Psyche
alle pijlers
Ziek uit dienst, UWV
woensdag 16 november 2016 om 06:24
Kort samengevat;
* sinds begin vd maand in ziektewet
* eind vd maand eindigt contract
* afspraak met bedrijsarts vanuit werkgever ingepland
* afspraak met bedrijfsarts door werkgever gecancelled omdat ik aan het eind vh contract zit
Ik ben in therapie bij de psycholoog en gediagnosticeerd met depressie en eetstoornis. Ik liep bij mijn werkgever al weken op mijn tandvlees en heb mij begin deze maand ziekgemeld nav heftige paniekaanvallen op het werk. Sindsdien ben ik thuis.
Mijn leidinggevende vertelde me mij aan te moeten melden bij de bedrijfsarts etc. (Volkomen logisch) dus de afspraak was ingepland waarna ik te horen kreeg dat werkgever de afspraak had afgezegd omdat ik aan het eind van het contract zit dus ze er geen moeite meer insteken. Mag dit zomaar? Krijg ik daar geen gedoe mee?
Het ziet ernaar uit dat ik ziek uit dienst ga, wat een ziektewetuitkering tot gevolg heeft. Wat houdt dit in? Ik neem aan dat ik dan vanuit hen een bedrijfsarts zie en zij een reïntegratie traject opstarten? Kan ik dan nog wel gewoon blijven solliciteren naar een "normale baan"? Ik ga het liefst natuurlijk weer aan de slag.
Omdat ik geen flauw idee heb hoe zoiets in elkaar steekt ben ik wel benieuwd naar hoe dit eruit gaat zien. Waar krijg ik mee te maken? Moet ik nu ww aanvragen of wachten tot werkgever mij "ziek uit dienst meld" bij het uwv? Ik zal sws het uwv nog bellen maar ik hoor graag ervaringen e.d.
* sinds begin vd maand in ziektewet
* eind vd maand eindigt contract
* afspraak met bedrijsarts vanuit werkgever ingepland
* afspraak met bedrijfsarts door werkgever gecancelled omdat ik aan het eind vh contract zit
Ik ben in therapie bij de psycholoog en gediagnosticeerd met depressie en eetstoornis. Ik liep bij mijn werkgever al weken op mijn tandvlees en heb mij begin deze maand ziekgemeld nav heftige paniekaanvallen op het werk. Sindsdien ben ik thuis.
Mijn leidinggevende vertelde me mij aan te moeten melden bij de bedrijfsarts etc. (Volkomen logisch) dus de afspraak was ingepland waarna ik te horen kreeg dat werkgever de afspraak had afgezegd omdat ik aan het eind van het contract zit dus ze er geen moeite meer insteken. Mag dit zomaar? Krijg ik daar geen gedoe mee?
Het ziet ernaar uit dat ik ziek uit dienst ga, wat een ziektewetuitkering tot gevolg heeft. Wat houdt dit in? Ik neem aan dat ik dan vanuit hen een bedrijfsarts zie en zij een reïntegratie traject opstarten? Kan ik dan nog wel gewoon blijven solliciteren naar een "normale baan"? Ik ga het liefst natuurlijk weer aan de slag.
Omdat ik geen flauw idee heb hoe zoiets in elkaar steekt ben ik wel benieuwd naar hoe dit eruit gaat zien. Waar krijg ik mee te maken? Moet ik nu ww aanvragen of wachten tot werkgever mij "ziek uit dienst meld" bij het uwv? Ik zal sws het uwv nog bellen maar ik hoor graag ervaringen e.d.
woensdag 16 november 2016 om 06:40
"Ik ben ziek uit dienst. Of ik ga ziek uit dienst. Krijg ik een Ziektewet-uitkering?
Vanaf het moment dat uw dienstverband eindigt, hoeft uw werkgever u geen loon meer te betalen. U krijgt dan een Ziektewet-uitkering. Uw werkgever vraagt de Ziektewet-uitkering voor u aan bij ons. UWV stuurt u hier via de post een bevestiging van. Een medewerker van UWV neemt daarna telefonisch contact met u op. Hij spreekt met u een datum af wanneer u weer kunt werken. Of hij maakt met u een afspraak voor een gesprek met een arts of re-integratiebegeleider.
Wij beoordelen daarna of u een Ziektewet-uitkering krijgt. U krijgt binnen 4 weken een brief. Als wij uw re-integratieverslag krijgen, bekijken wij of u en uw werkgever genoeg deden om weer aan het werk te gaan. Deed u niet genoeg aan uw re-integratie? Dan krijgt u (tijdelijk) minder uitkering. U krijgt uw eerste uitkering binnen 4 weken na uw ziekmelding. Wij betalen de Ziektewet-uitkering vervolgens per week. Bent u weer beter? Of weet u wanneer u weer beter bent? Meldt u zich dan uiterlijk op de tweede dag dat u weer beter bent beter bij UWV en vraag zo snel mogelijk WW aan."
Vanaf het moment dat uw dienstverband eindigt, hoeft uw werkgever u geen loon meer te betalen. U krijgt dan een Ziektewet-uitkering. Uw werkgever vraagt de Ziektewet-uitkering voor u aan bij ons. UWV stuurt u hier via de post een bevestiging van. Een medewerker van UWV neemt daarna telefonisch contact met u op. Hij spreekt met u een datum af wanneer u weer kunt werken. Of hij maakt met u een afspraak voor een gesprek met een arts of re-integratiebegeleider.
Wij beoordelen daarna of u een Ziektewet-uitkering krijgt. U krijgt binnen 4 weken een brief. Als wij uw re-integratieverslag krijgen, bekijken wij of u en uw werkgever genoeg deden om weer aan het werk te gaan. Deed u niet genoeg aan uw re-integratie? Dan krijgt u (tijdelijk) minder uitkering. U krijgt uw eerste uitkering binnen 4 weken na uw ziekmelding. Wij betalen de Ziektewet-uitkering vervolgens per week. Bent u weer beter? Of weet u wanneer u weer beter bent? Meldt u zich dan uiterlijk op de tweede dag dat u weer beter bent beter bij UWV en vraag zo snel mogelijk WW aan."
The most exciting, challenging and significant relationship is the one with yourself. And if you can find someone to love the you you love that’s fabulous
woensdag 16 november 2016 om 06:41
quote:rastan schreef op 16 november 2016 @ 06:33:
Je contract was tijdelijk en loopt dus van rechtswege af. Je ziekte heeft hier geen invloed op. Neem even contact op met het UWV die kunnen je vast verder helpen.
Eh, mijn contract loopt van rechtswege af, en mijn ziekte heeft wel degelijk invloed op het vervolg.
"Vanaf het moment dat uw dienstverband eindigt, hoeft uw werkgever u geen loon meer te betalen. U krijgt dan een Ziektewet-uitkering. Uw werkgever vraagt de Ziektewet-uitkering voor u aan bij ons."
Ik vraag me dus het vervolg af.
Je contract was tijdelijk en loopt dus van rechtswege af. Je ziekte heeft hier geen invloed op. Neem even contact op met het UWV die kunnen je vast verder helpen.
Eh, mijn contract loopt van rechtswege af, en mijn ziekte heeft wel degelijk invloed op het vervolg.
"Vanaf het moment dat uw dienstverband eindigt, hoeft uw werkgever u geen loon meer te betalen. U krijgt dan een Ziektewet-uitkering. Uw werkgever vraagt de Ziektewet-uitkering voor u aan bij ons."
Ik vraag me dus het vervolg af.
woensdag 16 november 2016 om 06:47
quote:Springtouw schreef op 16 november 2016 @ 06:41:
[...]
Eh, mijn contract loopt van rechtswege af, en mijn ziekte heeft wel degelijk invloed op het vervolg.
"Vanaf het moment dat uw dienstverband eindigt, hoeft uw werkgever u geen loon meer te betalen. U krijgt dan een Ziektewet-uitkering. Uw werkgever vraagt de Ziektewet-uitkering voor u aan bij ons."
Ik vraag me dus het vervolg af. {:)Dat staat er gewoon onder.
[...]
Eh, mijn contract loopt van rechtswege af, en mijn ziekte heeft wel degelijk invloed op het vervolg.
"Vanaf het moment dat uw dienstverband eindigt, hoeft uw werkgever u geen loon meer te betalen. U krijgt dan een Ziektewet-uitkering. Uw werkgever vraagt de Ziektewet-uitkering voor u aan bij ons."
Ik vraag me dus het vervolg af. {:)Dat staat er gewoon onder.
woensdag 16 november 2016 om 06:47
Ik ben ziek uit dienst gegaan nav mijn mijn bevalling. Werkgever heeft mij ziek gemeld toen ik na mijn verlof nog niet aan het werk kon. Ik heb toen wel 2x met de bedrijfsarts afgesproken om een opbouwplan te maken omdat ik graag mijn leuke baan wilde behouden en dat was net een maand voor mijn contract afliep. De arts wilde mij daarbij helpen maar gaf wel aan dat het plan wellicht te ambitieus was voor mijn klachten (3 liter bloed verloren, en dat ik daardoor wel even uit de running kon zijn).
Uiteindelijk toch maar aangegeven na 2x proberen dat het nog voor geen meter ging en daarna (toen duidelijk was dat contract niet verlengd werd) vrijgesteld van dienst/verplichtingen. Werkgever heeft mij ziekgemeld bij het UWV en omdat zij al mijn loongegevens hadden (omdat werkgever dus al een zwangerschapsuitkering ontving via het UWV) kreeg ik echt al super snel betaald vanuit t UWV. Zij betalen ziektewet wekelijks. Je hoeft dus in principe niks te doen maar ik zou wel even controleren op je laatste werkdag of ze je daadwerkelijk hebben ziekgemeld en of het UWV die ziekmelding heeft ontvangen.
Ik zou wel degelijk aandringen op een afspraak bij die arboarts want straks krijg jij misschien een korting op je uitkering omdat je niet genoeg aan je reintegratie hebt gedaan.
Bel even het UWV hoe zij hier over denken.
Uiteindelijk toch maar aangegeven na 2x proberen dat het nog voor geen meter ging en daarna (toen duidelijk was dat contract niet verlengd werd) vrijgesteld van dienst/verplichtingen. Werkgever heeft mij ziekgemeld bij het UWV en omdat zij al mijn loongegevens hadden (omdat werkgever dus al een zwangerschapsuitkering ontving via het UWV) kreeg ik echt al super snel betaald vanuit t UWV. Zij betalen ziektewet wekelijks. Je hoeft dus in principe niks te doen maar ik zou wel even controleren op je laatste werkdag of ze je daadwerkelijk hebben ziekgemeld en of het UWV die ziekmelding heeft ontvangen.
Ik zou wel degelijk aandringen op een afspraak bij die arboarts want straks krijg jij misschien een korting op je uitkering omdat je niet genoeg aan je reintegratie hebt gedaan.
Bel even het UWV hoe zij hier over denken.
The most exciting, challenging and significant relationship is the one with yourself. And if you can find someone to love the you you love that’s fabulous
woensdag 16 november 2016 om 06:49
woensdag 16 november 2016 om 06:51
Je kampt met een depressie, een eetstoornis en heftige paniekaanvallen. Dat is niet niks allemaal. Waarom wil je dan nu alweer gaan solliciteren naar een "normale baan" zodat je weer aan de slag kunt? Denk je ook niet dat het veel verstandiger is om eerst aan de slag te gaan met je herstel en te richten op weer beter worden?
woensdag 16 november 2016 om 07:00
Ik zou zometeen zelf even bellen met UWV.
Soms vergeten de werkgevers hun ex-medewerkers aan te melden,als er ziek uit dienst gegaan wordt, voor een (vervolg) ziektewet-uitkering bij het aflopen van een contract.
Dat vertraagt nogal de boel.
Hoe het verder gaat heeft Carrie al geplakt, dus vind je reactie daarop ook een beetje raar.
Soms vergeten de werkgevers hun ex-medewerkers aan te melden,als er ziek uit dienst gegaan wordt, voor een (vervolg) ziektewet-uitkering bij het aflopen van een contract.
Dat vertraagt nogal de boel.
Hoe het verder gaat heeft Carrie al geplakt, dus vind je reactie daarop ook een beetje raar.
woensdag 16 november 2016 om 07:05
quote:-NummerZoveel- schreef op 16 november 2016 @ 06:51:
Je kampt met een depressie, een eetstoornis en heftige paniekaanvallen. Dat is niet niks allemaal. Waarom wil je dan nu alweer gaan solliciteren naar een "normale baan" zodat je weer aan de slag kunt? Denk je ook niet dat het veel verstandiger is om eerst aan de slag te gaan met je herstel en te richten op weer beter worden?Dit. Als je te ziek bent voor je vorige baan en er is verder niks veranderd, dan ben je toch ook te ziek voor een nieuwe baan? Hoewel het wel afwachten is wat het UWV hiervan vindt. Die vinden al gauw dat je 'gewoon' kunt werken, zolang je nog zelf je schoenveters kunt strikken.
Je kampt met een depressie, een eetstoornis en heftige paniekaanvallen. Dat is niet niks allemaal. Waarom wil je dan nu alweer gaan solliciteren naar een "normale baan" zodat je weer aan de slag kunt? Denk je ook niet dat het veel verstandiger is om eerst aan de slag te gaan met je herstel en te richten op weer beter worden?Dit. Als je te ziek bent voor je vorige baan en er is verder niks veranderd, dan ben je toch ook te ziek voor een nieuwe baan? Hoewel het wel afwachten is wat het UWV hiervan vindt. Die vinden al gauw dat je 'gewoon' kunt werken, zolang je nog zelf je schoenveters kunt strikken.
woensdag 16 november 2016 om 07:11
quote:Mieshka schreef op 16 november 2016 @ 07:05:
[...]
Dit. Als je te ziek bent voor je vorige baan en er is verder niks veranderd, dan ben je toch ook te ziek voor een nieuwe baan? Hoewel het wel afwachten is wat het UWV hiervan vindt. Die vinden al gauw dat je 'gewoon' kunt werken, zolang je nog zelf je schoenveters kunt strikken.Nee hoor. Zeker niet als TO behandeling heeft en nog aantoonbare klachten. En bij de ZW hebben ze heel andere benaderwijze en andere criteria dan voor een keuring van de WIA.
[...]
Dit. Als je te ziek bent voor je vorige baan en er is verder niks veranderd, dan ben je toch ook te ziek voor een nieuwe baan? Hoewel het wel afwachten is wat het UWV hiervan vindt. Die vinden al gauw dat je 'gewoon' kunt werken, zolang je nog zelf je schoenveters kunt strikken.Nee hoor. Zeker niet als TO behandeling heeft en nog aantoonbare klachten. En bij de ZW hebben ze heel andere benaderwijze en andere criteria dan voor een keuring van de WIA.
woensdag 16 november 2016 om 07:11
quote:Mieshka schreef op 16 november 2016 @ 07:05:
[...]
Dit. Als je te ziek bent voor je vorige baan en er is verder niks veranderd, dan ben je toch ook te ziek voor een nieuwe baan? Hoewel het wel afwachten is wat het UWV hiervan vindt. Die vinden al gauw dat je 'gewoon' kunt werken, zolang je nog zelf je schoenveters kunt strikken.
Valt reuze mee hoor!
Er zijn ook mensen die hun klachten overdrijven, niet goed inschatten, klachten hebben die niet te objectiveren zijn: het kan allemaal.
Als je echt te ziek bent om te werken, hoef je heus niet van het UWV.
[...]
Dit. Als je te ziek bent voor je vorige baan en er is verder niks veranderd, dan ben je toch ook te ziek voor een nieuwe baan? Hoewel het wel afwachten is wat het UWV hiervan vindt. Die vinden al gauw dat je 'gewoon' kunt werken, zolang je nog zelf je schoenveters kunt strikken.
Valt reuze mee hoor!
Er zijn ook mensen die hun klachten overdrijven, niet goed inschatten, klachten hebben die niet te objectiveren zijn: het kan allemaal.
Als je echt te ziek bent om te werken, hoef je heus niet van het UWV.
woensdag 16 november 2016 om 07:11
Mijn reactie over het vervolg bedoelde ik meer gezien mijn werkgever de afspraak met de bedrijfsarts heeft gecancelled. Ik had gelezen op de site van het uwv dat het mogelijk opgevat word als niet genoeg doen voor je reïntegratie (en gekort worden). Gezien ik het cancellen van de afspraak niet heb gedaan vroeg ik me af of het uwv mij daarvoor verantwoordelijk kan houden. Ik dacht dat een afspraak met bedrijfsarts nl verplicht was bij ziekte (ook bij bijna eindigen contract).
Ik had dit kunnen plaatsen onder geld en recht, werk en studie en psyche volgens mij..
Ik had dit kunnen plaatsen onder geld en recht, werk en studie en psyche volgens mij..
woensdag 16 november 2016 om 07:11
woensdag 16 november 2016 om 07:22
quote:Springtouw schreef op 16 november 2016 @ 07:11:
Mijn reactie over het vervolg bedoelde ik meer gezien mijn werkgever de afspraak met de bedrijfsarts heeft gecancelled. Ik had gelezen op de site van het uwv dat het mogelijk opgevat word als niet genoeg doen voor je reïntegratie (en gekort worden). Gezien ik het cancellen van de afspraak niet heb gedaan vroeg ik me af of het uwv mij daarvoor verantwoordelijk kan houden. Ik dacht dat een afspraak met bedrijfsarts nl verplicht was bij ziekte (ook bij bijna eindigen contract).
Ik had dit kunnen plaatsen onder geld en recht, werk en studie en psyche volgens mij..Ik denk dat je te kort ziek bent om in de problemen te komen mbt de reintegratieinspanningen. Maar wat ik voor de zekerheid wel nog even zou doen, is je werkgever een mail sturen dat jij de afspraak bij de bedrijfsarts in het kader van de reintegratieverplichtingen graag door ziet gaan. Dan kun jij in elk geval wel aantonen bij het UWV dat jij graag naar de arts wilde, maar jouw werkgever dat niet toestond.
Mijn reactie over het vervolg bedoelde ik meer gezien mijn werkgever de afspraak met de bedrijfsarts heeft gecancelled. Ik had gelezen op de site van het uwv dat het mogelijk opgevat word als niet genoeg doen voor je reïntegratie (en gekort worden). Gezien ik het cancellen van de afspraak niet heb gedaan vroeg ik me af of het uwv mij daarvoor verantwoordelijk kan houden. Ik dacht dat een afspraak met bedrijfsarts nl verplicht was bij ziekte (ook bij bijna eindigen contract).
Ik had dit kunnen plaatsen onder geld en recht, werk en studie en psyche volgens mij..Ik denk dat je te kort ziek bent om in de problemen te komen mbt de reintegratieinspanningen. Maar wat ik voor de zekerheid wel nog even zou doen, is je werkgever een mail sturen dat jij de afspraak bij de bedrijfsarts in het kader van de reintegratieverplichtingen graag door ziet gaan. Dan kun jij in elk geval wel aantonen bij het UWV dat jij graag naar de arts wilde, maar jouw werkgever dat niet toestond.
woensdag 16 november 2016 om 07:33
Het is belangrijk dat de werkgever jou ziek uit dienst meldt. Je kunt ook jezelf ziek melden bij het UVW via 0900-9294.
Waarom zou jij problemen krijgen wanneer de werkgever zich niet aan afspraken houdt?
Er bestaat wel ziektewetverhaal (soort boete voor wg). WG heeft 6 weken de tijd om de bedrijfsarts een probleemanalyse te laten opstellen. Er staat nog eens 6 weken tijd voor het opstellen van een plan van aanpak en daarnaast ongeveer 2 weken coulance. De werkgever moet kortom 14 weken niets hebben gedaan voordat er sprake kan zijn van verhaal.
Ik denk dat je je in dit geval daarover geen zorgen hoeft te maken. Het belangrijkste is dat je ziek uit dienst wordt gemeld bij het UWV.
Waarom zou jij problemen krijgen wanneer de werkgever zich niet aan afspraken houdt?
Er bestaat wel ziektewetverhaal (soort boete voor wg). WG heeft 6 weken de tijd om de bedrijfsarts een probleemanalyse te laten opstellen. Er staat nog eens 6 weken tijd voor het opstellen van een plan van aanpak en daarnaast ongeveer 2 weken coulance. De werkgever moet kortom 14 weken niets hebben gedaan voordat er sprake kan zijn van verhaal.
Ik denk dat je je in dit geval daarover geen zorgen hoeft te maken. Het belangrijkste is dat je ziek uit dienst wordt gemeld bij het UWV.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 16 november 2016 om 07:38
quote:-NummerZoveel- schreef op 16 november 2016 @ 07:22:
[...]
Ik denk dat je te kort ziek bent om in de problemen te komen mbt de reintegratieinspanningen. Maar wat ik voor de zekerheid wel nog even zou doen, is je werkgever een mail sturen dat jij de afspraak bij de bedrijfsarts in het kader van de reintegratieverplichtingen graag door ziet gaan. Dan kun jij in elk geval wel aantonen bij het UWV dat jij graag naar de arts wilde, maar jouw werkgever dat niet toestond.TO, luister naar NummerZoveel.
[...]
Ik denk dat je te kort ziek bent om in de problemen te komen mbt de reintegratieinspanningen. Maar wat ik voor de zekerheid wel nog even zou doen, is je werkgever een mail sturen dat jij de afspraak bij de bedrijfsarts in het kader van de reintegratieverplichtingen graag door ziet gaan. Dan kun jij in elk geval wel aantonen bij het UWV dat jij graag naar de arts wilde, maar jouw werkgever dat niet toestond.TO, luister naar NummerZoveel.
woensdag 16 november 2016 om 08:13
woensdag 16 november 2016 om 08:18
quote:vivamien schreef op 16 november 2016 @ 08:13:
Puur uit nieuwsgierigheid, hoor; Stel, je hebt een contract voor - laten we zeggen - een half jaar, en twee weken voor het einde word je ziek. Betaalt het het UWV dan een ziektewetuitkering over het contract heen (maximaal 2 jaar?)? Dan zal daar toch ook misbruik van gemaakt worden?Er zitten natuurlijk wel een aantal controle mechanismes in om dit te voorkomen.
Puur uit nieuwsgierigheid, hoor; Stel, je hebt een contract voor - laten we zeggen - een half jaar, en twee weken voor het einde word je ziek. Betaalt het het UWV dan een ziektewetuitkering over het contract heen (maximaal 2 jaar?)? Dan zal daar toch ook misbruik van gemaakt worden?Er zitten natuurlijk wel een aantal controle mechanismes in om dit te voorkomen.
