55
op grond waarvan denk jij, dat je gelijk hebt?LadyTramp schreef: ↑14-12-2021 21:53Nee hoor, echt niet. De wet is veranderd voor wat betreft bijvoorbeeld de gronden waarop een rechter een arbeidsovereenkomst kan ontbinden. Als die gronden er niet zijn, dan ontbindt een rechter simpelweg niet. En als een werkgever dan toch van de werknemer af wil, dan zal-ie een zak geld moeten bieden. Voor een VSO gelden geen regels of vastgestelde bedragen.
welke wetgeving, denk jij, dat van toepassing is?
en stel dat de man van TO 10.000 euro zou verdienen, hoeveel denk jij, dat hij mee gaat krijgen?
dinsdag 14 december 2021 om 21:56
Ik ken de zaak niet, dus ik kan absoluut niet inschatten wat een realistisch bedrag zou zijn voor de man van TO.
Hun advocaat kan hen hierin adviseren.
dinsdag 14 december 2021 om 21:57
Zolang je niet instemt met een vso, heeft de werkgever een paar keuzes: hij kan het er bij laten zitten laten en werknemer in dienst houden, hij kan naar de rechter om te ontbinden (dan moet hij wel een verhaal hebben) of hij kan meer geld bieden om de werknemer te bewegen toch te tekenen.
Je bent als werknemer niet verplicht om een vso te ondertekenen.
dinsdag 14 december 2021 om 22:01
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... tslagrecht
als ik dan de tool invul, en eens uitga van 10.000 bruto per maand, en ik geef hem een bonus van 25.000
dan krijgt de man van to 3500 euro mee
Daarbij kan een rechter maximaal 50% extra geven, dan kom je op 5250
echt geen gigantische bedragen
dinsdag 14 december 2021 om 22:02
en die rechter kan maximaal 50% extra bieden op de vso*Sally* schreef: ↑14-12-2021 21:57Zolang je niet instemt met een vso, heeft de werkgever een paar keuzes: hij kan het er bij laten zitten laten en werknemer in dienst houden, hij kan naar de rechter om te ontbinden (dan moet hij wel een verhaal hebben) of hij kan meer geld bieden om de werknemer te bewegen toch te tekenen.
Je bent als werknemer niet verplicht om een vso te ondertekenen.
dus met mijn aannames krijgt haar man dan 5250 ipv 3500
dinsdag 14 december 2021 om 22:07
Rechter kan ook zeggen dat werknemer niet ontslagen mag worden. Dan moet hij terug in dienst en kan je eventueel terug naar de onderhandelingstafel. Maar dan moet je als werkgever wel veel meer gaan bieden. En dat gebeurt vaak.
Rechter kan ook een billijke vergoeding vaststellen als de werkgever ongelijk heeft. Het is niet zo simpel als jij stelt.
dinsdag 14 december 2021 om 22:09
lilalinda schreef: ↑14-12-2021 22:01https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... tslagrecht
als ik dan de tool invul, en eens uitga van 10.000 bruto per maand, en ik geef hem een bonus van 25.000
dan krijgt de man van to 3500 euro mee
Daarbij kan een rechter maximaal 50% extra geven, dan kom je op 5250
echt geen gigantische bedragen
Dan tekent ie niet en krijgt ie sowieso doorbetaald tot na de uitspraak van de kantonrechter, en daarna krijgt ie alsnog diezelfde vergoeding omdat de werkgever in dit geval kennelijk niet in zijn recht staat.
Dat kost een werkgever een stuk meer dan een hogere VSO bieden dan het wettelijke minimum.
dinsdag 14 december 2021 om 22:13
het rotte is, dat het wel zo eenvoudig is*Sally* schreef: ↑14-12-2021 22:07Rechter kan ook zeggen dat werknemer niet ontslagen mag worden. Dan moet hij terug in dienst en kan je eventueel terug naar de onderhandelingstafel. Maar dan moet je als werkgever wel veel meer gaan bieden. En dat gebeurt vaak.
Rechter kan ook een billijke vergoeding vaststellen als de werkgever ongelijk heeft. Het is niet zo simpel als jij stelt.
want de man van To wil echt niet terug in dienst,die is al ziek (of gaat zich ziek melden) en dat weet de werkgever ook
en als hij er nou lang gewerkt had, was de situatie anders, maar nu gaat geen rechter grote bedragen uitkeren
De rechter zit er niet voor de werknemer, de rechter kijkt ook naar belangen van de WG, en als de wg aangeeft, dat de man van TO een oproerkraaier is (daar lijkt het op, obv To's aannames), dan ziet de rechter ook, dat deze mensen uit elkaar moeten
