Psyche
alle pijlers
Kan je werkgever je verplichten om medicatie te nemen?
dinsdag 4 mei 2010 om 10:41
Ik ben depressief en heb daardoor een hoger verzuim dan gemiddeld en door concentratieproblemen heb ik een lagere productie dan gemiddeld. Ik gebruik geen medicatie, maar ik heb wel om de week een gesprek bij GGZ. Mijn werkgever begint steeds maar weer over het mogelijke positieve effect van medicatie bij mij. Zelf sta ik helemal niet open voor behandeling van mijn depressie door middel van medicatie.
Kan mijn werkgever mij verplichten medicatie te nemen? Zou het verstandig zijn een afspraak met de arbo-arts te maken? Dit zal niet van harte gaan, want mijn werkgever regelt dit soort zaken liever zelf en hij maakt liever geen gebruik van de arbodienst.
Kan mijn werkgever mij verplichten medicatie te nemen? Zou het verstandig zijn een afspraak met de arbo-arts te maken? Dit zal niet van harte gaan, want mijn werkgever regelt dit soort zaken liever zelf en hij maakt liever geen gebruik van de arbodienst.
vrijdag 7 mei 2010 om 15:37
Je werkgever heeft niets te maken met je gezondheid, mits je maar je best doet om je verzuim zo laag mogelijk te houden.
Het is onmogelijk nu te zeggen dat je verplicht bent om medicatie te nemen. Dit hangt nogal af van je diagnose en of een arts je medicatie voorschrijft.
In ieder geval schrijft niet je werkgever die medicatie voor.
Als jij gebaat bent bij een andere behandeling en niet bij medicatie, dan moet je dat doen. Je bent wel verwijtbaar als je gewoon lekker thuis gezellig depressief gaat zitten wezen en er niets aan probeert te doen en een dikke vinger naar je baas opsteekt.
In geval van twijfel kan je werkgever je verzoeken naar een arbo-arts te gaan (of dat kun je ook zelf doen), waaruit dan hopelijk blijkt dat jij goed bezig bent en je best doet.
Het is onmogelijk nu te zeggen dat je verplicht bent om medicatie te nemen. Dit hangt nogal af van je diagnose en of een arts je medicatie voorschrijft.
In ieder geval schrijft niet je werkgever die medicatie voor.
Als jij gebaat bent bij een andere behandeling en niet bij medicatie, dan moet je dat doen. Je bent wel verwijtbaar als je gewoon lekker thuis gezellig depressief gaat zitten wezen en er niets aan probeert te doen en een dikke vinger naar je baas opsteekt.
In geval van twijfel kan je werkgever je verzoeken naar een arbo-arts te gaan (of dat kun je ook zelf doen), waaruit dan hopelijk blijkt dat jij goed bezig bent en je best doet.
vrijdag 7 mei 2010 om 15:49
Ik kan me tal van redenen bedenken waarom TO tegen het gebruik van medicatie is. De afhankelijkheid, het 'niet aanpakken van het echte probleem, maar het wegdrukken van symptomen' en geloofovertuiging zijn veel voorkomende redenen.
Maar mits niet gedwongen opgenomen, kan volgens mij niemand in nederland worden gedwongen worden om medicatie te gebruiken of een behandeling te accepteren.
Wel zijn in bepaalde gevallen de consequenties natuurlijk voor jezelf. Ontslag, niet verzekerd zijn voor bepaalde zaken etc. Maar dan nog hoef je geen medicijnen/behandeling te accepteren tegen je wil.
Maar mits niet gedwongen opgenomen, kan volgens mij niemand in nederland worden gedwongen worden om medicatie te gebruiken of een behandeling te accepteren.
Wel zijn in bepaalde gevallen de consequenties natuurlijk voor jezelf. Ontslag, niet verzekerd zijn voor bepaalde zaken etc. Maar dan nog hoef je geen medicijnen/behandeling te accepteren tegen je wil.
vrijdag 7 mei 2010 om 16:31
Je werkgever kan en mag je nooit verplichten medicatie te nemen. Wellicht overschat hij de wonderlijke krachten van tabletjes een beetje: pilletje erin en alles gaat weer vlekkeloos. Maar zo werkt het natuurlijk niet.
Een gesprek met een arboarts lijkt me nuttig. De arboarts kan je ook geen medicijnen voorschrijven, maar kan wel functioneren als intermediair tussen jou en je werkgever. Lijkt me in dit geval wel aan te raden.
Een gesprek met een arboarts lijkt me nuttig. De arboarts kan je ook geen medicijnen voorschrijven, maar kan wel functioneren als intermediair tussen jou en je werkgever. Lijkt me in dit geval wel aan te raden.
maandag 10 mei 2010 om 22:37
Hi TO
Hoe hoog is jouw verzuim dan?
En wanneer / waarom meld jij je ziek?
Is het allemaal echt zo extreem? Presteer je echt minder dan de rest?
Wellicht heb je hier iets aan:
- Als jij daar behoefte aan hebt, dan mag je naar een bedrijfsarts.
Werkgever is verplicht om daar aan mee te werken.
- als jij ziek meldt, dan hoef je inderdaad niet te vertellen wat je hebt. Maar als daarom gevraagd wordt, moet je wel kunnen uitleggen waarom je niet kan werken.
- werkgever kan / mag je absoluut niet verplichten om medicatie te slikken; wel ben jij verplicht om te werken aan herstel / re-integratie. Ik heb de indruk (maar kan ik niet helemaal opmaken uit je posts) dat dit al lange tijd speelt. Blijkbaar dekt je tweewekelijkse gesprek niet echt de lading; het is niet onredelijk als je geen medicatie wilt wel naar andere oplossingen gaat zoeken.
- loon stop zetten mag alleen bij werkweigering.
-loonopschorting mag alleen bij het niet nakomen van re-integratieverplichtingen. Dit moet ook nog eens aangetekend aangekomdigd worden.
- andere artsen / behandelaars dan de bedrijfsarts of keuringsarts hebben niet de bevoegdheid om een uitspraak te doen of al dan niet kan werken. Een bedrijfsarts is dus wel bevoegd om uitspraken te doen over arbeidsongeschiktheid; maar ook hij heeft een (zwaar meewegende) adviserende rol.
- Bedrijfsarts is wel degelijk bevoegd om medicatie uit te schrijven.
heeft net als een huisarts of specialist geneeskunde gestudeerd en co-schapen gelopen. In de praktijk doen ze het niet of nauwelijks.
- bedrijfsarts mag ook, net als een huisarts, verwijsbrieven opstellen.
- als je er niet uitkomt met je werkgever; je kunt voor ¤ 50,- een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Zorg dat jij dat doet (indien nodig) dan kan jij eerst jouw kant van het verhaal vertellen, werkt meestal in je voordeel.
Als je
- een leuke baan hebt, die je niet kwijt wilt en een "goede" relatie met werkgever, waarom kijk je niet naar andere oplossingen?
* is het misschien mogelijk om iets aan het werk of de omstandigheden te veranderen zodat je wat meer tot overeenstemming komt?
- bepaalde taken wel of niet, andere taakindeling / structuur
- andere indeling van uren /dagen
- indien nodig verlof, al dan niet betaald, opnemen wanneer nodig?
-omgeving; zijn er andere factoren die de concentratie verbeteren? (wat leidt jou af?)
- ipv uren; afspraken maken over hoeveelheid / kwaliteit van werk?
Ik kan je geen concrete voorbeelden geven, omdat ik a niet goed kan opmaken wat het probleem is en b niet weet wat voor werk je doet en wat voor bedrijf het is.
Oh ja nog even voor de duidelijkheid:
jouw werkgever kan je niks maken ( loonstop / opschorting / ontslag) zonder dat je bij een bedrijfsarts bent geweest. Als hij dat doet, dan direct een DO bij UWV aanvragen!
- werkgever wil blijkbaar niet al te veel centjes uitgeven, maar ook hij kan ije wel helpen hoor. Er zijn instanties die zogenaamde psychologische interventies aanbieden waarbij de focus ligt op re-integratie / werken ( bv HSK).
Hoop dat je er iets mee kan.
Hoe hoog is jouw verzuim dan?
En wanneer / waarom meld jij je ziek?
Is het allemaal echt zo extreem? Presteer je echt minder dan de rest?
Wellicht heb je hier iets aan:
- Als jij daar behoefte aan hebt, dan mag je naar een bedrijfsarts.
Werkgever is verplicht om daar aan mee te werken.
- als jij ziek meldt, dan hoef je inderdaad niet te vertellen wat je hebt. Maar als daarom gevraagd wordt, moet je wel kunnen uitleggen waarom je niet kan werken.
- werkgever kan / mag je absoluut niet verplichten om medicatie te slikken; wel ben jij verplicht om te werken aan herstel / re-integratie. Ik heb de indruk (maar kan ik niet helemaal opmaken uit je posts) dat dit al lange tijd speelt. Blijkbaar dekt je tweewekelijkse gesprek niet echt de lading; het is niet onredelijk als je geen medicatie wilt wel naar andere oplossingen gaat zoeken.
- loon stop zetten mag alleen bij werkweigering.
-loonopschorting mag alleen bij het niet nakomen van re-integratieverplichtingen. Dit moet ook nog eens aangetekend aangekomdigd worden.
- andere artsen / behandelaars dan de bedrijfsarts of keuringsarts hebben niet de bevoegdheid om een uitspraak te doen of al dan niet kan werken. Een bedrijfsarts is dus wel bevoegd om uitspraken te doen over arbeidsongeschiktheid; maar ook hij heeft een (zwaar meewegende) adviserende rol.
- Bedrijfsarts is wel degelijk bevoegd om medicatie uit te schrijven.
heeft net als een huisarts of specialist geneeskunde gestudeerd en co-schapen gelopen. In de praktijk doen ze het niet of nauwelijks.
- bedrijfsarts mag ook, net als een huisarts, verwijsbrieven opstellen.
- als je er niet uitkomt met je werkgever; je kunt voor ¤ 50,- een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Zorg dat jij dat doet (indien nodig) dan kan jij eerst jouw kant van het verhaal vertellen, werkt meestal in je voordeel.
Als je
- een leuke baan hebt, die je niet kwijt wilt en een "goede" relatie met werkgever, waarom kijk je niet naar andere oplossingen?
* is het misschien mogelijk om iets aan het werk of de omstandigheden te veranderen zodat je wat meer tot overeenstemming komt?
- bepaalde taken wel of niet, andere taakindeling / structuur
- andere indeling van uren /dagen
- indien nodig verlof, al dan niet betaald, opnemen wanneer nodig?
-omgeving; zijn er andere factoren die de concentratie verbeteren? (wat leidt jou af?)
- ipv uren; afspraken maken over hoeveelheid / kwaliteit van werk?
Ik kan je geen concrete voorbeelden geven, omdat ik a niet goed kan opmaken wat het probleem is en b niet weet wat voor werk je doet en wat voor bedrijf het is.
Oh ja nog even voor de duidelijkheid:
jouw werkgever kan je niks maken ( loonstop / opschorting / ontslag) zonder dat je bij een bedrijfsarts bent geweest. Als hij dat doet, dan direct een DO bij UWV aanvragen!
- werkgever wil blijkbaar niet al te veel centjes uitgeven, maar ook hij kan ije wel helpen hoor. Er zijn instanties die zogenaamde psychologische interventies aanbieden waarbij de focus ligt op re-integratie / werken ( bv HSK).
Hoop dat je er iets mee kan.
