gevoel dat collega me negeert

wispel dinsdag 9 augustus 2022 om 08:46

Graag jullie advies: ik werk al verschillende jaren voor een bedrijf. Ik sta bekend (zowel bij collega’s, andere diensten als leidinggevenden) bekend als een harde werker die je best wel wat verantwoordelijkheid kan geven. Ik heb altijd van m’n job gehouden, en dat is ook nu nog steeds het geval. Ik merk dat ik het laatste jaar behoorlijk wat grotere projecten heb mogen trekken waarbij men mij toch wel kon vertrouwen, dat gaf me zeker een zeker zelfvertrouwen in m’n functioneren.

Waar ik de laatste tijd wel helaas blijf mee kampen is een collega-kwestie. Enkele maanden geleden merkte ik dat een (nieuwe) collega ongevraagd taken van me overnam, zonder misschien het al te goed te beseffen. Ik vond dat zeker jammer, het is immers gebruikelijk om wanneer je nieuwe projecten wil opzetten je bevraagt bij collega’s, inefficiënte overlap vermijden dus. Ik ben daar een tijdlang wel wat door geërgerd geweest, heb de gang van zaken ook benoemd, verbaal 1x wat pittig/emotioneel geladen (zonder vuile woorden wel te verstaan), waarvoor ik ook achteraf mijn excuses heb geuit, voor de toon. Uiteindelijk hebben we de taakverdeling met een diensthoofd op een rustige manier kunnen bespreken, aangegeven waarom ik wel wat geërgerd was, en we zijn gekomen tot een betere taakafbakening die voor ieder duidelijk is, waar ieder van ons zich ook aan houdt. Op dat vlak is het een opgeloste kwestie.

Ik merk helaas in de zijlijn (onder de gordel?) dat de persoonlijke relatie, die overigens in de eerste maanden wél goed zat, nog steeds aangetast is. Terwijl het in de eerste maanden (voor het conflict) zeer gebruikelijk was om bijvoorbeeld kort eens te vragen hoe de vakantie of weekend geweest was, en daar een klein woordje uitleg bij te geven, valt dat nu helemaal weg. Voor mijn verlof, en ook na mijn verlof geen enkele vraag. Eens gewoon bijpraten over actua, hobby… niets meer, wel nog in veelvoud naar andere collega’s. Het contrast is dan ook groot. Het komt voor mij toch wel over als een vorm van negeren (maar misschien zie ik dat verkeerd?). Omgekeerd doe ik dat wel, maar ik merk dat het antwoord heel kort is, het lijkt wat op een koude steen te vallen. Ik had gehoopt dat de situatie zich zou gaan normaliseren, ik ben zelf van mening dat je een conflict kan hebben, moet kunnen uitpraten, vervolgens het achterlaten, spons erover. Maar blijkbaar loopt dat ook anders, ik voel dat het zeker nog sluimert op zulke zaken.

Puur professioneel gezien lukt het samenwerken wel, goedemorgen/goedeavond, als ik een vraag stel per email krijg je een correct antwoord terug, maar hé, zonder elkaars beste vriend te moeten zijn (hoeft echt niet) wil je soms ook met je vaste collega’s een heel klein beetje socializen.

Ik zit ermee, ik merk het ook dagdagelijks, en eerlijk gezegd vreet het ook wel wat aan het zelfvertrouwen, m’n enthousiasme dat ik algemeen op de werkvloer heb krijgt toch wel wat een knauw. Ik zou liefst van al dit niet meer aandacht kunnen en willen geven dan dat het waard is, me focussen op het werk zelf, de vele goede contacten die ik er wel heb, maar blijkbaar lukt het me niet zo goed.

De knauw daarbij ervaar het elke dag, merk ook dat ik de laatste tijd steeds vaker eraan denk om hierdoor meer thuis te werken. En ook elders een betrekking te zoeken, sneller dan gedacht, omdat ik er me toch wel wat ongemakkelijk bij voel. Rationeel wil ik hierdoor niet sneller van werk veranderen, omdat het maar een klein aspect is binnen m’n werk, of zou mogen zijn. Liefst van al wil ik dit kunnen achterwege laten, maar kennelijk loopt dat niet zoals verhoopt. Durf ook niet meer te denken dat dit zal slijten.

Graag jullie advies, inzichten, wat zouden jullie doen?

SaraSara300 dinsdag 9 augustus 2022 om 15:59

Eurus schreef: ↑
09-08-2022 15:50
maar als 1 collega niet vraagt hoe je verlof was, dan is het niet direct isoleren. Je tilt er wel heel zwaar aan allemaal.

+1.

Chienandalou dinsdag 9 augustus 2022 om 16:04

Ik zou niet meer aan werken toekomen als ik bij moet houden wie er aan wie allemaal vraagt of zij een leuk weekend hebben gehad.

Wanna grow up to be
Be a debaser

Anoniem_64099e414652c dinsdag 9 augustus 2022 om 16:10

Ik denk dat TO door de manier waarop alles is gegaan een kant van zichzelf heeft laten zien die ook een beetje kinderachtig is, als zelfs de leidinggevende erbij betrokken moest worden. Dat beïnvloedt nou eenmaal je mening over iemand. Kan iemand wel excuses aanbieden, heel groots hoor, maar de omgang wordt door zoiets beïnvloed. Dan houd je het verder zakelijk.

Ik zou me als TO in deze kwestie eerder verdiepen in hoe ik mij uitspreek over iets waar ik onvrede over heb, zonder zaken te laten escaleren. Daar heb je veel meer aan dan je druk maken over een collega die niet naar je vakantie vraagt.

Flashy dinsdag 9 augustus 2022 om 16:20

To ben jij van België?

charlottew88 dinsdag 9 augustus 2022 om 16:26

navyblue schreef: ↑
09-08-2022 16:10
Ik denk dat TO door de manier waarop alles is gegaan een kant van zichzelf heeft laten zien die ook een beetje kinderachtig is, als zelfs de leidinggevende erbij betrokken moest worden. Dat beïnvloedt nou eenmaal je mening over iemand. Kan iemand wel excuses aanbieden, heel groots hoor, maar de omgang wordt door zoiets beïnvloed. Dan houd je het verder zakelijk.

Ik zou me als TO in deze kwestie eerder verdiepen in hoe ik mij uitspreek over iets waar ik onvrede over heb, zonder zaken te laten escaleren. Daar heb je veel meer aan dan je druk maken over een collega die niet naar je vakantie vraagt.

Eens.

I’m doing superhero stuff. I’m staying focused. If anybody comes in here looking for trouble, oh, they’re going to meet my partners. We’re talking about paw and order.

Anoniem_63a4aa770857d dinsdag 9 augustus 2022 om 16:30

aardbei35 schreef: ↑
09-08-2022 15:23
'Niet meer' impliceert dus dat ze dat voorheen wel deden. Wees dan, en dan heb ik het dus over die collega van TO, consequent denk ik dan. Als ze voor dit conflict ook niet over privézaken spraken, dan snap ik dat. Nu doen ze dit niet meer omdat er een conflict is geweest. Hoe doet die collega van TO dat dan in vriendschappen als er een keer een botsing is? Gelijk de ander negeren? Is het een onvermogen ofzo? Of is het toch weer dat verrekte kleutergedrag?

Zolang ze normaal kan doen over werk, mag zij helemaal zelf weten of ze verder nog een vriendschappelijke band wil na TO's gedrag.
Vinden dat andere mensen moeten doen wat jij wil nadat je je als een draak gedraagt... dat is pas kleuterschool niveau.

blueroosje dinsdag 9 augustus 2022 om 16:34

Ik zou het laten gaan. Je collega hoeft zich alleen zakelijk tot jou te verhouden en verder niet.

Ik heb zelf ook iets in soortgelijke strekking meegemaakt. Toen ik terug kwam van verlof wilde mijn vervanger de taken niet meer aan mij overdragen, bleef betrokken bij overleggen en verzaakte om mails naar mij door te sturen en pakte ze zelf op. De druppel was toen hij ook nog zonder mij overleggen ging initiëren met het management en externen. Ik ben het gesprek aangegaan, gewoon heel rustig. Hij probeerde het te ontkennen en zei dat het hoorde bij zijn nieuwe functie ( niet waar, maar goed). Hij reageerde heel defensief en boos, maar ik bleef rustig en gaf aan dat als we er niet uitkwamen we het met onze leidinggevende moesten bespreken. Ik had wel een hele andere verwachting bij het gesprek, ik dacht hij kan gewoon moeilijk afstand nemen maar na een gesprek begrijpt hij vast wel dat het tijd is.

Hij heeft me daarna ook genegeerd , kortaf tegen me gedaan. Mij interesseerde het weinig, ook al hadden we voorheen een goed contact. Ik bleef professioneel maar ging echt niet meer vragen naar zijn vakantie. Misschien heeft je collega dat je dat ook.

aardbei35 dinsdag 9 augustus 2022 om 16:36

LuciFee2022 schreef: ↑
09-08-2022 16:30
Zolang ze normaal kan doen over werk, mag zij helemaal zelf weten of ze verder nog een vriendschappelijke band wil na TO's gedrag.
Vinden dat andere mensen moeten doen wat jij wil nadat je je als een draak gedraagt... dat is pas kleuterschool niveau.

Daar ben ik het niet mee eens. Wat er is gebeurd, is dat er een conflict was en de leidinggevende met beiden de verdere taakverdeling heeft afgestemd. Geen mens is volmaakt en TO heeft haar excuses aangeboden. Dat die collega daar niet over heen kan stappen blijft voor mij niks anders dan kleutergedrag. Met zo iemand zou ik ook niet willen praten over koetjes en kalfjes en er überhaupt geen moeite voor doen. Links laten liggen. En als andere collega's socialer zijn en je wél bij dingen betrekken, dan zou ik me liever daar op focussen. Het sop is de kool niet waard.

Anoniem_64099e414652c dinsdag 9 augustus 2022 om 16:56

Ja, links laten liggen. Maar dat is nou net waar TO een probleem mee heeft.

Wat dit trouwens met kleutergedrag te maken heeft weet ik niet. Kleuters staan er om bekend dat ze van de ene dag ruzie hebben en de volgende dag is alles weer dikke mik. Kleuters vergeten snel. Maar een volwassen mens neemt dingen mee in zijn beoordeling van mensen.

Chienandalou dinsdag 9 augustus 2022 om 17:00

aardbei35 schreef: ↑
09-08-2022 16:36
Daar ben ik het niet mee eens. Wat er is gebeurd, is dat er een conflict was en de leidinggevende met beiden de verdere taakverdeling heeft afgestemd. Geen mens is volmaakt en TO heeft haar excuses aangeboden. Dat die collega daar niet over heen kan stappen blijft voor mij niks anders dan kleutergedrag. Met zo iemand zou ik ook niet willen praten over koetjes en kalfjes en er überhaupt geen moeite voor doen. Links laten liggen. En als andere collega's socialer zijn en je wél bij dingen betrekken, dan zou ik me liever daar op focussen. Het sop is de kool niet waard.

Dat is juist wat de collega wil: normaal werken en geen koetjes en kalfjes. Het zou juist kleutergedrag zijn dit niet te accepteren en doortetteren.

Wanna grow up to be
Be a debaser

aardbei35 dinsdag 9 augustus 2022 om 17:11

Chienandalou schreef: ↑
09-08-2022 17:00
Dat is juist wat de collega wil: normaal werken en geen koetjes en kalfjes. Het zou juist kleutergedrag zijn dit niet te accepteren en doortetteren.

Was het niet te voorkomen geweest als die collega van TO niet zomaar allerlei taken naar zich toe had getrokken zonder dit te overleggen?
Er wordt nu net gedaan alsof TO een probleem heeft veroorzaakt. Op mij komt die collega over als iemand met ontzettend lange tenen. Raar dat een botsing en een gesprek met de leidinggevende die collega blijkbaar heeft doen besluiten om TO te negeren. Dat valt in een groep best op.
Ik zou niks van zo'n figuur moeten hebben. Negeren is kinderachtig. Mensen die dat doen zijn niet in staat hun eigen aandeel in een situatie te zien.

Chienandalou dinsdag 9 augustus 2022 om 17:18

aardbei35 schreef: ↑
09-08-2022 17:11
Was het niet te voorkomen geweest als die collega van TO niet zomaar allerlei taken naar zich toe had getrokken zonder dit te overleggen?
Er wordt nu net gedaan alsof TO een probleem heeft veroorzaakt. Op mij komt die collega over als iemand met ontzettend lange tenen. Raar dat een botsing en een gesprek met de leidinggevende die collega blijkbaar heeft doen besluiten om TO te negeren. Dat valt in een groep best op.
Ik zou niks van zo'n figuur moeten hebben. Negeren is kinderachtig. Mensen die dat doen zijn niet in staat hun eigen aandeel in een situatie te zien.

Geen idee. Als ik het andere topic zo lees lijkt het me een gevalletje beperkt communiceren van TO, maar ik was er niet bij. En het doet er verder ook niet toe. Er is een conflict geweest. Voor dat conflict ging het contact al niet verder dan: ‘hoe was je weekend?’ Of ‘is je schimmelteen hersteld?’ en was de samenwerking een grote ergernis voor TO. Nu gaat de samenwerking goed en is de communicatie buiten dat beperkt tot een goedemorgen. Je bent op je werk, niet in de speeltuin.

First world problems hoor.

Wanna grow up to be
Be a debaser

aardbei35 dinsdag 9 augustus 2022 om 17:20

Chienandalou schreef: ↑
09-08-2022 17:18
Geen idee. Als ik het andere topic zo lees lijkt het me een gevalletje beperkt communiceren van TO, maar ik was er niet bij. En het doet er verder ook niet toe. Er is een conflict geweest. Voor dat conflict ging het contact al niet verder dan: ‘hoe was je weekend?’ Of ‘is je schimmelteen hersteld?’ en was de samenwerking een grote ergernis voor TO. Nu gaat de samenwerking goed en is de communicatie buiten dat beperkt tot een goedemorgen. Je bent op je werk, niet in de speeltuin.

First world problems hoor.

Ik ben het met je eens, hoor maar belicht het ook vanuit een andere invalshoek. Mijn piece of cake zou het ook niet zijn om daar zo lang mee bezig te moeten zijn. En als het écht niet meer te doen is voor TO dan een andere baan zoeken. Pick your battles. Je leeft niet om te werken, maar je werkt om te leven.

Eurus dinsdag 9 augustus 2022 om 17:27

aardbei35 schreef: ↑
09-08-2022 17:11
Was het niet te voorkomen geweest als die collega van TO niet zomaar allerlei taken naar zich toe had getrokken zonder dit te overleggen?
Er wordt nu net gedaan alsof TO een probleem heeft veroorzaakt. Op mij komt die collega over als iemand met ontzettend lange tenen. Raar dat een botsing en een gesprek met de leidinggevende die collega blijkbaar heeft doen besluiten om TO te negeren. Dat valt in een groep best op.
Ik zou niks van zo'n figuur moeten hebben. Negeren is kinderachtig. Mensen die dat doen zijn niet in staat hun eigen aandeel in een situatie te zien.

TO bedoel je? Hij komt over of hij van zijn troon is gestoten (hence opmerkingen als hoe goed hij wel niet bekend staat bij iedereen) en daar nu beledigd over is, dat deze ene collega niet naar zijn pijpen danst en gewoon het heft in eigen handen neemt.
Zie uit het vorige topic over deze collega:

[...]

TO had ook gewoon zelf actie kunnen ondernemen en eea opvolgen met de nieuwe collega, maar dat heeft hij verzaakt.

Vervolgens gaat hij lopen mokken:

[...]
Collega komt op mij over als een pro-actieve vrouw, die bij gebrek aan vervolgafspraken gewoon zelf taken heeft opgepakt, niet als iemand met lange tenen.

moderatorviva wijzigde dit bericht op 10-08-2022 12:02
Reden: quoten uit ander topic is niet toegestaan

19.79% gewijzigd

Honey, you should see me in a crown

Hetjuistebesluit dinsdag 9 augustus 2022 om 17:43

Flashy schreef: ↑
09-08-2022 16:20
To ben jij van België?

Even geloept: ja.

TO, hoe je collega zich buiten werkzaamheden om gedraagt heb je weinig invloed op, kan een botte hark zijn, kinderachtig, of juist professioneel. Maar als ik je vorige 2 topics erbij haal, kom je ook wat star over die niet begrijpt waarom anderen anders met een afspraak omgaan.
Misschien zit ik ernaast, ik bedoel het niet rot,maar dit gebeurt nou eenmaal. Heb je (achteraf) weinig invloed op, behalve te kiezen waar je zelf energie in steekt. Je twijfelde ook aan je baan door deze collega voordat het probleem aangepakt was. Waarom twijfelen aan je baan? Wees professioneel en hou de eer aan jezelf. Laat het los door de focus niet op je collega te leggen maar op jezelf, je andere collega's en je werk.

hetjuistebesluit wijzigde dit bericht op 09-08-2022 17:45

0.18% gewijzigd

aardbei35 dinsdag 9 augustus 2022 om 17:44

Eurus schreef: ↑
09-08-2022 17:27
TO bedoel je? Hij komt over of hij van zijn troon is gestoten (hence opmerkingen als hoe goed hij wel niet bekend staat bij iedereen) en daar nu beledigd over is, dat deze ene collega niet naar zijn pijpen danst en gewoon het heft in eigen handen neemt.
Zie uit het vorige topic over deze collega:

TO had ook gewoon zelf actie kunnen ondernemen en eea opvolgen met de nieuwe collega, maar dat heeft hij verzaakt.

Vervolgens gaat hij lopen mokken:

Collega komt op mij over als een pro-actieve vrouw, die bij gebrek aan vervolgafspraken gewoon zelf taken heeft opgepakt, niet als iemand met lange tenen.

Nou ja die collega had dat omgekeerd natuurlijk ook kunnen doen. Er hebben er 2 schuld denk ik in deze situatie. Niet overleggen en zaken naar je toe trekken omdat je aanname is dat dat zo hoort of gewoon wel kan is niet pro-actief.

Eurus dinsdag 9 augustus 2022 om 17:45

aardbei35 schreef: ↑
09-08-2022 17:44
Nou ja die collega had dat omgekeerd natuurlijk ook kunnen doen. Er hebben er 2 schuld denk ik in deze situatie. Niet overleggen en zaken naar je toe trekken omdat je aanname is dat dat zo hoort of gewoon wel kan is niet pro-actief.

Vind jij

Ik vind weer anders, maar dat was al duidelijk in dit topic

Ik verwacht van iemand die al 15 jaar ergens werkt en zo fantastisch functioneert wat meer pro-activiteit als het gaat om dingen zoals geplande meetings die nooit komen. Kaart het aan en regel het zelf dan, ga niet zitten wachten en neem aan dat het goedkomt. Maar Belgie, werkt natuurlijk wel anders.

Honey, you should see me in a crown

aardbei35 dinsdag 9 augustus 2022 om 17:50

Eurus schreef: ↑
09-08-2022 17:45
Vind jij Ik vind weer anders, maar dat was al duidelijk in dit topic
Ik verwacht van iemand die al 15 jaar ergens werkt en zo fantastisch functioneert wat meer pro-activiteit als het gaat om dingen zoals geplande meetings die nooit komen. Kaart het aan en regel het zelf dan, ga niet zitten wachten en neem aan dat het goedkomt. Maar Belgie, werkt natuurlijk wel anders.

Deze situatie zou zo in het boek van Paulien Cornelisse, "De Verwarde Cavia", kunnen

Of in een serie als De Luizenmoeder, misschien Jiskefet?

Anoniem_63c710b59e88f dinsdag 9 augustus 2022 om 17:58

Wat een gezeik. Ik heb echt geen tijd voor dit soort gejammer en drama op mijn werk. Sterker nog, ik heb collega’s waar ik zelfden iets anders dan werk gerelateerde informatie mee uitwissel. Niet omdat er een conflict is geweest, maar gewoon omdat ze prima zijn als collega en niet meer.

Anoniem_64099e414652c dinsdag 9 augustus 2022 om 19:16

aardbei35 schreef: ↑
09-08-2022 17:11
Was het niet te voorkomen geweest als die collega van TO niet zomaar allerlei taken naar zich toe had getrokken zonder dit te overleggen?
Er wordt nu net gedaan alsof TO een probleem heeft veroorzaakt. Op mij komt die collega over als iemand met ontzettend lange tenen. Raar dat een botsing en een gesprek met de leidinggevende die collega blijkbaar heeft doen besluiten om TO te negeren. Dat valt in een groep best op.
Ik zou niks van zo'n figuur moeten hebben. Negeren is kinderachtig. Mensen die dat doen zijn niet in staat hun eigen aandeel in een situatie te zien.

Collega is gewoon lekker aan de slag gegaan, zo start ik ook altijd ergens nieuw. Ik ga niet overal toestemming voor vragen en ga er vanuit dat ik het tijdig hoor als het anders zou moeten.

Flashy dinsdag 9 augustus 2022 om 19:20

Hetjuistebesluit schreef: ↑
09-08-2022 17:43
Even geloept: ja.

Aha.
Daar werken dingen wel anders. Ook qua communicatie.
Dan heeft to misschien ook wel minder fel van leer getrokken dan de meeste mensen hier denken.

Anoniem_64099e414652c dinsdag 9 augustus 2022 om 19:25

aardbei35 schreef: ↑
09-08-2022 17:50
Deze situatie zou zo in het boek van Paulien Cornelisse, "De Verwarde Cavia", kunnen
Of in een serie als De Luizenmoeder, misschien Jiskefet?

Euh hè, maar dan toch wel met TO als een van die rare, starre typetjes waarmee je komt te werken.

Het hele verhaal doet me denken aan een vriend van me die ergens nieuw kwam werken in de vakantieperiode. Hij zou een kantoor delen met iemand die op vakantie was. Nou prima, hij is gaan zitten en lekker aan de slag gegaan. Toen kwam collega en kamergenoot terug van vakantie. Vanaf het begin liep het contact al een beetje moeilijk. Er zat iets verkeerd, maar wat. Nou ja, die vriend keek het even een tijdje aan, en op een gegeven moment, na een paar weken, was ‘ie het zat. Dus toen vroeg hij aan collega/kamergenoot, wat is nou je probleem met mij, wat zit je dwars?! “Je zit op mijn plek”. Al die tijd had ‘ie aan het verkeerde bureau gezeten en deze kwibus had dat niet gewoon even gezegd, haha! Dit is echt gebeurd.

Anoniem_6576f0ab9b250 dinsdag 9 augustus 2022 om 21:06

Moiren schreef: ↑
09-08-2022 17:58
Wat een gezeik. Ik heb echt geen tijd voor dit soort gejammer en drama op mijn werk. Sterker nog, ik heb collega’s waar ik zelfden iets anders dan werk gerelateerde informatie mee uitwissel. Niet omdat er een conflict is geweest, maar gewoon omdat ze prima zijn als collega en niet meer.

Precies. Het is werk. Natuurlijk heb je altijd collega's met wie je beter kunt opschieten en soms collega's die je vervelend vindt,, maar professioneel gedrag is niet om iemand te beledigen, is gewoon volwassen.

Anoniem_63a4aa770857d dinsdag 9 augustus 2022 om 21:15

aardbei35 schreef: ↑
09-08-2022 16:36
Daar ben ik het niet mee eens. Wat er is gebeurd, is dat er een conflict was en de leidinggevende met beiden de verdere taakverdeling heeft afgestemd. Geen mens is volmaakt en TO heeft haar excuses aangeboden. Dat die collega daar niet over heen kan stappen blijft voor mij niks anders dan kleutergedrag. Met zo iemand zou ik ook niet willen praten over koetjes en kalfjes en er überhaupt geen moeite voor doen. Links laten liggen. En als andere collega's socialer zijn en je wél bij dingen betrekken, dan zou ik me liever daar op focussen. Het sop is de kool niet waard.

Dat had ik al door dat jij net zo denkt als TO.

Maar ieder mens mag op werk en thuis gewoon bepalen of ze vriendschappelijk met iemand willen zijn. Of noet meer willen zijn, op elk gewenst moment om elke reden.

En als ze zakelijk gewoon kan samenwerken en normaal doet is er echt niets aan de hand.

Jij en TO kunnen niet voor een ander bepalen hoe ze met je om willen gaan na zo'n vervelend akkefietje. Dat je dat niet wil snappen en denkt jouw wensen/voorkeuren op te kunnen leggen op sociaal gebied dan ben je echt onderontwikkeld op EQ gebied.

Anoniem_6576f0ab9b250 dinsdag 9 augustus 2022 om 21:20

Onlangs ging een collega van mij zonder goede reden enorm tekeer tegen een andere collega. Kun je de dag erna weer poeslief zijn, ik ben geen goudvis, dus ik heb dan wel een idee over jou. Gezellig kletsen met naarlingen staat niet in mijn taakomschrijving.

Actieve topics